第一篇：2021年一報告兩評議工作報告

一報告兩評議工作的開展,對深化干部人事制度改革、整治用人不正之風(fēng)起到了積極的推動作用。下面是寫寫幫文庫小編整理2021年一報告兩評議工作報告的范文，歡迎閱讀!

2021年一報告兩評議工作報告篇一

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神要求(以下簡稱《通知》)，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，XX鎮(zhèn)黨委根據(jù)《干部選拔任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)干部年度考核工作，對XX鎮(zhèn)轄區(qū)各級單位今年的干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報告兩評議”，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是認(rèn)真貫徹落實黨的十八會議精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。縣委組織部《通知》下發(fā)后，XX鎮(zhèn)黨委即時組織、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，嚴(yán)格按照“一報告兩評議”工作明確了報告評議范圍、報告主要內(nèi)容、報告評議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實、XX鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責(zé)任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，確保“一報告兩評議”工作的質(zhì)量 在報告和評議工作中，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干

部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認(rèn)識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進(jìn)措施。

我們認(rèn)真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認(rèn)真分析總結(jié)近年來干部選拔任用工作情況，XX鎮(zhèn)黨委在會同被評議單位(個人)黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應(yīng)參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評議單位。

三、認(rèn)真組織召開“一報告兩評議”工作大會。

按照“一報告兩評議”工作要求，XX鎮(zhèn)認(rèn)真組織召開“一報告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數(shù)為100人。會上，由XX鎮(zhèn)黨委書記XX及主要負(fù)責(zé)同志報告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進(jìn)行民主評議。評議認(rèn)真按照要求，采取無記名投票方式進(jìn)行。

XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行。為全面了解XX鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報告兩評議”工作要求，對XX鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項報告并接受民主評議、對干部個人進(jìn)行了民主測評，較全面地了解和掌握了XX鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。

2021年一報告兩評議工作報告篇二

為加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“以人為本”為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強(qiáng)化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。

公司總的人才選拔的原則是“群眾公認(rèn)、組織考核、個人推薦”，根據(jù)公司現(xiàn)狀提出“知識化、年輕化、專業(yè)化”的人才使用目標(biāo)。制訂了“黃石工礦集團(tuán)選人用人管理辦法”、“干部考評辦法”、“后備干部選拔和管理辦法”等措施

2021年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀(jì)委等部門成立聯(lián)合考察組對考察對象進(jìn)行考察，考察結(jié)果上報公司經(jīng)理辦公會討論，最后經(jīng)經(jīng)理辦公會通過，總經(jīng)理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認(rèn)。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學(xué)歷8人，中專學(xué)歷5人，高中學(xué)歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。2012年3月15日-17日，公司成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進(jìn)行測評，測評結(jié)果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。

2021年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進(jìn)行了評議和考核，合格率達(dá)88%。在總結(jié)過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點(diǎn)成績，但是也暴露了很多問題，主要表現(xiàn)在：一是個別干部理論素養(yǎng)不高，先進(jìn)性意識不強(qiáng)，工作經(jīng)驗缺乏，未能充分發(fā)揮模范帶動作用。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強(qiáng)，責(zé)任心不夠。三是個別干部專業(yè)技術(shù)有待加強(qiáng)。這些問題需要進(jìn)一步整改完善。為了建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊伍，使公司德才兼?zhèn)涞耐居懈墒聞?chuàng)業(yè)的平臺，為公司發(fā)展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機(jī)和活力的選用機(jī)制，樹立正確用人導(dǎo)向，以公正的導(dǎo)向營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境;二是嚴(yán)格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程，嚴(yán)把育人、選人、用人關(guān)口;三是健全完善管理人員監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監(jiān)督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調(diào)查原因并督促整改。對經(jīng)考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進(jìn)和培養(yǎng)年輕干部。

2021年一報告兩評議工作報告篇三

近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、選拔任用干部的總體情況

近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導(dǎo)向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領(lǐng)導(dǎo)爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴(yán)格按照組織人事部門《關(guān)于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名。

總之，在干部選拔任用工作中，本委構(gòu)建了一整套較為科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強(qiáng)了黨工委的活力和生機(jī)，為本委更好地開展機(jī)關(guān)黨建工作提供了堅強(qiáng)的干部隊伍保障。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)當(dāng)作一項重要的政治任務(wù)，適時學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關(guān)文件，并學(xué)以所用，認(rèn)真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴(yán)密的程序，嚴(yán)把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關(guān)口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡耐扑]原則;二是構(gòu)建體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況

在干部選任工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，嚴(yán)格遵守選任紀(jì)律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準(zhǔn)、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴(yán)格有效的干部監(jiān)督保證機(jī)制作為干部監(jiān)督的重點(diǎn)，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作有關(guān)制度的建設(shè)和落實。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況

本委能夠嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風(fēng)方面的問題。

第二篇：一報告兩評議

市管領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)中央組織部《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“一報告兩評議”是指市管領(lǐng)導(dǎo)班子每年要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委（黨組）干部選拔任用工作和新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。

第三條 市管領(lǐng)導(dǎo)班子“一報告兩評議”實施范圍為：各區(qū)縣委、市級機(jī)關(guān)各部門黨委（黨組）、市各直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）。

第四條 市管領(lǐng)導(dǎo)班子“一報告兩評議”工作，一般在當(dāng)年十二月至次年一月期間進(jìn)行，二月底前應(yīng)當(dāng)完成?？稍诒炯夵h委（黨組）擴(kuò)大會上進(jìn)行，也可以與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的總結(jié)或考核等工作結(jié)合進(jìn)行。

第五條 區(qū)縣委“一報告兩評議”參加人員為：全委會成員，本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，本級紀(jì)委常委會成員，本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體及本級黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員，街道、鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要參加的人員。

第六條 市級機(jī)關(guān)部門黨委（黨組）“一報告兩評議”參加人員為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)副處級以上干部，所屬單位主要負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。部門人數(shù)較少的，可以由全體干部參加。第七條 市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）“一報告兩評議”參加人員為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層副職以上干部，所屬單位主要負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。單位人數(shù)較少的，可以由全體干部參加。

第八條 開展“一報告兩評議”時，一般由黨委（黨組）負(fù)責(zé)人報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨(dú)的報告，也可作為黨委（黨組）工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用 和監(jiān)督機(jī)制的情況；

（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改 措施落實情況）；

（五）存在的主要問題和改進(jìn)的措施；

（六）其他需要報告的情況。

第九條 參加評議人員采取無記名方式，填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。區(qū)縣委新選拔任用干部民主評議的對象為：近一年內(nèi)選拔任用的街道、鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，由區(qū)縣委管理的部門、單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部，破格、越級提拔的由區(qū)縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，管理人、財、物和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等重要部門的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議。市級機(jī)關(guān)部門和市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）新選拔任用干部民主評議的對象一般應(yīng)為：近一年內(nèi)選拔任用的機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬單位的副處或中層副職以上干部。

第十條 市管領(lǐng)導(dǎo)班子的“一報告兩評議”工作由市委組織部會同區(qū)縣委、市級機(jī)關(guān)部門和市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）組織實施。其中市級機(jī)關(guān)部門黨委（黨組）、區(qū)縣委、市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）的“一報告兩評議”工作具體事項，由市委組織部干部監(jiān)督處會同干部二處、干部三處、干部四處分別辦理。區(qū)縣委組織部、市級機(jī)關(guān)和市直屬企事業(yè)單位的組織人事部門應(yīng)將開展“一報告兩評議”的具體安排，提前三日報告市委組織部及相關(guān)部門，并協(xié)助做好有關(guān)工作。市委組織部將視情況派員列席市管領(lǐng)導(dǎo)班子“一報告兩評議”會議。

第十一條 各市管領(lǐng)導(dǎo)班子“一報告兩評議”的結(jié)果由市委組織部直接匯總，或由所在單位組織人事部門收集密封后送市委組織部匯總。

第十二條 省委巡視組或市委組織部本已經(jīng)對該區(qū)縣或單位干部選拔任用工作進(jìn)行過檢查和民主評議的，以及本未開展干部選拔任用工作的，經(jīng)報市委組織部同意，可不再進(jìn)行“一報告兩評議”。

第十三條 “一報告兩評議”結(jié)束后，市委組織部應(yīng)及時反饋民主評議結(jié)果。市管領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的舉措，并采取適當(dāng)方式向黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員或在一定范圍內(nèi)通報民主評議結(jié)果和整改措施。

第十四條 根據(jù)民主評議結(jié)果，市委組織部對民主評議滿意度高、工作成績突出的市管領(lǐng)導(dǎo)班子將予以表揚(yáng)；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的新提拔干部，本級黨委（黨組）及其組織人事部門要認(rèn)真分析，并對干部本人進(jìn)行談話提醒。對“不滿意”率超過３０％的干部，黨委（黨組）要對其選拔任用情況作出書面說明報市委組織部。

第十五條 開展“一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達(dá)真實看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

第十六條 各區(qū)縣、市級機(jī)關(guān)各部門、市各直屬企事業(yè)單位應(yīng)參照本辦法，組織所屬的有用人權(quán)的單位實施“一報告兩評議”。

第十七條 本辦法由中共市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：

１、干部選拔任用工作民主評議表（樣表）； ２、新選拔任用干部民主評議表（樣表）。

附件1： Ａ表（Ｂ表）

（單位）干部選拔任用工作民主評議表（樣表）

年 月 日

１、您對本地區(qū)（本單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作的總體評價：

滿意基本滿意不滿意不了解

２、您對本地區(qū)（本單位）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法：

滿意基本滿意不滿意不了解

３、您對本地區(qū)（本單位）整治用人上不正之風(fēng)工作的看法： 滿意基本滿意不滿意不了解

４、您對本地區(qū)（本單位）深化干部人事制度改革的看法： 滿意基本滿意不滿意不了解

５、您認(rèn)為本地區(qū)（本單位）干部選拔任用工作有哪些好的做法？存在的突出問題是什么？ 有何意見和建議：

（若此處填寫不下，可寫在背面或者另附頁）

備注：１、第１－４項請在所選擇答案后面的方框內(nèi)劃“√”。２、Ａ表由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市管干部填寫，Ｂ表由其他人員填寫。附件２： Ａ表（Ｂ表）

（單位）新選拔任用干部民主評議表（樣表）年月日

被 測評干部的基本情況您對任用該干部的看法

姓 名 性別 出生年月現(xiàn) 任 職 務(wù)任職時間原 任 職 務(wù)滿 意 基本滿意 不滿意不了解

備注：１、您對所列干部的任用有何看法請在相關(guān)項目內(nèi)打“√”。２、如果您想具體說明對有關(guān)干部任用的看法和意見，可將意見寫在本表背面。

３、Ａ表由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市管干部填寫，Ｂ表由其他人員填寫。

第三篇：一報告兩評議

一報告兩評議工作總結(jié)

積極探索大膽創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn)不斷配好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子體系

根據(jù)《區(qū)委組織部關(guān)于開展2010干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（隆組電明201051號）文件精神和要求，結(jié)合我局2010年干部選拔任用情況，決定今天召開2010選拔任用干部“一報告兩評議”會議。

一、基本情況

XXX衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，設(shè)置股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院配備院長（主任）25名，副院長（副主任）配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人事人才工作進(jìn)行調(diào)研，通過填寫個人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強(qiáng)、專業(yè)精、深受干部職工擁護(hù)的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要，2010年12月，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人，崗位交流7人。

二、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導(dǎo)向

事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、、政策，建立和加強(qiáng)XXX衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同科學(xué)發(fā)展XXX衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。

三、選拔任用的程序及方法

（一）嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)把原則關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān)；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能；群眾公認(rèn)、注重實績原則，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，透明操作；還有民主集中制原則和依法辦事原則。

（二）明確崗位條件，嚴(yán)把資格關(guān)。重點(diǎn)做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的

事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)；具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；具有較強(qiáng)的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾評價好。

（三）規(guī)范任免程序，嚴(yán)把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前，都事先進(jìn)行醞釀，做好準(zhǔn)備。在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結(jié)合平時掌握的情況、結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進(jìn)行分析，提出有關(guān)意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權(quán)限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考核

（一）管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé)，服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出（縣區(qū)）必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。

（四）衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次年終工作考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。

（五）依據(jù)辦法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評價?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵；考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。

中共XXX衛(wèi)生局委員會 2011年1月18日

擴(kuò)展閱讀：黨?！耙粓蟾鎯稍u議”工作總結(jié)報告

區(qū)委黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作情況的報告

根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展2010干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展?，F(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)報告如下：

一、高度重視，明確責(zé)任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由常務(wù)副校長馮廣山負(fù)總責(zé)，副校長劉寶奎具體負(fù)責(zé)此項工作的責(zé)任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為我?！耙粓蟾鎯稍u議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2010干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，校委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、存在的主要問題及改進(jìn)措施等方面，對2010貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了2010 年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。三是認(rèn)真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機(jī)關(guān)干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務(wù)副校長馮廣山就2010年干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報，與會的23名機(jī)關(guān)干部在認(rèn)真聆聽基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我?？萍壐刹窟x拔任用工作進(jìn)行了民主評議。真正使評議工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。四是綜合分析評議結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。會議結(jié)束后，有關(guān)人員對評議表進(jìn)行了匯總，與會的23名機(jī)關(guān)干部對我?？萍壐刹窟x拔任用民主評議平均滿意率為100％，從評議分析結(jié)果來看，全體干部對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。

三、存在的問題及改進(jìn)措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，同時存在著配套機(jī)制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是我們將進(jìn)一步加大對干部任用文件的學(xué)習(xí)宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹的自覺性，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。二是改進(jìn)和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。三是進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗的力度，全面推進(jìn)科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍，進(jìn)一步推進(jìn)黨校工作高水平發(fā)展。

2011年1月25日

第四篇：一報告兩評議

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的意見(試行)》的通知

各市（州、地）黨委組織部，省委各部委、省級國家機(jī)關(guān)各部門、各省級人民團(tuán)體、省屬高等院校、省屬廳級事業(yè)單位組織人事部門：

現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的意見（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共貴州省委組織部

2009年3月12日

關(guān)于進(jìn)一步做好市、縣黨委開展干部選拔任用

“一報告兩評議”工作的意見

(試行)

《關(guān)于認(rèn)真落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》（黔組通〔2008〕159號）下發(fā)后，各地各部門高度重視，按照要求積極安排部署和開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，取得了一定效果。但工作中也存在一些不夠規(guī)范的地方。為進(jìn)一步做好我省干部選拔任用“一報告兩評議”工作，現(xiàn)提出如下意見：

一、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委常委會每年應(yīng)向全委（擴(kuò)大）會報告一次干部選拔任用工作，并就本黨委干部選拔任用工作接受評議，對本黨委新提拔的下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職，本級黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職（本級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員兼任的除外）進(jìn)行民主測評。

黨委常委會向全委（擴(kuò)大）會報告干部選拔任用工作，一般應(yīng)形成專門報告材料，采取召開會議的形式，由書記代表常委會作報告。也可采取以下3種形式中的任何一種：（1）把干部選拔任用工作作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。（2）可由書記委托副書記或組織部長，以黨委常委會的名義，向全委會專題報告干部選拔任用工作。（3）黨委常委會向全委會提交干部選拔任用工作專題報告。

黨委常委會向全委（擴(kuò)大）會報告干部選拔任用工作，要對新提拔任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名、推薦考察、醞釀溝通、研究決定、任職后的表現(xiàn)等作適當(dāng)介紹，有利于參加民主評議和民主測評的人員更多地了解黨委有關(guān)干部選拔任用工作情況，作出實事求是、客觀公正的評價，確保民主評議和民主測評結(jié)果的準(zhǔn)確性。

黨委常委會向全委（擴(kuò)大）會報告干部選拔任用工作并進(jìn)行評議時，可邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加。

二、每次開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作前，市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委要結(jié)合本地實際，按照有關(guān)文件精神認(rèn)真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會人員范圍等。

同時，要對本貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，討論形成干部選拔任用工作情況報告。報告的主要內(nèi)容包括：（1）貫徹黨的干部路線、方針、政策，執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定的情況。

（2）選拔任用干部的基本情況。（3）主要的干部選拔任用事項，包括調(diào)整干部的職位、人數(shù)、程序、初始提名情況及其他應(yīng)予公開的事項。（4）干部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發(fā)現(xiàn)的主要問題和整改情況。（5）其他需要報告的情況。

三、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委常委會向全委（擴(kuò)大）會報告干部選拔任用工作，要同時組織對干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（中組發(fā)[2005]4號）、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)[2008]12號）和省委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》（黔組通

[2008]159號）。將學(xué)習(xí)上述文件作為開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的重要內(nèi)容和必須環(huán)節(jié)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。

四、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委全委會委員對干部選拔任用工作進(jìn)行評議和對所提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，采取無記名投票方式進(jìn)行。（1）對本黨委干部選拔任用工作進(jìn)行評議分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，并可以提出具體的意見和建議。（2）對本黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，并可以提出具體的意見和建議。（3）對本黨委干部選拔任用工作進(jìn)行評議，對本黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測

評，須在黨委全委（擴(kuò)大）會上進(jìn)行。

五、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，一般應(yīng)安排在當(dāng)年年底或次年第一季度進(jìn)行。開展此項工作前，應(yīng)向上一級黨委組織部門報告會議時間、地點(diǎn)和參加人員。上一級黨委組織部門可派人參加。

六、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作后，應(yīng)及時將工作方案、專題報告、測評結(jié)果及工作開展等情況，報上一級黨委組織部門。

各市（州、地）開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的總體情況，于次年3月底前報省委組織部。

七、上一級黨委組織部每年對下一級黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，進(jìn)行綜合分析。有下列情況之一的，上一級黨委組織部門應(yīng)及時向單位主要負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員談話打招呼，必要時可進(jìn)行專項檢查或調(diào)查，督促進(jìn)行整改：（1）對干部選拔任用工作的評議，滿意率較低的。（2）對所提拔黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，不滿意票超過三分之一的。

八、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，應(yīng)以適當(dāng)方式，向黨委常委會成員和人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志通報。

九、加強(qiáng)對開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的宣傳。各級黨委在開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作時，要以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行宣傳，讓更多的干部群眾認(rèn)識開展“一報告兩評議”工作的重要意義，積極參與到對干部選拔任用工作的監(jiān)督中來。

十、畢節(jié)地區(qū)、銅仁地區(qū)應(yīng)結(jié)合實際，參照對市（州）的有關(guān)要求開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。地委在籌備干部選拔任用“一報告兩評議”工作時，涉及工作方式、工作程序、參會人員范圍等，應(yīng)與省委組織部干部監(jiān)督處溝通確定。

省直單位可結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考核、述職述廉等開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。開展工作的情況，要及時報告省委組織部（干部監(jiān)督處）。

主題詞：干部監(jiān)督 整治用人上不正之風(fēng)一報告兩評議意見

中共貴州省委組織部辦公室2009年3月12日印發(fā)

第五篇：“一報告兩評議”工作匯報

XX鎮(zhèn)2012年開展“一報告兩評議”工作

專 題 匯 報

XX縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神要求（以下簡稱《通知》），為進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，XX鎮(zhèn)黨委根據(jù)《干部選拔任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)干部考核工作，對XX鎮(zhèn)轄區(qū)各級單位今年的干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報告兩評議”，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是認(rèn)真貫徹落實黨的十八會議精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措?？h委組織部《通知》下發(fā)后，XX鎮(zhèn)黨委即時組織、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，嚴(yán)格按照“一報告兩評議”工作明確了報告評議范圍、報告主要內(nèi)容、報告評議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實、XX鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責(zé)任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，確保“一報告兩評議”工作的質(zhì)量

在報告和評議工作中，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認(rèn)識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進(jìn)措施。

我們認(rèn)真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認(rèn)真分析總結(jié)近年來干部選拔任用工作情況，XX鎮(zhèn)黨委在會同被評議單位（個人）黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應(yīng)參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評議單位。

三、認(rèn)真組織召開“一報告兩評議”工作大會。

按照“一報告兩評議”工作要求，XX鎮(zhèn)認(rèn)真組織召開“一報告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數(shù)為100人。會上，由XX鎮(zhèn)黨委書記XX及主要負(fù)責(zé)同志報告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進(jìn)行民主評議。評議認(rèn)真按照要求，采取無記名投票方式進(jìn)行。

XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行。為全面了解XX鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報告兩評議”工作要求，對XX鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項報告并接受民主評議、對干部個人進(jìn)行了民主測評，較全面地了解和掌握了XX鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。

中共XX鎮(zhèn)委員會

二0一二年十一月三十日