第一篇：高級會計人才集中培訓總結[大全]

高級會計人才集中培訓總結

為深化高級會計人才培養工作，積極探索高級人才聯合培養機制，自治區舉辦《高級會計人才培訓班》。通過學習、交流、碰撞，拓展了視野，建立了友誼，形成了團隊，培訓達到了預期效果。有關情況如下：

一、主要特點

第一，培訓內容廣。為構建學員的知識網絡，開拓學員的視野，本次培訓內容涵蓋政治、經濟、文化、藝術、軍事、管理等方面科學理論、科學知識、科學方法，主要課程有“會計思想與會計準則的發展”“宗教：沖突與和諧”“審計思想與審計準則的發展”“韓中日三國和思想”“國際形勢與和諧世界”“衍生產品與風險管理——中航油（新加坡）案例”“全球經濟失衡下的中國宏觀調控”“中國的經常賬戶順差、資本流動與宏觀經濟風險”“晚明清初中西文化的交匯”“魏晉文人的風度與人生觀”“當前的國際形勢與我國的國家安全”“中美關系的現在與未來”。這些課程進一步豐富了學員的知識結構，使學員了解了當前國際政治、經濟、文化等相關領域的前沿信息，受到了學員高度贊譽。

第二，交流形式多。每天安排大量時間供學員交流，并采取了小組討論、班級討論、草地野餐會、籃球友誼賽等多種交流形式，使各類人才在交流碰撞中，加深認識、互通有無、建立友誼，逐步構建橫向聯系長效機制。目前，學員中已經自發成立了多個

學員組織，如北京同學會、江蘇同學會、湖北籍同學會、山西籍同學會、湖南籍同學會、廣東同學會等，并選舉了會長，制定了活動章程，舉行了相應的聯誼活動。通過同學會這種形式，把高級會計人才培養繼續深入持久地進行下去，以實現集中培訓結束了，交流不結束；整個培訓畢業了，碰撞不畢業。

第三，管理方法新。堅持“項目組管理與學員自律管理”相

結合的管理方法，在加強培訓日常管理的同時，積極建立激勵約束機制，充分發揮學員的自我管理能力，采取了小組長負責制、優秀論文評比制度、考勤公布制度等管理辦法，有效強化了培訓的日常管理。

二、主要做法

（一）創新思路是途徑

一是創新聯合集中培訓形式，制定了“學習加討論，以討論

為主”的培訓方案。二是創新交流溝通機制，精心設計討論分組方案，打亂學員類別，確保實現各類人才“充分見面、充分交流”，實現了在思想的碰撞中引發思維裂變，最終提升學員的專業水平和綜合素養的目的。學員每聽完一個講座就要組織一次專題討論，并形成分組討論報告。

（二）優質課程是亮點

此次集中培訓課程的設置以拓寬學員眼界、培養戰略思維、提升綜合素養為基本出發點，在立足會計、審計的同時，更多的設置了有助于培養學員的戰略眼光并進行科學的戰略決策的培訓課

程。各位領導意味深長、飽含哲理的講話使得參訓學員對高級會計人才培養，對于國家以及學員自身的意義和重要性有了更深刻地理解；培訓班開設的宏觀經濟分析、國際政治、宗教文化以及歷史等方面的講座為學員的管理實踐提供了多學科的解決方案、途徑以及思維方式。

（三）激勵約束是手段

一是小組管理為主，實行組長負責制。為了加強對此次集中培訓的組織管理，每一類高級會計人才培訓班學員被分成了10個小組，4類培訓班共分成40個小組，推行小組自我管理，由小組組長負責小組內部相關事務的協調以及討論的組織等。二是優秀論文評選，激發學習熱情。實行優秀論文評選公示制度，項目組每天都對當天提交的各討論小組討論報告進行評選，并按討論場次公布每場最優秀的3-4篇討論報告。該機制大大激發了同學們的學習熱情，形成比超趕幫的學習氛圍，促使各小組高質量地完成各討論專題的討論報告。三是嚴格考勤，狠抓出勤率。嚴格考勤是高級會計人才培訓管理的一貫要求，學員高漲的學習熱情加上嚴格的考勤制度的約束，使高級會計人才培訓一直保持著很高的出勤率。據統計，本次培訓的出勤率在90％以上，有80%以上的學員達到了全勤。

第二篇：110100100全國高級會計人才培訓

全國高級會計人才培訓班

培 訓 簡 報

（聯合集中培訓特刊）

2007年第22期（總第47期）

全國高級會計人才培訓工作領導小組

2007年9月29日 簽發：劉玉廷

目錄

【結業論壇】

進取求學路 打造領軍才....................企業類一期 孟林2 學以致用 學用相長

.....................企業類二期 趙昱鋒8 共識在心里 創新在手中 功夫在詩外

...學術類代表 朱國泓12 文化，是會計的翅膀

..............注冊會計師類一期 李杰18 勤學、善思、敏行...............注冊會計師類二期 鄧錫麟22 自覺覺他 領軍行業.............注冊會計師類三期 李宗義25 讓視界成就世界..................行政事業類代表 吳士勇29

【結業論壇】

? 企業類一期代表 孟林

進取求學路 打造領軍才

我匯報的題目是“進取求學路 打造領軍才”。匯報分三個部分，就三年來我們學習的認識、體會和收獲，作以匯報，不當之處，懇請指正。

第一部分、把握今天，相信未來，公正柱下放飛夢想。從剛一入班，“領軍班”這個神圣而響亮的名字，就讓我們備受鼓舞，備感責任重大。從“鐵肩擔道義，妙手著華章”到“執行者向管理者、領導者和決策者的轉變”，對我們一期班每一名學員來講，是一個極大的機遇，然而，機遇與挑戰并存，聽完王部長親自為我們上的第一堂課，從那時起，感到肩負道義，人生從此“與眾不同”。

從泰晤士河畔的“咖啡”到中國會計準則的“國際趨同”，我們親身感受到了中國會計人走向世界的鏗鏘腳步；從新準則的“盛裝發布”到亞歐論壇的“暢游黃浦”，我們感受到了國家對我們學員的無比關懷，為我們創造了千載難逢的拓展視野和實現夢想的機會，更賦予了我們不懈動力和智慧源泉。從“學習他人，總結自己，準備將來”到樹立“學習是工作，學習是生活，學習更是一生的任務”，讓我們不禁回想和反省昨天自己人生走過的每一程，思索和探究明天將要走的每一步。人生路上新一輪自我“博弈”從此開始。

感動之余，思想沐浴了一次洗禮，對會計職業人生理解得到了一 次升華，讓我們耳目一新，不禁驚訝——原來會計行業還有這么多讓人深深冥想的哲理！做人要常懷一顆感恩之心，我們真摯地感謝國家，各級領導和老師給我們創造的學習機會。尤其是財政部會計司、國家會計學院的領導和老師為我們精心設計，周密安排。

第二部分、胸懷大義，轉變提升，勇赴征程知行深省。一是、抓住機遇，順時應勢，在轉變中拓展能力空間?！叭齻€轉變”，為我們指明了打造之路：創新思維，實現從執行者向管理者的轉變；超越自我，實現從管理者向領導者的轉變；追求卓越，實現從領導者向決策者的轉變。

如何走好打造之路？我們深知，目前還處于執行者和管理者的層次。我們要保持清醒頭腦，克服“飄飄然”現象。學習中，整合專業知識，靈活運用，學以致用；操作中，講排序講方法，強化執行，抓出效果；管理中，多出改進意見，打開思維空間，注重持續改進；決策中，考慮全面，保證雙贏，力求多贏；轉換思維、順時應勢，提升我們的說服力：一方面，分析問題實現“從點思維、面思維到立體思維”轉變，找到“支撐點”；另一方面，解決問題“從順時應勢，搶時奪勢，到以勢取勝”轉變，搶占“好時機”。在聯合集訓的學習、碰撞、交流中，我們深深體會到，要成為一個行業的領軍人才，除了要 “整合專業知識”，特別需要增強我們“順時應勢”的領導藝術。在鑄就擔道義鐵肩同時，練就身擔大義的本領。在“多方博弈”的大勢中，如何尋求多方“均衡”？如何力求“多贏”？我們認為，話要說到好處時，情真要到意切處，講原則時不傷感情，講感情時不違原 則，提高樹立我們的行業權威性，努力拓展能力空間實現“三個轉變”。

二是、拓展思維，構建和諧，努力提升實踐能力。通過三年學習，我們開悟了“從小看大到從大看小”的換位思考，感悟了“從排斥差異到重視差異”的抓住關鍵點，悟開了“從單向思維到多向思維”的立體交叉，不斷用新思維、新視角、新理念去發現問題，分析問題，解決問題。

“欲窮千里目，更上一層樓”。面對新知識、新觀點層出不窮、勢如泉涌，“和諧”思想教會了我們去融合不同專業知識。面對差異與沖突，堅定和諧理念，靈活運用多種手段共同發揮效用，爭取“和而求同”；博弈中，身體力行去爭取“和”，往往比語言更有威力。在碰撞裂變中謀求共同利益，達到“和”的目標，把“和”思想應用到會計事業中，努力構建和諧會計。集訓期間，晝夜兼程，一路走來，大師箴言,沁人心脾，指點迷津，同學們真知灼見，情真意切。討論中，我們整合了專業知識，拓寬了視野，轉換了思維，明確了方向。

如何提升實踐能力？我們的答案就是構建和諧會計平臺。首先，用文學藝術思維去理解“差異”，從全球經濟一體化去詮釋“差異”，面對“差異”引發的風險，運用多種工具和手段去對沖“差異”，增強會計的掌控力；爭取與國內外知名大公司CEO、CFO交流，學習借鑒他人成功經驗，總結自己，找到差距，持續改進，快速提升我們的競爭力，努力構建和諧會計的“實踐平臺”。其次，積極與其他三類領軍班同學溝通合作，資源優勢互補，形成合力，以地區為劃分，形成網絡，共同發展、互相補臺、服務社會，建立起一個和諧會計的“事 業平臺”。第三，經過集中培訓，碰撞交流，互相學習，推薦優秀，共同提升建立起一個和諧會計的“推薦平臺”。

第三部分、砥礪前行，學以致用，努力完成打造任務。借此機會，匯報一下我本人及我們班三年來學習和工作的轉變： 2005年，在單位領導的大力支持下，我參加全國首期高級會計人才選拔考試，成為首期班55名學員之一。這次學習對我一生影響彌深。集訓期間，聆聽了王部長的精彩演講，諸位專家每一堂精品講座，案例教學課堂上同學們的激烈辯論，都沖擊著我原有的會計理念，讓我耳目一新，不禁感嘆——原來會計世界是如此精彩！

三年來，我學習和實踐的收獲主要有以下四點：

首先，立志終身學習，處理好工學矛盾，全力打牢專業理論根基。白天忙于工作，很難抽時間看書。我就盡量減少應酬，利用晚上休息時間，讀書，寫心得。遇到晦澀難懂的數學模型，我就積極主動求教老師，答疑解惑。閱讀《會計與控制理論》和《審計概念與方法》等書中涉及到COSO內部控制專業知識，這正與我的內控自選課題不謀而合，我就重點學習，取其精華，收益很大。及時上交14篇讀書心得，按時完成了指定書目閱讀任務。

此外，充分利用學習指定書目的資源優勢，拓寬知識面。在完成課題過程中，指導老師和同學們都激勵我——爭取繼續深造學習。2007年3月，我參加了吉林大學經濟學專業博士生入學考試。通過筆試后，面試抽簽必答題后，主考老師得知我是全國首期高級會計培訓班學員，就隨機問到了“資本資產定價模型”，這恰恰是《實證會 計理論》一書中的知識點，我從容應答，以面試第一的成績，被錄取為吉林大學經濟學院博士研究生。

其次，學用結合，刻苦鉆研，攻克會計準則測試的難關。2006年1月份承擔了新準則模擬測試這一必選研究課題，在新準則發布前夕，完成了新準則模擬測試報告。期間，為中石油總部相關業務部門領導進行了新準則講解，年底還為遼寧石油化工大學會計專業師生做了新準則講解，收到了良好的效果。并被聘為兼職教授。

第三，提升自我，帶動團隊，攻克思維受限的難關。

發揮輻射作用，帶動團隊。積極建設“學習型”處室，從國家會計學院買了300多本會計相關的書籍，定期組織討論，集思廣益，克服思維受限，完成20多篇文章。并對優秀文章進行了講評。

不斷整合知識，提升自我。結合集訓所學，努力用于實踐，先后在《對外經貿財會》、《財務與會計》等期刊發表8篇文章。通過三年來的學習、碰撞、交流，感到自身專業知識水平、分析問題的能力和解決問題的手段都得到了顯著提升。

第四，牢記使命，完善自我，以振興中國會計事業為崇高追求。人生就是編制“國際趨同”的“財務會計報告”，既有現實義務，又蘊含著未來推進義務；既要采用“公允價值”計量，又要引入人生的“時間價值”；既要堅持經常進行人生“減值測試”，又要定期盤點“經濟利益”的流出與流入，進而計算出人生的“凈現值”，這樣，才能寫好人生這份“財務會計報告”。

美國著名的教育家卡耐基曾說過“每一個人都想超越自己的過 去，勝過他人的現在，以達到成功的明天”?；赝陼嬄殬I生涯，我從一名最基層的會計人員，走上了國有大型企業的工程投資和資產管理專業處長崗位，肩負起總投資206億元的100萬噸/年撫順乙烯工程項目和存量241億元固定資產的核算和管理任務。一路辛勤、一路挑戰、一路揚棄、一路充實，一路無悔。堅持在學中干，在干中學，不斷提高學習能力和實踐能力。通過不斷學習開悟了，這是持久學習的必要性；通過努力實踐悟開了，這是提高能力的必然性。離開實踐的學習是空洞的，沒有學習的實踐是盲目的。學習的目的是為了實踐，實踐是學習的重要延伸。人生進取就是要，“讓知識轉化成為實踐的力量”。

三年中，我們首期班55名學員積極進取，相互激勵，“打造征程，我們一個也不能少”；面對困難與挑戰，我們相互幫助，奮力前行，攻克難關！在學習和工作中都取得了提升和轉變！王明東同學、伍李明同學與我同年考取博士研究生；魏永春同學被聘任為青銅峽鋁業集團公司總會計師；侯銳班長升職為中國電信廣西公司總會計師；嚴九同學升職為中國石油集團公司資本運營部專職董事；韋秀長班長升職中國聯通廣西分公司總會計師，06年被評為廣西十大杰出青年,07年被評為廣西五四青年獎章標兵，……三年中，有15位同學工作崗位發生變化，全班同學參與了準則及應用指南制定，在核心會計期刊設立專欄宣傳新準則，上交了55份準則模擬測試報告，7位同學聘為財政部內部控制標準委員會咨詢專家，全班參與了第三屆會計大賽答題，承擔了55項部級課題，完成上交了770篇讀書心得，全班共 發表200多篇文章。

國以才治，政以人興。作為“領軍班”的一員，我們在努力提高專業理論知識的同時，不斷加強自身政治修養，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不為名利遮望眼，心地清靜務正道，培養健康向上的人生理想，以國家富強、民族振興為不懈追求。進取求學路，打造領軍才。中國會計事業發展需要立足本職辛勤奉獻的千萬會計人員，更需要引領高端、振臂向前的復合型高級會計人才，幸遇良機擔道義，當仁不讓譜華章，我們一期班55名學員決心用實際行動，為中國和諧會計事業又好又快發展貢獻畢生力量！

最后，我謹代表企業一期全體學員，向三年來，關心我們成長，給予我們無私幫助，為我們提供寶貴學習機會的各位領導、老師和同學們表示誠摯謝意。

? 企業類二期代表 趙昱鋒

學以致用 學用相長

很榮幸在這依山傍海色調鮮麗的廈門國家會計學院參加期待以久第二期聯合培訓。我將代表全班同學向大家匯報一年來學以致用 學用相長的體會。

新春之際，全體學員接到王部長的新春祝福，大家感受到的不止是祝福與關心，更多的是領導的期望與自己的責任：加大交流、碰撞、提升力度；構建完善知識網、事業網、人際網；創新思維、超越自我、追求卓越，盡快實現身份轉變。中秋之夜，廈門美麗的海灘與月色，同學們歡慶之余，賦詞一首：阮郎歸.詠志；來表達自己的期盼重聚與不負囑托的激蕩心情。鷺島秋月墜，小徑和風吹。歸來多感喟，遐思悠悠飛。夜深寢不寐，遂作阮郎歸。莫道癡人醉，同學共勉慰。

阮郎歸 〃 詠志

平生萬里志凌云，家國總牽魂。胸懷寰宇定乾坤，綢繆當絕倫。成偉業，立功勛，豪情逾千鈞。遍播神州滿園春，贏得天下尊。

下面，我將按照勤學致知、篤行格物、真情團隊、展望未來的順序匯報一年的學習、工作、合作情況。

一、勤學致知

臺灣政治大學前校長鄭丁旺先生用來3天的時間為我們講解財務會計準則的過去現在未來，并以創立者的身份講述了海峽對岸會計發展的過程。除了的會計準則本身的理解外，大家更堅定了新準則走國際趨同道路的正確性，及明了今后學習的方向。

物權法等一系列法規的頒布，為新準則公允價值計量提供了更好的法治環境。公平柱下再次學習內部控制，回顧安然如何在“屋內聰明人”的誤導下走向崩潰。認識到改善治理結構，加快實施內控已成為企業管理的當務之急。

預算控制、稅務籌劃、籌融資策略改善企業業績，健康的資本市場反映企業價值。一年的堅持不斷的讀書筆記擴展了同學的知識面，加深了對會計、財務、管理、人文歷史的理解；在此基礎上同學們獲得了累累碩果，發表了數十篇論文、增加了6位博士、在多個高層級平臺展示了自己的研究成果。

二、篤行格物

學習的目的是為了更好的實踐。企業二期全體學員在工作中也取得了良好的業績。

在我們研讀偉大的博弈，思考華爾街如何崛起之時，我們欣喜地看到中國的資本市場的崛起，從1000點到今天5500點。除了股權分臵改革及新股發行推升股指之外，上市公司全面實施與國際趨同的新準則在基本計量層面解決了投資人的疑慮；為大家提供了一個沒有地方口音的衡量標準！

一年來許多同學參與了公司的重組上市工作，如葛洲壩、華能集團。就在培訓期間，許多同學白天上課，晚上加班從事本單位的整體上市工作，如中鐵建、中土畜；還有許多同學不便披露正在從事資產重組工作。

按照劉司長的要求，要成為新準則的執行者、培訓者、宣傳者，同學們除了在自己單位推行新準則，普遍地參與行業、系統、地方的新準則培訓宣傳檢查工作。湖北同學會更是得到了劉司長的直接關心，將地方企業實施中遇到的公允價值計量、辭退福利費用、研發費用資本化以及會計準則與稅收政策銜接、新準則和舊制度并存時期報表合并等情況進行了專題匯報。完成了新準則實施排頭兵的使命。我們的課題研究按照“融合實戰、助推工作”方式展開。在分享中國石油籌融資實務的精彩時，同學們關注的不僅是制度、技術，將更多的精力用于分析利益格局調整帶來的方向與平衡問題。用王部長的話就是：如何做到講原則時不傷感情、講感情是不傷原則。

財政部高級會計人才工程為全體學員提供了一個更高的平臺去發展自己的事業。同學們的工作方式有執行向管理決策提升，工作領域向財務、管理體系拓展。在財政部領導的內控體系建設中，部分同學參與了部、國資委的課題研究，絕大部分同學主持參與了本單位的內控建設。在制度上實現從設計合理到執行有效的提升，而學員們則從制度執行者到制度制定者提升。

在13屆國家級企業管理創新評選工作中，我們的同學深度參與甚至組織中石油、中國電信、烽火通信的獲獎項目，并獲得了國家級的管理創新獎。

三、真情團隊

企業二期承辦了2007北京新春晚會；晚會中大家體會到了領導殷切關懷、同學意氣風發；在交融、體驗中獲得了感悟升華。王部長表示，聯誼會的小小舞臺，展示了高會培訓班同學們的扎實嚴謹、勵志進取的風貌、風范和風采，財政部將繼續為大家搭建更高、更大、更好的舞臺，創造更好的成長環境，讓同學們在更廣闊的天地里一展風采！

桃花潭水深千尺，不及師生友誼情！

然而在我們團聚一堂之時，企業二班卻是“遙知兄弟登高處，遍 插茱萸少一人”。我們班的趙昊徽同學在去年被查出身患罕見的癌癥。昊徽同學也委托我轉達對財政部領導一直以來的關心表示感謝，對同學的愛心表示珍惜，并有決心戰勝病魔，重返我們的隊伍。用曹司長在開班儀式上的話轉贈大家：勞逸結合、珍惜身體。

新的生命總是帶來新的希望。2007年，我們誕生了兩位高級會計后備人才的嫡系后備人才。與學術班的高產出相比，我們的增發配股速度還不夠。

眾多的同學會，課堂內外的團隊交流，網絡搭建。為同學的優勢互補創造了條件，為我們找尋那關鍵的1%的靈感、1%的機遇提供了契機。

四、展望未來

我們將化短期的激情為持久的意志。

我們將堅定信心、珍惜機遇、不負囑托；把過程當結果來追求、把努力當生活來享受、把責任當信念來把握。

我們將學用相長、實現身份轉變。

在這歡度國慶節、喜迎十七大之際，中國的會計事業在王軍部長的帶領下更上一層樓！謝謝！? 學術類代表 朱國泓

共識在心里 創新在手中 功夫在詩外

人生沒有彩排，每天都是現場直播。這是我三天之內的第二次走上講臺，講的是一個大家都非常熟悉的動物拉車的故事。圖中為什么天鵝、大蝦和梭魚都在用力拉車，而車子絲毫不動呢？我想大家都明白其中的道理：天鵝、大蝦和梭魚做事不是一條心。如果把“一條心”轉換成比較規范的語言，那就是共識。設想它們有了共識，它們就可能拉動車子。在達成共識的前提下，天鵝、大蝦、梭魚如果還能在如何拉車問題上積極“創新”，或者在輪轂上裝上軸承，或直接裝上馬達從而實現動力拉車的話，它們的目標或許能更早地實現。由圖可見，共識是天鵝、大蝦和梭魚拉動車子的前提，如何更好拉車是它們拉車的份內創新，而給輪轂裝軸承和直接裝馬達則可能能達到古詩“功夫在詩外”的積極效果。

在今天這個特別的場合，大家會自然而然會將動物拉車與我們的全國高級會計（后備）人才培訓項目聯系起來。四個系列的后備人才就好比這則故事中的天鵝、大蝦、梭魚，中國會計事業就像是故事中的車子。會計領軍人物的目的顯然是要引領中國會計事業這輛車子盡可能跟上經濟全球化的時代潮流，達到社會和諧、可持續發展的目的。這則故事還告訴我們，要引領中國會計事業奔向世界經濟的潮頭，共識同樣是前提，加強會計理論創新，推動會計實踐發展是份內創新，而汲取其他學科知識，主動融入世界經濟等更像是表面無關但實際貢獻很大的“詩外”功夫。

以下我代表學術班從“共識在心里”、“創新在手中”、“功夫在詩外”三個層次向王部長和各位領導同學匯報我們的收獲、心得體會和我們的想法。我們的匯報題目是：“共識?創新?詩外”。

我們匯報的第一層意思是“共識在心里”。我們學術班于2006年4月15日在廈門國家會計學院正式開班，至今已超過17個月、555天。通過單獨學習以及和其他三個系列的交流、碰撞、提升，我們在很多方面達成了共識。具體就全國高級會計（后備）人才項目而言，現在同學們都已經高度認同“全國高級會計（后備）人才項目是一個學習的平臺、人際平臺、生活平臺、開放平臺、思考平臺”的觀點。通過聆聽王部長的報告，我們對于“何謂領軍”、“何以領軍”也有了比較清楚的認識。會計領軍人物最重要的素質標準是：一是有“德”為先，二是有“才”為重，三是有“為”為實，四是重在領軍，他能通過自己不斷的努力逐步從執行者向管理者、決策者、領導者的角色轉變。更為重要的是，這些共識成為了我們平時悟道與踐行的正確指引。

當然，在全國高級會計人才項目和會計領軍人物的認識上，我們還存在著一些不足。比如，在對待全國高級會計人才項目上，有些同學對該項目是一個創新平臺、奉獻平臺和責任平臺的認識還不夠。到底什么是會計領軍人物的社會責任？在全球經濟一體化的現時代會計領軍人物應該履行那些社會責任，都是值得探究和認真思考的問題。

我們四個系列的學員在諸多方面達成了諸多共識，“術業有專攻、求同存異、差異相吸、和而不同”。但在有些方面卻有“隔行如隔山，難免隔閡、誤會誤解，同而不和”的感覺。

對于上述情形，我們既要有清醒的認識，更要有針對性的對策。我們認為，首先要鞏固既有的共識，讓這些共識更加深入我們的內心； 其次，我們要通過討論和內省的方式達成更多的共識，特別是要在會計領軍人物的社會奉獻和社會責任方面的認識上達成高度共識，并以此更好地指導自己自覺、不自覺地多做奉獻，更好地履行自己的社會責任；三是我們要在共識的基礎上達成共同知識。根據奧曼的研究成果，共同知識是博弈的重要前提，因此理所當然也是任何合作的前提。如果在座的各位同學都能在高級會計人才項目和會計領軍人物的眾多認識上達成共識，或者形成共同知識，無疑能為會計理論創新，推進會計實踐發展創造良好的前提，并提供足夠的激勵。果真如此，我們的會計事業創新將會因此獲得更大的空間。

我們匯報的第二層意思是“創新在手中”。

現代社會是一個創新制勝的社會，理論創新、實務創新、戰略創新、觀念創新、制度創新林林總總，層出不窮。實際上，全國高級會計人才項目就是一個沒有先例的青年才俊投資項目，其提出的培養目標——會計領軍人物同樣被賦予了高度的創新要求。通過我們正在受益的全國高級會計（后備）人才項目，我們已經感受到了諸多創新。項目開始時引入人文、歷史、軍事、外交等課程曾讓很多會計科班出身的同學大吃一驚。到如今，這種創新讓我們已在潛移默化中轉換了我們的思維方式，調整了自己看問題的角度和高度，不再是開始的懷疑、排斥，而是快樂的接受了。再比如，我們學術班就曾在今年1月份在北京國家會計學院進行了我們班級的SEMINA，大家覺得收獲很大，目前正在計劃以后的SEMINA安排。再有就是我們四個系列之間的同學已經很好地開展了班內聯誼和跨班聯誼。中山大學會計系就聘 請了企業類學員楊少良等作為其MPACC的兼職導師，我所在的上海交通大學MPACC項目中心就通過企業一期同學吳琨宗開始了與寶鋼的合作。這些都已成為了我們手中經辦或正在實施的創新實踐。我們認為，這些實踐都能促進四個系列學員之間的交流、學習與成長。

創新永無止境。在高級會計人才培養問題上，我們還有很大的創新空間。比如，在接下來的第二階段培訓中，推行參與式培訓、交互式培訓可能是一種比較好的形式，原因是，它們在很大程度上減少被動培養模式中的諸多問題；其次，在課程設計上，可以引入商業禮儀、職業發展規劃、談判藝術等跟會計國際化密切相關的課程或講座；再次，打破既有的“不把豆包當干糧”的陳舊思想，搞好高校和實務界之間的雙向引智。等等。這些都將有助于我們會計領軍（后備）人才的專業精進。

是不是我們會計人員只要把會計搞精了，弄透了就行了，就可以兩耳不聞窗外事了呢？我想，通過接受培訓，大家的答案很明確。這幾天，廈門大學周林教授關于“西方文化中的中國印象”、錢世政教授的“資本之旅——財務管理與金融市場”、新華社駐倫敦資深記者馬建國先生的“會計語言與國際化思維漫談”等講座再一次印證了“功夫在詩外”的魅力。

這就涉及到了我們要匯報的第三個層次的意思——會計領軍“功夫在詩外”。

說到“功夫在詩外”，在座的各位同學馬上就會說，財政部在給我們安排課程，聘請老師時早已是“功夫在詩外”。只要稍微回顧一 下就發現，全國高級會計（后備）人才培訓班盡管不同系列課程各有特色，但總體而言，會計之外課程的比重超過了50%，其中難以忘懷的課程包括復旦大學中文系駱玉明教授的《魏晉文人的風度與人生觀》、著名外交官吳建民先生主講的《國際形勢與和諧世界》、易中天教授主講的《中國傳統文化的內核》。等等。

當然，除了課程設臵“功夫在詩外”取得良好成效外，我們還可以進一步探討更多方面的“功夫在詩外”。比如，我們還可以考慮增設一些課程。去年12月，我回母校復旦大學去看望我的一個朋友，他于年初調任復旦哲學學院黨總支書記。去了之后，他帶我參考了他們院的教學設施及科研成果，實在是令人羨慕。其間，他還自豪地說，他們開設的哲學班、人文班受到社會的極高評價，他們老師跟那些復旦、上海交大畢業的EMBA講社會責任、人的終極關懷，讓很多企業家感受到了內心的寧靜和清晰的思維。這次錢世政教授講到學哲學的人能成為知名企業家，真有其內在邏輯。另外，原國務院副總理出版的《李嵐清音樂筆談》也大受歡迎?？磥黹_開哲學課，講講社會責任，學會聆聽音樂，對我們這些整天跟數字、跟金錢打交道的人而言，或許是使心靈享受平靜和撫慰的一種方法。當然，學會從國際政治、軍事外交、社會心理視角看待我國現時代的會計改革、會計國際化也會有很大收獲；另外，提高自己看問題的高度看會計也同樣重要?？傊?，一方面搞好專業精進，一方面跳出會計看會計，二者有機結合，相互促進，融會貫通，我們會計人將不再會被人看成“專業但難免偏狹，冷靜但有點乏味，細致但缺乏全局”的傳統會計人，我們會計人將很 有可能實現從執行者到管理者、決策者、領導者的轉變。

我們相信，只要我們“共識在心里，創新在手中，功夫在詩外”，我們就能承擔起我們應該承擔的社會責任。一個故事已有好的開頭，結果會如何呢？

? 注冊會計師類一期 李杰

文化，是會計的翅膀

朝霞，是太陽的翅膀；海燕，是潮汐的翅膀；信仰，是心靈的翅膀。

那么，什么是會計的翅膀？

她，應該有著瑩潤若星光的羽色、輕盈如花朵的骨骼、優美似歌聲的舞動；崇山峻嶺前，她有“九萬里風鵬正舉”的豪邁；芳草萋萋岸，她有“自在嬌鶯恰恰啼”的風情。那是什么？那是——文化。

文化，是會計的翅膀。文化，成就會計的飛翔。

一、文化中的會計

“文化”一詞，始源于拉丁文，意為耕作、培養、教育與發展，后來逐步衍化為個人及整個社會的知識、思想的素養，藝術、學術作品的匯集以及一定時代、一定地區的全部社會生活內容。

文化，有眼耳口鼻、音容笑貌；文化，也會喜怒哀樂、繁衍生息。因此，奧斯古德說：文化有“感性” 與“ 理性” 的區別——“感性”是可以感覺的、具體實踐中可以觀察的文化作品和社會行為方式、風俗、習慣和宗教儀式；“理性”是那些在社會歷史過程中形成的、與眾不同的價值觀念、行為準則和意識?，F代管理學家說：文化是人們的態度和行為，它是由一代一代傳下來的對于存在、價值和行為的共識，是人們的生活方式和認識世界的方式。

可見，歷史的不同，決定了文化的不同；而文化的不同，又決定著人們看待世界的方式、評判彼此的標準不同。曾經有科學家做試驗，中國人和美國人看同一幅照片，美國人往往把注意力集中在照片最主要的事物上，中國人則更留意包括背景在內的整個畫面；美國人喜歡把事物分解、歸類，然后再總結出應遵守的法則，而中國人通常有很強的全局觀念，善于把事物放在大環境中來觀察。不同人在觀察方式上之所以有著顯著差別，是因為大家所屬的兩種文化推崇不同的哲學思想——“和諧”是中國哲學的一個核心觀念，因此人們特別強調局部與整體之間的聯系；然而在西方，生活的意義在于實現目標。

誰對誰錯？誰優誰劣？如何取舍？

在廈門這些天的培訓，老師們就以種種生動的方式不斷告訴我們：我們每個人，都不可避免的是某種文化、傳統和記憶的產物；相互尊重使我們可以向別的民族、別的文化學習；而分析和篩選，方使我們得以將本土文化與外來文化相結合，在充分分析、理性選擇的基礎上獲取新的力量。文化的不同，不是對與錯、優與劣、黑與白的對立，唯有了解不同國家、不同民族的歷史淵源、理解大家看問題的角度不同，才可以在國際經濟活動中，建立起互相尊重的基礎。世界上，差異不可避免，不急不躁、不卑不亢、了解差異、尊重差異、以恰當的方式處理差異，才是我們接納世界、也讓世界接納我們的姿態。對于文化差異的理解與包容、分析與接納、選擇與創新，這種思想、這種心胸、這種前瞻，同樣適用于我們的會計。會計信息作為公共信息資源和國際通用商業語言，其相互可比、真實公允，對各國經濟與世界經濟的融合發展，起著不可或缺的作用，國際財務報告準則的國際趨同已經成為必然趨勢。但是，各國在經濟環境、法律制度、文化理念以及監管水平、會計信息使用者和會計人員素質等方面存在著不同程度的差異，從此意義而言，趨同既非等同，亦非單向運動。它是世界各個國家之間、以及各國與國際財務報告準則理事會之間、國際財務報告準則理事會同各區域會計組織之間，相互溝通、相互借鑒、相互認可的、充滿生命力的過程。

理解“文化”中的差異，坦然面對差異中的“文化”。文化中的會計，是“腹有詩書氣自華”的會計，是“青箬笠，綠蓑衣，斜風細雨不須歸”的瀟灑從容的會計，是帶著一份大度、一份智慧的會計。

二、會計中的文化

會計中的文化，不僅是會計活動，也是會計精神。

但是，何時開始，在中國大多數的經濟實體中，會計像一個被遺忘在角落中、瘦弱而羞怯的孩子，日復一日、年復一年的在企業商海搏殺的大潮中被忽略了呢？會計為什么只剩下抄抄寫寫、加加減減的活動？會計獨立、自信、富于遠見、參與決策的精神哪里去了呢？

就像一個旅人只知道日夜奔波卻忘掉了方向，中國的會計經常是這么辛苦、這么勞累、這么忘我，也這么忘記方向。企業的決策者不僅需要會計的忠實記錄，還需要會計的高瞻遠矚；市場不僅需要了解 經濟活動的過去，更需要了解經濟活動的未來；在當今世界，企業的發展與壯大，已經與資本市場密不可分，實體經營收益和資本運作收益將共同助力企業的騰飛與輝煌。誠如這些天培訓老師對我們思維方式的又一次啟迪：會計需要站到更高、看到更遠，需要了解企業的方向、理解企業的戰略、參與企業的決策。唯有如此，會計才會以飛翔而不是匍匐的姿態推動企業的進步、經濟的發展。因此，會計之首要精神就在于洞察全局、看到長遠。

會計精神之另一要義在于成長。上至一個國家、下至一個企業，其會計精神總是要繼承歷史上的精華、汲取環境中的營養，總是在繼承與發揚中完善和成熟。作為對原來會計體系的巨大變革，中國新會計準則實施過程中的困惑和坎坷在所難免，但是，正如認識論中所述，人類的認識來源于實踐，在初級階段產生感性認識，隨著實踐的發展而逐步成為高級階段的理性認識，理性認識反過來將再度指導實踐。這是一個成長的過程。從對會計的學習與理解而言，中國的會計將度過新會計準則實施后最初的青澀，走向深刻和清晰；從會計職業而言，中國的會計將逐漸形成自身的特征與優勢，在與國際會計準則的趨同中實現進步、在進步中產生影響！

會計中的文化，是會計活動和會計精神的緊密結合與相互映襯，是會計活動承托了會計精神，亦是會計精神豐富和提升了會計活動。

“文化”讓會計眼睛明亮、心境寬廣，像是春天大地上的花朵，樂于接納、勇于成長、蓬勃而開朗。愿中國的會計舒展開文化的翅膀，越過時間、越過疆界、輕舞飛揚！? 注冊會計師類二期 鄧錫麟

勤學、善思、敏行

從金秋丹桂飄香的上海，仲夏陽光明媚的北京，到中秋風景如畫的廈門，三次培訓，一年時間，帶給我們諸多思考。思考自己的過去、現在和未來，思考如何成為真正的領軍人才，思考如何將自身與行業以及國家的經濟發展結合起來，思考自己能夠為國家、為行業、為事務所的發展做些什么……

一、在學習中感動

“三人行，必有我師?！鄙朴诼犎e人的意見，通過人與人的交流，與別人的思想碰撞、推動自己對事物的認識和思想的理解，是實現思想認識飛躍的有效途徑。領軍班學員是一個團體，無論是論壇講座、課間溝通，還是學習體會、問題探討，相互間的交流、碰撞能夠使我們對事物的理解更全面，對問題的思考更深入，對方法的借鑒更有效。

“視野有多大，世界就有多大?！鳖I軍人才需要一種廣闊的視角，一種“跳出會計看會計”的思維，一種大處著眼、小處入手的方法，而這精心組織和設計的三次培訓，就為我們提供了這樣的機會。其間，那些宗教與文化的傳承、中國與西方的溝通、國防與金融的縱橫、博弈論與衍生工具的輝映，都曾經讓我們“大開眼界”；那些領導藝術與創新的精彩描述、生動傳情的語言藝術、涉外交往的基本禮儀、理性新穎的有關資本市場的分析視角、細致到位的法律解讀，都無不讓 22 我們“茅塞頓開”。而眾多前輩，或回顧行業歷史，闡述未來發展；或妙論會計準則，細說國際趨同；或結合現實案例，縱論監管規則，讓我們深刻理解了整個行業的歷史進程，也讓我們更加清晰地知道自己的努力方向和目標。

記得在這次的聯合集中培訓中，學術類同學在學員論壇上為我們講述了“投資者心理”，提到一個有趣的事實：上市公司在業績向好時，往往偏向于將業績增加，歸因于自身努力等主觀因素；而在業績不佳時，往往又偏向于將業績減少的原因，歸因于市場環境等客觀因素。其實，我們又何嘗不是如此呢？我們是不是把入選會計領軍后備人才，歸功于自己的努力呢？

是的，機會只給有準備的人。但是，我們的機會來自于哪里？來自于我們所在的會計師事務所，來自于中國注冊會計師協會，來自于財政部，來自于我們的國家。

但是，我們卻常常忽視了這些。曾經看過楊瀾的采訪錄，她說，以前總覺得自己的成功是自己努力的結果，等回過頭才發現，原來是因為身邊有那么多的人在幫助自己。

是啊，我們是幸福的，幸福到可以成為會計領軍后備人才的一員；我們更是清醒的，清醒地知道這一切都是我們的國家、我們的行業、我們的事務所所給予的。所以，我們懷著感恩的心，感謝國家、感謝行業、感謝事務所，讓我們有機會實現夢想、奉獻自己。

二、在思考中行動

“欲成事，先立志”，有志者，高山是臺階；無志者，小溝是江 河。作為中國注冊會計師行業承前啟后的一代，將行業推向強盛，是歷史賦予我們的責任。樹立這樣的理想，承擔如此的重任，也許就意味著在今后的若干年里，我們需要比同齡人、比身邊的同事、比行業中的大多數人舍棄某些自身的利益，承擔更多的壓力，付出更多的艱辛，但是，作為一名領軍人才，既然時代選擇了我們，我們就要義不容辭。

如何才能擔當這樣的重任？如何才能成長為國家、行業所需要的領軍人才？我們自強不息，正以自己的實際行動尋找答案。

我們正在積極參與行業建設。一年來，我們中，有1名同學參加了中注協，新審計準則底稿編制工作，有3名同學參加了中注協主持的行業執業質量檢查，為行業質量的提高和監管貢獻著自己的力量。我們也正在邁向國際。我們中，有的同學正在澳大利亞參加澳洲注冊會計師國際培訓項目，有的同學參加了英國ACA和香港注冊會計師QP項目的學習；有的同學已參加或即將參加浙江CPA赴歐洲學習反傾銷會計實務，有的同學被選派到境外事務所參加定期的工作交流。我們深深感到中國經濟的高速發展，已經為中國注冊會計師搭起了舞臺，在這里我們長袖善舞、大有可為，盡己所能為中國經濟的發展添磚加瓦！

學習使我們成長、思考讓我們成熟。作為領軍人才，面對振興行業的殷切期望，我們無法回避，更責無旁貸。是歷史讓我們選擇了責任，是使命讓我們選擇了執著。鳳凰涅磐，浴火重生。我們相信，只要我們永不停歇，不斷地朝著目標前進，終有一天，我們會到達勝利 的彼岸！

? 注冊會計師類三期 李宗義

自覺覺他 領軍行業

——如何提升中國注冊會計師的勝任能力

大家好，在這具有濃郁中國特色的傳統佳節—中秋節到來之際，我們財政部會計行業四類領軍人才班學員齊聚美麗的海濱城市廈門，共同探討如何實現中國會計行業的國際化。而作為注冊會計師行業的領軍人才，我們更意識到自己肩上承擔著重任，那就是如何幫助提升全行業注冊會計師的勝任能力，以適應行業國際化需要。從這個意義上講，我們來這里學習、交流，就如同1300多年前唐玄奘去西天取經。佛教分為大乘佛教和小乘佛教，小乘佛教主張“自覺自利”，注重自我解脫；大乘佛教則主張“自覺覺他”、“自利利他”，以“普度眾生”為己任。我們注冊會計師行業領軍人才要取的是大乘佛教的經，即不僅要通過刻苦學習，把自己打造成合格的領軍人才，還要幫助行業其他成員的進步和提高。而不能學小乘佛教，只能度自己。否則，等有一天我們終于修成正果，成了領軍人才，回頭看時，卻沒有軍可領！

注冊會計師為什么必須具備勝任能力呢？雖然現代獨立審計在很多方面越來越多地表現出一種制度安排的特征，但由于注冊會計師承擔著公眾責任，注冊會計師的資格標準是會計師團體與公眾的一種社會契約，因而契約安排應當是獨立審計的本質特征。這個契約在委 25 托注冊會計師履行特殊職能的同時，也約定了他們必須具備某種最低資質。這就是注冊會計師勝任能力研究的理論基礎和哲學意義。

那么什么是勝任能力competence呢？國際會計師聯合會IFAC下屬的國際會計教育準則委員會IAESB在2003年4月發布的國際教育研究報告IEP2-Towards Competent Professional Accountants成為勝任的職業會計師中對職業會計師勝任能力給出了權威的定義： “being able to perform a work role to a defined standard with reference to real working environments?！奔磩偃文芰κ侵嘎殬I會計師能夠在實務工作環境中按照設定的標準完成工作任務。目前，IAESB已建立了包括8個國際教育準則IES在內的完整的會計職業教育準則體系。

作為IFAC的會員組織，中國注冊會計師協會于2007年4月12日發布了《中國注冊會計師勝任能力指南（征求意見稿）》。這是中注協為全面貫徹落實行業人才培養“三十條”，深入推進行業人才戰略而適時起草的一份重要指導性文件，為全面指導中國注冊會計師教育、考試、培訓等人才建設工作，加強行業人才培養，實現中國注冊會計師行業的國際化，提供了有力的理論基礎和實踐指導。

《指南》明確規定了注冊會計師勝任能力是以其專業素質為基礎的，專業素質，是指注冊會計師為實現勝任能力而應當具有的專業知識、職業技能、職業價值觀、道德與態度。對處于不同職業階段的注冊會計師，其專業素質的水平存在差異，且需要通過終身學習加以培養、保持和提高。專業知識包括：會計、審計、財務、稅務、相關法律等知識；組織和企業知識；信息技術知識。即作為一個勝任的注 冊會計師，不僅要具備會計審計知識，還要具備經濟學、經濟和商業法律環境；企業與金融市場及其運作；定量方法和統計學在商業中的應用；公司治理和商業道德；組織及其運營的環境；組織中的人際關系和團隊協調；項目管理；決策支持和戰略；國際貿易、國際金融、國際商務以及全球化進程的基本知識；財務會計與報告信息系統中的控制評價與風險評估框架等方面的知識。

注冊會計師應當具備的五種職業技能是：智力技能；技術和應用技能；個人技能；人際和溝通技能；組織和企業管理技能等。

特別是，《指南》明確指出：培養終身學習的技能、態度和價值觀與學習知識本身同樣重要。并要求注冊會計師應當遵循基本職業價值觀、道德與態度，維護公眾利益，恪守獨立、客觀、公正的原則；通過終身學習，培養、保持和提高勝任能力，并保持應有的職業謹慎。

綱領既已確定，那么如何在實踐中貫徹執行，以全面提升中國注冊會計師的勝任能力呢？我認為應當努力探索，采取以下措施：

首先，在有條件的院校，特別是在有注冊會計師方向專業的院校，將注冊會計師教育與工商管理教育結合起來，將資格教育與學歷教育結合起來，鼓勵學員在學習財務會計、審計、稅法專業知識的同時，學習工商管理相關知識。符合條件的學員在取得注冊會計師資格的同時頒發MBA證書。對已取得注冊會計師資格的會員，鼓勵其繼續學習MBA和相關知識，并逐步納入繼續教育制度之中。

其次，在后續教育方面應當強調專業化。國際教育準則IES8明確規定，盡管有些職業會計師可以從事一個很寬廣的會計和商業相關 服務領域，但大部分人還是選擇從事一個或若干專業領域內的工作。沒有一個職業會計師能夠掌握會計的所有領域，因而專業化是保證職業會計師能夠提供足夠深度的知識和經驗的服務所必需的。從事一些特殊行業的歷史財務信息審計的審計師應當具備更加專業化的知識：產業性質，適用法律和會計政策。同時，隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和經濟社會法制化進程的不斷加速，注冊會計師還必須掌握足夠的法律知識才能真正勝任。例如，關于民商事法律制度、知識產權法律制度、WTO國際貿易規則法律制度和訴訟法律制度等。特別是在涉及大型并購和重組的業務領域，如果不熟悉相關法律，是很難做好會計審計服務的。

其三，修訂和督促會計師事務所貫徹落實與《指南》相配套的繼續教育制度、事務所內部治理制度、考核制度等相關制度和《指南》的實施細則。提升注冊會計師勝任能力是一個復雜的系統工程，必須有行業協會、會計師事務所和注冊會計師個人共同努力，處理好權利和責任關系，特別是會計師事務所要處理好長期利益和短期利益的關系，否則是很難推動的。

其四，構建注冊會計師勝任能力評價指標體系。在采納國內外相關研究成果的基礎上，結合中國注冊會計師行業的特點，從道德素質、基礎條件和工作業績等諸方面構建勝任能力評價指標體系，從定性和定量兩方面評價注冊會計師的勝任能力，獎優罰劣，建立淘汰機制。

最后，因為提升注冊會計師勝任能力歸根結底應當是社會公眾 的需要，所以要大力宣傳《指南》，不僅在注冊會計師行業內部宣傳，還要在企業界、學術界、行政事業單位的專家、學者、同仁中廣泛宣傳，同時面向社會公眾和政府監管部門征求意見，以達到擴大中國注冊會計師的知名度和品牌價值，提升公眾的認同度，從而為中國注冊會計師行業真正實現國際化打下堅實的基礎。

1300多年前，唐玄奘歷經千難萬險終于取得真經，使佛教在中華大地發揚光大，成為比其發源地古印度更有影響力的世界佛教大國。我相信，今天我們這些領軍人才就象火種一樣，會把提升注冊會計師勝任能力的熊熊烈火傳遍整個行業。我也堅信，有我們在座諸位的共同努力，仰仗著中國經濟的持續強勁增長，在不久的將來，中國注冊會計師必將成為國際會計界最有價值、最有影響的品牌之一！我們將以擁有中國注冊會計師資格為榮！謝謝大家！? 行政事業類代表 吳士勇

讓視界成就世界

在這個收獲的季節，我們又迎來了學友相聚，又感受了碰撞提升。一年前，王部長向所有學員提出了“從執行者向管理者、領導者、決策者轉變”的角色目標；五個月前，王部長對我們行政事業班的同學提出了“牢記使命、不負重托，臥薪嘗膽、刻苦鉆研，講究方法、掌握精髓，交流碰撞、和諧提升，審時度勢、勤于思考，擺正位臵、謙虛謹慎”的學習要求。當這些語重心長的殷切囑托還回響耳邊的時候，又一次集訓結束的日子要到了。此時此刻，我們由衷地感謝為會計領 軍人才培養工程付出心血的王部長以及財政部、國家會計學院的各位領導和老師，感謝給予我們大力支持的單位領導、同事和家人，是你們堅定的期待和信任的目光，鼓舞著我們牢記使命，承載責任，知難而進，永不退縮！

俗話說，“思想有多遠，路就走多遠”。王部長曾指出：實現轉變，最關鍵的是打開視野。如果說，上次集中培訓，始終貫穿著“和諧”的理念，讓我們在邁向領軍的道路上，不斷夯實人文素養的積淀；這次集中培訓，則以國際化為主題，集中安排了政治、經濟、文化等方面的講座，主題突出，內容豐富，專業與人文互補，理論與實踐相溶。特別是身邊的學友已自信地走上講臺，讓我們共同分享了他們的經驗、體會、進步與成長，令我們的思維空間大大開闊?？梢哉f，時間雖短，卻啟發頗多：

一是中國形象怎么樹

從周寧老師娓娓道來的百年歷史中，我們感到，總有一種目光在注視著我們前行，不管它們是否真實客觀，不管我們是否喜歡愿意，這種打量一直伴隨著我們走進21世紀。在重新崛起的今天，作為一個負責任的大國，我們如何把最厚重的文化底蘊、最積極的民族性格、最優秀的文明成果，以最合理和最友好的方式展現給世人，是每一位中國人都要深思的問題。我們更責無旁貸。

二是資本之路怎么走

在每一個起點上，出發者都會激情滿懷，躊躇滿志，但終點卻天壤之別。在轉型期的中國，悲劇和喜劇每天都在上演。安然、復星、德隆、GE，這些故事講述著資本市場的魅力和無情，也悄然透露著這樣一個道理：制度創新是發展和領先的靈魂，沒有創新，就難以發現、提升和實現價值；同時，創新中也蘊含著風險和不測。對在座的學友來說，掌握工具贏主動、把握節奏領風騷，努力追求卓越，最終皆大歡喜，可能也是相當不錯的人生選擇。

三是會計語言怎么講

記者的筆觸總能化單薄為豐滿、化腐朽為神奇，名記者更是如此。馬建國老師在洋洋灑灑之間，為我們揭示了國際化視野中和市場經濟條件下，中國會計語言的語法規則。語法規則就是游戲規則，在國際舞臺上，我們要時刻保持一份強烈的責任感。王部長說過，“我期待著在國際會計學術講臺上，聽到你們鏗鏘的聲音；期待著你們在世界會計各領域中，都占領制高點、擁有話語權”。我想，這聲音已經基本沒有“地方口音”，但這話語權中卻越來越蘊含國家和民族利益的最強音！

王部長曾寄語我們：行政事業單位掌握著國家的公共資源，是社會的服務者、市場的補位者、法令的執行者和公共秩序的維護者，其工作成效和運行質量，直接關系國家的穩定、社會的安定，直接關系構建和諧社會偉大事業的興衰成敗。因此，我們要從三個方面找好定位：一是作為高級會計人才的一部分，我們要努力追求會計領軍人才的共同目標，那就是，要始終代表中國經濟社會的發展要求，始終代表國際會計趨勢的前進方向，始終代表中國會計事業的根本利益；二是作為政府部門的工作人員，我們要認真履行經濟調節、市場監管、31 社會管理和公共服務的職責；三是作為政府財務部門的一員，我們要堅定實踐中國公共財政的理念和價值，積極爭當公共財政體系的設計者、推動者和實踐者，真正承擔起國家使命和社會道義。

為了這份責任，我們會倍加珍惜。我們班很多同學都承擔著單位的綜合協調、政策制定和財務管理等重任，但是大家沒有把“會計領軍人才”作為炫耀的標簽，主動加壓，磨礪意志。外交部財務司的查瑞坤同學，被派駐德國使館工作。為了這次培訓，他不遠萬里，專程飛回祖國，準時出現在培訓的講堂上，明天又將坐在返回柏林的航班上。這是中秋節我們收到的最感動、也最珍貴的禮物。湖北省財政廳的張均平同學，在繁忙工作的同時，一年時間通過了ACCA（英國特許注冊會計師）的七門考試，付出很多的辛苦。些許小事，折射著同學們對知識的尊重。我們相信，當我們用勤勉負責的態度善待機遇時，機遇也一定會成就我們的高尚和價值。

為了這份責任，我們才更加敬業。幾年來，我們目睹或直接參與了公共財政體系的建立；加入會計領軍人才培訓的行列，我們更感到沉甸甸的責任。一年來，我們按照王部長和財政部的要求，在各自的崗位上，大力推進公共財政體系的建立和完善，積極投身政府會計的改革創新。一是全體參加了新事業單位會計制度的修改完善。大家結合工作實際，對新制度進行了模擬運行和分析，提交了測試報告。應該說，我們對改革并不陌生，但很少參與改革規則的制定。這次測試，我們感到了財政部對我們的信任和鼓勵。我們也會珍惜歷史的機遇，決心做好政府會計改革的開路先鋒。二是全程參與了政府收支科目改

革。這項改革體現了政府職能轉變的要求，對資源配臵和經濟社會發展將產生深遠影響。我們班同學涉及20多個行業，在今年1月1日開始實施新政府收支科目的過程中，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，為深化改革、增加透明、強化監督做出了新的努力。三是全面開展了行政事業單位的資產清查。雖然這是部門的一項業務工作，但與財務管理、預算管理和會計管理關系密切。在這次辛苦繁瑣的清查中，大家按照要求，較為圓滿地完成了任務，并將所學與實際相結合，對課堂的理論知識有了更深刻的理解和把握?？梢哉f，堅持科學發展、切實改善民生、增進公平公正、促進社會和諧，是公共財政的應有之義。作為政府財務部門的一員，我們也愿為這個目標不懈努力！

為了這份責任，我們將更加進取。集中培訓就要結束了，而中國會計的改革發展正當潮頭。可以說，我們相互碰撞了，有所提升了，但不敢說已經裂變了。我們還處于量變的積累中，還剛剛向管理者邁進，還面臨許多困惑和不足。打造領軍，從我做起。我們要謙虛謹慎、取長補短、不言平庸、銳意進取，立足工作實際、緊握時代脈搏、拓寬國際視野、培養綜合素質，密切師生交流、不斷碰撞提升、發展同學情誼、收獲集體智慧，不斷實現從執行者向管理者、領導者和決策者的轉變，用我們的勤奮為自己的人生書寫無悔的篇章，用我們的進步為家庭的幸福再添特殊的喜悅；用我們的努力為會計的發展增添絢爛的色彩；用我們的智慧為祖國的強大貢獻領軍的力量！

有人說，“視野有多寬，世界就有多大”。我們慶幸，自己處在充滿機

遇的時代；我們珍惜，正在擁有一片廣闊的天地。再過十五天，黨的十七大就要勝利召開，將為中國的改革發展吹響新的號角。我們深信，在改革開放、科學發展、共建和諧的理念下，中國的市場經濟將更加成熟，社會發展將更加繁榮，公共財政的陽光將更加溫暖，會計事業的明天將更加輝煌！

1、對格式的要求

知網學位論文檢測為整篇上傳，上傳論文后，系統會自動檢測該論文的章節信息，如果有自動生成的目錄信息，那么系統會將論文按章節分段檢測，否則會自動按每一萬字左右分段檢測。格式對檢測結果可能會造成影響，需要將最終交稿格式提交檢測，將影響降到最小，此影響為幾十字的小段可能檢測不出。都不會影響通過。系統的算法比較復雜，每次修改論文后再測可能會有第一次沒測出的小段抄襲（經2 年實踐經驗證明，該小段不會超過200 字，并且二次修

改后論文一般會大大降低抄襲率）

第三篇：高級培訓總結

培訓總結

三年前作為一個剛剛畢業的大學生來到同方，開始接觸呼叫中心這個行業。同方公司是一樣有良好企業文化的民族企業，使我對這個公司，對所從事的行業，對我現在的職位非常喜愛。我的角色一直在轉變，從一線小新，到普通一線員工，現在很榮幸的成為新成立的大客戶中的一員。隨著角色的轉變，需要學習的新知識越來越多。

12月12日參加了由我們熟悉的部門經理孫宇為我們呈現的關于“團建及有效溝通”，孫經理從事多年呼叫中心行業管理和培訓，無論是從技術還是管理方面都有著豐富的培訓經驗。為我們講述了如何從一個管理者的角度理解團隊建設、溝通的過程、原則、有效溝通等等。孫經理講到溝通原則：精確，簡要，清楚。我作為回復升級人員，深有體會，一個好的溝通方式，能夠清楚，精確，簡要的表達我的中心思想，可以更加節省我的溝通時間，在有限的時間內處理更多的問題。無論是針對用戶還是對待公司同事，下級以及上級領導，溝通的一個非常有效方式：先從自身找缺點，先說說對方的好處。溝通過程也有一個必不可少的環節就是“認真聆聽”。孫經理還講到了關于如何做好團隊建設，一個好的團隊建設需要每一位員工的相互信任，期間為我們播放了央視熱播電視劇《亮劍》里面關于李云龍做畢業論文演講的視頻?！耙痪湓?，狹路相逢勇者勝！亮劍精神，就是我們這支軍隊的軍魂，劍鋒所指，所向披靡！”

一個好的團隊始終存在著一個靈魂，會感染每一位新人，讓每一位員工都會為了目標而努力奮斗。

12月13日和12月14日分別培訓了關于“質量監控”和“排班模型介紹”，為了讓我們更好的了解公司的每一項流程，安排了這兩項課程。通過質量監控課程，了解到關于我們呼叫中心行業的員工測聽的考核指標，測聽的流程。重點講解了關于咨詢質量的計算方法。同時簡單介紹了關于測聽的原則和測聽的步驟。講到“排班模型與介紹”的時候，由我們的張姐為我們呈現，張姐一直從事關于員工排班和KPI方面的工作，介紹了關于行業呼叫中各方面的考核標準，以及現在同方公司計算機本部客戶服務部門的考核標準。重點講解了關于放棄率、服務水平、派單準確率、咨詢質量、AHT、ATT、ACW等考核項目的考核標準和計算方法。詳細介紹了關于員工排班原則，排班的過程，以及進行排班的過程中需要注意到的一些規律，例如：一般7、8、9月電話多屬于高峰期，需要多安排人力等。通過這兩天的培訓深深體會到無論是“質量監控”還是“排班”，都會對我們客服部門起到決定性作用。

12月15由我們部門副經理投訴組以及大客戶組主管田曉霞，為我們講解了關于“團隊執行力”，團隊執行力就是將戰略與決策轉化為實施結果的能力，但是很多國企由于文化、制度、人員管理等因素對于執行力方面還是有很多缺失的。期間講了一個關于沃爾瑪公司和另外一個幾乎可以與沃爾瑪抗衡的公司，由于該公司內部的所有部門經理以及領導不敢承擔責任，沒有責任感，一個小小的問題居然能反饋到公司總裁，由總裁做決定，結果可想而知。那就是我們現在只是記住了沃爾瑪這個世界性連鎖企業，以營業額計算為全球最大的公司。要培養一個好的團隊執行力，需要一個好的心態，一顆忠誠的心，同時學會欣賞每個人的優點，停止抱怨，無論對自己還是對公司都要有一個高度的責任感。田經理的八字訣，十六字訣以及二十四字決讓我深記于心。希望能夠很好的吸收中間的精華運用于工作中。

經過幾天的培訓，無論從理論經驗還是從梳理流程方面都有了巨大收獲，真是受益匪淺。非常感謝幾位領導耽誤下班時間為我們做了精彩培訓。雖然這幾天的培訓是短暫的，但是對于我們影響確是長遠的，使我們更加堅定了信心，繼續在呼叫中心這個行業發展下去，為了公司的發展，也是為了我自己，繼續努力，加油。我們的路還很長，還很艱難，但是我相信，經過大家的共同努力團結奮斗一定可以把同方客服做的更好。

第四篇：集中培訓總結

在這學期初，我參加了新教師的培訓。通過將近十天的培訓，我對教師這個職業的內涵有了更深一層的了解。

作為一名即將踏上講臺的新教師，我很榮幸能成為教師隊伍中的一員。這次準教師培訓的內容十分豐富，包括填寫單元設計模版，制作“介紹我的單元”演示文稿，填寫培訓日志，創建作品引用記錄，創建學生演示文稿等。除準時參加上課,及時上交作業,積極探討問題外,通過培訓，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會總結如下： 首先，培訓使我對教師這一職業有了更加清楚的認識。在培訓中，岳寶霞老師談到了當代教師身肩重任、角色特別，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：教師是文化的傳遞者?！皫熣?，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。教師是榜樣。學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發現每一個學生的閃光點和發展需要。教師是朋友。所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。

在這次培訓中有幾項任務是教師要從學生的角度做一些東西，雖然說我們現在還是學生，但是對于我們來說還是很有難度。因為我們不知道現在學生的想法是不是還和我們一樣，做出來的學生演示文稿會不會完全符合我們之前作的單元計劃。其實這就是要培養學生創新意識,并使之逐漸形成新能力,要求教師放下權威,師長的架子,以一個普通參與者的身份與學生共同研究,共同探討教學中的各種問題,使學生勇于挑戰課本,挑戰教師,挑戰權威.未來教育需要專家型的教師,而不是教書匠,這就要求教師既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究。

我覺得教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自己職業的重要性而投入全部的精力。另外教師要時刻注意自己的言行并留意學生的反應和變化，為學生樹立好的榜樣，改正不良的習慣都是教師的基本責任。如果缺乏對學生負責的心態，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業業地為學生服務了。

光有責任感還是不夠的，教師不應只成為學生的導師和幫手，更應該是學生的朋友。所以關心、愛護學生是一個好教師最起碼的道德，是強烈責任感的體現和升華。關愛學生首先應當是對學生人格的尊重，以公平客觀的眼光去看待和評價每一個學生，不能以偏見、片面的態度對待他們。除了關心他們的學習以外，還應關注他們的心理健康，引導他們向著積極、樂觀、上進的方向發展。除了關心他們在校的行為，還應了解他們課堂以外的生活，以便及時、適當、全面地幫助和引導他們健康成長。

本次培訓中，培訓老師也十分注意我們的心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環境、生活環境和人際關系環境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，對自己也有一個很好的定位。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。只有具備克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。通過聆聽各位培訓骨干教師和專家的精深講解，課下的認真思考和及時的總結，使我對教育的內涵，教育心理學的理念有了深刻的理解和把握。

總之，通過參加這次短期培訓，讓我開了眼界，學到了很多東西。使我進一步認識到教師這一職業的特殊性、自己的任務及肩負的使命。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，成功＝艱苦的勞動+正確的方法+少談空話，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為文中做貢獻，實現自身價值。在這次培訓中我學到的最重要的東西就是：作為一名老師應該有愛心，要愛每一個學生，和他們用心交流，尊重他們，理解他們，把自己當作自己，把別人當作自己，把自己當作別人，把別人當作別人，這樣才能走進孩子們的心里，才能和他們更好地交流。所以我希望自己在以后的工作中能夠做到這些方面，成為學生生命中重要的人。利用此次培訓所學理論和方法，不斷豐富和提高自身素質，處理好與同事以及學生們的關系，兢兢業業，刻苦鉆研，為教育事業發展貢獻自己的一份力量。授課教師的精彩講解、閃光的個人魅力，使我受益匪淺。最后，我用8個字概括這次對培訓的小結：信念在先，責任在肩。

紅星中學 汪美玲 2010年11月

第五篇：2009人才培訓總結

東海縣廣電局2009人才工作總結

為適應新時期廣電事業改革與發展需要，培養和造就一支規模較大、素質較高的廣電人才隊伍。2009年，東?？h廣電局人才工作結合系統實際，以科學發展觀為指導，突出抓好招才引智、專業技術人員培訓、在職職工本（專）科學歷函授教育等工作，不斷提高廣電隊伍整體素質，為我縣廣電事業的可持續發展提供堅強的人才保證和智力支持。現將2009年主要工作總結如下：

一、與淮海大學對接，在東海開辦廣電專業的專、本科學歷函授班，不斷提高廣電人才隊伍的整體素質

創新人才工作思路，與淮海大學對接，在東海設立成人教育函授站，開辦廣電工程、機電一體化專業本、?？瞥扇死^續教育函授班。9月份制定招生簡章，下發系統各單位，組織統一報名，考前邀請市電大教師在縣人才中心對參加考試的職工，進行為期3天的政治、英語、數學、語文輔導；全系統223名同志參加了全國統一成人高考，180人被錄取，入學率達81%；同時，健全鼓勵政策，報銷學費的70%；函授班將于2010年2月舉行開學典禮。學歷函授班在著力提高廣電職工的學歷層次和業務技術水平的同時，也將緩解專業技術人才緊缺的問題。

二、以提高實用操作技能為核心，加大廣電技能人才隊伍建設力度

努力營造尊重技能人才、爭當技術能手的良好氛圍。認真組織職工參加技術等級培訓考試工作，重點組織人員參加廣電工程師、會計師、館員、電工、線路員、桿路員、駕駛員等培訓考試，2009年全系統用于技能職稱培訓考試、文憑函授、外派學習、執法人員培訓等費用達15萬元。組織107人參加非專業技術人員助理工程師培訓考試1次；組織人員參加市廣電工程專業技術人員培訓1次；組織廣電系統廣電專業技術人員繼續教育培訓班1次；外派35人次到北京、廈門等地學習廣電工程管理先進經驗；31人通過助理工程師考試；積極組織人員參加“全市五手一兵”比賽活動，3人獲得十佳能手，1人獲得十佳服務標兵。

三、以高層次人才培養為重點，進一步加強廣電專業技術人才隊伍建設

圍繞重點工程項目，積極引進緊缺人才和高層次專業技術人才。2009年，引進蘇州大學廣電水電專業碩士研究生1名，已簽訂就業意向，將于2010年1月到崗；從南京藝術學院、南京理工大學等院校引進廣電、宣傳專業人才7人；按照人盡其才、才盡其用的原則，切實加強人才資源的配置、使用和管理，選送到重點部門鍛煉。同時利用傳、幫、帶等各種行之有效的方式，切實做好人才培養工作。2009年，從全系統選送7名優秀青年到全縣鄉鎮站所進行掛職鍛煉，最大限度地調動和發揮人才的積極性和創造性。

四、以思想政治建設為核心，大力加強廣電干部人才建設

按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，及時把政治可靠、業務精良、作風過硬、成績突出、職工擁護、熱愛廣電事業的干部選拔到領導崗位上來。2009年，東?？h廣電局完成網絡中心、電臺、電視臺人事調整工作，對總編辦、綜合業務部、市場部、技術部、運維部中層干部缺崗在全系統進行公推公選，組織考察、公示，選任6名同志充實到中層正職、副職崗位。同時，加強干部監督管理工作，進一步調動干部務實創新、爭先創優的工作積極性，保證干部健康成長。

五、堅持改革創新，完善廣電人才工作機制

建立健全廣電人才激勵機制。實行單位獎勵為主體的獎勵政策?？偨Y經驗、改進方法，做好廣電系統優秀人才突出貢獻評選表彰工作。2009年，堅持公開、公正、平等原則在全系統開展“優秀服務標兵”評選，10名同志獲得獎勵。

2009年，廣電人才工作雖然取得了一定的成績，但是對照縣里的要求尚存在一定的不足，今后的工作中應加以改進，全力促進我縣人才工作建設更上新臺階，努力打造一支優秀的廣電人才隊伍，為促進東海經濟社會的全面協調可持續發展做出積極的貢獻。