第一篇：2011年7月社會保障學試卷

2011年7月廣東省高等教育自學考試

社會保障學試卷

一、單項選擇題（本大題共25題，每小題1分，共25分）

1、世界社會保險制度的發源地是

A． 英國B.法國C.中國D.德國

2、儲金型的社會保險模式貫徹

A.選擇性原則B.普遍性原則C.強制性原則D.盈利性原則

3、國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（國發【1978】104號）規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人的退休條件是

A.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的B.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿50周歲，連續工齡滿10年的C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿15年的D.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿50周歲，連續工齡滿15年的4、實行國民年金的國家在養老保險金的計算方法上常采用

A.絕對金額制B.薪資比例制C.最高金額制D.最底金額制

5、具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大的保險項目是

A.失業保險 B.醫療保險 C.養老保險 D.工傷保險

6、社會保障始終是在全社會范圍內實行的，經濟發展水平只決定其保障水準高低，不決定其范圍大小，保障對象是

A.全體國民，并且參加社會勞動 B.全體國民，不論是否參加過社會勞動

C.部分國民，不論是否參加過社會勞動D.部分國民，并且參加過社會勞動

7、我國社會保險制度的初創時期是

A.建國后至1954年期間 B.建國后至1955年期間

C.建國后至156年期間 D.建國后至1957年期間

8、“統賬結合”的實質就是把公平與效率結合起來和

A.社會互濟與自我保障結合起來B.社會保險與自我保障結合起來

C.社會互濟與社會保障結合起來D.社會保險與家庭保障結合起來

9、雖然現代養老保險和福利以及社會制度是在承認所有老年人都對社會有貢獻的前提下實行的，但是在社會保障或社會待遇的實際操作上也是有所區別的，其根據是老年人的A.歷史貢獻B.實際貢獻C.特殊貢獻D.一般貢獻

10、智利的養老保險基金

A.由企業負擔改由個人全部負擔B.由國家負擔改由個人全部負擔

C.由企業和國家負擔改由個人全部負擔D.由企業和個人負擔改由國家全部負擔

11、在多層次養老保險體系中，可稱為第一層次，也是最高層次的是

A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.個人儲蓄性養老保險D.社區型養老保險

12、日本雇傭保險制度規定，基本補助的給付期限是：參加保險時間在1年以下的，無論年齡大小，一律是90天，最長的情況為

A.400天B.350天C.330天D.300天

13、《失業保險條例》對失業保險金的給付期限作出了明確規定。根基失業者失業前單位和個人累計繳費時間1-5年，失業后可領取最長期限為

A.6個月的失業保險金B.12個月的失業保險金C.14個月的失業保險金D.18個月的失業保險金14、1944年，國際勞工組織通過的《醫療建議書》（第69號）呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”。即

A.社會醫療服務B.國家醫療服務C.企業醫療服務D.社區醫療服務

15、商業醫療保險屬于商業行為，是否投保及投保幾份完全自由投保人自主決定，別人無權干涉。它貫徹

A.國家意志原則B.最大利潤原則C.買賣自由原則D.最大利益原則

16、我國最早的補充醫療保險實踐出現于

A1995年B.1996年C.1998年D.1999年

17、商業醫療保險型制度完全采用市場機制來運轉實行這種醫療制度最為典型的國家是

A.英國B.法國C.德國D.美國

18、工傷保障制度的保障方式與工傷事故責任歸屬密切相關，在現代社會中對工傷事故實行絕對責任感或

A.實行有限責任補償原則B.實行雇員責任補償原則

C.實行無過失補償原則D.實行有限過失補償原則

19、工傷社會保險制度給付過程中費用補償的原則是

A.補償不究過失原則B.補償追究過失原則

C.差別費率原則D.完整補償原則

20、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后應該

A.繼續發傷殘津貼，并享受基本養老保險待遇

B.繼續發傷殘津貼，不享受基本養老保險待遇

C.停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇

D.停發傷殘津貼，享受補充養老保險待遇

21、全民福利型的社會保險制度是以貝弗里奇的《社會保險及有關服務》報告為依據建立起來的誰保險制度。這種社會保險制度貫徹

A.選擇性原則B.普遍性原則C.強制性原則D.盈利性原則

22、世界上絕大多數國家的養老保險給付條件都是

A.單一型B.雙項型C.結構型D.復合型

23、多數國家對被保險人本人享受的養老金有

A.最低限額 B.最多限額 C.最高限額 D.最小限額

24、老齡化程度的加深使得爭睹為緩解支付危機而逐步提高退休年齡（相當于給付年齡），瑞典社會養老保險制度由

A.建立之初的給付年齡規定為60歲，后提高到65歲

B.建立之初的給付年齡規定為60歲，后提高到66歲

C.建立之初的給付年齡規定為60歲，后提高到67歲

D.建立之初的給付年齡規定為60歲，后提高到68歲

25、我國的失業保險制度真正開始于改革開放以后，其標志是國務院于1980年頒布

A.《國營企業職工失業保險暫行規定》B.《國營企業職工待業保險暫行規定》

C.《救濟失業工人暫行辦法》D.《中華人民共和國勞動保險條例》

二、多項選擇題（本大題10小題，每小題2分，共20分）

26、社會保險的功能有

A.保障勞動者基本生活，安定社會B.保護勞動者身體健康，增進勞動者體質

C.促進生產發展，保證經濟正常運行D.為社會、為基層服務，方便群眾生活

E.實行收入再分配，適當調節勞動分配，保障低收入者的基本生活

27、瑞士和日本等國家在實行老年社會保障遵循的原則有

A.照顧被撫養人口的原則

B.享受養老保險的權利與資格條件對等的原則

C.保證基本生活水平的原則D.享受養老 待遇與工作貢獻相聯系的原則

E.分享社會經濟發展成果的原則

28、按照參加失業保險的意愿可分為

A強制性失業保險B.非強制性失業保險C.調查型失業保險D.權利型失業保險

E.多層次失業保險

29、社會保險與社會保障的區別是

A.實施范圍和對象不同B.職責不同C.分配原則不同D.管理形式不同E.保障水平不同

30、《失業保險條例》標志著我國失業保險制度又邁進了一個新的階段。因為

A.我國失業保險的保障范圍有所擴充

B.失業保險基金來源實現了由企業保障向社會保障的轉變

C.失業保險基金實行“財政專戶，收支兩條線管理”的模式，逐步建立了管理、監督機制

D.失業保險基金來源實現了由企業保障向社區保障的轉變

E.加入了責任追究及處罰力度

31、醫療社會保險有著獨特的籌劃機制，其獨特之處在于

A.法律規定其籌資目的和籌資渠道

B.它按收入而不是按風險籌資

C.它通過籌資實現著風險分擔，所有被保險人不管繳納多少保險費，都有權享受同等的醫療待遇

D.它按風險而不是按收入籌資

E.被保險人不管繳納多少保險費，都有權享受不同等的醫療待遇

32.職工有下列哪些情形的，應當認定為工傷？

A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B、工作時間前后在工作場所內，從事于工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外上海的D、患職業病的E、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的33.生育保險的具體內容包括

A、生育津貼B、醫療護理C、生育補助D、父育假E、生育休假

34.住房保障的形式中，暗貼是指政府對住房保障的非現金補貼，其中住房消費的消費者補貼包括

A、成本價出售公房B、低價出售公房C、低租金制度D、利息補貼E、稅收減負和實物分配

35.英國的社會福利制度主要包括

A、國民醫療衛生制度B、社會服務C、社會保障D、國民保險E、國民保健

三、名詞解釋題

36、醫療社會保險如太537、最低生活保障制度

38、生育保險

39、工傷保險

40、補充醫療保險

四、簡答題

41、簡述社會保障基金的類型

42、簡述養老保險的基本原則

43、簡述事業保險基金的籌措方式

44、簡述簡歷農村最低生活保障的必要性

五、論述題

45、論述建立我國的最低生活保障制度的原則

46、論工傷保險存在的問題及其對策

答案

一、單項選擇

1.D 2.C 3.A 4.A 5.C 6.B 7.D 8.A 9.A 10.C 11.A 12.D 13.B 14.B 15.C 15.B 17.D 18.C.19.D 20.C

21.B 22.D 23.C 24.C 25.B

二、多項選擇

26.ABCDE 27.ABCE 28.AB 29.ABCE 30.ABCE 31.ABC 32.ABCDE 33.ABCE 34.BCDE

35.ABC

三、名詞解釋

36.是指由國家立法，通過強制性社會保險原則和方法籌集醫療資金，保障人們平等地獲得適當的醫療照顧的一種制度。

37.指法律賦予每一個公民在不能維持最低生活水平時，由國家和社會按照法定的標準，向其他其提供滿足最低生活需要的物質援助的社會保障。

38.是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力，中斷正常收入來源時，從社會獲得物質幫助的一種社會保險制度

39.是國家和社會通過立法強制實施的，為在生產、工作中遭受意外事故或職業病上海的勞動者以及其家屬提供醫療服務、生活保障、經濟補償等物質幫助的制度。

40.從社會保險的原理出發，可以說補充醫療保險是一種自愿性的輔助醫療保險。它產生的需求基礎為，用人單位和個人因其經濟收入的增加，為了抵御高額醫療費用風險而自愿投資的行為。

四、簡答題

41、（1）、DB型現收現付制

（2）、DC型完全積累制

（3）、各種不同形式的混合模式，如半積累和名義賬戶等。

42、（1）享受保險的權利和資格條件對應的原則。（2）保證基本生活水平的原則。（3）分享社會經濟發展成果的原則

43、（1）由政府、企業和個人三方共同負擔。如德國、加拿大、日本等國家均屬此籌集方法，但具體三方負擔比例又各不相同，視各國的保險政策而定。

（2）由企業和個人雙方共同負擔。這一籌資辦法被法國、希臘等國家所采用

（3）由政府和企業雙方共同負擔。意大利、美國（除了三個州外）、冰島等國規定，失業保險費個人不須交納

（4）由企業一方全部負擔。采用這種方式的國家，均采取征收保險稅的方法，全部由雇主負擔。印度尼西亞、阿根廷等國家實行的是這種方式

（5）由政府全部負擔。澳大利亞、新西蘭、匈牙利等國家規定，失業保險費由政府全部負

擔，企業和個人都無需繳費

（6）由個人全部負擔。前南斯拉夫就實行這種負擔方式

44、（1）黨的十六大提出到2020年把我國建成具有中國特色社會主義的全面小康社會戰略，而戰略的實質和關鍵是實現農村的全面小康

（2）可以緩解WTO對我國農產品市場的沖擊和挑戰

（3）有利于貫徹計劃生育政策、有效控制人口增長

（4）能夠緩解社會經濟生活中的矛盾，為社會提供安全保護

（5）有利于縮小工農差別和城鄉差別

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

45、（1）普遍性原則

（2）維護個人尊嚴原則

（3）最低生活需求原則

（4）法制化原則

46、（1）我國是一個工傷事故發生頻繁、職業病危害嚴重的國家。建國五十多年來，我國政府和企業每年都要花費較大的資金投入到發展工傷保險事業，然而由于政治制度、經濟制度、經濟基礎、文化背景、社會習慣的差異，與發達國家相比，我國的工傷保險無論在覆蓋范圍、費率機制、補償水平、資金籌集、管理制度、職業康復、工傷預防等方面均存在不少的差距和問題

（2）完善工傷保險制度的對策：一是建立科學有效的費率機制；二是加強工傷保險的制度管理；三是重視職業康復工作；四是加強工傷保險與工傷預防相結合。

第二篇：2008社會保障學試卷

2008年7月社會保障學試卷

一、單項選擇題。

1、世界上最早實行全民醫療保健的國家是（）

A、英國B、法國C、美國D、德國

2、標志著國際組織開始正式采納社會保障概念的《費城宣言》由國際勞工大會發表于（）

A、1944年第26屆大會B、1945年第26屆大會C、1946年第26屆大會D、1947年第26屆大會

3、社會保障制度的萌芽，最早出現在（）

A、15世紀的英國B、16世紀的英國C、17世紀的英國D、18世紀的英國

4、自由主義學派的基本觀點是（）

A、部分否定福利國家的普遍福利政策B、全面否定福利國家的普遍福利政策

C、全面肯定福利國家的普遍福利政策D、部分肯定福利國家的普遍福利政策

5、在遵循市場經濟的投入與收益對等的效率原則之外，又實現了互相幫助、相互關心、幫助弱者的社會公平原則是（）

A、社會保險的互濟性B、社會保險的強制性C、社會保險的普遍性D、社會保險的投資性

6、社會保障始終是在全社會范圍內實行的，經濟發展水平只決定其保障水準高低，不決定其范圍大小，保障對象是（）

A、全體國民，并且參加過社會勞動B、全體國民，不論是否參加過社會勞動

C、部分國民，不論是否參加過社會勞動D、部分國民，并且參加過社會勞動

7、我國社會保險制度的初創時期是（）

A、建國后至1954年期間B、建國后至1955年期間C、建國后至1956年期間D、建國后至1957年期間

8、“統賬結合”的實質就是把公平與效率結合起來以及（）

A、社會互濟與自我保障結合起來B、社會保險與自我保障結合起來

C、社會互濟與社會保障結合起來D、社會保險與家庭保障結合起來

9、雖然現代養老保險和福利以及社會服務制度是在承認所有老年人都對社會有貢獻的前提下實行的，但是在社會保障或社會待遇的實際操作上，也會區別考慮老年人的（）

A、歷史貢獻B、實際貢獻C、特殊貢獻D、一般貢獻

10、智利的養老保險基金改革做法是（）

A、由企業負擔改由個人全部負擔B、由國家負擔改由個人全部負擔

C、由企業和國家負擔改由個人全部負擔D、由企業和個人負擔改由國家全部負擔

11、在多層次養老保險體系中，可稱為第一層次，也是最高層次的是（）

A、基本養老保險B、企業補充養老保險C、個人儲蓄性養老保險D、社區性養老保險

12、日本雇傭保險制度規定，基本補助的給付期限是：參加保險時間在1年以下的，無論年齡大小，一律是90天，最長的情況為（）

A、400天B、350天C、330天D、300天

13、《失業保險條例》對失業保險金的給付期限作出了明確規定。根據失業者失業前單位和個人累計繳費時間1～5年，失業后可領取最長期限為（）

A、6個月的失業保險金B、12個月的失業保險金C、14個月的失業保險金D、18個月的失業保險金14、1944年，國際；勞工組織通過的《醫療建議書》（第69號）呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”。即所謂的（）

A、“社會醫療服務”B、“國家醫療服務”C、“企業醫療服務”D、“社區醫療服務”

15、商業醫療保險屬于商業行為，是否投保及投保幾份完全由投保人自主決定，別人無權干涉。它貫徹（）

A、國家意志原則B、最大利潤原則C、買賣自由原則D、最大效用原則

16、我國最早的補充醫療保險實踐出現于（）

A、1995年B、1996年C、1997年D、1998年

17、商業醫療保險型制度完全采用市場機制來運轉，醫療服務和醫療保險都作為商品存在于保險市場和醫療服務市場，大多數醫療機構都是以盈利為目的的私立醫院，消費者有較大的選擇權，可以根據自己的要求獲得不同層次的醫療保健服務，實行這種醫療制度的最為經典型的國家是（）

A、英國B、法國C、德國D、美國

18、工傷保障制度的保障方式與工傷事故責任歸屬密切相關，在現代社會中對工傷事故實行絕對責任或（）

A、有限責任補償原則B、雇員責任補償原則C、無過失補償原則D、有限過失補償原則

19、反映了工傷社會保險制度給付過程中費用補償的公平性問題，既是工傷社會保險制度建立的根本目的，也是評估工傷保險制度發展水平的標準的原則是（）

A、補償不究過失原則B、補償追究過失原則C、差別費率原則D、完整補償原則

20、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后應該（）

A、繼續發傷殘津貼，并享受基本養老保險待遇B、繼續發傷殘津貼，不享受基本養老保險待遇

C、停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇D、停發傷殘津貼，享受補充養老保險待遇

21、實施計劃生育所發生的費用最高屬于（）

A、工傷保險費用B、生育保險費用C、醫療保險費用D、商業保險費用

22、對各種主要住房保險形式的分析可見（）

A、暗貼優于明貼，消費者補貼優于生產者補貼B、明貼優于暗貼，消費者補貼優于生產者補貼

C、暗貼優于明貼，生產者補貼優于消費者補貼D、明貼優于暗貼，生產者補貼優于消費者補貼

23、實行商品化的住房保障形式，住房商品化程度較高，私人擁有住房比例較大的國家是（）

A、法國B、美國C、英國D、德國

24、社會福利的資金來源具有（）

A、單向性B、特殊性C、多向性D、強制性

25、西歐社會福利制度的發源地，社會福利制度迄今發展最為全面的國家之一是（）

A、法國B、美國C、英國D、德國

二、多項選擇題。

26、《貝弗里其報告》中確立了戰后英國福利體系重建的基本原則是（）

A、普遍性原則B、滿足最低需求原則C、充分就業原則D、福利性原則E、費用共擔原則

27、馬克思、恩格斯在揭示資本主義經濟發展規律的同時，也對社會保障理論進行了研究。概括起來主要有（A、揭示了社會保障制度建立的必要性B、闡明保險基金的來源C、闡述社會保障的分配

D、闡釋社會保障的功能E、揭露資本主義社會保障制度的實質

28、社會保障基金籌資模式主要有（）

A、現收現付制B、完全積累制C、個人賬戶制D、社會統籌制E、部分積累制

29、社會保險與社會保障的區別是（）

A、實施范圍和對象不同B、職責不同C、分配原則不同D、管理形式不同E、保障水平不同

30、《失業保險條例》這標志著我國的失業保險制度又邁進了一個新的階段，因為（）

A、我國失業保險的保障范圍有所擴充B、失業保險基金來源實現了由企業保障向社會保障的轉變

C、失業保險基金實行“財政專戶，收支兩條線管理”的模式，逐步建立了管理、監督機制

D、失業保險基金來源實現了由企業保障向社區保障的轉變E、加入了責任追究及處罰力度

31、醫療社會保險有著獨特的籌資機制。其獨特之處在于（）

A、法律規定其籌資目的和籌資渠道B、它按收入而不是按風險籌資

C、它通過籌資實現著風險分擔，所有被保險人不管繳納多少保險費，都有權享受同等的醫療待遇

D、它按風險而不是按收入籌資E、被保險人不管繳納多少保險費，都有權享受不同等的醫療待遇

32、職工遭遇的下列情形中，應當認定為工傷的是（）

A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D、患職業病的E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的33、生育保險的具體內容（）

A、生育津貼B、醫療護理C、生育補助D、父育假E、生育休假）

34、住房保障的形式暗貼是指政府對住房保障的非現金補貼，其中住房消費的消費者補貼包括（）

A、成本價出售公房B、低價出售公房C、低租金制度D、利息補貼E、稅收減負和實物分配

35、客觀的經濟社會環境能為社會福利制度的實施提供條件的有（）

A、人口結構絕對穩定B、人口結構相對穩定C、人口的老齡化不明顯

D、勞動力資源充足E、失業率和通貨膨脹率保持在較低水平

三、名詞解釋題。

36、住房保障制度

37、最低生活保障制度

38、生育保險

39、工傷保險

40、補充醫療保險

四、簡答題。

41、簡述社會保障基金的類型。

42、簡述養老保險的基本原則。

43、簡述當前世界上各國失業保險基金籌措方式的幾種主要類型和代表性國家。

44、簡述建立農村最低生活保障的必要性。

五、論述題。

45、試述中國醫療保險制度改革。

46、試述工傷保險存在的問題及其對策。

2008年7月社會保障學試卷和答案

一、單項選擇題。

1、A2、A3、C4、B5、A6、B7、D8、A9、A10、C11、A12、D13、B14、B15、C16、B17、D18、C19、D20、C21、C22、B23、B24、A25、C

二、多項選擇題。

26、ABCE27、ABCDE28、ABE29、ABCE30、ABCE31、ABC32、CDE33、ABCE34、BCDE35、BCDE

三、名詞解釋題。

36、是指政府和單位在住房領域實施社會保障職能，對城鎮居民中低收入家庭進行扶持和救助的一種住房政策措施的總和。是為解決低收入家庭的住房問題而設置的社會保障性住房供給方式。

37、法律賦予每一個公民在不能維持最低生活水平時，由國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需要的物質援助的社會保障。

38、是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力，中斷正常會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

39、是國家和社會通過立法強制實施的，為在生產、工作中遭受意外事故或職業病傷害的勞動者以及其家屬提供醫療服務、生活保障，經濟補償等物質幫助的制度。

40、從社會保險的原理出發，可以說補充醫療保險是一種自愿性的輔助醫療保險。它產生的需求基礎為，用人單位和個人因其經濟收入的增加，為了抵御高額醫療費用風險而自愿投資的行為。

四、解答題。

41、（1）DB型現收現付制；（2）DC型完全積累制；（3）各種不同形式的混合模式，如半積累制和名義賬戶等。

42、（1）享受保險的權利與資格條件對應的原則；（2）保證基本生活水平的原則；（3）分享社會經濟發展成果的原則。

43、（1）由政府、企業和個人三方共同負擔。如德國、加拿大，日本等國家均屬此籌集方法，但具體三方負擔比例又各不相同，視各國的保險政策而定。（2）由企業和個人雙方共同負擔。這一籌資辦法被法國、希臘等國家所采用。（3）由政府和企業雙方共同負擔，意大利、美國（除三個州外）、冰島等國規定，失業保險費個人不須交納。（4）由企業一方全部承擔。采用這種方式的國家，均采取征收保險稅的方法，全部由雇主負擔。印度尼西亞、阿根廷等國家實行的是這種方式。（5）由政府全部負擔。澳大利亞、新西蘭、匈牙利等國家規定，失業保險費由政府全部負擔，企業和個人都無需繳費。

44、（1）黨的十六大提出到2020年把我國建成具有中國特色社會主義全面小康社會的戰略，而戰略的實質和關鍵是實現農村的全面小康。（2）可以緩解WTO對我國農產品市場的沖擊和挑戰。（3）有利于貫徹計劃生育政策、有效控制人口增長。（4）能夠緩解社會經濟生活中的矛盾，為社會提供安全保護。（5）有利于縮小工農差別和城鄉差別。

五、論述題。

45、（1）存在的問題。一是醫療保險的覆蓋率減少，個人支付醫療費用的比例不斷上升。二是藥價虛高。三是我國特別是農村醫療衛生投入嚴重不足。四是由于制度的某些規定存在漏洞。五是醫療保險市場不公平現象嚴重。六是醫療資源結構設計不科學。

（2）存在問題的原因。一是市場失靈。在醫療保險領域，市場失靈主要表現為：（1）逆向選擇。（2）道德損害。二是目的與手段的矛盾。三是利益的驅動。四是市場主體單一，缺乏平等的競爭。五是農村衛生財政體制的束縛。

（3）改革方向。一是強化政府的宏觀調控職能，糾正市場失靈。二是加快推進醫療機構改革，促進私營醫療機構發展。三是推行全民基本醫療保障。對于社區衛生服務所提供的公共衛生服務和基本醫療服務，有政府付費，讓老百姓免費享受。四是政府加大對醫療衛生的投入。五是盡快完善新型農村合作醫療制度。

46、（1）我國是一個工傷事故發生頻繁、職業病危害嚴重的國家。建國五十多年來，我國政府和企業每年都要花費較大的資金投入到發展工傷保險事業，然而由于政治制度、經濟制度、經濟基礎、文化背景、社會習慣的差異，與發達國家相比，我國的工傷保險無論在覆蓋范圍、費率機制、補充水平、資金籌集、管理制度、職業康復、工傷預防等方面均存在不少的差距和問題。

（2）完善工傷保險制度的對策。一是建立科學有效的費率機制；二是加強工傷保險的制度管理；三是重視職業康復工作；四是加強工傷保險與工傷預防相結合。

第三篇：社會保障學 期中試卷答案

社會保障學

一、選擇題

1、社會保障體系是（B）各項制度的總和。

A.社會保險B.社會保障C.社會救助D.社會優撫

2、社會救助是（A）社會保障。

A.最低B.基本C.特殊D.最高

3、在社會救助方面，（C）年6月1日，上海市正式實施最低生活保障制度，標志著我國最低生活保障制度正式建立。

A.1986B.1997C.1993D.20074、社會保障體系是由社會保障立法、（ABCDE）、社會保障管理等制度組成。

A.社會保障基金B.社會保險C.社會救D.社會福利E.社會優撫

5、社會保險包括：（ABCDE）

A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險

6、（A）是指對資源的有效利用，以最小的投入獲得最大的產出。

A.效率B.公平C.合理D.平等

7、社會福利的原則是普遍性和（C）相結合的原則。

A.靈活性B.強制性C.選擇性D.特殊性

8、社會救助的原則包括：（ABCD）

A.選擇性原則B.人道主義原則C.受助權力原則D.最低生活原則E.勵軍榮軍的原則

9、社會保險的原則是（AC）。

A.權力和義務相結合原則B.普遍性原則C.統籌互濟原則D.逆向分配原則E.靈活性原則

10、按照國家規定，企業職工社會保險基金結余額除預留相當于兩個月的支付費用外，應全部購買（D）和轉存為銀行定期存款。

A.股票B.福利彩票C.企業債券D.國債E.期貨

11、社會保障基金監管的組織體制主要包括（ABC）

A.政府監管B.內部監管C.社會監管D.企業監管E.外部監管

12、養老保險水平是指退休后所能拿到（）的多少。（C）

A.工資B.獎金C.養老金D.補助金E.津貼

13、養老保險的意義有（ABCD）

A.養老保險制度使老年人的養老更加有保障B.養老保險制度使社會更加安定

C.養老保險的巨額資金儲蓄，一方面可以調節市場消費，另一方面支援國家經濟建設

D.養老保險使得家庭養老的重要性下降E.養老保險承諾與兌現之間的時間最長

14、醫療保險是（ACE），當參保人遭遇疾病時向其提供醫療費用補償的一種制度安排。

A.政府主導B.社會捐贈C.國家立法D.企業贊助E.依法籌資

15、醫療保險中的待遇水平主要體現在（ABC）

A.起付線B.封頂線C.報銷比例D.患者自負E.財政補貼

16、失業的類型有：（ABCDE）

A.摩擦性失業B.結構性失業C.周期性失業 D.季節性失業E.技術性失業

17、就業保障制度由哪些方面構成（BCD）

A.社會互助B.失業預防C.失業保險D.失業補助E.社會福利

18.在社會保險中，保險涉及面最廣.運作機制最復雜的是（A）保險。

A.醫療B.養老C.工傷D.生育E.失業

19、戰后幾乎把國民生產總值的2/3用在建設“福利國家”上，并以其福利項目全、保障范圍廣、待遇標準高的社會福利體系而被譽為“福利國家”典范的是（）

A.奧地利B.瑞典C.法國D.聯邦德國E.日本

20、現代社會保障體系中最重要的子系統是（）

A.社會保險B.社會救助C.社會福利 D.社會互助E.養老保險

連線題 答案在P1

5是非題參考知識點

社會保障的主要責任主體是民間組織，國家或政府只是補充。(X)

社會保障的主要責任主體是國家或政府，民間組織只是補充。

商業保險受社會保險法的法律約束。（X）

商業保險受商業保險法、消費者保護法的法律約束

社會市場經濟理論產生與20世紀20－30年代的英國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會民主主義之間的一種思想流派或價值體系。(X)

社會市場經濟理論產生與20世紀20－30年代的德國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會民主主義之間的一種思想流派或價值體系。

社會保障基金是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、可以通融使用的貨幣資金。（X）

社會保障基金是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、專款專用的貨幣資金。

社會統籌與個人賬戶相結合是中國養老保險基金收支管理的一種新模式。其主要理念是將平等與效率相結合，把社會互濟與自我保障相結合。(√)

論述題

結合實際論述社會保障的意義。答案P16

案例分析

案例一：單位不繳費我該怎么辦？

張某2003年8月與單位解除勞動合同，成了一名失業者。不久，經朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業者，單位不愿意為張某繳納社會保險費，3個月后，張某被一個“協保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會保險費，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會保險的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現在的工作，想暫時不提繳費的事了，等以后離開單位后再說，到時讓他們一起“補”。可張某心里沒底，這樣做有問題嗎？

分析提綱：

1、企業不為員工繳社保是不對的，外面也沒有什么機構可掛靠代繳社保。社會保險具有強制性特征，用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。我國《憲法》規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”《勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”《社會保險費征繳暫行條例》第七條規定：“繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險”。

2、本案例可從以下四個方面進行分析：

（1）.用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。案例中張某的老板招用了張某但未給他繳納社會保險，違反了《勞動法》的相關條例。

（2）.私企老板讓張某自己解決繳納社會保險費問題，這不僅對張某構成了侵權，同時也是一種違法的用工行為。根據勞動法律、法規規定，中國境內的所有企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、企業化管理的事業單位及其職工都應依法參加社會保險。這是《勞動法》規定的用人單位應盡的法律職責，任何單位都不可規避為員工繳費的義務。

（3）.本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規避履行繳費義務的機構。

（4）.勞動者與用人單位勞動關系存續期間，用人單位不履行社會保險繳費義務的，勞動者隨時可以通過申請勞動爭議仲裁或舉報，來要求用人單位履行社會保險繳費義務，包括與用人單位終止勞動關系后。

3、因此，張某可到當地的勞動爭議仲裁委員會提出訴訟，要求單位為他補繳拖欠的社會保險費用。作為普通勞動者，我們應該多學習相關的勞動保障的條例，切實維護自己的權益，避免出現像張某這樣的侵權事件。同時，是要加強社會保險有關法律法規政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。另外，是勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。

案例六：辭職后醫療費無著落該怨誰

老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請病假治療。單位的部門領導在了解了情況后，“勸” 老王的兒子寫份辭職報告，單位多發一個月工資，等病好了再來上班。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報告。后經幾家醫院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對腦神經也會產生影響，醫生說需要較長時間的治療。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯系，希望能對患病的兒子通融、照顧一下。但單位以辭職報告不可更改為由，一口回絕。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？

分析提綱：

1.我們對老王的兒子目前的處境深表同情，老王的兒子接下來看病用藥將會給家庭增加一筆不小的醫療費用。

2.醫療保險是有國家立法，通過強制性社會保險原則，由國家、單位（雇主）和個人繳納保險費進行籌資，建立醫療保險基金，當個人因病接受了醫療服務時，由社會保險機構提供醫療保險費用補償的一種社會保險制度。醫療保險是國家法定的險種，即一旦用人單位招用了勞動者，就必須履行為其繳納醫療保險的義務，勞動者可在接受醫療服務后獲得相應的補償。但從案例的情況來看，老王的兒子向單位遞交辭職報告，是一種主動要求解除勞動合同的行為，單位一經同意，完全有理由回絕老王的兒子要求恢復勞動關系的請求。

3.職工的患病醫療期是針對勞動合同履行期間而設定的。不同的勞動合同期限，有不同的醫療期，一般來說，醫療期最多不超過24個月。案例中老王兒子的醫療期得視他的勞動合同期來確定。

4.失業人員在領取失業保險金期間患病的，根據本市相關政策也可按規定領取醫療補助金。根據本市失業保險的相關規定，失業人員在領取失業保險金期間患病，并在戶籍所在地的地段醫院或者由失業保險管理部門指定的醫院就診的，可申請醫療補助金，符合本市職工基本醫療保險規定的用藥范圍、診療項目、醫療服務設施和費用標準的，由失業保險給予70％的補貼。如醫療費用較大，本人及其家庭承擔確有困難，可以申請適當增加。所以老王兒子在此失業的情況下，可在發生醫療費用的次月，攜帶《勞動手冊》和醫療費單據，到街道或鄉鎮就業服務機構提出申請醫療補助金。

5.這次辭職經歷，對老王的兒子來講，可謂教訓深刻，代價昂貴。對其他勞動者來講，應多學習勞動保障的相關法律法規，切實維護自身的權益。

第四篇：勞動法及社會保障法試卷（定稿）

中國農業大學成人高等教育

2017-2018學年 B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現而終止合同

E.勞動者嚴重違反用人單位規章制度，被用人單位解除勞動合同的 5.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（）。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業受傷

E.在上下班路上受到機動車事故傷害的三、簡答題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1、什么是工資？有哪些構成形式？

2、勞動合同終止有哪些法定情形？

3、社會福利有何特征？

4、勞動和社會保障法的法律責任有哪幾種？

四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、試述我國《勞動合同法》對人的適用范圍。

2、試述勞動關系的特征。

五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動合同。工作將近4個月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動合同無效為由，拒絕支付工資。請問：

（1）雙方簽訂的勞動合同是否有效？

（2）趙某能否要求支付勞動報酬？

2、2008年1月胡某與北京一家外貿公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應當向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

第五篇：勞動與社會保障政策法規試卷

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課程________________________班級________________________姓名

__________________________學號________________________

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安徽工業大學試題紙

（一）題號 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十 總 分

得分

2010－2011學年第一學期《勞動與社會保障政策法規》試卷(A)

一、單選題：（1×15=15分，答案填在下面表格里）

1、年滿（）周歲的公民具備勞動行為能力。

A、14；B、16；C、18；D、20。

2、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應（）。

A、由勞動者承擔責任，該用人單位不承擔

B、由用人單位承擔責任，勞動者不承擔

C、勞動者承擔直接賠償責任，該用人單位承擔連帶責任

D、用人單位承擔直接賠償責任，勞動者承擔連帶責任

3、勞動合同最長試用期不得超過（）。

A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月

4、年齡達到（）且精神正常的公民，應當對一切犯罪承擔刑事責任。

A、10周歲；B、14周歲；C、16周歲；D、18周歲。

5、不符合《工傷保險條例》規定的表述是（）。

A、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

B、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

C、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最輕的為一級，最重的為十級。

D、生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6、職工探望配偶的，每年探親假為一次，假期為（）。

A、20天B、30天C、45天D、75天

7、未成年工是指年齡在（）的勞動者。

A、未滿18周歲B、未滿14周歲C、未滿16周歲D、16-18周歲

8、領取失業救濟金，必須在失業前至少繳納保險費滿（）；領取失業保險金的期限最長為（）。

A、1年，12個月B、1年，24個月C、1年，18個月D、2年24個月

9、勞動爭議仲裁時效為（Ｄ）。

A、從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內

B、從知道或應當知道其權利被侵害之日起60天內

C、勞動爭議發生之日起6個月內

D、從知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內

10、干部退休年齡男女分別為（Ｂ）歲。

A．60，50B、60，55C、55，45D、50，4511、法定節假日加班的工資補償標準是（）。

A、100%B、150%C、200%D、300%

12、職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

A、24，B、48，C、12，D、7213、《勞動法》規定，“在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規定體現了勞動者享有()

A、自主擇業權B、平等就業權C、獲得勞動報酬的權利D、獲得勞動安全衛生保護的權利。

14、下列關于勞動權利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是()

A．我國勞動法規定，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲

B．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現

C．根據勞動法的規定，未成年人和婦女的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制

D．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員

15、《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是()

A．2007年7月1日B．2007年11月1日C．2008年1月1日D．2008年7月20日

二、多選題（2×10=20分，答案填在下面表格里）

1、下列說法符合《勞動合同法》規定的是。

A、試用期包含在勞動合同期限內B、用人單位為勞動者提供專項培訓費用的可以約定服務期。

C、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。D、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款。

2、《勞動合同法》規定，支付經濟補償的辦法是按勞動者在本單位工作的年限。

A．每滿一年支付一個月的工資B．六個月以上不滿一年的，按一年計算

C．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償D．不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償

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課程________________________班級________________________姓名

__________________________學號________________________

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安徽工業大學試題紙

（二）3、有（）情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

4、有（）情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

D、依照企業破產法規定進行重整的；

5、依據《勞動合同法》規定，勞動者在情況下可以即時辭職。

A、在試用期內B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

C、用人單位未按約定支付勞動報酬D、用人單位未按約定提供勞動條件

6、關于訂立書面勞動合同的說法正確的是（）。

A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；

B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；

C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同；

D、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

7、下列勞動爭議（），除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

A、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

B、追索工傷醫療費，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

C、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；

D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

8、下列情況下發生的傷害不屬于工傷。

A、上、下班途中受到機動車事故傷害的B、醉酒導致傷亡的C、自殘或者自殺的D、在工作時間、工作崗位突發疾病死亡的9、用人單位在下列情形中不得單方解除勞動合同。

A、患病醫療期滿后不能從事原工作的B、因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的C、患病或負傷在規定的醫療期內的D、女職工在孕、產期、哺乳期內的10、符合法律規定代扣工資的行為包括。

A、余額不低于最低工資標準B、代扣部分不超過當月工資的25%

C、個人所得稅及社會保險費可以代扣D、法院判決、裁定的扶養費、撫養費

三、不定項選擇題（每題2分，計6分）：

A、勞動合同期限；B、競業限制；C、工作內容和工作地點；

D、生死條款；E、工作時間和休息休假；F、勞動報酬；

G、社會保險；H、試用期；I、保證金；

J、保密條款；K、一旦發生勞動爭議，可直接向人民法院提起訴訟。

1、勞動合同應當具備的條款包括（）。

2、上述條款中，（）勞動者與用人單位在勞動合同中可以約定。

3、上述條款中，勞動者與用人單位在勞動合同中不得有關于（）的約定，即使有這些方面的約定，也是無效的。

四、填空題（每題2分，計10分，正確答案填在空格內）

1、一般民事案件訴訟時效為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人或者其權利被侵害之日起計算。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議訴訟實行兩審終審，當事人不服一審判決的，應當在收到判決書之日起日內提起，引起二審。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

4、競業限制的人員限于用人單位的、和其他負有保密義務的人員。競業限制期限，不得超過年。

5、女職工產假為，哺乳期為。

五、名詞解釋（每題4分，計12分）

1、勞動合同

2、競業限制

3、失業

五、簡答題（每題8分，計16分）

1、未成年人特殊勞動保護的內容包括哪些？

2、確定和調整最低工資應綜合考慮哪些因素？

六、案例分析（29分）

1、（10分）甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。其后公司發現王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發生爭議。2007年3月5日雙方達成和解協議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。

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課程________________________班級________________________姓名

__________________________學號________________________

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安徽工業大學試題紙

（三）問：(1)(3分)甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什么?

(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?

(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什么?

(4)(2分)人民法院應如何處理王某提起的訴訟?

2、（9分）劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。雙方就此達成補充協議。約定劉某培訓結束后，應為該廠繼續服務5年。劉某如違約，應承擔違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。問：(1)(5分)若劉某接受培訓后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔多少違約金?劉某是否還應退回培訓期間的工資?為什么?

(2)(4分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?

3、（10分）李某大學畢業后與甲廠簽訂勞動合同，約定：李某工作內容為化驗員，工作時間為每天10小時，每個月休息兩天，該廠為李某償付李某就學期間的貸款2萬元，自2002年8月30日起至2007年8月29日合同期限為五年，李某不得解除合同，否則應賠償損失2萬元。李某試用期為半年，半年后若經考核不合格，再延長試用期半年。工資待遇為1000元/月，試用期間為800元/月，考核不合格延長試用期期間工資為600元/月。李某上班后，經6個月試用后考核不合格，延長試用期中遇2003年5?1節，廠里安排其加班（5.1-5.7）。延長試用期期間，李某提出合同違法無效，要求廠方將訂合同時扣押的畢業證和學位證退還李某，李某另謀生計，甲廠不允許。后李某于2003年9月與乙公司訂立勞動合同。問：

（1）（4分）李某與甲廠的勞動合同是否有效？為什么？哪些內容違法？

（2）（3分）請為李某算一下“5?1節”期間的加班工資是多少？

（3）（3分）甲廠因李某未解除合同下造成損失應向誰索賠？乙公司有何責任？