第一篇：勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)（范文模版）

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山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營上市公司。創(chuàng)建于1984年，經(jīng)過26年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為一個以農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主體，產(chǎn)學(xué)研一體化的國家級重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和全國農(nóng)藥化工十強(qiáng)企業(yè)。

##化工以生產(chǎn)農(nóng)藥、化工產(chǎn)品為主，產(chǎn)品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地和出口基地。##化工注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有1個省級企業(yè)技術(shù)中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權(quán)專利31項(xiàng)，位居同行業(yè)第二。并獲首批“全國企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)示范單位”和“全國專利工作交流站”。

##化工以品牌、服務(wù)、誠信構(gòu)筑了龐大的中外市場營銷網(wǎng)絡(luò)。在國內(nèi)產(chǎn)品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區(qū)，并在世界上8個國家設(shè)立辦事處或分支機(jī)構(gòu)。##漢字及圖形商標(biāo)已成為業(yè)內(nèi)最具影響力的品牌，０８年即雙雙獲得中國馳名商標(biāo)。

##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮(zhèn)，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環(huán)境優(yōu)越，水陸交通便捷。現(xiàn)有新老兩個廠區(qū)，占地面積2200畝，總資產(chǎn)16億元，職工總數(shù)1540多人。下轄4個子公司。

公司堅(jiān)持“誠信天地、奇正方圓”的經(jīng)營理念，經(jīng)“鑄生命活力，造萬物生機(jī)”為根本宗旨，本著“腳踏實(shí)地，篤行爭先”的企業(yè)精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發(fā)展方向。

##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益。讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度

新《勞動合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。

二、是認(rèn)真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門、各車間負(fù)責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內(nèi)容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)刊物《##人》、“廠務(wù)公開欄”、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認(rèn)識。

三、根據(jù)新勞動合同法精神,落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處。

新《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實(shí)施，對本公司的影響較大，因化工行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了8條措施：

一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實(shí)習(xí)人員給予月生活補(bǔ)貼300元，免費(fèi)提供住宿，保障了實(shí)習(xí)人員的基本生活。

二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。

三是公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。

五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。

六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強(qiáng)度大，生活單調(diào)的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節(jié) 和“十·一” 國慶節(jié)的時候，組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。

七是幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。為了體現(xiàn)公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。

八是增強(qiáng)了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學(xué)習(xí)，讓員工更進(jìn)一步的了解中國革命歷史，增強(qiáng)黨的凝聚力與團(tuán)隊(duì)意識。

九是開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了##網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，給每個員工一個學(xué)習(xí)帳號，根據(jù)不同的崗位對員工進(jìn)行有針對性的免費(fèi)培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。同時，為了鼓勵員工成長，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于員工報(bào)考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對其學(xué)習(xí)的費(fèi)用給予部分報(bào)銷。同時，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業(yè)書籍和報(bào)紙雜志，方便員工的學(xué)習(xí)。

四、認(rèn)真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

黨委和工會負(fù)責(zé)對公司的各項(xiàng)勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認(rèn)真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

五、存在的問題及建議

一是員工保險(xiǎn)意識弱，不愿意參加保險(xiǎn)。##化座落于農(nóng)村，員工８０%系當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，由于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳部分保險(xiǎn)費(fèi)，員工反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。一些年輕員工剛堅(jiān)持企業(yè)把用人單位繳納的部分費(fèi)用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。出現(xiàn)以上情況是由于我國的保險(xiǎn)政策宣傳不夠到位，參加社保的好處沒有能夠深入到每個公民的心中，讓他們切實(shí)感覺到社保的保險(xiǎn)作用。建議相關(guān)部門一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實(shí)簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)。

二是工傷保險(xiǎn)當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)處于不確定性。現(xiàn)工傷保險(xiǎn)為員工進(jìn)廠工作之日即繳納工傷保險(xiǎn)金，但社保部門則收到保險(xiǎn)費(fèi)用一個月后才能定應(yīng)該員工參加了工傷保險(xiǎn)。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險(xiǎn)，但實(shí)際出現(xiàn)時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，自合同簽字（保險(xiǎn)金繳納）時生效。

三是員工違約成本代價(jià)太低。現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當(dāng)前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機(jī)關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點(diǎn)。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅(jiān)信，在省、市、縣上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在公司黨委及工會的大力支持和監(jiān)督下，##化工的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進(jìn),做得更好。

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山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

第二篇：勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營上市公司。創(chuàng)建于1984年，經(jīng)過26年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為一個以農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主體，產(chǎn)學(xué)研一體化的國家級重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和全國農(nóng)藥化工十強(qiáng)企業(yè)。

##化工以生產(chǎn)農(nóng)藥、化工產(chǎn)品為主，產(chǎn)品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地和出口基地。##化工注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有1個省級企業(yè)技術(shù)中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權(quán)專利31項(xiàng)，位居同行業(yè)第二。并獲首批“全國企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)示范單位”和“全國專利工作交流站”。

##化工以品牌、服務(wù)、誠信構(gòu)筑了龐大的中外市場營銷網(wǎng)絡(luò)。在國內(nèi)產(chǎn)品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區(qū)，并在世界上8個國家設(shè)立辦事處或分支機(jī)構(gòu)。##漢字及圖形商標(biāo)已成為業(yè)內(nèi)最具影響力的品牌，０８年即雙雙獲得中國馳名商標(biāo)。

##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮(zhèn)，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環(huán)境優(yōu)越，水陸交通便捷。現(xiàn)有新老兩個廠區(qū)，占地面積2200畝，總資產(chǎn)16億元，職工總數(shù)1540多人。下轄4個子公司。

公司堅(jiān)持“誠信天地、奇正方圓”的經(jīng)營理念，經(jīng)“鑄生命活力，造萬物生機(jī)”為根本宗旨，本著“腳踏實(shí)地，篤行爭先”的企業(yè)精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發(fā)展方向。

##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益。讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度

新《勞動合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。

二、是認(rèn)真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

三、根據(jù)新勞動合同法精神,落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處。一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實(shí)習(xí)人員給予月生活補(bǔ)貼300元，免費(fèi)提供住宿，保障了實(shí)習(xí)人員的基本生活。二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。三是公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。

五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。

六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強(qiáng)度大，生活單調(diào)的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節(jié) 和“十·一” 國慶節(jié)的時候，組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。

七是幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。為了體現(xiàn)公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。八是增強(qiáng)了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學(xué)習(xí)，讓員工更進(jìn)一步的了解中國革命歷史，增強(qiáng)黨的凝聚力與團(tuán)隊(duì)意識。

九是開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了##網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，給每個員工一個學(xué)習(xí)帳號，根據(jù)不同的崗位對員工進(jìn)行有針對性的免費(fèi)培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。同時，為了鼓勵員工成長，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于員工報(bào)考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對其學(xué)習(xí)的費(fèi)用給予部分報(bào)銷。同時，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業(yè)書籍和報(bào)紙雜志，方便員工的學(xué)習(xí)。

四、認(rèn)真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

五、存在的問題及建議

一是員工保險(xiǎn)意識弱，不愿意參加保險(xiǎn)。##化座落于農(nóng)村，員工８０%系當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，由于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳部分保險(xiǎn)費(fèi)，員工反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。一些年輕員工剛堅(jiān)持企業(yè)把用人單位繳納的部分費(fèi)用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。出現(xiàn)以上情況是由于我國的保險(xiǎn)政策宣傳不夠到位，參加社保的好處沒有能夠深入到每個公民的心中，讓他們切實(shí)感覺到社保的保險(xiǎn)作用。建議相關(guān)部門一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實(shí)簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)。

二是工傷保險(xiǎn)當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)處于不確定性。現(xiàn)工傷保險(xiǎn)為員工進(jìn)廠工作之日即繳納工傷保險(xiǎn)金，但社保部門則收到保險(xiǎn)費(fèi)用一個月后才能定應(yīng)該員工參加了工傷保險(xiǎn)。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險(xiǎn)，但實(shí)際出現(xiàn)時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，自合同簽字（保險(xiǎn)金繳納）時生效。

三是員工違約成本代價(jià)太低。現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當(dāng)前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機(jī)關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點(diǎn)。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅(jiān)信，在省、市、縣上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在公司黨委及工會的大力支持和監(jiān)督下，##化工的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進(jìn),做得更好。

第三篇：《勞動合同法》貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

關(guān)于貫徹落實(shí)《勞動合同法》情況的匯報(bào)

靈臺縣人力資源和社會保障局

（2011年8月12日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

根據(jù)縣人大這次檢查工作的具體安排，現(xiàn)在我就全縣《勞動合同法》的貫徹落實(shí)情況作如下匯報(bào):

一、基本情況

2008年1月1日《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，我局以保障勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，始終高度重視《勞動合同法》的貫徹落實(shí)工作，將其列入全局工作的重要日程，加強(qiáng)了勞動監(jiān)察工作人員和設(shè)施配備，成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了各類日常性、專項(xiàng)性工作方案，進(jìn)行了多層次、較大范圍的宣傳動員和培訓(xùn)活動，積極營造有利于《勞動合同法》貫徹落實(shí)的良好環(huán)境。在日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合市縣安排，堅(jiān)持每年在全縣范圍內(nèi)開展 ?農(nóng)民工工資專項(xiàng)治理?、?清理整頓人力資源市場秩序?、?農(nóng)民工勞動合同簽訂‘春暖行動’?、?勞動執(zhí)法大檢查?、? 集中審查用人單位勞動保障資料?、?整治非法用工打擊違法犯罪?、?矛盾糾紛積案化解?、?推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施?等多項(xiàng)專項(xiàng)行動。今年1至7月份，我局先后組織在全縣范圍開展了５項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作，共檢查用工人數(shù)較多的各類用人單位61戶，涉及勞動者1921人,督促各用人單位補(bǔ)簽勞動合同732份，累計(jì)簽訂勞動合同1770人，合同簽訂率達(dá)到92% ；這些用人單位共為717人辦理繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、為629人辦理繳納了工傷保險(xiǎn)、為1861人辦理繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，其中，督促有關(guān)用人單位共為433人辦理工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)20.15萬元；為61位農(nóng)民工追討工資22.16萬元，有效的防止了矛盾升級，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益；檢查中未

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發(fā)現(xiàn)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和違法使用童工的情況，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和禁止使用童工規(guī)定得到了較好落實(shí)。同時，我們還對落實(shí)勞動保障制度比較全面的27個用人單位1348名人員進(jìn)行了勞動用工備案登記，采集了單位及職工的基本信息。總的來看，三年多來，特別是今年以來，經(jīng)過上下的一致努力，全縣《勞動合同法》的貫徹實(shí)施工作得到不斷推進(jìn)，并取得了較好效果：一是縣境內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)和用人單位通過勞動合同管理的意識在明顯增強(qiáng)，勞動用工進(jìn)一步規(guī)范，合同簽訂率逐年提高；二是工資發(fā)放逐步規(guī)范化，最低工資制度得以有效執(zhí)行，以保障農(nóng)民工工資為重點(diǎn)的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益工作扎實(shí)開展；三是《勞動合同法》的實(shí)施環(huán)境得到不斷優(yōu)化，勞動關(guān)系在保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷走向和諧。

二、主要做法和措施

（一）高度重視，精心籌劃，認(rèn)真安排部署。

《勞動合同法》頒布實(shí)施后，我局高度重視，及時成立了局《勞動合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了工作方案，明確了工作任務(wù)，落實(shí)了工作責(zé)任，同時選調(diào)錄用了2名優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)到勞動監(jiān)察隊(duì)伍中，專職監(jiān)察員增加到了4名，壯大了監(jiān)察力量；更名成立了?靈臺縣勞動監(jiān)察大隊(duì)?和?靈臺縣勞動人事爭議仲裁辦公室?；配備副科級仲裁辦主任一名，積極向省上爭取，配備了勞動監(jiān)察車輛一臺，新配備電腦一臺，現(xiàn)增加到了3臺，同時還配備了打印機(jī)一臺，從而在組織領(lǐng)導(dǎo)、人員、力量、設(shè)備上保證了勞動合同法貫徹實(shí)施工作的深入開展。

（二）點(diǎn)面結(jié)合，廣泛宣傳，提升法律意識。

多年來，我局堅(jiān)持采用多種形式做好勞動合同法的宣傳教育工作。今年1-7月份，我局先后7次組織人員在單位門前、靈都大廈樓前、汽車站周圍等人流密集的地方設(shè)點(diǎn)，就《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)進(jìn)行了宣傳，發(fā)放了宣傳資料，同時就群眾關(guān)心的問題集中進(jìn)行了解釋解答；在日常工作開展中，我局勞動監(jiān)察大隊(duì)先后深入甘肅皇甫謐制藥有限責(zé)任公司等重點(diǎn)企業(yè)、靈臺世紀(jì)花園等

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建筑施工現(xiàn)場、靈臺賓館等從事餐飲服務(wù)的用工單位，通過發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅、設(shè)立咨詢臺等形式，就《勞動合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《甘肅省人民政府關(guān)于解決農(nóng)民工問題的意見》、《平?jīng)鍪薪ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理辦法》等法律法規(guī)進(jìn)行了宣傳學(xué)習(xí)和指導(dǎo)培訓(xùn)；3月17日，我局專門組織舉辦了一期企業(yè)（用人單位）負(fù)責(zé)人勞動保障知識培訓(xùn)班，對全縣30多家重點(diǎn)用人單位的64名負(fù)責(zé)人和管理人員就《勞動合同法》等知識進(jìn)行了培訓(xùn)，并組織了理論考試。前7個月的宣傳活動中，共累計(jì)發(fā)放各類宣傳材料9000多份（本），接受群眾咨詢1200多人（次）。整個宣傳培訓(xùn)工作有四個特點(diǎn)：一是在對象上實(shí)現(xiàn)了廣覆蓋；二是在宣傳形式上講求靈活性；三，在內(nèi)容上注重針對性；四是結(jié)合解決問題注重實(shí)效性。通過深入廣泛宣傳，顯著提高了社會各界對《勞動合同法》的知曉率、用人單位遵守《勞動合同法》的意識和我縣勞動者正確運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，營造了健康良好的用工環(huán)境，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，收到了較好的效果和廣泛好評。

（三）集中檢查，限期整改，抓好工作落實(shí)。

在日常檢查及各項(xiàng)專項(xiàng)行動或活動中，我們始終堅(jiān)持以《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況為重點(diǎn)，從用人單位職工工資發(fā)放表和職工花名冊入手，緊緊圍繞用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、單位內(nèi)部管理制度的建立以及是否規(guī)范等情況，進(jìn)入各用人單位開展深入細(xì)致的檢查，確保檢查工作有的放矢。尤其是對出現(xiàn)勞動糾紛問題和投訴舉報(bào)比較集中和突出的建設(shè)企業(yè)、涉及農(nóng)民工比較集中的餐飲單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，能及時處理的當(dāng)場進(jìn)行了調(diào)查處理，不能及時處理的也要求相關(guān)用人單位限期整改。今年1-7月，在各類檢查中，共發(fā)放限期整改通知書10份。目前，8個用人單位已按要求進(jìn)行了整改，2個單位正在整改之中。集中檢查工作促進(jìn)了

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用人單位《勞動合同法》的貫徹落實(shí)，取得了較好成效。

（四）完善機(jī)制，強(qiáng)化執(zhí)法，維護(hù)職工合法權(quán)益。

今年初，我們根據(jù)人力資源和社會保障部門的工作職能，搜集整理了全局執(zhí)法依據(jù)等信息，完善了行政執(zhí)法主體資格證件更換所需的相關(guān)資料，并根據(jù)《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)貫徹落實(shí)的需要，研究制定和完善了一系列工作制度。另外，我們還開展各類執(zhí)法工作，認(rèn)真處理了大量的信訪和勞資糾紛案件，注意在維護(hù)勞動者合法權(quán)益同時，促使用人單位加強(qiáng)和規(guī)范勞動用工管理，積極發(fā)揮勞動監(jiān)察的作用，有力地維護(hù)了勞動關(guān)系和社會的穩(wěn)定。今年1至7月，我局共受理勞動監(jiān)察和勞動爭議案件16起，通過多種方式調(diào)解處理15起，通過勞動爭議開庭仲裁處理1起，結(jié)案率100%，涉及62人，涉及金額22.16萬元。通過一系列的執(zhí)法工作，使《勞動合同法》在我縣?十二五?規(guī)劃起步之年的進(jìn)一步貫徹實(shí)施有了良好的開端。

（五）部門協(xié)作，形成合力，不斷提高工作效率。

分工協(xié)作是政府部門提高工作效率的有效途徑。在貫徹落實(shí)《勞動合同法》的過程中，我局始終重視同縣人大辦、政府辦、信訪局、住建局、安監(jiān)局、公安局、工商局、工信局、工會、司法局、檢察院、法院等部門單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的溝通協(xié)作，積極爭取有關(guān)單位的相互支持、相互配合, 共同做好農(nóng)民工工資保證金、整治非法用工打擊違法犯罪等多項(xiàng)工作，有力地維護(hù)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2008年農(nóng)民工工資保證金制度啟動實(shí)施以來，我們通過與建設(shè)等部門密切協(xié)作，累計(jì)收繳78個建筑工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金二百多萬元，使?建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金?制度在我縣得到了較好實(shí)施。同時我們還協(xié)同其他一些部門和單位，做好農(nóng)民工工資清欠和勞動爭議案件的處理工作，今年以來，已和其他部門協(xié)作處理勞動爭議案件1起，涉及人數(shù)1人，涉及金額0.75萬元；處理勞動監(jiān)察案件3起，涉及人數(shù)16人，涉及金額10.12萬元。通過多部門協(xié)作，切實(shí)提高了工作效率，取得了較好效果，進(jìn)一步提升了貫徹落實(shí)《勞

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動合同法》的影響力。

三、面臨的形勢和存在的問題

（一）面臨的形勢

?十二五?時期，隨著我縣工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐的加快，政府將民生問題提到前所未有的高度，一系列政策的陸續(xù)出臺，都為我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定及《勞動合同法》的進(jìn)一步貫徹實(shí)施提供了難得的機(jī)遇。十七屆五中全會審議通過的?十二五?規(guī)劃建議及?七一?講話中突出強(qiáng)調(diào)了進(jìn)一步加強(qiáng)保障和改善民生的工作，國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持甘肅經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的若干意見和扶持西部發(fā)展的政策，國家人力資源和社會保障部與省政府簽署的《共同推進(jìn)甘肅人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與改革備忘錄》，以及我縣?三二一六?發(fā)展戰(zhàn)略提出的?改善民生固本?的發(fā)展思路，這些都必將為我縣勞動關(guān)系和諧發(fā)展和進(jìn)一步推動《勞動合同法》貫徹執(zhí)行帶來強(qiáng)大的推動力和有力的政策保障。同時，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用工主體由原較大規(guī)模的國有集體向小規(guī)模的私營個體轉(zhuǎn)變，用工形式由原長期固定型向短期流動型轉(zhuǎn)變，用工所在地由原相對集中在縣城向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分散，部分勞動者由原被管理者向管理者轉(zhuǎn)變，因此產(chǎn)生了好多新的問題和矛盾，人社部門的監(jiān)管范圍隨之不斷擴(kuò)大、監(jiān)管難度隨之增大。

（二）存在的問題

《勞動合同法》實(shí)施三年多來，盡管我縣在督促貫徹執(zhí)行中做了大量工作，也取得了階段性成效，但目前仍存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是部分用人單位和勞動者對相關(guān)法律認(rèn)識模糊。一些管理不規(guī)范的用人單位認(rèn)為《勞動合同法》的頒布實(shí)施增加了企業(yè)成本，對該法的貫徹持消極態(tài)度，老板一人說了就算，想用則用，不想用就走人的做法仍較普遍，有的與職工要么不簽訂勞動合同，要么即使簽訂了勞動合同也不夠規(guī)范。與此同時，一些勞動者對《勞動合同法》的認(rèn)識不足，態(tài)度也不積極，認(rèn)為簽訂勞動合同將影響自由

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流動，“捆住”了手腳，不利于自由擇業(yè)而不愿意簽訂勞動合同。相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工群體中，多數(shù)務(wù)工人員認(rèn)為自己農(nóng)閑打工、農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，不想受到約束，造成合同管理難度加大。

二是部分私營企業(yè)、多數(shù)個體戶參加社會保險(xiǎn)的意愿不強(qiáng)，積極性不高。盡管我局多次深入各用人單位就其行業(yè)特點(diǎn)和《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)進(jìn)行了有針對性的宣傳，但仍有部分私營企業(yè)、多數(shù)個體戶認(rèn)為他們用工靈活，人員流動性大，參加各類保險(xiǎn)的必要性不大，再加上好些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，并認(rèn)為各項(xiàng)社會保險(xiǎn)要繳納的費(fèi)用高，企業(yè)難以承受，致使社會保險(xiǎn)覆蓋面窄、參保繳費(fèi)率不高。

三是一些用人單位拖欠、克扣職工工資的現(xiàn)象仍然存在。今年以來，我局受理的16起勞動監(jiān)察案件和勞動爭議案件中，涉及用人單位拖欠、克扣職工工資的案件就達(dá)15起，占總受理案件的93%，涉及人數(shù)61人，涉及金額達(dá)22萬多元。在15起案件中，涉及建設(shè)領(lǐng)域的就達(dá)10起，其中九起是世紀(jì)花園工程建設(shè)產(chǎn)生的案件。因建設(shè)領(lǐng)域普遍存在非法轉(zhuǎn)包、個人承包等現(xiàn)象，給處理帶來了極大的難度，單靠勞動保障部門很難從源頭上解決欠薪問題。同時，部分個體工商戶也存在隨意拖欠、克扣職工工資的現(xiàn)象。

四是部分用人單位沒有建立工會組織，勞動者的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。部分用人單位沒有建立工會組織，或者建立的工會作用發(fā)揮不到位，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、工資集體協(xié)商制度等關(guān)系職工切身利益的制度沒有得到有效實(shí)施，致使廣大職工的權(quán)益缺乏相關(guān)制度保障，職工的合理訴求無法實(shí)現(xiàn)。

五是勞動爭議發(fā)案率居高不下，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度越來越大。近年來，隨著《勞動合同法》的進(jìn)一步貫徹執(zhí)行，勞動者依法維權(quán)意識逐漸增強(qiáng)，勞動爭議案件也在不斷上升。近年來，我縣勞動爭議案件年增幅超過了20%，其中工傷爭議約占50%。這些案件涉及人

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員素質(zhì)參差不齊，一不注意就會升級為群體性事件，其調(diào)查處理難度越來越大。

四、下步工作打算

（一）繼續(xù)加強(qiáng)法律宣傳培訓(xùn)，提高和深化用人單位及勞動者對《勞動合同法》的認(rèn)識。下步工作中，我們將在全社會進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，在《勞動合同法》宣傳的廣度和深度上狠下功夫，采取多種形式，利用多種宣傳工具，重點(diǎn)宣傳用人單位和勞動者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，注重宣傳實(shí)效。通過增強(qiáng)用人單位和勞動者的法律意識，使在雙方發(fā)生用工行為時，能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報(bào)酬數(shù)額或計(jì)算方法，從而盡可能避免產(chǎn)生勞資糾紛。同時，通過正反兩面案件的宣傳教育，對違反勞動法規(guī)及用工嚴(yán)重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權(quán)益等方面的典型案件進(jìn)行曝光和批評。結(jié)合我縣實(shí)際，適時舉辦《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》培訓(xùn)，不斷提高用人單位和勞動者對《勞動合同法》的認(rèn)識和理解，使雙方都能夠做到自覺履行。將《勞動合同法》列入?六五?普法宣傳內(nèi)容，多途徑、多渠道、全方位宣傳，在全社會形成學(xué)法、知法、懂法、執(zhí)法的良好氛圍。

（二）繼續(xù)加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和管理。一是督促企業(yè)完善內(nèi)部管理制度。引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，完善與勞動合同制度相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源管理，建立健全勞動合同管理臺帳，引導(dǎo)用人單位自覺建立職工花名冊、工資花名冊和簽訂勞動合同，實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。二是健全勞動用工登記備案制度。建立起勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度審查備案制度，建立完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理。要重點(diǎn)推進(jìn)餐飲、建筑、交通和加工業(yè)等勞動密集型企業(yè)的勞動合同簽訂工作。

（三）繼續(xù)加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處工作力度。一是加強(qiáng)勞動用工日常監(jiān)管。廣泛深入開展日常巡視檢查，認(rèn)真受理和及時查處群眾舉報(bào)投訴案件，將勞動合同簽訂和解除、工

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資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的內(nèi)容作為執(zhí)法重點(diǎn)，對勞資糾紛發(fā)生較多的中小企業(yè)予以重點(diǎn)監(jiān)控，充分發(fā)揮日常巡查、舉報(bào)投訴檢查、專項(xiàng)檢查、大要案專查、群體性事件應(yīng)急檢查5種主要執(zhí)法方式各自的優(yōu)勢、特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)多種執(zhí)法方式相互促進(jìn)、相互支撐，形成良性互動，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的針對性、實(shí)效性。二是提高勞動爭議處理效率。我們將進(jìn)一步研究分析勞動糾紛方面可能出現(xiàn)的新情況、新變化，加大調(diào)解力度，簡化仲裁辦案程序，切實(shí)提高勞動爭議處理效率，實(shí)現(xiàn)對勞動合同爭議的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。要進(jìn)一步充實(shí)配備勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)力量，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察?兩網(wǎng)化?建設(shè)，實(shí)現(xiàn)?機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作?的六到位；加大勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍培訓(xùn)力度，不斷提高監(jiān)察人員的政策業(yè)務(wù)水平和監(jiān)察執(zhí)法能力，造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍，確保勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效果。

（四）建立健全勞動關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。

加強(qiáng)民主協(xié)商，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，充分發(fā)揮政府、工會、行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。要積極推動中小企業(yè)建立工會組織，擴(kuò)大工會覆蓋面，發(fā)揮工會組織維護(hù)職工權(quán)益的重要作用；要健全基層勞動爭議調(diào)解處理機(jī)制，建立由企業(yè)、工會代表、職工代表構(gòu)成的三方調(diào)解委員會，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。

（五）繼續(xù)加強(qiáng)與多部門協(xié)作，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)《勞動合同法》等法律法規(guī)及政策的推動力。

依據(jù)《勞動合同法》第5、6、76、78條等規(guī)定，將堅(jiān)持做好如下三方面工作。一是按照原勞動保障部、建設(shè)部等聯(lián)合下發(fā)的勞社部“2004”22號文件的規(guī)定，我們將繼續(xù)與發(fā)改、住建、水務(wù)、交通等部門協(xié)作，一方面在發(fā)放開工許可證前共同督促落實(shí)新世紀(jì)房產(chǎn)開發(fā)公司、涇滲公路和一些較大水利工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資保證

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金繳存制度，以制約欠薪行為和解決不能及時支付的問題；另一方面，共同督促不斷強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理代其企業(yè)法人代表全面履行好規(guī)范用工的職責(zé)（項(xiàng)目部應(yīng)存用工花名冊和工資發(fā)放表），逐步減少或杜絕違法分包、轉(zhuǎn)包等行為的發(fā)生，從客觀上逐步減少因責(zé)任不清造成的農(nóng)民工權(quán)益受侵害案件的發(fā)生；二是加強(qiáng)與安監(jiān)、住建部門的協(xié)作，結(jié)合發(fā)放安全許可證和開工許可證，督促建筑企業(yè)、磚瓦企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，不斷增強(qiáng)這些企業(yè)抗事故風(fēng)險(xiǎn)能力，以避免一旦發(fā)生較大工傷事故，因所在企業(yè)支付能力有限導(dǎo)致政府要承擔(dān)無限責(zé)任的被動局面；三是加強(qiáng)與工會組織、工信、工商等部門的協(xié)作，共同做好集體協(xié)商、集體合同和企業(yè)勞動爭議處理等機(jī)制制度的落實(shí)，不斷增強(qiáng)這項(xiàng)工作的推動合力。

勞動關(guān)系和諧是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《勞動合同法》對于維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益、減少勞動爭議及侵權(quán)案件的發(fā)生、建立和諧規(guī)范的勞動關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展，具有不可替代的作用。縣人大開展的這次檢查活動，不僅僅是對《勞動合同法》實(shí)施情況的一次檢查，更是對人社部門及相關(guān)職能部門作用發(fā)揮的一次檢閱，有助于提升全社會對人力資源和社會保障工作重要性的認(rèn)知程度，有助于我局在構(gòu)建和諧社會中職能作用的發(fā)揮，意義十分重大。我們堅(jiān)信，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的監(jiān)督指導(dǎo)下，通過相關(guān)部門的密切配合和社會各界的廣泛支持，《勞動合同法》的貫徹落實(shí)會更加深入，人社部門將為促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為建設(shè)富裕文明和諧秀美靈臺作出新的更大的貢獻(xiàn)。

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第四篇：勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

福州羅源灣大酒店位于羅源縣，地處縣城新城區(qū)中心（九大中心），共有十層，每層建筑面積為720平方米，交通便捷，視野開闊，并集餐飲、住宿、娛樂于一體的綜合性酒店，具有現(xiàn)代化風(fēng)格之造型，舒適雅致之環(huán)境，堪稱現(xiàn)今當(dāng)?shù)刂?jīng)典作品。福州羅源灣大酒店有限公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實(shí)施以來，在縣勞動和就業(yè)保障局的直接指導(dǎo)下，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益。讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度

《勞動合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。

二、是認(rèn)真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門、負(fù)責(zé)人召開會議，宣講勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將勞動法核心內(nèi)容在部門的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)公告欄宣傳對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認(rèn)識。

三、根據(jù)勞動合同法精神,落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處。《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實(shí)施，對本公司的影響較大，因服務(wù)業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工95人，簽訂勞動合同95份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了8條措施：

一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為800元/月，保障了員工的基本生活。

二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工每月安排帶薪休假，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月上班時間累計(jì)不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。

三是公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。

五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。

六是每年按季度為員工舉辦生日宴會；組織全體員工分批外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。

八是開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)視頻教育，給每個員工一個學(xué)習(xí)帳號，根據(jù)不同的崗位對員工進(jìn)行有針對性的免費(fèi)培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。同時，為了鼓勵員工成長，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于員工報(bào)考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對其學(xué)習(xí)的費(fèi)用給予部分報(bào)銷。同時，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業(yè)書籍和報(bào)紙雜志，方便員工的學(xué)習(xí)。

四、認(rèn)真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。黨委和工會負(fù)責(zé)對公司的各項(xiàng)勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認(rèn)真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

五、存在的問題及建議

一是員工保險(xiǎn)意識弱，不愿意參加保險(xiǎn)。羅源灣大酒店座落于羅源縣城，員工８０%系初中及以下文化，由于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相

應(yīng)的自繳部分保險(xiǎn)費(fèi)，員工反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。

二是工傷保險(xiǎn)當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)處于不確定性。現(xiàn)工傷保險(xiǎn)為員工進(jìn)廠工作之日即繳納工傷保險(xiǎn)金，但社保部門則收到保險(xiǎn)費(fèi)用一個月后才能定應(yīng)該員工參加了工傷保險(xiǎn)。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險(xiǎn)，但實(shí)際出現(xiàn)時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，自合同簽字（保險(xiǎn)金繳納）時生效。

三是員工違約成本代價(jià)太低。現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當(dāng)前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機(jī)關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點(diǎn)。總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅(jiān)信，在省、市、縣上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在公司黨委及工會的大力支持和監(jiān)督下，福州羅源灣大酒店有限公司的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進(jìn),做得更好。

第五篇：公司勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

公司勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)

化工股份有限公司是首家民營上市公司。創(chuàng)建于1984年，經(jīng)過26年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為一個以農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主體，產(chǎn)學(xué)研一體化的國家級重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和全國農(nóng)藥化工十強(qiáng)企業(yè)。

化工以生產(chǎn)農(nóng)藥、化工產(chǎn)品為主，產(chǎn)品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產(chǎn)

品生產(chǎn)基地和出口基地。化工注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有1個省級企業(yè)技術(shù)中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權(quán)專利31項(xiàng)，位居同行業(yè)第二。并獲首批”全國企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)示

范單位”和“全國專利工作交流站”。

化工以品牌、服務(wù)、誠信構(gòu)筑了龐大的中外市場營銷網(wǎng)絡(luò)。在國內(nèi)產(chǎn)品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區(qū)，并在世界上8個國家設(shè)立辦事處或分支機(jī)構(gòu)。漢字及圖形商標(biāo)已成為業(yè)內(nèi)最具影響力的品牌，年即雙雙獲得中國馳名商標(biāo)。

化工位于歷史文化名城和縣烏江鎮(zhèn)，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環(huán)境優(yōu)越，水陸交通便捷。現(xiàn)有新老兩個廠區(qū)，占地面積2200畝，總資產(chǎn)16億元，職工總數(shù)1540多人。下轄4個子公司。

公司堅(jiān)持“誠信天地、奇正方圓”的經(jīng)營理念，經(jīng)“鑄生命活力，造萬物生機(jī)”為根本宗旨，本著“腳踏實(shí)地，篤行爭先”的企業(yè)精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發(fā)展方向。

化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實(shí)施

以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益。讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度

新《勞動合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。

二、是認(rèn)真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門、各車間負(fù)責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內(nèi)容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)刊物《人》、“廠務(wù)公開欄”、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認(rèn)識。

三、根據(jù)新勞動合同法精神,落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處。

新《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實(shí)施，對本公司的影響較大，因化工行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制

度的落實(shí)、無固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了8條措施：

一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實(shí)習(xí)人員給予月生活補(bǔ)貼300元，免費(fèi)提供住宿，保障了實(shí)習(xí)人員的基本生活。

二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。

三是公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能12全文查看