第一篇：縣委七屆八次全會主持詞-一報告兩評議

縣委七屆八次全會主持詞

（2009年元月）

同志們：

經縣委常委會研究決定，今天在這里舉行中共江淮市江南縣委七屆八次全會。出席今天會議的應到縣委委員15名，因病因事請假2名，實到13名；應到縣委候補委員5名，因病因事請假1名，實到4名。符合規定人數，可以開會。參加今天會議的有縣委全委會全體成員，市委組織部梁正操副部長到會指導。

為了進一步擴大黨內民主，規范和監督各級黨委選拔任用干部工作，提高選人用人公信度，根據中共中南省委組織部印發《關于建立設區市、縣（市、區）黨委常委會向全委會定期報告干部選拔任用工作并接受評議制度的意見（試行）》的通知精神，縣委常委會每年至少應向全委會報告一次干部選拔任用工作，并就本年度縣委干部選拔任用工作接受評議，對本年度縣委提拔任用的干部履行職責情況進行測評,簡稱“一報告兩評議”。經縣委常委會研究，今天召開縣委全委會，由縣委常委會就2009年的干部選拔任用工作向全委會作報告，然后接受大家對縣委常委會2009年干部選拔工作的評議。

今天會議的議程主要有兩項：

一是由我本人代表縣委常委會就2009年江南區干部選拔任用工作向全委會作報告。

二是縣委委員就2009年江南區干部選拔任用工作進行評議。

現在，進行第一項議程，由我代表縣委常委會就2009年干部選拔任用工作向全委會作報告。

……

下面，進行第二項議程，請各位委員就2009年江南區干部選拔任用工作進行評議。

根據省委組織部有關文件精神，縣委全委會要對本年度縣委選拔任用干部工作進行評議，還要對本年度縣委提拔任用的正職領導干部進行評議；而對縣委提拔任用的其它干部的測評可在全委會上進行，也可以在干部所在單位進行。為了節省時間、提高效率，經研究，對縣委提拔任用的其它干部的測評也在這次全委會上一并進行，不再到干部所在單位進行測評。希望全體委員本著實事求是的原則，從有利于江南區經濟社會和諧發展的角度，從有利干部選拔任用機制改革的角度，從有利于干部成長的角度，對縣委2009年度干部選拔任用工作，以及對縣委2009年度提拔任用的干部給予客觀公正的評價。

現在，請工作人員發放相關表格，大家拿到表格以后不用急于填寫，等下還要作填表說明。

……

（表格分發完畢）

各位委員，剛才分發的有兩種表格，一種是《干部選拔任用工作民主評議表》，另一種是《新提拔干部民主測評表》。兩種表格都拿到了嗎？沒拿到的請舉手。

…….沒有

下面，作一下填表說明。《干部選拔任用工作民主評議表》，是對縣委在選拔任用干部方面進行的滿意度測評，包括四個方面的內容，每個內容都有滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，請大家在所選擇答案后面的方框內打“√”，有什么意見和建議可以寫在表格下面方框內。另外，《新提拔干部民主測評表》，是對縣委2009年提拔到位的位干部進行測評，主要了解這些新提拔干部的群眾滿意度，評價的等次同樣有四個，請大家對所列干部有何看法和意見在相關的項目內打“√”，如果對有關干部選拔任用有不同看法和意見，可將意見寫在本表背面。下面請大家開始填表。……

各位委員，表格都填好了沒有？……

填好了就開始投票，投票后可離開會場。

第二篇：一報告兩評議主持詞

這項全新議程還出現在北京市、四川省眉山市、安徽省天長市、河北省保定市、廣東省龍門縣、新疆精河縣……作為中央倡導的加強干部選拔任用工作民-主監督的一項創新性舉措，“一報告兩評議”制度正在全國越來越多的地方落地生根。

2xx-x年，《關于深入整治用人上不正之風 進一步提高選人用人公信度的意見》和《關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》相繼下發，要求實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，即：地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民-主評議、對本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民-主測評。

在全國推廣之前，“一報告兩評議”已經接受了試點地區的實踐檢驗。作為“科學規范和有效監督縣市委書記用人行為”的試點，湖北省襄樊市從xx-xx年就開始“一報告兩評議”的相關探索，并于XX年在全市推行，取得了明顯成效。當地黨報最近報道稱，在XX年10月湖北省委巡視組對該市選人用人工作專項巡視中，“干部群眾對市委選人用人的滿意和基本滿意率達到96.93%”。

此外，近年來，各地在強化干部選拔任用工作監督方面頻頻出手，對干部選拔任用的重大制度創新的期待彰顯無疑。

“對干部選拔任用實行‘一報告兩評議’制度，有利于不斷改進和完善干部選拔任用工作，有效防止用人上的不正之風，進一步提高選人用人的公信度。”四川省眉山市委書記蔣仁富的話代表了各地的普遍看法。

實行專題報告，就是要把成績亮出來，把措施講明白。“一年來，在選拔科級干部過程中，共征求市紀委意見78人，發布考察預告42次，公示干部5批78人，對22名初任副科級領導崗位的干部進行了試用，對公示期間反映4名干部的問題進行了調查核實。”和安徽省天長市一樣，各地都力圖用翔實的數據、豐富的實例、細致的說明、準確的觀點，向全委會報告干部選拔任用的基本情況、干部人事制度改革方面的探索創新，以及為防止選人用人不正之風所采取的監督措施。

如果說“透明”的報告讓委員擁有對干部選拔任用工作的知情權，那么“兩評議”則使委員充分行使了表達權、話語權。河北省保定市委常委、組織部長蘭保良認為：“讓每個委員都參與評議，有利于擴大黨內民-主，提高選人用人公信度。”

作為民-主測評的對象，嘉興平湖市委副書記、代市長翁建榮坦言，對全委會成員測評自己的工作表現，既感到幸運，又感到壓力較大。“工作思路要更有全局性、前瞻性，才能讓群眾滿意、全委會滿意。”

很多地方在推行“一報告兩評議”制度的過程中，還探索了一些“自選動作”。

北京市在“兩評議”前，由市委常委會形成了干部選拔任用工作情況的專題，作為市委全會報告的附件印發給各位委員。

廣東省龍門縣在活動中，把全縣155個村的黨支部書記、村委會主任以及民營企業家代表等納入了列席人員范圍，提高了群眾對選人用人工作的參與度，拓寬了對縣委用人選人的監督渠道。

據了解，各地普遍對推進“一報告兩評議”工作高度重視，“一報告兩評議”工作將作為進一步擴大黨內民-主，切實發揮全委會對干部選拔任用工作民-主監督的一項重要舉措，逐步成為常態。

第三篇：“一報告兩評議”會議主持詞

2011年集團公司干部選拔任用工作 “一報告兩評議”會議主持詞

尊敬的……主任，各位領導、同志們：

大家下午好！

為深入貫徹落實中央紀委、中央組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發〔2008〕12號）精神，進一步擴大黨內民主，規范和監督黨委選拔任用干部工作，提高選人用人公信度和滿意度，確保干部選拔任用各項政策規定落到實處，維護風清氣正的選人用人環境，今天，按市委組織部通知的具體要求，我們在這里召開會議，對2011年集團公司干部選拔任用工作及新選拔任用干部進行評議。首先介紹蒞臨今天會議指導的上級領導，他們是……….；參加本次會議的同志主要是集團公司中層副職以上管理人員及部分職工代表。今天的會議有三項議程：

一是市國資委紀委副書記、紀委二室主任……講話； 二是報告集團公司2011年干部選拔任用工作情況； 三是與會人員開展民主評議。

現在，進行會議第一項議程，讓我們以熱烈的掌聲歡迎…主任講話。

……

下面，進行第二項議程，由集團黨委書記、董事長代表集團黨委作集團公司2011年干部選拔任用工作情況報告。……

下面，進行第三項議程，請與會人員就2011年集團公 1

司干部選拔任用工作及2011年新提拔任用干部進行評議。請同志們統一思想認識，抱著對組織和干部高度負責的態度，堅持原則，客觀公正，實事求是，做好民主評議和測評，確保結果的真實有效。

請工作人員發放干部選拔任用工作民主評議表、新選拔任用干部民主評議表。

請大家拿到表后先認真閱讀評議表說明，按填表說明進行填寫。

……

填好后請將表按A、B標識投到相應票箱內，請工作人員配合收集材料，交上級考核組成員進行匯總。（收好后）

會議議程進行完畢。剛才，黃主任作了重要指示，給我們集團公司今后開展干部選拔任用工作作了明確部署，請大家回去后深刻領會，并創造性地貫徹落實到際工作中去。楊董事長代表集團黨委對集團2011年干部選拔任用工作作了客觀的總結，并針對存在的問題提出了詳細的整改方向和措施，大家也要領會好、落實好。

今天的會議到此結束。謝謝大家！

第四篇：四屆八次全會報告定稿

解放思想

搶抓機遇

在營口崛起中實現更好更快發展

——在中共大石橋市委四屆八次全體（擴大）會議上的報告

董

建

國（2009年7月31日）

同志們：

這次市委全會的主要任務是，傳達、貫徹、落實省委十屆八次、營口市委十屆十次全會及陳政高省長在營口沿海產業基地調研講話精神，總結上半年工作，部署下半年及今后一個時期的工作任務，動員全市上下以科學發展觀為統領，進一步解放思想，振奮精神，搶抓機遇，乘勢而上，圓滿完成全年各項工作目標，在營口崛起進程中實現更好更快發展。

下面，我代表市委常委會向全會報告工作，請予審議。

一、上半年工作簡要回顧

年初以來，全市各級黨組織團結帶領廣大黨員干部和群眾，積極應對金融危機帶來的困難和挑戰，全面貫徹中央和省市委關于“保增長、保民生、保穩定”的一系列重大部署，以科學發展觀為統領，迎難而上，扎實工作，全市經濟社會繼續保持良好發展勢頭，并基本實現了時間過半完成任務過半，為全年各項工作目標的實現奠定了堅實基礎。

——國民經濟平穩較快增長。1—6月份，地區生產總值實現186.7億元，同比增長20%；一般預算收入實現54027萬元，--1--同比增長22.7%。農業和農村經濟健康發展，新農村建設穩步推進。農業生產態勢良好，農作物長勢喜人。農業產業結構調整步伐加快，優勢和特色產業快速發展；農業產業化水平穩步提高。積極落實中央各項惠農政策；加大科技興農力度，促進了農業增效和農民增收。農民人均現金收入實現5573元，同比增長19.2%。扎實推進農村扶貧開發，促進了貧困鎮村發展。以村企互助活動為載體，全面推進了新農村建設。為農民辦的十件實事進展順利；小城鎮開發建設取得新成效；農村道路、飲水、新能源等基礎設施建設不斷加強；各項公共事業快速發展。工業經濟持續穩定增長。工業總產值實現459億元，同比增長21.3%；規模以上工業產值實現260.1億元，同比增長22.5%。鎂質材料產業化基地建設穩步推進，鎂質材料業受金融危機影響，在穩定發展中產值略有下降；新型建材、機械加工、化工、服裝紡織、農產品加工業快速發展。銅城建設扎實推進，有色金屬（化工）產業園區基礎設施建設步伐加快，招商引資取得較大成果。項目建設年活動深入開展，取得明顯成效，全市新上100萬元以上各類項目283項，總投資254.5億元。其中已開工項目147項，完成投資22.9億元。全社會固定資產投資實現70億元，同比增長24.1%。第三產業繁榮興旺。專業市場建設日趨完善，各類服務業都有較快發展，第三產業增加值實現60億元，同比增長21.5%。

——對外開放取得可喜成績。在全國全省外經外貿普遍下滑的情況下，實際利用外資5058萬美元，同比增長69.1%，在全

--2--省縣域經濟名列前茅。開發區建設步伐加快，兩個省級開發區共新上千萬元以上項目54個，總投資39億元，對全市對外開放和經濟發展的牽動輻射作用進一步增強。全力拓展對外貿易，擴大出口創匯。全市外貿出口交貨值完成18.9億元，在全省縣級市名列首位；出口創匯1.7億美元。大力興辦三資企業和產品進出口經營權企業，總數分別達到203家和209家。

——發展環境進一步改善。圍繞建設50萬人口現代化中等城市，著力提高城市規劃、建設和管理水平。積極推進了城市建設總體規劃修編。制定了促進房地產業健康發展的優惠政策，出臺了鼓勵老城區開發改造、建設中高層、高層建筑的暫行規定，刺激住房消費，城市開發建設平穩有序，總投資近10億元，總建筑面積66萬平方米。加強了蟠龍山等八山區域及其它重點旅游景區環境資源保護和管理，出臺了若干規定；著眼未來城市建設和經濟發展需要，研究制定了工業企業遷出城市規劃區的實施意見。加強了城市基礎設施建設，與群眾利益密切相關的十方面公益事業進展順利。強化城市管理，加大城市美化、綠化、亮化力度，狠抓市場秩序、交通秩序和城鄉環境衛生整治，市容市貌有了新改觀。加強環境保護和生態建設，深入開展環保專項整治，強力推進《2009年環境污染綜合整治實施方案》的落實，相關企業的關閉、搬遷和整治有序推進，城市空氣質量和人居環境進一步改善。在軟環境建設上，通過強化對各部門的教育引導，完善促進環境優化的相關制度和措施，落實促進企業發展的相關政

--3--策，深入開展軟環境建設考核、糾風評議等項活動，積極幫助企業應對金融危機，著力解決制約企業發展的突出問題，促進了全市經濟的快速發展。

——和諧社會建設扎實推進。強化了黨員干部的理論學習，提高了各級黨員干部的思想理論水平。認真開展了以“思想解放”等為主題的宣傳教育活動，促進了全市干部群眾思想的解放，增強了發展合力。廣泛開展了公民道德建設活動，深化了道德信貸金卡工程，加強了未成年人思想道德建設，提高了全社會思想道德水平。以爭創省級文明城市為龍頭，廣泛開展和諧文明創建活動，提升了市民素質和全社會文明程度，促進了和諧社會建設。教育、科技、文化、衛生、計生、體育、廣播電視等社會事業全面發展。民主法制建設成效顯著。加強和改善了黨對人大、政協工作的領導，人大、政協組織的職能作用得到充分發揮。積極擴大基層民主，完善了政務公開、廠務公開、村務公開等辦事制度；社區建設取得新成績。武裝、雙擁、統戰及民族宗教工作卓有成效；工會、共青團、婦聯、工商聯、殘聯、科協、文聯、僑聯、社科聯、紅十字會等群團組織和行業協會的作用得到充分發揮。圍繞新一輪平安創建活動，加強社會治安綜合治理，進一步完善社會治安防控體系，嚴厲打擊各種違法犯罪和法輪功等邪教組織的非法活動；強化矛盾糾紛化解，加強隱蔽戰線斗爭，保證了地區安全。“五五”普法和“四五”依法治市工作扎實推進，公民的法律素質和社會法制化管理水平不斷提高。社會形勢較為穩定。加強了社會保障體系建設，擴大了社會保險覆

--4--蓋面，鞏固了城鄉低保工作。著力解決城市居民住房困難，新開發經濟適用房和廉租房13223平方米。加強了就業和再就業工作，城鎮實名制就業實現10776人，農村實名制轉移就業6254人，零就業家庭實現動態為零。扶貧幫困工作取得新成績。認真開展了三級書記大接訪活動，妥善解決了一批信訪突出問題。深入開展了安全生產和消防專項整治，安全生產形勢總體平穩。

——黨的建設明顯加強。按照中央和上級要求，扎實開展了我市第一批科學發展觀學習實踐活動，并取得了明顯的階段性成果。加強了領導班子和干部隊伍建設。進一步優化了鎮（區）局級領導班子結構。加大了干部教育培訓力度，進一步提高了各級干部的思想政治素質和業務素質。老干部工作得到加強；關心下一代工作取得較大成績。堅持黨管人才原則，充分發揮了各類人才作用。以“三級聯創”活動為統領，加強了以農村、非公有制經濟組織和社區為重點的基層黨組織建設，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。認真實施了黨群連心工程；扎實開展了黨群共富、社區黨員志愿者、“1+X”黨員奉獻等活動，密切了黨群干群關系。深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，狠抓了反腐敗三項任務的落實。加快了懲防體系建設，加強了各級領導干部廉潔自律工作，強化了干部監督管理，深入開展了糾正部門和行業不正之風及執法監察工作。加大了違紀違法案件的查處力度，共立案68件，處理違紀干部55人。

盡管上半年全市各項工作取得了較大成績，但仍然存在一些

--5--問題。一是經濟發展水平還不夠高。經濟運行與全面協調可持續發展的要求還有較大差距。經濟發展速度還不夠快，財政支撐能力不強。結構調整、科技創新、節能減排、環境保護的任務仍很重。受金融危機影響，部分企業開工不足；二是對外開放仍需向深度廣度拓展，招商引資成效不明顯，園區基礎設施建設滯后，土地等瓶頸問題還未得到根本解決，外貿出口形勢較為嚴峻；三是項目工程實施力度仍需加大。項目建設水平不夠高，項目規模小、檔次低，建設速度不快，缺乏對區域發展具有重大拉動作用的大高外項目；四是發展環境有待進一步優化。一些部門和單位服務意識不強、服務效率不高、服務能力不佳的問題依然存在；五是影響社會和諧穩定的問題仍然較多；六是少數黨員干部的思想作風、工作作風與新形勢新任務要求還不完全適應，等等。這些問題需要我們今后認真加以解決。

二、下半年工作安排

發展是時代的永恒主題，也是我們當前和今后一個時期的主要任務。從目前我們面臨的發展狀況看，可以說形勢嚴峻，壓力巨大。盡管國際金融危機對全國乃至我市的發展造成一定影響，但這并不十分可怕，且全國已呈現出企穩向好的良好態勢。當前，我們感受最深、壓力最大的還是發展上的競爭。僅從全省乃至周邊地區發展形勢看，可謂千帆競發，競爭激烈。7月24日，我們到營口沿海產業基地、兄弟縣區及海城市參觀考察，其項目建設水平之高、發展氣魄之大、發展理念之新、發展速度之快令我

--6--們相形見絀，再次給我們以巨大的震撼和教育。前不久，遼寧沿海經濟帶開發建設上升為國家戰略。日前，營口市委召開了十屆十次全會。這次全會是一次具有重大現實意義和深遠歷史意義的會議，全會做出了建設濱海新經濟區的戰略部署，其區域南起大沙河，北至民興河，西起海岸線，東至沈大高速公路，由沿海產業基地、老邊區二道鎮、蓋州北海新區、營口經濟技術開發區望海辦事處4個臨港沿海區域組成，面積共302平方公里。市委提出要把濱海經濟區建成東北地區具有競爭力和影響力的百里沿海產業帶、百里沿海生態城。營口乃至全省將進一步呈現出蓬勃發展的良好態勢，迎來新一輪發展熱潮，地區間的發展競爭將更加激烈。形勢喜人又逼人，發展如逆水行舟，不進則退，慢進亦退。以我們目前的發展狀態，且不說追趕先進，縮小差距，就是保持現有位次也十分困難，隨時面臨落伍的可能。我們必須正視挑戰，進一步增強大發展、快發展的責任感和緊迫感，解放思想，振奮精神，堅定信心，埋頭苦干，在營口、全省乃至全國的新一輪發展中，再創大石橋輝煌。

下半年及今后一個時期全市工作的總體要求是：深入貫徹科學發展觀，以科學發展、跨越發展為目標，以建設50萬人口現代化中等城市和“雙千億”工業園區為中心，解放思想，開拓進取，加快民營經濟強縣建設，圓滿完成全年各項經濟指標,提高區域經濟發展速度、規模、質量和水平。全面加強黨的建設、精神文明建設和民主法制建設，構建和諧鎂都銅城，推動經濟社會又好又快發展。

--7--為此，我們要重點做好以下幾項工作。

（一）以科學發展觀為統領，努力在解放思想、統一思想上取得新突破

首先，要正確認識并緊緊抓住我們面臨的重大機遇。抓住機遇是加快發展的關鍵，當前，我們突出面臨兩大千載難逢的良機。一是遼寧五點一線沿海經濟帶開發建設上升為國家戰略的機遇；二是營口建設濱海新經濟區的機遇。前兩天，政高、海波省長率省直有關部門領導再次到營口沿海產業基地調研，在高度肯定營口市委、市政府提出的這一發展戰略的基礎上，要求營口的發展膽識、氣魄、目標要再大一點，努力把營口做大做強。城市發展要定位200萬人口特大城市，建設水準要力爭全省乃至全國第一、國際先進，經濟總量要達到2000億元以上，使營口成為拉動遼寧發展的重要支柱。并表示省委、省政府將對營口濱海新經濟區建設予以強有力的支持。可以說，營口的發展得到了國家和省委、省政府的大力支持，引起了國內外廣大客商的廣泛關注，人流、物流、資金流的聚集效應正日益顯現，步入發展的黃金期。市委認為，營口的機遇也是大石橋的機遇。大石橋是營口的一個重要縣區，同時我市的有色金屬（化工）產業園區已被納入遼寧五點一線開發建設總體布局，我們勢必享受到國家和省委、省政府對營口發展的大力支持，也勢必在資金、項目等方面承接營口強有力的輻射，這些都為我市的快速發展創造了良好的外部條件，能否抓住這兩大千載難逢的良機，關涉我市未來發展大局，關涉我市能否在營口的快速崛起中再創輝煌。全市上

--8--下務必克服等靠觀望、無所作為等思想情緒，咬住發展不放松，搶抓機遇求發展。其次，要找準我們在營口發展中的方向和位置。營口市委從未降低對大石橋的發展要求，希望我市在營口未來的發展中繼續發揮支撐作用。在濱海新經濟區建設上，我們要緊緊融入其中、參與其中，與營口發展同步，為營口的快速崛起做出我們新的更大的貢獻。當前和今后一個時期，我們要主動承接營口的輻射帶動，并發揮我市民營經濟的群體優勢，舉全市之力建設好兩大“千億”工業園區，推進鎂都銅城建設，盡快把我市打造成為民營經濟強縣，力爭成為支撐營口快速崛起的重要一極。第三，要勇于超越自我，始終保持昂揚向上的精神狀態。大石橋人歷來奮勇爭先，從未自甘人后。面對新形勢，我們要始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，切實增強憂患意識，勇于超越自我。在未來發展上，我們要放寬眼界，跳出大石橋看大石橋，放眼全市、全省、全國來謀劃大石橋的發展，膽識、魄力要大，目標定位要高。要創新思維，創造性地開展工作，只要有利于發展，在不違背國家法律法規和上級若干政策大的原則框架下，就要大膽地闖、大膽地試，敢于擔當責任，勇于承擔失敗和風險，在闖和試中干出一番事業來。(二)以打造鎂都銅城為中心，努力在推進民營經濟強縣建設上取得新突破

1．加大結構調整力度，加快轉換經濟發展方式。一是要以打造“雙千億”工業園區為目標，進一步做大做強工業經濟。舉全市之力建設千億元產值鎂質材料產業集群工業園和以有色金屬

--9--產業為龍頭的千億元產值工業園。鎂質材料產業集群工業園重點發展高檔耐火材料、鎂化工、鎂金屬及鎂合金產業。園區固定資產投資要累計完成260億元；規模以上企業發展到300戶；產值達到1000億元，年均遞增22.5%，其中耐火材料產值要達到500億元，年均遞增10%；鎂合金、鎂化工、鎂質材料等新興產業產值要達到500億元。千億元產值工業園區以鎂質材料深加工和有色金屬加工業為主導，以新型建材、機械制造、高新技術產業為支撐，以紡織服裝、農產品深加工、物流服務等產業為補充。園區工業總產值達要到1000億元，工業增加值要達到350億元，固定資產投資要達到300億元。當前，要結合城市南移和退二進三的總體要求與部署，借鑒先進地區經驗，多渠道籌集資金，扎實推進兩大園區戰略規劃、路網建設，搞好亮地和五通一平，為園區的下步發展打下堅實基礎。二是要大力發展現代農業，繁榮農業和農村經濟。加快轉換農業發展方式，進一步優化農業內部結構，不斷提升糧食、蔬菜、畜禽、水果、水產等優勢產業的規模和檔次。大力發展特色農業、生態農業、綠色農業、設施農業，提高農業生產的比較效益。加強農產品基地和園區建設，扶持壯大產業化龍頭企業，不斷提高農業產業化水平。要加大科技興農力度，進一步提高農業裝備和技術水平，提升農民科技文化素質，促進農業增效和農民增收，促進農業向規模化、集約化方向發展。要加強農作物中后期田間管理和病蟲害防治，確保農業豐產豐收。要強化農業基礎設施建設，提升農業抗御自然災害和綜合生產能力。加快農村經濟結構調整，大力發展農村二三產業，以減少農

--10--民來富裕農民。繼續全力抓好扶貧開發，促進貧困鎮村發展。要堅持以城帶鄉、城鄉聯動，大力發展農村教育、文化、衛生、體育等公共事業；穩步推進小城鎮開發；加強農村公路、飲水、能源等基礎設施建設，加快推進為農民辦的十件實事，努力使新農村建設取得明顯成效。當前，正值主汛期，全市上下要高度重視并認真抓好各項防汛措施的落實，確保安全度汛。三是要著力發展現代服務業，提升第三產業發展水平。重點是加強專業市場建設與管理，不斷擴大市場的吞吐量和覆蓋面；進一步搞好“萬村千鄉市場工程”，濃厚城鄉商業氛圍。在鞏固提升傳統服務業的基礎上，大力發展信息、金融、保險、中介服務、現代物流等新興產業，積極推進社區服務業、旅游業發展，不斷提高服務業在國民經濟增長中的比重和貢獻份額。四是大力發展循環經濟，努力構建節約型、循環型增長模式。要強化資源節約和綜合利用，優化資源配置，提高資源開發利用水平。大力推行清潔生產，推進節能減排，積極發展資源節約與循環利用項目。要進一步推進鎂產業綜合節能工程。大力推廣以坤橋化建、鑫博化工為代表的資源綜合利用和節能減排新技術，提升鎂硼等基礎材料行業發展水平。要進一步加強生態建設和環境保護。認真貫徹《清潔生產促進法》和新建項目“三同時”制度，切實強化環境監管。著力推進《2009年環境污染綜合整治實施方案》的實施，按期圓滿完成相關企業的關閉、搬遷和整改任務。同時，要加快伏家溝鎂質耐材原料工業園建設，為搬遷、關閉企業的后續發展創造良好條件。積極開展“綠色學校”、“綠色企業”、“綠色社區”和優美鄉鎮、--11--生態村的創建活動，形成濃厚的環保氛圍，加快提升城鄉環境質量。

2、狠抓項目建設和科技創新，增強經濟實力和發展后勁。實踐證明，項目是增長之基、發展之源。我們要始終堅持以項目為綱，把項目開發建設擺到更加突出的位置，圍繞建設鎂都銅城，充分發揮自身優勢和有利條件，搶抓當前一切機遇，加大項目工程實施力度，做到千軍萬馬跑項目，千方百計上項目，齊心協力促項目，掀起新一輪項目建設熱潮。特別是結合我市當前實際和未來發展需要，努力新上一批對區域經濟具有重大推動作用的大、高、外項目，力爭形成一批新的大的增長點和生長點。當前，要加大對現有項目特別是投資在5000萬元以上項目的跟蹤、服務力度，確保項目如期建成、投產達效。加快推進尚未開工的重點項目，提高資金到位率和項目開工率。要積極運籌明年項目，加強項目的包裝和儲備，形成開工建設一批、洽談簽約一批、包裝儲備一批的梯次推進。

要進一步牢固樹立科學技術是第一生產力的理念，切實把推進科技創新作為轉換發展方式、推動經濟又好又快發展的關鍵環節來抓，提高科技對國民經濟增長的貢獻份額，增強我市的綜合經濟實力和產業競爭能力。要進一步強化企業科技創新的主體地位，加快推進科技創新體系建設。強化產學研聯合，推進重大核心技術和關鍵技術攻關，并加快科技成果向現實生產力轉化，改造提升傳統產業，發展新興高技術產業。要著力搞好科技園區建

--12--設，積極發展高新技術企業群體，帶動相關產業和全市企業的科技創新。著力實施品牌戰略，提高企業品牌創建和經營能力，不斷增強企業核心競爭力。

3、進一步擴大開放，大力發展開放型經濟。堅持引進來與走出去并舉，全方位提高對外開放水平，充分利用國際國內兩個市場、兩種資源，促進全市經濟又好又快發展。一是要強化招商引資。招商引資是實現我市未來發展新跨越的關鍵所在。全市上下務必進一步提高認識，圍繞打造鎂都銅城，充分挖掘我市和自身有利條件，緊緊抓住當前一切有利機遇，發揮調動以企業家為主體的方方面面的積極性，利用各種行之有效的招商方式，努力在資金引進和項目引進上有一個大的質的飛躍，增強我市持續發展的能力和后勁。到年末，全市實際利用外資要力爭實現1億美元。二是要全力擴展對外貿易。堅持以質取勝和多元化出口戰略，轉換對外貿易增長方式，千方百計擴大出口創匯。當前，我市外經外貿形勢較為嚴峻，下半年，我們要進一步強化對企業的指導與服務，幫助外貿出口企業用好、用足、用活國家和省鼓勵出口的相關政策，按照市場需求調整產品結構，鞏固傳統市場，開拓新興市場，盡快扭轉出口下滑局面。力爭全市出口創匯、出口交貨值不低于去年水平。要繼續大力興辦三資企業和產品進出口經營權企業。三是要著力實施走出去戰略。著眼長遠，堅定實施走出去戰略的信心和決心，積極鼓勵和幫助有實力、有條件的企業，加大境外、域外投資力度，開發利用國內外資源，回流我市發展

--13--精深加工產業，推動我市經濟快速健康發展。

4、以城市南移為牽動，加快推進50萬人口現代化中等城市建設。要按照城市南移和建設50萬人口現代化中等城市的方向及目標，高起點、高標準盡快搞好城市總體規劃修編和區域戰略規劃編制，并據此精心編制好區域控制性詳細規劃、修建性詳細規劃和城市設計，以及路網等基礎設施、水系、綠化專項規劃、產業發展規劃、社會事業發展規劃等，用高水平的規劃引領城市建設和發展。要突出規劃的法律性和嚴肅性，規劃一經確定必須嚴格執行。要充分借鑒先進地區經驗，創新城市開發模式和運作方式，多渠道籌集資金，穩步推進舊區改造，加速新城區路網、水系建設。抓緊建設新城區。要把土地作為最大的國有資產來經營，最大限度地實現土地增值。在開發建設上要注意凸顯城市個性，提高城市建設的檔次和品位。小區建設必須立足精品，造型多樣，功能齊全，配備完善，并要全部做到框架、框剪結構，有條件的必須建設中高層或高層。要大力實施退二進三工程，對城市規劃區內的工業企業有計劃、有步驟地遷進適合企業發展的工業園區，推動工業向園區集中，促進三產業發展。同時，要搞好遷村移民，改造城中村，加快城市化步伐。要嚴格貫徹上級和我市出臺促進房地產市場發展的優惠政策及措施，保持開發熱度，促進房地產市場良性發展。要進一步規范房地產開發秩序，完善制度，加強建設項目管理，提高城市建設水平和標準。要以做好為市民承諾的十件實事為重點，加快集中供熱、中心醫院綜合樓、--14--污水處理廠等重點工程建設步伐。要進一步加強城市管理，強化城市綜合執法，完善落實各項管理制度，加強市場秩序、交通秩序、環境衛生整治，強化小區物業、供熱管理，搞好機動三輪車監管，不斷提高城市綠化、凈化、美化、亮化水平，努力創造良好的人居環境。

5、進一步優化發展環境，切實發揮環境在發展中的支撐作用。環境是經濟社會發展的重要支撐和保障。要把環境建設上升到戰略和發展全局的高度來認識，進一步采取更加強有力的措施，努力使我市的發展環境有一個大的改善和提升。要進一步強化對各職能部門的教育引導，制定和完善促進環境建設的相關制度和措施，扎實開展好軟環境建設考核、行風評議等項活動，強化對干擾破壞環境行為的監督查處力度，激勵和約束職能部門及黨員干部為基層、企業、群眾、客商搞好服務。各單位、各部門要站在發展全局的高度，進一步增強責任意識、使命意識、大局意識和服務意識，不斷轉變作風、改進工作，主動而不是被動地，真誠而不是敷衍地，全方位而不是片面地為基層、企業和客商搞好服務，努力為地區經濟發展創造良好的條件。各級領導特別是包扶企業的領導干部要經常深入企業，了解企業生產經營情況，幫助解決實際困難。當前，要著眼解決制約企業發展的資金問題，在發揮現有金融部門作用的基礎上，鼓勵支持發展多種形式的貸款擔保機構和民間銀行，為企業發展提供充足的資金保證。

（三）以改善民生為重點，努力在和諧社會建設上取得新突破

--15--要堅持把改善民生擺在更加突出的位置，著力抓好各項重點民生工程。要進一步加強社會保障體系建設，不斷擴大社會保險覆蓋面，推進城鄉最低生活保障制度建設，健全完善醫療保障制度和被占地農民、農民工的社會保障制度，提高社會保障水平。統籌城鄉就業，全面落實各項扶持政策，強化就業培訓和引導，拓寬城市下崗、就業人員就業渠道和農村剩余勞動力轉移就業渠道。繼續加大扶貧幫困工作力度，有效解決群眾的生產生活困難。大力發展各項社會事業。堅持教育優先與公平，加大教育投入力度，鞏固“雙高”普九成果，大力發展各級各類教育，提高教育服務經濟社會發展的能力。加快發展文化事業和文化產業，建立健全覆蓋全社會的公共文化服務體系，加強文化基礎設施建設，創建全國文化之鄉，滿足城鄉群眾的精神文化需求。全面加強公共衛生服務體系和醫療保障體系建設，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。深入開展全民健身活動，積極發展體育事業。加快廣播電視事業發展。落實計劃生育基本國策，統籌解決人口問題。

要以爭創省級文明城市為龍頭，進一步加強精神文明建設。圍繞提升市民素質和社會文明程度，廣泛開展多種形式的和諧文明創建活動。大力推進社會主義核心價值體系建設，鞏固全市人民團結奮斗，建設鎂都銅城的共同思想基礎。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強未成年人思想道德建設，進一步推進道德信貸金卡工程，提高全社會思想道德水平。以慶祝建國六十周

--16--年為契機，開展豐富多彩的主題教育。進一步深入開展解放思想大討論，促進干部群眾的思想觀念大更新。始終堅持正確的輿論導向，搞好新聞宣傳和對外宣傳。強化全民節約意識，促進節約型社會建設。

要進一步加強民主法制建設。加強和改善黨對人大、政協工作的領導，支持人大、政協組織依法履行職權，充分發揮人大、政協在我市發展中的重要作用。鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，加強與各民主黨派、工商聯、無黨派人士的團結合作，認真做好民族、宗教和社會各階層人士工作。切實加強黨對工會、共青團、婦聯、商會、行業協會等群團組織的領導，更好地發揮群團組織在聯系群眾、推動發展、促進和諧中的作用。要認真開展好創建工人先鋒號活動。著力加強社區基層基礎建設，完善社區功能，發揮好社區作用。進一步做好武裝和雙擁工作，努力爭創“全國雙擁模范城”。積極推進法治鎂都建設，繼續深入開展“五五”普法和“四五”依法治市，提高全民法律素養。緊緊圍繞爭創全省平安縣，加強社會治安綜合治理，進一步健全完善社會治安防控體系，依法嚴厲打擊各種違法犯罪活動和法輪功等邪教組織的非法活動，營造良好的治安秩序。進一步加強政法隊伍建設，提高執法水平。

要扎實做好穩定工作。采取切實有效措施，加強對外來流動人員、特殊群體的管理力度。高度重視信訪工作，盡快建立信訪接待大廳，繼續深入開展三級書記大接訪活動，進一步搞好矛盾

--17--糾紛排查化解，妥善解決各類信訪問題。全力做好安全生產工作，嚴格落實生產責任制和責任追究制，認真排查整改事故隱患，堅決杜絕重特大事故發生。當前，尤其要扎實做好國慶安保工作，確保不發生有影響的政治事件；不發生重大群體性事件；不發生大規模集體進京上訪事件；不發生惡性刑事事件和暴力恐怖事件；不發生重特大安全生產事故和自然災害事故。

（四）全面加強黨的建設，努力在提高黨的領導水平上取得新突破 一是要繼續深入開展好學習實踐科學發展觀活動。認真做好第一批學習實踐活動的收尾工作，特別是要著力抓好整改方案的制定和落實，以整改實效取信于民。同時，精心組織好我市第二批學習實踐活動。通過學習實踐活動，切實增強各級黨員干部貫徹科學發展觀的自覺性，提高領導科學發展的能力。二是要進一步加強領導班子和干部隊伍建設。加大干部培訓力度，繼續分層次抓好各級領導干部的教育培訓。牢固樹立正確的選人用人導向，進一步選好配強各級領導班子，優化班子結構，增強班子整體功能。進一步開展好市委巡視督查工作和對領導干部的經濟責任審計。加強后備干部的選拔、培養和管理工作，注重培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部。全面落實老干部政治待遇和生活待遇，進一步發揮老干部作用；抓好關心下一代工作。不斷深化干部人事制度改革，積極探索，大膽實踐，創新選人用人機制，推進干部工作的科學化、民主化和制度化。大力實施“人才強市”戰略，堅持黨管人才原則，進一步做好人才工作，發揮好各類人才作用。三是加強和改進黨的

--18--基層組織建設。以“三級聯創”活動為統領，進一步抓好基層黨組織建設。認真實施“黨群連心工程”，穩步推進鎮區黨委和村黨組織創“五好”活動；扎實開展好黨群共富、“1＋X”黨員奉獻等活動。建立健全激勵機制，進一步激發基層組織活力。加強以村黨支部為核心的村級組織配套建設，努力形成適應新農村建設的組織體系。以村企互助活動為載體，不斷提高農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。認真抓好農村專業合作組織黨建工作。加強農村黨員隊伍的教育和管理。以擴大黨組織覆蓋面、創新活動方式為重點，全面加強非公有制企業黨建工作。以爭創社區“雙五好”活動為載體，努力構建社區黨建工作新格局。同時，認真抓好機關和學校黨的建設。四是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。認真貫徹標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，加快推進與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設。嚴格執行“四大紀律、八項要求”和《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等領導干部廉潔從政的各項規定，進一步增強各級領導干部廉潔從政的自覺性。堅持糾建并舉，深入開展糾風專項治理和執法監察，切實維護人民群眾的合法權益。認真貫徹執行《黨內監督條例》，健全完善黨內監督的各項制度，提高干部監督工作實效。加大對違法違紀案件的查處力度，繼續保持懲治腐敗的強勁勢頭，推動反腐敗斗爭取得更大實效。嚴格落實黨風廉政建設責任制，促進反腐倡廉各項工作的協調發展。五是進一步轉變作風。全市廣大黨員領導干部要牢固樹立

--19--群眾觀念，把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。多為群眾辦好事、辦實事。加強黨性修養，做到講黨性、重品行、做表率，牢記“兩個務必”，以優良的黨風促政風帶民風，以清正廉潔的良好形象和反腐倡廉的實際成果取信于民。牢固樹立求真務實、埋頭苦干、雷厲風行的工作作風，狠抓各項工作任務的落實和完成。

同志們，下半年和今后一個時期全市的目標任務已經明確，讓我們團結帶領全市人民，深入貫徹科學發展觀，進一步解放思想，振奮精神，搶抓機遇，乘勢而上，為圓滿完成全年各項目標，在營口崛起進程中實現更好更快發展而努力奮斗！

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第五篇：一報告兩評議

一報告兩評議工作總結

積極探索大膽創新穩步推進不斷配好配強鄉鎮衛生院領導班子體系

根據《區委組織部關于開展2010干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（隆組電明201051號）文件精神和要求，結合我局2010年干部選拔任用情況，決定今天召開2010選拔任用干部“一報告兩評議”會議。

一、基本情況

XXX衛生局內設10個股室，全區有區直醫療衛生單位4個，派駐鄉鎮（街道）有23個鄉鎮衛生院，2個社區衛生服務中心，設置股級領導職數62名，其中：中心衛生院、社區衛生服務中心、衛生院配備院長（主任）25名，副院長（副主任）配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉鎮衛生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區婦幼保健院、23個鄉鎮衛生院、2個社區衛生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、后備領導干部推薦表、與干部職工談話等方式，發現了一批品德高、能力強、專業精、深受干部職工擁護的優秀后備領導干部。結合當前衛生工作的需要，2010年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序和規定提拔任用了鄉鎮衛生院股級領導23人，崗位交流7人。

二、深入學習《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導向

事業發展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執行黨的干部路線、、政策，建立和加強XXX衛生系統人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同科學發展XXX衛生事業結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。

三、選拔任用的程序及方法

（一）嚴格執行《干部任用條例》，嚴把原則關。無論是提拔擔任局機關股室負責人還是鄉鎮衛生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養、任用、監督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關；任人唯賢、德才兼備原則，主要是突出綜合素質、思想品德、工作才能；群眾公認、注重實績原則，重點是強調工作業績和群眾認可度；公開、平等、競爭、擇優原則，主要是規范程序，嚴肅紀律，透明操作；還有民主集中制原則和依法辦事原則。

（二）明確崗位條件，嚴把資格關。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質和一定的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，堅持講學習、講政治、講正氣；具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識，有一定的實踐經驗；具有較強的

事業心和責任感，勤奮敬業，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉獻；具有求真務實的工作作風和開拓創新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結同志，群眾評價好。

（三）規范任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規定程序經民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長，并注重考察工作業績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、結果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態度，最后按照干部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規定在衛生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，充分體現了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發生。同時按規定實行黨政領導干部任職回避制度。堅持做到執行標準不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考核

（一）管理和考核范圍：由衛生局任命的所有領導干部，由上級任命的衛生系統事業單位在職領導。

（二）領導干部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領導干部請銷假制度。單位正職領導外出（縣區）必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。

（四）衛生局對領導干部每年進行一次年終工作考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據。

（五）依據辦法對每位領導干部進行綜合評價。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結果為優秀的給予一定的精神和物質獎勵；考核結果為不稱職的給予降職或免職。

中共XXX衛生局委員會 2011年1月18日

擴展閱讀：黨校“一報告兩評議”工作總結報告

區委黨校關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作情況的報告

根據區委組織部下發的《關于開展2010干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結報告如下：

一、高度重視，明確責任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發后，立即召開專題校委會議，認真學習相關文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2010干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對2010貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了2010 年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就2010年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關干部在認真聆聽基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我校科級干部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一步提高選人用人公信度。會議結束后，有關人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關干部對我校科級干部選拔任用民主評議平均滿意率為100％，從評議分析結果來看，全體干部對干部選拔任用工作認可度較高，體現了校委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。

三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環節：一是對干部任用工作有關文件的學習領會的深度不夠；二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學習宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強學習效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，進一步推進黨校工作高水平發展。

2011年1月25日