第一篇：繼續解放思想推進城市建設

黨的十七大以來，伴隨著深入落實科學發展觀，新一輪的解放思想高潮正在興起。深入扎實地開展以新一輪的解放思想，是確保我縣城市建設的順利實施。

隨著我縣經濟的持續發展，煤田開發的日益臨近，人們日益增長的精神文化需求和落后的城市功能之間的矛盾日益加重。為了妥善解決這一社會發展中的突出問題，我縣去年組織有關領導和部門的主要負責人，考察

學習了寶雞、延安五縣的成功經驗，借著思想大解放的東風，從今年開始，在我縣大搞城市建設，力爭用3—5年的時間把**建成省級衛生和環保縣城。

一、**縣城市建設的現狀

多年來，由于我們的規劃滯后管理缺位、認識錯位，致使城市建設與管理工作弱化，導致縣城到處亂停亂建、亂擺亂放、亂貼亂掛、亂寫亂畫、亂停亂治、污水橫流、垃圾遍地等問題司空見慣、日趨嚴重，從環境衛生的角度講，現在城里不如鄉里，機關不如家里，長此以往，廣大市民深受其害，怨聲載道，但又習以為常，見怪不怪。

二、存在問題的主要原因

一是我們的縣城立地條件差，周邊生態環境惡劣，居民生活習慣懶散，規劃先天不足，經濟發展水平低，財政支持能力弱；

二是我們的觀念落后，認識水平低下，管理一片混亂。

三、對**縣城市建設的幾點建議

首先，要深化思想認識。我們要用戰略的眼光，重新認識城市建設在縣域經濟社會發展中的特殊地位和主要作用。目前，**發展面臨許多新的機遇，實施城鎮化戰略，加快城市發展的時機已經到來，條件已經具備。要看到，隨著煤田開發，工業園區的即將啟動建設，旅游產業的梯度開發，重大公路、鐵路項目的建成投用，**必將成為資源開發的寶地、觀光旅游的熱地、發展通選經濟的福地。因此，建設城市，發展城市顯得尤為迫切和需要，搞好城市管理與建設，打造城市名片，可以起到優化投資環境，促進產業開發，實現兩個率先的重要作用。

第二，要科學制定規劃。要按照“因地制宜，體現特色，適當超前，管有奇效”的原因，加快縣城總體規劃的修編，部分地段的詳規以及若干單體建筑的設計。規劃中我們一是聘請高手，要樹立“規劃立縣、規劃生財”的理念，不惜重金聘請國內知名的設計單位和設計人員參與編制工作；二是合理布局，規劃中即要考慮景觀建設，更要注重功能完善；三是擴大規模，鑒于我縣縣城東西狹長，用地緊張，建議在搞好迎賓大道西側的同時，延伸和拓展縣城北側規劃范圍；四是完善程序，所有規劃都有按有關法律程序報批實施；五是嚴格實施，要樹立規劃的權威性和嚴肅性，任何單位和個人不得擅自修改，確保規劃的有效實施。

第三，要加快籌資建設。一是抓住市上扶持南部縣和省上即將實施國道改造的機遇，盡快包裝項目，向上面報，爭取項目資金，推進迎賓大道、黃河大道及道路工程建設；二是抓住國家加大環境保護、節能減排力度的機遇，做好節能減排項目的前期準備和申報爭取工作，力爭使排洪排污、污水處理、集中供熱等環保工程列項建設；三是以國有資產作抵押、財政作擔保，通過國有資產運營公司借貸融資，促進城市重大公益性項目的建設；四是要樹立經營城市的理念，政府應管住管好土地一級市場，放開搞活二級市場，通過土地轉換，公開競價拍賣土地、籌集建設資金。

第四，狠抓綜合整治。一是治臟。實行機關干部、學校學生、賓館旅社、門店業主、居民住戶總動員，從黃河岸邊到大街小巷再到山坡溝岔，從鄰里相間到門前院落再到室內家居，采取劃片分段，責任到人的辦法，來一次全方位的衛生大清掃，垃圾大清理、墻面大清洗活動。二是治亂。在認真搞好農貿市場、飲食排立和停車規劃建設的基礎上，全面強化公安、交警、工商、交通、城建等部門的職責，加大執法力度，加強綜合整治，堅決制止車輛亂闖亂蕩、亂停亂放，堅決取締門外擺排、占道經營，堅決清理流動商販四處亂竄、亂擺亂賣；三是美容，要扎實推進城市綠化、亮化工程建設，在縣城主要街巷安裝路燈和樹木栽植。

第五，加強組織領導。城市籌資建設，環境綜合整治，一直是困擾城市發展老大難問題，老大難就要老大抓，老大一抓就不難，因此，要建立黨委、政府主要領導負總責，分管領導具體抓，各大班子其他人員配合抓，相關部門全力抓的領導體制和工作機制，上下左右形成全力，齊抓共管。

總之，我們要在大解放思想的熱潮中，通過我們每一個人的共同努力，扎實工作，真正把**建成為干凈整潔、環境優美、特色鮮明，適應人居的新縣城。

第二篇：繼續解放思想

繼續解放思想，堅持改革開放

爭當實踐科學發展觀的排頭兵

三分隊王寧

廣東省委“以新一輪思想大解放，推動新一輪大發展，努力爭當實踐科學發展觀排頭兵”的號召，在全省掀起熱潮。根據市局和支隊黨委的統一安排，在大隊黨支部和分隊的領導下，今年以來，我認真參加了“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”的學習活動。通過學習省委十屆二次全會關于開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”的重要性和緊迫性，深刻理解了汪洋書記的講話精神，對便衣民警當前的思想精神狀態進行了深刻反思。在學習中，達到了進一步解放思想，努力把思想從不適應、不利于科學發展、不利于體制創新的認識中解放出來，繼續開拓創新、敢于突破、再創便衣民警新業績。

在新的歷史起點上，黨的十七大報告把繼續解放思想作為大會主題的重要內容，賦予繼續解放思想以新的時代內涵，為繼續推進思想解放開辟了新的廣闊空間。回首我國30多年改革開放的歷程，無疑就是一部不斷沖破藩籬、打破僵局的思想解放史。沒有解放思想，就沒有中國特色社會主義的起步發展，就沒有波瀾壯闊的改革開放大潮，就沒有今日綜合國力的蒸蒸日上，就沒有人民生活的顯著提高。一次次的思想解放，不斷體現著黨的思

想路線的本質要求，不斷使我們的認識符合新的實際，不斷推動著我國的改革和發展。正如胡錦濤總書記在十七大報告中所總結的——“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”。

思想是行動的向導。實踐證明，我們改革開放以來取得的成績和進步，得益于思想不斷解放；目前存在的不足和問題，根源也在于思想解放上還有差距；完成新階段的各項目標任務，更需要繼續解放思想。形勢要求我們思想解放的力度更大一些，行動更早一些，步子更快一些，爭做解放思想的“排頭兵”。通過學習，本人結合工作實際，談談幾點體會：

一、繼續解放思想，是廣東改革形勢發展的迫切需要

繼續解放思想，堅持改革開放，是深入貫徹落實黨的十七大和省委十屆二次全會精神的重大舉措；是我省繼續推進改革開放偉大事業的強大動力；是始終保持求真務實、奮發有為精神狀態的必然要求。

繼續解放思想，堅持改革開放，是我們廣東省爭當實踐科學發展觀排頭兵的當務之急。開展學習討論活動，有利于我們深刻認識公安工作面臨的新課題、新矛盾，深刻查找是否真正樹立起與科學發展觀相適應的正確政績觀，全面審視推進科學發展的思路和措施的針對性、實效性，切實把思想觀念從不適應、不利于科學發展的認識中解放出來，增強深入貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

二、繼續解放思想，是開展警學理論研究的行動基石

不著力研究那些超越于傳統經驗之外的新情況、新問題，怎么能從不合時宜的思想觀念、習慣做法和體制機制束縛中解放出來？又如何破解那些制約公安工作和隊伍建設的難題？堅持解放思想，轉變觀念，努力建設具有中國特色的警學體系，這為新世紀、新階段加強和推進公安工作提供了新的契機。

新的公安工作實踐需要科學理論的引領，呼喚創新理論的支持。開展警學理論研究，建立科學的中國特色警學理論體系，意義重大，任重道遠，必須付出艱苦努力。這里需要堅持解放思想，轉變觀念；需要不畏險阻、奮勇拚搏的獻身精神。開展警學理論研究，需要高素質的理論骨干隊伍，更需要各級領導的重視和支持。以其昏昏，使人昭昭，歷來不靈。作為一名領導干部，應繼續解放思想，應自覺從各種應酬和羈絆中解脫出來，把學習作為一種政治責任，做學習的楷模，更好地肩負起人民和時代賦予的歷史重任。

三、繼續解放思想，要與創新工作緊密地連結在一起

黨的十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，向黨內外、國內外鄭重宣示了在改革發展關鍵階段，我們舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標前進。會議總結了改革開放以來，特別是十六大以來改革發展和黨的建設的經驗，分析了形勢，描繪在新的歷史條件下繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖。

當前，我們一定要以學習貫徹落實黨的十七大精神為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，努力做好各項工作：

（一）認真抓好十七大精神的學習。迅速掀起學習黨的十七大精神的熱潮，認認真真、原原本本地研讀文件，領會精神實質，確保認識到位。

（二）抓好便衣反扒和理論研究。認真研究十七大關于維護社會穩定工作的新提法、新政策，深入調研貫徹十七大。結合當前和今后公交車上刑事案件的特點、性質，對便衣民警的責任、任務是什么？抓什么、怎么抓等問題進行深入調查研究，為黨委決策提供咨詢。

（三）抓好各項工作的落實。一是要繼續加大打擊公交車上盜搶案的力度。要充分發揮便衣民警的優勢，使公交車上的刑事案件的發案率逐步降低。二是努力促進警民關系的和諧發展。公安機關作為維護國家安全和社會穩定，打擊犯罪的職能部門，面對執法環境的新變化，面對不同群體的利益需求，在推進警察公共關系建設中面臨著許多的新情況、新問題，便衣民警的隱秘性更強，更加要處理好警民關系。三是要為支隊黨委、大隊黨支部分憂。要發揮便衣警察隱秘性好、戰斗力強、破案率高的優勢，把公交車上的刑事案件發案率降低到最低，為黨委、支部分憂，努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵。

第三篇：在全縣繼續解放思想推進科學發展下載

在全縣繼續解放思想推進科學發展 學習教育活動第二階段動員會議上的講話

（2008年4月17日）

同志們：

今天這次會議，主要是總結第一階段的活動情況，對第二階段的工作進行動員部署。剛才，3個單位作了大會發言，5個單位作了書面交流，冬云部長通報了第一階段情況。希望大家在第一階段打下的良好基礎上，認真按照縣委要求，開拓進取，扎實工作，不斷將學習教育活動引向深入。下面，我講三個方面的問題。

一、全縣學習教育活動進展順利、開局良好

自4月5日全縣動員大會以來，各級各部門緊緊圍繞宣傳發動和學習提高兩項重點工作，引導廣大黨員干部深入學習理論，整個學習教育活動開局很好。總的來說，主要有以下幾個方面的特點。

一是領導高度重視。各級各部門認真貫徹落實全縣動員會議精神，把學習教育活動作為當前的一項重要政治任務，成立了領導機構和工作機構，研究制定了切實可行的實施方案。主要領導親自抓，分管領導靠上抓，一級抓一級，層層抓落實，為活動順利開展提供了強有力的組織保證。二是廣泛宣傳發動。各級各部門通過召開動員大會等形式，對活動進行全面發動，引導廣大干部群眾充分認識這次學習教育活動的重大意義，明確活動的總體要求和具體目標。報刊、廣播、電視、網絡等各種媒體，充分發揮優勢，加強正面引導，多渠道多形式進行宣傳，為學習教育活動營造了濃厚的輿論氛圍。

三是精心組織實施。各級各部門緊緊圍繞“繼續解放思想，推進科學發展”的活動主題，立足于從“五個方面”解放思想，采取靈活多樣的學習形式，精心組織廣大黨員干部群眾，認真學習各種相關材料，做好讀書筆記，開展專題研討，加深了對科學發展觀的理解和把握，為整個活動的深入開展奠定了堅實的思想和理論基礎。

四是督導成效明顯。各督導組認真履行督導職責，嚴格遵守有關紀律，合理分工，明確責任，擺正與被督導單位的關系，采取現場調度、會議調度、電話調度等形式，重點督導各單位活動開展、培樹典型、開創特色等方面情況，保證了學習教育活動的健康開展。

在昨天召開的全市學習教育活動第二階段動員會議上，市委楊魯豫書記對我縣“四見四講”、“四破四立”、“四幫四促”的做法，以及“在周邊縣市區中率先突破、率先發展、率先崛起，在全省30個欠發達縣中爭當排頭兵”的發展目標，給予了充分肯定。這些成績的取得，得益于縣委、縣政府的正確領導，得益于全縣各級黨組織的高度重視，得益于廣大黨員干部群眾的積極參與，得益于縣委學習教育活動領導小組及其辦公室的周密部署和精心指導。在肯定成績的同時，也要清醒的看到活動中還存在一些問題和不足。比如活動開展不夠平衡，個別單位認識不夠到位，工作標準不高，聯系實際不緊密，片面強調工學矛盾等等。對這些問題，在下步工作中要認真加以解決。

二、把握關鍵環節，扎實推進活動的開展

深入調研查找問題，是整個學習教育活動的關鍵，起著承上啟下、牽動全局的作用。這一階段的工作涉及面廣，觸及實際問題多，政策性強，干部關心，群眾關注。能否堅持高標準、嚴要求，是學習教育活動取得成效的重要保障。這一階段總的要求是，以貫徹落實科學發展觀為主題，立足于從“五個方面”解放思想，緊密聯系工作實際，深入開展調查研究，認真查找在思想境界、目標追求、工作效率、履職盡責、精神狀態等方面存在的問題，不斷增強又好又快、更好更快發展的緊迫感、責任感和使命感，切實做到在思想觀念上有大的轉變，在境界標準上有大的提升，在工作作風上有大的改進。

1、深入開展調查研究。調查研究是查找問題的有效方法，是促進工作的重要手段，也是整個學習教育活動的關鍵環節。開展調查研究，首先要明確調研目的。調查研究就是為了摸透情況，查找問題，并根據存在的問題，制定整改措施，促進工作開展。各級各部門一定要端正思想，提高認識，通過廣泛深入的調查研究，找不足、查根源、定措施、促整改，推動工作上水平、上臺階。其次要選好調研題目。開展調查研究方向要準、選題要實，防止避重就輕、避實就虛。縣委學習教育活動領導小組在充分征求意見的基礎上，按照分工，確定了縣級領導同志承擔的20個考察調研題目，這些題目涉及我縣經濟社會發展的各個領域，具有很強的代表性。希望承擔課題的領導同志要開動腦筋，抓緊抓好。各級各部門都要結合工作實際，精心確定調研題目，認真查擺影響工作開展的突出問題，并有針對性地加以解決，把調研成果轉化為具體對策，指導和推動工作開展。要通過調查研究，力爭形成一批有情況、有分析、有對策、有建議的精品力作。第三要講究調研方法。要帶著任務、帶著問題，采取走上去、走下去、走出去的辦法，有針對性地開展調研活動。要深入基層、深入實際，采取領導干部與一般同志相結合、黨員干部與普通群眾相結合、黨內同志與黨外人士相結合的辦法，通過召開座談會、發放調查表、個別談話等形式，廣泛探討，深入研究，集思廣益，切實掌握第一手資料，為研究問題、制定決策提供依據。

2、廣開門路查找問題。解決問題是解放思想的關鍵，查找問題是解決問題的前提。各級各部門要按照縣委朱書記提出的從“五個方面”解放思想的要求，重點在以下十個方面查找問題。一是在思想境界上是否存在視野不寬的問題。沒有一流的思想境界，就不可能創造一流的工作業績，更不可能推動經濟社會的跨越發展。在我們的干部隊伍中，有的同志小成即滿、小進即安；有的工作境界標準不高，滿足于一般化；有的畏首畏尾，放不開手腳，邁不開大步，缺乏干大事業、求大發展的大動作、大手筆、大氣魄。面對新形勢新任務，我們必須“跳出東平看東平”、“立足當前看未來”，站在全國、全省、全市的大格局上，重新審視自我，提升思想境界，敢與強的比、與快的賽、與高的攀、與勇的拼，以開拓的志氣、創新的銳氣、拼搏的勇氣，爭當先鋒，勇立潮頭。二是在目標追求上是否存在標準過低的問題。縮小與先進地區的差距，必須按照“爭先進位”的要求謀劃發展，推進工作。確定發展目標要改變穩妥有余、積極不足、留余地過大的做法，真正使確定的目標能夠激發斗志、催人奮進。不論是承擔經濟指標的單位還是其他任何單位，都要瞄準全市、全省乃至全國最先進的目標，爭先進位，爭強當先。三是在工作效率上是否存在松垮拖拉的問題。各級各部門要克服按部就班、縮手縮腳、辦事拖拉等現象，對上級政策、市場變化要見識早、行動快，搶抓機遇，雷厲風行。對縣委、縣政府的決策部署，要立說立行，抓緊實施，抓緊落實，切實做到高效率、快節奏。四是在履職盡責上是否存在責任心不強的問題。責任是一個人思想境界和道德品格的體現，是做好各項工作的前提和動力。黨和人民把我們推上領導崗位，把一個鄉鎮、一個部門、一個單位托付給我們，既是一種信任，更是一種責任。崗位是短暫的，口碑是長遠的。大家要珍惜黨和人民賦予的做事的崗位，充分認識自己肩負的重要責任和神圣使命，以強烈的事業心和高度的責任感，盡心盡力干好工作，真正做到在位有為、不留遺憾。五是在精神狀態上是否存在畏難發愁的問題。精神振，一振百振。要努力克服畏難發愁、知難而退的思想和行為，牢固樹立敢干敢拼的信心和決心，越是困難大，越要迎難而上；越是問題多，越要主動出擊；越是有阻力，越要排除干擾，以不畏艱難、堅韌不拔的精神，努力開創新局面。六是在工作作風上是否存在脫離實際的問題。求實務實狠抓落實是轉變作風的重要內容。工作中，有的同志說得多、干得少；有的不推不動，甚至推也不動；有的以會議落實會議、以文件落實文件；有的對本部門本單位情況研究不透，工作缺乏針對性；有的業務生疏，指導工作不力；有的作風浮漂，抓工作不扎實、不深入、不到位，等等。這些問題如果不徹底解決，勢必貽誤發展、貽誤事業。七是在求新求變上是否存在辦法不多的問題。“茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循舊”，求新求變是推動事業發展的不竭動力。目前，有些干部悟性不高、因循守舊的問題依然存在；有些部門在發展新興產業上作為不大、在適應宏觀調控上轉變不快、在調整結構上思路不寬、在市場運作上辦法不多的問題仍然突出，同時，一些體制性機制性障礙仍在一定程度上影響和制約了跨越發展的進程。解決好這些問題，就要勇于打破常態的思維、常規的速度和常用的措施，以與時俱進、求新求變的姿態應對挑戰、攻堅破難，用新觀念研究新情況，用新思路執行新任務，用新辦法解決新問題，用新舉措創造新業績。八是在顧全大局上是否存在服務不優的問題。近年來，全縣各級各部門不斷加大工作力度，完善服務功能，發展環境不斷優化。但對照全縣跨越發展的新形勢，還存在一些問題。比如，個別部門單位大局意識不強，考慮部門利益多，考慮全局利益少；個別執法部門不作為、亂作為，有些執法人員服務意識淡薄、辦事效率不高，一些部門執法不嚴、執法不公，以及政策規定執行不到位，等等。這些問題，影響了縣委、縣政府的決策實施，損害了良好的發展環境，必須高度重視，認真整改，盡快轉變。九是在隊伍建設上是否存在管束不力的問題。解放思想、干事創業需要高素質的干部隊伍作保障。一個班子、一支隊伍有沒有凝聚力、有沒有戰斗力，關鍵在管理，關鍵在約束。各級各部門要大力加強干部隊伍建設，進一步強化學習，強化管理，強化制度，強力管束，切實查找班子內部、干部隊伍內部存在的問題和不足，采取切實有效的措施，及時糾正，努力打造一支能征善戰的鋼班子、鐵隊伍。十是在廉潔勤政上是否存在自律不嚴的問題。要嚴格執行領導干部重大事項報告和廉潔從政的各項規定，時刻保持清醒頭腦，干干凈凈做事，清清白白做人，把住道德和法律底線。要慎權慎言慎微慎獨，把廉潔自律貫穿于日常工作和生活之中。要加強思想道德修養，正確把握個人愛好，講操守，重品行，潔身自好，表里如一，切實做到“為民、務實、清廉。”

各級各部門要嚴格按照“十查十改”的要求，針對各自的工作性質和特點，認真查擺思想上、工作上、作風上的差距和不足，拉出條目，找準癥結，邊查邊改，確保實效。領導干部要發揮表率作用，帶頭解放思想，帶頭查擺問題，帶頭進行整改，帶頭推進工作，中層干部要發揮好承上啟下的作用，一般同志要結合實際，踴躍參與，建言獻策；經濟主管部門要牢固樹立中心意識，認真查找影響制約經濟發展的突出問題，促進經濟又好又快發展；行政執法部門要切實增強服務意識和大局觀念，為經濟社會發展創造良好外部環境；公共服務行業要圍繞職能發揮，為經濟社會發展提供優質高效服務；各鄉鎮要深入挖掘優勢，找準發展的突破口和切入點，探索符合自身實際的新路子。總之，要通過“十查十改”，真正使解放思想見到成效，各項工作明顯提高。

3、開好民主生活會。各級各部門領導班子要在搞好學習、深入調研、廣泛征求意見的基礎上，在充分準備的前提下，認真召開民主生活會。領導班子要查擺本單位存在的主要問題，班子成員要查擺個人存在的問題，開展批評與自我批評，提出整改方向和措施。通過民主集中，統一思想認識，形成落實科學發展觀的共識，為整改打好基礎。

三、加強組織領導，確保活動實效

一要堅持領導干部帶頭。各級領導干部要把深入調研、查找問題作為轉變作風、解決問題的重要手段，進一步密切黨群干群關系。要帶著問題深入調研，帶頭撰寫調研報告，真正把情況吃透，把問題找準，把思路理清。要有針對性地查找本部門、本單位存在的問題和不足，剖析根源，制定并落實整改措施。要建立領導干部學習教育活動聯系點制度。縣委學習教育活動領導小組已研究確定了縣級領導同志的聯系單位，希望大家負起責任，抓好落實。各級各部門也要建立聯系點制度，以推動整個學習教育活動扎實開展。

二要加大宣傳力度。新聞媒體要增強主動性和敏感性，精心組織，精心策劃，開辟專題、專欄，對學習教育活動實施大規模、多角度、全方位、深層次的宣傳。要認真組織好經驗交流，樹立并宣傳我縣各條戰線解放思想、科學發展的典型，勇于創新、做大做強企業的典型，自主創業、勤勞致富的典型。通過這些典型，影響和帶動廣大干部群眾解放思想、干事創業。

三要創造性地開展活動。創新是這次活動的靈魂。各級各部門要在統一性和特色性上狠下功夫。既要堅決貫徹上級部署，也要結合自身實際，創新學習內容、創新活動載體、創新宣傳方式，在完成學習教育活動“規定動作”的基礎上，選好“自選動作”，突出自身特色，創造典型經驗，不斷提高活動的靈活性和時效性。

四要加強督導工作。督導組要學深吃透縣委對這一階段的總體要求，充分調動被督導單位黨組織和廣大干部群眾的積極性，了解掌握活動進展情況，及時發現問題，提出意見建議，協助被督導單位黨組織把好關、定好向。要注意發現和培養典型，總結推廣好的經驗做法。要堅持高標準嚴要求，認真搞好檢查驗收，對活動中不重視、不認真、走過場的單位，給予通報批評。

五要搞好統籌兼顧。要正確處理學習教育活動與當前工作的關系，統籌兼顧，合理安排，把深入調研、查找問題作為促進各項工作的重要方法。要堅決克服以干代學或以學代干的不良傾向，既不能脫離當前工作孤立地搞，也不能因為工作忙而不認真抓。要把學習教育活動的成效體現到促進各項工作、解決突出問題上，用推動工作的實際成果來檢驗學習教育活動的成效。

同志們，搞好這一階段的學習教育活動，任務艱巨、意義重大。全縣各級一定要按照縣委的統一部署，突出重點，強化措施，切實把第二階段的活動組織好、開展好，不斷推進新的思想解放，促進全縣經濟社會又好又快發展。

第四篇：繼續推進解放思想構建和諧企業文化

繼續推進解放思想

構建和諧企業文化

繼續推進解放思想 構建和諧企業文化

摘要：企業文化就是精神文明和物質文明的結合。它是企業發展的內在凝聚力，也是現代企業相互競爭中的制勝法寶。從前我們比技術裝備、比管理模式、比產品質量、比人才數量，如今，企業競爭的趨勢以轉向“內在競爭力”——企業文化。只有具有和諧的企業文化，才會擁有更加嚴密的管理、更加廣闊的市場、更加豐厚的回報。在正確企業文化倡導下，企業才會更快、更高、更強的發展下去。

關鍵字：解放思想

企業文化

忠誠文化

品牌文化

安全文化

環境文化

道德文化

危機文化

自省文化

服務文化

黨的“十七”大報告把“繼續解放思想”作為大會主題的主要內容，賦予“解放思想”新的歷史意義和時代內涵。解放思想作為一種正確的思想觀念具有鮮明的批判性與建設性，批判性是建設性的前提基礎，而建設性是批判性的必然產物，只有人民以批判的眼光敏銳地發現、改變或拋棄一切不符合客觀實際及其規律的思想、觀念和制度體制等，才可能鼓舞人們勇于創新，不斷進步，兩者相互依存，缺一不可。也只有在雙方的相互循環往復中，逐漸就形成了萬事萬物發生發展的規律，永無止盡地重復著發現問題——分析問題——解決問題——實踐檢驗——再發現問題——再分析問題——再解決問題的過程。國家要發展要進步，就必須堅持不懈地走解放思想的道路，只有堅定不移地開展解放思想運動，才可能扎實推進社會主義現代化建設的進程，逐步發展具有中國特色的社會主義理論體系。而對于一個處在新經濟時代浪潮中發展階段的企業而言，企業文化作為一種“知識資本”和“理論向導”，被企業家們越來越多的關注和重視，和諧的企業文化將會成為企業發展的“精神支柱”，似一劑強心劑一樣，凝聚企業員工的歸屬感，調動員工的積極性和創造性，最大限度的發揮個人能力，為企業發展而不斷努力。新一輪的解放思想又掀高潮，企業文化建設應以此為契機，以發展為核心，以和諧為目標，以創新為途徑，為實現和諧企業文化建設這個終極目標而不斷開拓進取。

一、電力新星 璀璨奪目

桐廬電力開發有限公司是桐廬縣供電局下屬的集體所有制多經企業，創建于1984年12月，前身為桐廬電力安裝公司。1993年12月，經過重組后更名為桐廬電力開發公司，隸屬于杭州同仁豫公司，主營電力建設工程。隨著市場經濟的不斷發展，符合現代企業管理制度的要求，公司于2001年末進行整體改制，改制后的桐廬電力開發有限公司注冊資本達到2400萬元，具有110KV及以下輸變電工程三級專業承包施工資質，擁有300多名干部員工，這顆耀眼的電力之星孕育而生。如此具有發展潛力的新型企業，想要在電力市場中站穩腳跟，企業領導人獨具慧眼，在企業文化建設方面煞費苦心，建立起了支撐企業發展壯大的“八大文化”體系。

繼續推進解放思想

構建和諧企業文化

商品標識，但這只是創立品牌的第一步，要想擴大品牌知名度，必要的宣傳可謂是錦上添花。報紙、廣播、雜志、甚至是環保袋上，隨處可見桐電開發的蹤影，這無疑在提高產品知名度上發揮了作用，但這些并不是最有效的方法，產品質量，跟蹤服務，言而有信才是宣傳企業品牌的“活廣告”，公司工程的質量達標，用戶滿意，信譽良好才真正給企業帶來了生機和商機。公司在注重“硬件”儲備的同時，“軟件”配備也齊頭并進。如“三標一體”管理模式的引進，公司整體運作遵循PDCA循環規律，使得公司發展更具規范性與穩定性；市場營銷戰略的轉變，讓公司“多棲”發展，鳳川路燈建設招標成功，標志著公司營銷戰略轉型成功，是公司發展道路中的又一里程碑。解放思想，另辟蹊徑，長遠規劃，使得企業發展道路越走越寬廣。

3.安全文化——安全第一，人人有責

安全文化是企業文化的重要組成部分，它是企業發展的命脈。“安全第一”不僅僅是一句口號，開發人將它視為穩固企業局面的“護身符”。培育安全文化，根本目標是實現企業安全發展，以遵章守紀為基礎，以技術技能為保障，以規范行為為手段，建立起科學穩定的考核機制，努力實現社會、企業、員工的安全發展。要做到“安全面前無小事”“人人講安全、事事講安全”就要求企業抓好日常安全教育，完善監察督察機制，深化效能監察，構建防腐堡壘，營造教育與監督并舉，企業與班組與個人聯保的格局。在安全文化建設方面，開發人狠抓安全生產，認真落實安全工作。

⑴明確2008年安全生產工作思路，研究部署2008年安全生產工作重點

根據桐廬供電局2008年安全生產總思路，以抓班組、抓現場、抓一線為重點，緊緊圍繞“務實求穩”原則，實施全面、全員、全過程的安全生產監督與管理，努力做到安全生產的可控、在控和能控。開發人在明確整體安全工作思路后，將2008年安全生產任務放在深化安全文化的培育工作；逐步完善風險防范和應急管理機制的建設工作；加強外協班組(隊伍)的動態管理工作；不斷深化“百問百查”活動、“反違章斗爭”活動、“現場標準化作業”活動，進一步落實生產責任制度等。⑵措施嚴密，保障有力

為能順利完成2008年安全生產工作，公司相應制定出具有針對性的措施與計劃來保障安全生產工作的進行。想要讓“安全生產”扎根于公司每一個員工心中，就必須不斷向員工灌輸安全思想，公司利用“填鴨式”的培育方法先讓員工被動接受，經過多次教育后，讓員工變被動轉為主動地學習安全知識，明白“安全為人、安全為己”。安規知識培訓是較為普通的培訓模式，公司定期、不定期地組織員工集體學習安規知識，組織新進人員參加“三級”教育培訓，觀看現場教育影片和實地現場觀摩，切身感受安全的重要性。此外，安全講座、安全征文評比活動、技術比武等多樣活動形式，促進了安全知識的普及。目前，公司預建立“職工書屋”，形成“一社一室一屋”三角支撐結構，創建良好學習氛圍，鼓勵員工在業余時間多學習，不斷深化安全文化培育工作。⑶遇險不驚，應對有序

繼續推進解放思想

構建和諧企業文化

符合實際的現象，這就要求我們去粗取精、持續改進，重復再發現問題——再分析問題——在解決問題的環節，定期開展“自查自糾”活動，并要求施工班組間開展相互學習，將班組中優秀的工作經驗推廣到全公司，做到持續改進。

8.服務文化——優質服務，服務滿意

服務就是要實現讓社會滿意、讓客戶滿意、讓員工滿意。服務文化的根本目標是打造服務品牌，提升服務品質。以固化服務制度為基礎，以差異化服務為手段，強化服務意識，堅持滿意服務，營造客戶至上的良好氛圍，實現企業與社會的和諧發展。讓客戶滿意，提升客戶滿意度是公司服務的核心，要堅持以客戶的需要為起點，以客戶的滿意為終點，突出規范化、人性化、差異化服務，以客戶需要為企業發展的出發點，想客戶之所想，急客戶之所急，千方百計的研究客戶變化的需求，向客戶提供全方位的，多角度的，人性化的服務，以適應市場的變化。只有這樣的服務文化真正樹立起來，充分贏得客戶認同，那穩固市場就沒有問題了。

“八大文化”體系相互配合，巧妙連接起來，形成一個和諧作用的共同體。人與人關系的和諧、人與物關系的和諧、人與環境的和諧、人與社會的和諧在“八大文化”中得以淋漓盡致的體現，構建和諧企業文化是企業改革發展的需要，更是深化改革、提高效益的必然趨勢，雖然這其中夾雜著一些不安定因素，如企業體制改制遺留下的“后遺癥”問題；人才“引進、教育、選用、留用”問題等都在一定程度上給企業文化建設帶來阻礙，但這些問題都不會阻擋建設和諧企業文化的腳步，相信在“解放思想”的精神感召下，桐電開發會奏響和諧企業的最強音。

桐廬電力開發有限公司黨支部

徐 佳

2008年8月29日

第五篇：繼續推進解放思想構建和諧企業文化

繼續推進解放思想構建和諧企業文化

繼續推進解放思想 構建和諧企業文化

摘要：企業文化就是精神文明和物質文明的結合。它是企業發展的內在凝聚力，也是現代企業相互競爭中的制勝法寶。從前我們比技術裝備、比管理模式、比產品質量、比人才數量，如今，企業競爭的趨勢以轉向“內在競爭力”——企業文化。只有具有和諧的企業文化，才會擁有更加嚴密的管理、更加廣闊的市場、更加豐厚的回報。在正確企業文化倡導下，企業才會更快、更高、更強的發展下去。

關鍵字：解放思想企業文化忠誠文化品牌文化安全文化環境文化道德文化危機文化自省文化服務文化

黨的“十七”大報告把“繼續解放思想”作為大會主題的主要內容，賦予“解放思想”新的歷史意義和時代內涵。解放思想作為一種正確的思想觀念具有鮮明的批判性與建設性，批判性是建設性的前提基礎，而建設性是批判性的必然產物，只有人民以批判的眼光敏銳地發現、改變或拋棄一切不符合客觀實際及其規律的思想、觀念和制度體制等，才可能鼓舞人們勇于創新，不斷進步，兩者相互依存，缺一不可。也只有在雙方的相互循環往復中，逐漸就形成了萬事萬物發生發展的規律，永無止盡地重復著發現問題——分析問題——解決問題——實踐檢驗——再發現問題——再分析問題——再解決問題的過程。國家要發展要進步，就必須堅持不懈地走解放思想的道路，只有堅定不移地開展解放思想運動，才可能扎實推進社會主義現代化建設的進程，逐步發展具有中國特色的社會主義理論體系。而對于一個處在新經濟時代浪潮中發展階段的企業而言，企業文化作為一種“知識資本”和“理論向導”，被企業家們越來越多的關注和重視，和諧的企業文化將會成為企業發展的“精神支柱”，似一劑強心劑一樣，凝聚企業員工的歸屬感，調動員工的積極性和創造性，最大限度的發揮個人能力，為企業發展而不斷努力。新一輪的解放思想又掀高潮，企業文化建設應以此為契機，以發展為核心，以和諧為目標，以創新為途徑，為實現和諧企業文化建設這個終極目標而不斷開拓進取。

一、電力新星 璀璨奪目

桐廬電力開發有限公司是桐廬縣供電局下屬的集體所有制多經企業，創建于1984年12月，前身為桐廬電力安裝公司。1993年12月，經過重組后更名為桐廬電力開發公司，隸屬于杭州同仁豫公司，主營電力建設工程。隨著市場經濟的不斷發展，符合現代企業管理制度的要求，公司于2001年末進行整體改制，改制后的桐廬電力開發有限公司注冊資本達到2400萬元，具有110KV及以下輸變電工程三級專業承包施工資質，擁有300多名干部員工，這顆耀眼的電力之星孕育而生。如此具有發展潛力的新型企業，想要在電力市場中站穩腳跟，企業領導人獨具慧眼，在企業文化建設方面煞費苦心，建立起了支撐企業發展壯大的“八大文化”體系。

二、八大文化 支撐企業發展壯大的精神支柱

企業發展歷經二十四載，勤勞樸實的開發員工用創業、守業的激情，無私奉獻和聰明才智書寫著企業發展的新篇章。在發展中逐步形成了具有開發特色的“八大文化”體系，即忠誠文化、品牌文化、安全文化、環境文化、道德文化、危機文化、自省文化和服務文化，這“八大文化”指引企業前進的方向，不斷讓企業充滿生命力、戰斗力、凝聚力和向心力。

1.忠誠文化——“忠實”奉獻企業，“誠實”回饋社會

員工是企業的主人，是企業發展的血液，企業的價值要在企業員工中得以體現。正因為如此員工對企業的忠實指數直接影響著企業的發展速度，企業注重提高員工的忠實指數，根本目標是提高員工立足崗位，忠實奉獻企業的素質。以歷史文化為基礎，以解放思想為途徑，以社會實踐為載體，全力打造團結奮進，苦干實干的員工隊伍，實現企業與員工之間的協調發展。企業要想實現這一美好愿景就要最大限度的激發員工的主人翁意識，讓員工真正成為企業的主人，參與企業發展戰略制定，共同商討企業發展的規劃，實現“群商群議”，讓員工從中感覺到歸屬感。同時，始終將“以人為本”的重要思想貫穿于企業發展中，只有以人為中心，以人為基礎，充分尊重人，理解人，才可以讓員工忠誠于企業，奉獻于企業。

作為企業而言，企業直接服務的對象是社會，企業的誠實度就決定著企業在社會中的地位，直接制約著企業未來的生存。在解放思想的浪潮中，越發成熟的市場經濟已轉變為信譽經濟，其本質就是我們所說的誠實守信。孔子曰“民無信而不立”，那企業無信失去的就是生存的機會。誠實是企業通往廣闊市場的通行證，一個企業如果對社會沒有兌現承諾，沒有言而有信，那么這個企業將要面臨的就是被打入“冷宮”，永遠的被封存。所謂精誠所至金石為開，誠實回饋社會才可以支撐企業在社會這個大火爐里接受反復熔煉。

2.品牌文化——內樹形象，外立品牌

企業形象作為整個企業文化體系的形體而存在，直接反應著企業文化的物質形態。開發人深刻明白擁有良好的企業形象就是擁有了無形的資產，但作為一個新型的電力企業，樹立什么樣的形象才可以贏得社會和市場的認可，這給開發人出了一個難題。縱觀電力市場，技術、人才、管理、經營理念等因素都是形象工程建設的重要組成部分，想要脫穎而出，就要以“新”為抓手，解放思想，樹立具有企業特征的整體形象。開發人將目標訂立在未來形象建設上，所謂未來形象是一個不斷變化的形象，是隨著社會需要，市場需要不斷改進、變更的形象形態，具有明顯的時代性和無固定性。對于一個新型企業來講，此種形象模式具有一定的伸縮性和迎合性，根據多種需要變換自身形象，與時俱進，開拓進取，以“新”制勝。

光有形象不足以站穩市場，形象只是“量”的積累，品牌才是“質”的飛躍，擁有響當當的品牌才可以給企業帶來效益。品牌就是市場占有率。電力行業曾一度被視為是壟斷行業，大家也習慣了“吃大鍋飯”的局勢，也沒有關心品牌建設，如今，改制、重組、合并迫使每個企業在創建自己的品牌來搶占有利的市場。開發人結合自身企業形象，以產品(工程)質量為基礎，以良好的市場信譽為平臺，以“求新求變”為推動力，建立起了屬于開發人的企業品牌。企業商標是企業品牌的“門面”，開發人“群策群力”發揮聰明才智，設計出企業的商品標識，但這只是創立品牌的第一步，要想擴大品牌知名度，必要的宣傳可謂是錦上添花。報紙、廣播、雜志、甚至是環保袋上，隨處可見桐電開發的蹤影，這無疑在提高產品知名度上發揮了作用，但這些并不是最有效的方法，產品質量，跟蹤服務，言而有信才是宣傳企業品牌的“活廣告”，公司工程的質量達標，用戶滿意，信譽良好才真正給企業帶來了生機和商機。公司在注重“硬件”儲備的同時，“軟件”配備也齊頭并進。如“三標一體”管理模式的引進，公司整體運作遵循PDCA循環規律，使得公司發展更具規范性與穩定性；市場營銷戰略的轉變，讓公司“多棲”發展，鳳川路燈建設招標成功，標志著公司營銷戰略轉型成功，是公司發展道路中的又一里程碑。解放思想，另辟蹊徑，長遠規劃，使得企業發展道路越走越寬廣。

3.安全文化——安全第一，人人有責

安全文化是企業文化的重要組成部分，它是企業發展的命脈。“安全第一”不僅僅是一句口號，開發人將它視為穩固企業局面的“護身符”。培育安全文化，根本目標是實現企業安全發展，以遵章守紀為基礎，以技術技能為保障，以規范行為為手段，建立起科學穩定的考核機制，努力實現社會、企業、員工的安全發展。要做到“安全面前無小事”“人人講安全、事事講安全”就要求企業抓好日常安全教育，完善監察督察機制，深化效能監察，構建防腐堡壘，營造教育與監督并舉，企業與班組與個人聯保的格局。在安全文化建設方面，開發人狠抓安全生產，認真落實安全工作。

⑴明確2008年安全生產工作思路，研究部署2008年安全生產工作重點

根據桐廬供電局2008年安全生產總思路，以抓班組、抓現場、抓一線為重點，緊緊圍繞“務實求穩”原則，實施全面、全員、全過程的安全生產監督與管理，努力做到安全生產的可控、在控和能控。開發人在明確整體安全工作思路后，將2008年安全生產任務放在深化安全文化的培育工作；逐步完善風險防范和應急管理機制的建設工作；加強外協班組(隊伍)的動態管理工作；不斷深化“百問百查”活動、“反違章斗爭”活動、“現場標準化作業”活動，進一步落實生產責任制度等。

⑵措施嚴密，保障有力

為能順利完成2008年安全生產工作，公司相應制定出具有針對性的措施與計劃來保障安全生產工作的進行。想要讓“安全生產”扎根于公司每一個員工心中，就必須不斷向員工灌輸安全思想，公司利用“填鴨式”的培育方法先讓員工被動接受，經過多次教育后，讓員工變被動轉為主動地學習安全知識，明白“安全為人、安全為己”。安規知識培訓是較為普通的培訓模式，公司定期、不定期地組織員工集體學習安規知識，組織新進人員參加“三級”教育培訓，觀看現場教育影片和實地現場觀摩，切身感受安全的重要性。此外，安全講座、安全征文評比活動、技術比武等多樣活動形式，促進了安全知識的普及。目前，公司預建立“職工書屋”，形成“一社一室一屋”三角支撐結構，創建良好學習氛圍，鼓勵員工在業余時間多學習，不斷深化安全文化培育工作。

⑶遇險不驚，應對有序

年初百年不遇的冰雪災害給電網運行帶來了巨大的考驗，雖然我們取得了這場戰役的最終勝利，但留給我們的教訓是深刻的，如何有效應對自然災害和突發性事件，完善風險防范和應急管理機制勢在必行。公司在2008年抓住企業貫標復查、安全性評價復查等工作契機，做好安全工作，從檢查中發現問題，及時整改，彌補不足。公司將爭取將各預案細化到具體的事、具體的人和具體的動作，加強預案的宣貫落實，促進應急事件的響應速度和職責落實，重視預案的演練工作，做到“遇險不驚，應對有序”。

⑷制度完善，動態管理

隨著企業規模的不斷壯大，工程量隨之增多，外協班組(隊伍)的任用和管理就成為公司安全生產面臨的重大問題。由于外協班組(隊伍)人員素質普遍較低，自我約束性和服從性較薄弱，這就要求公司在管理上大做文章，規范外協班組(隊伍)行為。公司將逐步完善外協班組(隊伍)的考核制度，加大對外協班組(隊伍)工程監管力度，規范外協班組(隊伍)的施工行為，加強現場協調和監督檢查，確保作業安全，質量優良，及時掌握外協班組(隊伍)信息，做到對外協班組(隊伍)的動態管理。

4.環保文化——倡導綠色施工，實現資源優化

環境是我們賴以生存的家園，我們在日常的施工生產活動過程中，對每一個環節，每一道工序都要注重環境保護工作，使與我們的生產、生活活動活動相伴相生的環境因素得到有效控制，充分實現全方位、全過程的控制要求。公司定期完成公司危險源識別清單與環境因素排查清單的填寫工作，及時發現危害環境的污染源，做到及時控制。同時公司還倡導員工厲行節約，開展“節能降耗，從我做起”活動，爭當節能高手。要求施工班組在結束作業后，認真清理施工現場，不留下任何廢棄物。公司員工齊動員，從一點一滴做起，有效杜絕浪費，實現資源優化配置。

5.道德文化——依法治企，以德興企

古語有云“無規矩不成方圓”，治理企業也是如此。建立有效長效的規章制度是維護企業和員工利益的有效依據。但嚴密的制度不足以構成道德文化，公司在此基礎上提出了以德興企的管理理念，用道德的尺度來約束每個人的行為，將獨領風騷數十年的“法制”趕出了歷史舞臺。公司也注重員工道德修養的培養，讀書社、黨員活動室和職工書屋的相繼建立，豐富了員工的業余生活，桌球室里大家相互競技，籃球場(公司空地)上大家一比高低的場面在開發公司時常出現。多樣的業余活動陶冶了員工的情操，促進員工道德修養的形成。

6.憂患文化——居安思危，防微杜漸

該文化的制定源于“預防為主”指導思想，經過公司靈活幻化為“憂患文化”。憂患文化的制定目標就在于提醒全體職工常居安思危、防微杜漸，做到銘記歷史，警鐘長鳴。事故的教訓是慘痛的，只有平時多預防，重視隱患排查工作，將可能出現的事故苗頭扼殺在萌芽狀態，做到企業零損失。

7.自省文化——自查自糾，持續改進

該文化的制定符合事物發展的規律，經過實踐檢驗后的措施、計劃、方案等會呈現出不

符合實際的現象，這就要求我們去粗取精、持續改進，重復再發現問題——再分析問題——在解決問題的環節，定期開展“自查自糾”活動，并要求施工班組間開展相互學習，將班組中優秀的工作經驗推廣到全公司，做到持續改進。

8.服務文化——優質服務，服務滿意

服務就是要實現讓社會滿意、讓客戶滿意、讓員工滿意。服務文化的根本目標是打造服務品牌，提升服務品質。以固化服務制度為基礎，以差異化服務為手段，強化服務意識，堅持滿意服務，營造客戶至上的良好氛圍，實現企業與社會的和諧發展。讓客戶滿意，提升客戶滿意度是公司服務的核心，要堅持以客戶的需要為起點，以客戶的滿意為終點，突出規范化、人性化、差異化服務，以客戶需要為企業發展的出發點，想客戶之所想，急客戶之所急，千方百計的研究客戶變化的需求，向客戶提供全方位的，多角度的，人性化的服務，以適應市場的變化。只有這樣的服務文化真正樹立起來，充分贏得客戶認同，那穩固市場就沒有問題了。

“八大文化”體系相互配合，巧妙連接起來，形成一個和諧作用的共同體。人與人關系的和諧、人與物關系的和諧、人與環境的和諧、人與社會的和諧在“八大文化”中得以淋漓盡致的體現，構建和諧企業文化是企業改革發展的需要，更是深化改革、提高效益的必然趨勢，雖然這其中夾雜著一些不安定因素，如企業體制改制遺留下的“后遺癥”問題；人才“引進、教育、選用、留用”問題等都在一定程度上給企業文化建設帶來阻礙，但這些問題都不會阻擋建設和諧企業文化的腳步，相信在“解放思想”的精神感召下，桐電開發會奏響和諧企業的最強音。

桐廬電力開發有限公司黨支部

徐佳

2008年8月29日