第一篇：規(guī) 章 制 度 1

規(guī) 章 制 度 匯 編

一、職工守則 職工守則是單位各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是每個(gè)職工必須恪守的最基本的行為規(guī)范。適用于本所所有干部職工。

（一）遵紀(jì)守法。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)單位正常工作秩序和管理秩序。

（二）令行禁止。堅(jiān)決執(zhí)行單位集體研究的各項(xiàng)決議、決定，牢固樹(shù)立大局意識(shí)，服從組織分工，服從單位管理，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮。

（三）嚴(yán)格程序。不準(zhǔn)違反決策、審批、報(bào)告等各項(xiàng)工作程序，不得越權(quán)、越職、越級(jí)辦事，隨意表態(tài)，先斬后奏，擅作主張，未批先辦。

（四）愛(ài)崗敬業(yè)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，不折不扣做好本職工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)，求真務(wù)實(shí)，不搞形式主義，不弄虛作假，不拖延、貽誤工作。

（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作。牢固樹(shù)立集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，班子成員之間、科室之間、同事之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持、相互幫助，個(gè)人利益服從集體利益。不發(fā)表任何有損團(tuán)結(jié)的言論。

（六）廉潔奉公。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)于律己，艱苦奮斗，不貪圖享樂(lè)，不奢侈浪費(fèi)。嚴(yán)禁利用工作之便，以權(quán)謀私、以職謀私、損公肥私。

二、學(xué)習(xí)制度

（一）學(xué)習(xí)目的。為提高全體干部、職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)機(jī)關(guān)“三個(gè)文明”建設(shè)，培養(yǎng)一支思想過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛的干部隊(duì)伍，制定本制度。

（二）學(xué)習(xí)內(nèi)容。全體干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義的基本理論、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想；黨和國(guó)家方針、政策，生活及業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)，中央、省、廳重要會(huì)議和精神；國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事政治，特別是反映當(dāng)代世界發(fā)展趨勢(shì)的各種新知識(shí)、新信息；農(nóng)藥管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測(cè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)前沿技術(shù)知識(shí)。崗位職責(zé)要求的管理或組織、策劃、財(cái)經(jīng)、安全等知識(shí)。

（三）學(xué)習(xí)方式。實(shí)行個(gè)人自學(xué)與組織學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，按計(jì)劃組織和臨時(shí)安排相結(jié)合，請(qǐng)進(jìn)來(lái)與送出去相結(jié)合，講座或?qū)ｎ}研討與調(diào)研、外出考察學(xué)習(xí)相結(jié)合，短期研修與長(zhǎng)期跟蹤指導(dǎo)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合。

（四）學(xué)習(xí)組織。辦公室負(fù)責(zé)制定政治學(xué)習(xí)的年度計(jì)劃，安排每月集中學(xué)習(xí)內(nèi)容，支部書(shū)記負(fù)責(zé)組織全體干部職工的集中學(xué)習(xí)；分散

學(xué)習(xí)由各科室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織。業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)制定單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。做到長(zhǎng)計(jì)劃、短安排。個(gè)人也要求有年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。

（五）學(xué)習(xí)時(shí)間。政治理論的集中學(xué)習(xí)，原則上保證每月不少于一天，一年不少于十二天的學(xué)習(xí)時(shí)間。每年至少組織2次專(zhuān)業(yè)技術(shù)講座或培訓(xùn)，至少有60%職工有一次外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，至少有1位職工能到黨校學(xué)習(xí)；至少針對(duì)2個(gè)主題開(kāi)展調(diào)研；每人每月至少要讀完一本好書(shū)，每人每晚上要擠出一小時(shí)自學(xué)。積極參加上級(jí)條線(xiàn)舉辦的培訓(xùn)班、集訓(xùn)班，人員由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)工作責(zé)任和任務(wù)，統(tǒng)一安排。

（六）學(xué)習(xí)要求。規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間，不予請(qǐng)假，個(gè)別有特殊情況的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意；設(shè)立專(zhuān)用的學(xué)習(xí)記錄薄，登記學(xué)習(xí)的內(nèi)容，時(shí)間和參加學(xué)習(xí)人員名單；因公外出或生病不能參加學(xué)習(xí)的，要請(qǐng)假登記；每次單位安排的學(xué)習(xí)，每位參加者必須寫(xiě)出學(xué)習(xí)總結(jié)。建立個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃、資料、總結(jié)、成績(jī)存檔備查。

（七）考核檢查。對(duì)學(xué)習(xí)情況實(shí)行定期和不定期的檢查考核。檢查情況將作為各科室、單位目標(biāo)管理考核的相關(guān)依據(jù)，原則上一年不少于二次定期檢查。每年分層次對(duì)干部職工進(jìn)行一次學(xué)習(xí)檢查，檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果。科員由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查，科長(zhǎng)由主管所長(zhǎng)檢查，主管所長(zhǎng)由所長(zhǎng)檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)帶頭學(xué)習(xí)、帶頭撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)文章。

（八）學(xué)習(xí)激勵(lì)。完善學(xué)習(xí)投入的激勵(lì)制度。鼓勵(lì)職工參加多種形式的自學(xué)教育考試和函授學(xué)習(xí)，允許干部職工請(qǐng)假到函授點(diǎn)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)干部職工外出考察學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)干部職工撰寫(xiě)論文。

三、會(huì)議制度

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行民主集中制原則，推進(jìn)決策的民主化、規(guī)范化和制度化，實(shí)行所長(zhǎng)會(huì)、所長(zhǎng)辦公會(huì)、所務(wù)會(huì)、全體職工會(huì)，支委會(huì)、全體黨員會(huì)制度，按照不同會(huì)議要求，商討決定不同事項(xiàng)。

（一）所長(zhǎng)會(huì)。由所長(zhǎng)召集，特殊情況由所長(zhǎng)委托的副所長(zhǎng)召集，班子成員參加，辦公室主任列席記錄。一般每?jī)芍芤淮危缬鼍o急議題，可臨時(shí)召開(kāi)。主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院和廳黨組的重要指示、決定、決議，討論議定涉及全所重大的行政、人事、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目以及其他需要提交所長(zhǎng)會(huì)議議定和決策的事項(xiàng)。所長(zhǎng)會(huì)形成的決議，由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要并以書(shū)面或口頭形式送有關(guān)科室執(zhí)行。

（二）所長(zhǎng)辦公會(huì)。由所長(zhǎng)召集，特殊情況由所長(zhǎng)委托的副所長(zhǎng)召集，班子成員及科以上干部參加，必要時(shí)可吸收有關(guān)人員參加。原則每月召開(kāi)一次，如遇緊急議題，可臨時(shí)召開(kāi)。主要任務(wù)是傳達(dá)上級(jí)

文件精神，傳達(dá)所長(zhǎng)會(huì)議決議和研究執(zhí)行措施；檢查總結(jié)上月工作情況，部署安排下月工作；溝通所長(zhǎng)與科室、科室之間的工作情況和相關(guān)信息。

（三）所務(wù)會(huì)。由主管副所長(zhǎng)召集，相關(guān)班子成員及相關(guān)科室人員參加。所務(wù)會(huì)根據(jù)工作需要不定期召開(kāi)。主要任務(wù)是專(zhuān)題研究、協(xié)調(diào)和處理日常工作中急需解決的具體問(wèn)題以及需要提交所長(zhǎng)辦公會(huì)議研究解決的事項(xiàng)。參會(huì)人員及研究事項(xiàng)，由主持會(huì)議的副所長(zhǎng)確定。凡在職責(zé)范圍內(nèi)，由副所長(zhǎng)召集召開(kāi)的專(zhuān)題會(huì)議能解決的問(wèn)題，召集人負(fù)責(zé)向所長(zhǎng)報(bào)告，不再提交所長(zhǎng)辦公會(huì)或所長(zhǎng)會(huì)議討論。

（四）全體職工會(huì)。由所長(zhǎng)主持，全體干部職工參加。根據(jù)工作需要不定期召開(kāi)，一般每半年召開(kāi)一次。主要任務(wù)是傳達(dá)上級(jí)要求的有關(guān)會(huì)議或精神；通報(bào)單位發(fā)展方向、改革方案、年度工作計(jì)劃、人事安排等重大決策和重大事項(xiàng)；規(guī)章制度的制定與通過(guò)；年度考核辦法、考核結(jié)果及表彰情況等。

（五）支部委員會(huì)。支部書(shū)記主持，支部委員參加，組織委員記錄。黨支部會(huì)議每季召開(kāi)一次，具體時(shí)間和內(nèi)容由辦公室通知。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可吸納部分黨員參加。如遇特殊情況，黨支部書(shū)記可臨時(shí)決定召開(kāi)。主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹中央和省、廳方針、政策，組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨內(nèi)文件；研究黨的建設(shè)及思想政治工作的有關(guān)問(wèn)題；交流溝通支部工作情況；部署黨務(wù)工作。

（六）全體黨員會(huì)。支部書(shū)記主持，全體黨員參加，每季度召開(kāi)一次。主要任務(wù)是組織黨員學(xué)習(xí)，吸收先進(jìn)入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會(huì)上討論決定的有關(guān)事項(xiàng)。支部會(huì)按照“三會(huì)一課”制度的要求抓好落實(shí)。

（七）民主生活會(huì)。支部書(shū)記主持，全體黨員參加，必要時(shí)，可邀請(qǐng)非黨同志列席參加。原則上每半年召開(kāi)一次。主要任務(wù)是交心通氣，開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)及民主評(píng)議黨員等工作。

（八）會(huì)議紀(jì)律。任何會(huì)議都要求按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)。遇特殊情況不能到會(huì)或不能及時(shí)列會(huì)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)和主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說(shuō)明情況，不得無(wú)故缺席或隨意請(qǐng)人代替；不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會(huì)議考勤的有關(guān)規(guī)定處理；會(huì)議期間任何人不得有手機(jī)鈴聲干擾，不得找人，不得隨意進(jìn)出或隨意接待來(lái)客、來(lái)訪(fǎng)者；非領(lǐng)導(dǎo)安排，不得借故處理其它工作事務(wù)而缺會(huì)；未經(jīng)批準(zhǔn)或未形成決議向外公布前不得泄漏會(huì)議的有關(guān)內(nèi)容和重大事項(xiàng)。

（九）其他規(guī)定。所長(zhǎng)會(huì)、所長(zhǎng)辦公會(huì)的議題由所長(zhǎng)確定；所務(wù)會(huì)議的議題，由所長(zhǎng)或召集會(huì)議的副所長(zhǎng)確定。會(huì)議要事先做好準(zhǔn)備工作，重要議題要在會(huì)前把討論文件發(fā)給參加會(huì)議的同志。會(huì)議的組織工作和記錄由辦公室負(fù)責(zé)，由會(huì)議召集人根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并由召集人簽發(fā)。

第二篇：規(guī)章制度

規(guī)章制度

部門(mén)

1、要認(rèn)真負(fù)責(zé)。鑒于宣傳部的主要工作是設(shè)計(jì)完成宣傳海報(bào)以配合其他部門(mén)所開(kāi)展的工作。為其他部門(mén)的活動(dòng)順利開(kāi)展進(jìn)行大力宣傳。因此要求本部門(mén)的干事工作人員必須積極認(rèn)真完成份內(nèi)份外工作，尤其是在協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行活動(dòng)宣傳時(shí)更不能有怠慢的行為或者托故不按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。

2、要兢兢業(yè)業(yè)。要求本部門(mén)的干事必須要有巨大的工作熱情和高度民主的責(zé)任感，在進(jìn)行宣傳工作是要盡職盡責(zé)，決不能存在有一點(diǎn)馬虎現(xiàn)象和厭倦情緒。

3、要服從安排。服從組織的安排和上級(jí)的調(diào)譴，在參加工作活動(dòng)中要遵守組織的有關(guān)制度，不得有對(duì)抗情緒和行為。

4、要遵守紀(jì)律。定期召開(kāi)本部?jī)?nèi)的例會(huì)，部人員不得無(wú)故缺席和早退或遲到。如因故不能出席者，必須向部長(zhǎng)請(qǐng)假，得部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可告假。若時(shí)間緊迫，則可托其他同事代為請(qǐng)假。過(guò)后向部長(zhǎng)說(shuō)明情況并補(bǔ)假。(必需用不大隊(duì)規(guī)定的請(qǐng)假條，開(kāi)會(huì)時(shí)提前五分鐘到）

5、要一絲不茍。定期整理檔案柜，清潔工作室。對(duì)工作用具要小心使用，細(xì)心保護(hù)。不得任意故意損壞宣傳用品。

6、要積極創(chuàng)新。除了對(duì)本部門(mén)的常規(guī)工作要認(rèn)真完成之外。必須要有創(chuàng)新意識(shí)，舉辦開(kāi)展一些符合本部門(mén)工作內(nèi)容規(guī)定的，能體現(xiàn)本部門(mén)的特色的活動(dòng)，提高同學(xué)們的素質(zhì)和技能。

7、部門(mén)會(huì)議不能缺席、遲到。若因故不能參加者要提前向部長(zhǎng)口頭請(qǐng)假。

8、開(kāi)會(huì)期間，各成員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振機(jī)。

9、每次做完海報(bào)應(yīng)該把工具清洗干凈,擺放回原位。

10、在工作中要注重節(jié)約，對(duì)部門(mén)的材料不能浪費(fèi)。

12、對(duì)大隊(duì)和部門(mén)財(cái)產(chǎn)不能占為己有，借了書(shū)籍要及時(shí)歸還。

強(qiáng)調(diào)例會(huì)紀(jì)律：

1、部門(mén)例會(huì)（1~2）周開(kāi)一次，如果有重大活動(dòng)，會(huì)增加次數(shù)。

2、部門(mén)會(huì)議在第3次會(huì)議后將由各成員學(xué)著主持。

3、部門(mén)會(huì)議記錄將由部門(mén)人員輪流記錄，在記錄是要公正，詳細(xì)。要求有記錄人姓名，記錄時(shí)間，開(kāi)會(huì)地點(diǎn)，主要內(nèi)容，考勤人員姓名最后寫(xiě)上對(duì)此次會(huì)議的感受。

4、不能參加部門(mén)會(huì)議的要先請(qǐng)假，沒(méi)有請(qǐng)假不到或是遲到者將在平時(shí)表現(xiàn)中扣去1到5分。

5、在開(kāi)會(huì)期間，要保持安靜，不能竊竊私語(yǔ)，不能接打電話(huà)。違規(guī)者一次扣2分

第三篇：規(guī)章制度

規(guī)

2014年

章 制 度 月

日頒布

規(guī)章制度

第一章

總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

公司員工必須認(rèn)同公司品牌、公司文化；熟悉公司產(chǎn)品，融入公司環(huán)境，能夠在不同的時(shí)期隨公司的步伐而一起成長(zhǎng)和進(jìn)步。

第二章

員工日常行為規(guī)范

第一條

員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。

第二條

員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條

員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條

員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條

員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條

公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條

員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條

員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。

第九條

部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條

公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條

認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；

第十二條

熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員；

第十三條

對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；

第十四條

對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。

第十五條

員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條

在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條

員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

第十八條

員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條

員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條

公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條

各級(jí)主管應(yīng)注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；

3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；

4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章

聘任管理制度

第一條

本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條

新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)部門(mén)經(jīng)理面試、總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條

人事行政部應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)做規(guī)整和統(tǒng)計(jì)。

第四條

新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2、個(gè)人人事資料（離職證明）；

3、其它必備的證件。

第五條

新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以正式工資*0.8水平給予（特殊需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)）；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為2至3個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司可以隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為一個(gè)月）。

第七條

試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條

試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，員工以書(shū)面（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表），知悉人事并報(bào)備總經(jīng)理，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。

第九條

有下列情事的一者，一概不得錄用，如因描述作假導(dǎo)致的，公司可立即解雇：

1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第四章

作息與考勤制度

第一條

作息時(shí)間：

1、星期一至六：9：00——18：30；

2、中午休息時(shí)間：11：30——12：30 ；

3、本公司為大小休制（2014年9月20日、21日為雙休開(kāi)始類(lèi)推）。第二條

周日及國(guó)家法定節(jié)假日均根據(jù)公司安排休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。

第三條

員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。

第四條 遲到（早退）：

1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；

9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五條

因業(yè)務(wù)，須于晚間或假日加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。

第六條

外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話(huà)報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章

請(qǐng)假制度

第一條

員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 事假：

1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)三天；

3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條

病假：

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；

第四條 產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假三十天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3．未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；

4．服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。

第五條

婚假：請(qǐng)假期間基本工資減半照發(fā)。

第六條 公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪(fǎng)客戶(hù)者； 2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第七條 工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條

請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假五天以?xún)?nèi)（含）由經(jīng)理核準(zhǔn)；五天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條

凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條

凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。

第十一條

事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計(jì)算。

第十二條

員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，并保持電話(huà)暢通，否則視同曠職。

第十三條

員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：

1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2．無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條

員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請(qǐng)病假一次在十天以上者； 2．請(qǐng)事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。

第十五條

停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十六條

員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十六條

停薪留職最長(zhǎng)以一個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第六章

離職制度

第一條

員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。

第二條

員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條

員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與合作商勾結(jié)或收受廠(chǎng)商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章

移交制度

第一條

凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條

員工移交事項(xiàng)如下：

個(gè)人保管或使用的公司物品；

1、本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；

2、本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；

3、未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

4、本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章

獎(jiǎng)懲制度

第一條

員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：

1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；

2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司會(huì)視具體情況而定。

第二條

員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2．品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條

員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者；

3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。

第四條

員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2．替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。

第五條

員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 1．一年內(nèi)記大功三次者；

2．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者； 4．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

第六條

員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；

2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；上班期間無(wú)故瀏覽其他網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容者； 3．公話(huà)私用，屢教不改者。

第七條

員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者；

2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

第八條

員工有下列行為之一者，予以小過(guò)：

1．工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實(shí)的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 5．對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún)，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者； 6.代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7.遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第九條

員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：

1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者； 4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；

6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條

員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行 處分：

1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2．遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；．遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。

第十一條

各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。

第九章

員工福利制度

第一條

本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條

正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條

公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。

第四條

員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。

第五條

部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第六條

公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。

第七條

公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。

第八條

公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。

第九條

每月10日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第十章

崗位管理制度

第一條 部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；

4、指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開(kāi)展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；

5、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員，但須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作；

7、如部門(mén)主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

第二條

財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度 規(guī)定；

2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制 會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；

3、有證可依

4、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷(xiāo)憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；

5、及時(shí)、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶(hù)資源，做好歸檔管理；

6、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。

第三條

企劃部門(mén)崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；

3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門(mén)的溝通和交流；

4、正確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。

第四條

銷(xiāo)售部門(mén)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、維護(hù)公司品牌、店鋪形象；

3、必須對(duì)銷(xiāo)售、費(fèi)用、毛利率負(fù)責(zé) 第五條

客服部門(mén)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、熱情接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；

3、如遇客戶(hù)投訴等電話(huà)，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理；必須維護(hù)公司和品牌的形象

4、愛(ài)惜所用的電腦、電話(huà)等公司財(cái)物；

5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位；

6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；

7、如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；

8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)客戶(hù)的各種訴求。

第六條

設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù)；

3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門(mén)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；

4、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成；

5、晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過(guò)23：00，次日早上9：00正常上班；

6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過(guò)晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班；

7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平；

第十一章

衛(wèi)生與安全制度

第一條

公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持桌面和公司整潔。

第二條

公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第三條

員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。

第四條

員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

第十一章

培訓(xùn)制度

第一條

公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。

第二條

培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

1、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；

2、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；

4、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。

第十二章

附則

本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。

第四篇：規(guī)章制度

例會(huì)制度

一、每季召開(kāi)一次理事會(huì)，通報(bào)工作進(jìn)展情況，研究解決存在的問(wèn)題。

二、小組長(zhǎng)每月召開(kāi)一次工作會(huì)議，總結(jié)交流做好小組長(zhǎng)和小組開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

三、每三年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行協(xié)會(huì)換屆。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、每月組織協(xié)會(huì)組長(zhǎng)學(xué)習(xí)黨和中央的計(jì)生方針政策和計(jì)生知識(shí)；每年組織一期會(huì)員骨干計(jì)生協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

二、組織會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》，國(guó)家、計(jì)劃生育有關(guān)方針政策，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄。

三、利用會(huì)員之家普及生殖保健，優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育知識(shí)。

四、定期交流學(xué)習(xí)心得。

活動(dòng)制度

一、堅(jiān)持經(jīng)常性活動(dòng)和集中活動(dòng)相結(jié)合，利用5.29會(huì)員活動(dòng)日及重要節(jié)日，組織會(huì)員集中開(kāi)展內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)。

二、基層協(xié)會(huì)，每月開(kāi)展一次活動(dòng)，農(nóng)村在不影響生產(chǎn)的情況下，可集中活動(dòng)。

資料管理制度

一、加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)文件資料的保管存檔。

二、對(duì)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)組織建設(shè)、宣傳服務(wù)、項(xiàng)目、統(tǒng)計(jì)等工作要由專(zhuān)人管理。對(duì)發(fā)生變化的數(shù)據(jù)要及時(shí)變更。

三、對(duì)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)的創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、組織整頓驗(yàn)材料要妥善保管并做好宣傳推廣工作。

四、對(duì)借閱協(xié)會(huì)相關(guān)材料要進(jìn)行登記，及時(shí)返還、保持工作連續(xù)性。

民主參與民主監(jiān)督制度

一、參與和監(jiān)督人口統(tǒng)計(jì)工作，減少或防止弄虛作假、虛報(bào)漏報(bào)等現(xiàn)象，保證做到摸實(shí)情、講實(shí)數(shù)。

二、參與和監(jiān)督在計(jì)劃生育工作中利益導(dǎo)向機(jī)制的建立和執(zhí)行，督促黨政組織按政策規(guī)定，落實(shí)對(duì)獨(dú)生子女的優(yōu)惠政策，使黨的計(jì)劃生育政策更加取信于民。

三、根據(jù)上級(jí)計(jì)生政策和《省條例》的有關(guān)規(guī)定，隨時(shí)對(duì)計(jì)劃生育的政務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

四、維護(hù)人民群眾在計(jì)劃生育中的下列權(quán)益：

（一）男女平等權(quán)利；

（二）獲得生殖健康教育的權(quán)利；

（三）獲得計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)利；

（四）依法生育的權(quán)利；

（五）實(shí)行計(jì)劃生育中有特殊困難要照顧的權(quán)利；

（六）其他合法權(quán)利。

五、監(jiān)督政府工作人員依法行政，及時(shí)反映個(gè)別干部違法亂紀(jì)行為和計(jì)劃生育工作中的不正之風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，使黨的計(jì)劃生育政策切實(shí)落實(shí)。

六、了解和收集群眾對(duì)計(jì)劃生育工作的意見(jiàn)與要求，向社區(qū)居委會(huì)或上級(jí)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)反映。

會(huì)員聯(lián)系戶(hù)制度

一、以村為單位，劃定村協(xié)會(huì)理事會(huì)成員包片聯(lián)系點(diǎn)，理事會(huì)成員每人包1-3小組，實(shí)行實(shí)行分片包干責(zé)任制。

二、貫徹“以片定人，以片定責(zé)，相互配合，協(xié)同作戰(zhàn)”的原則，保證各片計(jì)生協(xié)會(huì)很好地配合人口與計(jì)劃生育工作順利展開(kāi)，雙方工作齊頭并進(jìn)，共創(chuàng)佳績(jī)。

三、建立會(huì)長(zhǎng)聯(lián)系理事、理事聯(lián)系組長(zhǎng)，組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)員，會(huì)員聯(lián)系群眾的協(xié)會(huì)聯(lián)系戶(hù)網(wǎng)絡(luò)。每位會(huì)員聯(lián)系3—5名育齡婦女，做到每季走訪(fǎng)一次，掌握其婚育和節(jié)育措施落實(shí)情況，了解并反映她們的生產(chǎn)、生活、生育需求。

四、幫助解決村內(nèi)信訪(fǎng)、人口與計(jì)劃生育綜合治理、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理、計(jì)生協(xié)會(huì)、幫殘助老、青少年教育等工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

五、對(duì)不能解決的問(wèn)題，及時(shí)提交鄉(xiāng)黨委班子研究，拿出可操作性意見(jiàn)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)幫助落實(shí)。

計(jì)劃及評(píng)比制度

一、每年初制定全年協(xié)會(huì)工作計(jì)劃，總結(jié)上年工作。

二、每一至三年開(kāi)展一次優(yōu)秀（五好）會(huì)員評(píng)比表彰活動(dòng)。

先進(jìn)協(xié)會(huì)評(píng)比條件

一、黨支部、村委會(huì)重視和支持計(jì)生協(xié)工作，參與計(jì)生協(xié)有關(guān)事項(xiàng)的決策，為計(jì)生協(xié)解決必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)地。

二、計(jì)生協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)健全，活動(dòng)經(jīng)常，作用明顯。按照本級(jí)《計(jì)生協(xié)章程》要求，堅(jiān)持會(huì)員大會(huì)和理事仁義制度，理事會(huì)具有代表性和議事決策能力；有威信高、能力強(qiáng)、熱心做協(xié)會(huì)工作的會(huì)長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)；會(huì)員小組劃分靈活，會(huì)員小組長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng)；有一支帶頭實(shí)行計(jì)劃生育、熱心為群眾服務(wù)的會(huì)員隊(duì)伍。

三、建立和堅(jiān)持學(xué)習(xí)、工作制度。開(kāi)展經(jīng)常性的宣傳教育活動(dòng)，社會(huì)宣傳環(huán)境好，有宣傳品，積極倡導(dǎo)文明健康的婚育觀(guān)念和社會(huì)風(fēng)尚。會(huì)員帶頭宣傳、執(zhí)行計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策，宣傳生殖健康等科學(xué)知識(shí)，積極為群眾提供生產(chǎn)、生活、生育服務(wù)，協(xié)助村委會(huì)做好計(jì)劃生育工作，連續(xù)3年以上無(wú)違反政策生育。

四、依法參與村民自治，積極參與計(jì)劃生育村務(wù)公開(kāi)，維護(hù)群眾的合法權(quán)益。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、社區(qū)建設(shè)、扶貧開(kāi)發(fā)、精神文明和民主法制建設(shè)中發(fā)揮骨干帶著作用。

先進(jìn)會(huì)員評(píng)比條件

一、熱心計(jì)劃生育事業(yè)具有奉獻(xiàn)精神，積極參加“兩為”、“兩爭(zhēng)”活動(dòng)。

二、擁護(hù)黨的計(jì)劃生育方針、政策，身體力行，帶著執(zhí)行。

三、認(rèn)真履行計(jì)生協(xié)的帶頭、宣傳、服務(wù)、監(jiān)督、交流五基職能，任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)，各項(xiàng)活動(dòng)積極帶頭。

四、在實(shí)際工作中能主支自覺(jué)為群眾提供生產(chǎn)、生活、生育服務(wù)，在穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)，實(shí)行計(jì)劃生育中做出一定貢獻(xiàn)的會(huì)員。

計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作人員職業(yè)道德規(guī)范

一、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)，學(xué)習(xí)計(jì)劃生育各項(xiàng)政策，自覺(jué)落實(shí)計(jì)劃生育基本國(guó)策。

二、熱愛(ài)計(jì)劃生育工作，忠于職守，恪守崗位職責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

三、宣傳計(jì)劃生育政策和法規(guī)，嚴(yán)格按照協(xié)會(huì)單程認(rèn)真開(kāi)展工作。

四、全心全意為人民服務(wù)，深入細(xì)致做好群眾工作，堅(jiān)持以理服人，以情感人，工作耐心、服務(wù)周到，做育齡群眾的貼心人。認(rèn)真按計(jì)生協(xié)會(huì)工作基本要求做好群眾工作。

五、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映工作成績(jī)，說(shuō)真話(huà)、辦實(shí)事，不營(yíng)私舞弊、不弄虛作假。

村計(jì)生協(xié)工作基本要求

一、村支部書(shū)記或村委會(huì)主任任會(huì)長(zhǎng)，有1名秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常工作。

二、理事會(huì)成員不少于5-9人，結(jié)構(gòu)合理，具有代表性。

三、建立村級(jí)協(xié)會(huì)——會(huì)員小組——會(huì)員及聯(lián)系戶(hù)三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)，建立“會(huì)員之家”活動(dòng)陣地。

四、有一支以“五老”為骨干，育齡群眾為主體的會(huì)員隊(duì)伍，會(huì)員人數(shù)占總?cè)丝诘?0%左右，會(huì)員入會(huì)自愿，會(huì)員要頒發(fā)《會(huì)員證》。

五、村計(jì)生協(xié)會(huì)應(yīng)該有協(xié)會(huì)工作手冊(cè)、會(huì)員登記冊(cè)、會(huì)員申請(qǐng)表、會(huì)員聯(lián)系戶(hù)名冊(cè)、章程、牌匾、會(huì)費(fèi)收繳明細(xì)、出入明細(xì)。

六、村協(xié)會(huì)做到有陣地、有牌子、有學(xué)習(xí)資料、有《人生》雜志。

七、村協(xié)會(huì)做到每季度召開(kāi)一次理事會(huì)，每三年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)。

八、會(huì)員應(yīng)依據(jù)地緣和對(duì)所從事的行業(yè)相鄰、相近建立“會(huì)員聯(lián)系戶(hù)”，開(kāi)展互助活動(dòng)。

九、積極參與計(jì)劃生育村民自治，履行民主管理、民主監(jiān)督職責(zé)。監(jiān)督內(nèi)容：生育指標(biāo)落實(shí)、獎(jiǎng)罰政策兌現(xiàn)、干部依法行政、維護(hù)育齡群眾的合法權(quán)益等內(nèi)容意見(jiàn)和建議。

十、把“三結(jié)合”項(xiàng)目落實(shí)到戶(hù)到人。

計(jì)生協(xié)會(huì)規(guī)章制度

新興滿(mǎn)族鄉(xiāng)新勝村

第五篇：規(guī)章制度

規(guī)章制度

（一）《員工守則》

工作和服務(wù)程序的指南以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn).是美容院的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與目標(biāo)管理的根本保證.其高質(zhì)服務(wù)在很大程度上取決于崗位責(zé)任制和規(guī)章制度的嚴(yán)格化.標(biāo)準(zhǔn)化.制度化.程序化。

1、上班之前:穿好工作服.化淡妝.向領(lǐng)班報(bào)到開(kāi)始工作，2、.缺席和有事:假如不能前來(lái)工作要先向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告.闡明缺席理由.如果遲到晚來(lái)要首先向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由方能上班和工作,因有病假兩天不來(lái)者,要有醫(yī)院證明.3、不準(zhǔn)穿超短裙

4、不準(zhǔn)穿拖鞋,不準(zhǔn)光腳穿鞋,不準(zhǔn)穿帶響的鞋

5、不準(zhǔn)帶戒指

6、不準(zhǔn)披頭散發(fā),發(fā)型不準(zhǔn)怪異

7、不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,不準(zhǔn)染紅指甲和使用過(guò)濃的香水.8、禮貌服務(wù):對(duì)顧客要熱情，禮貌。

9、不準(zhǔn)吃口香糖，不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)吸煙

10、不準(zhǔn)唱小曲及大聲說(shuō)笑

11、不準(zhǔn)爬臥美容床

12、不準(zhǔn)隨便離崗、串崗

13、工作期間不準(zhǔn)打私人電話(huà)，辦理個(gè)人事情

14、愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備：一切儀器設(shè)備都應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，做到定期的維修保養(yǎng)。

15、衛(wèi)生責(zé)任制：按規(guī)定打掃衛(wèi)生區(qū)域，做到隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

16、獎(jiǎng)勤罰懶。

（二）《崗位職責(zé)》 ◆ 店長(zhǎng)職責(zé)：

1．合理使用人才，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神； 2．監(jiān)督指導(dǎo)員工工作職責(zé)的執(zhí)行和落實(shí)情況；

3．定期了解經(jīng)營(yíng)收支和商品銷(xiāo)售情況，并做出總結(jié)，找出不足，分析原因，及時(shí)解決； 4．定期了解業(yè)務(wù)拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，并分析形勢(shì)，拿出對(duì)策；

5．定期召開(kāi)員工會(huì)議，共商加盟店經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，讓所有員工充分了解美容院的營(yíng)運(yùn)狀態(tài)，參與管理。

6．訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度。

7．合理安排日常作息時(shí)間和班次，嚴(yán)格考勤制度。8．定期開(kāi)展培訓(xùn)，豐富員工對(duì)商品的認(rèn)識(shí)和營(yíng)銷(xiāo)技巧。9．處理客人投訴及協(xié)助下屬員工把握與顧客的關(guān)系。10．定期總結(jié)并向上級(jí)主管匯報(bào)日常經(jīng)營(yíng)管理工作的情況和存在的問(wèn)題，并提供解決問(wèn)題的參考建議。

◆ 美容師職責(zé)：

1、準(zhǔn)時(shí)上班，更換統(tǒng)一的工作制服，整潔儀容化淡妝，保持良好的精神面貌，服從上級(jí)主管的工作安排，認(rèn)真執(zhí)行本班經(jīng)營(yíng)指示。

2、清潔美容院內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，備齊必需的美容用品、用具，并整理、清潔貨架上陳列商品。

3、整理、清點(diǎn)零售商品，并及時(shí)填寫(xiě)補(bǔ)貨申請(qǐng)單，補(bǔ)充短貨的產(chǎn)品。

4、科學(xué)、合理地按照產(chǎn)品要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作，并為顧客推薦其適用的美容化妝品。

5、務(wù)顧客細(xì)致入微、熱情周到，規(guī)范使用禮貌用語(yǔ)，誠(chéng)懇征詢(xún)客人意見(jiàn)、要求，并及時(shí)向上級(jí)主管反饋信息。

6、客觀(guān)公允的態(tài)度面對(duì)投訴，態(tài)度和藹、語(yǔ)氣婉轉(zhuǎn)地給予解釋。

7、配合、協(xié)助上級(jí)主管擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃、完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，并積極參與各項(xiàng)宣傳促銷(xiāo)活動(dòng)等。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。保守美容院之機(jī)密，嚴(yán)禁外傳。

◆ 前臺(tái)服務(wù)人員職責(zé)：

1．主動(dòng)、熱情接待顧客，熟記老顧客的姓名，主動(dòng)向新客人介紹美容項(xiàng)目，并以自信的態(tài)度向顧客推薦產(chǎn)品和解答疑問(wèn)。

2．隨時(shí)注意美容院內(nèi)氣氛，保持店堂內(nèi)整潔舒適。

3．繁忙時(shí)，仍應(yīng)以熱情的態(tài)度招呼每一位客人，對(duì)需要等待的顧客，及時(shí)送上飲品和雜志。4．發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，與美容師協(xié)調(diào)配合，妥善安排顧客的服務(wù)。5．清點(diǎn)貨品、收銀找錢(qián)時(shí)，應(yīng)仔細(xì)小心、避免出錯(cuò)。6．交班時(shí)，應(yīng)一絲不茍地交接清楚現(xiàn)金及商品庫(kù)存賬目。◆ 財(cái)務(wù)管理人員職責(zé)：

1．清點(diǎn)、結(jié)算每日營(yíng)業(yè)收入、產(chǎn)品銷(xiāo)售收入和經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用。2．每日認(rèn)真填寫(xiě)、核對(duì)和整理“美容院財(cái)務(wù)情況日?qǐng)?bào)表”。

3．每月按時(shí)填寫(xiě)、核對(duì)和整理“美容院財(cái)務(wù)情況日?qǐng)?bào)表”，分析、總結(jié)本月經(jīng)營(yíng)收支情況并向上級(jí)主管提供增收節(jié)支和資金運(yùn)用方面的參考意見(jiàn)。

4．每月及時(shí)填寫(xiě)、核對(duì)和整理“產(chǎn)品銷(xiāo)售情況月份表”，并向上級(jí)主管提供暢銷(xiāo)、滯銷(xiāo)商品之信息。

5．定期根據(jù)經(jīng)營(yíng)拓展需要，向上級(jí)主管提供資金預(yù)算計(jì)劃，合理使用資金，定期盤(pán)點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)存貨，及時(shí)撥出資金，補(bǔ)充貨源。

◆ 倉(cāng)庫(kù)管理人員職責(zé)：

1．準(zhǔn)時(shí)上班，穿工作制服，保持良好的精神面貌。

2．定時(shí)打掃倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，做好防蟲(chóng)、妨害、防潮、防火工作，保持倉(cāng)庫(kù)通風(fēng)和清潔。

3．規(guī)律的將貨品分類(lèi)放置，方便拿取，并定期清點(diǎn)，在最低存貨限額內(nèi)，及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)貨。4．補(bǔ)貨時(shí)，認(rèn)真填寫(xiě)“補(bǔ)貨申請(qǐng)單”，避免錯(cuò)漏。

5．不斷豐富和熟練掌握庫(kù)存貨品的名稱(chēng)、編號(hào)、規(guī)格、價(jià)格、產(chǎn)品功效和適用范圍等知識(shí)。6．新進(jìn)貨品認(rèn)真填寫(xiě)“產(chǎn)品入庫(kù)統(tǒng)計(jì)表”并及時(shí)通知美容師領(lǐng)取貨柜陳列和零售之用的品種。7．針對(duì)美容院自行銷(xiāo)售的貨品和其他原因訂購(gòu)的貨品，應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)貨品出倉(cāng)單。8．每月底根據(jù)本月的貨品出倉(cāng)情況，認(rèn)真填寫(xiě)“產(chǎn)品倉(cāng)管統(tǒng)計(jì)表。” 客人穿鞋下床，為顧客涂上一杯醋飲料或養(yǎng)顏茶送顧客出門(mén)或進(jìn)一步咨詢(xún)，并預(yù)約下次護(hù)理時(shí)間。

“一方面可以提高工作效率，應(yīng)建立一套完善的“崗位責(zé)任制”，讓每位員工明確自己該做什么事，哪些事是自己的責(zé)任。“一方面可以提高工作效率，同時(shí)也充分利用人力資源，合理安排人員崗位，可一人兼兩職甚至更多，建立一套完善的管理模式，逐級(jí)管理。