第一篇：學習右玉精神 轉變工作作風心得體會

學習右玉精神 轉變工作作風心得體會

“右玉精神”是領導干部良好作風的典型，是作風建設的一面旗幟。學習“右玉精神”，要進一步加強干部作風建設，激勵廣大黨員干部深入貫徹落實科學發展觀，以優良的作風保證各項工作實現又好又快發展。

執政為民，以人為本。右玉歷任縣委、縣政府領導班子順應民意，為民謀利，創造了變“不毛之地”為“塞外綠洲”的生態奇跡。學習“右玉精神”，就是要求領導班子和領導干部，堅持立黨為公、執政為民，切實加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

尊重科學，因地制宜。右玉的生態奇跡，是歷任縣委、縣政府領導班子堅持正確執政理念的結果。學習“右玉精神”，就是要求領導干部，始終堅持實事求是，落實科學發展觀，樹立正確政績觀，一切從實際出發，正確處理當前利益和長遠利益、經濟效益和生態效益的關系，多干打基礎、利長遠的事，堅決反對急功近利、官僚主義、形式主義。

百折不撓，開拓創新。右玉不畏艱難，探索出一條欠發達地區科學發展、和諧發展、可持續發展的路子。學習“右玉精神”，就是要求各級黨政領導班子和領導干部，毫不動搖地高舉中國特色社會主義

偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，勇于開拓創新，把各項事業推向前進。

艱苦奮斗，矢志不渝。右玉歷任縣委、縣政府領導班子弘揚優良作風，帶領干部群眾近60年咬定綠化不放松。學習“右玉精神”，就是要求各級黨政領導班子和領導干部，始終牢記“兩個務必”，務必帶頭發揚艱苦奮斗的優良傳統，帶頭講黨性、重品行、作表率，廉潔自律，無私奉獻，筑牢拒腐防變的思想道德防線；務必奮力爬坡，負重趕超，在改革發展的偉大實踐中會干事、能干事、干成事。

在今后的工作和學習上，我一定要以右玉精神為楷模，做到以下幾點：

1.堅持政治學習，認真學習新時期黨的路線、方針、政策，樹立正確的榮辱觀，在構建社會主義和諧社會中起模范帶頭作用。

2.積極參加黨的活動，系統學習黨章和黨的理論知識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持共產黨員的先進性。

3.樹立落實科學發展觀，認真鉆研業務知識，不斷提高業務水平，創造性地完成好單位安排的各項工作。

4.遵紀守法，廉潔自律，勤儉節約，克己奉公，嚴格遵守單位的一切規章制度。

5.誠實為人，正派做事，團結同志，尊老愛幼，努力創建單位和諧的工作環境，為社科事業的發展做出貢獻。

第二篇：工商局學習右玉精神轉變工作作風紀實

右玉精神是××干部群眾精神面貌的集中代表，是“兩宜”城市建設事業不可缺少的精神資源，是新世紀、新階段激勵黨員干部的寶貴財富。工商行政管理機關是政府監督管理市場的職能部門，弘揚右玉精神，轉變工作作風是保證職能到位的重要因素。近年來，我們探索出一條“加強教育培訓，轉變工作作風；創新活動載體，陶冶干部情操；狠抓窗口建設，推動

經濟發展；搭建服務平臺，樹立衛士形象”工作思路，并以良好的工作作風，有力地促進了監管職能到位，受到了各級黨委政府和社會各界的一致好評。

一、加強教育培訓，轉變工作作風。右玉精神是艱苦奮斗光榮傳統在新的歷史條件下的發揚光大，體現了科學發展的時代特征，是“豪爽大氣、海納百川、百折不撓、奮力趕超”的××精神的具體體現。一是注重理論學習。恢復了每周五下午集中學習，培訓黨員干部5次，邀請市直工委趙繼堯書記、市委黨校××教授專題輔導各1次，觀看學習實踐科學發展觀輔導錄像*碟，完成市局領導班子調研課題* 個，撰寫學習心得×× 份；圍繞市委市政府“轉型發展、安全發展、和諧發展、全面發展”要求，組織了各縣區局副科以上干部“兩費”停收后我該怎么辦大討論，撰寫研討材料*份。二是加強作風建設。制定了《××市工商行政管理局學習右玉精神，轉變工作作風實施意見》，開展了“全省學右玉，右玉在××，我們怎么辦”大討論，并在省委作出《大力學習弘揚“右玉精神”的決定》后，第一家到右玉縣召開全市工商系統“學習右玉精神、推進政風行風建設工作會”，聆聽了縣委陳書記用右玉發展變化的生動事例宣講闡釋的右玉精神，參觀了小南山干部教育基地、蒼頭河、殺虎口、博物館，觀看了右玉精神影像資料，撰寫心得體會*份，在局域網上刊出。針對群眾反映的難點、熱點問題，對照《××市干部作風建設十項制度》、國家工商總局《六項禁令》和省局“約法三章”、“八條禁規”、市局《關于××市工商行政管理局優化政務環境，規范執法行為，落實責任追究實施辦法》進行自查自糾。組織各縣區局開展了以“轉變作風、樹立形象、強化服務、促進發展”為主題的作風紀律整頓，制定了《干部管理獎懲辦法》、《××市工商局整改工作作風措施》。三是強化監督檢查。制定了《2009黨風廉政目標責任制考核辦法》和《2009政風行風建設實施意見》，明確了責任，強化了措施；續聘200名監督員，通過召開民主聽證對話會，參加《行風熱線節目》等時機，征求意見和建議；利用“××紅盾信息網”向社會各界進行網上征求意見和滿意度測評，滿意率××%以上；組成督察組深入各縣（區）局進行明察暗訪*次，當場糾正問題*次，下發督察通知書*件。四是突出綜合素質培養。在全系統先后舉辦了《行政許可法》、《公務員法》、《食品安全法》等法律法規和“數字工商”、計算機、公務員公共管理核心內容培訓，完成對《十法十條例》和基層工商所經濟戶口操作規程專業技能考試，使業務系統軟件和微機基本技能操作在全系統得到了很好的推廣和應用。通過系列教育活動的開展，有力地促進了干部職工適應新形勢下的職能轉變和作風養成。

二、創新活動載體，陶冶干部情操。學習右玉精神，必須準確把握右玉精神的時代內涵和精神實質，那就是要真正把學習宣傳右玉精神的成效體現到干部作風的進一步轉變上。一是圍繞國慶搞活動。2009年是建國60周年建市20周年，也是全面學習實踐科學發展觀的第一年。我們先后組織了全系統執法辦案大比武、“辦案能手”巡回演講和“依法行政、誠信服務”主題演講、文藝匯演、象棋比賽、乒乓球比賽等系列文體活動，奪得全省工商系統第二屆乒乓球比賽團體第三、個人第一的好成績；參加了省局舉辦的以“愛祖國、愛工商”為主題的征文比賽，報送征文稿*篇，獲得1個二等獎，1個三等獎和1個優秀獎。二是圍繞廉政搞活動。積極探索和實踐廉政風險點和監管風險點的防范管理，進一步完善干部監督聯席會議制度，市局黨組對縣、區局班子講評制度，縣、區局領導班子及其成員向市局黨組述職述廉制度和工商所長向監管服務對象述職述廉制度。與《中國紀檢監察報》社聯系，購置廉政光盤《拒腐防變每月一課》教材播放，做到了警鐘長鳴。篩選優秀書畫攝影作品*幅（張）參加省局評選，讓廉政文化滲透到工商系統的每一個部門、每一個家庭，營造了人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好氛圍。三是圍繞文明和諧創建搞活動。開展了“六比六看”、“兩推動”、“五承諾”和爭創“青年文明號”、“文明和諧單位”、“文明和諧行業”等活動，涌現出省級文明和諧單位*個，市級文明和諧單位*個，省級“青年文明號”3個，市級“青年文明號”*個。在干部當中開展了爭當“人民滿意公務員”、“優秀工作者”、“辦案能手”、“計算機操作能手”、“業務標兵”等活動，營造了一種“先進更先進、后進趕先進，人人比干勁、個個講奉獻”的良好氛圍，近二年涌現出國家工商總局表彰的2個基層工商所和1名先進個

人，省工商局表彰的*個先進集體和2名先進工作者，市工商局表彰的2優秀單位、*個先進單位、*個先進單位、*個先進集體、*個先進基層工商所、*名先進工作者。今年，市局干部職工積極弘揚“一方有難，八方支援”的民族精神，為已故干部蒙斌之子捐助學費*元，圓了上學夢。

三、狠抓“窗口”建設，推動經濟發展。始終把學習右玉精神與服務

經濟發展和構建文明和諧××相結合，努力解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。一是強化行政審批服務窗口建設。實行“凡是審批進大廳，一審一核網上批”，在業務流程中權責明確，程序上不可逆。受理年檢或登記注冊，凡法律法規沒有明確規定的前置要求，各級登記機關不得擅自增設。條件具備的要發給受理通知書，并在承諾時限內辦結；對不予受理的要一次性告知不予受理原因，并發給不予受理通知書。年行政審批量在萬件以上，連年被評為“優秀窗口”。二是著力推進工商所規范化建設。完成了全市30個基層工商所“六有”功能達標任務，并統一配發了食品安全檢測箱32套，電腦*臺，攝像機*臺，照相機*臺；針對“兩費”停征后職能的調整和轉變，開展了服務牌“八進”活動，將服務的觸角延伸到社會的各個階層；按照《經濟戶口管理基本操作規程》，繼續實行監管重心下移，對轄區經濟戶口管理、行政處罰案件、責任網格化管理等進行重點檢查考核,并向市紀委農廉辦報送了《基層工商所量化考核標準》；對正在年檢的違法違規經營的企業（個體戶）確需立案調查的，只作警告，不作罰款，待年檢結束后依法作出行政處罰決定，有效避免了審批和處罰之間費用收取上的矛盾。三是扎實推進信用體系建設。推進政府部門、司法機關、金融機構、中介組織之間的互聯互通和信息共享工作，歸集、整合企業和公民個人的信用信息，形成了完善的信用信息管理體系；推進××市企業信用“114平臺”的完善運用，實現用手機短信任意查詢在我市注冊企業的基本信息和企業信用信息的動態監管；落實“守合同、重信用”企業認定信用等級評價制度，對歷年認定的各級“守合同、重信用”企業進行了一次復查，確保信用示范企業和“守重”企業的認定質量和社會公信力；建起全市企業信用網絡構架，輻射全市*個數據收集點，整理企業信息數據*余萬條；××市信用企業協會擁有成員*個；建起了門戶網站——信用××網（www.tmdps.cn），向全社會公布相關信用信息。對全市30個工商所的網絡進行改造，全部實現了專線聯網，從根本上解決了工商所幾年來無法上聯國家局、省局的技術問題。四是積極推進12315行政執法網絡體系建設。今年以來，共受理消費者申訴、舉報*件，辦理*件，辦結率*%,受理各類消費者咨詢*件，全部予以答復；積極引導居民消費，全系統通過媒體向社會發布消費警示*條；在鄉鎮、街道辦事處建立消費者協會分會*個，在農村建立消費者投訴站和12315申訴舉報聯絡站*個；開展以“消費與發展”為年主題的3.15宣傳活動，加強了消費維權宣傳教育。

四、搭建服務平臺，樹立衛士形象。“右玉精神”集中體現了黨員干部怎樣實踐為人民服務的根本宗旨、怎樣實踐科學發展觀的歷史責任，集中體現了新時期黨員干部怎樣傳承艱苦奮斗的優良傳統和矢志不渝的公仆精神。“工商干部進企入戶”大幫扶正是這一精神的真實寫照。截至12月底，全市共出動幫扶人員*余人次，走訪企業1454戶，召開座談會*次，發放宣傳資料*份，發放調查問卷760份。幫扶期間發現問題*個，解決*個。一是運用動產抵押職能，為企業搭建了“融資平臺”。全市各級工商部門充分發揮動產抵押職能，積極與信貸部門溝通，為企業提供更多融資渠道。共辦理動產抵押登記*件，融資*萬元。其中，××縣局幫助××化工有限責任公司融資*萬元，應縣局為××陶瓷有限公司辦理抵押貸款500萬元。二是運用商標、廣告戰略，為企業搭建了“發展平臺”。對重點企業引導實施品牌戰略，指導幫助企業注冊商標，實現商標強企。應縣局幫助指導該縣10家陶瓷企業在已有基礎上新申報注冊商標4件，幫助××乳業建立防御性商標。××縣局幫助該縣兩家企業分別申請了“××爐”和“××”商標。開發區分局為××生活服務公司申請注冊“××”商標。幫扶期間，全市共幫助企業申請注冊商標*件、進行廣告策劃*次、申報國家級、省級百家信用企業*戶。三是依法依規放寬準入，為企業搭建了“創業平臺”。充分發揮職能優勢，深入企業，做到走訪與宣傳相結合，走訪與指導相結合，走訪與為企業辦實事相結合，走訪與培養創業者工作相結合，引導企業用好用活各項政策措施，扶持企業做大做強。共上門幫助企業年檢、登記、驗照戶數*戶；辦理重大投資項目和改制企業21戶，涉及資金*萬元；實際幫扶企業*戶；扶持下崗人員、殘疾人、復轉軍人、高校畢業生創業*人，減免費用*多元。××能源集團有限公司、××煤業有限公司是全省煤炭資源整合單位之一，企業兼并重組整合工作面臨著許多困難。市局工作人員深入企業，現場審核材料，對需要更正和補充的材料進行指導，對存在的問題現場解答，贏得了企業的贊譽。四是深入開展執法行動，為企業搭建了“維權平臺”。共查處商標侵權、公平交易、合同欺詐、無照經營等案件659件。*月*日，市局經檢科組織××、××、××等直銷企業負責人座談，認真傾聽直銷企業面對金融危機時存在的困難，以及需要工商部門協調解決的主要問題。并聯合××分公司，在市福利院建立了“紅盾——××志愿者愛心園地”。國慶、中秋兩節期間，全市各級12315消費者申訴舉報中心實行24小時值班制，暢通訴求渠道，及時受理、分轉、處理消費者申訴舉報案件。期間，共受理申訴40件，辦結34件；舉報6件，辦結3件。申訴舉報辦結率達80%以上。五是充分發揮信息優勢、橋梁優勢，為企業搭建了“信息平臺”。利用××紅盾網、信用××網等各種信息平臺，為企業提供政策、信用等級、市場走向等各類信息，使困難企業走上盈利的道路。××拍賣有限公司由于受金融危機等因素的影響，業務量少，企業經營面臨困境。市局合同科在了解情況后，利用“信用××”網站，免費為該企業進行形象展示和宣傳，擴大企業的影響力，拓展市場。××縣局積極牽線搭橋，提供市場信息，幫助××琉璃瓦有限公司推銷產品，成交額4萬多元。六是落實優惠措施，搭建了“支農富農”平臺。通過“咨詢服務便民”、“綠色通道惠民”、“落實優惠安民”等舉措，大力發展“訂單農業”，發展農民專業合作經濟組織，開展農村經紀人培訓工作，支持農村產業結構向多元化的發展。全市農民專業合作社發展到1329戶，今年以來新注冊662戶。××分局投資*萬元幫扶南坪村選購優良種雞，分發農戶各家散養，開發“土雞蛋”，切實幫扶××村農民增加收入，受到了××區人大、政府等領導的充分肯定。××局幫助××商業集團綠緣奶牛養殖公司和農戶簽訂牧草訂單合同21份，“公司+農戶+基地”模式初具規模。

近年來，通過學習右玉精神，轉變工作作風，全市工商系統牢固樹立了“形成合力爭上游、心齊風正干勁足，人人爭做標兵、個個想做貢獻”的團隊精神。積極營造了團結和諧的工作環境、勤奮向上的學習環境、健康活潑的文化環境、按章辦事的法制環境、文明監管的發展環境。思想上求“新”，作風上求“實”，工作上求“合”，服務上求“真”，有力地服務了地方經濟健康快速發展和“兩宜”城市建設。但我們自知離人民群眾的要求還有一定距離，還存在這樣或那樣的問題。在今后的工作中，我們將進一步弘揚右玉精神，加強作風建設，以飽滿的精神狀態，優良的工作作風，積極履行職能，為服務經濟發展和“兩宜”城市建設做出新成績。

第三篇：學習‘右玉精神’,轉變干部作風

對“學習‘右玉精神’，轉變干部作風”的思考

第一部分：關于“右玉精神”

一、什么是“右玉精神”

“以人為本、為民利民、艱苦奮斗、不怕困難、堅持不懈、百折不擾、真抓實干、奮力拼搏”

二、如何看待“右玉精神”

（一）理解和發掘“右玉精神”，應把握如下方面：

1、執政為民、造福于民的宗旨追求

2、著眼長遠、腳踏實地的鮮明理性

3、堅韌不搏的優秀品格

4、與時俱進、創新開拓的時代理性

5、同心同德、和諧奮進的價值取向

（二）右玉精神就是“生存精神、求實精神”

理解：

1、從生存精神看：右玉的現實和精神

是逼出來的，2、從求實精神看：右玉確實存在著

值得我們學習的東西

3、實事求是的看待右玉精神，不要拔高

要尊重規律（自然的、經濟社會的）

第二部分；以“求實精神”探索

干部作風轉變問題

一、當前干部作風的不良表現

■工作紀律、工作秩序：

上班不在崗或上班時間遲到早退、串崗離崗、扎堆聊天 上班時間打牌、下棋、打麻將和玩游戲等行為

上班時間和用公款到茶社、洗浴場所、歌廳等休閑娛樂場所消費 利用工作之便吃、拿、卡、要

■行為上、思想上：

“閑話風、吃喝風、玩樂風”盛行

工作中不求有功，但求無過；喜歡應酬吃喝，拉拉扯扯，沉湎于低級趣味 一些部門“門難進、臉難看、事難辦”

為什么會有上述現象和情況

思想認識上

宗旨上

組織紀律上

社會因素

心理上 文化上

管理上

執行上

領導（不以身作則）

二、從管理角度看干部作風問題

政治問題還是管理問題？

管理上

執行上

環境（文化）

（一）我國的管理現狀

◆無論企業管理還是公共管理均表現為：

標準化不夠（甚至沒有）

程序化不夠（甚至沒有）

規范化不夠（甚至沒有）

是一種“粗放式”的管理 ◆管理出問題的直接表現是執行不到位

◆從管理（學）角度看：

如果下屬執行不到位，是因為上司管理不到位

所以，執行不到位主要責任在上司

依據：

管理職能 : 計劃

組織

指揮

協調

控制

環境因素 2

（我們企業管理現狀

全面質量管理、ISO9000、流程再造、零庫存管理、現代物流與供應鏈管理、精益管理、6西格瑪管理等）

事例：全面質量管理

1960年代初，美國質量管理專家費根鮑姆出版《全面質量管理》 后美國著名質量管理專家戴明、朱蘭在美國推廣受阻 后進入日本，在日本企業間推廣，獲得極大成功

1980年代戴明、朱蘭在美國企業間受到歡迎并開始了在美國的推廣

PDCA循環

PDCA循環是一個標準的工作程序： 計劃(Pan)執行(Do)檢查(Check)處理(Action)

（二）提升我國管理水平

的核心在 標準化

現代管理的標志 ：

標準化

程序化

規范化

細化、量化、精化

流程化

標準化

各方面嚴格按標準執行：

規格標準

質量標準

數量標準

時間標準

程序標準

服務標準

文本標準

一句話：一切按標準來

標準化的產生 ——泰勒“科學管理”理論

1911年泰勒的《科學管理》出版，標志著科學管理理論的產生 理論要點：

1、提出“經濟人”假設

2、時間---動作研究

（標準化—— 奠定了工業化企業管理的基礎）

3、任務管理

1、“經濟人”假設

經濟人：追求自身利益最大化

同時人們天生具有惰性

1）在企業中，工人追求工作最大化

資本家追求利潤最大化

二者利益可以得到協調，取得一致

2）管理：嚴格獎懲制度

2、時間---動作研究

動作分解：

動作：合理的與不合理的 有價值的與無價值的

標準化： 采用標準的工具和機器

標準的作業程序

標準化——工業化的基礎

3、任務管理

任務：定額、工作量

1）任務（目標）不明確，工人不會努力工作 2）要提供標準化的條件、設施 3）嚴格按規定獎懲

結果與進展：

為工業化和企業管理帶來劃時代的轉變 企業中流水線、自動化相繼出現

列寧：“殘酷的科學管理制度”

后不斷“細化”、“量化”、“精化”，而這也成為管理發展的趨勢二戰后被應用于公共管理（行政管理）

（三）推進“標準化”根本在于

以工業文化取代農耕文化

我國至今不能實現以“標準化”為基礎的現代管理，根本原因是根源于我國的農耕文化

1、了解中國的農耕文化

中國文化與歐美文化相比，有兩點顯著不同：

一是歐美社會以工業文化為主導； 中國社會仍是農耕文化占支配地位

二是歐美工業社會的前身，雖然也是農耕社會，但與中國的農耕社會有極大的不同

中國農耕文化主要特征

1）粗放的做事習慣（田野→工廠）2）不合作癥、缺乏組織觀念 3）經濟連帶關系與關系文化 4）組織公德缺乏 5）隱性規則盛行

6）綜合的、模糊的思維方式

1）粗放的做事習慣（田野→工廠）

個體農民干的是“粗活”：

不求分工和專業化，不求精密配套，不求準確計量，干活隨意，沒有嚴格時間觀念，一切憑感覺和經驗做事（粗放、隨意、馬虎）

與現代工業操作極不相容

2）不合作癥、缺乏組織觀念

以家庭為單位長期單干，獨立而分散耕作 缺乏集體合作訓練，組織觀念淡薄

組織觀念：主要指個人與組織的合作

要點：

1、個人應盡的責任（強調敬業）

2、忠誠維護組織利益（克己利公）

西歐人集體生活規則的訓練

教會

基爾特

村莊政權

莊園組織

日本人集體生活規則的訓練

藩鎮集團——現代企業的雛形 藩士對藩的耿耿忠心

莊園及其與武士集團的結合 3）經濟連帶關系與關系文化

◆經濟連帶關系

產生于家庭共財制，由家庭擴散到家族、親友、鄰里等而形成

◆關系文化

因掌有公權和公共資源而產生

靠關系，走后門

拉關系，走后門

中、西方社會關系：

西方社會

中國社會

國家

國家

（團體）

家庭

個人

4）組織公德缺乏

道德層次：

私德：講人情、私情和私人關系，親疏有別，內外有分 組織公德：重責任，重工作關系和組織目標

社會公德：追求公平，謀求共同利益

組織公德，要求個人維護組織利益，承擔個人應盡的組織責任

——忠誠、廉價、敬業、服從、遵守紀律等

社會公德，所涉及的行為對象，主要是不認識的人，表面上不相干的人，沒有利益連帶關系的人和事

中國農耕社會：

道德的非公性

根源于缺乏集體生活，缺乏組織的公務、工作聯系，致使公德觀念、意識形態未得到發展

私德的發展，使得拉關系、走后門、詢私情的行為，變為合理化了

中西方道德結構

中國

西方

5）隱性規則盛行

鉆制度的空子，鋸箭法，財會文章，言公而謀私，會哭的孩子有奶吃，做足關系文章，拿多少錢干多少活，拖延與踢皮球，是！但是，報喜不報憂

6）綜合的、模糊的思維方式

農耕文化下的中國

今天的中國，在逐漸走向工業化。中國農民將越來越多地走出田野，進入工廠。我們是在農耕文化的土地上，耕種工業經濟；我們的一只腳已邁入信息社會，身子也進入工業社會，但我們的腦袋依然留在農耕社會；我們的血管里還流淌著農村耕文化的血液。

2、理性看待中國員工

1）弄清員工究竟是個什么樣的人，他們在想些什么

2）員工有缺陷是客觀事實，但責任不在員工自身，而在于幾千年來的農耕文化的影響

3）即使員工有缺陷，但并不是沒有價值，要想辦法發揮他們的價值

4）中國企業要向西方企業學習，中國的公共部門要向企業（中國的、西方的）學習，尤其是領導者

5）中國員工是可以改變的，農耕社會的習慣也是可以改變的三、加強公共管理的學習和實踐

第四篇：學習右玉精神心得體會

學習右玉精神心得體會

適逢深入學習實踐科學發展觀活動之時，朔州市編辦開展了學習“右玉精神”，加強作風建設動員會，右玉縣委書記陳小洪對“右玉精神”的講解，為我們上了一堂生動的黨課。

什么是右玉精神？簡單地說，右玉精神就是自強不息，堅持不懈，百折不撓，愈挫愈勇的精神。右玉精神和抗洪精神、抗震救災精神、奧運精神等一樣根源于中國哲學理念當中的以人為本的核心價值觀。

右玉人民在歷屆縣委、縣政府領導下，60年如一日，堅持不懈，種樹不止，終于將過去的不毛之地變成如今的“塞上綠洲”的艱苦歷程。建國之初，右玉被國際環境專家列為人類最不宜生存的地區之一，曾由于自然條件惡劣，被建議舉縣搬遷，當時全縣295萬畝土地，僅殘留樹木8000畝，森林覆蓋率不足0.3％，還有225萬畝土地被完全沙化，沙化面積達76.4％，如今全縣林地面積達到150多萬畝，森林覆蓋率達到50％，高出全國平均水平30多個百分點；治理沙化面積200萬畝，占當地沙化總面積的88.9％。成為“山西省生態建設紅旗縣，全國綠化模范縣，國家級生態示范區，成為黃土高原上的一顆璀璨的綠色明珠。

右玉能取得今天的成績，靠的是一張鐵鍬兩只手，艱苦奮斗無私奉獻的優良作風；靠的是一張藍圖繪到底，堅持不懈，矢志不渝的堅

定信念；靠的是一步并作兩步走，自加壓力，負重趕超的發展意識，靠的是一心為民謀長遠，以人為本、實事求是的執政理念。右玉精神是領導干部良好作風的典型，是作風建設的一面旗幟。右玉精神體現了孔夫子“一以貫之”的思想，體現了“真、善、美”，真就是規律，體現了科學發展觀；善是指對國家、集體和個人都有利，體現了以人為本的理念，美以宜人的形式體現；右玉精神體現了科學發展觀，是一種主客觀的統一，既發揮了人的主觀能動性又尊重客觀規律。

右玉的實踐給我們的啟示：一是黨的實事求是思想路線的勝利；二是與時俱進改革路線的勝利；三是黨的群眾路線的勝利。總的來說是辯證唯物主義和歷史唯物主義的勝利。右玉精神的特點是改天換地，堅持不懈，造福為民，科學發展。

作為編織機構部門的干部職工我們要深刻學習領會“執政為民、尊重科學、百折不撓、艱苦奮斗”的“右玉精神”；要把學習弘揚“右玉精神”與市縣政府機構改革、事業單位分類改革工作結合起來，確保兩項改革工作取得實效。我也要把右玉精神作為動力，進一步營造愛崗敬業、干事創業的氛圍，力爭承擔起更大更多的責任。

第五篇：學習右玉精神心得體會

學習右玉精神心得體會

右玉精神如同一股清風撲面而來，一場“全縣學右玉”的大討論在我局廣大黨員干部群眾中激烈進行。局領導把學習和弘揚右玉精神作為學習實踐科學發展觀活動的重要內容，李書記就右玉精神為我們上了一堂生動的黨課。

什么是右玉精神？簡單地說，右玉精神就是自強不息，堅持不懈，百折不撓，愈挫愈勇的精神。右玉精神和抗洪精神、抗震救災精神、奧運精神等一樣根源于中國哲學理念當中的以人為本的核心價值觀。

右玉人民在歷屆縣委、縣政府領導下，60年如一日，堅持不懈，種樹不止，終于將過去的不毛之地變成如今的“塞上綠洲”的艱苦歷程。建國之初，右玉被國際環境專家列為人類最不宜生存的地區之一，曾由于自然條件惡劣，被建議舉縣搬遷，當時全縣295萬畝土地，僅殘留樹木8000畝，森林覆蓋率不足0.3％，還有225萬畝土地被完全沙化，沙化面積達76.4％，如今全縣林地面積達到150多萬畝，森林覆蓋率達到50％，高出全國平均水平30多個百分點；治理沙化面積200萬畝，占當地沙化總面積的88.9％。成為“山西省生態建設紅旗縣，全國綠化模范縣，國家級生態示范區，成為黃土高原上的一顆璀璨的綠色明珠。