第一篇：員工辦理離店程序

員工辦理離店程序：

1、員工本人確定離店后，首先填寫“溫泉大酒店員工辭職申請書”，填寫內容要齊全，然后在辭職申請書上由員工本人、部門經理簽名。

2、部門填寫“溫泉大酒店員工變動表”，內容填寫要齊全，并由離店員工本人在變動表上簽字。變動表經總經理批準后生效。

3、員工離店應在“離店交接手續單”上簽名。

4、簽訂《勞動合同》期滿的員工離店時，在“終止勞動合同通知單”上簽字。

5、員工離店時，持“溫泉大酒店員工離店退還物品清單”到相應部門辦理酒店物品交接手續。物品交接清楚后，部門經理簽名認可。所有物品退還完畢后，將此表交回人力資源部。

6、員工提取檔案、養老保險手冊、個人帳戶單等其他資料時，應在員工檔案記錄上簽字，以便備查。

附：離店交接手續單（一份）

終止勞動合同通知單（二份）

離店交接手續

同志：

因被辭退或申請辭職，終止雙方勞動關系，為明確雙方責任，特定本離店交接手續。

A．自年月日起雙方終止勞動關系。

B．員工已交還工作期間使用的酒店物品（以溫泉大酒店員工離店退

還物品清單“為準）。

C．本交接手續辦理后，員工不再向酒店提出任何權利，要求。

乙 方 簽 名

名

年月日

日 甲 方 簽年月

第二篇：苗店鎮辦理流動人口程序

苗店鎮辦理《流動人口婚育證明》程序

1、擬離開戶籍所在鄉鎮或城市區30日以上，異地從事務工、經商等活動或者以生育為目的的異地居住，年齡在18至49周歲的成年育齡人員，均應辦理《流動人口婚育證明》。

2、成年育齡人員到戶籍地縣級計生行政部門或者鄉（鎮）人民政府、街道辦事處辦理婚育證明，應提交下列證明材料：

（1）本人的《居民身份證》；

（2）村（居）民委員會或者所在單位出具的婚育情況證明；

（3）本人近期一寸正面免冠照片三張；

（4）已婚的要有結婚證明，生育子女的，還應提交由施術單位或者計生部門出具的避孕措施情況證明；政策外生育的，還應當提交處理執行情況證明。

3、有下列情況之一的，發證機關應當暫緩辦理或者不予辦理《婚育證明》，并說明理由：

（1）申請人未按規定提供有關證明 材料；

（2）已生育子女未按要求采取相應避孕節育措施的；

（3）申請人違法生育而拒絕執行對其決定的；

（4）申請人弄虛作假、隱瞞婚育真實情況的。

4、流動人口流出時，還應填寫聯系單，到流入地15日內到當地計劃生育部門進行查驗，納入管理，由流入地填寫接管證明回執，寄回戶籍地。

5、流出人口是已婚育齡婦女的，應在流出前到縣（鄉鎮）計生站（所）進行一次健康檢查;在辦理《婚育證明》時，還應與戶籍所在鄉鎮人民政府或計生辦簽訂《計劃生育合同》，并每季度寄回一次由現居住地鄉級以上計生部門了出具的全國統一的《流動人口避孕節育情況報告單》。

第三篇：房產離職員工辦理程序 - 副本

員工離職手續辦理流程

一、離職申請：

1.正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請書》；

2.試用期員工需提前3天申請，填寫《員工離職申請書》；

3.公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日起3個工作日內應立即結束工作，進行交接相關工作。

二、離職形式：

1.員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請書》；

2.礦工超過3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請書》由該員工主管/店經理填寫。

三、離職審批：

1.員工提出離職后，其主管/店經理審查其填寫的《員工離職申請書》，并與其交流，了解離職的原因，上報人力資源部備案。最后如無問題，在上面簽字確認。

2.主管/店經理將《員工離職申請書》上交總經理審核，待總經理簽字確認后，該申請單正式生效。

四、離職辦理：

1.員工自提成離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》；

2.離職流程主要包括以下內容：

（1）門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店經理在《員工離職交接表》的負責人上簽字確認，總部員工離職由總經理在負責人上簽字；主管級以上人員離職，應在總經理監督下辦理交接；

（2）離職員工持店經理、總經理簽字生效后的《員工離職申請書》、《員工離

職交接表》，于離職到期日之前，到公司財務部辦理工資相關事宜，工資于離職的次月5日統一發放。請相關負責人對離職員工的工資及業績狀況進行審核，由離職員工及財務部負責人簽名確認；

（3）離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每周一至周五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效后的《員工離職申請書》、《員工離職交接表》以及當月的考勤卡、《休假申請表》，到總部辦理離職。人力資源部將根據上交資料，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《離職員工結算表》，由離職員工及相關部門負責簽名確認；

（4）如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結算

1.離職人員辦理完離職手續后，統一在次月5日（發薪日）結清所有薪資。2.辭退和開除人員在辦理離職后的次月5日（發薪日），結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除，所需扣除內容由該離職員工所屬部門主管上報人力資源部，由人力資源部統一整理，報給財務部，財務部統一扣除。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職申請書》、《員工離職交接表》、《離職員工結算表》、考勤卡、《休假申請表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

職員編號：填表日期：

附件：本人身份證號：日期:于XX房地產代理有限公司離職。

1、本人在此向XX地產代理有限公司承諾，1年內不得在XX房產離職的門店1000米內同行工作；

2、本人自行開同行業公司3年內不得錄用XX房地產代理有限公司離職的所有員工。承諾人：

說明2：對于使用公用手機的離職人員所屬部應提供其話費清單，標注私人電話費用，提交人力資源部經行工

離職員工結算表

員工辭退通知書

第四篇：員工請假規定及辦理程序規定

員工請假考核規定及辦理程序規定

1、準時上、下班，遲到5分鐘以內扣5元；遲到15分鐘以內扣20元；遲到15分鐘以上、1小時以內扣30元；遲到1小時以上作半天曠工處理；1個月累計3次遲到者，除每次扣款外，工資系數下降0.05。早退與遲到同等處理。

2、員工請事假必須提前一天個人提出書面申請，3天以內由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請假，審批不同意不得休假。如特殊情況無法到公司辦理請假手續的，必須電話或委托他人通知分廠領導，回公司上班后補辦請假手續。

3、員工請假審批通過后，先到企管辦工資核算員處登記，然后到人事處辦理請假登記手續后方可休假。

4、員工請婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續與上同。每位員工假期事務辦完后應盡早回公司上班，不得無故拖延假期，如特殊情況需延長假期的，必須征得公司同意后方可繼續休假，否則作無故曠工處理。

5、無故曠工1天扣100元，工資系數下降0.1；曠工2天扣200元，工資系數下降50%；曠工3天作自動離廠處理。

6、病假憑公司醫務室證明及病歷卡并經分廠批準后方可休假。急癥、交通事故回公司后補辦手續。

7、工傷事故憑公司醫務室證明以及病歷卡報企管辦，由企管辦到人事科備案。

第五篇：酒店員工離職手續辦理程序

員工離職手續辦理程序

填寫基本信息

（包括姓名、部門、離職原因、離職日期填寫最后工作日）

↓

部門考勤員填寫考勤并簽字

↓

與部門上級進行工作交接并簽字

↓

部門負責人簽字（有兩處）

↓

制服房退服裝、頭花等并簽字

↓

員工宿舍退床上用品、鑰匙等并簽字

（未住宿舍也需簽字）

↓

人力資源部退還員工手冊、銘牌、更衣柜鑰匙并簽字

↓

保安部簽字

↓

財務部簽字

↓

人力資源部進行工資核算并簽字

↓

人力資源部經理簽字

↓

財務部經理簽字

↓

總經理簽批

↓

財務部領取工資

（前臺、銷售、財務、副經理級以上人員需1個月以后）