第一篇：大學習大討論提綱

大學習大討論發言提綱?

當前，學習實踐科學發展觀活動已告一段?落，各級各部門紛紛開?展學?習實踐科學發展觀大討論，現結合本人工?作實際，談談自己的體?會和?感想，不當之處敬請批評指正。首先，充分認識開展學習實踐科學發?展觀的重要性，增強做好教育工作的責任?感和緊迫感。?

一是要深刻理解科學發展?觀的本質和意義?？茖W?發展觀通常是指黨?的三中全會中提出的“堅持以人為本，樹立?全面、協調、可持?續的發展觀，促進經濟社會?和人的全面發展”，按?照“統籌城鄉發展、?統籌經濟社會發展、統籌?人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放”的要求推進各項事?業的改革和發展的一種?方法?-論，已?被寫入黨章，具體內容包括以人為本的發展觀?、全面發展觀、協調發?展觀、可持續發展觀四個方面。?

二是要充分認識開展學習實踐?科學發展觀的必要性和?緊迫性。在全?黨開展深入學習實踐科學發展觀?活動，是黨作出的戰略決策，?是深入推進改革開放、推動經?濟社會又好又快發展、?促進社會和-諧穩定的迫切需要，是提高黨的?執政能力、保持和發展?黨的先進性的必?然要求。?

三是要正確認識我縣的教育主題，更?好地踐行科學發展觀。?靠黨的?英明政策和政府的正確領導，我們的基?礎教育工作已通過省?人民政府“兩基”復查，“?普九”在我縣已得到實?現，廣?大農村已解決了“有學上”的問題。?局領導班子審時度勢，?高屋建瓴，科學發把“強化常規管理與?改革創新”作為教育的?主題，?通過一年的實抓?實干，教育工作取得了新的跨越，基礎教育的?根基已?進一步打牢，下一步的目標，主要是從?“有學上”到“上好學?”上下?功夫，因而，局班子成員把今年的主題?定為“規范化建設與提?高質量?年”，這是完全符合我縣的教育工作實?際的，完全符合科學發?展的指?導思想的。其次?，切實轉變工作作風，推動教育工作主題的全?面落實。?轉變工作作風是學習實踐科學發展觀?迫切解決的問題。當前?，各級各?部門上半年工作即將告一段落，各項?工作也正處于緊要關頭?，同時，?學習科學發展觀活動不斷深入開展，?部分部門把學習實踐活?動看成了?為學習而學習，思想僵化。如，前不?久我到某部門辦事就出?現這樣的?情況，鄉鎮的幾名群眾和退休干部前?來辦事，而該部門全體?職工卻在?會議室里集中學習科學發展觀，結果?學了一早上，幾名群眾?就只有在?那里等了一早上，等到十二點學習結?束，已是下班的時候了?，這些群?眾只有到下午再來辦事了。這件事情?告訴我們，學習科學發?展觀，是?一種途徑，是一種手段，它的最終目?的是提高我們的服務水?平，全心?全意為人民搞好服務。今天，大家放?棄休息，利用周末在這?里開展大?討論，周一開始上班的時候，全體干?部職工把時間投入到為?師生辦事、?為學校辦事之中，是貫徹落實科學?發展觀的集中體現。我?想，只要我?們有這樣的工作作風，我們的工作?就會穩步推向前進，我?們的“規范?化建設與提高質量年”的教育主題?就會落到實處。再次，?要緊緊圍繞?教育主題，深入開展調查研究，切?實推動各項工作的深入?開展。當前，?“兩基”迎“國檢”已進入緊張?的沖剌階段，我們的準?備工作已進入?尾聲，但我們不能麻痹大意，要?保持清醒的頭腦，對推?進素質教育、?“兩基”迎“國檢”、規范化管?理建設、學校教學管理?制度質量提升、?教師師德建設和黨風廉政建設?、教師素質提升?;學校安全等工作深入?調查研究，不光要問自己做了?沒有??而且要多問自己做得怎么樣了??根據調?查研究的情況，及時查缺補漏，及時整改完善?，我們才能夠取?得新的勝利，爭取更大的進步?。

第二篇：大學習大討論發言提綱

大學習大討論發言提綱

新華司法所 李俐霖

今年在全國政法系統掀起了開展大學習、大討論活動的熱潮。六枝特區司法局組織全體干部職工認真學習了胡錦濤總書記在與政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談時發表的重要講話、省政法工作會議、市政法會議及區政法會議精神，全面把握黨的十七大對加強和改進政法工作作出的戰略部署，深入貫徹政法工作會議精神。

當前，政法工作正面臨著嚴峻的挑戰。6.28貴州翁安事件再一次向全國人民敲響警鐘,政法工作已成為刻不容緩的一項重要工作。必須加強法律的宣傳力度，特別是加強對領導干部的法制教育。作為司法所工作人員，在政法工作的道路上發揮著舉足輕重的作用。司法所應從以下四個方面做好自己的本職工作。

一、提高職業道德，全心全意為人民服務

如果連最基本的職業道德都沒有，那就不能成為合格的公務員，人民的公仆。提高司法工作人員的職業道德，是做好一切工作的基礎。

我們常常談“依法行政”。但怎樣做才是依法行政？作為司法工作人員，我們代表的是公正公平。如果連我們都利用自己熟悉法律的優勢來維護自己的私利，我們還有資格稱 1

得上是司法工作人員嗎？

當前，各種政府病端日益突出。許多政府官員真正為老百姓做的實事是少之甚少。一些司法工作人員忘了自己的身份，把自己看得高高在上，最主要的原因是他們失去了職業道德。提高司法工作人員的職業道德任重而道遠。如何提高？不僅需要領導的帶頭示范，更需要自身的不懈努力。所有的司法工作人員都應該把提高自身的職業道德作為當前工作的重點，努力使自己成為政治堅定、業務精湛、作風優良、紀律嚴明的司法工作人員，真正做到全心全意為人民服務。

二、不斷加強學習，提高工作實效

一名司法所工作人員，不僅要具備良好的職業道德，還需要有堅實的業務技能作為后盾。我們工作的目標是為老百姓化解矛盾，提高全民法制素質，維護社會的穩定。我們是法律的傳播者，我們必須知法、用法。因此，應該從以下兩方面提高工作效率。

（一）加強政治理論學習

認真學習十七大及全國、省、市、區政法工作會議精神，貫徹落實科學發展觀，解放思想，與時俱進。周恩來同志說過“活到老、學到老、改造到老?！睂W不止境，司法工作人員要加強自身政治理論學習，堅定政治方向，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。

（二）加強業務知識學習

司法所發揮著維護一方穩定“第一道防線”的作用。不僅需要向人民宣傳法律法規，提高他們學法、用法的積極性，而且要及時排查調處各種矛盾糾紛，維護社會的穩定，促進經濟的發展。只有不斷加強對法律法規的學習、調解技巧的掌握，才能保證在普法工作和人民調解工作中有法可依，依法行政。

三、充分認識政法會議精神，扎實開展工作

認真學習全國、省、市、區政法會議精神及相關文件，掌握當前政法工作的重點和難點。扎實推進各項政法工作，要做到“四個牢牢把握”，即牢牢把握高舉中國特色社會主義偉大旗幟這個主題，牢牢把握政法工作的職責任務，牢牢把握全心全意為人民服務的宗旨，牢牢把握嚴格、公正、文明執法的基本要求。

四、與時俱進，開拓政法工作新局面

在踏實工作的基礎上，要根據時代發展的工求，結合實際，勇于創新。例如，在宣傳法律時，我們要清楚地認識到宣傳的目的是為了提高人民法制素質。如果只是為了應付工作，使宣傳流于形式，其結果是浪費了人力、物力、財力，卻沒有什么效果。司法所人員匯報工作時常稱宣傳資料發放多少份，張貼標語多少張，表現自己的工作很認真，但實際宣傳的效果卻很微小。

政法工作需要與時俱進，跟隨時代的發展而發展。與時俱進，就需要不斷創新。創新是一個民族振興的靈魂，創新讓社會不斷進步?，F在是法制社會，政法工作在維護社會穩定上起著重要的作用。只有把心思放在工作上，才有可能創新。認真工作，不斷實踐，我們才知道工作中存在的不足，才知道工作中需要改進的地方，才可能一步一步地提高，進而使工作不斷創新，提高工作效率。

開展大學習、大討論活動，目的在于充分發揮政法工作的職能作用，維護人民群眾的根本利益，全力化解社會矛盾，推進和諧社會的發展。這不僅有利于加強政法隊伍建設，而且有利于解決當前政法隊伍中存在的突出問題，提高隊伍的整體素質，開拓政法工作新局面。

第三篇：討論提綱

討論提綱

一、序論

當代資本主義主要是指自第二次世界大戰結束以來西方發達國家的國家壟斷資本主義。二戰以后，在經濟全球化和新科技革命浪潮的推動下，資本主義國家特別是發達國家在生產力、生產關系和上層建筑等多方面出現了一系列引人矚目的新變化，呈現了很多新的景象和特征。從資本主義的新變化和“兩個必然”理論體系，可以得出資本主義的滅亡是歷史的必然性與過程長期性的統一，社會主義的勝利是歷史的必然性與發展曲折性的統一。

二、本論

<一>“兩個必然”理論體系的提出

1848年，馬克思在《共產黨宣言》中分析了資產階級和無產階級的產生、發展和相互依存與斗爭的過程，得出了“資產階級的滅亡和無產階級的勝利同樣是不可避免的”的結論即“兩個必然”的思想：社會主義必然勝利，資本主義必然滅亡。這是馬克思、恩格斯關于社會主義的歷史必然性的第一次科學的經典表述。

<二>當代資本主義的新變化

1、生產資料所有制的變化

第二次世界大戰后。資本主義所有制發生了新的變化，法人資本所有制崛起并成為居主導地位的資本所有制形式。法人資本所有制是法人股東化的產物。法人資本所有制在性質上是一種基于資本雇傭勞動的壟斷資本集體所有制，它體現了資本剝削雇傭勞動的關系。資本主義所有制經過這些形式的演變，資本占有的社會化程度大大提高。

2、勞動關系和分配關系的變化

在勞動關系上，當代資本主義國家在堅持不損害資產階級根本利益的前提下，采取允許部分工人參加企業管理等多種形式改善 勞資關系，緩和階級矛盾。

在分配關系上，許多發達國家對收入分配政策進行了某些調整，建立并實施了普及化、全民化的社會福利制度，在一定程度上緩和了社會矛盾。戰后，資本主義國家開始通過初次分配和再分配全方面介入個人收入分配。

3、社會階層、階級階層結構的變化

在當代資本主義生產關系中，階層、階級結構發生了新的變化： 一是資本家的地位和作用已經發生了很大變化。擁有所有權的資本家一般不再直再經營和管理企業，而是靠手中擁有和掌握的企業股票等有價證券的利息收入為主。二是高級職業經理成為大公司經營活動的實際控制者

三是知識型和服務型勞動者的數量不斷增加。勞動方式發生了新變化。

4、經濟調節機制和經濟危機形態的變化 資產階級國家對經濟的干預不斷加強。

5、政治制度的變化

首先，國家行政機構的權限不斷加強。其次，政治制度出現多元化的趨勢。再次，重視并加強法制建設。最后，改良主義政黨在政治舞臺上得影響日益擴大，成為戰后西方資本主義國家政治生活中十分引人注目的現象。

<三>、當代資本主義的新變化沒有否定“兩個必然”的真理性

我們肯定當代資本主義國家的新變化，不否認這些新變化強化了資本主義的社會適應能力，也承認資本主義生產方式的擴大再生產能力，但據此否定資本主義必然滅亡的趨勢卻是不能接受的。主要問題在于，當代資本主義出現的新變化并沒有改變資本主義制度固有的基本矛盾和本質，也沒有改變壟斷資本主義私有制占統治地位的本質。資本主義社會，不管國家對經濟是采取自由放任，還是采取計劃干預形式，其制度基礎都是私有企業制度，政府的經濟活動主要是在私有企業活動的基礎上安排的。國家干預經濟的目的是為了私有企業的經營活動能夠在全社會范圍內正常進行，是為了資本積累能夠得到可靠的保證。無論采取什么樣的壟斷形式，資本主義都不可能改變資本對剩余價值的貪婪，都不可能消除生產資料資本家私人占有制及其對生產力無限發展趨勢的限制。正如馬克思所說，“資本主義生產的真正限制是資本本身”。所以，當代資本主義的新變化并沒有改變和否定馬克思主義“兩個必然”的真理性。

<四>、社會主義戰勝資本主義是一個長期、曲折的歷史過程

在當代，社會主義具有旺盛的生命力，資本主義所能容納的全部生產力也未發揮窮盡，因而還未發展到它的極限。沒有發展到極限并不等于沒有極限。生產資料資本家占有制從根本上規定了資本主義發展的極限，資本主義世界體系的內在矛盾，即資產階級和無產階級、發達國家和發展中國家、資本主義制度和社會主義制度的矛盾規定了資本主義發展的空間。由于資本本身的生存和發展建筑在無限推動生產力發展和無限追逐剩余價值的矛盾之上，或者說，資本本身就是這一矛盾的生成和展開，所以，一旦生產力發展到一定階段，一旦資本擴張在世界范圍內達到“飽和”狀態，資本主義的發展就到了它的極限。資本在空間擴張的極限就是作為一種“世界性的制度”的資本主義滅亡的時間。同時，社會主義要真正成為一種“世界性的制度”也只有在新的世界體系中才能確立。

社會主義代替資本主義是一個世界歷史進程，“兩個必然”的全面實現是世界性的。關鍵問題是，不能把資本主義看成是社會發展的終極形態，變暫時的相對穩定為永恒的絕對形式，不能把社會主義暫時的挫折看成是永久的失敗，變運動中的曲折為運動的終結。

從人類總體歷史進程看，社會主義代替資本主義的歷史進程才剛剛開始。正如鄧小平所說：“封建社會代替奴隸社會，資本主義代替封建主義，社會主義經歷了一個長過程發展后必然代替資本主義。這是社會歷史發展不可逆轉的總趨勢，但道路是曲折的

三、總結

當代資本主義的發展有了新的變化、新的特點，同時又不可避免地帶有著它本身固有的問題、矛盾的發展趨勢。當代資本主義的新變化并沒有否定“兩個必然”理論。馬克思主義在分析資本主義基本矛盾的基礎上，提出了資本主義必然滅亡、社會主義必然代替資本主義，這是就歷史發展的總趨勢而言的。至于這一“代替”如何實現、在多長時間內實現，他們則認為無論哪一個社會形態，在它所能容納的全部生產力發揮出來以前，是決不會滅亡的；而新的更高的生產關系，在它的物質存在條件在舊社會的胎胞里成熟以前，是決不會出現的。必須按照馬克思主義唯物辯證法和歷史唯物論，用發展變化的觀點將資本主義走向滅亡的歷史“必然性”與歷史演進過程的“長期性”統一起來，將資本主義的“腐朽性”與它繼續發展的“可能性”統一起來，將歷史發展進程的“階段性”與歷史結局的“指向性”統一起來，既堅信社會主義取代資本主義的必然性，又要看到這一過程的長期性、曲折性和復雜性。

總而言之，無論資本主義世界怎樣變化，萬變不離其宗，我們絲毫不會懷疑“兩個必然”的必然性，也絲毫不會放棄共產主義的理想，"無產者在這個革命中失去的只是鎖鏈。他們獲得的將是整個世界。

第四篇：大討論提綱

子洲采油廠職工“解放思想大討論”活動

實施方案

為了認真學習貫徹黨的十八大精神，落實我廠各項工作，引導干部職工進一步解放思想、統一認識，認清發展形勢，理清發展思路，強化組織紀律和勞動紀律，提升工作創新能力，廠黨委決定開展職工解放思想大討論活動，特制定如下實施方案：

一、活動主題：愛廠如家，崗位奉獻。

二、指導思想：以深入學習貫徹黨的十八大精神為指導，以實現采油廠科學發展為根本，以解放思想、凝神聚力、促進工作為立足點和落腳點，著力解決影響我廠發展的思想信念、紀律作風、發展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，最大限度地調動全廠干部職工“愛廠如家，崗位奉獻”的工作熱情和敬業、務實、勤懇的工作態度，實現我廠生產經營持續健康發展。

三、基本原則：討論要從思想情緒、生活小事、工作細節等方面入手，剖析職工與廠俱損俱榮的關系，培育“感恩延長、崗位奉獻”的真摯感情。堅持理論學習，立足自我教育，先學習、后討論，消化上級精神，通過學習討論得到行動上的自覺；堅持實事求是，認真查擺思想上存在的陳舊觀念，摒棄不良習氣，實現自我約束；堅持重點突出，分類指導，有的放矢，把解放思想落實到解決影響我廠發展的突出問題上；堅持群眾路線，廣泛征求意見，可以揭短，允許表達合理訴求，鼓勵職工的“金點子”建言獻策熱情，拓展大討論活動的廣度和深度。

四、目標要求：著力加強“五個結合”，推動“五個創新”，形成“五個帶頭”，實現“兩個提高”?！拔鍌€結合”：即與學習貫徹十八大精神相結合，在落實科學發展觀的自覺性和堅定性上有新進步；與廠情相結合，在工作創新上取得新突破；與自身實際相結合，努力破除各種思想障礙和不良作風，在個人素質提升上有新提高；與教育、引導廣大干部職工相結合，在樹立信心、增強執行力上增添新動力；與解決問題相結合，在破解我廠發展瓶頸上有新思路； “五個創新”：即創新行為規范，創新工作作風，創新工作動力，創新工作思路，創新崗位標準。“五個帶頭”：即帶頭以廠為家，帶頭崗位奉獻，帶頭謀劃科學發展，帶頭促進企業和諧，帶頭提高廣大職工的幸福指數?！皟蓚€提高”：即通過大討論，使領導干部在增強責任心、增強執行力上有新提高，使職工在發揮積極性、爭當主人翁上有新提高。

五、討論提綱及主要內容：解放思想大討論要圍繞解決制約我廠發展的突出問題展開。

1、解決憂患意識不強的問題。有沒有盲目自滿和自我感覺良好的思想？是否有不進則后、小進即退的憂患意識？

2、解決進取意識不強的問題。工作是否得過且過，做一天和尚撞一天鐘，甚至做了和尚不撞鐘？是否存在搞工作隨心所欲，干事情馬馬虎虎，完任務拖拖拉拉，說的磨破嘴皮，干的不緊不慢，一副油條干部的做派？有沒有好高騖遠，工作漂浮，投機取巧，大事干不了，小事不屑干的現象？

3、解決創新意識不強的問題。是否存在憑經驗、靠習慣工作的思維定勢？你是否向廠里提出過“金點子”建議？是否在管理創新、技術革新與發明創造方面做過努力與嘗試？

4、解決集體觀念淡薄的問題。是否存在“家大業大、浪費點沒啥”的錯誤認識？有沒有點長明燈、淌長流水、用大功率電現象？是否在發現集體財產被損被盜時，明哲保身，不過問、不制止、不舉報，喪失基本立場？是否存在過分強調部門和局部利益，各人自掃門前雪的思想偏差和狹隘意識？是否在樹立全廠“一盤棋”思想，理順上下游關系，合理配置生產、管理要素方面做過努力與嘗試？

5、解決學風不濃的問題。是否在理論學習方面搞形式，喊口號，裝門面，做樣子？是否存在理論學習與實際工作相脫節，學用兩張皮，學習起不到指導實踐、提高能力的作用？是否認為只要有經驗，學不學理論一個樣？

6、解決會風不正的問題。是否在召開會議時遲到、早退？有沒有在會中交頭接耳、接聽電話、隨意進出、甚至打瞌睡或無故缺席現象？會議時，是否存在不認真做會議記錄，甚至不帶筆記現象？會后，會議精神是否傳達落實？

7、解決工作效率不高的問題。是否存在工作安排部署落實不到位，目標責任沒細化，任務分解不明確，或者任務安排了，但不抓落實，缺少有效的監管與督促，事后互相推諉扯皮現象？是否存在部門之間工作協調配合不暢，各自為政現象？是否存在只認部門領導或主管領導，對其他部門要求配合做的工作充耳不聞，或者敷衍了事，草率應付現象？作為部門領導在這方面是否不落實、不把關？

8、解決組織和勞動紀律松懈的問題。是否存在組織紀律觀念淡薄，不能嚴格遵循廠里的各項規章制度，工作標準不高現象？崗位紀律和科室考勤制度是否嚴格執行？有沒有脫崗溜崗、上自由班、上班時間聊天、看電影、玩游戲等現象？有沒有不請假就離崗，離開后捎話請假或電話請假，搞即成事實現象？有沒有在餐廳等公眾場合不自覺排隊、對飯菜挑三揀

四、吃少占多，甚至對服務人員出言不遜現象？

9、解決以自我為中心的問題。是否存在過度自信，處處以自我為主，老虎屁股摸不得現象？工作中有沒有覺得這個領導沒水平，那個領導沒能力，這樣不行，那樣也不對？是否存在工作頂著干，任務拖著做，既不接受指令，把上級布置當耳旁風，又不征求職工意見，小單位里搞“一言堂”，誰提出意見就打擊報復，誰進行批評就揚言恐嚇現象？是否對先進冷嘲熱諷，以落后為榮，甘心做反面教材現象？

10、解決不良攀比之風盛行的問題。是否存在盲目攀比，惡性攀比現象？與單位同事比，是比工作、比成績、比貢獻，還是比獎金、比待遇、比職位？和過去朋友比，是比誰工作清閑、能上班自由，還是比崗位工作來之不易，誰最珍惜？

11、解決安全意識淡薄的問題。工作中是否有易沖動、膽子大傾向？有沒有超速違章情況？有沒有違章指揮、違章作業現象？是不是對空手接電、靜電區接打電話、易燃易爆區用火等現象不以為然？

12、解決基礎設施條件滯后的問題。要根據我廠自身情況，合理提出逐步改善生產生活條件的建議和意見，創新后勤保障新模式。

13、解決黨組織和落實黨風廉政建設責任制問題。如何更好地發揮黨組織的政治核心作用，參與重大決策，促進和保障企業經營管理的順利進行。切實轉變辦事效率低、推諉扯皮、不作為甚至亂作為的工作作風，營造廉潔高效的工作環境，加強黨風廉政建設和機關效能建設，自覺做勤政廉政的模范。

各單位要圍繞以上問題，緊密聯系本單位和本人思想工作實際展開討論，最終形成共識。

六、大討論活動的方法步驟

這次大討論活動，從2013年2月15日開始至2013年4月底結束。集中安排兩個半月的時間，分四個階段進行。第一階段：深入學習、宣傳（2月15日2月25日）。各單位要制定具體的大討論活動實施方案，搞好宣傳動員；要廣泛開展學習輔導活動。工段級以上干部以學習政策理論為主，黨委工作室負責，將十八大精神、新黨章、習總書記重要講話以及集團、油田和我廠有關會議精神印發各單位，有計劃、分層次、分專題、多形式的組織學習，讓所有領導干部了解當前形勢和任務，確保學習效果；職工以學習我廠有關制度為主，了解廠規廠紀。要緊密結合我廠工作安排，廣泛征求意見。在這一階段，工段級以上干部都要撰寫一篇學習體會。黨委工作室和紀委要對學習情況及時督查和評議指導，并梳理各種意見和建議。

第二階段，對照檢查、征求意見、專題討論（2月26日4月10日）。各單位要組織全體干部職工，圍繞上述問題，以科室（隊站）為單位開展形式多樣的專題討論活動。廠領導和副科級以上領導要劃分責任區，積極參加所分管單位的大討論，每人參加討論不得少于5次。討論時必須安排專人做好會議記錄并及時整理。發言要人人講、講人人，對事不對人，提問題但不擴大化，尖銳批評但不搞人身攻擊。在人人討論發言的基礎上，要組織召開一次民主生活會，緊密聯系本單位和自身工作實際，整理歸納不足，制定整改措施。整改措施要突出針對性，切實找準產生問題的思想根源；要突出實效性，提出解決問題的辦法和措施；要突出前瞻性，科學規劃、超前決策。各單位制定的整改措施要向群眾公開，接受職工監督。討論結束時，要針對問題，人人寫出承諾書。

第三階段，考核評議、總結交流（4月11日4月底）。黨委工作室負責，紀委、辦公室、企管科、工會等配合，及時召開碰頭會、對接會、匯報會、經驗交流會、成果展示會和總結會，對各單位活動開展情況全程掌握和跟蹤指導，對走過場的單位要及時批評告誡，要求重新組織討論，對典型經驗和作法要及時交流推廣，活動結束后，要評選、表彰先進單位和優秀成果，把這次活動作為年終評選“四好”領導班子考核的重要參考依據。活動結束后，各單位要向廠黨委提交總結報告。

第四階段，反饋整改（5月）。大討論活動結束后，黨委工作室負責，紀委、辦公室、企管科、工會等配合，對職工提出的意見和建議逐條回復，對不能解決的要說明理由，對需要較長時間整改完成的工作，要落實責任單位和責任人，制定工作推進表，對個人要針對承諾書跟蹤督查。同時要積極探索建立運用大討論成果、深入推進解放思想的長效工作機制，切實把解放思想大討論活動的成果轉化為制度機制、工作思路、工作部署、工作措施、實際行動，推動我廠生產經營的科學有序發展。

七、工作要求

1、成立工作機構，分解落實責任。成立解放思想大討論活動領導小組，組長封建樹，副組長高向東、王修勝，成員劉建忠、加生寬、魏延平、劉晟利；領導小組辦公室設在黨委工作室，苗慶陽任辦公室主任，白海兵、韓澤勝、加進任副主任。各支部都要建立相應的工作機構，一把手負總責，明確分管領導，并將聯絡員名單報黨委工作室。各科室（隊站）負責人和各級干部要切實負起責任，制定工作計劃安排表，把《實施方案》的各項措施逐項逐條落到實處。嚴格對照有關要求，全面查擺在解放思想上存在的問題和不足，敢于亮丑，嚴于解剖，真實地把思想根源擺出來，自問自答，做到除舊立新，不斷改進。

2、加強組織宣傳，營造良好氛圍。各單位要把開展解放思想大討論活動作為推動當前和今后一個時期工作的一項重要舉措，嚴格按照確定的方法步驟開展活動，精心安排，周密部署。要充分利用各種宣傳渠道、宣傳陣地，宣傳好活動的目的、意義和要求，樹立先進典型，全面展示解放思想帶來的新思路、新舉措、新進展、新成效，營造良好的輿論氛圍。

3、強化督導檢查，確保收到實效?；顒悠陂g，各單位要及時將各階段活動進展情況、各項工作的落實情況以文字形式上報黨委工作室?；顒宇I導小組辦公室將適時組織有關人員深入各支部進行督導檢查，確保大討論活動在解放思想、統一認識、推動工作中取得實實在在的效果。

4、要虛實結合、講求實效。開展“解放思想”大討論活動，要把務虛和務實結合起來，通過思想理念的潛移默化，增強企業干部職工的創新能力，活躍文化氛圍，激發企業活力；要統籌兼顧，確保各項工作協調開展、相得益彰；要注重從實踐中總結經驗、摸索規律，逐步形成解放思想的長效機制，為企業長遠發展奠定堅實基礎。

第五篇：討論提綱

關于補交黨費討論感想提綱

1、對于這次補交黨費，從一接到通知開始就有抵觸情緒，不清楚組織為什么突然要求補交黨費。有的黨員要繳納上千元甚至上萬元，再加上有的單位不景氣，工資不能按時發放，所以大家普遍都不愿意補交。后來經過學習和領導的思想工作，我了解到原先黨費繳納的計算標準變化了，所以組織這次開展補交行動，通過這個補交黨費我了解認識到自己的很多不足，首先不能深刻體會黨在農村的各項方針政策，在以后我要多學習黨規黨章，從交黨費開始，時刻想到自己是一名黨員，用黨章約束自己，從主動、定期、足額繳納黨費開始做起。

2、經過這次補交行為，我認識到自己作為一個黨員，沒有盡到自己對黨組織應有的義務，經過對黨章的進一步學習，使我認識到，雖然存在著一定的客觀條件限制，但主要還是個人思想上有一定的放松，繳納黨費的意識不足，組織觀念渙散的原因，在黨組織內造成了惡劣的影響，這是一種違法黨章的行為。從今以后我一定嚴格要求自己，端正態度，加強學習，從思想上、心靈上強化紀律意識和組織觀念，做一名合格黨員。

3、這次補繳黨費主要是針對離退休人員和村兩委等同志等，還有既不按月也不按年獲取報酬的個體經營者、私營企業主、自由職業者等同志，我們這些黨員要明白能否自覺主動的繳納黨費，是衡量我們黨員意識和黨性強弱的一個重要標志，所以我們要自覺地向黨組織匯報自己的工作收入，按時足額的向黨組織繳納黨費，做一名合格黨員。

4、作為一名黨員，我覺得要充分認識到補交黨費，不單單是錢的問題，上交的黨費用于了黨組織的正常運轉，以及扶貧濟困方面。一名黨員如果不繳納黨費，黨性會逐漸淡化，與組織的距離會越來越遠，最終會忘了自己是黨的人，更不可能在行動中發揮先鋒模范作用。所以我覺得作為一名黨員要加強自己平時的學習，認識到交納黨費的重要性，服從組織的安排，帶頭積極足額按時交納黨費。

5、我覺得不應該把補交黨費僅僅當做是一道算術題，只記住了具體數字，而忘記了責任義務。而要把它當做一道政治課，作為一項崇高義務，要認真履行好、落實好。作為一名黨員要嚴格要求自己，認真學習和貫徹黨章，增強黨章意識，聽黨話跟黨走。

6、補交黨費之后，我覺得還要加強自己的思想教育學習，現在全黨正在開展“兩學一做”學習教育，作為一名黨員，要抓住機會加強自己的學習教育，我們每一個黨員都要牢固樹立黨章黨規黨紀意識，嚴格執行黨章的各項規定，把從嚴治黨落地生根，落到實處。

7、補交足額之后，我以后要認真核算自己應繳黨費的數額，每月一次自覺到所在黨支部或黨小組，按時足額繳納黨費。加強自己平時的學習，積極參加黨組織召開的每次會議，認真學習，提高自己的覺悟，做一名合格的共產黨員。

8、黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業和黨的活動的經費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業的一種表現。它不僅可以為黨組織提供活動經費，給黨組織以經濟上的幫助，更重要的是可以增強黨員的組織觀念。按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。