第一篇：集體談話

下面，我重點對新提拔的同志提四點希望。

第一，勤學習，內強素質。在座的各位，特別是年輕同志，應該把今天當作自己人生的重要轉折點，發展道路上新的起點。迎接新形勢、新任務，從學習入手，強化自身素質。一是要主動地向上學。認真學習黨的路線、方針、政策。干部的基本素質中包括政策素質、理論素質，一個干部有無政策觀念、法制觀念，是其成熟與否的重要標準。有些年輕同志學歷高，這是好事。學歷代表基本文化素質，是一個人文化素養的標志。但一個干部的政策素質、法律素質水準如何，需要我們在實際工作去檢驗、去考核，希望大家認真學習和研究這方面。二要向同志學。今天宣布的干部主要以副職助理為主，你們的“班長”、班子成員都是你們很好的學習對象。特別是班子中的有些老同志，多年來積累了許多處理復雜矛盾、解決具體問題的好經驗，這是書本中所學不到的，需要自己感悟。遇到問題勤想想、多問問。三是向下學。一些同志接觸的是廣大群眾，群眾積累了很多經驗，我們常講“經驗在基層，辦法在群眾”，從群眾中來，到群眾中去，用理論指導實踐，用實踐完善理論，是黨的群眾路線的基本要求。

第二、嚴要求，外樹形象。領導干部的作風，就是形象，就是旗幟，就是戰斗力。作風不過硬，干部難成才。各單位要在領導班子思想政治建設方面下功夫，要像解決“思想入黨”問題一樣，解決領導干部人進了班子，思想怎么進班子的問題。希望在座的年輕同志，主動解決好人走上領導崗位，思想怎么走上領導崗位的問題。威信怎么來，我認為有幾點：一是以德樹威。德就是道德的德。從大的方面講，包括共產主義信仰，為人民服務的宗旨和黨性修養；從小的方面講，是個人的人格品質，這都是道德的內容。“作官先做人，用權民為先”，人不正，“做官”也只能是一個霸道官，身上充滿霸氣、匪氣。尤其是年輕干部，要在提高政治素質、道德水準方面狠下功夫。二是必須樹立正確的權力觀。不該去的地方不能去，不該講的不講，不該吃的不吃，不該問得不問，按孔夫子說的兩句話要求自己：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。三是以干樹威。年輕干部當上領導以后，要放開自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，多跑跑，多走走；多看看，多想想；多聽聽；不要新官上任就燒“三把火”，上任伊始就瞎指揮。要多調查研究，在調查研究的基礎上形成自己的思想。干部的威信，只有在干的過程中，這真干實干才能得到組織和群眾的認可。群眾認可了，從感情上認同了，就會支持你們。

第三、把握好以下五個關系。一是要處理好集體和個體的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。干部必須樹立大局意識，特別是今天在座的新提拔的年輕干部，在班子中必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上。二是必須處理好正職與副職的關系。副職不能傲氣；要盡心。自覺維護一把手的權威，服從領導，搞好一班人的團結。要搞好分工協作。有事多請示匯報，按集體研究的去辦，才不會出大的偏差和失誤。三是必須處理好原則和團結的關系。提倡大事講原則，小事講風格。真正做到“大事小事班子成員常溝通，有事無事班子成員常來往”。四是必須處理好繼承與創新的關系。任何工作，包括遺留問題，都要在繼承中發揚，在發揚中繼承，不一口否定，當然也不能一成不變，要在發展中求新。五是必須處理好“燒火”與“澆水”的關系。年輕干部沒有“三把火”不行，沒有大膽創新、沒有魄力不行，但“燒火”的同時也要給自己“潑潑冷水”，拿得穩一點，看得準一點，看準拿穩的火要燒得旺一點，看不準、拿不穩的事要多思考，多商量討論，多請示。

任職廉政談話是公司選拔任用干部的必經程序，是加強黨內監督的一種重要方式，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育的重要舉措。

對新交流和提拔的干部提出四點要求，一要加強學習，不斷提高自身綜合素質。能力取決于知識，知識源自于學習。要正確處理好學習與工作、家庭的關系，工作越忙，需要知識就越多，就越要加強學習，做好知識儲備。把學習作為一種需求。盡快適應崗位需要。

二要真抓實干，勇于爭創一流工作業績。到新的工作崗位后，大家要堅持高目標引領，創新思維、創新思路，撲下身子認真研究公司的工作思路和工作重點，按照要求，一項一項抓好工作落實。要善于從千頭萬緒的工作中，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把工作干在點子上；善于抓熱點，切實為老百姓為職工辦實事、辦好事，維護一方穩定；善于抓難點，狠抓工作落實，公司的工作重點在哪里，工作的著力點就要放在那里，堅持四個服從，確保政令暢通。

三要團結協作，努力營造和諧干事氛圍。團結就是力量，團結出生產力，團結出干部。要加強領導班子團結。領導班子成員之間、同志之間思想上要加強交流，單位部門一把手要當好“開明班長”，把民主集中制原則貫徹好，多溝通、多協商，要胸襟開闊，大度容人，一切從工作出發，增強與同志們的交流，大膽開展批評，不計較副職和下屬對你的態度如何，要用你的工作來帶動大家，用你的言行來引導大家，用你的嚴格要求來規范大家，努力營造一個團結和諧、心情愉快的工作氛圍。

四要樹立形象。樹立正確的權力觀，正確看待和運用手中的權力，強化責任意識，對國家利益負責，對群眾利益負責，對事業負責；要強化宗旨觀念，想群眾所想，急群眾所急，解群眾所難，一人干事百人瞧，不要忘記班子整體、部門整體，出去的文字材料、文件、報告等代表你這個單位和部門，別讓別人笑話。做過的事情，經得起組織、群眾和歷史的檢驗；做政治上的“明白人”、作風上的“正派人”。從提高個人修養上出發，做的事要講人格。學習弟子規。要擺正位置。科級干部在職能部門中應起到承上啟下，包括部門之間的協調作用，工作中要尊重領導，不越權、不越位，主動配合，胸懷大局。

新的崗位就是新的征程，公司對大家寄予厚望，希望同志們一定要說得清、講的明、干得好、懂規矩。不負重托，不辱使命，擺正位置、提高素質、增強能力、廉潔自律，倍加珍惜組織的信任和廣大干部職工的支持，增強責任感、光榮感和使命感，把新的崗位作為體現人生價值的平臺，低調做人，高調做事，履職盡責，務實奉獻，在今后的工作中做出新的更大的成績。

一、多讀哲學，辯證唯物

吉炳軒

哲學是智慧的學說，是讓人聰明的學說。不論從事什么工作，都應讀點哲學方面的書，以提高自己觀察事物、認識事物，分析問題、解決問題的能力。作為一個領導干部，更應該多讀些關于哲學方面的書籍，以提高自己的認知水平。我們是馬克思主義者，我們的指導思想是馬克思列寧主義、毛澤東思想，是中國特色社會主義理論。我們的認識論、方法論，都是建立在馬克思主義哲學思想之上的。我們說老祖宗不能丟，就是馬克思主義不能丟，在這個主義里邊，最為關鍵的是馬克思主義的哲學觀念不能丟。我們常講要全面地、歷史地、辯證地看待問題和處理問題，就是要用馬克思主義的認識論和方法論來看待問題、處理問題。毛主席的《矛盾論》、《實踐論》、《人的正確思想是從哪里來的》等，都是馬克思主義哲學的經典論著，更是馬克思主義中國化的光輝結晶。我們建設中國特色社會主義，是在中華文化的根基上來實踐馬克思主義，這就必須要學習中國的優秀文化，特別是中國的傳統哲學，并同馬克思主義結合起來，只有這樣才能深刻領會和掌握馬克思主義中國化的豐富理論成果。我們黨的思想路線的形成和發展歷程充分證明了這一點。

二、多讀政治，頭腦清醒

政治是個很寬泛的概念，從讀書角度談政治，主要就是加強對黨的理論、路線、方針、政策和重大決策部署的學習。我們現在經常講兩句話，就是要統一思想，凝聚力量。但怎樣統一，怎樣凝聚？簡要說，就是要統一到黨的理論、路線、方針、政策上來，凝聚各方面的力量為實現黨中央的重大決策部署而奮斗。這是黨的紀律，也是黨的原則，是我們黨實現統一領導，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，完成各項任務的保障。而要很好做到這一點，就必須要認真學習、深刻領會、準確把握黨的理論、路線、方針、政策和重大決策部署，并能堅持從自己的實際出發，創造性地貫徹實行。只有學習好，才能貫徹好、落實好。當前，最重要的是要深入學習好、貫徹好、落實好科學發展觀，把思想統一到科學發展觀上來，把力量凝聚到落實科學發展觀的各項要求上來。我們不僅在日常工作中要貫徹黨的理論、路線、方針、政策，在對重大問題的處理上更要體現黨的理論、路線、方針、政策。只有學好了，才能頭腦清醒、站穩立場。以政治體制改革為例，我們的個別同志在這個問題上也有糊涂的認識，其實，通過學習不難發現，我們黨政治體制改革的立場、觀點是非常明確的，其關鍵是堅持正確的政治方向，很好地做到黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。

三、多讀歷史，心靜眼明

文化是歷史的積淀，知識是歷史的總結。讀書不能不讀歷史。毛主席說過，“讀歷史是智慧的事”，讓“智慧指導沖動”，就能少干點傻事蠢事。“只有講歷史才能說服人”。現實的經驗可以說服人，歷史的經驗同樣可以說服人，歷史里有可供今天人們借鑒的經驗。分析研究歷史現象，就是通過歷史現象來揭示、認識和把握規律，不但易于人們相信和接受，而且更能發揮教育人的作用。毛主席還說過，“馬克思主義者是善于學習歷史的”。馬克思、恩格斯也曾認為，“我們僅僅知道一門唯一的科學，即歷史科學”。尊重歷史，學習歷史，從歷史中汲取教訓，找到人類社會發展規律性的東西，是馬克思主義政黨、所有的共產黨人應該具有的思想品質和優秀傳統。

歷史是一面鏡子，多讀史書，可以知興替、明榮辱、辨對錯、析是非，汲古鑄今，揚善

抑惡。例如，唐太宗在《帝范·審官》中專門談了如何看待人才、識別人才和使用人才的觀點。他的“良匠無棄材，明主無棄士”的觀點，直到今天仍然值得我們學習借鑒。正如司馬光編著《資治通鑒》中所說：“鑒前世之興衰，考當今之得失，嘉善矜惡，取是舍非，足以懋古今之盛德，躋無前之至治，俾四海群生，咸蒙其福。”

四、多讀法律，知規守正

依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略。我們黨提出，要進一步發展社會主義民主，健全社會主義法制。要發展社會主義民主，就必須使民主制度化、法律化；要健全社會主義法制，不僅要從制度上、法律上保證人民當家作主，而且還要從制度上、法律上保證黨的執政地位。依法治國首先要依憲治國，依法執政首先要依憲執政，任何組織和個人都不允許有超越憲法和法律的特權。我們強調要加強黨對立法工作的領導，其目的就是要使黨的主張通過法定程序成為國家意志，從制度上、法律上保證黨的路線方針政策的貫徹實施，在法制軌道上推動各項工作的開展。同時，我們還強調要以德治國，做到依法治國和以德治國相統一，目的就是要建設社會主義法制社會。

我們要建設法治社會，作為這個社會的管理者，首先要知法、守法，然后才能做到更好地執法。不知法、不懂法的人是執不好法的。我們不僅要學習法律知識、法律條文，而且還要知道建立一個法治社會所必要的各種條件。要知道法是干什么的，怎樣去立法，怎樣去執法。古代“法忌煩苛治貴清約”的觀點很值得我們去思考。還要弄懂法治和禮治的關系，法與理、法與情、法與人的相互關系。政者正也，就是為政必須做到公正、正義、正人、正己，要講公理、講公道、講正義、講正氣。只有正了，才有可能把這個社會管理好、建設好，人民才能信服。

五、多讀科技，自覺主動

科學技術是第一生產力，是推動人類文明進步的革命力量。當今時代，科學技術特別是戰略高技術正日益成為經濟社會發展的決定性力量，成為綜合國力競爭的焦點。國家核心競爭力越來越表現為對智力資源和智慧成果的培育、配置、調控能力，表現為對知識產權的擁有、運用能力。誰在知識和科技創新方面占據優勢，誰就能在綜合國力競爭中占據更有利的戰略地位。面對世界科技發展的大勢，面對日趨激烈的國際競爭，我們必須把科學技術真正置于優先發展的戰略地位，加快自主創新步伐，增強國家核心競爭力，帶動社會生產力實現質的飛躍，努力在激烈的國際競爭中贏得和保持發展的主動權。

作為一個領導干部，要有高度的歷史責任感和寬廣的世界眼光，按照自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來的要求，堅定不移地把科學技術作為第一生產力，堅定不移地實施科教興國戰略和人才強國戰略，堅定不移地貫徹經濟建設和社會發展必須依靠科學技術、科學技術必須面向經濟建設和社會發展的方針，研究制定推動科學技術發展的政策措施，加快把知識和技術轉化為生產力，為經濟社會發展提供強大的科技支撐。同時我們還要學習科學技術，掌握科學技術，始終掌握發展的主動權。領導干部學科技，并不是要求每一個人都學習一門科學技術，而是要學習了解科學技術的發展狀況、發展趨勢、發展中需要解決的困難和問題，便于我們把住大勢、掌握主動，更好地推動科學技術的發展進步。

六、多讀文學，修身養性

文學藝術是民族精神的火炬，是人民奮進的號角。文藝的作用是巨大的，它可以鼓舞士氣、陶冶情操、鍛造意志、修煉品質。古今中外的文學作品是座巨大的寶庫，它是精神的能量、思想的凝聚、理論的結晶、知識的儲藏。文學作品不僅僅是藝術的欣賞，而且是社會的寫照、歷史的反映、情感的宣泄、意志的升騰。從某種意義上說，好的文學作品所產生的社會影響不亞于甚至還高于一些普通理論作品所發揮的作用。文學作品浩如煙海，文學題材多種多樣，文學內容無所不包，文學思想豐富多彩，為政者不能不知文學藝術，不能不讀文學作品。從知識來源上來說，文學藝術是必不可少的一個重要方面；從思想教育上來說，文學作品更為形象生動、更能打動人心；從修養鍛造上來說，文學藝術更為直觀易受、更能引發共鳴。一部《三國演義》，使忠義的思想道德流傳千古，并使眾多歷史人物活躍至今，并影響著人的思想行為。當然每個時代人們對“忠義”的理解并不相同。蘇東坡是中國古代優秀知識分子的杰出代表，他的作品影響力很大。《前赤壁賦》中說：“且夫天地之間，物各有主。茍非吾之所有，雖一毫而莫取。”這幾句話對各級領導干部來說，現在也都是應該記取的。所以，讀書不可不讀文學作品。實現中華民族偉大復興，需要偉大的文藝作品；我們做好工作，提高水平，也需要豐富的文藝滋養。我們的每一個領導干部都應該多讀一些文學作品。

要求我們“做到為求知而讀書，讀有所得；為修身而讀書，讀有所循；為工作而讀書，讀有所用；為生活而讀書，讀有所樂”。

讀書學習，直接關系到領導干部的視野。吉炳軒同志講，“作為一個領導干部，不僅要有高度的歷史責任感，還要有寬廣的世界眼光”。眼光決定思路，視野關乎戰略。哈爾濱過去的發展相對滯后，固然有不少客觀原因，但是我們的視野不夠開闊、眼光不夠寬廣，無疑是一個很重要的原因。世界已經發生和正在發生著極其深刻的變化，國內許多地區已經創造和正在創造著許多寶貴的經驗，我們一些同志卻看不到變化、看不到差距，盲目樂觀，自我感覺甚好，缺乏超越自我、奮起直追的精神動力。視野所及，心之所止。顯然，超越自我首先要在視野上、觀念上、思路上超越；而要實現這種超越，唯有依靠學習。學習，包括從人民群眾的生動實踐中學習，也包括從書本知識中學習。書籍是知識和信息的載體，是人類進步的階梯。“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”。書籍的階梯，能夠使我們站得更高、看得更遠。讀書學習，是領導干部解放思想、轉變觀念、拓展視野、開闊胸襟的重要途徑，是領導干部必須具備的精神追求和必須承擔的崗位責任。只有愛讀書善讀書讀好書，我們才能突破傳統思維定勢，跟上時代發展步伐，在科學發展的視野上、高度上進一步超越自我。

讀書學習，直接關系到領導干部的能力。吉炳軒同志強調，“能力來源于知識，知識來源于學習”。現代領導活動與讀書學習有著十分密切的關系，領導者的讀書學習水平在很大程度上決定著工作水平和領導水平。不注重學習，就會產生“知識危機”，患上“本領恐慌”癥，無法勝任日漸繁重的工作，無法駕馭日益繁雜的局面。哈爾濱實施新戰略需要破解的課題很多。比如，如何調整經濟結構，轉變發展方式，發展戰略性新興產業；如何順應世界科技發展大勢，掌握并運用生物工程、新材料、云計算、物聯網等新技術；如何加快發展旅游業、文化產業和現代服務業；如何做好“以松花江為綱”、建設“萬頃松江濕地、百里生態長廊”這篇時代大文章等。要解決這些問題，必須加強讀書學習，努力增長知識、增加智慧、增強

本領。如果放棄學習，我們的知識會老化，思想會僵化，能力會退化，就會辜負人民的期望，就不能擔負起推動哈爾濱好發展快發展大發展的重任。

讀書學習，直接關系到領導干部的作風。吉炳軒同志從多個角度強調了讀書學習與干部思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等的密切關系。他指出，“多讀政治，頭腦清醒。多讀歷史，心靜眼明。多讀法律，知規守正。多讀文學，修身養性”。干部的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯系。炳軒同志善于引用中國傳統文化中的許多優秀典籍闡明領導干部做人、做事和理政的道理。一位古代廉吏“身處脂膏，不能以自潤”的故事，曾被炳軒同志用來說明清廉是最起碼的官德，為官不能求利，不求利才有公心，才能真心為民謀利。在讀書中汲取這樣的精神滋養，對于我們各級領導干部牢固樹立執政為民的理念，正確地運用和行使手中的權力，無疑是很有幫助的。從工作作風上說，正處于實施新戰略關鍵時期的哈爾濱，迫切需要全市干部隊伍形成一種敢打硬拼、知難而上、堅韌不拔的精神狀態和工作狀態。去年，市委學習中心組的同志人人都讀了描寫紅軍長征的《苦難輝煌》這本書。我也多次引用其中的故事激勵各級干部咬住牙關、克服困難、堅決打開實施新戰略的新局面。多讀些這樣的好書，令人受益匪淺。同那種浮躁、鉆營、沉溺于燈紅酒綠的人生追求相反，靜心讀書作為領導干部的一種生活態度，有利于陶冶情操、涵養品性、擺脫低級趣味。因此從干部的生活情趣和生活作風角度來看，自覺養成讀書學習的習慣，就顯得更為重要了。

干部的讀書學習，也會對社會的精神風貌和城市的總體形象產生深刻影響。提高全體市民及城市管理者的知識修養和文明素質，是一座城市最重要的、標志性的“形象工程”。近年來持續深入開展的全民讀書活動，正在成為我們這座城市一道靚麗的風景、一張精美的名片。哈爾濱應當成為一座學習型城市，打造“書香哈爾濱”應當進一步成為全市市民的自覺追求。當前開展的“創業創新，全民成才”活動，更加顯現出了廣大市民加強學習、積累知識、提高創業創新技能和才能的重要性。我們要用學習型黨組織建設活動來帶動學習型城市建設，用各級領導干部勤奮讀書學習的實際行動，進一步影響和引領全社會形成尊重知識、熱愛學習的良好氛圍。

靜心讀書，是為了奮力超越。歷史上許多秉燭夜讀、腹有詩書的儒將，往往也是馳騁沙場、英勇善戰的猛將。當然古今中外也有不少只會照套照搬書本的“教條主義者”，為我們提供了反面的借鑒。只要全市各級領導干部緊緊結合加快實施新目標新戰略的偉大實踐，認真學習，帶頭學習，真正做到學有所思、學有所得、學有所用、學以致用，我們就一定能夠適應客觀實際的需求，不負人民群眾的期望，取得奮力超越自我、不斷超越自我的新業績。

第二篇：集體談話

在新調整干部集體談話會上的講話

縣委副書記潘延軍

（2010年2月25日）

同志們：

剛才，縣委召開了縣13屆49次常委（擴大）會議，對部分部門領導班子成員進行了必要的調整充實。按照縣委要求，由我與各位進行一次談話。在此，我代表縣委對各位提幾點要求：

一、提高認識，正確對待崗位調整。這次干部調整變動，是縣委根據項目建設工作需要，著眼于全縣科局級領導班子建設和全縣社會經濟的長遠發展，在廣泛征求各方面意見的基礎上，經過通盤考慮、慎重研究做出的決定。大家必須要從講政治的高度出發，正確對待個人的進退流轉，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到縣委決定精神上來，以良好的心態走上新的崗位。

二、擺正位置，盡快進入工作角色。下午，大家就要到新的崗位報到。希望每一位新任職的干部，都要把

新崗位作為自己人生的一個新起點，切實按照新的崗位要求，盡快適應新的工作崗位，盡快融入到新的領導集體，以更飽滿的熱情和奮發有為的精神狀態，創造性地開展工作。要講團結、顧大局，進一步強化中心意識、機遇意識和責任意識，圍繞大局，自覺擺正位置，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，共同維護班子團結。特別是新任職的干部，要謙虛謹慎，善于向老同志和班子成員交流工作，溝通思想，多通氣，多商量，避免缺位、越位、錯位，營造團結、包容、和諧的干事氛圍。

三、加強修養，樹立良好的工作形象。此次調整的領導干部人數較多，其中新提拔的有35人。希望大家，特別是新提拔的干部，要不斷加強學習，向老同志學習，向身邊人學習，向實踐學習，努力提高駕馭全局的水平，在學習中開拓視野、增長才干、提高能力，既要做專業型的領導干部，也要做復合型的黨政人才，從而更好地適應新崗位的需要。同時，大家要注重修養、自重自律，樹立為民、務實、清廉形象。在新的崗位上要堅持立黨為公，執政為民，廉潔從政，切實增強拒腐防變的能力。要守紀律。要增強紀律觀念，要求別人做到的，自己帶頭做到；要求別人不做的，自己堅決不做，以良好的言行影響和帶動身邊干部群眾真抓實干。要嚴格遵守黨

紀、政紀有關規定，特別是當前，要盡快投入工作中去，不要搞迎來送往，大吃大喝那一套。

四、認真謀劃，全力做好開局各項工作。大家到新的崗位后，按照工作分工，對自己的工作要做到心中有數，有的放矢，盡快做好工作部署，努力打開新局面。后天就要召開2010年全縣工作動員大會，縣里將要做2010工作的全面部署。大家要結合新的工作崗位實際，切實把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來，把工作重點統一到招商引資上項目、申報項目爭資金、加快發展上來，齊心合力，超前謀劃，迅速掀起加快縣域經濟社會發展的熱潮。

同志們，當前全縣經濟社會發展面臨著歷史性的發展機遇和挑戰。我相信，大家一定能夠緊密圍繞縣委、縣政府的中心工作，勇挑重擔，扎實工作，為全縣經濟社會發展做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：集體廉政談話

集體廉政談話

根據領導人員廉政談話要求，今天我們利用一下午時間進行集體廉政談話，目的是為了提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一位三級經理，能在黨風廉政建設方面率先垂范，做一名讓組織滿意、讓員工滿意的黨員領導干部。下面，我向大家提出以下幾點要求：

一要增強學習意識，提高自身綜合素質

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導干部要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，尤其我們做市場的三級經理更要勤學，與時俱進，起到表率作用。要圍繞提高管理能力和水平加強學習，按照科學、民主、依法管理的要求進行全方位的學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。

二要遵紀守法，廉潔從業，培養健康生活情趣

要增強法制意識，自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，自覺做到依法依紀辦事。要求三級經理要當好表率，敢于負責，做好本職工作。不僅要保證自己不出問題，也要保證班子成員、保證下屬不出問題。

要自覺抵制誘惑，模范遵守《三嚴三實》要求，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”：慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例；慎獨，在臺下、在家里、在八小時以外都自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都嚴守防線、矢志不渝；慎微，從小節做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事；慎交，警惕社會交往關系，凈化社交圈，慎交友，交好友。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

三要增強公正意識，公正規范使用權力

權力是一把雙刃劍，用得好可以為民謀福祉，用得不好，害已害人。我們要做一名誠實正直的領導干部，公正規范使用權力。公正出自公心，正派源于正氣。要把正氣作為修身立命之本，把正氣看作是一種人品，一種修養，一種氣節，做到以心正服人。公正規范使用權力，重點在于監督：一要敢于接受監督，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級對自己的監督，自覺接受下級對自己的監督；二要加強自我監督，要時時想到自已手中的權力是用來服務他人的，絕不能把市場經濟等價交換原則帶到工作中來，更不能利用手中的權力為自己謀取私利三要堅持民主集中制，要善于聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算，遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌。

四要增強爭先意識，爭做優秀領導干部

要追求高尚的品格，樹立積極進取、樂觀向上的人生態度，做好“五個表率”：一是做勤政為民的表率，做到身體力行；二是做愛崗敬業的表率，以更加勤勉的工作作風和更加敬業的工作態度干好本職工作，不畏難、敢創新、善突破；三是做科學發展的表率，不拔苗助長，不弄虛作假，確保作出的決策是正確的，禁得起當前和未來考量的，符合發展規律的；四是做開拓創新的表率，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創新的理念，抓落實、抓突破；五是做爭優創先的表率，在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風和“官風”，做一名優秀的領導干部，不辜負組織和領導的期望。

要自覺維護班子團結，帶好隊伍。作為副職同樣要努力維護班子團結，有大局意識，相互支持，相互配合；正職在班子團結問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些。

（曹操之所以能打敗比他實力強大的西楚霸王項羽，原因是：項羽妒賢嫉能，對于立下戰功的將士暗地里進行打壓，唯恐超過他，待兵臨城下時必定兵敗如山倒。而劉邦正相反，招賢納士，聚攏人心，終得江山。）

以上四個方面要求，就個人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。最后，祝大家在各自崗位上做出新的貢獻，同時也祝大家工作愉快！

2015.10.23

第四篇：集體廉政談話

干部集體廉政談話會發言

同志們：

根據《黨內監督條例》的有關規定和中紀委的有關要求，今天我們在這里對全體干部進行一次集體廉政談話，目的是和大家共同學習黨對領導干部廉潔從政的要求，給同志們從精神上鼓鼓勁，思想上提提醒，跟大家一起進一步增強廉潔從政的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高防腐倡廉、抵御風險的能力。在座的各位同志，都是經過層層選拔、嚴格考核而走上新的領導崗位的。組織上把更高層次的職責和任務交給大家，這是對同志們的信任和厚愛。希望大家倍加珍惜新的領導崗位和難得的機會，自覺用好黨和人民賦予的權力，以更加飽滿的精神，更加勤奮的工作，更加優異的成績，來造福人民、回報社會。

對于一位新提拔的領導干部來說，在新的環境、新的任務、新的挑戰下，如何才能夠履行好自己的職責，在新的崗位上有所作為？我先給大家看一組數字：去年12月，人民網和人民論壇雜志社針對黨政領導干部在工作生活中的表現聯合開展了一次民意調查，共有近五千人參與了投票。調查結果顯示，“群眾對干部最不滿意的”，排在第一位的是貪污腐化、買官賣官、行賄受賄，排在第二位的是官僚作風、吃拿卡要、脫離群眾，排在第三位的是包養情婦、燈紅酒綠、唯上唯書，排在第四位的是觀念落后、固步自封、思想迷信。這四方面的問題，排在前三位的都是跟我們的黨風廉政建設密切相關的。而對于“哪類干部最受群眾歡迎”，排在前三位的分別是：對群眾有感情、講誠信、工作有建樹。對群眾有感情，實際上就是要求領導干部要關心群眾疾苦，真心為民辦事。講誠信，就是各級黨政和領導干部對群眾所作的承諾、規劃要為群眾辦的事情要真正兌現。而工作有建樹，當然是說領導干部在工作上應該有所作為，要有實實在在的業績。這個民意調查的結果，應該說從一定程度上反映了當前人民群眾對于每一位領導干部的評判標準和基本要求，那就是：清正廉潔，為民辦事。下面，我結合當前的工作實際和干部隊伍的現狀，講三點意見：

一、要廉潔從政，嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定

什么是“廉政”？廉政就是不貪、不占，想自己該想，得自己應得，清正廉潔，秉公辦事，為人民群眾掌好權、謀好利，而不是利用權力為個人謀利益。這是衡量領導干部人格境界的重要標尺，也是評判一個干部是好官還是貪官的首要標準。一個干部在百姓中有沒有威信，主要看他辦事是否公道，看他是為民謀利還是為己謀利。我國古代有個著名的官箴：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”。這句話的大意是說：下屬們不是怕上級管得太嚴，而是怕上級為官很廉潔；普通的民眾不是佩服當官的有能力，而是佩服他辦事公正。當官的一公正，群眾就不敢怠慢，就會堅決執行政府的有關規定，自覺遵紀守法；上級官員一廉潔，官吏就會從內心敬重，并自覺服從上司的指揮。這是清代連平顏氏三代相傳的從政為官的座右銘，顏家三代靠著這三十六字箴言，不僅光宗耀祖，而且做到了為官一任，積德一生，造福一方，備受后人敬重。而在今天，這句話也生動地說明了一個道理：領導干部如果不能廉潔自律，其他方面的能力再強，也是難堪重用。

近些年來，為了促進領導干部廉潔自律，黨中央、國務院和各級紀檢監察機關先后出臺了一系列黨員領導干部廉潔自律的規定。綜合歸納這些規定，主要可以概括為規范領導干部職權行使、職務消費、禁止利用職權和職務為他人謀取非法利益三個方面。下面，我利用這個機會，再向大家重申一下，希望同志們認真聽一聽，在以后的工作和生活中認真執行，切實做到令行禁止。

第一，關于規范領導干部職權行使行為。主要是嚴格禁止四類行為：（1）禁止利用職權謀取不正當利益，其中包括“七個不準”：即不準索取管理、服務對象的錢物；不準接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈和宴請；不準違反規定收送現金、有價證券和支付憑證；不準利用公款公物操辦婚喪喜慶事宜和借機斂財；不準利用職權違反規定干預和插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，為個人和親友謀取私利；不準違反規定用公款為個人購買商業保險；不準以虛報、謊報等手段獲取榮譽、職稱及其他利益。（2）禁止私自從事營利活動，做到“五個不準”：不準個人經商辦企業；不準違反規定兼職或者兼職取酬以及從事有償中介活動；不準違反規定買賣股票；不準個人在國（境）外注冊公司或者投資入股；縣（處）級離退休領導干部不準違反規定經商辦企業。（3）禁止假公濟私、化公為私：不準用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的費用；不準借用公款逾期不還；不準以個人名義存儲公款。（4）禁止借選拔任用干部之機謀取私利：不準采取不正當手段為本人謀取職位；不準泄露醞釀討論干部任免的情況；不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔干部，或者在調離后干預原地區、原單位的干部選拔任用；不準在干部考察中隱瞞或者歪曲事實真相；不準在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊，等等。同志們，我們都知道，權力是把“雙刃劍”，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害四方。一個領導干部如果在權力觀上出現偏差，把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權力的過程中出現問題，就必然會滑向腐敗的深淵，不但會給國家和人民造成巨大損失，自己也難逃一個身敗名裂的下場。這方面的教訓實在是太多了。前中央政治局委員、上海市委書記陳良宇在擔任上海市黃浦區區長至市委書記20余年間，利用職權在項目審批、資金安排、招商合作、土地規劃、職務升遷等方面為他人謀利，伙同家人收受巨額賄賂；又濫用職權，支持上海市社保局違規發放貸款，給國有資產造成了高達數十億元的損失，也把自己送進了監獄，被判刑十幾年。國家食品藥品監督管理局原局長鄭筱萸利用職務便利，接受請托，為制藥企業在藥品、醫療器械的審批等方面謀取利益，先后收受賄賂共計649萬元，不但造成社會上假藥、劣藥泛濫，危害老百姓身體健康，最后把他自己也送上了斷頭臺。而就在我們，也不乏這樣的例子，前幾年在財稅系統發生的腐敗案件，涉案金額也是高達數千萬元，20多人深陷其中，有的人被判刑長達20年以上。這些活生生的案件，一次次地給我們敲響了警鐘。“前事不忘，后事之師”，希望大家從中吸取教訓，引以為戒。第二，關于規范領導干部的職務消費行為。主要是禁止六類行為：（1）禁止配備使用小汽車方面的奢侈浪費行為，具體規定有：不準違反規定配備、使用小汽車，不準違反規定購買和更換進口豪華小汽車；不準利用職權向企業、下屬單位換車、借車和攤派款項買車；不準用貸款、集資款和專項資金購買供領導干部使用的小汽車；黨政機關和單位凡拖欠職工工資的不準購買小汽車；不準違反規定使用軍警車號牌、外籍車號牌；未經批準不準用公款和單位的車輛學習駕駛技術。（2）禁止住房方面的以權謀私和奢侈浪費行為。不準違反國務院關于住房制度改革的規定購買住房；不準利用職權為自己和子女、親友購買住房提供優惠條件；不準違反規定參加集體建房；不準違反規定用公款裝修、購買住房；不準利用職權擅自用公款包租或者占用客房供個人使用。（3）禁止違反規定新建、擴建、裝修辦公樓。（4）禁止用公款大吃大喝參與高消費娛樂活動。不準用公款參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格；不準參加用公款支付的營業性場所的各種高消費娛樂活動；領導干部在國內公務活動中要輕車簡從，不準接受超過規定標準的接待；黨政機關召開會議和公務接待要嚴格執行食宿接待標準，不準超標準接待。（5）禁止公款旅游。堅決制止用公款出國（境）旅游或變相出國（境）旅游；不準違反規定跨地區、跨部門組織出國（境）活動；不得以任何理由擅自增加訪問國家、繞道或延長在國（境）外停留時間；地方黨政機關的領導干部一般不得單獨組團出國（境）進行立法、司法、財稅等領域的考察和交流；領導干部不得接受國內企業以及境外中資企業的資助或邀請出訪；凡是拖欠工資的縣、鎮（街道），領導干部不準出國；禁止以開會、考察、培訓等名義變相公費旅游；各級黨政機關一律不準到12個風景名勝區開會；不準接受下屬單位或地方、部門及企業事業單位用公款安排的私人旅游活動。（6）嚴格控制公款安裝、配備通信工具和電腦。不準擅自用公款配備、使用通信工具；不準用公款為領導干部住宅配備電腦，不準用公款為領導干部住宅電腦支付上網費用。

以上所禁止的這些行為，是生活中很現實很具體的事情，似乎是介于傳統意義上的腐敗與不腐敗之間的“中間地帶”。醫學上把人生理上介于疾病與健康之間的狀態稱為“亞健康”，有人由此而引申開來，把這些公款吃喝、公款娛樂、公款旅游等職務消費行為叫做“亞腐敗”。這些行為雖然沒有貪污受賄、買官賣官那么直接而明顯的危害，但這些行為花的也是老百姓的錢，損害的是黨的形象，如果任由這些現象漫延下去，必將釀成更大的問題。去年市紀委糾正了一家市級醫院連續9年利用“七一”和民主評議黨員等活動，用公款組織黨員干部和技術骨干外出，以參觀學習之名變相公款旅游的行為，受到了該醫院干部職工的廣泛贊譽，但這只是從一個側面反映了我們反對和治理“亞腐敗”行為的信心和決心，下來市紀委仍將一如既往地加大這方面的監督管理力度。不久前溫州市委常委、鹿城區委書記楊湘洪在帶隊訪問法國期間稱病滯留不歸；上海市盧灣區副區長忻偉明在法國考察時也離奇“失蹤”，這些都亟需引起我們的警惕和重視，要切實加強黨員領導干部出國（境）的管理，避免意外問題的發生。

第三，禁止利用職權和職務影響為他人謀取非法利益。主要內容有：（1）禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取非法利益：不準要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友及身邊工作人員；不準領導干部的配偶、子女利用其職權和職務影響收受禮金、有價證券和貴重物品；不準用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓的費用；不準為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學向國（境）外個人或者組織索取資助；不準妨礙涉及配偶、子女、其他親友及身邊工作人員案件的調查處理。（2）禁止領導干部的配偶、子女違反規定經商辦企業：不準為配偶、子女及其他親友經商、辦企業提供便利和優惠條件；縣（處）級領導干部的配偶、子女，不準在該領導干部管轄的業務范圍內個人從事可能與公共利益發生沖突的經商辦企業；不準在該領導干部管轄的地區和業務范圍內的外商獨資企業或中外合資企業擔任由外方委派、聘任的高級職務；不準縣（處）級領導干部的配偶、子女在異地注冊后，到該領導干部管轄范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商辦企業活動；不準領導干部的配偶、子女利用該領導干部的職權為他人經商辦企業提供便利條件，從中謀取私利；不準領導干部利用職權為其他領導干部的配偶、子女在自己管轄范圍內經商辦企業謀取非法利益提供便利條件。

從以往和近期暴露出來的大案要案來看，不少領導干部的腐敗，往往與身邊的人有很大的關系。陳良宇的案子中，他兒子陳維力就在促成社保基金貸款的過程中起了很關鍵的作用。陳維力也充分利用他父親的影響力來為自己謀利，他僅在香港一家公司掛職，每年的工資就達100萬元。廣西壯族自治區原主席成克杰也是與情婦李平互相勾結，光是為一家公司謀取地皮、解決貸款問題，一次受賄就達2000萬元！類似的情況還很多，有的是領導干部品德不佳、貪心甚重，但又不便直接出面干違法亂紀的事，就假身邊人之手謀取私利；有些是領導干部身邊的人拉大旗做虎皮，背地里干一些見不得人的勾當，雖然領導同志并不知情，卻造成了很壞的影響；還有一種情況是，一些心術不正的人想方設法與領導同志的秘書、司機等工作人員或者家屬拉關系，利用他們與領導干部的密切關系和特殊身份，進行買官要官、徇私枉法等違法交易。種種情況表明，能否管好領導干部“身邊人”、“自己人”，已經成為黨風廉政建設和反腐敗工作的一個突出問題。

除了上述這些規定之外，還有諸如禁止黨員干部參與賭博、收受“紅包”、生活作風等方面的具體規定，例如說，黨員領導干部如果到（國）境外賭博，一經發現，就要被馬上免職。前幾年，省紀委就查處了肇慶市一位市委副書記、一位市委常委和一位副市長到澳門賭博的案件，最后三人全都被免了職。對于收受“紅包”的問題，中紀委也是三令五申，嚴格禁止，一經查實，立即免職。這些事情看起來似乎是小問題，但小節不拘，終累大德。我市司法勞教所戒毒大隊原大隊長黃景洛，生活作風敗壞，長期與兩名情婦保持不正當關系，最終釀成了“三奶殺二奶”的惡性案件，不但他自己丟官去職，還“害了卿卿性命”。所以，作為一名黨員干部，特別是一名新提任的領導干部，一定要謹小慎微，嚴格守住思想道德防線，嚴格把握好自己，管好自己的腿，不該去的地方不去；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非份之想，常懷律己之心，時時以黨的紀律嚴格要求自己，堂堂正正為人，公公正正用權，扎扎實實干事，清清白白為官，用自己的思想和行動對自己負責、對家人負責、對組織負責。

二、要不斷提升自己的價值觀，增強拒腐防變的能力

腐敗問題，是一個歷史性的問題，也是全球性的問題。過去有，今天有，未來還會有。以前的封建社會有，西方的資本主義社會有，現在的社會主義社會也有。可以說只要有公共權力的地方，就會有腐敗產生。因為社會上只要有利益存在，有權力行使的地方，就必然有腐蝕權力的行為出現。一些人總是希望通過腐蝕權力得到利益，腐敗就在所難免，這是一個客觀存在。所以，治理腐敗歷來是執政者最為關切的問題之一。古今中外的執政者們在懲治腐敗方面做過很多的嘗試，用過很多手段，也曾經使用嚴刑峻法，處理非常嚴厲。比如明朝的開國皇帝朱元璋，他對腐敗是極其痛狠的，他懲治腐敗的手法也非常特別。他頒布了有史以來最為嚴厲的肅貪法令：官員貪污６０兩銀子以上者，立殺！他采取了很多酷刑，如剮刑、剝皮、砍手剁腳，甚至把人澆上開水后用鐵絲做成的刷子刷死，等等，在中國的法制史上，這些都是絕無僅有的。在朱元璋執政期間，因為貪腐被殺掉的官員有好幾萬人。后來殺到沒有官員可以干活了，只好讓官員戴著枷鎖上班，戴罪當官，看表現再作處理。雖然當時的嚴刑峻法曾經在短期內取得一定的效果，但到了朱元璋晚期，明朝的吏治卻比開國的時候更壞，貪腐之風更盛。可見，單靠嚴刑峻法，還是不能徹底解決貪腐的問題。改革開放以后，我們國家開始推行社會主義市場經濟，經濟社會得到了迅猛的發展，但干部腐化問題也開始變得嚴重起來。為防止干部腐化、變質，保持共產黨員隊伍的先進性和純潔性，黨中央加大了整治腐敗的力度，堅決、嚴肅地處理了一些典型的腐敗案件，這一點在我們就可見一斑。上世紀八十年代，原海豐縣委書記王仲因為貪腐和失職被判處死刑。某地委常委、秘書長刑建坤和地委常委、組織部長史恒斌利用職權受賄被判刑。今天看來，當年他們收的賄賂都很少，卻被施以重典，充分顯示出我們黨懲治腐敗的堅強決心和堅決態度，但腐敗問題仍然未能在全國范圍內得到根治。因此，黨中央在繼續加大懲治腐敗力度的同時，始終堅持把預防放在首位。中央頒布了懲治和預防腐敗體系《實施綱要》，提出了反腐倡廉“標本廉治、綜合治理、懲防并舉、預防為主”的“十六字”方針。黨中央又出臺了《2010-2012年工作規劃》，決定用五年左右的時間，在全國建立健全懲治和預防腐敗體系。可見，腐敗的問題單靠嚴刑峻法是解決不了的，必須抓好預防，以教育為基礎，以制度為保障，以監督為關鍵，三者并重抓預防，懲治與預防雙管齊下，才能取得標本兼治的效果。預防工作，教育是基礎，教育什么？黨紀國法的教育當然是非常重要的。從我們查處的案件來看，大部分被處理的領導干部其實都是自己喪失了廉潔從政的觀念，主動利用手中的權力去謀取利益，所謂“物必自腐而后蟲生”。沒有一個領導干部貪污腐化是被別人害的、被人強迫的，如果不是他主動去謀求，如果不是他思想早已放松，沒有人可以腐蝕得了他。所以，要想使預防腐敗工作有效開展，要想使領導干部自覺抵御各種誘惑和腐蝕，首先必須提升領導干部的價值觀。“樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀”，這句話我們開會時經常講，文件里也經常這樣要求。說實話，這句話聽起來好象很空洞、很乏味，其實卻是很客觀、很實在的東西。什么是人生觀、世界觀、價值觀？簡單來說，人生觀就是一個人對自己人生目的意義的看法和態度；世界觀就是人們對這個世界的總看法和認識；而價值觀則可以說是人生觀和世界觀的具體體現，是人們對于人的行為模式的基本判斷和價值取向，它反映出人們關于正確與錯誤、好與壞、可取與不可取的看法和觀念。可以說，價值觀從整體上影響一個人的態度和行為。一個人的價值觀一般都是從年輕的時候開始，在家庭和社會的影響下逐步形成的，是父母、老師、朋友通過言傳身教教育和灌輸給我們的。我們通常所說的世界觀的改造，實際上就是價值觀的提升。價值觀是一個人所有的思想、觀念與行為的基礎，我們對事物的評價、人生目標的設計、行為方式的選擇，其實都是我們個人價值觀的具體反映。在腐敗問題上，領導干部之所以出現不廉潔行為，出現貪污腐敗行為，就是他們從思想觀念上，也是從價值取向上率先變了質，這是這些腐敗者個人主觀上的選擇。西方有個著名的論斷，叫“性格決定命運”，說的是人的性格對于人的一生的決定性作用。人的性格是怎么形成的呢？其根源是人對事物的態度和認識，也就是人的價值觀。人有什么樣的價值觀，就會有什么樣的思想；有什么樣的思想，就會有什么樣的態度；有什么樣的態度，就必然產生相應的語言和行為；因為內心里價值觀的判斷在起作用，這樣的語言行為就會成為自覺，形成習慣；一個人習慣性的言行，就構成了一個人的性格，最終決定了一個人的命運。所以說到底，是價值觀決定了每個人的行為方式、處事方式和基本性格，最終決定了人的命運。現在有很多人信仰佛教，佛教有個“三業真言”：凈意業、凈口業、凈身業。意，是你想什么；口，是你說什么；身，是你做什么。一般的人都是想什么就會說什么，說什么也會做什么。這是一樣的道理，都是從觀念到語言到行動的相互影響，也是基于思想決定行動這樣一個命題。當然，每個人的價值觀是不一樣的，不同處境的人包括不同的地位、不同的環境、不同的工作，都會有不同的價值觀；即使是同一個人的價值觀在不同的時期也是不一樣的，你的地位變了，環境變了，你對生活的態度和要求變化了，你的價值觀也會隨之發生變化。因此，必須不斷地改造我們的世界觀，促使我們的價值觀不斷地向上提升，而不是向下滑坡。我們從一些查處的大要案看到，很多身陷囹圄的領導干部都會有一個懺悔書，不管他原先是多大的領導，也不管他出了什么樣的問題，他們無一例外地承認，走向犯罪道路的根本原因是自己的思想改造放松了，導致價值觀出了問題。這些人其實大部分并不是從一開始就想腐敗，很多人都想做一個廉潔從政的好干部，他們甚至很長一個時期堅持廉潔從政，堅持干事創業，造福社會，但是，由于價值觀的提升沒能跟上形勢的變化，沒能經受住各種誘惑，思想出現滑坡，最終出現了問題。這方面的情況很多，各不相同。一些人是出現了攀比心理，愛跟人比富、比享受，跟老板比、跟其他貪官比，總認為自己一生清廉，一心為公，經濟上卻得不到好處，而人家有錢、有車子、有房子，甚至還有情婦什么的，心里面不平衡，這是很多官員出現腐敗的重要的心理因素。另一種是從眾心理，看到周圍有些人甚至是領導在搞腐敗，在大撈特撈，自己為什么要傻傻地去遵守那些清規誡律呢？于是也不甘人后，人撈我也撈，很多查出來的窩案串案，都是因為從眾的心理造成的。也有一些是抱著僥幸的心理，認為這是兩個人之間的交易，他給了我好處，我也幫他辦了事，雙方是利益共同體，天知地知、你知我知，以為事情永遠都不會暴露，自己不可能被查到。還是一些是留后路、存老錢的心理，覺得自己權力差不多到頭了，年紀也大了，乘現在還在位，乘早謀點私利為自己養老，或是留給子女。當然，還有一些是過不了人情關，礙于朋友的交情，臵黨紀國法于不顧，胡亂幫忙，結果幫出了問題。凡此種種，不勝枚舉。這些都揭示了一個道理，一些領導干部并不是一掌到權就拿來謀取個人利益，而是放松了世界觀的改造，造成人生的價值觀出現了滑坡而導致變質的。同時，也充分地說明了不斷提升價值觀對于一個領導干部為官從政的極端重要性。

那么，我們應該怎么提升自己的價值觀呢？這問題我想了很久。在紀委書記這個崗位，怎么教育干部，是我一直思考的問題；而如何提升一個人的價值觀，更是我思考得最多的問題。我剛才說過，人的價值觀形成于人的早年生活，它具有多樣性和相對穩定性的特點。生活中人們有很多樸素的價值觀，比如平等、自由、自尊、舒適的生活、成就感、家庭安全、快樂、幸福、愛、友誼等等，都是人們的追求和向往。在一定時期內，一個人的價值觀是相對穩定的，有的甚至是持久不變的。但價值觀同時又具有層級性和動態性的特點。不同身份和地位的人心中對不同的事物會有不同的理念、不同的追求，有的人把平等、自由看得最重，有的人把家庭美滿、生活舒適看得最重，有的人把健康、快樂看得最重，有的人把工作、事業看得最重。對于不同的人，這些樸素價值觀在心目中的排位是不同的，而且，它還會隨著社會的進步、環境的變化和個人境遇的改變而發生變化。作為一個領導干部，被國家和人民賦予重要的責任，樹立和保持一個健康向上的價值觀，對這個干部能否當好官、能否履行好職責，顯得非常重要。所以我覺得，我們應該通過不斷加強學習，提高修養，提升自己的價值觀，追求更高的理想和生活，實現更大的人生價值。具體來說，是要追求三個方面的價值：一是人格的尊嚴，二是成就和奉獻，三是家庭的美滿。尊嚴是屬于精神層面的東西，它涉及到我們個人在群體之中能否得到認同和尊重，是一種精神上的追求。每個人都會有自尊心，但自尊是誰給你的呢？得靠你自己去爭取。人必須自愛自強，才能贏得尊嚴。你工作上有成就，對社會有奉獻，自然就能體現出你的價值，你自然也就有了地位。還有家庭，家庭是我們人生的港灣，我們在這里休息、生活，幸福美滿的家庭是我們不斷拼搏奮斗的精神支柱和內在動力。一個好的領導干部應該從精神上活出自尊，得到尊嚴。這不單要求他內心世界要信念堅定，遵紀守法，潔身自好，還要求他的外在行為能夠承擔責任，身體力行，始終如一。其實每個人內心里都有一個評判標準，不管是對自己的家庭成員、親戚朋友，還是對領導、同事、部下，你內心里面永遠都會有一桿稱，知道你是尊敬誰、佩服誰，為什么尊敬他、佩服他，你也應該知道怎么樣才能得到別人的尊敬，在社會上贏得自己的尊嚴。只是有些人愿意付出有些人不愿意付罷了。因為只有清政廉潔、敢于負責、信念堅定、行為卓越的人，才能夠追求一種精神上真正的自尊與尊嚴。

一個好的領導干部應該追求事業的成功。有的人認為，社會上這么多人，單位里這么多人，能夠當上處級干部，這本來就是非常不容易的事情，這本身就是事業成功的一種標志。這種想法并沒有錯，但你還應該有更長遠的眼光，有更大的抱負。一個人擔任領導干部之后，必然多了兩樣東西，一是更多的資源；二是更大的責任。正所謂手上有資源，身上有責任。作為公職人員，領導干部必然掌握公共的行政資源，這些資源當然只能用來為民眾服務，為民眾謀取利益，你有了這樣的基礎，有了這樣的崗位，有了這樣的條件，完全可以不斷創造業績，對社會做出更大的貢獻，完全可以從事業的追求上實現人生更大的價值。作為公職人員，領導干部也相應承擔更大的社會責任。你手中掌握的公共資源和行政資源如果用來謀取私利，就會被黨紀國法所追究，最終身敗名裂。如果你只是把這些資源緊緊地抓在手上，什么事也不做，無所作為，雖不為己謀利，卻貽誤了事業的發展，耽誤了民眾的事情。在其位不謀其政，屬于失職類腐敗，有時也是歷史的罪人。因此，作為一個公職人員，你當了領導干部，對事業只能有一種選擇，就是用好手中的權力，負起你的責任，創造出新的黨和人民滿意的業績，履行好服務民眾的責任，推動事業向前發展。可以這樣說，事業的追求是一個合格的領導干部必須也是最大的追求。

一位好的領導干部應該維護和實現家庭的和美。這不是說要利用權力為家庭謀利益，那樣不會使家庭幸福，而只會適得其反。家庭的安全是家庭和美的前提，當然，家庭里面的愛、關心、自由，也都是不可缺少的。一個人能夠擔任領導干部，能夠承擔社會責任，為社會做出貢獻，一家人都會引以為榮，會為你感到自豪。但如果你出了問題，一旦被查處，被黨紀國法追究，家庭成員馬上顏面掃地，羞愧萬分。萬一被判了刑，子女在外面更是抬不起頭，家庭還會有破裂的可能，哪里還會有快樂健康和美的生活？我們每一個人，都應該去追求家庭的和美，應該把自己人生的港灣維護好、保護好。我們每一個人，特別是領導干部，應該追求精神上的人格尊嚴，追求事業上的成就奉獻，追求家庭的安全和美。有了這樣的價值觀，你就沒有多少心思去追求金錢，追求美色；有了這樣的價值觀，你就不會去搞那些貪污腐化、謀取個人和家庭私利的行為。價值觀提升了，你內心清澈，信念堅定，你就會自覺地把各種誘惑拒之門外。

三、要樹立正確的權力觀，努力為群眾辦好事實事

所謂權力觀，我覺得主要有兩層意思：一是權力是誰賦予你的，你要向誰負責；二是權力如何使用，為誰服務。這兩點是相互聯系、相輔相成的。我們的權力是誰給的？從表面上看，是共產黨給的。為什么這么說？我們在座的所有人，不是黨委任命，就是黨委提名，我們的權力都是共產黨給的。如果不是，你能為官嗎？你能走上這個領導崗位嗎？不可能！而從深層次來看，我們權力的最終授予人，是人民群眾。因為共產黨是中國人民選擇的執政黨，共產黨掌握的政權，實際上是中國廣大老百姓授予的。當然，是執政的共產黨教育、培養了大家，并代表人民賦予大家在領導崗位上的領導責任。可見，我們的官位歸根到底是人民給的，我們共產黨要執政為民，我們每個領導干部就要為民辦事，向人民負責。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨的執政理念是立黨為公，執政為民，所以我們手中的權力就只能為民所用，而不是為己所用。那么，如何履行好黨和人民賦予我們的責任和權力，如何在領導崗位上為民辦事呢？我覺得有幾個方面要很好地注意：

第一，要牢固樹立以民為本的施政執政理念，有力地擔負起加快發展的歷史責任。“民本”的思想中國自古以來就有，它的含義對于整個社會來講是“以人為本”，對于為官者來說則是強調“以民為本”。孟子說：“民為重、君為輕、社稷次之”，當年的封建社會，把人民看得比國君還重要，比國家還重要，這就是“民本”思想流傳千古的原因。明代有個縣令徐九經，曾發出“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的感慨。當官了，就該承擔社會責任，要為大眾服務。你當了官不為群眾辦事，你不如回家種田去。有些人覺得當了官是一種榮譽，從表面上看，黨和人民對你有了肯定，讓你走上了新的領導崗位，這確實是種榮譽，但我們不應該躺在這個榮譽上，而是要在這個職位上更好地為人民服務、更多地為群眾辦事，創造出更大的榮譽。以前孔子也說過：“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。一個普通老百姓，做好自己份內之事，那就足夠了；而一個為大家做事、一個當官的人，就是一個“達者”，就要為社會服務，為天下人服務。所以我們領導干部一定要把為誰服務的問題解決好，尤其在今天，這個問題十分突出。為人民服務的理念永遠要擺在第一位，不要老為自己著想，老想著討上級歡心。人生短短幾十年，你能在領導崗位的時間不長，真正有權力、能夠為群眾辦事的時間更短。要真正有所作為，不要整天想著投上級所好，不顧群眾的利益，老是指望有更高的職位。一定要在對上負責和對下負責的問題上擺正位臵，領導和上級提出的要求很多是原則性的、指導性的，而我們每個人從事的工作崗位則是很具體的。有時候上級不了解你這個地方的情況，作出的指示、采取的政策不符合你這個地方和單位的實際，而你作為這個地方和單位的領導，你也錯誤地去理解，照搬照抄，或是曲意地去奉承，那你還怎么去做好你份內的事情？你怎么解決好群眾的實際要求？你本來在一個地方、一個單位主政，就該認認真真做好你負責的事情，就該真心實意為民服務。但是如果你只是一味地逢迎領導的提法和要求，搞政績工程、形象工程，把精力和資源都用在這方面，而不是實事求是地滿足群眾最迫切的要求，你官當再大又有什么意義？你總有一天會下臺的，你下了臺群眾就會罵你。既然如此，你何不好好利用今天這個崗位真正為群眾做點事情呢？自從有了國家之后，有了公職人員之后，普通群眾把這些公職人員養起來，給他們俸祿，就是要他們為群眾服務的。我們設立領導崗位，就是為了讓這些崗位上的人為人民辦事。如果在其位不謀其政，不作為或者無所作為，這是對群眾利益最直接的損害。我們不管是當正職還是當副職，不管是主政一個地方還是一個部門，實際上每個崗位都是跟群眾利益密切相關的。今天的發展已經落后于很多地方，發展靠誰？當然首先要靠市委市政府的正確領導，這是全市工作的龍頭，是核心，但最終還是要靠人民來共同努力、艱苦奮斗，要靠我們在工作的所有黨政領導干部貢獻智慧、發揮作用，才能扭轉被動局面。光榮是所有人的光榮，恥辱也是所有人的恥辱，更是所有黨政領導干部的恥辱！今天，我們落后人家那么多，我們的城市那么亂，我們的經濟發展那么慢，我們的群眾有那么多問題沒解決，這得靠誰去改變？國家不會給你幾百億、幾千億元去建設一個美好，最終就要靠所有人的團結努力，而這里面領導干部的努力是最主要的。在今天的發展明顯落后于先進地區的情況下，我們在領導崗位工作的每一位同志都要牢固樹立以民為本的執政理念，切實擔負起責任，要振奮精神，克服困難，開拓創新，有所作為，把人民賦予我們的權力真正用好，用來為人民謀取更大的利益。

第二，要切實提高科學決策以及有效執行的能力，全面提升我們為民辦事的水平。我們有了執政為民的理念，知道在領導崗位上必須為民辦事這樣的道理之后，還必須有實際能力做支撐。領導干部的能力有很多，我想主要是兩方面：一是決策能力，一是執行能力。領導干部的決策，重在科學決策，要求具有戰略思維、系統思維。簡單來說，我們做每一個決定，我們提出新的工作思路，我們采取新的工作措施，都要把握好時空之間的關系。我們所做的每一件事，都有時間上的維度和空時上的維度。時間上，有昨天、今天、明天的傳承。任何一件事、任何一件工作如果原來就有的，那是昨天的情況；今天，我們應該怎么做才使工作更加有利？明天，我們的事業應該怎么發展？這些我們都應該考慮。從空間上來說，事物都是互相聯系的，在經濟全球化的時代，任何一件工作都離不開國際、國內整個形勢發展的影響。我們每做一項決策，每做一項事情，都要把握好宏觀的東西，也要把握好微觀的東西，要做到審時度勢，這種時、這種勢，實際上就是外部環境的變化，就是要認清國際國內的形勢，過去是什么情況？今天是什么情況？未來會怎么發展？在這個基礎上，充分認識自己的條件、自身的環境、自身的情況，自己有什么優勢有什么劣勢？能夠發展什么不能夠發展什么？能夠推動什么不可能推動什么？如果我們把這些都考慮好了、把握好了，我想做出的決策就比較科學。我們中國現在推行的是一個政府主導型的市場經濟，領導的決策能力是最重要的。我們做什么決策，就會有什么樣的行為。決策錯誤了，行為必然錯誤，也就必然給社會造成無法挽回的損失。因此，決策的重要性是不言而喻的。還有一個就是有效的執行也是非常重要的。我們現在有很多領導的決策很不錯，但是執行起來往往不到位，容易走樣，容易出現偏差。決策是基礎，執行是關鍵。在執行這個環節，我想要著力處理好民主集中制與個人主導作用的關系。作為領導干部特別是主要領導，一定要把握大局，率先垂范，發揮好模范帶頭作用，一定要有效地組織好、落實好、監督好整個決策的執行，你的主體作用一定要發揮好，因為你是主要領導。但是中國的事跟國外還不一樣，國外的行政機構基本上實行組閣制，主要領導的思想定了，大家就會圍繞他來做工作。而我們黨內實行的是民主集中制，是建立在集體領導基礎上的分工負責制。作為主要領導，你不僅要把自己的工作做好，還必須充分調動其他人的積極性，發揮班子的集體作用。如果其他人的積極性發揮不起來，你的思路再好，你的態度再堅決，你都無法有效推動工作。這就要求我們的主要領導要負起責任，敢抓敢管，敢出主意，敢做決策，敢抓執行。而副職領導則要主動配合、積極協助主要領導。作為領導干部，不可能永遠在哪個崗位，也不會說哪一個人永遠當正的、哪一個永遠當副的。你今天當正的，哪天升遷了，可能到上一級當副的；你現在當副的，改天也可能升為正的。事情都是不斷發展的，也是相互聯系、相互影響的。如果你作為副手，看主要領導不舒服，不好好配合，甚至還跟他搗亂，哪一天你當了正職，人家也不會去配合你。人都是言傳身教的，你有什么樣的行為，就會建立什么樣的形象，就會得到社會多少的支持。況且，大家互相不配合，班子里搞不團結，單位的工作搞不好，對大家在政治上、社會上都會造成不好的影響。所以希望在座的領導干部，一定要注意班子的團結，一定要協調好、配合好，這樣才會出現有效的執行力。今天在座的都是領導干部，不少是主要領導，就算是副職領導，今后也有機會擔任主官。一個地方、一個單位的工作有沒有發展，能否取得成效，關鍵看主要領導。主要領導的決策能力好，班子的執行力強，這個地方和單位的工作才能搞得好。這是必備的條件。

第三，要爭當實踐科學發展觀的表率，維護好、發展好人民群眾的利益。科學發展觀是我們建設有中國特色社會主義的重要指導思想，是我們黨今天執政的主體思路和主要戰略。科學發展觀是以人為本的發展觀，它的第一要義是發展，它的本質和核心是以人為本，它的基本要求是全面協調可持續，它的根本方法是統籌兼顧。我們要實現科學發展，就必須堅持以人為本，實現有利于人的發展，全面、協調、可持續的發展。如何學習實踐科學發展觀？首先要樹立正確的政績觀，把人民的利益、群眾的利益擺在第一位，而不是把經濟增長擺在第一位，不唯GDP而唯民。以前很多地方、很多領導的發展觀可以說是唯GDP的發展觀，不管一切，只講經濟增長。只要能夠辦個工廠、搞個項目，能夠增加稅收、解決就業，經濟增長了就好，其它的基本不用考慮，環境污染了、群眾利益受損了，全都不管不顧。在經濟發展的過程中，我覺得損害群眾利益最嚴重的就是環境污染問題，看起來真的很可怕。潮汕很多地方的河流除了韓江保護得還可以，其它的基本上都被污染了。韓江為什么保護得好？不是我們保護得好，而是上游的人民保護得好，因為我們潮汕人的污水排不進韓江。你看練江、榕江，還有練江、榕江的支流，污染的情況多么可怕。今天我們境內，不但很難看到一條干凈的河流，有些地方由于缺水抽地下水來用，地面上印染、電鍍、造紙等工廠產生的廢水就污染到地下，禍患無窮。象潮陽貴嶼那種地方，重金屬污染，幾百年都無法從根本上治理，真是害子害孫的事情。我們發展的目的是為了這個地方的人民群眾有更好的生活、更好的未來，如果你為了增加幾個工廠、增加那一點稅收，把空氣污染了，把土壤污染了，把水污染了，群眾的身體健康受損害了，你發展的目的究竟是了為什么？我們發展經濟，一定要避免這些問題，禁止這些問題。對于已經存在的突出的環境污染問題，要堅決整治，不能手軟，特別是對那些為了自己的利益而違法排污的企業，不能因為它們在經濟上為地方做貢獻就對它們網開一面，要堅決維護好群眾的長遠利益、大局利益。其次是要堅決杜絕形象工程、政績工程。現在我們的經濟實力還很弱，財政很困難，籌集資金也不容易，我們搞項目、搞建設一定要綜合考慮，慎重而行。要考慮它對當地的群眾、對區域的發展到底意義有多大，科學論證，量力而行。非常迫切的，馬上搞，不那么迫切的、意義不大的，先緩一緩。發展要追求有效發展，不能片面地追求短期效益。我們現在需要辦的事情還很多，一定要區分輕重緩急，科學規劃，合理布局，有序推進，不能急于求成。三是要更加注重社會事業的發展和公共服務的提供。我們說加快發展要堅持以經濟建設為中心，但不是說不管哪個部門、不管是誰都去招商引資、都去參加經濟建設。部門是有分工的，人員也是有分工的。我們各級黨委政府、我們的經濟發展部門，當然應該盡心盡職、不遺余力地去發展經濟，把發展經濟的職能切實履行好。同時，我們各級黨委政府和非經濟管理部門則要更加重視社會事業的發展，切實承擔起社會管理和公共服務的職能，千方百計地抓好社會管理，發展社會事業，全心全意為人民群眾提供好的公共服務。當前在教育、衛生、社保、治安、城市管理等許多方面都存在著突出的問題。象城市管理，從中心城區到農村鎮村，很多地方都是亂糟糟的。中國那么多城市都能管得好，為什么我們就管不好？那完全是有關部門責任不到位、工作不落實造成的。我們有些地方的社會治安混亂，也是責任不到位的問題。還有教育，由于人口膨脹過快，教育事業整體上落后于很多地方，要改善這種局面，除了各級政府要拿出更多的資源投入教育之外，我們應該理順關系，提供土地，提供政策，動員海內外的潮人都來支持家鄉教育事業的發展。所有的這些事情，都很具體，也很現實，是我們能否為民辦事的表現，也是我們能否學習好、實踐好科學發展觀的具體體現，需要我們去思考、去落實。

同志們，今天我們專門用半天的時間，交流如何做到廉潔自律，如何提升我們的價值觀，樹立正確的權力觀，在新的崗位上有所作為。大家能夠走上新的領導崗位，這是黨和人民對同志們過去的工作和成績的肯定，更是對大家未來工作的信任和期待。希望大家以此為新的動力，牢記黨的紀律，牢記為全心全意群眾服務的宗旨，自覺拒腐防變，不斷開拓創新，通過自身的不懈努力，為*經濟社會的發展做出新的貢獻。我祝賀大家！并祝大家政治平安，工作進步！謝謝！

二0一一年六月十一日

第五篇：集體談話講稿

堅決落實紀律要求

確保換屆圓滿成功

——在全鎮嚴肅換屆紀律集體談話會上的講話

黨委書記

向智勇

（2016年6月2日）

同志們：

根據市委嚴肅換屆紀律安排部署，今天我們把大家召集起來開個集體談話專題會議，主要任務是再次深入學習貫徹中央、省委、市委關于嚴肅換屆紀律的有關安排部署，認真學習貫徹全省、全市嚴肅換屆紀律集體談話會議精神，進一步重申和強調換屆紀律有關問題。同時，簽訂《嚴肅換屆紀律責任書》，進一步講紀律、守規矩、聽招呼、明責任、樹形象，全力營造風清氣正的換屆環境，確保全鎮換屆工作平穩有序的進行。為切實抓好黨委、人大和政府換屆，確保換屆工作風清氣正，下面，我講六點意見。

一、提高思想認識，切實增強政治責任感和使命感。總書記多次強調，要嚴肅政治紀律和組織紀律，嚴明換屆紀律，以“零容忍”的政治態度、規范嚴謹的法定程序、科學有效的工作機制、嚴肅認真的紀律要求搞好換屆；要始終保持整治不正之風的高壓態勢，加大監督和查處力度，對有關責任人一定要嚴肅處理，絕不姑息遷就；要抓主體責任落實、抓問責，任何地方、部門、單位，發生了黨的領導作用不發揮、貫徹黨的路線方針政策走樣、管黨治黨不嚴不實、選人用人失察等問題，就要抓住典型嚴肅追責，既追究主體責任、監督責任，又上查一級追究領導責任、黨組織責任；要警鐘長鳴，深刻吸取湖南衡陽破壞選舉案和四川南充拉票賄選案的教訓，堅決杜絕此類現象發生，確保換屆工作整體風清氣正。中央辦公廳印發的有關換屆文件也提出，要把紀律和規矩挺在前面，堅持正面教育與反面警示相結合，強化監督檢查和責任追究，始終保持整治不正之風的高壓態勢，確保換屆風清氣正。要從嚴教育，教育引導領導干部和相關人員明白紀律要求，確保換屆紀律入腦入心。要劃出紅線，使“九嚴禁”、“九個必須”鐵規發力生威。要堅持導向，選出忠誠干凈擔當的好干部。要依靠群眾，用好“群眾監督”這枚利器。要強化宣傳，有針對性地做好輿論引導和思想工作。

黨政領導、全鎮各級各部門主要負責人要帶頭學習領會中央和省委、市委關于嚴肅換屆紀律的有關安排部署，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把中央、省委和市委要求作為搞好換屆工作的“路線圖”和“導航儀”，以堅決態度、果斷措施、鐵的紀律狠剎歪風邪氣，扎實抓好所分管、聯系、負責部門的換屆風氣工作，不折不扣地把換屆風氣抓細抓深，抓出成效，使這次換屆成為落實全面從嚴治黨要求、營造良好政治生態和從政環境的一次生動實踐，確保換出活力、換出正氣、換出干勁。

二、切實履職盡責，主動作為抓好責任落實。換屆之初，中央下文就換屆工作“五類責任主體”進行了明確，市委制定下發了《關于進一步明確換屆及其風氣監督“五個責任主體”工作責任的通知》，分別對五大責任主體“量身定做”了責任清單，再次強調黨委的主體責任、黨委書記的第一責任、紀檢機關的監督責任、組織部門的直接責任，人大、政府、政協等相關單位的合力責任，確保黨委和有關部門守土有責、守土負責、守土盡責。大家要認真對照通知要求，理清責任，抓好工作落實。同時，要扎實開展嚴肅換屆紀律目標責任書簽訂工作。通過“四必談”和簽訂目標責任書，提醒督促班子成員和廣大干部職工嚴守換屆紀律，打好“預防針”，提高免疫力。

三、層層壓實責任，從嚴加強換屆紀律教育。各級各部門要將中組部制發的“一片一書”（即：《鏡鑒——衡陽、南充違反換屆紀律案件警示錄》和《嚴肅換屆紀律文件選編》），作為換屆紀律教育的必學教材，抓緊時間組織學習觀看，切實做到“四必看”，即：黨委、人大、政府、政協領導班子成員必看，參加換屆工作會議的同志必看，負責換屆工作機構人員必看，“兩代表一委員”必看。“四必看”沒有達到全覆蓋的，一律要求“補課”。“四必看”是一條硬性紀律要求，各有關單位要不折不扣地落實，黨委理論學習中心組必須要集中學習觀看“一片一書”。要結合開展“兩學一做”學習教育，把遵守換屆紀律作為“學”和“做”的具體實踐，把《嚴肅換屆紀律文件選編》作為必學內容，教育引導領導干部和相關人員明白紀律要求是什么，搞清楚哪些能做、哪些不能做，切實增強紀律意識、規矩意識、自律意識，堅決杜絕各種不正之風和腐敗現象發生。

四、明確紅線底線，嚴格執行“九嚴禁”、“九個必須”。針對換屆中可能發生的突出問題，中央提出“九嚴禁”紀律要求，省委提出“九個必須”組織原則。“九嚴禁”紀律要求和“九個必須”組織原則是紅線、底線和帶電的“高壓線”，要堅決執行、堅決糾偏、堅決查處，用鐵規、鐵紀維護換屆工作嚴肅性。一是對違反換屆紀律問題的舉報反映，要及時受理、重點查辦、限時辦結，抓住現行、精準突破、果斷處置，爭取把問題解決在萌芽狀態。對反映問題線索清楚、情節嚴重的舉報，必要時紀檢監察和組織部門直接查核或實地督辦，確保一查到底。二是要落實立項專辦制度，對違反換屆紀律問題的舉報，接到一件、立項專辦一件，做到優先辦理，并在5個工作日內報送查核結果。對考察對象違反換屆紀律問題的反映，按照干部管理權限，由考察組會同紀檢機關和組織部門調查核實，并在考察任務結束前辦結。特別是拉票賄選、買官賣官、造假騙官、干部“帶病提拔”等問題的舉報，要進行專門登記、立項專辦。三是要實行查核工作責任制。舉報查核情況的報告，由具體承辦人和負責人簽字背書，對在查核工作中敷衍塞責，甚至營私舞弊的，要嚴肅追究相關責任人責任。四是要加大通報曝光力度，對查處的問題，特別是典型案例，及時予以通報或曝光，充分發揮教育、警示和震懾作用。在這里我承諾，我會大力支持紀檢、組織部門嚴肅查處違反換屆紀律的人和事。這點，請大家放心，也請全市人民群眾監督。

五、全面準確發力，形成換屆監督的工作合力。要形成一個好的換屆風氣，既要靠組織監督，也離不開群眾監督。黨委和相關部門要認真按照中央、省、市領導的要求，切實用好“群眾監督”這枚利器。在換屆期間，鎮紀委和組織辦要全天候全時段暢通群眾舉報渠道，安排專人24小時輪流值守，受理違反換屆紀律問題的舉報，做到第一時間發現、第一時間處理；換屆風氣監督員要注意聽取當地干部群眾對換屆風氣的意見建議，特別是違反換屆紀律問題的反映，必須嚴肅對待、認真受理。對舉報人和舉報內容要嚴格保密，對泄露舉報人情況、舉報內容或打擊舉報人的，一律嚴肅處理，切實保護舉報人的合法權益。同時，也要認真分析研判，客觀公正處理，防止造謠中傷或誣告他人。對干擾換屆者、造謠誣告者也要嚴肅處理，絕不姑息遷就，從組織上為好干部撐腰。

六、強化宣傳教育，積極營造風清氣正的換屆氛圍。要堅持積極穩妥、有序可控的總基調，深入宣傳換屆選舉的重要意義，大力宣傳換屆工作中貫徹落實全面從嚴治黨要求和深化干部人事制度改革的生動實踐，向社會傳遞正能量，鼓舞干部群眾的士氣和信心。宣傳辦、組織辦要把換屆選舉宣傳報道作為一項重要政治任務，擺上突出位置，精心策劃安排，切實使選舉過程成為凝聚人心、統一思想的過程，為換屆選舉順利進行提供有力的輿論支持。要加強換屆信息發布和政策解讀，加強典型宣傳和輿論引導，拓展宣傳領域、改進宣傳方式，區別對象、精準發聲，努力搶占輿論制高點，掌握話語權。鎮紀委、宣傳辦要加強管控力度，建立輿情風險排查和預案制度，組建換屆輿情監測專門隊伍，做到重大輿情及時發現，第一時間主動應對和果斷處置，防止個別案例、偶發因素演變成大范圍的輿論熱點事件。對應對不力、造成嚴重負面影響的，要嚴肅追究責任。換屆是干部集中調整期，也是干部思想活躍期，容易產生思想波動。各級各部門要把保持干部隊伍思想穩定作為保證換屆工作有序進行的重要任務，深入細致地做好思想政治工作，教育引導各級干部講政治、顧大局、守規矩，正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排。

同志們，做好換屆工作，責任重大，使命光榮。我們要不折不扣地貫徹落實好中央和省委、市委的部署要求，以鐵的擔當、鐵的紀律、鐵的責任圓滿完成換屆選舉工作任務，為推動全鎮經濟社會跨越發展、全面建成小康社會提供堅強的政治保障。