第一篇：在新一屆縣區領導班子集體談話會議上的講話[大全]

在新一屆縣區領導班子集體談話會議上的講話

同志們：

縣區黨委換屆工作圓滿落下了帷幕，這次

換屆工作的最大成果主要體現在兩大方面，一是換出了結構更優、活力更強的新一屆領導班子，為全市經濟社會發展注入了新的強大動力。特別是縣區“兩委”班子全部高票當選，更充分說明了新一屆領導班子真正是群眾公認、代表認可、組織滿意的優秀班子。在此，我向大家表示熱烈的祝賀！二是實現了圓滿換屆與加快發展的“雙豐收”。在整個換屆過程中，縣區的發展勢頭不減，各項工作平穩有序推進。雖然五月份的數據還沒出來，但從1-4月份主要經濟指標完成情況看，縣區的GDP、財政收入、固定資產投資均保持了高位增長，較好地實現了換屆與發展兩不誤、兩促進、雙豐收。

現在，新一屆領導班子成員已經走上了新的崗位，希望大家不負眾望，不辱使命，以嶄新的風貌和對歷史、對人民高度負責的精神狀態主導好新一輪的發展。等會，書記還要作重要講話，大家要認真領會，抓好落實。下面，我先簡要談幾點感受和對大家的希望：

一、新一屆縣區領導班子肩負的責任重大，要認清形勢主動作為。“十一五”以來，在上一屆縣區領導班子的共同努力下，縣區經濟社會發展勢頭一年比一年好，取得了較為顯著的發展成就。比如：**縣由最初的全省動態十佳縣成功躋身為全省“十強縣”，其它三個區發展的也很好。開發區成功升級為國家級開發區，實現了歷史性突破。西湖新區建設呈現了嶄新面貌。示范區建設取得初步成效。這些成績都為新一屆領導班子打下了非常堅實的基礎。

新一屆領導班子的任期，正好處在我市實

施“十二五”規劃的重要時期，使命光榮，同時責任也更大，擔子也更重，特別是即將面臨的挑戰會更多，主要集中體現在兩個方面：一是內在的轉型壓力更大。就全市而言，主要是隨著土地、環境容量約束的日趨增強，加快轉型的任務極為艱巨。就縣區和園區自身來講，還面臨著擴大總量和提升質量的問題。雖然說，“十一五”以來，縣區經濟實現了跨越式發展，但總量不夠大的問題還沒有得到根本性改觀。“十一五”末，一縣三區的經濟總量加起來，也才剛好達到了全市經濟總量的三分之一，這與

縣區作為全市經濟社會發展主戰場的重要地位還是不夠相稱的。開發區雖然拿到了國家級開發區的牌子，但是相對于國內先進地區的國家級開發區來說，在產業發展、基礎設施建設等方面，還有很多亟待提升的空間。二是外在的競爭更加激烈。主要是雖然我們發展的也很快，但是如果放到全省乃至全國的發展大局中去動態比較，無論是縣與縣比，還是園區與園區比，都存在著“前有標兵、后又追兵”的問題，都還有很多差距和不足。今天，之所以把這些困難和問題都擺出來，并不是否定過去的成績，而是讓大家在上任之初就能夠清楚的認識到存在的差距，深刻意識到未來五年的發展不是坦途，新一屆領導班子所面臨的形勢將更加嚴峻，擔負的責任會更大。希望大家從剛開始就要這種憂患意識，化壓力為動力，在新的舞臺上有更大的作為。

二、加快發展是新一屆縣區領導班子的首要任務，要時刻緊抓不放。發展是第一要務，對于銅陵來說，加快發展是永恒的主旋律。對于銅陵的領導干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作業績突出的精英，都是長期

在發展一線的干將，作為新一屆縣區的領導班子成員，市委市政府對于你們寄予了更高的期望。給你們委以重任，也意味著你們必須肩負更大的責任。在今后的工作中，大家要倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。一要樹立正確的政績觀。要按照科學發展觀的要求，圍繞加快發展、轉型發展、創新發展、和諧發展這個大局，正確處理好整體推進與重點突破、當前工作與長遠發展的關系，一切從實際出發，量力而行，盡力而為，不提脫離實際的口號，不搞勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”，使各項決策和發展成果，經得起人民群眾和歷史的檢驗。二要多做打基礎、管長遠的工作。許多工作都不是三五年就能完成的，而是需要一屆接著一屆干下去。新一屆領導班子要從全市人民群眾的根本利益出發，既要抓緊解決當前經濟社會發展亟待解決的突出矛盾和問題，又要著眼長遠，多做打基礎、管長遠的工作，堅決防止急功近利的短期行為。就全市而言，就是要突出抓好承接產業轉移、資源型城市轉型、城鄉大建設大發展等牽動性大影響面廣的工作，通過改造升級傳統

優勢產業，加快培育壯大戰略性新興產業，加速發展現代服務業，狠抓節能減排，突出解決經濟結構不優、發展方式粗放、服務業水平較低等制約經濟社會長遠可持續發展的問題。三要在提高標桿中為全市發展多作貢獻。縣區、開發區是全市經濟社會發展的重要力量，發展的好壞將直接影響全市的發展大局。可以說，地位特殊，責任重大。這就決定了你們的工作只能搞好，不能搞壞。**縣要在全省乃至全國縣域經濟中爭先進位。**區、*區經濟發展要超過全市平均水平。開發區要向東部先進地區的國家級園區看齊，不斷提升園區內涵。眼下，一年即將過半，大家要按照時間、任務“雙過半”的要求，統籌安排，加快推進，確保各項工作進度達到時序要求。

三、改善民生是新一屆縣區領導班子的重

要使命，要持續抓出成效。發展的最終目的就是要使民生得到不斷改善。新一屆縣區領導班子無論是作決策還是辦事情，都要把改善民生作為基本出發點，多做為民利民的好事。尤其要以實施民生工程為主抓手，不斷加大對民生的投入，進一步擴大民生工程的惠及面，提升保障層次和水平。要下大氣力切實解決人民群

眾在教育、住房、醫療、環保、安全、出行和飲水等方面的困難和問題，讓群眾看到實效、得到實惠，真切感受到生活每年都有新改善，一年更比一年好。

四、真抓實干是新一屆縣區領導班子實現

執政目標的唯一途徑，要干出新的更大業績。首先，要有良好的精神狀態。新一屆縣區領導班子要緊緊圍繞市委市政府的工作中心，以對人民的事業高度負責的態度，自覺把各自的工作擺到全省、全國乃至世界發展的大格局中去比較、去定位，把目標定得更高一些，把眼界放得更寬一些，把勁頭鼓得更足一些，自我加壓，負重奮進，努力以奮發有為的精神狀態推動我市經濟社會的全面發展。其次，要有務實的作風。每位班子成員都要把主要精力放在深入基層、深入群眾、深入一線，主動為群眾、為企業、為項目服務上來。要雷厲風行，立足于快，立足于搶，各項工作都要盡量往前趕、往快做，做到今日事、今日畢。特別是對群眾的訴求、企業的要求和基層的請求，要立說立行、馬上就辦，辦之有果、果必滿意。第三，要有實在的成效。要把實干體現在項目建設、招商引資等實際成果上，體現在民生改善上，以實實在在的“真金白銀”來體現執政水平。

總之，希望大家在新的崗位上展示能力，提升水平，干出成效，為**的發展作出自己應有的貢獻。

第二篇：習近平同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話

習近平同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話

10月23日，黨和國家領導人習近平、劉云山等在中南海同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話。新華社記者鞠鵬攝

原標題：習近平在同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話時強調 竭誠服務職工群眾維護職工群眾權益 為實現中國夢再創新業績再建新功勛 劉云山出席

新華網北京10月23日電 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平23日上午在中南海同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話。習近平強調，我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山參加談話。中共中央政治局委員、中華全國總工會主席李建國主持集體談話。中華全國總工會副主席、書記處第一書記陳豪代表中華全國總工會新一屆領導班子匯報了中國工會十六大召開情況和未來5年工會工作的初步考慮。中華全國總工會第十六屆領導班子成員分別作了發言。

在聽取了他們的發言后，習近平發表了重要講話。他首先代表黨中央，對大會取得成功、對中華全國總工會新一屆領導班子表示祝賀，向全國各族職工群眾致以誠摯的問候。

習近平指出，在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨都注重發揮黨領導的工會組織的重要作用。堅持全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用，把廣大職工群眾緊緊團結在黨和政府周圍，這是我們黨的一個突出政治優勢，也是中國特色社會主義的一個鮮明特點。

習近平強調，工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是要堅持中國共產黨領導和社會主義制度。工會是做工人階級工作的，而工人階級是我們黨最堅實最可靠的階級基礎。只有堅持黨的領導，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實有效。工會要永遠保持自覺接受黨的領導這一優良傳統。要堅決貫徹落實黨的大政方針和決策部署，自覺服從服務于黨和國家工作大局，堅持中國特色社會主義工會發展道路，勇于實踐、勇于創新，努力使這條道路越走越寬廣。

習近平指出，實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，真正落實到實際行動之中。要把廣大職工群眾充分調動起來，滿懷信心投身于為實現中國夢而奮斗的火熱實踐，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴力量。要在全社會大力弘揚我國工人階級的優秀品質，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，加強對廣大青少年的教育，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風，讓全體人民進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能，通過勞動創造更加美好的生活。

習近平強調，保障職工群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益工作，促進社會公平正義。工會維權要講全面，也要講重點，重點就是職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，在經濟發展的基礎上不斷提高職工群眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展成果。

習近平指出，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為工會工作的生命線和根本工作路線。工會必須牢記黨的重托、不忘工會職責，增強對職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯系，為他們排憂解難，始終同職工群眾心連心。要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。工會干部特別是領導干部，要更多到職工群眾中去，依靠職工群眾開展工作，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。

習近平強調，各級黨委要加強和改善對工會工作的領導，認真研究解決工會工作中的重大問題，為工會工作提供更多支持，創造更好條件，熱情關心、嚴格要求、重視培養工會干部。工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經濟社會發展最需要的地方、在企業生產一線、在職工群眾的偉大實踐中經風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。李源潮、栗戰書、楊晶參加談話。

10月23日，黨和國家領導人習近平、劉云山等在中南海同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話。這是習近平在會前同班子成員親切交談。

第三篇：在干部集體談話會議上的講話

在第二輪處級干部聘任集體談話會上的講話

同志們：

利用暑假10幾天的時間，我們第二輪處級干部聘任工作已經結束，處級干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級干部集體談話會議，下面我講兩個方面的問題。

一、這次干部聘任的有關情況

7月10號，我們召開了干部聘任工作動員大會，公布了《處科級干部聘任工作實施辦法》和處級崗位設臵方案，之后，新一輪的干部聘任按照即定程序有條不紊地展開。整個工作黨委高度重視，干部積極參與，群眾廣泛關注，聘任工作開展得積極而又穩妥。綜觀這次干部聘任工作，我覺得有幾個明顯的特點：

（一）干部聘任制得到了更加廣泛的認同，在對待聘任這種常規性工作上，干部的心態更加平和，態度更加端正，在“進退留轉”問題上更具理性。應該說，經過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。這次干部聘任工作，很好地體現了我在動員大會上提出的24字要求，做到了“統一認識、吃透文件、端正態度、科學選擇、負起責任、嚴肅紀律。”各級黨組織發揮了政治保證作用，很好地組織了民主推薦和民主評議，為干部聘任奠定了良好的基礎，保證了聘任工作的順利開展。通過聘任，全體干部經受了一次很好的教育和鍛煉，廣大干部能正確處理個人要求和工作需要、組織安排的關系，顧全大局，表現出了優良的政治素質。一些因為年齡原因退下來的處級干部，支持干部聘任的有關政策，服

從組織安排，這些同志身上表現出了一種無私、高尚的品格，值得我們在座的每一個人學習和尊重。有的未到規定年齡的同志也主動要求轉向教學科研崗位，像生命科學學院的副院長張紅雨博士，我們的特聘教授，一位將學術融入生命的學者，這次出于對學術的追求，主動提出不再擔任副院長職務，專心教學與科研；經濟學院的曹昭義同志，為了給年輕干部提供干事的舞臺，也主動要求退出領導崗位，這些同志的這種境界是非常令人佩服的。整個聘任工作期間，全體干部都堅守工作崗位，真正做到了工作不斷、秩序不亂，人心不散，聘任工作在一種團結和諧的氛圍中開展，這種風氣、這種面貌，我們覺得既可喜，又可貴，非常值得我們珍惜。

（二）聘任工作程序嚴謹，工作細致。這次干部聘任，很好地貫徹了黨委在《處科級干部聘任工作實施意見》中確定的指導思想和基本原則。我們既嚴格堅持了中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，又結合學校實際，在堅持群眾公認、擴大民主，尊重民意，公開、公正、競爭、擇優等方面做了一些新的探索。特別是在新任副處級干部選拔任用中，參與面廣，選擇面大，競爭意識強，更大程度上發揚了民主，群眾的意見可以說起到了主導作用，真正體現了群眾在干部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，應該說是一次成功的、有益的干部聘任改革。黨委提出的基本穩定、適度交流、優化結構的原則在這次聘任中得到了切實執行。本次處級干部聘任，留任原職的干部共174人，達到了76%，交流的干部22人，占9.6 %。整個聘任工作嚴格遵守了規定程序，不簡化，不變通，堅持黨委領導，民主集中，充分醞釀，會議決定。期間和大批干部進行談話，集中調研，征求意見，做了大量深入細致的工作。聘任工作

小組的同志也非常辛苦，加班加點地工作，保證了我們聘任工作按計劃順利進行。

（三）經過新一輪的聘任，干部隊伍整體素質有了進一步的提高。這次共聘任處級干部229人（不包括保留職級、在外學習的7名處級干部），其中正處85人，副處144人。這次新提拔正處級干部11人，副處級干部22人，有12名同志因為年齡原因或個人志愿沒有申報處級干部崗位。經過新一輪聘任，一是處級干部的學歷層次有了進一步的提高。處級干部中，具有碩士以上學位的80人，占干部總數的34.9%，其中博士32人，碩士48人。副高以上職稱的167人，占72.9%。這次新提拔的處級干部中，有博士學位的10人，特別是學科建設處、科技處及理工科學院的業務副院長都具有博士學位。二是處級干部的年齡等結構有了較大改善。聘任后，處級干部的平均年齡為43.6歲，一部分年輕干部走上了處級領導崗位。聘任女干部28人，占處級干部總數的12.2%；這次新提拔女干部6人，占新提拔人數的18.2%。聘任后民主黨派及無黨派干部18人，占處級干部總數的7.8%。三是部分機關部門與直屬單位的領導力量得到了加強，一些學院的領導班子進一步得到了優化。對20個學院（教學部）的領導班子進行了調整充實，班子的整體結構有所優化。總之，經過新一輪聘任，干部整體實力增強了，在座的各位處級干部，代表了我們管理隊伍的整體水平，是我們事業發展的領導力量，是我們建設高水平大學的組織保證。

二、對這次聘任的處級干部提幾方面的要求。

第一、進一步適應干部聘任制改革。干部聘任制是一項影響深遠的干部制度改革，它的核心是新的用人機制和干部管理機制，它所產生的作用

在經過一個聘期之后有了更明確的體現。聘任制要求干部具備更強的責任心，事業心，對工作實績有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群眾的評價與檢驗，聘任制給“能者上、庸者下”提供了更多的制度空間。一些工作平平、群眾基礎差的干部就有可能在聘任過程中被調整下來。從這次干部的民主推薦與考察中也發現，有些干部的精神狀態還不適應工作的要求，工作精力不投入，不去動腦筋鉆研本職工作，無所作為的狀態仍然存在；有的干部有積極性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能廣泛調動教師與干部的積極性，不受群眾認可，失去了做好工作應有的基礎；有的干部在貫徹黨委的辦學思想與總體發展思路方面還有差距。實施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神狀態，還談什么競爭、激勵和約束作用？今后黨委將進一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有進有出，激勵人干事業，鼓勵人干成事業，讓優秀的干部人才脫穎而出。干部聘任制的建立對我們每一個干部都是新課題、新考驗，希望大家能夠充分認識這一干部制度的內在含義和重大意義，進一步加以適應，在聘任制中經受鍛煉，促進自身素質和能力的不斷提高。

第二、在偉大的事業中奮發有為。進入“十一五”時期，是學校發展的關鍵時期，也是我們第二輪聘任的干部大有作為的時期，目標宏偉，任重道遠，黨委對我們這屆干部寄予厚望，廣大教職員工也期待著我們這屆干部有新思路，有大作為。大家一定不要辜負黨委的重托和群眾的厚望。我在動員大會上說過，我們的事業需要優秀的干部，也呼喚優秀干部的大有作為。我也講過，埋頭實干，吃苦耐勞，有一種闖勁、韌勁，成了我們干部隊伍整體上一種最為鮮明的品格，一種很可寶貴的精神。我們的干部

隊伍始終有一種積極向上的精神狀態，始終有一種扎扎實實的作風面貌，集中體現了我們“追求卓越，無私奉獻”校風。希望新一輪聘任的干部，要繼續發揚這種實干精神，將我們這種精神傳統發揚光大。新提拔的干部更要發揚這種實干精神，忠誠敬業，盡職盡責，在崗位工作中鍛煉自己，提高自身素質和能力。我在動員大會上論述的“十一五”前幾年的幾件大事，關系到學校的生存與發展，是成是敗，就靠我們的干部隊伍和教職工隊伍，兩支隊伍中，干部隊伍起領導作用，是關鍵因素，我們的干部要真正肩負起歷史重任，完成重大的歷史使命。不管是留任的干部，還是履新的干部，對這幾件大事的重要意義都要有透徹的認識，增強責任心，事業心，具有緊迫感，具有危機意識，開動腦筋，鋪下身子，全面謀劃，抓好實施。

第三、切實提高領導能力。黨的十六屆四中全會以后，執政能力成為全黨的一個重大命題，成為新時期黨建工作的重大任務。作為高校領導干部，領導能力是學校事業發展的迫切需要，是群眾對干部的真切要求，黨委提出要建設一支“學習型、思考型、實干型、創新型”的干部隊伍，就蘊含著對領導干部綜合素質特別是領導能力的內在要求，要通過個人的努力去適應事業要求和崗位需要，而且要有高標準，要有更強的進取心。這次干部聘任，有許多干部在原崗位留任，但我們反復強調的“十一五”期間干大事的工作形勢，對這些干部也提出了新的要求，不能滿足于原有經驗、原有工作現狀，要有創新，要有提升，對工作要有新追求，要有新標準，提高領導能力對這些同志仍然也是一個重大課題。我們寄希望于新提拔的處級干部給工作帶來活力，你們要盡快熟悉崗位工作，切實經受鍛煉，積累工作經驗，提高能力，盡快成熟起來，成為處級干部隊伍中富有朝氣與活力的新生力量。院部領導班子要具備領導發展的能力，帶領全院教職員工在教學、科研、學科建設、人才隊伍建設等方面真抓實干，做出成績。從這幾年的實踐來看，班子領導能力強，學院發展就快，辦學質量就高，群眾也擁護；而那些發展思路不清，發展速度較慢的單位，集中反映了領導班子的能力不強，群眾意見也大，這種情況需要我們所有的干部和領導班子深入思考，引起重視。這次干部聘任，我們任用了一些高層次人才擔任領導職務，這是事業發展需要，但也應該看到，領導能力與學術水平并不一定一致，學術水平高并不意味著管理水平就必然高，這些干部要虛心學習，積累經驗，經受歷練。領導能力主要是靠忠誠敬業，靠事業心與責任感，靠扎實努力，靠實踐經驗與理論指導，總之，干部的個人主動性決定了領導能力的高低。我們的領導干部一定要從自身抓起，努力提高能力，在自己的崗位工作上做出令人信服的成績。領導能力的內涵很多，不能一一闡述，我這里重點強調四點，一是開拓創新的能力。（1）各單位要定期召開總支會議、院長辦公會議研究工作，每次會議都要形成會議紀要并上報黨委（校長）辦公室。（2）要把每周的政治學習和召開全體教職工會結合起來。要經常召開全體教職工會，傳達學校的有關政策、文件、要求，布臵本單位工作。（3）要結合本本部門、本單位實際創造性地開展工作。要真正把校黨委的要求變成實施方案，認真加以落實。工作要有新思路和高標準，不能滿足于現有水平，不能靠經驗慣性，對分管的工作要有宏觀的視野，熟悉國內外高校的相關做法，強化拓展自身工作的能力。要善于學習和借鑒國內外高校的經驗，并結合工作實際去追求創新，多謀善斷，創造性地推動工作。二是要提高經營大學的能力。“十一五”期間，辦學經費緊張、資源短缺仍然是制約我們發展的主要矛盾，各部門、各單位負責人一定要樹立經營大學的理念，學會精益化管理，具備經營大學的能力，要合理安排各種辦學資源，主要包括兩個方面：一是對現有資源的節約；二是對未來資源的安排。這兩個方面都要用經營的觀念來處理。不管辦什么事、做出何種工作決策，一定要有成本意識，節約開支，提高效益。三是爭取社會資源的能力。我在上次干部聘任動員大會分析干部現狀的時候也講過，我們的干部在拓展社會聯系，面向社會爭取各種辦學資源的能力還不夠強。我們新一輪聘任的處級干部要切實認識到這一點，這是“十一五”期間干好幾件大事的需要，特別是主要行政部門的負責人和院系黨政一把手，你們的責任很重，要真正頂起臺來，鞏固和加強對外聯系，拓寬對學校發展有益的一切社會關系，最大限度地去爭取辦學資源。第四是團結協作，構建和諧單位的能力。正職要有謀略、善統籌、會拍板、敢負責，副職要會定位、不越位、不錯位、善補位。領導成員之間要相互支持，相互協作，能力互補；制定政策、安排工作、分配資源要深入調查研究，統籌安排，考慮到各方面的利益和積極性，要建立合力同心的干群關系，要把自己領導的單位建成人人舒心、人人有為的和諧單位。和諧是一種很高的境界，是管理者的一種至高追求，建設和諧單位是一種大本事，需要領導者自身的良好品格和卓越能力。總之，只有提高各級干部的領導能力，這樣才能成就我們的事業，實現我們既定的目標。

第四、不斷加強學習，提高自身素質。學習與提高對每一個人都是永恒的課題，學無止境；知識經濟時代的來臨，學習與提高更成了對每一個

干部的時代要求。高校是代表先進文化的地方，高校的干部更需要與時俱進，不斷地學習與提高。山東理工大學是一個處在成長和發展中的學校，建設“省內一流、國內外有一定影響、以理工為主的高水平大學”的偉大歷史使命激勵著我們，需要我們這些干部共同奮斗，也同時要求我們這些干部的水平、能力、素質與這個偉大目標相適應，沒有一支高水平的管理隊伍，要完成這一偉大目標是不可能的。對于每一個干部而言，除了學習與提高，別無他途；對于學校而言，除了提高每個干部的水平與能力，以此來提高整個管理隊伍的水平與能力，也別無他途。學習是多方面的，我這里特別強調管理干部要把高校管理當作學術來研究，要把高等教育改革與發展的理論當作專業理論來學習，在這方面，我們的干部隊伍有明顯的薄弱之處。我們一些很有價值的做法不能上升為理論，有時候還處在理論的失語狀態；策劃工作缺乏面向全國、放眼世界的宏闊視野，眼界狹小；不能夠把握高等教育發展動向等前沿問題，缺乏戰略思維。應該說我們有一大批非常敬業的、具有豐富管理經驗的干部，但缺少那種有卓越理論能力與豐富實踐經驗相結合的干部。這方面的不足我們在實際工作已經有真切的體會，就得需要我們在座的各位干部勤奮努力，學習提高。

第五、切實加強干部作風建設，加強領導班子建設。干部的作風關系到干部在群眾中的形象，群眾往往從他們直接接觸的干部來判斷我們的干部隊伍的作風，因此干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，對學校的事業發展有著直接的影響。我們要按照黨的十六大以來關于作風建設的一系列要求，不斷加強干部隊伍的作風建設，特別關注干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況。現在，一些部門、院部的

工作之所以進展不大，往往不是因為沒有好的思路、好的規劃，主要是作風飄浮，工作抓得不實，落實得不好。我們衡量一個干部的作風，不能看他嘴上說得怎么樣，關鍵是看他做得怎么樣。那些脫離群眾、脫離實際的人；不干實事、懶惰懈怠、不思進取的人；不顧大局、鬧不團結的人；貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，決不能提拔重用。而且該批評的批評，該處理的處理，從而在全校形成一種正確的導向，讓具備優良作風的干部能夠奮發有為，讓投機取巧甚至搞不正之風的人在校內沒有市場。學院的領導班子建設始終是校黨委關注的重點，領導班子實行民主集中制是關鍵，有事要研究、商量，黨政之間要相互通氣，不能由哪一個人自己說了算。領導班子的團結是保證領導能力的基礎，團結出效益、團結出好身體，團結才能出干部，一個不團結的班子必然渙散軟弱，不可能干好工作。各級領導干部要切實領會“教學第一、科研第一、學生第一”的內涵，牢固樹立領導即是服務、管理即是服務的思想，領導崗位在高校不是個“官”，而一個為事業謀發展，為群眾做好事的工作崗位，需要一種奉獻精神，需要犧牲個人而成全大家，而不是與群眾爭利，不是擺架子管人。應該說，這幾年我們的作風建設很有效，教育很起作用，門難進、臉難看、事難辦的事少了，服務意識增強了，但作風建設是一個長期任務，要時刻重視，持續抓好。在此，我要特別強調一下廉政問題，為民、務實、清廉，是對干部的道德要求，全體干部一定要保持清醒頭腦，保持反腐倡廉的自覺性，嚴格遵守中央規定的“四大紀律八項要求”和“五個不許”的規定，管得住自己，抗得住誘惑，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。教育戰線的反腐敗形勢嚴峻，出問題不少，我們要保持高度警惕，對干部加強

教育，完善制度，強化監督，防范在先。各單位、各部門要切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，做到誰主管，誰負責，落實“一崗雙責”，做到廉政工作與業務工作一起部署，一起檢查，確保本單位不出問題。最近，從中央到地方、各行各業都在開展治理商業賄賂專項工作，我們學校也作了專門部署，各相關單位要切實抓好落實工作。

第六、希望今天參加會議的每一位處級干部正確對待這次聘任決定，端正態度，調整心態，服從黨委決定，愉快地接受聘任安排，并盡快地投入工作狀態。剛才也講了，聘任工作下了很大的功夫，也做了細致的工作，盡管如此，也不可能對聘任的崗位人人都滿意，干部安排中的皆大歡喜是從來沒有過的。這種情況下就得講黨性，個人利益服從全局利益，服從黨委的決定是干部工作的基本原則。不要去無謂的埋怨，一切要靠今后的實干說話，一切要靠今后的工作成績說明問題，可以說，誰比較快地調整了心態，誰就會比較快地適應了干部聘任制的改革。已經聘任的一些干部要有自知之明，被原職聘任也好，被提拔使用也好，是群眾信任和工作需要的結果，我們有一些工作很出色、各方面很優秀的干部因為工作需要沒有提拔，有的是暫時沒有合適的崗位而沒有機會，而我們一些同級聘任的干部，說實話在安排時很傷腦筋，在新崗位能不能干好也很難說。這些干部要有一種反省意識，在工作中努力提高能力與水平，干出成績，贏得群眾的信任。

第七、假期工作任務很重，需要新聘任的處級干部盡快進入工作狀態，承擔起對各項工作的領導責任。科級干部聘任馬上要啟動，一般工作人員的聘任要月底完成，各級領導班子要切實負起責任，周密細致地做好各方

面的工作，確保聘任工作的順利完成。對于假期的工作，黨委常委會已經作了專門研究，要很好地利用假期時間，認真辦好三個研討班，開好一個黨委擴大會議。幾個研討班是著眼于三件大事而舉辦的，針對性很強，有關部門要認真組織，全體干部要積極參與，而且真正動腦筋，想辦法，創新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促進各項工作的扎實推進和全面開展。有些新提拔的處級干部是研討班的骨干力量，參加研討班既是一次學習的好機會，同時也要結合各自工作實際，為研討班提供新思路，貢獻新措施，不能在研討班上只當聽眾，要認真準備，系統考慮工作，做好發言與討論，做一名稱職的研討者。暑期工作很多，處級干部的迅速到位，迅速進入工作狀態非常關鍵。黨委統一要求，調整崗位和新提拔的干部下周一全部報到，個別干部因為工作需要暫緩報到的，要專門做出安排。干部的辦公地點、辦公設備由各部門、各院部自行調整，新設的單位由校辦統一安排，不允許擅自決定跨部門調整國有資產。一律不允許調整崗位的干部在部門之間吃喝迎送，這既是嚴肅的紀律，也是對作風的檢驗。希望全體干部遵守紀律，按要求到崗上任。

同志們，正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素，蒸蒸日上的高等教育事業為我們提供了廣闊的舞臺，期待著我們的干部奮發有為，天時地利人和，正是干事業的好時候。讓我們團結一致，同心協力，為完成我們既定的工作任務而努力，為實現我們偉大的辦學目標而奮斗。

謝謝大家。

第四篇：在鄉鎮領導班子換屆集體廉政談話會議上的講話（2021）

在鄉鎮領導班子換屆集體廉政談話會議上的講話

同志們：

在換屆工作穩步推進、領導班子新老更替，干部大范圍調整的重要時刻，為進一步增強廣大干部的紀律意識、廉潔意識、擔當意識、看齊意識，確保換屆工作有序推進，根據《中國共產黨黨內監督條例》、縣委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任的意見》等規定，縣委決定由我對這次換屆調整的干部進行一次集體廉政談話。

開展廉政談話，是加強干部廉政教育，推動全面從嚴治黨向縱深發展的一項重要舉措，也是政治上關心和愛護干部的實際行動，目的就是提醒教育、嚴明紀律，促進大家始終保持“趕考”的清醒，保持對“腐蝕”、“圍獵”的警覺，自覺做政治信念堅定、遵規守紀的明白人。新的崗位、新的職務、新的環境，意味著新的責任、新的擔當、新的考驗。在剛剛走上新崗位的重要節點，我們靜下心來思考一下如何面對新時代、適應新角色，迎接新挑戰，擔當新任務，對在以后的日子里清醒就任、清正履職、清廉從政非常必要、大有裨益。下面，我就黨風廉政建設提幾點希望和要求，概括為當成新起點、適應新常態、要有新認識、營造新氣象、樹立新形象“五個新”，與大家共勉。

一、把提拔重用當成為黨的事業奮斗終生的新起點

這次人事調整中，在座的同志們有的得到了提拔，有的得到了重用，充分說明大家在政治上過得硬，對黨忠誠、品行端正；

能力上過得硬，在原有的崗位和分管領域都是行家里手；勤政上過得硬，干出了讓組織和群眾認可的業績；自律上過得硬，在提拔任用前都通過了廉政考察。總之，同志們都比較優秀，組織是認可的。在這里，對大家表示衷心祝賀！

《史紀》中說：道高益安，勢高益危。意思是一個人道德越高尚，為人處事好，就越安全；權勢越大，越容易濫用權力，就越危險。知權之輕重，才能用好這秤之桿、錘之柄、拄之杖。希望大家都能認識到這個道理，對權力、規矩心存敬畏，對組織信任心存感恩，把過去的成績歸零，把組織的提拔重用當作新的起點和鞭策，把組織的信任化作工作動力，以這次任命為新起點，繼續保持昂揚向上、事爭一流的精神狀態，正確處理個人與組織、部門與全局、眼前與長遠的關系，敢于創新、敢于突破、敢于跨越，在新的崗位上努力開創新局面、干出新業績。

二、認清并適應管黨治黨越來越嚴的新常態

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，各級黨組織和紀檢監察機關持續深化全面從嚴治黨，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，贏得了黨心民心。2012年以來，××多名中管干部因腐敗問題被審查，全國紀檢監察機關共立案××多萬件，累計查處違反中央八項規定精神問題××萬多起、處理××多萬人，“天網”行動已從××多個國家和地區追回貪腐人員××多人。僅2020年一年，我縣共立案××件，處分黨員干部××人，其中科級干部××人，立案數、處分黨員干部數也達到了歷史最高水平。黨的十八屆六中全會圍繞全面從嚴治黨作出新的戰略部署，審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，加上《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《問責條例》，黨內法規不斷健全完善，開啟了治國理政、管黨治黨的新時代。

盡管黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了歷史性成就，但形勢依然嚴峻復雜。習近平總書記深刻指出：“黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗斗爭永遠在路上”。我們必須清醒看到，腐敗這個黨執政的最大風險仍然存在，存量還未清底，增量仍有發生。政治問題和經濟問題交織，威脅黨和國家政治安全。傳統腐敗和新型腐敗交織，貪腐行為更加隱蔽復雜。腐敗問題和不正之風交織，“四風”成為腐敗滋長的溫床。腐蝕和反腐蝕斗爭長期存在，稍有松懈就可能前功盡棄，反腐敗沒有選擇，必須知難而進。從上面提到的大量事實和數據不難看出，全面從嚴治黨，只會越來越嚴，不會“歇腳松氣”“告一段落”。不論什么人，不論職務高低，只要觸犯了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處。因此，我們必須主動適應這種形勢，及時調整自己的思維和行為，守住底線，不踩紅線，不碰高壓線，倍加珍惜自己的政治生命。

三、對黨風廉政建設主體責任要有新認識

習近平總書記強調指出：“全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在，各級黨組織及其負責人都是責任主體，必須擔負起全面從嚴治黨的主體責任”。黨委主體責任主要是

點：一是加強領導，選好用好干部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題；二是堅決糾正損害群眾利益的行為；三是強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗；四是領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題；五是黨委主要負責同志要管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。《黨內監督條例》進一步明確，黨委（黨組）在黨內監督中負主體責任，書記是第一責任人，黨委常委會委員（黨組成員）和黨委委員在職責范圍內履行監督職責。這些責任，都需要我們牢牢抓在手上、扛在肩上，決不能撒手不管。

主體責任怎么擔？我想關鍵要做到八個字：“親自上手、具體主抓”。決不僅僅是年初部署一下、來了文件圈閱一下、有了問題批辦一下。現在的關鍵，就是落實好《新形勢下黨內政治生活若干準則》和《黨內監督條例》。黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起；從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。各鄉鎮黨委一把手要抓好思想教育這個根本，抓好嚴明紀律這個關鍵，抓好選人用人這個導向，用好組織生活這個經常性手段，抓住繼承和創新這兩個關鍵環節。要加強黨內監督，堅持懲前毖后、治病救人的方針，立足于小、立足于早，及時進行約談函詢、誡勉談話，及時發現問題、糾正偏差。特別要緊緊扭住領導干部這個關鍵少數，真正把“重音”放在自上而下的監督上。只有自上而下的組織監督強起來，才能使自下而上的民主監督、同級之間的相互監督硬起來，真正實現黨內生活正常化。同時，我們要嚴格按照省委“兩個責任”實施意見、清單，市委“三項制度”以及我縣《黨風廉政建設主體責任和監督責任清單》，認真制定本地本單位或分管領域的黨風廉政建設運行圖，通過確定“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干成”，使目標清晰、責任具體、措施精細、時限剛性，使每項工作都干有所循、考有所依、責有所據，推動全面從嚴治黨責任落地生根。

四、努力營造風清氣正的新氣象

現在干部隊伍中有個別同志，對眼皮底下的“四風”和隱形變異“四風”問題不制止、不執紀、不問責，一味以“一團和氣”求得好人緣；對違法亂紀問題不查處、不懲治，上級來檢查，不僅不配合，還四處說情、袒護包庇。這樣做的結果，只會害了同事、害了下屬，甚至害了自己。

對于新到一個地方、一個單位任職的領導干部來講，少了很多人情干擾。我們一定要發揮這個優勢，樹起威信，決不能搞和光同塵、一團和氣那一套。如果不抓不管，將會受到嚴厲的責任追究。前些天，市紀委剛剛通報了市××集團公司黨委書記×××和黨委副書記、總經理×××履行主體責任不力的典型案件。他們身為黨員領導干部，對下屬單位不抓不管，導致發生腐敗窩案。市紀委對二人進行嚴肅問責，問的就是政治責任，就是要釋放有權必有責、失責必追究的強烈信號。我們要始終牢記，在權力與責任的關系上，責任總是排在第一位；在義務與權利的關系上，永遠是義務為先。在新的崗位上，一定要敢于板起面孔，對歪風邪氣說不，甚至斷喝一聲、猛擊一掌，切實做到直面問題、真抓真管。

五、樹立既干凈又干事的新形象

干凈是黨員干部立身的根本。新的《紀律處分條例》堅持紀嚴于法，將原來10類違紀行為整合規范為政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六項紀律，為全體黨員開列了“負面清單”、劃清了行為底線。特別是進一步突出了政治紀律和政治規矩，增加了對“妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一”等行為的處分內容。對此，我們要時時對照，嚴格約束自己的行為，做嚴肅黨內政治生活的表率，始終把握正確政治方向，堅持正確的政治立場和政治原則，遵守政治紀律和政治規矩。要坦誠相見、開誠布公，讓正常的批評與自我批評成為黨內政治空氣的清潔劑，大家在相互提醒和督促中進步。要不斷提升人文素養和精神境界，去庸俗、遠低俗、不媚俗，做到修身慎行、懷德自重、清廉自守，永葆共產黨人政治本色。

在干凈的同時，我們還必須干事。現在，有一些人把“干凈”

與“干事”對立起來，把自己不干事歸咎于全面從嚴治黨。或是抱怨“官不聊生”，沒有了干勁；或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；或是信奉“多干多錯”的庸俗哲學，玩起大撒把。如此種種，無不是對崗位職責的消極逃避，對黨風廉政建設的錯誤解讀。為政不廉是腐敗，為官不為是變相腐敗。同志們一定要立足崗位，增強加快發展的緊迫感，保持開拓進取的精氣神，敢作為、能作為、有作為，向多年培養我們的黨組織，向養育我們的全縣父老鄉親，交出合格答卷。

在結束我的談話之前，我想與各位同志一起，再次學習習近平總書記的一句諄諄教誨，他強調：“同黨中央保持一致，不是一個空洞的口號，而是一個重大的政治原則。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律。”對于我們工作在基層的同志來說，同黨中央保持一致，重要的一條是嚴守政治紀律和政治規矩，自覺增強“四個意識”、不斷堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要自覺站在縣委、縣政府工作大局上想問題、辦事情、創事業，把六項紀律要求不折不扣落實到位。

同志們，今年是中國共產黨成立100周年、“十四五”開局起步之年。貫徹新發展理念、構建新發展格局、實現高質量發展的任務艱巨而繁重，大家重任在肩。希望同志們以正在深入開展的黨史學習教育為契機，大力發揚紅色傳統、傳承紅色基因，賡續共產黨人精神血脈，筑牢立身、立業、立言、立德的基石。希望同志們以這次集體廉政談話為契機，珍惜機遇和舞臺，增強廉政意識，提高拒腐防變能力，樹立忠誠干凈擔當的良好形象，真正擔負起發展一方、穩定一方的責任，為“十四五”開好局起好步、建設新時代新××作出新的更大的貢獻，回報組織的信任和人民的重托。

在鎮領導班子集中換屆統一部署干部集體見面會上的講話

同志們：

根據省、市委關于區鎮領導班子集中換屆的統一部署，近期，我們對全區x個鎮的領導班子進行了調整。這次調整，主要考慮了三個方面：一是嚴格貫徹上級關于干部配備的要求，按照省、市委規定配齊了鎮三套班子成員，其中人大設專職主席，統戰委員根據實際專兼結合予以了配備；

二是統籌全區干部資源加強鎮領導班子建設，既從機關部門選派了部分精干力量，又從基層一線選拔了部分優秀干部，進一步加強了鎮領導班子的力量；

三是注重優化班子結構功能，配備了一定數量的年輕干部和女干部，班子的年齡、知識、能力等結構和整體功能得到了進一步優化。

可以說，這次人事調整既符合上級規定要求、又契合各鎮發展需求，各方面反響較好。今天把大家召集起來，進行一次集中見面，借這個機會，我再提幾點希望，與大家共勉。

一、新班子要迅速進入新狀態。

這次換屆調整涉及人員比較多，其中既有新提拔的，也有轉崗使用的，還有繼續留在原崗位上的，每個鎮的班子都有了較大變化，形成了一個新的領導集體。新的班子要立足新起點，盡快適應崗位和角色變化，迅速進入新的狀態。要以更好的業績回報組織。習總書記強調指出，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。在座各位都是經過組織多年培養成長進步起來的，組織上對大家寄予了很高的期望，因此，無論大家這次崗位是否調整，都要堅定一個信念——使用就是重用、留任就是信任、有位就要有為，要以這次班子調整為新的動力，用推動發展的實績回報組織的信任和重托。要以更強的責任干好本職。崗位意味著沉甸甸的責任，班子每一位同志都要知責思進、明責思為。對于新提拔的同志而言，崗位責任變重了，需要付出更大的努力來擔當重任；

對于轉到其他崗位的同志而言，角色轉變了，要盡快掌握崗位職責要求，爭做新領域的“行家里手”；

對于繼續擔任原崗位工作的同志，要一如既往地干好本職，并且常干常新，使自己負責的條線工作不斷爭先進位。要以更高的標準提升自己。每次崗位調整對干部成長都是一個重要的臺階，尤其對新提拔的同志更是如此。誠然，大家都是相對比較優秀的，但是成績只能代表過去，職務的提升并不意味著能力的必然提升。面對新的發展形勢，大家要增強“歸零”意識，在腳下劃出一條新的“起跑線”，以優秀干部典型為參照標桿，不斷提升綜合素質，使自己的能力水平更好地適應新的崗位要求和發展形勢。

二、新班子要勇于擔當新使命。

回顧x的發展歷程，我們最突出的成就和最鮮明的特點，就是在x保持了率先發展的良好態勢。這一成績來之不易，主要得益于我們有一支堅強有力的干部隊伍。站在新的起點上，區委x屆x次全會描繪了x發展藍圖，提出要繼續高舉率先發展旗幟，以較高的質態在x率先達到省定新的全面小康社會指標要求，積極創造條件與x同步開啟基本現代化的新征程。面向未來，任務艱巨、使命光榮。可以說，繼續保持率先態勢，是x各級干部尤其是領導干部第一位的責任和最現實的擔當。鄉鎮是推動區域發展的重要陣地，新班子要始終抱著發展一方經濟、改變一方面貌、造福一方百姓的強烈使命感，進一步找準在全區發展大局中的定位，確立更高遠的目標追求。發展走在前列的鎮要勇立潮頭、勇挑重擔，基礎條件相對薄弱的鎮要負重拼搏、后發崛起，以一地一域的爭先推動x整體發展的率先。我們一直強調，x率先發展最可貴的是各個條線的齊頭并進。我們每個領導班子成員都有負責的工作條線和領域，凡事都要爭一流、當先進、創特色。我們相信，只要每一位同志都把率先的使命扛在肩上，x在發展中不但能領先、更能領跑，我們的宏偉藍圖就會變為生動現實。

三、新班子要全力謀求新作為。

為發展配班子、憑實績用干部是區委的鮮明導向。在座各位都是憑工作實績干出來的，“有為才有位、有位必有為”是相輔相成的。試想，如果一個鎮一年到頭干不成幾件事、幾年下來面貌山河依舊，不僅對不起組織，也對不起當地的百姓。我想，當前形勢下，我們鄉鎮班子的作為，既要體現在鄉鎮綜合實力的攀升上，也要體現在重點領域的有效突破上。比如，在重大項目建設方面，各鎮每年要靠實x個億元項目，這是基本要求，有條件的鎮還要實現x億元以上重大項目的突破；

在產業發展方面，現在每個鎮都有自己的特色產業基地或功能園區，關鍵是要加快做強做優，盡快形成產業集聚；

在城鎮建設方面，各鎮都要確定合理的發展定位，進一步完善功能配套，并與特色產業結合起來，建設宜居宜業宜游的特色小鎮；

在民生建設方面，要系統化謀劃、項目化實施，量力而行、盡力而為，為老百姓辦一批實事；

在社會治理方面，要加快完善基層治理體系，有效應對化解具有新的時代特點的矛盾糾紛；

在黨的建設方面，要形成更多的特色亮點，打造一批黨建品牌。當然，這些突破不能僅僅停留在目標口號上，要通過創新實干落到實處。xx指出，在新的形勢下少數干部出現“為官不為”的現象，其中既有動力不足的“不想為”，也有能力不足的“不能為”，還有擔當不足的“不敢為”。鄉鎮新班子要全力避免這種情況，第一要想干事，提振精氣神，保持干事創業的激情；

第二要會干事，提升識才能，具備專注的精神和專業的能力；

第三要敢干事，講規矩也講作為，決不能因為怕出事而不干事；

最后要能干成事，提高工作的落實率和到位率。

四、新班子要充分凝聚新合力。

實踐證明，團結出生產力、出戰斗力。x干部歷來有團結奮斗的良好傳統，新的鄉鎮領導班子要進一步加快思想融合、工作磨合、力量聚合，形成新的發展合力。鎮三套班子要各司其職、團結協作，尤其是鎮黨委要發揮領導核心作用。黨委書記要善于當“班長”，帶頭加強學習研究，開闊胸襟眼界，不斷提升領導水平和統籌協調能力，認真執行民主集中制，團結帶好“一班人”共同奮斗。班子成員要全力支持、配合“班長”工作，既認真做好分管條線的工作，又積極圍繞中心工作獻計獻策、通力合作，真正發揮班子的整體功能。班子成員之間要坦誠相待，遇事多溝通，相互多支持，努力形成心齊氣順勁足的良好氛圍。

五、新班子要努力樹立新形象。

鎮領導班子是一個地方的“領頭雁”，班子作風狀況和形象好壞直接關系到一個地方的政治生態和經濟社會發展。因此，新班子要像愛護眼睛一樣維護好自身形象，為廣大干部群眾作出表率。要做遵規守紀的表率，領導班子及其成員要始終把紀律規矩挺在前面，做到在黨紀國法的框架內干事創業，絕不逾越底線、觸碰紅線，尤其要把遵守黨的政治紀律和政治規矩放在首位，堅決在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，推動上級各項決策部署在本地落細落實，確保政令暢通。要做清正廉潔的表率，嚴格執行中央八項規定和省市區作風建設各項要求，尤其是要注重小節，防微杜漸，防止在小處栽跟頭；

要始終繃緊拒腐防變這根弦，在座各位都掌握一定權力，看似官小，但責任并不小，誘惑并不少，大家一定要對權力心存敬畏，有“如臨深淵、如履薄冰”的警覺，恪守好清正廉潔的“生命線”。要做親民為民的表率，鄉鎮是最基層的一級政府，鄉鎮干部直接面對群眾。班子成員要能夠走遍各個村組、深入田間地頭，真正與群眾打成一片；

要站在群眾立場換位思考，及時回應群眾訴求，幫助群眾排憂解難；

要善于教育引導群眾，提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平。在座各位不但要以身作則，還要能夠抓好班子、帶好隊伍。鎮黨委要切實履行全面從嚴治黨的主體責任，扎實抓好基層黨建和黨風廉政建設，把管黨治黨的要求壓實到每個支部；

班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域的黨風廉政建設，共同營造風清氣正的良好環境。

同志們，隨著這次人事調整，各鎮領導班子換屆工作已經全面展開，大家務必要從嚴從細組織好各項工作。區委相信，大家一定能夠以這次換屆為契機，換出新活力、換出新風貌，全力推動各項事業邁上新臺階。

第五篇：習近平在同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話時強調

習近平在同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話時強調

竭誠服務職工群眾維護職工群眾權益 為實現中國夢再創新業績再建新功勛

劉云山出席

2013年10月24日09:29來源：人民日報

新華社北京10月23日電中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平23日上午在中南海同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話。習近平強調，我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山參加談話。

中共中央政治局委員、中華全國總工會主席李建國主持集體談話。中華全國總工會副主席、書記處第一書記陳豪代表中華全國總工會新一屆領導班子匯報了中國工會十六大召開情況和未來5年工會工作的初步考慮。中華全國總工會第十六屆領導班子成員分別作了發言。

在聽取了他們的發言后，習近平發表了重要講話。他首先代表黨中央，對大會取得成功、對中華全國總工會新一屆領導班子表示祝賀，向全國各族職工群眾致以誠摯的問候。

習近平指出，在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨都注重發揮黨領導的工會組織的重要作用。堅持全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用，把廣大職工群眾緊緊團結在黨和政府周圍，這是我們黨的一個突出政治優勢，也是中國特色社會主義的一個鮮明特點。

習近平強調，工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是要堅持中國共產黨領導和社會主義制度。工會是做工人階級工作的，而工人階級是我們黨最堅實最可靠的階級基礎。只有堅持黨的領導，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實有效。工會要永遠保持自覺接受黨的領導這一優良傳統。要堅決貫徹落實黨的大政方針和決策部署，自覺服從服務于黨和國家工作大局，堅持中國特色社會主義工會發展道路，勇于實踐、勇于創新，努力使這條道路越走越寬廣。

習近平指出，實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，真正落實到實際行動之中。要把廣大職工群眾充分調動起來，滿懷信心投身于為實現中國夢而奮斗的火熱實踐，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴力量。要在全社會大力弘揚我國工人階

級的優秀品質，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，加強對廣大青少年的教育，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風，讓全體人民進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能，通過勞動創造更加美好的生活。

習近平強調，保障職工群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益工作，促進社會公平正義。工會維權要講全面，也要講重點，重點就是職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，在經濟發展的基礎上不斷提高職工群眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展成果。

習近平指出，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為工會工作的生命線和根本工作路線。工會必須牢記黨的重托、不忘工會職責，增強對職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯系，為他們排憂解難，始終同職工群眾心連心。要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。工會干部特別是領導干部，要更多到職工群眾中去，依靠職工群眾開展工作，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。

習近平強調，各級黨委要加強和改善對工會工作的領導，認真研究解決工會工作中的重大問題，為工會工作提供更多支持，創造更好條件，熱情關心、嚴格要求、重視培養工會干部。工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經濟社會發展最需要的地方、在企業生產一線、在職工群眾的偉大實踐中經風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。

李源潮、栗戰書、楊晶參加談話。