第一篇：面試常見問題之離職原因

一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處于職業的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。

與職業身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等；行業該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

個人建議：了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況 A、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； B、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃： C、員工的穩定性如何。

個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。

第二篇：面試英語之離職和應聘的原因（范文模版）

離職原因和應聘原因

如今跳槽已是一個很普遍的現象，原因是多種多樣的。應征者當被問及跳槽的原因時要把握住一點，那就是你要說出現在應聘的這個公司能為你提供原公司不能提供的方面，包括個人發展（development）、機會（opportunity）、工作環境（working environment）等等。BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達

1)Why do you want to leave your present job and join us?

你為什么要辭去現在的工作來我們這里？

2)Why do you want to apply for a position in our company？

你為什么想申請來我們公司？

3)Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.因為你們公司的運作是全球化的，我覺得在這樣一個環境中工作會收獲最多。

4)Because I think my major is suitable for this position.因為我認為我的專業適合這個職位。

5)Because I?m very interested in your company?s training program.因為我對你們公司的培訓計劃很感興趣。

6)Please tell me a little bit about your present job.請告訴我你目前這個工作的一些情況。

7)Why do you think you are qualified for this position?

你為什么認為你能勝任這個工作？

8)My major and working experience make me qualified for this position.我的專業和工作經驗使我能勝任這個職位。

9)How do you know about this company?

你是怎么知道我們公司的？

10)Your company is very reputed in this city, I heard much praise for your company.貴公司在這個城市名聲很好，我聽了很多對貴公司的好評。

CONVERSATIONS 會話

（A=Applicant I=Interviewer）

Dialogue 1

I: I know in your resume that you have worked in your present company for 3 years, can you tell me why you want to leave your present job and join us?

A: Because the job I am doing in my present company is of no challenge, but I lik

e challenge.Your firm is a young organisation with many innovative ideas.It has been very successful in an expanding market since its establishment 10 years ago.Working for you would be exactly the sort of challenge I am looking for.I: Why do you think you are qualified for this position?

A: I have excellent communication skills and I am familiar with the procedures for the last company I worked for.Besides, I am a team player and have great interpersonal skills.I: 從你的簡歷中，我知道你已經在現在這個公司工作3年了，能告訴我為什么你想辭去現在這個工作來我們公司嗎？

A: 我離開這個公司是因為現在這個工作沒有挑戰性，但我喜歡挑戰。貴公司是一家具有創新精神的年輕公司，自創建10年以來，在市場拓展方面取得了巨大的成功。能為你們工作，正是我所追求的那種挑戰。

I: 為什么你認為你能勝任我們公司這個職位呢？

A: 我的人際交往能力很強。在我工作的上個公司，我熟練掌握了工作流程，而且我具有團隊精神和出色的人際關系技能。

Dialogue 2

I: Why do you want to apply for a position in our company? Don?t you like the present job?

A: I like the job and it is similar to the position I am applying for in your company, but the salary of my present job is too low, so I decided to leave.I: Is that the only reason why you are leaving?

A: No, another reason is that your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.I: If you are hired, when will it be convenient for you to begin to work?

A: If you like, tomorrow is ok.I: 為什么你要應聘我們公司這個職位，你不喜歡你目前這個工作嗎？

A: 我喜歡目前這個工作，而且它和我在貴公司應聘的這個職位很相似，但是我目前這份工作的薪水太低，所以我想離開。

I: 這是你想離職的唯一原因嗎？

A:不，另一個原因是因為你們公司的運作是全球化的，我覺得在這樣一個環境中工作會收獲最多。

I: 如果你被錄用，什么時候方便來本公司上班呢?

A:如果你愿意，明天就可以。

Dialogue 3

I: How would you describe your ideal job?

A: I think the job should make use of the professional experience I have obtained, and offer me opportunity for advancement.I: Why do you think you might like to work for our company?

A: I feel my background and experience are a good fit for this position and I am very interested.What?s more, your company is outstanding in this field.I: What makes you think you would be a success in this position？

A: My graduate school training combined with my experience as an intern should q

ualify me for this particular job.I am sure I will be successful.I: How do you know about this company?

A: Your company is very reputed in this city;I heard much praise to your company.I: 你理想的工作是什么樣的？

A: 我認為應該能發揮我掌握的專業知識，而且能為我提供升職的機會。

I: 那你為什么認為你會喜歡在我們公司工作呢？

A: 我認為我的背景和經驗非常適合這個工作，而且我對這個工作也非常感興趣，況且貴公司又是這個領域的佼佼者。

I: 你怎么知道能勝任這份工作呢？

A: 我在研究所所受的訓練，加上實習工作經驗，應該使我適合做這份工作。我相信我會成功的。

I: 你是如何知道本公司的？

A: 貴公司在本市很有名，我聽到很多對貴公司的好評。

be of no challenge 不具有挑戰性 position 職位

responsibility 責任，職責 be qualified for 適于擔任

apply for 申請 advancement 提升，晉升

operation 運作 environment 環境，外界

convenient 方便的 professional 專業的background 背景 intern 實習生

NOTES 注釋

以下是常用離職、應聘原因：

1）The job is out of my major.我的工作不屬于我的專業范圍。

2）I want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.我想找一個能給我帶來提升機會的工作。

3）I am looking for a more challenging opportunity.我想找一個更具挑戰性的工作。

4）My former company has been bankrupt.我原先那個公司已經破產了。

5）Because I?m very interested in your company?s training program.因為我對貴公司的培訓計劃非常感興趣。

6）Your company has a great future and is conducive to the further development of my abilities.貴公司前途光明，有助于我個人能力的發展

7）Working in this company can give me the chance to exert all my strengths.在貴公司工作能發揮我最大的能力。

8）Because that company didn?t have a good future, so I needed to consider my future.因為那家公司沒有什么前途，所以我必需考慮我的未來。

1)Why do you want to leave your present job？

What?s the reason for you For what do you decide

你為何要辭去你現在的工作？

2)I am qualified for this position.fit for

competent for

equal to

我適合 這個職位。

我適合我能勝任

我能勝任

3)The job is out of my major.field

specialty

domain

這份工作不屬于我的 專業范圍。專業領域

專業

專業領域

第三篇：面試中如何描述離職原因

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關系復雜?，F代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。分配不公平?，F在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。工作壓力太大?，F代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。(編輯：dickie)

第四篇：面試離職原因四大忌

面試離職原因四大忌

面試離職原因需要注意四點要求，這對你在面試過程非常重要，請您詳細閱讀下文：

很多企業在招聘時，都會問應聘者原來工作崗位離職的原因。這時，想要從事美容行業的你該如何應對這個問題呢？倘若是由于上班中途遙遠、隨遷搬家等人人都可以理解的環境因素來說，是尚可的，但要提醒應聘者的是要避免以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

面試時離職原因四大忌：

一、工資太低

這是美容企業HR最不想聽到的理由了，像這樣的跳槽理由會使 招聘 者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

二、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

三、工作壓力大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在 招聘 啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

四、原公司人際關系復雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型 人才 的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。

目前很多企業都出現了用工荒的問題，總是很難招到合適的人才，或留不住人才。在這個快速發展的21世紀，最貴的是人才。那么面試官在面試的過程中，需要掌握好哪些面試官技巧，才能更進一步地招到人呢？以下為您提供詳細的現代面試技巧參考。

一，面試的形式

1.尊重面試者是起碼的職業操守

面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌

人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

2.破冰，讓面試者盡快進入狀態

遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這里面有一個誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。

3.多聽少說，但不失控制權

有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導并控制面試者的話題。

4.留點時間Q&A

無論這個時候你是否已經做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了?；蛘哒f，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進

了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。

二，面試中的忌諱

1.不要被簡歷忽悠了

簡歷是死的，不一定能反映出面試者當下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業的，又有知名企業的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優秀的地方，越要去挑戰一下。

2.不要對面試者有任何假設

不要對面試者有任何假設，包括簡歷上的信息。唯一的假設就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據。有些面試官看到對方有多年經驗，就假設他們在某個方面是合格的，在心理上已經開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設對方有經驗，有水平，而主動放棄了追問細節的機會。錄用以后才發現此人空有理論，沒有動手能力。會說不會做。錄取一個不合格的人，不僅是對公司不負責，也是對面試者不負責。

3.不要把決定留給下一個人

通常，一個面試者要經過N道面試。最終的結果往往要大家討論，或者領導拍板。于是，有些面試官認為自己是開始的關卡，并不重要。反正決定權在后面。有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責任推給了后面的人。或者

有意問一些簡單的問題，把難題留給后人。其實，無論最終是大家討論，還是領導拍板，每個面試官的論點和論據都很重要。否則要為什么你去面試？

4.不要誘導

我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導性的問題，引導甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應對如流的人很可能事先準備過，但實際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內總結不出來，表達不清楚而已。因此面試官在準備問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。

5.不要答案，要過程

所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實就是這個目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關系，是可以通過學習得到的。而方法則不是那么容易學得到的。

6.不要放棄細節，細節決定一切

最后一點也是最重要的一點，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面

試者事先準備過，總結過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問細節的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實經歷，某些說法是否可信等等。舉個例子，有不少面試者說自己的優點是學習能力強。然而當具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項目中學到了什么東西時，卻支支吾吾，說不清楚。

三，選擇什么類型的人

我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。這里列舉一些我們認為應該選擇的人和應該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點恐怕具有普遍性。

第五篇：有關離職原因

1.“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，比如：

人際關系復雜?，F代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。工作壓力太大?，F代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

2.面試時，“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，你在回答這個問題時應該很集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發揮、單位撤銷、上班路途太長、專業不對口、隨遷、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：

人際關系復雜現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理郎純霾患眩τ謨怯艚乖旯露賴男木持校傭漣四愕拇右等∠頡６綣心憷淳褪俏巳媚惆鎦韉ノ煥锏娜思使叵擔悄閼庋幕卮鵓陀胍蟊車藍哿恕?br>收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你對此行的效果。

分配不公平不患寡而患不均，是儒家文化中的一個很重要而又曠日持久的觀念，以至于在很多時候，各種攀比蔚然成風。而現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私從而有心智發育不全的嫌疑。

上司有毛病 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關系的。

競爭過于激烈 隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部，還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。而你若是在此依然閑庭信步，則很難于此有所斬獲。

工作壓力太大 現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這是越來越明顯的趨向。

當然，如果你離開過去單位的真實原因是違犯了規則而受到了處罰，特別是由于品質問題而被開除，那么你在說明這個問題時則要注意方式。在回答這類問題時，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人事資源部門調查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認證.3.發展遇到了瓶頸,希望能接愛更大的挑戰,詳細闡述你從新工作中得到的提高,而這些內容是

你在以前的工作中所無法得到的4.企業文化與個人價值觀的不和諧

希望能找一個自己所認同的企業文化的企業一起發展

以及地域原因啊，生活原因??！這個借口太多了

要看你去面試的公司是什么樣的。

5.[面試指導]精心設計面試開頭五分鐘

走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。

在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。

這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。

那么，應該怎么介紹自己呢？

下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現代化的數控車床打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。

關于面試技巧，網上隨便一搜就能有千千萬萬，其實所有的面試技巧都是為了告訴你如何展現自己，展現自己出色的職業能力，展現自己堅定的信念，展現的關鍵在于溝通，有些人有很強的職業能力，為什么還是沒有找到理想的工作呢？溝通欠佳就是一個方面，當然，溝通能力會隨著職業成熟度的提高而變化，提升職業成熟度，為你鋪下通往成功的大道。6.感謝信

先隨便聊點別的，接下來再和大家一起探討一下感謝信的寫法

我這個人比較喜歡結交朋友，我的朋友很多，至少我是這么認為的，別人是不是把我也當成朋友了，我并不關心，你對別人付出多少，得到的回報也就是多少我對我朋友的要求向來不高，只要是個人便可，因為有些朋友根本就不是人

最近我就遇到了一個不是人的朋友

前幾天和朋友一起吃飯，席間認識了一個女孩，那女孩主動問我要了手機號碼，接下來我的磨難便開始了

那女孩這兩天幾乎天天打電話給我，目的是希望我加入他們的安利團隊，每次在電話里都能說上N個小時，我這人有個缺點，不太會拒絕別人，尤其是對異性，很難說出個“不”字，于是每天的電話讓我發了瘋，有人說關機不就完了么，問題是我連家里的電話號碼也留給她了，而且家里的電話線是不能拔的，因為有些在海外的朋友們，經常會在晚上10點左右來電話

于是你們看到這兩天論壇上一直是干干凈凈的，廣告貼平時在7-9點的時候滿天飛，最近2天相信你們看到的不多，因為我一邊在聽安利的洗腦一邊在刪廣告貼

接下來和大家一起探討下感謝信的寫法

面試過后的兩三天，寫一封感謝信給面試你的人是不錯的做法，感謝信一方面對面試官起到了一種提醒的作用，由于面試者眾多，面試官不可能一一牢記，你的感謝信能加深面試官的記憶，另外，如果在面試的時候發揮的不是很如意，通過一封感謝信也能補上一些缺憾，當然，如果你在面試的時候語無倫次，狀態糟糕到極點的話，我勸你還是不要寫了，這樣做于事無補，最后，對面試你的人花時間來面試你表示一下感謝，這也是一種對別人的尊重，并且，感謝信也能表達出你非常希望得到那份工作的強烈愿望

感謝信在歐美企業里比較流行，亞洲企業沒那么受重視，這是我個人的感覺，當然，每個人的想法也不一樣，尺度你自己把握

2007年的時候，我應聘一家美國公司3 month contract的職位，盡管是臨時性的職位，但我還是很認真的按照正常面試的流程去做了，面試結束的三天后，我給部門經理寫了一封感謝信，結果那邊立刻作出了反應，在感謝信發出的第二天就收到了這家公司的offer

進入這家公司后，我也問過部門經理為什么選擇了我，部門經理說那次他們一共選擇了4個人來參加面試，另外三個人的硬件都比我好得多，但是面試下來又感覺差不多，部門經理說他心里也知道，雖然那三個人的硬件都比我好，但面試下來感覺差不多就說明我平時付出的努力并不比他們少，而那封感謝信起到了決定性的作用，因為部門經理自小在國外生活，他非常贊賞在面試后發一封感謝信的行為

這里我要提醒一下上海的求職者，以后你們看到有短期合同的那種工作，千萬不要去應聘，因為上海的求職者都有一本勞動手冊，上面記載著你做過的公司和從業的時間，那些短期合同的工作一樣會按正常的工作那樣給你交金，只要交金就會在勞動手冊上留下記錄，以后這份工作將會是你簡歷上最大的污點，因為HR會覺得你很不穩定

那么這感謝信怎么寫，我個人覺得寫感謝信的時候，不應長篇大論，有人把感謝信寫成了市場策劃，這里我告訴你，沒有一個外企的HR會花時間來看這么長的東西，感謝信在言語上要言簡意賅、重點突出，除了感謝面試官給了你這么一個面試機會外，還可以談一下面試中你對哪一方面的印象比較深刻，感謝面試官讓你在面試中學習到了新的東西等等

寫感謝信的時候注意不要弄錯收信人的稱謂和郵箱地址，你當然不希望你未來的下屬在看你寫的感謝信，感謝信最好用外語寫，這樣能稍稍顯示一下你在外語方面的寫作能力

下面是一篇感謝信的范文，給大家作一下參考

Name

Title

Organization

Address

City, State, Zip Code

Dear Mr./Ms.Last Name:

It was very enjoyable to speak with you about the assistant account executive position at the Smith Agency.The job, as you presented it, seems to be a very good match for my skills and interests.The creative approach to account management that you described confirmed my desire to work with you.In addition to my enthusiasm, I will bring to the position strong writing skills, assertiveness and the ability to encourage others to work cooperatively with the department.My artistic background will help me to work with artists on staff and provide me with an understanding of the visual aspects of our work.I understand your need for administrative support.My detail orientation and organizational skills will help to free you to deal with larger issues.I neglected to mention during my interview that I had worked for two summers as a temporary office worker.This experience helped me to develop my secretarial and clerical skills.I appreciate the time you took to interview me.I am very interested in working for you and look forward to hearing from you about this position.Sincerely,Your Signature

Your Typed Name

看了以上的范文后，大家就知道怎么樣寫感謝信了，如果你比較懶的話，也可以修改一下上文中的職位和公司名稱等，作為你的感謝信發給面試官，但是注意一點，修改完后要仔細檢查三遍以上

7.面試時如何向主考官描述離職原因

文章來源：網絡發布時間：2007-12-12[關閉本窗口]

“你能否描述一下你離開以前所供職單位原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

我是應屆生像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解因素，是盡可以如實道來?？墒?，有些因素談起來就應很慎重了，比如：

我是應屆生

我是應屆生人際關系復雜?，F代企業講求團隊精神，應求所有成員都能有與別人合作能力，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨心境之中，從而妨礙了你從業取向。

我是應屆生

我是應屆生收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“假如有更高收入，會毫不猶豫地跳槽而去”這種觀念形成對你思維定勢。

我是應屆生

我是應屆生分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密措施。假如你在面試時將此作為離開原單位借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私嫌疑。

我是應屆生

我是應屆生上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上適應性，那么，很難想象你在碰到客戶或與單位有關系人時會不會憑好惡行事。

我是應屆生

我是應屆生領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己事，領導層中變動與你工作應該是沒有直接關系。你對此過于敏感，也表現了你不成熟和個人角色不明確。

我是應屆生

…

我是應屆生競爭過于激烈。隨著市場化程度提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需應員工能適應在這種環境下干好本職工作。我是應屆生工作壓力太大?，F代企業生存狀況是快節奏，企業中各色人等皆處于高強度工作生存狀態下，有單位在招聘啟事上干脆直言相告，應求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯趨向。