第一篇：辦理請假手續注意事項

實習學生辦理請假手續注意事項

請假需要準備材料：

1.因實習離校本人要先提出申請，申請書按照統一格式打印或者手寫，要有本人和家長親筆簽名。

2.填寫頂崗實習聯系單，打印并簽字。

3.提供單位就業合同，就業合同建議按照提供的統一格式打印，加蓋實習或就

業單位公章（注意不是財務章或發票章，是單位公章），公章要清晰，合同期限至少為2年，最后的簽字日期應與合同起始日期相同，本人簽字處要按手印。

不用統一格式也可以，但必須要符合上述要求，且一定注意合同中要有工資金額的明確規定，即月薪多少！

合同非常重要，如合同不符合上述要求，必須重新提供！

4.上述材料準備好后，就可以來校辦理請假手續。

2011年9月15日

第二篇：請假手續辦理流程

關于請假手續辦理程序的通知

致廣大工友：

經公司研究決定，即日起，申請請假按以下流程辦理：

說明：可向部門主管申領，也可向人事部申領

說明：

1、請假天數3天及以內的，先到部門主管簽字，再到人事部審核、存檔。

2、請假天數4天及以上的，先到部門主管簽字，再向總經理報批，然后再到人事部審核、存檔。

3、如果請假資料不送交人事部，當曠工處理，具體請參照《考勤休假管理辦法》

中山亞美斯電子科技有限公司

2010年06月01日

關于離職手續辦理程序的通知

致廣大工友：

經公司研究決定，即日起，申請離職按以下流程辦理：

說明：可向部門主管申領，也可向人事部申領 以上離職人員手續辦理程序除特殊情形外，均需批準辭職之日起，正常工作滿三十天后方可辦理離職手續。

中山亞美斯電子科技有限公司

2010年06月01日

關于招聘手續辦理程序的說明

招聘流程（如下圖）：

說明：

1、公司鼓勵和發動全廠員工介紹親朋好友或老鄉加入本公司生產隊伍，我們將一次性給予介紹人300元/人的獎勵費，但被介紹人須到公司做滿三個月才能發放，如在三個月內的被介紹人以任何理由離職（包括開除）的，介紹人將不享有此獎勵費。

2、員工介紹人員到公司工作，必須到人事部辦理相關入職手續，如未到人事部辦理相關入職手續的，公司將不承認被介紹人員的員工身份，直到去人事部辦理手續為此。例：張三介紹老鄉李四2010-4-2日進廠并在當日正常上班，但李四2010-4-5日才去人事部辦理相關入職手續，那么人事部在核算李四的工資時將按2010-4-5日執行。

中山亞美斯電子科技有限公司

2010年06月01日

第三篇：辦理請假調休手續流程

通知

為了進一步加強統一管理，提高員工的勞動紀律性，公司提出請假及調休相關手續辦理流程及管理辦法。

一、辦理請假和調休手續流程：

1、領假條：找唐少君或田雨領取；

2、領導簽字：請假1天內由部門經理簽字批準，請假1天以上3天以內由總經理簽字批準，請假3天以上由董事長簽字批準；

3、交公司備案：由審批人第一時間通知關業權備案。

二、所有公司在職人員請假及調休必須最少提前1天按手續辦理，特殊情況來不及辦理者，上班后1個工作日必須補辦，過期按曠工處理。

三、請假扣除相應工資事宜，原則上先給予辦理調休，不扣工資。沒有調休假的扣除相應工資，交工會賬戶作為全員福利基金。

合肥達能電力工程有限公司

2011年3月15日

第四篇：辦理外出實習請假手續

從現在開始需要外出找工作或者實習的準備好如下材料 1外出實習申請書

2外出實習保證書

3、父母雙方身份證復印件，并在復印件上寫明“同意學生外出實習，并且及時關注群消息，不錯過畢業任何信息，如有遺漏，后果自負！”并且簽字！

第五篇：公司員工請假手續辦理流程

公司員工請假手續辦理流程

為規范公司員工的相關請假手續，提高工作效率。現對公司員工的請假情況做如下說明。

公司員工如有特殊情況需要請假的，事假的應提前一天申請，并要求按規定的流程辦理請假手續，做好工作交接。如遇生病等不可預知的因素，應在當天上班前電話知部門經理事由及當天的工作安排（其他方式視作無效），并由部門經理代為請假并至行政人事部務案。員工返回分司當天必需到行政人事部辦理銷假手續，逾期視為曠工。部門經理級請假需總監簽字審批。并交行政總務審批備案。

具體請假流和如下：

1、請假一天以內手續辦流程序：員工提出請假申請填寫請假單——填寫具體原因及請假時間——部經理簽字——交行政人事部務案。

2、請假二天以內手續辦流程序：員工提出請假申請填寫請假單——填寫具體原因及請假時間——部經理簽字——行政部務審批——交行政人事部務案。

3、請假三天以上（含三天）手續辦流程序：員工提出請假申請填寫請假單——填寫具體原因及請假時間——部經理簽字————行政部務審批——總經理審打批——交行政人事部務案。

從本辦法公布之日起施行，、由行政人事部負解釋、監督、檢查之職責。

行政人事部

2016年8月2日