第一篇：西安石油大學就業推薦材料輔導員意見欄自行填寫。

模板1：

XX同學在校期間學習認真，成績良好；生活中，為人誠實，尊敬師長，關心集體，幫助同學；學習之余，參與一定的課外活動和社會實踐，注意綜合素質的培養和適應能力的提高；綜上所述該同學是一名較為全面的大學本科畢業生。

模板2：

XX同學在校期間學習勤奮，成績優秀，具備良好的專業基礎知識；思想覺悟較高，以黨員的標準嚴格律己；在學習和生活中，有較強是責任感和使命感，積極參加各種課外活動和社會實踐活動；綜上所述該同學是一名全面的大學本科畢業生。

模板3：

XX同學在校期間學習勤奮，成績良好；思想覺悟較高，能夠起到模范帶頭作用；擔任學生干部以來，表現出較強是責任感和組織能力，積極協助學校完成各種課外學生活動和社會實踐活動；綜上所述該同學是一名全面的大學本科畢業生。

模板4：

XX同學在校期間學習勤奮，成績優異，具備良好的專業基礎知識；思想覺悟高，能起到學生黨員的模范帶頭作用；擔任學生干部以來，表現出強烈的責任心和突出的組織能力，協助完成了多種課外學生活動和社會實踐活動；綜上所述該同學是一名優秀的大學本科畢業生。

第二篇：西安石油大學最新就業情況

機械設計及其自動化：

中海油服8人，上海高橋石化1人，大慶1人，川慶鉆探14人，廣西石油分公司1人，中石化九江分公司1人，中石化十建1人，中石化五建2人，中石化四建1人，中石化管道局1人，中油濟柴7人，中石油七建5人，中原油田8人，中海油天津分公司2人，中海油深圳分公司1人，中海油惠州分公司1人，中海海工1人，烏魯木齊石化2人，長慶油田1人，長城鉆探1人，遼河油田1人，克拉瑪依1人，江蘇油田1人，江漢油田2人，寶石6人，渤海石油裝備制造13人，新疆華隆油田科技股份有限公司2人，黑龍江北方工業有限公司1人，中國煤生氣集團1人，寧夏英力特國電公司1人，九冶建設集團3人，安康建筑工程集團1人，中核集團西安核設備1人，深圳富士康1人，昆侖潤滑油臺州分公司1人，貴陽高峰石油有限公司3人，中航工業東方儀器1人，西安航空發動機有限公司1人，四川邛崍鴻運豐鉀礦肥1人，浙江中馬汽車變速器有限公司4人，玉門油田2人，陜西通力汽車有限公司1人，西安海翔潔凈3人，長嶺集團1人，寧夏吳忠儀表1人，陜西華源礦業1人，西安寶潤實業發展1人（合計121）

過程裝備與控制工程：

廣東新華粵石化2人，中石化九江分公司1人，中石化十建4人，中石化五建3人，中石油七建1人，中海油惠州分公司1人，烏魯木齊石化2人，中石油長慶石化2人，中石油東北煉化1人，蘭州石油機械研究所1人，中石油蘭州石化1人，北京燕山石化1人，四川維尼1人，安慶石化1人，安徽贏創石化檢修安裝4人，慶陽石化1人，延長石油10人，武漢石化1人，中石化茂名石化2人，中石化金陵石化1人，南京化工1人，南京煉油廠1人，中石化洛陽石化9人，陜西化建（現劃歸延長石油集團）6人，濟南石化1人，中石油獨山子石化5人，重慶金維實業3人，渤海裝備制造1人，新疆獨山子天利高新技術股份有限公司9人，塔里木油田公司1人，中石化鎮海煉化1人，寧夏英力特國電公司2人，九冶建設集團1人，西安海翔潔凈2人，（合計85人）

第三篇：西安石油大學就業分析

油氣儲運專業就業形勢

綜合西南石油大學和中國石油大學（北京，華東）反饋的信息，結合我們學校的情況簡單說說吧，不對的，不認可的，希望大家提出來。

一

目前各個石油大學(華東，北京，西南)預計的就業形勢都是不甚理想，他們負責就業指導的老師講解的很透徹，也比較直觀。大的形勢從2008年開始中石油的3年裁員計劃2009,2010,2011這三年裁員8萬，也就是直接影響到06 07 08三個年級，至于09級應該還會受到影響。其中一條途徑就是通過減少招聘來實現裁員。

引自中石油內部“未來銷售公司要精簡人員，屆時地區公司撤消。省公司下設立片區(8-15站一個片區)，片區設2名領導(副科級，要會開車)，省公司機關不超過50人的編制。加油站方面，一旦加油站管理系統鋪開使用，計量員只能轉崗，核算員由其他崗位兼任。，由中石油集團控股的北京某銷售公司，旗下管理1個油庫13個加油站，機關工作人員就有80多人，每人年薪都在5萬元以上。而在廣州中石油與BP的合資公司，這13個加油站最多設1個片區經理、1個副經理，年薪5萬-8萬元。”---加油站的裁員計劃，首先受到沖擊的專業就是油氣儲運，儲運是銷售的大頭，我們學院儲運每年有接近15%的同學面向銷售系統，占了石油系統就業人數的四分之一多。

從09年的就業情況就反應出來，去年和06級的同學聊，儲運從雙選開始好像就不太理想，我統計了一下去年我們學校儲運去三大石油的大概是60%多，西南石油應該有80%，近4年的數字我們學校儲運從07年開始，每年以7%的水準下滑，石油工程也出現下滑約每年4%，趨勢相比于儲運比較緩慢，但也很明顯，東部油田遼河，華北，吉林在產量不能上升的基礎上，已解決子弟為優先主導。西部油田和我們學校的合作有限。

雖然很多學校儲運都說自己不太好，對比西南石油和中國石油華東和北京，我覺得他們三個學校還是比較理想的，還有貌似中國石油大學華東和北京的儲運每個年級保研，考研的人也不少，他們每年畢業生要比我們少，華東今年可能不到200人，而我們學校接近300，這一點學校應該反思。

我們學校儲運面向的單位比較窄，一些運營公司在我們學校基本不投放指標或者很少（ps西氣東輸，北油調控，中亞管道，川氣東送，東南亞管道不投放。3個lng項目部，西部管道和管道公司，工程建設集團，管道局給的也很少，目前管道局應該是只解決子弟了。新上馬的大煉化項目也很少管道公司今年有山東地區和蘭鄭長的投產，可能今年會有一些指標。（ps去年的就業情況我們不少儲運的學生去了石化企業，就是某某化工公司，但是儲運去化工廠的發展潛力是有限的，甚至是比較局限，但是去煉化版快的也占了我們去三大石油人數的四分之一，我們學校總不能一個石化公司要一，兩個儲運的，這樣把就業解決了，不過對于儲運的學生去化工廠長遠發展肯定是不如過控和化工），這方面還是需要，學校去努力做工作，10個往年不來的單位，如果都能投放2個指標，就可以解決很多問題。

記得04年家兄進中國石油大學時，據傳說是用人單位進宿舍找學生，一個學生能有好幾個選擇，有的還可以帶上女朋友，但是慢慢的形勢就變了，要求也越來越高，正是對應了那句話“物極必反，盛極必衰”。現在研究生似乎也不能簽一個帶一個了。這種變化每年都體現的非常明顯。

中石油目前處于縮減招聘出三進一，也就是離開三個人，進去一個人。中石化基本持平，中海油本科需求較少（后面會有西南石油的反饋信息）結合我們學校的情況，可能本科想去海油的難度加大，中石油東部油田招聘數量有限，而西南油氣田，塔里木，克拉瑪依與我們學校的合作關系并不深入，克拉瑪依的子弟不少。這方面比之西南石油大學差距明顯，感興趣的同學可以對比一下西部幾個油田在我們學校和西南石油大學招聘數量的對比數據。同時也請想去海油的同學再認真了解一下本科是屬于中海油某某公司還是中海油某某人力

儲備，去年我們學院一個去海油的兄弟，招聘時以為是和中海油天津簽合同，到了單位才知道是和中海油渤海人力儲備簽訂，當然現在中海油對待本科似乎都是這個形勢。（本主頁日志里有對海油單位詳細解說的一個帖子，感興趣的可以分享）

每個石油大學都有自己的地緣優勢，今年勝利油田在華東招聘了420人（不過好像都要派到新疆去，想去勝利的同學可以了解一下），中石油北京也不用說了（目前中石油屬于北京的單位對招聘的控制更加嚴格），東油也具有大慶，吉林，長城的優勢，而且今年是東北石油六十年校慶，西南石油守著西南油氣田，川慶鉆探，普光，而且校友優勢很顯著---本主頁有西南石油校友記錄--可以說在中海油，塔里木，長慶，西南油氣田，川慶，管道局的關系網很強大。我們學校是長慶和延長，長慶石化，08年長慶的大學生引進計劃是1000多，09年300多，今年計劃是300人（包括子弟），過往幾年長慶，長勘（川慶），延長是我們學校石工院就業的主力軍，但是從09年開始都有很大的縮減，而且今年會依然縮減。關于延長石油從中國石油大學論壇上獲知兩個信息，第一：今年他們聯系延長，延長一直沒有肯定今年是否到他們學校招聘（上個月的信息）第二：也有說今年延長只計劃在中石油招聘（近期的信息）。

今年所有的用工計劃肯定不會增加，對于去年的供求基本平衡，今年已經出現了供大于求的趨勢，在總量不增加，畢業生增加的前提下，各學校勢必要發揮自身的公關能力，校友影響力來競爭名額，這方面我們學校還是沒太大優勢，甚至不如長江大學，長大有中海油總裁李繁榮和中石油副總廖永遠兩面大旗，以及今年60年校慶的機遇。今年我們學校應該是招聘會南線的第一站，第一站有第一站的優勢，一些條件不錯的同學應該抓住機會，雖然名額是預先分配好的，但是優秀的人才應該會受到用人單位的青睞，追加名額也是有可能的，簡歷是應該做好的，我們有以為同學自身條件非常好，因為簡歷比較倉促，未能進入塔里木面試環節。

現在中石油和中石化都是實行了網上信息登陸，要求新招員工信息必須上網，所以不像以前，二級單位自主性受很大約束，以前二級單位想在哪個石油大學招人多一點都是自己可控制的，現在不太會出現以前二級單位調控性比較強的情況，也就是校友優勢的影響會弱化。（或許均衡一些我們學校能好點）西南石油大學的老師已經說了現在院校之間的競爭肯定是越演越烈。

這一段來自華東的某位老師9月份所說“許多同學考慮畢業后進私企工作，老師談到國內的石油方面的私企都存在一個問題：能否長久？更為關鍵的一點是，國企只招收應屆生，也就是說如果同學們有現在私企干幾年，積累工作經驗，然后跳槽國企的想法的話，有點不現實，國企是不會招收的。除非你能再次進修，以應屆生身份應聘。

而最近中石化的文件中提出“對送于小公司（私企）做的項目，必須經過總公司批準”，這也代表了多數國企的態度，也就是說這塊蛋糕國企要自己做了，因此，老師建議想進私企的同學要慎重，大型私企優先。（感覺中國石油大學的老師沒有盲目的為了追求就業率而鼓動學生去私企，相反還分析的比較透徹）

二

今年中海油在西南石油大學的招聘情況，目前海油好像還沒有來我們學校，國慶節后海油深圳分公司會來招聘。西南石油80年代在張紹槐老校長大力支持學生去海油發展，海油中高層西南石油校友是很多的，這方面是很有優勢的，當中國石油大學的學生還不愿意去塔里木，吐哈，長慶這些西部油田發展時，他們大力鼓勵學生去，對今天他們學校的發展有了很大幫助，這方面也是我們學校欠缺的。

天津分公司：簽約3人。據說兩個研究生是按照本科生的待遇簽約的（因不要其方向）。要求：英語6級+英漢面試+專業知識）

上海分公司：地質1人（但該同學因對象不能解決未選擇與其簽約），油藏工程方向研究生

在全國各大石油高校確定僅招1人，在我校面試10余人，均未被選中。該公司相對而言面試條件不高，英語4級+漢語面試+專業知識，但6級未通過者統統被刷。

湛江分公司：簽約1人，去年4人。要求：英語6級+英漢面試+專業知識。

深圳分公司：簽約1人。對研究生的要求是英語6級和計算機3級，且只有1個名額，4人競爭，國慶后公布最終錄用人選。面試時是全程英語面試，包括專業知識、項目課題內容，也可以用漢語回答，但基本被刷。----國慶后會來西安石油大學

特別說明：

1.專業知識提問相當細致，一般問你項目或課題中的知識，考察點相當的全面，由面到點均被問到，你要是漫無天際的吹捧，那么你會聰敏反被聰敏誤的。

2.事實求是。一個我的同學說他會日語和俄語，面試官馬上用日語和俄語跟他交流，我同學立馬傻眼??研究生的考官都是科研所的所長、院長或專家，今年天津分公司的那個技術部部長會6門外語：英、日、俄、法、德、還有一個非洲什么語言。

結論和建議：

1.門檻越來越高，條件越來越苛刻，每一位同志應充分利用現有時光把英語和計算機等級過了，這才能保證你有去好一點的單位的面試資格。

2.本科生能就業時先就業，考研不太明智，現在研究生一大把，沒有以前價值高了（06年以前，各個石油單位是自己到我們寢室找我們簽約，而且單位還能解決對象問題）。

3.即使考研，不要跨專業跨度太大。我這屆石工開發研究生本專業僅25%，研

二、研一均為80%左右，所以，外專業讀石工研究生的優勢已不存在。

4.本科生比研究生好找工作，這是意識守恒定律，所以大家不用著急，從現在開始，學好每一門，爭取各種合作班或培訓班，盡量申請雙學位，同時把自己的英語、計算機該過的都先過了。

5.研二期間把文章發表了，越多越好，研三找工作時增加點籌碼。當然能有關系這些都不重要。

6.一定的社會工作或活動能增加一點籌碼，僅起到輔助作用。建議大三以后的學生不要參與過多的社會工作，還是踏實學好專業較好。

7.英語口語、專業英語就不多說了。

8.面試時也不需要什么太過于正式的著裝（西裝、領帶類），只要干凈、精神抖擻，人家單位領導也能體諒哈，當然外企除外。

9.多為自己身邊的同學和師弟師妹們著想一下，不要一個人和多家單位簽約，占據浪費掉簽約名額，于己于人于學校及單位都不好。

三

從西南石油大學07級輔導員開會記錄獲知如下信息

1：估計大型的招聘會初步定兩場，各公司的安排基本上是南線和北線兩條，海油單獨來，中石化中石油一起來。

2：今年所有的用工計劃肯定不會增加，南線西安石油大學第一站，相對于去年的供求基本平衡，今年已經出現了供大于求的趨勢。而且就前面已經來我們學校的單位意向來看，指標還有所減少（我覺得以西南石油的校友關系網來看，如果他們名額減少無外乎兩種情況，1--他們減少，我們也減少，可能減少的更厲害，目前我們學校的招聘情況確實有點靜悄悄，我們在校友資源，學校認知度上都存在差距。

2--往年西南石油大學指標比較多（如果中石油控制這種情況，很可能我們會分得一些指標，但和嚴峻的就業形勢相比，可能這些指標都會顯得微不足道）。

3：具體到現在就業狀況，估計研究生會擠占本科就業市場，而本科對于專科的擠占情況也很突出。

該老師分析現在的就業困難主要有以下幾點

1.主題專業的專業性擴招！舉例講原來我們石油工程全國就8所院校，現在有53所院校在辦該專業，生源規模急劇擴大。我們學校石工院每年畢業時比入校時都會增加接近100人，西南石油似乎更厲害。他們在轉專業時好像要求學生有就業協議保證才可以，這個就比我們學校要好。

2.隨著油田規模擴大化，現在油田內部子女的人數也不在少數，內部子女問題肯定各大單位要著力解決！這個問題必須正視，子女就業現在，用人單位指標的逐步減少。剛過來過的塔里木去年120人今年減到了80人（今年全國）；長慶去年100人，今年減到20-30人左右，全國指標不會增加，也就是說跟其他學校學生爭指標了。

3：公司出來前在每個學校投放多少人，基本上是有個基數！可以浮動，但當年招人總數不能變！現在中石油和中石化都是實行了網上信息登陸，要求新招員工信息必須上網，所以不想以前，二級單位自主性受很大約束。

4：從現在已經過來宣講和面試的幾家單位的情況來看，人員都相對去年都有縮水，用人單位在人員招聘上更加謹慎，當然包括華東他們反饋的結果哈，用人單位是希望，他們看上的同學都能夠去，以前招100人可能有10個人不去問題不大，現在20個人有5個人沒去，他們回去都沒法交差，就目前單位反饋來看，覺得我們學校的同學的就業誠意還是比較滿意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考慮肯能在正式簽約的時候，適當增加指標，說白了，單位的意思就是，簽踏實能到單位工作的學生。

5：希望大家在選擇油田的時候，能把生活習慣適應環境，重點考慮下，如果你跟單位談待遇問題實際上是浪費面試時間，現在像2000年左右那種大機遇，喜人發展形勢已經是過去了，新人的成長模式現在來說，從我了解的情況來看，還是比較固化，也就是說，你到那兒都是肯定從基層做起！2000級的可能5年提科長，但是2007級現在的情況是，你肯定要干滿，而且考核要優秀，至少6、7年嘛。

這個就是人家公關效應了，30個名額中原幫著解決

去年中原油田過來的時候相信大家也聽說了，當時別人提前過來在我們學校投放了103個指標，通用52個，主干51，面試結束后通知學生去簽協議，結果通用都去了，主干的去了不到10個，用人單位很光火，說的難聽點，別人打算3年不再向我校投放指標，學校費了很大功夫，校長帶了相關領導去中原斡旋的半天，問題解決了，別人說了，我們也不計較了，學生愿意來就來，不來的我們也不勉強。以為問題解決了？結果到畢業的時候石工還有幾十個學生沒有就業，我們又找到中原領導！中原領導問，你希望我們油田為你們學校做什么，學校為了學生也沒法，說那你再招30來個吧！別個最后還是接了，這個還是長期合作單位了，各位想下，每家單位都這么折騰別個，你是用人單位你雜想？本來該給的指標說不定都不給了。這也是學校現在對就業管理嚴格的初衷！

記得去年6月西氣東輸還在西南石油招了儲運和電氣，這個肯定是學校努力地結果。校友這塊，我們學校1986年恢復了采油，鉆井專業，第一屆畢業生今年才43歲左右，這個年齡在油田老總里也是比較年輕了，現在恢復建校后的知名校友還是很少，估計5--10年內應該會出現一些，所以大家也沒什么好埋怨的。

四

也希望大家看的遠一些，你現在簽的單位比較好，并不意味著你這30年在這個單位會一直很，沒有誰想一輩子當個技術干部，也不想一輩子呆在一線。舉個例子大家可能覺得中原不算好油田，現在普光這塊屬于中原，以前看過一個帖子就說這個學生簽了中原，開始說簽中原在學校里會很不好意思，有些丟人。可是這個學生去了普光這塊覺得還挺好，他們學校在普光也形成了勢力，也比較利于發展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的單位的科長一年掙得也不會少。可能開始去一個不是很理想的單位，心里不好受，可是有了級別就

是不一樣了，每個人的工作都是長遠的，希望大家也可以看得遠一些。好工作真的是干出來的，不是簽出來的。

毀約感覺毀約這塊我們學校口碑還可以吧，除了考研毀約的，考研毀約是可以理解的，別的似乎不多。某石油大學似乎毀約現象比較多，前一陣出現毀約西北局的情況引起了學生的公憤，希望大家一次簽約，別毀約，為了自己也維護學校的名聲，也給后面的學生做好積累。好的名聲需要漫長的積累，而糟蹋起來就很快，我們學校本身有一些劣勢，希望我們慢慢可以建立起好的就業名聲，博得用人單位的歡迎。

大家在面試時希望盡可能表現出誠意，你可以說一說這個公司打動你的地方，也可以深入了解下這個公司，這樣招聘的人會覺得你很有誠意。現在單位招的人少了，他們希望學生可以踏實的來，踏實的干。

給女生說個例子，中石油華東前幾天一個女孩簽了中石油煤層氣，開始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人說了一下情況，自己英語不錯，成績也可以，單位離家近等等，最后簽成了，很多東西都是軟磨硬泡出來的--不過她還沒有磨呢，比較順利。當然你也要拿出絕對的誠意。每年都有聽到華東那邊有人去和招聘的私下接觸，本來不要的專業最后也要了，這方面我們做的似乎不多。

某研究生總結經驗：

首先你要硬件夠，比如說英語六級，最好還要有計算機二級，如果你還是中共黨員，成績在中上那就最完美了。

你也要有一個自己想去的公司，畢竟沒頭蒼蠅似的亂找，一個不要就找下一個成功的機會很少，對于自己中意的要去磨。

還有就是要堅持，不要說這家公司不要你，你就立馬去另一家公司，更不能說不要你，你立刻投向離他很近的另一家。

能夠和招聘人員聊，很內向的人也沒有幾個公司愿意要你的，還要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你們公司！”你可以和他聊很多讓他了解你的思想理念，發現你的閃光點。

還有就是自己的簡歷要有一個閃光點：比如，我文筆還行，就在簡歷最后附了幾篇自己寫的東西，幾乎每一位和我面談的招聘人員都會談到我寫的東西，甚至有些還對他們有些觸動。

以及你要學會揚長避短，比如說成績不好，你就說你的實踐比較多，組織能力呀！在哪哪擔任過什么職位之類的。

只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生，祝愿我們每一個同學都可以簽的圓滿，編后話：也許是我們太封閉的緣故，我們對自己所學的專業是如此的迷茫和不知形勢。但愿有更多的智慧真心之言可以引領我們，對于不遠的未來，我們充滿信心

第四篇：畢業生就業推薦表組織意見欄填寫及要求

畢業生推薦表學院組織鑒定欄填寫要求：

1、每個實習隊選派一名字體較好的同學根據每個隊員本人實際情況按照下列模板進行填寫，不準涂改，不能弄虛作假，字跡要大方美觀。

3、負責人;填寫王建平

4、聯系人;填寫輔導員 聯系電話:填寫0719-8875327

填寫模板一：有特長的學生

該生自入校以來能積極參加政治學習和政治活動，思想和行動上能與黨中央保持一致；學習刻苦認真，專業成績優秀，尤其在________方面有特長,曾獲_________獎勵；為人誠實守信,有很強的責任心有團隊意識和合作精神；能尊師敬長團結同學；總之該生是一名全面發展的優秀大學生。

填寫模板二：表現特別優異已入黨的學生

該生在政治上高標準、嚴要求，積極以實際行動向黨組織靠攏，積極參加政治學習和政治活動，現已發展成為中共預備黨員；學習刻苦認真，專業知識過硬，學習成績優秀，多次獲（1/2/3）等獎金，多次被評為“三好學生”，“優秀團員”等榮譽稱號；為人誠實守信，工作任勞任怨，有團隊意識和協作精神；總之該生是一名各方面全面發展的優秀大學生。

填寫模板三：多次獲獎的學生

該生自入校以來思想上積極要求進步，政治上努力尋求發展，積極參加政治學習和政治活動；學習刻苦認真，專業成績優異，多次獲__________等獎學金，多次被評為“三好學生”“優秀團員”等榮譽稱號；為人踏實守信，尊師敬長，團結同學，有團隊意識和合作精神，總之該生是一名全面發展的優秀大學生。

填寫模板四：表現一般，未得到任何獎勵的學生

該生自入校以來，能積極參加政治學習和政治活動，政治表現好；學習刻苦認真，專業知識過硬；為人誠懇，能尊敬師長，團結同學，有較強的責任心和集體榮譽感有團隊意識和合作精神；總之該生是一名全面發展的大學生。

第五篇：大學生就業知道(西安石油大學)

關于大學生就業論文 隨著我國加入WTO的步伐，我國與世界經濟融為一體的程度加深了，要想在世界上立足就要搞好國民經濟建設，提高人均GDP。我們大學生是祖國的未來，民族的希望，要把握住這大好機遇，在激烈的競爭中立于不敗之地，力爭把祖國建設的更加繁榮富強。為此，我們更應該為自己做好職業規劃。近年來，隨著高校擴招，就業競爭日益激烈，大學生就業成為社會關注的熱點問題。一方面，大學畢業生找工作難的呼聲越來越高；另一方面是大學生缺乏職業化素質、缺少職業規劃意識而導致自身缺少市場競爭力。

如何能在強手之中脫穎而出，撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業？怎樣規劃職業生涯？怎樣使自己處于優勢地位??我認為，只有做到個人選擇與社會需要相結合，并擁有高度戰略眼光和較強學習能力的大學生，才能在就業道路上走出一片天。要從自身的實際出發，找出想做的而又能做的，分析自己的實力、價值和需要，然后考慮可行性，這就是通俗所說的“職業規劃”。對現在“不包分配”的大學生來說，應該從一開始就要有所準備。職業規劃強調的是，要從填報高考志愿到進入大學校門開始，就要對自己以后的職業生涯進行思考規劃。

首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。大學生在就業中存在的主要問題——就業心理準備不足

1.自我角色轉換不夠及時對于大多數的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。

2.自我認識，自我了解不夠準確就業前如何選擇職業，要根據自身的個性特征來決定。氣質和性格往往對人選擇職業和事業成功有很大影響。全面了解自己的心理特點是選擇職業的重要前提；興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者。人們對職業的選擇往往以自己的興趣愛好出發，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。

一、問問你是誰 不同的職業，其對能力的要求是不同的，人們在進入某種職業時，除受能力的制約外，還受其它諸多因素的影響。如有的人勝任某種職業，但他可能并不喜歡，而喜歡某種職業的人又可能不能勝任，大學生求職時要想使其在人才市場中突出競爭力，獲得職業生涯的可持續發展，擇業時首要考慮的能力是第一位的，其次還應綜合考慮職業與喜好興趣、個性及性格特征、家庭背景及經濟條件，整個社會的經濟環境等諸多因素。下面從擇業與其影響的各個因素分情況簡述：

（一）性格特征與擇業性格可以從不同的角度進行分類，具體地講，根據其特征，可以從三個方面對其進行分類：

（1）根據其對外部世界的態度分為：內向型（注重事情的內在變化）和外向型（注重事物的外在環境）。

（2）根據下結論，作決定的方式可分為：理性型（較注重客觀，公平和邏輯分析）和感性型（較注重主觀，重視價值和人際關系）。

（3）根據處理事情的態度可分為：決斷型（做事注重一定的步驟及計劃）和成熟型（較側重突發的靈感及彈性的方法）。擇業時應結合自身的性格特征，把所從事的工作與自己的性格特征，喜趣愛好相結合起來，尋找適合自己的工作作為人生的切入點，規劃好自己的職業生涯。

二、認識職業在認識自我的基礎上，進一步認識職業，解決其存在的理想與現實，價值觀與興趣，能力與興趣，喜好與家庭經濟狀況之間的沖突。因而認識職業本身是即將步入職場的大學生做出職業選擇的重要前提，認識職業首先應了解某種職業的工作性質和工作內容，工作的主要職責，以及所需的知識和技能等方面的要求。只有對某種職業有了清晰的認識，在擇業時就會考慮將職業與個性匹配。通常情況下，適合自己所從事的職業可能不止一個，在有多個職業可供選擇時，則應對比了解職業的就業機會和前景，所在單位的行業性質等，輔助其作出職業選擇。在我國,較為專業的人才網站及報刊等媒體，會定期發布一些職位空缺信息，一般來說,有些職業類別空缺較多，如網絡工程師、股票經紀人、風險投資評估人，計算機軟件人員，人力資源管理等職位。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。

大學生應如何面對當前的嚴峻形勢：

面對如此嚴峻的就業形勢以及自身存在的問題，大學生在實際生活中要遵循“開闊眼界、面對現實、正確定位”的原則。首先，要正確的自我定位 自我評估，要清楚的自我認識，發現自己的真正興趣所在，要清楚的知道自己的實際情況，不可盲目無術。養成寫日記的好習慣，對自己經歷過的有意義的事情一一記錄下來，有空的時候就拿來看看，經常回想自己愛出錯的地方，以后就盡量地避免。強化擇業的競爭意識，在正確自我評價的基礎上，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現實，轉變觀念，做好參加競爭的準備。其次，做好自我規劃自我規劃就是確定短期和長期目標。人是有理性的動物，受周圍環境的影響特別明顯。要不斷的激勵自己努力再努力。完成一個個的目標，那么最后的勝利一定屬于你。在大學的四年里，每個人所采取的方式和途徑各有不同，但是歸納起來也就是以下幾點。第一年為檢測時期，也就是剛才提到的自我定位。來到大學的校園里，不要埋頭于學習，注意看一下周圍的那些即將畢業的大學生們，看看他們是如何應對就業的，不妨為自己找準方向。第二年為定向期，知道了自己的具體情況就可以更清楚的為自己定位了。在此期間一定要打好專業基礎。第三年為沖刺期，在定向的基礎上好好的努力。不要空虛的過大學生活，到頭來，少壯不努力，老大徒傷悲。第四年為分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。分化很明顯。總的來說，大學四年的規劃基本上都是這個模式。最后就是要學會正確對待挫折，人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強能力的好機會。遇到挫折后應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實地前進，爭取新的機會。

如果說高考是萬人過獨木橋，那么大學生就業就像是在浩瀚無邊的沙漠中尋找綠洲，機會到處都有，看你怎么把握。我想，只要我們把個人選擇與社會需要相結合，用理性的眼光來看待問題，在擁有實力的同時加倍努力，不斷學習新事物，做到思路清晰，行動一致，沒有什么不可以

作為一名馬上就要畢業的大學生，我想自己更應該去學習上面的種種技巧和方法，為自己能擁有一份更好的工作，做下良好的基礎，去迎接社會和企業的挑戰。還有就是要清楚地認識到，求職遇到的困難、挫折、委屈是暫時的，在所難免的，一味的抱怨解決不了問題，關鍵是對待挫折要有充分的心理準備，堅信“天生我材必有用”，擺正位置、調整心態，變壓力為動力，使自己能從容、冷靜地面對就業這一人生重大課題，并作出正確而理智的選擇。

然而在當前的社會并不是只有就業一條路，每個大學生都應該有一個創業的念頭，要有創業的精神準備。具有關資料介紹，目前，發達國家大學畢業生創業率在20%至30%，而我國僅為1%至2%。勇于創業，既是就業的一條行之有效的方式，也是實現大學畢業生理想的一條捷徑。要進一步完善鼓勵大學畢業生創業的法律和政策，加強對大學畢業生的創業指導和技能培訓，努力給大學畢業生創業提供更有利的條件。所以說，我們應該時刻做好每一分鐘的準備，從現在做起，時刻準備著！