第一篇：名校看重學生哪些素質

出于種種原因，幾乎沒有哪位家長不希望自己的孩子進名校，最吸引人的自然是名校師資力量強。那么您真的對長沙這些知名的初級中學了解多少呢？我們?yōu)槟M行了歸納，名校招收哪些特長生，學校青睞哪些類型的學生，名校的辦學理念是什么，看完這篇文章，您可以有個最全面的了解。

最看重自信的學生

特長生項目：民樂、美術、舞蹈、聲樂、足球、籃球、定向越野和國際象棋。

麓山國際實驗學校 學校性質：民辦

李素潔校長說，麓山國際選擇學生時，最看重的是他（她）有沒有自信的人生態(tài)度，自我認同度高的學生比較受歡迎。因為這是寄宿制學校，學生自我管理能力也是學校考慮的重要因素，那種過分依賴于家庭，生活管理能力差的學生是不會受歡迎的。同樣理由，自主學習能力強也是麓山國際學生必須做到的。因為處于集體生活的環(huán)境，學生的合作意識就非常重要了。

在麓山國際學習幾年，學校希望學生能做到對自己負責，對他人負責，對社會負責，每一個走出麓山國際的學生都有著強烈的社會責任感，充滿自信地面對未來的人生。看重學生創(chuàng)新精神

特長生項目：管樂、舞蹈、合唱、定向越野、男女足球、田徑等。

南雅中學 學校性質：民辦

黃漢軍副校長說，南雅中學是2002年依托百年名校雅禮中學創(chuàng)辦的完全中學。科技創(chuàng)新、機器人制作、定向越野、女子足球是學校傳統(tǒng)項目。南雅的辦學目標是“陽光學生，智慧教師”。

學校青睞的是能夠全面發(fā)展，同時有著強烈的社會責任感的學生，那些主動從事志愿者工作的學生受到的關注最多。思維創(chuàng)新、動手能力強的學生在南雅也有很大的發(fā)展空間。有著突出領導才能的、有學生干部潛質的學生往往有很多實踐的機會。

學校著力培養(yǎng)的是具有國際視野，善于與人溝通，心智健全的陽光學生。

初中選修第二外語

特長項目：突出外語教學特色，凡是學有余力的同學都可以選修第二外語。

長郡雙語實驗中學 學校性質：公辦

鄧智剛校長說，長郡雙語實驗中學作為百年長郡在河西的新校區(qū)，突出外語教學特色。2009年秋季開學，現(xiàn)有初一年級18個教學班，初二年級21個教學班，接納麓山國際實驗學校高一年級12個教學班，另設有國際部。擁有在校學生3000多名。作為雙語特色的學校，語言教學是學校的重要特色，凡是學有余力的同學都可以選修第二外語，學校開設了德、法、日、韓語等小語種的學習，并配備了外教。

最受學校關注的學生是學習成績佳，并有1-2門特長，均衡發(fā)展的學生。學校開設了音樂、美術、體育（足球、籃球、排球、乒乓球、健美操、田徑、羽毛球）、計算機、武術等特長課程。

首先要會疊被子

特長生項目：籃球、田徑和少量聲樂（民族和美聲）、器樂（民樂、西洋樂）。

明德華興中學 學校性質：公辦

周樹明校長說，學校的辦學理念是四句話：“養(yǎng)成教育，成就習慣；情商教育，鑄煉心態(tài)；特長教育，提升品位；文化教育，發(fā)展內(nèi)涵”。學生成績好是一方面，綜合素質是更重要的一方面。會每天自己疊被子的學生都是優(yōu)秀的學生，初中養(yǎng)成良好的生活和學習習慣對一生都有重要的意義，因此學校最為看重的是學生的綜合素質，最青睞的是生活習慣好、心智健康的學生。這樣的學生才是真正的陽光少年。只有這樣的學生才能適應高節(jié)奏、強競爭的現(xiàn)代生活。

看重小學老師評語

特長項目：從初一年級起，以前的一主外變?yōu)槎魍猓簿褪怯⒄Z和日語都是主修外語了。當然，學校還有韓語、法語等小語種的選修課。

長沙外國語學校 學校性質：公辦

燕玲春校長說，按照招生政策，學校可以提前招生，但是因為不能組織文化考試，所有的選擇都是通過面試完成。作為外國語特色的學校，學校最看重的當然是學生對外語是否感興趣，其次是希望他的綜合素質強。綜合素質不僅僅只是成績好，學校更看重的是學生手冊上老師對他的評語，可以看出他平時在學校的表現(xiàn)。現(xiàn)在小孩子各種證書、獎狀都很多，這些不是學校最看重的，學校只會把這些作為參考而已。

師大附中博才實驗中學 學校性質：公辦

會主動思考和提問

特長生項目：田徑、乒乓球、健美操、武術、跆拳道、籃球、器樂、聲樂、舞蹈、美術和書法。

彭榮宏副校長說，學習能力和習慣是學校最看重的，比方說課前預習、課上做好筆記、主動思考和提問等。這就是大家說的“自能學習”（自主能力學習）。在學習任務完成的前提下，學校要求學生主動參加各種社團活動和社會實踐活動。學校要求小升初的學生在這個接軌的暑假里做到“六個一”，即“每個人掌握一些洗衣、疊被等生活技能；每個人準備2分鐘的自我介紹；每個人準備5分鐘的才藝展示；每個人精讀一本書并復述給家長和同學聽；掌握手打手?噼噼拍?的游戲；學會心算24點的游戲。”以后每學期“六個一”內(nèi)容都會發(fā)生變化，初中3年下來，要掌握36個“一”。

填志愿前，你該做些什么

第一步：提前到所報學校走訪

從小學進入初中，在填報微機派位志愿學校時，應該選擇哪所學校來填報呢？

每所小學就近對口三四所中學，學生先參加公辦校的微機派位，之后如想上民辦學校，則參加該民辦校的派位，也就是說，理論上，每個小學畢業(yè)生都有兩次選擇機會。教育專家表示，家長為孩子選擇學校，可以先帶著孩子到學校實地走訪一下，看看校園環(huán)境，也可以帶著孩子找機會與這所學校的老師或者負責人交談，了解一下學校的辦學理念，看學校的教學是否有助于孩子的綜合發(fā)展等。

第二步：多了解對口支援政策

近幾年，經(jīng)過擴建、新建、師資交流，長沙市傳統(tǒng)的薄弱學校無論是硬件還是軟件都得到了根本改觀，特別是現(xiàn)在實施的對口扶植的政策，長沙的幾所知名高中對口支援一些普通初中，并在中招人數(shù)上給予傾斜。譬如，馬王堆中學受長沙市一中對口支援，也就是說，只要你在馬王堆中學成績靠前，就有可能直接進入長沙市一中讀高中。那么，就完全沒有必要在“小升初”的時候去擠那少數(shù)幾所學校的門檻，“曲線救國”也是明智之選。

第三步：按照學生特點選擇特色學校

“如果學生特點能和學校的辦學特色相吻合，這是最理想的！”多所學校的負責人表示，成績不是唯一，學校很看重學生是否有良好的學習潛質，是否適應住校生活，等等。現(xiàn)在長沙有不少特色學校，比方說十一中的藝術特色，長沙外國語學校的外語特色，如果孩子在這方面有興趣有潛質，完全可以讓孩子選擇特色學校進行發(fā)展。另外，有些學校雖然名氣很大，但是離家很遠，又不提供寄宿，孩子每天都要耗大量的時間在路上，極大地浪費了孩子的作業(yè)和休息時間，還增加了一些不安全因素，所以，家長最好不要舍近求遠。

第二篇：美國大學名校保送生選拔看重素質不重考分

美國大學名校保送生選拔看重素質不重考分

留學美國是很多中國學子的夢想，考托福雅思，考SAT，最后申請美國的大學。但到了美國卻發(fā)現(xiàn)聽課仍然困難重重，由于過分注重考試成績而非英語實際應用能力，盡管很多中國學生考出令美國人驚訝的高分，但到了美國，這些學生卻仍然難以適應美國大學的學習，因為學生都把自己的精力放在了考試上，實際的英語應用能力并沒有得到相應的提高，這種重考試輕能力的情況一直困擾美國大學。

在這種情況下，美國前50名的大學在每年的9月提前批錄取的前后，都會向有潛質的學生發(fā)出保送生邀請。

我校高二班范同學獲得推薦，成為有“理工科哈佛”之稱的美國羅切斯特大學“保送生”。面對著大學網(wǎng)申“爆炸性”增長，美國大學普遍實行向認證的優(yōu)質高中征詢保送生的做法，以便在第一時間獲得優(yōu)質生源。這個“保送生”計劃包括三個方面：

一是，大學向優(yōu)質高中的高三學生發(fā)出“保送”邀請，獲得保送的同學不再需要SAT、AP、托福等成績，可以直接辦理入學，并有一定的獎學金。

二是，每年9月啟動早期錄取計劃，邀請獲得認證的高中（如加州優(yōu)質高中）GPA成績3.5分以上的同學參加大學的面試。通過面試的同學將獲得名校的預錄取資格。

三是，大學在暑假期間向高中優(yōu)秀學生開放，如加州大學的開放校園活動，讓高中生有機會盡早接觸其希望學習的專業(yè)，并獲得任課教授的推薦。

師大AP班與美國加州大學高中（UHS）合作的“中美高中”課程，學生在國內(nèi)完成兩年的純美國高中教育，第三年前往加州母校學習，并以美國高中畢業(yè)生身份申請大學。此項目已經(jīng)有三屆的畢業(yè)生。在深圳賽格國際教育中心和廣州嶺南國際教育中心兩地共同招生。

第三篇：企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

在每年的校園招聘中，各大名企都是同學們關注的焦點。很多小伙伴都夢想著進入名企，但又擔心名企業(yè)只要名校畢業(yè)生，而自己只是普通高校畢業(yè)。企業(yè)招聘看重什么呢？真的只有名校畢業(yè)才能進入名企嗎？

關鍵詞：企業(yè)招聘看重什么,名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

-傾城-

小編你好，我是經(jīng)朋友介紹才關注的這個平臺。雖然關注時間不長，但真心覺得這個欄目挺好的~我想知道像寶潔這樣的大公司真的很看重學校嗎？我去年有網(wǎng)申過，但因為沒做什么準備，而且自己是普通二本學校……總之感覺網(wǎng)申都很困難。所以上次的網(wǎng)申應該沒成功，就不會影響今年9月份的網(wǎng)申吧。其實如果不進外企，我可以做外貿(mào)相關的工作，專業(yè)也對口。大學期間有拿到兩次勵志獎學金，一直擔任班長。還有我剛知道自己BEC高級過了。不知道外企是不是看重這個呢？我一直對銷售感興趣，寒暑假也都有做相關的兼職，如超市的促銷員，飾品店的店員等。很多同學都說我應該往外貿(mào)那方面找工作，畢竟專業(yè)對口，發(fā)展前景也不錯，而且我也會有競爭優(yōu)勢些因為我的英語能力還不錯。可我自己真的很想進外企，聽說外企的培訓制度很完善，我很渴望自己能被培訓……可是我自己也知道和那些好大學比，自己就不具備優(yōu)勢。就說我身邊幾乎沒有什么人說想進外企，網(wǎng)申這些的。所以我一個人走得還挺吃力的。我想暑假好好查查資料做好網(wǎng)申的準備。然后我下學期跟著學校走，去上海進行為期3個月的實習。小編，你對我這樣的情況想進寶潔這樣的外企有什么看法呢？尤其是網(wǎng)申這一塊有什么能和我分享的嗎？其實我知道自己還是挺自卑的，寶潔是我的一個夢，不管身邊的人怎么說，我都想按自己的想法去努力試一下，誰知道會不會有奇跡呢？

-小編回應-

經(jīng)朋友介紹……好像在相親【害羞臉?(? ???ω??? ?)?】喂，真的很想做的事，就不要管結果去沖一沖試一試呀！大企業(yè)網(wǎng)申簡歷篩選第一關確實比較看中學校，可近幾年對實習實踐的重視比重不斷加大，每年都不乏學校一般可憑著自己的能力拿到offer噠！不要自卑，在網(wǎng)申階段去微博什么的勾搭企業(yè)內(nèi)部人員請他幫忙內(nèi)推，多跟前輩溝通成功經(jīng)驗。好好準備，你不會因為失敗而后悔，只會因為沒努力過而后悔的，對吧。（實習僧加油站）

企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/567b6cbe0cf27f716ec61033

第四篇：現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質

現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質

[ 來源:世界經(jīng)理人辦公伙伴| 發(fā)布:葉芳 | 時間:2011-8-30 15:49:00 | 瀏覽：1204 | 收藏本文 ]

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現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場新人共同關注的焦點。到底企業(yè)都看重新人哪些方面的素質呢？

文化認同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”

應變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

職場求職最有效的方法：

途徑一：海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現(xiàn)個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也

許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業(yè)實習積累工作經(jīng)驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務能力，另一方面增加社會經(jīng)驗，更有機會在畢業(yè)之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內(nèi)部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。

途徑六：商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數(shù)月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。

第五篇：求職者的五大素質企業(yè)最看重

求職者的五大素質企業(yè)最看重

職場競爭日益激烈，眾多的求職者如何在職場中脫穎而出成為關注的焦點，企業(yè)選擇什么樣的人才也成為更多職場人關注的話題。作為企業(yè)，對于求職者的素質有哪些要求呢？現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質呢？

1、文化認同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的求職員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

2、敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了。

求職者要想適應當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

3、創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”求職要有創(chuàng)新思想。

4、團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

5、應變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在求職者面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平

常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是求職者的應變能力和邏輯思維能力。

五大素質是企業(yè)最看重的，也是需要求職者慢慢塑造。在求職的路上要注重培養(yǎng)自己的能力和素質的提高，只有各個方面都準備好了，在求職者當初就會脫穎而出。更多信息