第一篇：省司法廳張冬善一行在臨川調研

省司法廳張冬善一行在臨川調研

4月12日，省司法廳社區矯正處張冬善副處長一行三人，在市司法局局長蔡菁、市司法局副局長崔勇健等人陪同下來到臨川，對安置幫教和社區矯正工作進行調研。

當天下午，在臨川區司法局會議室召開了社會管理創新工作專題專座談會，市司法局社區矯正科負責人廖立魏、臨川區司法局局長許龍太、副局長劉燕方、臨川區社區矯正股全體工作人員和部分司法所長參加會議，撫州市司法局副局長崔勇健同志主持了會議。

首先張副處長介紹了司法部和省司法廳關于刑釋解教安置幫教和社區矯正工作的最新政策，同時他指出刑釋解教安置幫教和社區矯正工作還有很多的不足，需要大家集體討論，找出問題，解決問題。

隨后，會議進入討論階段，與會人員就刑釋解教安置幫教和社區矯正工作中存在的問題展開討論，并就如何加強與監所聯系、綜治各成員單位考評細化、司法所辦公經費等相關問題提出了建議和意見。張冬善副處長認真聽取會上發言，并積極參與討論，同時將一些好的建議一一記錄。

而后，市司法局蔡菁局長做了重要講話，他首先代表撫州市司法局對省廳的前來表示歡迎，感謝省廳對高度重視撫州市安置幫教和社區矯正工作的高度重視，并希望各級司法行政干部要認真貫徹落實上級的有關要求，做好安置幫教和社區矯正工作。

最后，省廳張副處長總結發言，他指出撫州的安置幫教和社區矯正工作處在全省的前列，并希望撫州繼續發揚好的做法，積累先進經驗為全省安置幫教和社區矯正工作做好示范點作用。

第二篇：省司法廳機關一學三比

省司法廳機關“一學三比”

大練兵大比武活動實施方案

為認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，掀起大學習、大練兵、大比武熱潮，根據廳黨委決策部署，從今年開始連續三年開展以“學新思想、比政治素質、比履職能力、比紀律作風”為主題的“一學三比”大練兵大比武活動。現結合廳機關實際，提出如下實施意見。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，全面貫徹中央、省委和司法部關于司法行政工作的一系列部署，按照新時代黨的建設總體要求，以政治建設為統領，以學習新思想為核心，以提高履職能力為主線，以強化紀律作風為保障，立足廳機關實際，堅持學練結合、突出實戰，堅持目標引導、自我提高，堅持全員參與、立足崗位，堅持問題導向、強化整改，促進機關干部職工彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，走前頭、作表率，形成比學趕超、主動作為、練就本領、服務大局的良好局面，推進我省司法行政工作改革發展。

二、活動范圍

按照廳黨委部署要求，駐廳紀檢組、廳機關各處室、省律協秘書處工作人員全員參與大練兵大比武活動。廳黨委書記、廳長鄔勇雷作為活動總指揮，分管領導為分管處室開展活動的主要責任人，廳機關練兵比武活動由廳直機關黨委負責組織，廳機關各處室主要負責人對本處室的練兵比武工作負總責。

三、活動內容以及實施方式

練兵比武的主要內容分為政治理論、業務知識和業務技能三個方面。政治理論作為廳機關全體工作人員必學必練的重要內容，業務知識和業務技能由各處室結合崗位需求確定應知應會的學練內容。

（一）政治理論方面：認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨章黨規以及中央政法委、司法部、省委有關部署要求，做到樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持黨對司法行政工作的絕對領導，確保司法行政工作的正確方向。

（二）業務知識方面：根據不同崗位職能，學習掌握履行崗位職責必備的法律法規和規章制度、應知應會的業務知識，做到能用法治思維和法治方式做好司法行政工作，具備與崗位匹配的業務能力，提升工作實效。機關黨委適時舉辦機關全體工作人員應知應會的法律法規和規章制度專題輔導講座，提高教育培訓層次，增強針對性和實效性。

（三）業務技能方面：廳機關工作人員重點掌握律師、公證、司法鑒定、人民調解、社區矯正、安置幫教、法治宣傳與依法治理、法律援助等業務技能，練好辦事辦文基本功。機關黨委適時舉辦機關全體工作人員必須掌握的公文處理、調研報告撰寫、機關辦事禮儀等基本技能專題輔導講座，適時組織開展公文處理等基本技能比賽，提升機關干部工作水平。

四、堅持問題導向推進活動開展

緊盯廳機關普遍存在的共性問題，堅持問題導向和目標導向相結合，針對存在的問題強化練兵比武具體措施，增強練兵比武實效。

（一）著力解決學習新思想還不夠自覺不夠實的問題。具體措施：1.落實廳黨委中心組學習制度，每月組織1次以上集中學習或者研討交流，將學習對象擴大至廳機關各處室主要負責人，發揮示范帶動作用。2.落實上黨課制度，廳黨委書記、廳長鄔勇雷帶頭為機關黨員上黨課，分管廳領導到分管處室上黨課，廳機關各黨支部書記結合實際為本支部黨員上黨課。3.機關黨委每月對政治理論學習內容作出安排，嚴格落實支部“三會一課”制度，強化政治理論學習。4.機關黨委及時組織學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平新時代中國特色社會主義思想30講》，堅持全面學、系統學、長期學、深入學。5.組織黨員參加“黨員e家”網絡平臺學習，確保在職黨員100%完成學習任務。6.適時采取“雙隨機”（考試對象隨機抽、考試題目隨機抽）方式，對機關黨員學習情況進行抽考。考試不過關的組織補考，3次考試不過關的誡勉談話。

（二）著力解決辦文質量不高的問題。

具體措施：1.加強機關干部辦文培訓，適時舉辦廳機關公文寫作、調研報告撰寫、會議材料撰寫、信息寫作以及保密知識等專題輔導講座。2.由廳辦公室建立各類公文文種的標準化格式，匯編印制供機關干部參考學習。3.適時舉辦公文寫作或者公文糾錯競賽。4.廳辦公室每季度對廳發文件情況進行檢查，通報公文錯別字以及格式、字體、排版不規范等問題，對各處室辦文質量情況進行通報。

（三）著力解決辦事辦會程序不規范的問題。具體措施：1.加強機關干部公共禮儀培訓，適時舉辦公務員基本禮儀專題輔導講座。2.加強機關干部特別是新調入干部辦事辦會基本技能培訓。3.加強對廳行政服務中心、12348熱線工作人員業務培訓，提供準確、方便、及時辦事程序服務。

（四）著力解決辦事效率不高和工作績效不高的問題。具體措施：1.廳辦公室負責健全完善廳領導批示件跟蹤督辦通報制度，對廳領導批示工作完成情況每月進行1次通報。2.各處室建立每周工作例會制度，回顧上周工作任務完成情況，部署本周主要工作任務。3.各處室建立本處室業務知識學習內容指引，有計劃地組織集中學習交流。4.廳機關各處室通過研討交流、經驗介紹、以師帶徒、實踐帶教等各種方式加強業務知識學習培訓。5.廳機關各處室結合工作實際，通過崗位輪換、業務競賽、情景模擬等方式，提高崗位業務技能。6.強化績效考評，建立推行日常工作占70%、創新工作占30%的評價機制，促進機關干部創先爭優、擔當作為。7.以處室負責人為重點，進一步引導樹立“馬上就辦、辦就辦好”的意識。8.機關黨委、人事處加強督查，將干部平時履職盡責情況納入績效考評、評先評優的重要內容，作為干部實績檔案的評價內容。

（五）著力解決工作馬虎應付的問題。

具體措施：1.各處室進一步明確各個崗位履職標準。2.廳政治部充分運用好廳機關干部記實考評制度，改進考核方式方法，建立機關干部實績檔案，把工作實績與干部選拔任用、評先獎優、問責追責掛鉤，調動干部工作積極性。3.建立談心談話制度，對工作馬虎應付等情況予以提醒、批評教育、誡勉談話。

（六）著力解決推諉扯皮的問題。

具體措施：1.各處室認真梳理本處室工作職能以及各個崗位工作職責，明晰工作分工。2.各處室建立重大工作或者階段性工作安排計劃，明確各項工作任務具體責任人、完成時限，確保責任到人。3.涉及幾個部門共同完成的工作，由牽頭部門抓落實，其他部門積極配合。4.結合干部實績檔案，對不履行職責、推諉扯皮的，予以登記，多次發生予以警告、批評、誡勉等處理，在評先評優、提拔使用等方面不予考慮。

（七）著力解決紀律作風不嚴的問題。

具體措施：1.由廳政治部負責匯編印制上下班、請銷假、會議、值班等制度規定，供機關干部職工學習并執行。2.廳政治部對干部職工上下班、值班以及參加會議情況進行通報。3.機關黨委部署以支部為單位召開“提振精氣神、機關走前頭”專題組織生活會，嚴肅認真開展批評和自我批評，深入查找存在不足，強化整改落實。4.經常組織學習中央紀委、省紀委關于違反中央八項規定精神案例通報，加強警示教育，強化對貫徹落實中央八項規定精神情況的監督檢查。

（八）著力解決責任擔當不夠的問題。

具體措施：1.年內舉辦“提振精氣神、機關勇擔當”主題演講比賽，集中展示機關干部在助力平安福建建設、服務經濟社會發展、推進法治福建建設、深化司法行政改革等方面的新作為新成果。2.在廳直機關部署開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動，以支部為單位組織參觀紅色場館、瞻仰革命遺址、緬懷革命先烈、聆聽革命歷史、重溫入黨誓詞等，強化理想信念、宗旨意識和責任擔當教育。3.結合慶祝建黨97周年，在廳直機關評選表彰10個先進黨支部、75名優秀共產黨員、10名優秀黨支部書記，樹立先進典型。4.報送、表彰貫徹落實中央、省委和廳黨委決策部署行動迅速、堅決有力、成效顯著的先進典型。5.教育引導干部在其位、謀其政、干其事、求其效，守土有責、守土盡責、擔當作為。6.建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。7.樹立正確用人導向，對干部既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現，堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的干部該免職的免職，該調整的調整，該降職的降職。

（九）著力解決改革創新能力不強的問題。

具體措施：1.適時舉辦法治思維、創新思維等專題輔導講座。2.加大到先進地區“體驗式”學習考察培訓力度，通過“走出去”開闊眼界、擴大視野、拓展思路，起到學先進、找差距、謀發展、添措施的作用。3.提高干部創新思維、辯證思維能力，引導提出推動工作的新思路、新舉措、新辦法，解放思想，開拓創新，勇立潮頭。

（十）著力解決指導基層能力不強的問題。

具體措施：1.在《福建司法》刊物開設“處長論壇”專欄，適時刊發理論文章和實踐探索文章，加強對基層司法行政業務指導。2.落實深入基層調研制度，有計劃地安排機關干部深入司法行政基層一線，保證處級以上領導干部每年至少安排1個月時間，了解基層真實情況，總結經驗做法，并撰寫1-2篇調研報告，促進調研成果轉化運用。

五、實施步驟

（一）組織發動階段(2018年6月30日前)廳直機關黨委印發《關于認真做好“一學三比”大練兵大比武組織發動工作的通知》。廳機關各處室認真組織全體干部職工深入學習廳黨委書記、廳長鄔勇雷在全省司法行政系統大練兵大比武活動動員視頻會上的講話精神，深入學習《福建省司法廳關于印發全省司法行政系統“一學三比”大練兵大比武活動方案的通知》（閩司?2018?132號），加強教育引導，把思想和行動統一到廳黨委的決策部署上來。各處室結合實際，深入查找干部職工在政治素質、履職能力、紀律作風方面存在的突出問題，認真梳理本處室崗位職能職責，明確崗位履職標準，堅持問題導向，研究制定本處室開展練兵比武活動的具體方案。廳直機關黨委組織召開廳機關各處室負責人座談會，討論研究制定廳機關練兵比武活動實施方案。

（二）練兵比武階段(2018年7月-2020年12月)按照“分級分類、循序漸進、逐步提高、整體推進”的基本要求，采取學習培訓、技能訓練、以師帶徒、實踐帶教、業務競賽、情景模擬等方式開展練兵比武活動。2018年作為“練兵比武基礎年”，重點抓好政治理論、應知應會業務知識的學習訓練。2019年作為“練兵比武提高年”，重點抓好政治理論、業務知識和技能的深化拓展。2020年作為“練兵比武規范年”，重點抓好一專多能和綜合素質的訓練，促進廳機關工作規范化、標準化、科學化。

（三）中期檢查階段（201９年9月－11月）結合《廳直機關全面從嚴治黨責任狀》調研督查，采取查閱資料、組織考試、隨機面試等方式對廳機關開展練兵比武情況進行抽查，總結經驗做法，提出加強和改進措施，促進整體提高。

（四）考核評比階段(2020年7月-12月)通過開展業務考試、知識競賽、技能比武等方式，評選出各層級崗位能手、崗位標兵，樹立練兵比武先進典型。組織機關工作人員參加全系統“十佳崗位能手”“十佳崗位標兵”“十個優秀組織單位”等綜合評比。將“一學三比”活動情況作為評選先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨支部書記的重要依據。

六、具體要求

（一）將加強領導貫穿始終。“一學三比”大練兵大比武活動是廳黨委推進改革創新的重大決策、提振隊伍士氣的重要抓手、加強隊伍建設的重要舉措。廳領導要加強領導、落實責任；廳機關各處室主要負責人要高度重視，對本處室的練兵比武工作承擔第一責任，親自研究部署、親自組織實施、親自考核督促，確保廳黨委的決策部署在廳機關落到實處。

（二）將領導帶頭貫穿始終。貫徹落實廳黨委書記、廳長鄔勇雷提出的“練兵比武要做到全員覆蓋，領導機關和領導干部要帶頭”的要求，廳領導要帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任；廳機關處級領導干部要率先垂范，以練兵比武活動為契機，帶頭學、帶頭練、帶頭比，不斷加強政治理論和業務知識學習，進一步改進工作作風，提高工作質量和效率。特別是各處室負責人要精心準備“處長論壇”理論文章，促進機關練兵活動順利開展。

（三）將立足崗位貫穿始終。將練兵比武活動融入廳機關日常工作，在工作中學、在工作練，在學練中提高，比學在崗位、比學在工作、比學在作風、比學在形象。把練兵比武活動作為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動和“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要載體，緊密結合工作實際，立足崗位，講究實效，促進工作，推動廳機關各項工作創新發展。

第三篇：省司法廳調研靖遠司法行政工作

省司法廳

調研靖遠司法行政工作

7月4日，省公證協會秘書長王劍，省司法廳法制宣傳處調研員韓羽，基層處副調研員李建成一行在市司法局局長何繼先、副局長宋文銀，縣委常委、副縣長胡廣科，縣司法局局長楊國昆等人的陪同下調研靖遠司法行政工作。先后來到烏蘭司法所、糜灘司法所，實地察看司法所基層設施建設和軟件建設情況，仔細聽取了司法所建設情況的介紹，并就今后司法所的建設工作提出具體的要求。下午，調研組一行聽取了縣司法局楊國昆局長關于全縣司法行政工作情況的匯報，并與局屬各股室負責人和部分司法所所長進行了座談。

近年來，我縣司法行政工作以化解社會矛盾糾紛為主線，以構建司法行政“大聯動”工作體系為目標，按照統籌規劃、分類指導、突出重點、整體推進的工作思路，對內聚力，向上爭力，橫向借力，不斷夯實法制基礎，規范法制管理，提升法律服務水平，促進了全縣經濟社會的快速健康協調發展。一是落實“三調聯動”和人民調解協議訴前司法確認機制，與公、檢、法及時協調，建立領導小組，成立道路交通事故調解委員會；二是培訓得力，除了定期不定期對領導干部、司法所工作人員、普法宣傳員、各村（社區）調委會主任、人民調解員采取以會代培、專題講座、現場指導、“走下去”、“請上來”、“派出去”、“一幫一”等多種方

式進行集中培訓外，我局還依托黨校組織人員培訓的有利時機，及時指派律師或法律工作者到黨校對培訓人員就《婚姻法》、《人民調解法》、《土地法》等相關的法律法規進行培訓。同時，派專業人士到各學校進行法制宣傳教育培訓講座，通過到“110”進行回訪，青少年犯罪率明顯下降；三是圍繞創建一流司法所的目標，下大功夫抓好司法所的規范化建設，積極探索司法行政工作“縣鄉一體、一所三站一調委會一服務所”的工作模式，即：依托司法所建立社區矯正和安置幫教工作站、人民調解委員會、普法站、法律援助工作站和法律服務所；四是普法依法治縣工作以法治縣創建為契機，遵循“黨委領導，人大監督、政府實施、成員單位各負其責、全社會共同參與”的工作機制，突出重點，創新載體、注重實效，起到了引領作用。同時多措并舉加強信息報送工作，信息報送的數量和質量明顯提升，稿件采用率較高，宣傳了司法行政部門的工作職能，弘揚了主旋律；五是大力提高社區矯正和安置幫教工作社會管理水平，針對社區矯正和刑釋解教人員在不同階段的不同需求，開展不同層次的思想轉化教育，提高矯正幫教的針對性和有效性。去年，我縣成立兩個刑釋解教人員過渡性安置基地（靖遠新力水泥有限公司和靖遠華德商貿有限責任公司），為刑釋解教人員順利融入社會奠定了基礎，有效維護了社會的和諧穩定。

調研組一行對我縣司法行政工作取得的成績給予了充分肯定，多項工作有特點、有亮點，走在了全市前列。一是領導協調

有力，得到縣委、縣政府高度重視和相關部門的大力支持，各項工作得以順利推進；二是業務管理規范，機制建設完善，規范化建設程度高；三是工作大有作為，職能發揮突出，取得了較好的成果；四是隊伍精神面貌好，全局顯現出團結、熱情、樸實、懂禮儀的氛圍，有銳意進取的干事作風。

調研組一行要求：一要堅持實踐以化解矛盾糾紛為中心的一體化思路，著力抓好社會矛盾化解。二要在社會管理創新中再上新臺階。三是充分發揮司法所作用，利用司法所和群眾面對面接觸的便利，深入群眾，了解民意，解決好社會發展中影響社會和諧穩定的問題。四是要在司法行政工作規范化建設中加強隊伍管理，提升隊伍素質，真正達到內強素質，外樹形象。

（靖遠縣司法局辦公室）

作者：孫麗

第四篇：在省司法廳領導調研會上的發言范文

在省司法廳領導調研會上的發言

胡建米

（2008年 月 日）

尊敬的各位領導及全體同仁：

我很榮興地出席這次座談會，有機會向各位領導及同仁們學習并探討司法行政工作中的新情況、新問題、新對策。07年，我縣司法行政工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管局的業務指導下，取得了一定成績。下面，我想從三個方面作發言，不妥之處，敬請大家批評指正。

一、我縣司法行政工作主要特色亮點、成效做法。我想用幾個數據簡單提示一下我縣司法行政工作在服務民生、促進社會和諧中做出的成績。

07年，我縣共調處各類民事糾紛1082件，有效地防止了民間糾紛引起非正常死亡5件9人次，防止民轉刑案件6件31人次，制止群體性斗毆16起173人次。防止群體性上訪24件352人次。安置幫教刑釋解教人員270人，設安置點1個，集中安置20人。律師為當事人挽回經濟損失30余萬元。法援中心及基層法律援助站共辦理法援案件218件。小藍經開區司法所為民工追討工資300余萬元。

成績的取得是上級領導關心的結果，是班子成員團結奮進的結果，更是我縣司法行政人辛勤耕耘的結果。如果要談做法，我覺得有五點體會，即：“五心”。一是指導思想要“中心”。我縣司法行政工作始終扣住服務經濟、社會這個中心。二是制定目標要“雄心”。“雄心”體現在“三化”上，即任務盡量細分化，指標盡量數字化，考評盡量獎懲化。三是實際工作要“狠心”。即死死盯住目標，鼓足干勁，真抓實干。

四是遇到問題要“寬心”。司法行政工作不可能一帆風順，特別在基層，做人和做事同樣重要，很多事情是在原則和靈活的考量中取得成功的。五是隊伍建設要“向心”。即注意培養團隊精神，讓大家心往一處想，力往一處使。“五心”夠不上經驗之談，但我們用“五心”換取了廣大群眾對司法行政工作的“真心”期待。

二、08年的主要工作思路與舉措

08年，我們堅信“大發展小困難，小發展大困難，不發展最困難”的發展理念，在司法行政服務民生，促進社會和諧方面主要有以下思路和舉措：

1、加強司法行政基本理論學習。我們認為司法行政業務近幾年有較大發展。但支撐實踐的司法行政理論研究相對滯后，而作為學科的司法行政學幾乎是空白，這制約了我們司法行政工作進一步發展，也制約了司法行政解決民生及促推社會和諧的能力，所以，作為理論根基的基層，我們有責任有義務探討司法行政理論，從而更準確地定位司法行政工作。

2、進一步加強司法所規范化建設。建好司法所就等于筑好民生事業和社會和諧的第一線。我們要在司法所辦公樓，工作用車等硬件設施全面到位的同時，軟件管理緊跟其上。《南昌縣司法局基層司法所規范化管理辦法》正在慎重地征求各方面意見，近日有望頒實施。

3、公證管理重在隊伍建設上。公證工作是司法行政民生事業的重頭戲之一。當前，公證業務規范更多地依賴于行業自律。司法行政機關管公證重在隊伍建設上：一方面吸納通過國家司法考試的人員，充實公證員隊伍；另一方面在公

證處加強黨建工作，培養公證員的社會大局意識。

4、擴大法律援助受援面和嚴把法援案件質量關。法援目前至少存在兩個問題：一是法援面不夠大；二是法援案件的辦案質量差，其實就是法律援助中的“進”、“出”問題。我們的態度是“寬進”、“嚴出”，即擴大法援面，嚴把質量關。在法律援助審查中盡量降低經濟困難審查標準，將那些有錢吃飯，沒錢購買法律服務的人也納入法律援助對象范圍。關于法律援助辦案質量問題，我們想用引進法律援助專職律師，制訂法援案件質量責任追究制，實施辦案質量獎勵制等措施來解決這一問題。

5、邊際聯調機制和司法所訴外化解矛盾中樞地位的建立。新時期，如何進一步發揮人民調解作用，讓“東方之花”綻放更加美麗，我們認為有二項工作很具挑戰性：一是邊際聯調機制的建立。所謂邊際聯調機制就是跨縣（區）的調解組織共同參與邊際矛盾糾紛的調解，有別于一縣之內的矛盾糾紛調解。二是司法所訴外化解矛盾中樞地位的建立。就是在“三調”聯合中，突出司法所地位。近幾年，基層派出所、基層司法所、基層法庭經常聯合辦案，積累過一些經驗，但要真正建立司法所訴外化解矛盾糾紛中樞地位，還有待于法律和政策支持。

6、遂步推進幫教安置、延伸幫教、社區矯正工作。我們認為幫教安置、延伸幫教、社區矯正別是三項不同的工作，但它們有著后者包容前者的關系，工作難度逐步加大，人文色彩逐步增濃。幫教安置是基礎，目前，要用足用活政策，增加安置點，進一步筑牢基礎。另外，我們要嘗試延伸幫教，突破社區矯正。

7、法制宣傳一定要常態化。法制宣傳要取得實效，不能依懶突擊、運動式宣傳，而應走建立永久載體，常態運作模式。法制宣傳長廊，普法網站，法學會等載體和平臺的建立將使我縣法制工作躍上一個新的臺階。

8、鋪網建點、通力協作，進一步開拓基層法律服務。我有個觀點，就是基層法律服務要走向成熟，更好地發揮社會效益。一要鋪網建點。即各類法律服務實體（律師事務所、公證處、法援中心、法律服務所）都要把觸角伸到農村，伸到企業，建立自己的站、點，分處等機構。二要通力協作。要抓律師、公證與基層所結對互幫工作，使律師、公證工作有豐富的案源，又使基層法律服務所人員有學習的平臺。

三、希望上級予以重視解決的幾個問題

借此機會，我想提幾個問題，希望引起領導及上級司法行政機關的重視，并予以解決：

1、編制政策問題

按照省司法廳、市司法局《關于加強司法所建設實施意見》規定：我縣應配備司法所人員74人，但目前只有32人，缺編42人。另外，我縣社區矯正機構尚未成立，建議上級司法行政機關通過法律程序確定機構與編制數。

2、“三調”聯合問題。

根據中央兩辦《意見》，我們積極探索人民調解、行政調解、司法調解互相銜接配合工作機制，但效果不是很好，主要是部門間協調差。我們希望省、市司法行政部門進一步細化中央兩辦《意見》，使操作性更強。

3、職務待遇問題。

建議司法行政公務員參照人民警察職務序列，設置警

督、警員等，享受相當于公安干警現行工資，津貼和待遇標準。同時提高司法助理員補貼標準。

4、職業保障問題

基層司法所人員在調處矛盾、化解糾紛時往往處在第一線，身體易受到傷害，所以建議配備制式服裝、警戒工具、交通通訊設備等。另建議國家立法中強化縣級司法局業務管理職能，可把縣級看守所劃為司法行政管理，這有利于法律上互相監督制約。

各位領導及同仁們。司法行政是社會基礎性工作，其點點滴滴都牽動著民生事業、社會和諧。在此，我不能窮盡所有，只是就工作中遇到的幾個實際問題談了一些粗淺看法。由于本人接觸司法行政工作時間不長，深入不夠，以上觀點難免有誤，甚至出現以偏概全，掛一漏萬等現象，還請大家見諒。我的發言完了。謝謝！

第五篇：2008 年11月17日青海省人民政府宋秀巖省長一行在省

第五十三期（總第1118期）

2008年11月27日 簽發人：楊文才

我省年內將陸續開工建設5條不同等級公路總投資47.9億 省交通廳召開對口幫扶雜多縣工作會議 簡訊

我省將陸續開工建設5條不同等級公路總投資47.9億

省交通廳緊緊抓住國家擴大內需、加大基礎設施建設的重大歷史機遇，調整工作思路，抓住機遇，強化項目意識，繼續以國省干線公路建設項目、農村公路建設項目、出省通道建設項目、獨立橋建設項目、鄉鎮客運站改造等為重點，加強項目申報和建設工作，一大批項目建設獲得批準。從11月27日起至年底，我省將陸續開工建設5條不同等級公路，總投資47.9億元。

此次開工的5條公路分別是：省道314線冷湖至烏圖美仁，設計標準為二級公路，里程287.8公里，投資13.8億元，由省公路局和省油田公司合建；三江源機場公路，設計標準為二級公路，里程21公里，投資2.9億元，由省收費公路管理處建設；國道214線倒淌河至共和，設計標準為一級公路，里程37.5公里，投資5.36億元，由省高管局建設；國道315線湟源至西海，設計標準為一級公路，里程49.7公里，投資5.84億元，由青海融科投資建設管理有限公司(由省公路科研勘測設計研究院與省交通投資公司共同組建)建設；國道215線察爾汗至格爾木，設計標準為高速公路，里程80公里，投資20億元，由省高管局建設。省交通廳召開對口幫扶雜多縣工作會議

為了更好地貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，認真踐行科學發展觀，緊緊圍繞“減少貧困、增加投入、縮小差距、構建和諧”的扶貧開發總體目標，11月25日，省交通廳組織召開了定點扶貧工作領導小組工作會議。會議聽取了各單位和業務處室對今年扶貧工作完成情況的匯報，分析了存在的問題，研究制定了2009年幫扶雜多縣工作初步意見。

王廷棟副廳長在會上指出，扶貧工作是實現十七大提出的到2020年“絕對貧困現象基本消除”目標的重要措施，交通廳作為政府職能部門，要積極帶頭響應黨的號召，繼續把幫扶工作擺上重要議事日程，扎扎實實解決幫扶點實際困難：一要按照省交通廳2008年制定的幫扶雜多縣的工作計劃逐項落實，沒有完成的盡快完成，要向省委省政府交一份合格的答卷，樹立交通行業的的良好形象。二要認真研究雜多縣政府提出的幫扶建議，交通廳能解決的一定要解決好，不能解決的要提出解決的途徑和辦法，使雜多縣人民真正從幫扶中受益；三要對照省直機關定點幫扶工作考核辦法，加強與雜多縣的溝通銜接，了解他們的實際困難，制定好交通廳2009年幫扶工作計劃。（廳 辦）

簡 訊

省交通廳與省檢察院聯合召開了預防職務犯罪聯席會議 11月19日，省交通廳與省檢察院聯合召開了預防職務犯罪聯席會議，這是省交通廳和省檢察院建立預防職務犯罪聯席會機制以來的第7次會議。省檢察院副檢察長李繁榮、省反貪污賄賂局局長李保國等領導出席了會議，省交通廳機關全體公務員、廳屬各單位副處以上干部及各公路建設項目負責人共100余人參加了會議。會議通報分析了省公路局馬學元受賄罪案情，省檢察院李繁榮副檢察長和廳紀委石耀明書記做了講話，對交通系統預防職務犯罪工作制定了措施，提出了具體要求。（廳紀委）

果洛州境內通鄉公路瑪沁縣東傾溝岔口至昌瑪河公路、大武鄉江前村至德爾尼銅礦公路改建工程開工建設。東傾溝岔口至昌瑪河公路全長92公里，總投資4983萬元；大武鄉江前村至德爾尼銅礦公路全長16公里，總投資2072萬元。建設工期一年。果洛州委副書記、副 州長葛文平要求建設、施工單位加強管理，真正將兩條農村公路建成安全之路、實用之路、資源節約之路、注重環保之路。(果洛州交通局)省交通廳系統開展社會治安綜合治理暨平安建設工作考評驗收近期，省交通廳組成考核組對交通廳系統社會治安綜合治理暨平安建設工作進行了考評驗收。此次考核受到廳黨委的高度重視，廳綜治辦認真制定考核方案，要求廳屬各單位對照考核標準進行自查，并重點抽查了9家廳屬單位的綜合治理暨“平安大道”創建工作。同時，廳綜治辦根據考核情況要求廳屬各單位對存在的問題限期整改。通過考核掌握，廳屬各單位對綜治工作比較重視，基本建立了“一把手”親自抓的工作機制，綜合治理暨“平安大道”創建工作富有成效。

青海交通駕校榮獲“全國文明誠信優質服務駕校”稱號 日前，中國道路運輸協會在江西省南昌市召開了全國創建文明誠信優質服務駕校經驗交流會議，表彰了在開展創建全國文明誠信優質服務駕校活動中榮獲“全國文明誠信優質服務駕校”的駕校，青海交通駕校榜上有名。這是青海交通駕校開展業務以來又一次獲得的較高榮譽。

（交職院）

青海省交通工程監理處承監的青藏公路格拉段改建完善工程受到西藏自治區交通廳獎勵 今年省交通工程監理處通過嚴把投標質量關提高投標文件質量，在積極開拓省外監理市場中，一舉中標G109線青藏公路格爾木至拉薩段改建完善工程監理I標工程（監理合同額1309.91萬元）；承擔10個施工標段中1、2、3、4、5和雪水河大橋等6個施工合同段的監理工作。在監理過程中，全體參監職工克服高原缺氧，認真嚴謹地工作，用辛勤的勞動和汗水，為西藏公路又好又快發展做出了應有的貢獻，得到了西藏自治區交通廳和重點建設項目中心的認可。日前，青藏公路格爾木至拉薩段改建完善工程項目管理辦公室根據《西藏交通廳項目管理辦法實施細則》，獎勵青海省交通廳工程監理處人民幣40萬元。為激勵先進，監理處落實《監理項目績效考核辦法》、《監理項目承包管理辦法》“業主獎勵全額返回執行監理項目組”的規定，將40萬獎金全部用于獎勵參加該項工程監理的一線職工。（交通工程監理處）

拉脊山隧道工程進尺突破1000米 西久公路拉脊山隧道工程自2007年8月25日開工以來，省交通廳領導數次邀請省內外專家赴施工現場解決工程施工中存在的問題，并對工程質量、進度提出了合理化的建議。拉脊山隧道工程各參建單位也克服了地質條件復雜、涌水量大、巖石結構破碎、進洞難等問題，積極組織人員、設備進場，截止2008年11月19日，整個隧道累計完成洞身開挖突破了1000米大關，達到了1012米。目前，拉脊山隧道工程掌子面地質條件有所好轉，一標按IV級圍巖施工，月進尺可達80米，二標按V級圍巖臺階法施工，月進尺可達40米。（高管局）

天峻至木里公路項目通過省廳竣工驗收 天木公路是多元投資的我省第一條資源開發公路，2003年11月18日開工建設，歷時三年完成全部工程，2006年11月18日通過了交工驗收，經過兩年的試運營，11月18日以工程質量評定85.11分、工程建設綜合評定86.44分、總體工程評定為合格通過省交通廳組織的竣工驗收。（交通投資公司）