第一篇：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)協(xié)議書（示本）

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：

第一條 公司同意該員工赴________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。

第三條 受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計(jì)。

第四條 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度休假。

第五條 受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

第六條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。

第七條 受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

第八條 受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān)_____元，由公司承擔(dān)_____元。

第九條 受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

第十條 在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則交付。

第十一條 培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時(shí)返回并向公司報(bào)到。

第十二條 為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣_(tái)_______（大寫）________元（小寫）_________元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向人力資源部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）后，退還其保證金余額。

第十三條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

受訓(xùn)員工：____________（簽字）

_________年________月_______日

第二篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議示本

保密協(xié)議

員 工 保 密 協(xié) 議

甲方：______ __

地址：______ __ 乙方：___________ 身份證號(hào): ________________________ 地址:_____________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

一、保密內(nèi)容

1、本協(xié)議所指的保密內(nèi)容以甲方確定的商業(yè)秘密范圍為依據(jù)，具體包括：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息和其他商業(yè)秘密。

技術(shù)秘密包括但不限于甲方的軟件程序、軟件文檔、源代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)、測(cè)試系統(tǒng)、測(cè)試結(jié)果、軟件數(shù)據(jù)、操作手冊(cè)、圖紙、樣品、模型、技術(shù)流程、非專利技術(shù)以及其他涉及甲方未公開技術(shù)信息的全部文件或物品。

經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶資料、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)政策、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、不公開的財(cái)務(wù)資料、公司資產(chǎn)狀況、人事資料、工資薪酬資料、合同文件、內(nèi)部會(huì)議記錄、投融資信息、發(fā)展戰(zhàn)略、重大合作意向等。

其他商業(yè)秘密包括但不限于：甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；乙方在任職期間因工作關(guān)系而獲得的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

2、甲方向乙方披露的任何涉及甲方保密內(nèi)容的信息，無(wú)論系以任何形式的媒介儲(chǔ)存或紀(jì)錄，包括以書面、口頭、錄像或電子形式（如電子郵件）提供的信息均屬于甲方商業(yè)秘密范圍。

二、保密義務(wù)

保密協(xié)議

1、乙方在與甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作內(nèi)容相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于在職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，以保持其機(jī)密性。

2、除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓、出售或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

3、在職期間，非經(jīng)甲方事先同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。乙方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則甲方不得限制乙方從事甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

4、在職期間，不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

5、在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位。

6、因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

三、視同泄密的行為

1、當(dāng)乙方發(fā)生下列行為之一時(shí)，無(wú)論是否造成甲方商業(yè)秘密的泄露，均將被認(rèn)定為泄密行為：

（1）將載有甲方商業(yè)秘密的信息或者文件資料通過私人通訊工具發(fā)送給任何第三方的（包括有權(quán)知曉商業(yè)秘密的其他職員）；

（2）非經(jīng)部門總監(jiān)同意，擅自拷貝、復(fù)印、拍攝含有公司商業(yè)秘密的文件資料的；

（3）參加涉及公司商業(yè)秘密的會(huì)議，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)行錄音、錄像的；

（4）工作過程中產(chǎn)生的載有公司商業(yè)秘密的廢棄的紙質(zhì)文件，在丟棄前未進(jìn)行碎化處理的；

（5）公共區(qū)域內(nèi)，常時(shí)間離開工作崗位時(shí)，未對(duì)載有涉密信息的工作電腦進(jìn)行加密設(shè)置的；

保密協(xié)議

（6）非工作需要或未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司重要文件、資料等帶出辦公場(chǎng)所。在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料，臨時(shí)離開辦公室或下班后桌面上遺留記載保密信息的文件資料及紙張的；

（7）因工作需要打印、復(fù)印涉及保密內(nèi)容的文件時(shí)，未及時(shí)清理打印壞的含有涉密內(nèi)容的紙張的；

（8）在公開公眾場(chǎng)合，接打與涉密信息相關(guān)的電話，討論與涉密信息相關(guān)的話題的；

（9）在公共場(chǎng)所、親朋好友或客戶來訪時(shí)當(dāng)眾談?wù)摷追絻?nèi)部保密事務(wù)，向客戶提供隨意閱讀甲方的各類涉密文件的便利的；

（10）其他甲方認(rèn)為有可能致使公司商業(yè)秘密泄露的行為。

四、秘密信息的載體

1、乙方因職務(wù)上的需要所持有或者保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸于甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密的一切載體。

若記錄著秘密信息的載體是乙方自備的，且秘密載體信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，無(wú)限期保密，直至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。

六、違約責(zé)任

1、由于乙方違約而使甲方遭受的損失（包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調(diào)查、訴訟費(fèi)用），乙方必須全額賠償因違反本協(xié)議而給公司及其關(guān)聯(lián)公司所帶來的一切直接和間接經(jīng)濟(jì)損失、利潤(rùn)損失、社會(huì)效益評(píng)估損失，包括索賠和執(zhí)行前述索賠所帶來的一切費(fèi)用。

第三篇：勞動(dòng)合同示本精簡(jiǎn)版(員工2015)

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、工作內(nèi)容

（一）根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在地區(qū)（含下屬各區(qū)縣市）以及甲方公司業(yè)務(wù)所涉及的其他地點(diǎn)從事生產(chǎn)、銷售、管理以及甲方經(jīng)營(yíng)所涉及的其他業(yè)務(wù)工作。

（二）合同履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位、職級(jí)及工作地點(diǎn)，同時(shí)乙方的工資等待遇也可做相應(yīng)調(diào)整。甲方包含下屬多家子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)，甲方有權(quán)安排乙方到甲方及其下屬子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。乙方同意并服從甲方的工作安排及待遇調(diào)整。

二、合同期限

（一）本合同期限采取下列第（）種形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限。合同期限自年月日起，在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

3、以完成任務(wù)為期限。任務(wù)：

（二）試用期

1、本合同試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。試用期限包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。試用期滿，同時(shí) 符合以下條件，予以錄用：符合甲方規(guī)章制度的規(guī)定，且滿足甲方對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力考核要求，包括：。

2、甲方根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，有權(quán)在試用期限屆滿之前提前結(jié)束試用期正式聘用乙方。在這種情況下，試用期屆滿之日以甲方通知乙方正式聘用之日為準(zhǔn)。

3、在試用期，不論乙方是否達(dá)到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有權(quán)將其視為不符合錄用條件：（1）提供虛假身份證明、學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)資格等各種文書、資料、證明；（2）隱瞞病歷；（3）隱瞞與其仍存續(xù)或未終止、未解除的勞動(dòng)關(guān)系；（4）不完成工作，或不能達(dá)成工作目標(biāo)，或績(jī)效考核達(dá)不到公司要求；（5）有任何違反規(guī)章制度的行為；（6）患精神病或其它病癥（包括新發(fā)病癥和原有病癥發(fā)作）；（7）非因工傷原因不能提供正常出勤；（8）拒絕完成主管交辦的其它工作；（9）雙方約定或者公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

（三）勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天向甲方書面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，截止合同期滿之日，仍無(wú)書面明確告知甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（四）本勞動(dòng)合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以另行簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動(dòng)合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對(duì)意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延一年。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時(shí)為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 3

種工時(shí)制度：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；

3、不定時(shí)工作制度。

（二）乙方依照甲方規(guī)章制度享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等。甲方安排乙方加班時(shí)，向乙方下發(fā)《加班通知書》（一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為加班結(jié)算憑證）。乙方因工作需要確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫《加班申請(qǐng)表》（一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為加班結(jié)算憑證），說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)單位、部門第一責(zé)任人批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。乙方未履行規(guī)定的審批程序，未經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，乙方在甲方辦公場(chǎng)所滯留不屬于加班，乙方無(wú)權(quán)主張加班待遇和勞動(dòng)法上的其他權(quán)利。乙方因故請(qǐng)假的，須提前填寫假條由乙方的上級(jí)主管審查后簽字批準(zhǔn)后方可生效，并按乙方請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除乙方工資。

（三）甲方根據(jù)乙方出勤情況支付每月工資。鑒于甲方采用電子考勤，乙方應(yīng)每日及時(shí)上網(wǎng)核對(duì)考勤情況，如有異議應(yīng)按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的期限和方式提出，且最遲應(yīng)在每月甲方支付工資后三日內(nèi)以書面方式向甲方提出異議并予以核實(shí)，否則視為乙方對(duì)甲方的電子考勤記錄沒有異議。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給乙方本人或其代理人。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度等規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（）種形式：

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期間工資按所在崗位崗薪工資的80%造發(fā)。

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為，計(jì)件單價(jià)為人民幣元；或按甲方確定的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。

3、雙方另行約定工資方式：。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種、崗位、職級(jí)的變化而改變。具體按照甲方的薪酬制度相應(yīng)調(diào)整，無(wú)需另行協(xié)商。

（三）雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資。除基本工資以外的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、加班費(fèi)等項(xiàng)目均不屬于正常工作時(shí)間工資，不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

（四）甲方以人民幣的形式每月30日前通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。乙方每月領(lǐng)款時(shí)應(yīng)對(duì)本月應(yīng)發(fā)工資（包含基本工資、加班費(fèi)[如有加班]及其他各項(xiàng)應(yīng)得款項(xiàng)在內(nèi)）核對(duì)無(wú)誤后簽字認(rèn)可，如有異議請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)提出，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后再簽字確認(rèn)。沒有簽領(lǐng)工資的，乙方在每月收到甲方付款或轉(zhuǎn)賬的工資后，對(duì)于發(fā)放數(shù)額如有異議應(yīng)在三日內(nèi)向甲方書面提出。乙方在工資單上簽名，或者未在收款或銀行進(jìn)賬后三日內(nèi)提出書面異議的，均視為乙方對(duì)本月應(yīng)得各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬均已結(jié)清沒有異議，甲方未拖欠乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬。

（五）乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，或者因?yàn)槠渌蛭茨馨凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，甲方可與其停止勞動(dòng)合同的履行。停止履行勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的支付報(bào)酬等所有義務(wù)，可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期間不計(jì)算入乙方在甲方的工作時(shí)間，但乙方不得據(jù)此要求延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。乙方經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門賠償，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（八）乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動(dòng)合同（辭職）書面報(bào)告后，應(yīng)繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強(qiáng)行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，同時(shí)可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等費(fèi)用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的損失（雙方約定該項(xiàng)損失的計(jì)算方法以乙方離職前十二個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬總額/12個(gè)月/21.75天*300%計(jì)算，甲方舉證證明實(shí)際損失大于該數(shù)額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn)）。

九、其它約定事項(xiàng)

（一）乙方保證在入職申請(qǐng)和勞動(dòng)合同履行過程中向甲方提供的各種證件、資料以及所做陳述與填寫的表格和文字均為完整、合法、真實(shí)、有效、無(wú)保留，沒有任何隱瞞或者欺詐行為。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔(dān)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任何形式的賠償或補(bǔ)償（包括但不限于工傷保險(xiǎn)待遇或工傷賠償、人身?yè)p害賠償?shù)龋追綉?yīng)得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保險(xiǎn)理賠等），以及勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后的各種損失。對(duì)于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán)向乙方追償或者在乙方的各種應(yīng)得款項(xiàng)中直接予以抵扣，乙方應(yīng)自行承擔(dān)所有損失并無(wú)權(quán)要求享有相應(yīng)的勞動(dòng)法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。

（二）乙方變更通信聯(lián)系地點(diǎn)的，應(yīng)在七日內(nèi)以書面告知甲方，否則有關(guān)通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點(diǎn)為準(zhǔn)，甲方給予乙方的掛號(hào)或者特快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因乙方通信地址不明造成無(wú)法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。除前述方式外，甲方還有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱、QQ等方式進(jìn)行送達(dá)或通知。

（三）十、附則

（一）甲方的規(guī)章制度、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

（二）本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

年月日 年月日 年月日

第四篇：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)協(xié)議書

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年月日至年月日，實(shí)際為期。

二、按照公司培訓(xùn)管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務(wù)滿年，否則，按賠償公司。

三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。

四、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

五、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。

六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天（即年月日前）向公司綜合管理部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。

七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān)元，由公司承擔(dān)元。

九、受訓(xùn)員工辭職，滿一定服務(wù)年限的可免交培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)1/5年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的70%，服務(wù)2/5年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，服務(wù)3/5年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的30%，服務(wù)4/5年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的20%；因違紀(jì)被公司辭退的員工全額補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用。

十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。

十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到，培訓(xùn)心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在服務(wù)期間由公司存檔。

十二、受訓(xùn)員工逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）后。

十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

受訓(xùn)員工簽字：（簽章）（簽字）

簽定日期：年月日

第五篇：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)協(xié)議書

宜昌春江重汽發(fā)展有限責(zé)任公司

員工教育培訓(xùn)協(xié)議書

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工外出學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)起止時(shí)間：，共天 學(xué)習(xí)地點(diǎn)：；內(nèi)容：。

二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的機(jī)構(gòu)及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司人事處，并得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。

三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的100 %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員辦理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員辦理。

五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而導(dǎo)致除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔2天向公司人事部電話或短信報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)廠方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

八、本次培訓(xùn)教育后，受訓(xùn)員工的服務(wù)期為2年，受訓(xùn)員工在該服務(wù)期內(nèi)不論以何種原因與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須向公司支付違約金。受訓(xùn)員工支付違約金的數(shù)額為按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本協(xié)議所稱培訓(xùn)費(fèi)用是向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的受訓(xùn)員工的工資、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)期間的所有補(bǔ)助等。

九、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。

十、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回公司并報(bào)到。

十一、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。春江重汽公司（簽章）：受訓(xùn)員工簽字：

年月日年月日

員工培訓(xùn)協(xié)議