第一篇：興隆中心小學安全工作獎懲制度

興隆中心小學安全工作獎懲制度

為加強學校治安防范的措施得到落實，確保學校正常的教育教學秩序，做到職責明確，責任到人，獎懲分明，特制訂以下學校獎懲制度。

1.學校成立綜合治理領導小組，做到計劃、目標、職責、措施的落實。

2.各領導小組成員對照職責范圍，定時檢查及時處理事故的隱患，做到防患于未然。

3.加強班主任隊伍建設，提高班主任的安全防范意識。要求經常性地對學生進行安全知識教育，特別是對學生的上學、課間活動、集會、放學等提出具體的要求，并采取有效的措施進行管理。學校與班主任每學年簽訂一次“責任書”。

4.提高教師的師德修養。教師善于做學生的思想工作，克服簡單化、杜絕體罰和變相體罰的發生，學校與各任課教師簽訂責任書。

5.因學校沒有及時處理事故隱患而造成責任事故，追究其責任部門及直接責任人的責任，視情節處理。

6.因缺乏安全教育和疏于管理，學生違反學校規章制度而導致的安全事故，將追究學生所班級班主任的責任，其班級取消評文明班的資格，并扣發班主任綜合治理當年獎金。

7.因教師教育學生方式簡單、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關教師的責任，扣其學期獎金，取消其評比先進的資格。

8.安全工作每月自評1次，若未及時完成，則扣發當月安全考核獎。興隆中心小學

二〇一三年二月二十日

第二篇：興隆中心小學食品衛生安全工作計劃

興隆中心小學食品衛生安全工作計劃 為營造學校良好教學環境，穩定學校教學秩序，保障師生員工生命安全和身體健康，擬定本食品衛生安全工作計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立“學校教育健康第一”的指導思想，堅持以人為本，遵循預防為主、常抓不懈、標本兼治、著力治本的方針，緊緊抓住關系教職員工身體健康的突出問題，深入開展食品衛生安全和傳染預防工作，為促進學校教學穩定工作提供有利保障。

二、加強領導，明確職責

切實加強食品衛生安全工作的領導。學校成立食品衛生領導小組，簽訂目標責任書，明確職責，責任細化，層層抓落實，有關部門參與，聚為合力，形成上下聯動的工作格局，有效預防、控制和消除食品衛生安全事故的危害，組織、協調指導應急處置工作，把危害后果控制在最小范圍，并降到最低程度。

三、加大宣傳，營造氛圍

貫徹落實《學校衛生工作條例》，大力宣傳《中華人民共和國食品衛生法》、《學生集體用餐衛生監督辦法》、《街頭食品管理辦法》和《全市學校內外飲食商品攤點專項工作方案》。充分利用健康教育課、班會、隊會、講座、板報、廣播、電視、網絡等形式進行食品衛生安全教育，使學生學會識別并自覺抵制不和格食品，增強學生的預防意識，提高自我保護的能力。

四、突出重點、很抓落實

今年，我校將堅持把學校食堂、食品衛生安全和傳染病防治工作作為大事來抓，緊緊圍繞確定的工作目標，很抓落實，力爭取得明顯效果。重點抓好三個方面的工作。

（一）、加強學校食堂安全監管，提高餐飲質量

學校教師食堂監管從源頭抓起，建立買菜者采購食品時索取產品合格證制度，嚴把進貨渠道關，加強食品衛生日常管；并有專人負責，積極配合衛生監督部門落實衛生防病和食品衛生管理措施，規范食品烹飪方法選擇的科學性，禁止向學生出售變質的食品和“三無”產品，依法強化學校食品衛生后勤管理。

（二）、加強事前預防工作，提高突發事件的處置能力

為進一步落實預防為主，常抓不懈的工作方針，我校逐步完善對學校食品衛生安全和急性傳染病在學校爆發流行的管理措施，教育行政部門和學校制定食品衛生安全和傳染病防治預案，同時制定突發事件應急預案，同時制定突發事件的應對和處理能力。

（三）、加強校內外門前攤點治理，營造安全衛生的學習環境

學校門前、周邊普遍存在大量食品經營、擺攤設點叫賣的現象，多數衛生狀況較差，制售偽劣食品，只圖營利，不顧學生健康，是隱患的源頭，必須堵住。學校門前和周邊環境衛生治理涉及到很多單位和部門，教育部門和學校主動與有關執法部門聯系，密切配合開展專項治理，堅決取締學校門前、周邊無證非法經營的食品銷售攤販，杜絕以各種方式侵犯學生健康權益行為，在突擊檢查的基礎上，建立長效機制，鞏固治理成果，防止反彈。

五、加強業務培訓工作、提高監管水平

加強校醫、專職管理干部業務知識培訓，提高他們的業務能力和依法管理的水平。同時對經營食品的從業人員進行業務培訓,讓其了解危害學生身體健康的食品以及如何提高自己的烹飪方法,以免造成食物中毒事件的發生。堅持培訓上崗、執證上崗制度,增強責任感、使命感，確保食品衛生安全。

六、加大督查督辦力度，推動工作開展

加大督查督辦工作，對學生反映比較集中的問題重點督查。對學校門前攤點、商販反彈快、成效甚微的現象，重點抓、反復抓、抓反復,將學校自治和協同有關職能部門綜合治理有機結合起來,把突擊檢查和長期管理結合起來，造成一定聲勢，營造專項治理氛圍。

興隆中心小學

二○一三年二月二十日

第三篇：安全工作獎懲制度

安全工作獎懲制度

安全工作重于泰山，學校各方面的安全直接影響到學校、社會的穩定，為激勵我校全體領導、教師加強安全的責任心和責任感，人人都主動關心安全，個個都自覺重視安全，安全事故責任劃分明確，獎懲分明，特定本制度。

1、全體領導、教師都有對學生進行安全教育、安全管理的義務和職責，都必須按學校要求將各科滲入安全教育，認真備好安全課，上好安全課，并將此項納入學年考核。

2、學校校長是學校安全工作第一責任人，必須對學校安全工作負主要責任，并將安全工作納入目標完成和考核的主要內容。

3、凡學生玩對生命安全有危害的物品（如：刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品）或學生間打架斗毆，目擊領導、教師有職責進行教育制止。若目擊者不理不問，造成一定后果，經查實，該同志師德考核分為零分，同時，經濟責任按安全責任追究制規定處理。

4、凡突發性的出現存在對學生生命安全有危害的校舍、食品等，可能會造成群體傷害事故帶來巨大的影響和經濟損失的，目擊者或知情者，立即采取果斷 措施，并按程序向上級報告，使可能發生但未發生的目擊人或知情者，按可能發生的損失大小給予一定的獎勵。

5、嚴禁教師體罰和變相體罰學生，凡發現體罰和變相體罰學生輕者（指無任何皮膚傷害和影響），師德考核分為0分，較重者（造成皮膚傷害，造成一影 及以上），按教育局文件相關規定執行。

6、除每學期月考核外，每期期末對安全無大小事故的班級給以通報表揚

石南中學2013 9 2

第四篇：安全工作獎懲制度

安全工作獎懲制度

國道319線武隆江口芙蓉江大橋加固工程

一、考核基本原則：

為貫徹《安全生產法》和“安全第一、預防為主”的安全生產方針，強化源頭安全目標管理，控制和減少傷亡事故，根據上級文件，結合我工程實際情況而定。考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則，激勵先進、鞭策后進的原則。考核工作由湖南對外建設集團有限公司國道319線武隆江口芙蓉江大橋加固工程項目部安全生產負責人組織實施。

二、考核范圍

考核我項目部所有領導和員工。

三、考核內容及評定標準

考核基本分為100分；其中工作目標60分；工作要求40分；評分實行倒扣記方法，即基本分減去扣分為考核實得分。

（一）工作目標及評分標準（60分）

1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規及各項安全規章

制度。未落實10分。

2、認完成項目部布置的各項工作，全年安全生產工作有計劃、實

施措施、檢查總結。未做到每項扣3分。

3、認真落實安全生產各項管理制度，積極參加國道319線武隆

江口芙蓉江大橋加固工程項目部開展的安全生產大檢查，半年不得少于24次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項

制度未落實一項扣5分，檢查少一次扣2分，未整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收每項扣2分。

4、工作人員每天必須按規定做好交接班工作日志的記錄。不及時

到崗、到位的每次扣3分，無工作日志每次扣2分。

5、認真落實國道319線武隆江口芙蓉江大橋加固工程的重大節

假日、“安全生產月”、汛期、夏季等季節做好防暑等安全專項工作。每項工作未開展扣3分，效果不明顯扣5分。

6、發生安全傷亡事故，必須按規定及時現場組織搶救，協助做好

事故調查和善后處理。未做到每次扣3分。

（二）工作要求及評分標準（40分）

1、按通知要求參加安全生產工作會議和學習教育，無故缺席每人

一次扣5分。2、3、4、凡發生安全事故必須馬上上報，未做到每次扣10分。各類事故報表要按規定及時、準確上報，未做到每次扣3分。上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報，未做到每次扣5

分。

四、獎懲辦法

年終考核總分在90分（含90分）以上的工作先進個人獎勵2000元； 年終考核總分在85分（含85分）以上個人獎勵1000元；

年終考核總分在70分（含70分）以上的個人獎勵500元；

年終考核總分在60分（不含60分）以下的罰款1000元；

施工單位：湖南對外建設集團有限公司

審核：

年月日

監理單位：重慶亞太工程建設監理有限公司

審核：

年月日

第五篇：中心小學月工作自查獎懲制度

小學月工作自查獎懲制度

一、考績獎

按考試獎懲制度兌現。

二、月工作自查獎懲制度

1、出勤獎10.00元，事假一天扣4元，累計2天扣完，病假一天扣2元，累計4天扣完。遲到、早退每月四次算事假半天。

2、常規教學獎，每月按月工作自查分數高低分為A、B、C三級，比例分別為30%，50%，20%。A級獎15元，B級獎12元，C級獎10元。

3、安全工作獎10元。依據細則每扣0.1分，扣津貼1元。

4、文明班級獎10元。每月評出四個文明班級：學前班、一、二、三年級評兩個班，四、五、六年級評出三個班，分別獎該班主任10元。

三、崗位津貼

班主任每月18元，教研組長每月12元，寢室管理員每月20元，遠程教育管理員每月12元。其他崗位津貼依據中心學校標準計算。（半年結算，若與績效工作有沖突依照政策執行。）

四、超課時補助四、五年級教師超課時補助視工作情況分為兩級：25元，30元。

五、其他。

1、論文、三優、輔導、活動組織等獎項獲得國家、省級級獎80元，市級獎50元，區級獎30——50（視交費情況）元，鎮級獎20元（論文指學校推薦上去的）。

2、差旅補助鎮內每天5元，外鄉鎮（含城區），三天以內每天10元，三天以上每天8元（含車費）。

學校其他工作，視教師的工作情況適當給予補助每學期結算。興趣小組開展活動分別獎20-30元。

六、綜合評定獎。

（評估細則依據中心學校教職工考核細則執行）

陳灣小學考試獎懲制度

一、各年級具體目標

年級

科別

及格率

優秀率

人平

綜合指數

學前、一、二、三四

文科

0.80

0.55

0.70

理科

0.80

0.55

0.70

五

文科

0.90

0.60

0.80

理科

0.85

0.55

0.75

0.75

英語三、四年級

0.70

0.50

0.70

0.65

五年級

0.75

0.55

0.75

0.70

二、獎項設置

1、達標獎

：學前——六年級按以上四項指標為準。

2、統考獎：在全鎮統考中，學前——六年級均取單科前五名設獎。

三、獎勵措施

1、凡在統考中達到以上四項指標中的每一項指標獎勵2分。

2、在全鎮抽考或統考中1——年級單科取前五名。分別獎：語文、數學：第一名獎5分，英語：第一名獎4分；科學、品德第一名獎3分。

3、直升率達到100%的班級獎正、副班主任20元。

4、名次獎：每年級每科第一名獎20元，第二名獎10元；第二名每低第一名3個百分點扣10元，扣完為止。

5、科學、品德每標10元。

6、后勤三處人員的獎勵小于或等于平均獎。

陳灣小學教師出勤評估細則

1、堅持每天兩次簽到制度，每天上午、下午的第一節上課時間為簽到結束時間。每月遲到、早退累計四次算事假半天。

2、請假。事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，要履行請假手續。曠工一天扣5分。

3、堅持按時辦公。擅自離開，一節算事假半天。

4、開會遲到一次扣0.1分。

5、政治學習、業務學習一次無故不參加扣0.5分。

6、一次無故不參加學校組織的勞動扣0.5分。

7、無故不參加學校的教研、集體備課等活動的扣0.5分。