第一篇：討論提綱-和諧社會

2012年5月 第五次討論 00986061 許鑫文

討論提綱

——構建和諧社會的意義和途徑

一、構建和諧社會的意義：

1.構建社會主義和諧社會，是社會主義本質的客觀要求。人類社會是一個不斷從低級向高級發展的歷史過程。建立平等、互助、協調的和諧社會，一直是人類的美好追求，也是共產黨人不懈追求的社會理想。

2.構建社會主義和諧社會，是面對復雜多變的國際形勢、有力應對各種來自國際環境的挑戰和風險的客觀需要，是集中全黨全國各族人民的智慧力量，聚精會神進行現代化建設，全面推進中國特色社會主義事業的重要保障。

3.構建社會主義和諧社會，是鞏固黨的執政地位的社會基礎的必然要求。

4.構建社會主義和諧社會，也是我們黨實現執政的歷史任務的必然要求。構建社會主義和諧社會是實現全面建設小康社會奮斗目標和社會主義本質的客觀要求。

二、構建和諧社會須解決的問題：

1．國家發展不和諧：

1）東西部發展不平衡

2）城鄉發展不平衡

3）城市內部發展嚴重不平衡

2．企業間發展不和諧

3．高新技術的發展與民用、實用技術的發展不和諧

4．學校傳授的知識與社會的需求不和諧

5．環境破壞與可持續發展的要求不和諧

三、構建和諧社會的途徑：

1．必須堅持的基本原則： 必須堅持以人為本，必須堅持科學發展，必須堅持改革開放，必須堅持民主法治，必須堅持正確處理改革發展穩定的關系，必須堅持在黨的領導下全社會共同建設。

2.七大措施： 1）扭轉財力過分向上集中的態勢，加強轉移支付力度，緩解基層財政的困難

2）繼續加強反腐反賄力度，逐步理順收入分配制度

3）完善個人所得稅制度，加強稅收執法力度，打擊非法致富

4）改變農村的落后面貌，縮小城鄉和地區差距，減少貧困

5）促進城市化，改變就業結構

6）把“以人為本、投資于人”作為提高人口素質和建立“人力資源大國”的國家戰略選擇

7）建立全民的節約型社會

第二篇：討論提綱

討論提綱

一、序論

當代資本主義主要是指自第二次世界大戰結束以來西方發達國家的國家壟斷資本主義。二戰以后，在經濟全球化和新科技革命浪潮的推動下，資本主義國家特別是發達國家在生產力、生產關系和上層建筑等多方面出現了一系列引人矚目的新變化，呈現了很多新的景象和特征。從資本主義的新變化和“兩個必然”理論體系，可以得出資本主義的滅亡是歷史的必然性與過程長期性的統一，社會主義的勝利是歷史的必然性與發展曲折性的統一。

二、本論

<一>“兩個必然”理論體系的提出

1848年，馬克思在《共產黨宣言》中分析了資產階級和無產階級的產生、發展和相互依存與斗爭的過程，得出了“資產階級的滅亡和無產階級的勝利同樣是不可避免的”的結論即“兩個必然”的思想：社會主義必然勝利，資本主義必然滅亡。這是馬克思、恩格斯關于社會主義的歷史必然性的第一次科學的經典表述。

<二>當代資本主義的新變化

1、生產資料所有制的變化

第二次世界大戰后。資本主義所有制發生了新的變化，法人資本所有制崛起并成為居主導地位的資本所有制形式。法人資本所有制是法人股東化的產物。法人資本所有制在性質上是一種基于資本雇傭勞動的壟斷資本集體所有制，它體現了資本剝削雇傭勞動的關系。資本主義所有制經過這些形式的演變，資本占有的社會化程度大大提高。

2、勞動關系和分配關系的變化

在勞動關系上，當代資本主義國家在堅持不損害資產階級根本利益的前提下，采取允許部分工人參加企業管理等多種形式改善 勞資關系，緩和階級矛盾。

在分配關系上，許多發達國家對收入分配政策進行了某些調整，建立并實施了普及化、全民化的社會福利制度，在一定程度上緩和了社會矛盾。戰后，資本主義國家開始通過初次分配和再分配全方面介入個人收入分配。

3、社會階層、階級階層結構的變化

在當代資本主義生產關系中，階層、階級結構發生了新的變化： 一是資本家的地位和作用已經發生了很大變化。擁有所有權的資本家一般不再直再經營和管理企業，而是靠手中擁有和掌握的企業股票等有價證券的利息收入為主。二是高級職業經理成為大公司經營活動的實際控制者

三是知識型和服務型勞動者的數量不斷增加。勞動方式發生了新變化。

4、經濟調節機制和經濟危機形態的變化 資產階級國家對經濟的干預不斷加強。

5、政治制度的變化

首先，國家行政機構的權限不斷加強。其次，政治制度出現多元化的趨勢。再次，重視并加強法制建設。最后，改良主義政黨在政治舞臺上得影響日益擴大，成為戰后西方資本主義國家政治生活中十分引人注目的現象。

<三>、當代資本主義的新變化沒有否定“兩個必然”的真理性

我們肯定當代資本主義國家的新變化，不否認這些新變化強化了資本主義的社會適應能力，也承認資本主義生產方式的擴大再生產能力，但據此否定資本主義必然滅亡的趨勢卻是不能接受的。主要問題在于，當代資本主義出現的新變化并沒有改變資本主義制度固有的基本矛盾和本質，也沒有改變壟斷資本主義私有制占統治地位的本質。資本主義社會，不管國家對經濟是采取自由放任，還是采取計劃干預形式，其制度基礎都是私有企業制度，政府的經濟活動主要是在私有企業活動的基礎上安排的。國家干預經濟的目的是為了私有企業的經營活動能夠在全社會范圍內正常進行，是為了資本積累能夠得到可靠的保證。無論采取什么樣的壟斷形式，資本主義都不可能改變資本對剩余價值的貪婪，都不可能消除生產資料資本家私人占有制及其對生產力無限發展趨勢的限制。正如馬克思所說，“資本主義生產的真正限制是資本本身”。所以，當代資本主義的新變化并沒有改變和否定馬克思主義“兩個必然”的真理性。

<四>、社會主義戰勝資本主義是一個長期、曲折的歷史過程

在當代，社會主義具有旺盛的生命力，資本主義所能容納的全部生產力也未發揮窮盡，因而還未發展到它的極限。沒有發展到極限并不等于沒有極限。生產資料資本家占有制從根本上規定了資本主義發展的極限，資本主義世界體系的內在矛盾，即資產階級和無產階級、發達國家和發展中國家、資本主義制度和社會主義制度的矛盾規定了資本主義發展的空間。由于資本本身的生存和發展建筑在無限推動生產力發展和無限追逐剩余價值的矛盾之上，或者說，資本本身就是這一矛盾的生成和展開，所以，一旦生產力發展到一定階段，一旦資本擴張在世界范圍內達到“飽和”狀態，資本主義的發展就到了它的極限。資本在空間擴張的極限就是作為一種“世界性的制度”的資本主義滅亡的時間。同時，社會主義要真正成為一種“世界性的制度”也只有在新的世界體系中才能確立。

社會主義代替資本主義是一個世界歷史進程，“兩個必然”的全面實現是世界性的。關鍵問題是，不能把資本主義看成是社會發展的終極形態，變暫時的相對穩定為永恒的絕對形式，不能把社會主義暫時的挫折看成是永久的失敗，變運動中的曲折為運動的終結。

從人類總體歷史進程看，社會主義代替資本主義的歷史進程才剛剛開始。正如鄧小平所說：“封建社會代替奴隸社會，資本主義代替封建主義，社會主義經歷了一個長過程發展后必然代替資本主義。這是社會歷史發展不可逆轉的總趨勢，但道路是曲折的

三、總結

當代資本主義的發展有了新的變化、新的特點，同時又不可避免地帶有著它本身固有的問題、矛盾的發展趨勢。當代資本主義的新變化并沒有否定“兩個必然”理論。馬克思主義在分析資本主義基本矛盾的基礎上，提出了資本主義必然滅亡、社會主義必然代替資本主義，這是就歷史發展的總趨勢而言的。至于這一“代替”如何實現、在多長時間內實現，他們則認為無論哪一個社會形態，在它所能容納的全部生產力發揮出來以前，是決不會滅亡的；而新的更高的生產關系，在它的物質存在條件在舊社會的胎胞里成熟以前，是決不會出現的。必須按照馬克思主義唯物辯證法和歷史唯物論，用發展變化的觀點將資本主義走向滅亡的歷史“必然性”與歷史演進過程的“長期性”統一起來，將資本主義的“腐朽性”與它繼續發展的“可能性”統一起來，將歷史發展進程的“階段性”與歷史結局的“指向性”統一起來，既堅信社會主義取代資本主義的必然性，又要看到這一過程的長期性、曲折性和復雜性。

總而言之，無論資本主義世界怎樣變化，萬變不離其宗，我們絲毫不會懷疑“兩個必然”的必然性，也絲毫不會放棄共產主義的理想，"無產者在這個革命中失去的只是鎖鏈。他們獲得的將是整個世界。

第三篇：大討論提綱

子洲采油廠職工“解放思想大討論”活動

實施方案

為了認真學習貫徹黨的十八大精神，落實我廠各項工作，引導干部職工進一步解放思想、統一認識，認清發展形勢，理清發展思路，強化組織紀律和勞動紀律，提升工作創新能力，廠黨委決定開展職工解放思想大討論活動，特制定如下實施方案：

一、活動主題：愛廠如家，崗位奉獻。

二、指導思想：以深入學習貫徹黨的十八大精神為指導，以實現采油廠科學發展為根本，以解放思想、凝神聚力、促進工作為立足點和落腳點，著力解決影響我廠發展的思想信念、紀律作風、發展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，最大限度地調動全廠干部職工“愛廠如家，崗位奉獻”的工作熱情和敬業、務實、勤懇的工作態度，實現我廠生產經營持續健康發展。

三、基本原則：討論要從思想情緒、生活小事、工作細節等方面入手，剖析職工與廠俱損俱榮的關系，培育“感恩延長、崗位奉獻”的真摯感情。堅持理論學習，立足自我教育，先學習、后討論，消化上級精神，通過學習討論得到行動上的自覺；堅持實事求是，認真查擺思想上存在的陳舊觀念，摒棄不良習氣，實現自我約束；堅持重點突出，分類指導，有的放矢，把解放思想落實到解決影響我廠發展的突出問題上；堅持群眾路線，廣泛征求意見，可以揭短，允許表達合理訴求，鼓勵職工的“金點子”建言獻策熱情，拓展大討論活動的廣度和深度。

四、目標要求：著力加強“五個結合”，推動“五個創新”，形成“五個帶頭”，實現“兩個提高”。“五個結合”：即與學習貫徹十八大精神相結合，在落實科學發展觀的自覺性和堅定性上有新進步；與廠情相結合，在工作創新上取得新突破；與自身實際相結合，努力破除各種思想障礙和不良作風，在個人素質提升上有新提高；與教育、引導廣大干部職工相結合，在樹立信心、增強執行力上增添新動力；與解決問題相結合，在破解我廠發展瓶頸上有新思路； “五個創新”：即創新行為規范，創新工作作風，創新工作動力，創新工作思路，創新崗位標準?！拔鍌€帶頭”：即帶頭以廠為家，帶頭崗位奉獻，帶頭謀劃科學發展，帶頭促進企業和諧，帶頭提高廣大職工的幸福指數?！皟蓚€提高”：即通過大討論，使領導干部在增強責任心、增強執行力上有新提高，使職工在發揮積極性、爭當主人翁上有新提高。

五、討論提綱及主要內容：解放思想大討論要圍繞解決制約我廠發展的突出問題展開。

1、解決憂患意識不強的問題。有沒有盲目自滿和自我感覺良好的思想？是否有不進則后、小進即退的憂患意識？

2、解決進取意識不強的問題。工作是否得過且過，做一天和尚撞一天鐘，甚至做了和尚不撞鐘？是否存在搞工作隨心所欲，干事情馬馬虎虎，完任務拖拖拉拉，說的磨破嘴皮，干的不緊不慢，一副油條干部的做派？有沒有好高騖遠，工作漂浮，投機取巧，大事干不了，小事不屑干的現象？

3、解決創新意識不強的問題。是否存在憑經驗、靠習慣工作的思維定勢？你是否向廠里提出過“金點子”建議？是否在管理創新、技術革新與發明創造方面做過努力與嘗試？

4、解決集體觀念淡薄的問題。是否存在“家大業大、浪費點沒啥”的錯誤認識？有沒有點長明燈、淌長流水、用大功率電現象？是否在發現集體財產被損被盜時，明哲保身，不過問、不制止、不舉報，喪失基本立場？是否存在過分強調部門和局部利益，各人自掃門前雪的思想偏差和狹隘意識？是否在樹立全廠“一盤棋”思想，理順上下游關系，合理配置生產、管理要素方面做過努力與嘗試？

5、解決學風不濃的問題。是否在理論學習方面搞形式，喊口號，裝門面，做樣子？是否存在理論學習與實際工作相脫節，學用兩張皮，學習起不到指導實踐、提高能力的作用？是否認為只要有經驗，學不學理論一個樣？

6、解決會風不正的問題。是否在召開會議時遲到、早退？有沒有在會中交頭接耳、接聽電話、隨意進出、甚至打瞌睡或無故缺席現象？會議時，是否存在不認真做會議記錄，甚至不帶筆記現象？會后，會議精神是否傳達落實？

7、解決工作效率不高的問題。是否存在工作安排部署落實不到位，目標責任沒細化，任務分解不明確，或者任務安排了，但不抓落實，缺少有效的監管與督促，事后互相推諉扯皮現象？是否存在部門之間工作協調配合不暢，各自為政現象？是否存在只認部門領導或主管領導，對其他部門要求配合做的工作充耳不聞，或者敷衍了事，草率應付現象？作為部門領導在這方面是否不落實、不把關？

8、解決組織和勞動紀律松懈的問題。是否存在組織紀律觀念淡薄，不能嚴格遵循廠里的各項規章制度，工作標準不高現象？崗位紀律和科室考勤制度是否嚴格執行？有沒有脫崗溜崗、上自由班、上班時間聊天、看電影、玩游戲等現象？有沒有不請假就離崗，離開后捎話請假或電話請假，搞即成事實現象？有沒有在餐廳等公眾場合不自覺排隊、對飯菜挑三揀

四、吃少占多，甚至對服務人員出言不遜現象？

9、解決以自我為中心的問題。是否存在過度自信，處處以自我為主，老虎屁股摸不得現象？工作中有沒有覺得這個領導沒水平，那個領導沒能力，這樣不行，那樣也不對？是否存在工作頂著干，任務拖著做，既不接受指令，把上級布置當耳旁風，又不征求職工意見，小單位里搞“一言堂”，誰提出意見就打擊報復，誰進行批評就揚言恐嚇現象？是否對先進冷嘲熱諷，以落后為榮，甘心做反面教材現象？

10、解決不良攀比之風盛行的問題。是否存在盲目攀比，惡性攀比現象？與單位同事比，是比工作、比成績、比貢獻，還是比獎金、比待遇、比職位？和過去朋友比，是比誰工作清閑、能上班自由，還是比崗位工作來之不易，誰最珍惜？

11、解決安全意識淡薄的問題。工作中是否有易沖動、膽子大傾向？有沒有超速違章情況？有沒有違章指揮、違章作業現象？是不是對空手接電、靜電區接打電話、易燃易爆區用火等現象不以為然？

12、解決基礎設施條件滯后的問題。要根據我廠自身情況，合理提出逐步改善生產生活條件的建議和意見，創新后勤保障新模式。

13、解決黨組織和落實黨風廉政建設責任制問題。如何更好地發揮黨組織的政治核心作用，參與重大決策，促進和保障企業經營管理的順利進行。切實轉變辦事效率低、推諉扯皮、不作為甚至亂作為的工作作風，營造廉潔高效的工作環境，加強黨風廉政建設和機關效能建設，自覺做勤政廉政的模范。

各單位要圍繞以上問題，緊密聯系本單位和本人思想工作實際展開討論，最終形成共識。

六、大討論活動的方法步驟

這次大討論活動，從2013年2月15日開始至2013年4月底結束。集中安排兩個半月的時間，分四個階段進行。第一階段：深入學習、宣傳（2月15日2月25日）。各單位要制定具體的大討論活動實施方案，搞好宣傳動員；要廣泛開展學習輔導活動。工段級以上干部以學習政策理論為主，黨委工作室負責，將十八大精神、新黨章、習總書記重要講話以及集團、油田和我廠有關會議精神印發各單位，有計劃、分層次、分專題、多形式的組織學習，讓所有領導干部了解當前形勢和任務，確保學習效果；職工以學習我廠有關制度為主，了解廠規廠紀。要緊密結合我廠工作安排，廣泛征求意見。在這一階段，工段級以上干部都要撰寫一篇學習體會。黨委工作室和紀委要對學習情況及時督查和評議指導，并梳理各種意見和建議。

第二階段，對照檢查、征求意見、專題討論（2月26日4月10日）。各單位要組織全體干部職工，圍繞上述問題，以科室（隊站）為單位開展形式多樣的專題討論活動。廠領導和副科級以上領導要劃分責任區，積極參加所分管單位的大討論，每人參加討論不得少于5次。討論時必須安排專人做好會議記錄并及時整理。發言要人人講、講人人，對事不對人，提問題但不擴大化，尖銳批評但不搞人身攻擊。在人人討論發言的基礎上，要組織召開一次民主生活會，緊密聯系本單位和自身工作實際，整理歸納不足，制定整改措施。整改措施要突出針對性，切實找準產生問題的思想根源；要突出實效性，提出解決問題的辦法和措施；要突出前瞻性，科學規劃、超前決策。各單位制定的整改措施要向群眾公開，接受職工監督。討論結束時，要針對問題，人人寫出承諾書。

第三階段，考核評議、總結交流（4月11日4月底）。黨委工作室負責，紀委、辦公室、企管科、工會等配合，及時召開碰頭會、對接會、匯報會、經驗交流會、成果展示會和總結會，對各單位活動開展情況全程掌握和跟蹤指導，對走過場的單位要及時批評告誡，要求重新組織討論，對典型經驗和作法要及時交流推廣，活動結束后，要評選、表彰先進單位和優秀成果，把這次活動作為年終評選“四好”領導班子考核的重要參考依據?；顒咏Y束后，各單位要向廠黨委提交總結報告。

第四階段，反饋整改（5月）。大討論活動結束后，黨委工作室負責，紀委、辦公室、企管科、工會等配合，對職工提出的意見和建議逐條回復，對不能解決的要說明理由，對需要較長時間整改完成的工作，要落實責任單位和責任人，制定工作推進表，對個人要針對承諾書跟蹤督查。同時要積極探索建立運用大討論成果、深入推進解放思想的長效工作機制，切實把解放思想大討論活動的成果轉化為制度機制、工作思路、工作部署、工作措施、實際行動，推動我廠生產經營的科學有序發展。

七、工作要求

1、成立工作機構，分解落實責任。成立解放思想大討論活動領導小組，組長封建樹，副組長高向東、王修勝，成員劉建忠、加生寬、魏延平、劉晟利；領導小組辦公室設在黨委工作室，苗慶陽任辦公室主任，白海兵、韓澤勝、加進任副主任。各支部都要建立相應的工作機構，一把手負總責，明確分管領導，并將聯絡員名單報黨委工作室。各科室（隊站）負責人和各級干部要切實負起責任，制定工作計劃安排表，把《實施方案》的各項措施逐項逐條落到實處。嚴格對照有關要求，全面查擺在解放思想上存在的問題和不足，敢于亮丑，嚴于解剖，真實地把思想根源擺出來，自問自答，做到除舊立新，不斷改進。

2、加強組織宣傳，營造良好氛圍。各單位要把開展解放思想大討論活動作為推動當前和今后一個時期工作的一項重要舉措，嚴格按照確定的方法步驟開展活動，精心安排，周密部署。要充分利用各種宣傳渠道、宣傳陣地，宣傳好活動的目的、意義和要求，樹立先進典型，全面展示解放思想帶來的新思路、新舉措、新進展、新成效，營造良好的輿論氛圍。

3、強化督導檢查，確保收到實效?；顒悠陂g，各單位要及時將各階段活動進展情況、各項工作的落實情況以文字形式上報黨委工作室?；顒宇I導小組辦公室將適時組織有關人員深入各支部進行督導檢查，確保大討論活動在解放思想、統一認識、推動工作中取得實實在在的效果。

4、要虛實結合、講求實效。開展“解放思想”大討論活動，要把務虛和務實結合起來，通過思想理念的潛移默化，增強企業干部職工的創新能力，活躍文化氛圍，激發企業活力；要統籌兼顧，確保各項工作協調開展、相得益彰；要注重從實踐中總結經驗、摸索規律，逐步形成解放思想的長效機制，為企業長遠發展奠定堅實基礎。

第四篇：討論提綱

關于補交黨費討論感想提綱

1、對于這次補交黨費，從一接到通知開始就有抵觸情緒，不清楚組織為什么突然要求補交黨費。有的黨員要繳納上千元甚至上萬元，再加上有的單位不景氣，工資不能按時發放，所以大家普遍都不愿意補交。后來經過學習和領導的思想工作，我了解到原先黨費繳納的計算標準變化了，所以組織這次開展補交行動，通過這個補交黨費我了解認識到自己的很多不足，首先不能深刻體會黨在農村的各項方針政策，在以后我要多學習黨規黨章，從交黨費開始，時刻想到自己是一名黨員，用黨章約束自己，從主動、定期、足額繳納黨費開始做起。

2、經過這次補交行為，我認識到自己作為一個黨員，沒有盡到自己對黨組織應有的義務，經過對黨章的進一步學習，使我認識到，雖然存在著一定的客觀條件限制，但主要還是個人思想上有一定的放松，繳納黨費的意識不足，組織觀念渙散的原因，在黨組織內造成了惡劣的影響，這是一種違法黨章的行為。從今以后我一定嚴格要求自己，端正態度，加強學習，從思想上、心靈上強化紀律意識和組織觀念，做一名合格黨員。

3、這次補繳黨費主要是針對離退休人員和村兩委等同志等，還有既不按月也不按年獲取報酬的個體經營者、私營企業主、自由職業者等同志，我們這些黨員要明白能否自覺主動的繳納黨費，是衡量我們黨員意識和黨性強弱的一個重要標志，所以我們要自覺地向黨組織匯報自己的工作收入，按時足額的向黨組織繳納黨費，做一名合格黨員。

4、作為一名黨員，我覺得要充分認識到補交黨費，不單單是錢的問題，上交的黨費用于了黨組織的正常運轉，以及扶貧濟困方面。一名黨員如果不繳納黨費，黨性會逐漸淡化，與組織的距離會越來越遠，最終會忘了自己是黨的人，更不可能在行動中發揮先鋒模范作用。所以我覺得作為一名黨員要加強自己平時的學習，認識到交納黨費的重要性，服從組織的安排，帶頭積極足額按時交納黨費。

5、我覺得不應該把補交黨費僅僅當做是一道算術題，只記住了具體數字，而忘記了責任義務。而要把它當做一道政治課，作為一項崇高義務，要認真履行好、落實好。作為一名黨員要嚴格要求自己，認真學習和貫徹黨章，增強黨章意識，聽黨話跟黨走。

6、補交黨費之后，我覺得還要加強自己的思想教育學習，現在全黨正在開展“兩學一做”學習教育，作為一名黨員，要抓住機會加強自己的學習教育，我們每一個黨員都要牢固樹立黨章黨規黨紀意識，嚴格執行黨章的各項規定，把從嚴治黨落地生根，落到實處。

7、補交足額之后，我以后要認真核算自己應繳黨費的數額，每月一次自覺到所在黨支部或黨小組，按時足額繳納黨費。加強自己平時的學習，積極參加黨組織召開的每次會議，認真學習，提高自己的覺悟，做一名合格的共產黨員。

8、黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業和黨的活動的經費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業的一種表現。它不僅可以為黨組織提供活動經費，給黨組織以經濟上的幫助，更重要的是可以增強黨員的組織觀念。按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。

第五篇：討論提綱

討論題目一：入黨為什么，為黨干什么

入黨原因分析 我是在大學時提交的入黨申請，在2011年被吸收為預備黨員。當初入黨的原因有主要是學校環境的影響，一是學院號召我們入黨，號召我們對自身提出更高的要求；二是受周圍同學影響，希望自己和優秀的同學學習，追求進步。

為黨做什么？

黨對我栽培這么多年，給了我學習的機會、工作的動力、成長的空間，我深感幸運以及慚愧，我將在兩個方面加強自己，報答黨的培養。

加強自身的各方面修養。每一個共產黨員都代表黨的形象，作為一名辦公室人員，每次接待群眾，群眾在我身上感受到的也是黨的作風。因此，我將在政治上嚴于律己，不參與反黨反社會活動，不拋散消極言論；在工作上嚴于律己，積極主動，勇挑重擔；在生活上嚴于律己，艱苦樸素，勤儉節約。

做好為群眾服務工作。這里包含兩層含義，一個是要有為人民服務的意識。我鎮人口多，尤其是逢場接待群眾很多，只要有人來訪，一律熱心接待，盡量解決人家的問題。另一個是培養服務能力。如果我們自身素質不過硬，碰到問題也解決不了。著重培養與群眾交流、處理突發問題等方面的能力。

討論題目二：我為建設小康石堤做什么

一、認真做好本職工作。立足辦公室崗位職責和工作實際，做好上傳下達工作，最大限度方便同時、群眾辦事，發揮好辦公室工作人員的橋梁作用，提升工作效能。

二、做好選派村村內工作。發揮村第一書記、村支書助理作用，配合做好村級辦公室軟件建設，當好代辦員。

三、勤寫宣傳報道。將石堤的工作動態、特色產業、人文風景等結合政府門戶網站、縣政府網站政務公開專欄等媒介向外推介，讓更多的人了解石堤、認識石堤。