第一篇：機關干部職工年度教育培訓計劃

為全面落實科學發展觀，不斷提高全系統干部職工的思想政治素質、理論政策水平和實際工作能力，建設學習型、創新型、服務型、高效型、廉潔型五型隊伍，促進各項工作開展，努力實現縣局黨組提出的xxx年工作奮斗目標，結合我局工作實際，特制定本年度學習培訓教育計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以貫徹落實黨的十七屆三中全會精神為重點，通過以社會主義核心價值體系為重點的理想信念教育，以黨的路線、方針、政策為重點的政治理論教育，以國土資源法律、法規、規章為重點的法制教育，以科學管理為重點的業務教育，努力打造一支高素質、專業化的國土資源干部隊伍。

二、學習培訓內容

1、開展科學發展觀理論和改革開放30年形成的理論和實踐成果學習，提高干部隊伍的思想政治素質。一是通過對科學發展觀理論和十七大、十七屆三中全會精神等相關資料的學習教育，提高干部隊伍的政治素質。二是通過對改革開放30年形成的理論和實踐成果的學習，提高干部隊伍的創新能力。三是通過對黨的十七大、十七屆三中全會精神等新時期的路線方針、政策的學習教育，提高干部隊伍理論政策水平。

2、開展哲學類、社科類、經濟類知識的學習，提高干部隊伍的理論水平。一是通過對馬克思主義哲學、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，提高干部隊伍把握科學發展規律、實現科學發展的實際工作能力。二是通過對中央經濟工作會議精神的學習，提高干部隊伍對服務擴大內需的認識。三是通過對與科學發展緊密相關的經濟知識的學習，提高干部隊伍運用經濟手段開展國土資源管理工作的能力。

3、開展專業知識和職業技能學習培訓，提高干部隊伍的業務素質。根據實際工作需要，按照“缺什么補什么”的原則，進行依法行政、基礎業務、執法監察等各項專業知識培訓和青年干部培訓，提高崗位職業技能。

4、開展法律法規學習培訓，提高干部隊伍執法能力。重點圍繞縣局制定的“五五”普法規劃，深入開展法律法規的學習。通過學習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《國家賠償法》、《行政處罰法》、《行政許可法》等與國家行政管理密切相關的法律，增強干部職工的法制觀念。通過學習《土地管理法》等法律及國務院、江西省發布的與國土資源管理密切相關的法律法規，提高干部隊伍的依法行政能力。

5、開展反腐倡廉教育，提高干部隊伍的拒腐防變能力。通過廉政文化教育，健全教育制度，加強干部作風建設、行政效能建設、行風政風建設，提高干部隊伍拒腐防變、廉潔勤政的能力。

三、學習培訓的方法

一是認真執行例會學習制度，按計劃學習重大會議精神、文件資料；二是舉辦專業培訓班，有針對性地開展培訓；三是充分發揮網站和電子政務網絡作用，建立網絡學習的平臺，開展學習教育；四是邀請市局、縣紀委、監察局、檢察院領導及專家開辦專題講座；五是發揮局領導班子成員、股室負責人等業務骨干作用，開展案例培訓；六是確定學習內容，號召全系統人員開展自學。七是學習交流，組織有關人員到兄弟縣（市）局學習考察與交流，借鑒其先進經驗和做法，學以致用并創新。

四、學習培訓的時間安排

局機關每月第四周的周五下午為政治理論、法律法規集中學習時間。政治理論主要學習十七大、十七屆三中全會精神、中央經濟工作會議精神、中央農村工作會議精神、省市國土資源工作會議精神、各級人代會精神及科學發展觀有關理論；法律法規重點學習《土管法》等國土資源法律法規和有關政策規定、《行政許可法》、《行政復議法》、《公務員法》等。各國土所根據工作實際，相應組織開展好學習培訓活動。在組織開展集中學習教育培訓的同時，各單位根據工作需要分別進行崗位技能培訓，并做好學習筆記，開展學習討論。

五、學習要求與檢查考核

各單位要結合本單位的實際，制定具體的學習計劃，切實把政治理論學習、業務培訓、法律法規學習和實際工作有機結合起來，同黨風廉政建設結合起來，同效能建設結合起來，同精神文明建設結合起來，深入開展學習教育培訓工作。

1、提高認識，端正態度，嚴格遵守學習紀律，積極參加集中學習，做到不遲到不早退。無論是集中學習還是自學，都要有學習記錄和筆記，按照各個階段的學習計劃和內容認真落實。

2、局辦公室在認真抓好局機關的學習培訓工作的同時，及時收集各所、各股室學習情況，并要將發現典型及時推廣。各分管領導每季度對分管單位的學習筆記進行一次批閱。

3、各單位要不斷創新培訓模式，突出培訓針對性、運用性，以促進干部隊伍提高解決實際問題的能力，增強培訓的實效性，通過培訓，切實把國土資源干部隊伍建設成為一支為民、務實、勤廉、高效的高素質隊伍。

4、各股室按照業務工作實際，突出工作的針對性、實用性、可操作性，于6月10日前研究制定20道以上考試題目交局辦公室統一出試卷。題型主要是填空、單項選擇、多項選擇、判斷、簡答、案例分析等。七月、十二月進行兩次考試，檢驗學習成果。

六、學習培訓工作的組織領導機構

為切實加強對學習培訓工作的組織領導，成立由黨組副書記、副局長肖香仙任組長，黨組成員、副局長朱紅武，副科級干部方建民任副組長，各股室、國土資源所負責人為成員的學習教育培訓領導小組，負責學習教育培訓工作的組織協調工作，具體事務由局辦公室負責。

第二篇：2013職工教育培訓計劃

界溝煤礦2013年職工安全教育培訓計劃

為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《生產

經營單位安全培訓規定》（國家安全監管總局令第3號）、國家安全監管總局等七部門《關于加強農民工安全生產培訓工作的意見》（安監總培訓?2006?228號）和《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》文件以及安全監管部門關于煤礦職工培訓文件精神，進一步規范和加強我礦從業人員培訓管理工作，切實提高職工的安全意識、業務技能和綜合素質，培養和造就一批德才兼備、會管理、高素質的干部職工隊伍，結合本礦實際情況，特編制2013年職工安全教育培訓計劃。

一、指導思想

以黨的十八精神為指導，深入落實科學發展觀，堅持“以為

人本、安全發展”的理念。圍繞集團公司提出的“科技興礦、人才立礦”的宗旨，以人才隊伍建設為重點，滿足企業發展壯大對教育培訓工作的新要求和高標準，為企業發展提供強大的人才保障和智力支持。

二、工作目標

通過對職工進行安全教育及技能培訓，進一步提高職工的標

準化意識、安全生產意識和業務素質。培訓和塑造職工隊伍綜合素質，讓職工掌握安全生產知識、業務技能，促進各項安全生產管理持續健康發展，實現礦井長治久安。

三、工作任務

（一）扎實開展企業全員安全教育培訓及新工人、轉崗工人

崗前培訓工作，提高工人安全意識和安全技能，確保持證上崗。1

開展煤礦安全教育培訓工作，是煤礦安全監管的重要責任，是提高煤礦安全生產管理水平和從業人員安全素質的主要途徑和手段，是煤礦安全生產的重要保障，因此，做好煤礦企業全員安全教育培訓工作及新工人崗前培訓意義深遠，必須真抓實干。今年，全礦全員安全教育培訓工作以及新工人培訓原則上采取“一分三統”(分批培訓、統一教材、統一考試、統一發證)的辦法進行。其中全員安全教育培訓時間不少于20學時。新工人崗前培訓不少于72學時，凡未經培訓的新工人，轉崗工人一律不準下井，切實做到持證上崗，不培訓不上崗。

（二）進一步加強班組長工作，強化現場安全管理。

班組長是煤礦企業安全生產最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產的直接組織者和落實者。提高班組長的安全素質和安全意識，是確保煤礦安全生產相關法律法規、規程、標準和規章制度等落到實處的重要舉措，也是加強煤礦井下生產現場安全管理，杜絕“三違”，減少傷亡事故的有效途徑。根據國家安全生產監督管理總局《關于進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》（安監總煤行[2009]87號）、《界溝煤礦班組建設實施辦法》（界煤字[2012]83號）文件精神，今年，計劃對全礦各單位班組長進行安全技能及質量標準培訓，培訓結束后，對考試、考核合格的人員，統一發《煤礦班組長安全培訓合格證》。對不具備班組長素質的班組長礦將予以淘汰。

（三）依法依規繼續做好“三項崗位人員”的培訓復訓工作 煤礦企業的“三項崗位人員”（是指企業負責人、安全管理人員、特種作業人員）是煤礦安全生產的一支重要力量。隨著科學技術的不斷發展，生產設備的不斷更新，以及煤礦標準化建設的逐步推進等對“三項崗位人員”的安全生產素質提出了更新、更高的要求。做好煤礦“三項崗位人員”的培訓復訓工作是煤礦企業實現安全生產的需要，是法律法規賦于企業的主休責任。今年對三項崗位人員的培訓分為內培和外培兩種。一是由培訓中心根據培訓計劃，對主要生產單位特殊崗位分期分批進行特殊工種進行內部輪訓。凡是從事特殊崗位職工必須經過學習考核。二是由相關單位或部門配合，做好特殊工種相關人員送淮北培訓中心培訓。繼續采用送往省級煤礦培訓機構及淮北地方煤礦培訓機構的方式，各單位必須按照《界溝煤礦特殊工種培訓管理規定》及時足額選派相關人員到安全培訓機構參加培訓，防止證件過期失效，確保“三項崗位人員”持有效證件上崗率為100%。

（四）進一步加強質量標準化培訓工作，提高工程質量，以質量保安全。煤礦安全質量標準化工作是煤礦企業的基礎工程、生命工程和效益工程，是構建煤礦安全生產長效機制的重要措施。通過安全生產標準化建設，實現崗位達標、專業達標和企業達標，礦井的安全生產水平明顯提高，安全管理和事故防范能力明顯增強。

今年繼續加大對質量標準化的培訓力度，切實提高干部職工質量標準化意識，上標準崗、干標準活，加強礦井質量管理，進一步提升礦井質量標準化水平，夯實安全基礎，為實現本質安全型礦井打下堅實的基礎。2013年，各區隊要將質量標準化學習納入自主培訓當中，普及質量標準化知識，提高工人質量意識，創建精品工程。

（五）進一步強化職工崗位技能培訓工作，鍛煉職工隊伍。逐步推行“手指口述”。

通過組織有關人員通過下基層，深入到班組對廣大職工普遍進行企業文化、現代經營理念和創新能力等方面的拓展教育。按

照“干什么、學什么，練什么、比什么”的原則，發揮區隊班組自主培訓作用，積極營造現場培訓和演練氛圍。采取“走出去，請進來”的方式加強對新技術、新工藝的培訓，讓職工及時學習新的煤礦安全技術。通過技術比武、崗位練兵等活動，積極倡導開展學習型企業、學習型區隊、學習型班組和學習型職工活動，樹立“終身學習”理念，引導廣大干部職工參與素質教育和終生教育，養成善于學習、勤于鉆研、勇于創造的習慣，不斷增長工作技能和綜合才干，通過對部分單位進行試點，逐步推廣“手指口述”。

（五）進一步加強科區自主培訓和“三個一”學習，全面提高職工安全意識和綜合素質。

以職工崗位應知應會知識為基礎，以提高職工現場操作技能為核心，以強化職工做好本職工作為根本，以提高職工安全、業務、技術素質為目的，堅持以區（科）培訓為主、礦培為輔、加強外培、務求實效的安全培訓原則。各單位要充分利用業余時間有效地進行集中培訓。嚴格落實礦關于科區培訓相關規定，每月必須組織不少于2次的全員安全教育培訓，并做到“四有”：有月度培訓計劃，有月度培訓內容教案，有培訓人員點名冊，有培訓考核成績。培訓的各類資料每月報安監科培訓辦，否則按培訓考核辦法進行處罰。

四、保障措施

1、完善培訓制度，提高管理水平，不斷建立適合我礦的培訓教育機制，形成多層次、多渠道、形式多樣的安全培訓體系，做到培訓教育更制度化、規范化、實用化、科學化。穩定專職教師隊伍、充分發揮兼職教師的作用，確保教師教學的針對性和實效性。加強培訓管理，培訓考核嚴格執行“教考分離，統一標準、分級負責”的原則，認真做好培訓的結業考試、考核工作，保證培訓工作規范有序。

2、進一步加大監督檢查考核到位。一是由利用每旬安全質量標準化大檢查，對基層區隊安全學習、安全例會、“三個一”學習等情況進行檢查；二是由教培中心組織人員，每月組織1次基層區隊安全技術培訓質量情況抽考；三是加強安全證件檢查，所有特殊工種及一般工種必須持證上崗。對檢查發現未經培訓或未取得培訓證件的，進行停班并予以罰款。對參加外培不能按期取證者，不得從事特種作業。

3、全礦各單位必須精心組織，按要求參加礦組織的各類安全教育培訓，由培訓中心點名，對學習天數達不到要求的、無故不參加礦、區（科）組織的安全培訓教育和考試人員要嚴格落實考核，補考仍不合格者，停班學習。

4、各單位黨政領導、各科區（隊）技術負責人為職工安全教育培訓的第一責任人，必須按照礦文件要求，合理安排內部培訓，否則給予責任人每次200元處罰。

五、具體要求

1、礦有關職能部門要積極參與員工培訓，緊緊圍繞礦生產經營、安全生產和長遠發展開展多層次、全方位的職工培訓工作。進一步抓好培訓質量，加大考核力度。各基層單位（科）室應充分認識到職工培訓工作在夯實礦井安全基礎，增強職工素質和促進安全生產等方面的重要作用，在工作上給以充分支持。

2、培訓中心加強與基層單位溝通和聯系。相互支持、相互配合，主動參與。各專兼職教師要提高培訓重視程度，編排培訓內容，幫助基層單位開展培訓工作，為企業能夠培訓出一支作風硬、技術精、安全意識好的職工隊伍和一批高素質、善管理的干

部隊伍共同努力。

總之，2013年的培訓教育工作任重而道遠，如何切實塑造一支作風良、技能強、意識高的職工隊伍，為我礦安全生產工作作出貢獻，是我們培訓的一項重要使命，全礦各單位必須充分重視，以高標準、嚴要求的態度，認真按照礦培訓部署做好各自的教育培訓工作，抓緊抓好，抓出成效。

二〇一三年一月一日

第三篇：2012職工教育培訓計劃

【愛文庫】核心用戶上傳

2012職工教育培訓計劃煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為了進一步加大對管理人員、專業技術人員和特種作業人員的培訓力度，提高全體從業人員的安全素質、操作技能，以適應煤礦安全生產工作的需要，根據有關法律法規、上級主管部門及集團公司相關文件精神要求，結合我礦實際，特制定我礦2012年從業人員安全技術培訓工作計劃。

一、培訓目標

1、入井人員安全資格持證率、特種作業人員和安全生產管理人員持證率均要達到100%。

2、工人培訓要全面完成煤礦的三級培訓計劃，達到規定培訓學時。

3、積極貫徹公司企業文化及奉獻、感恩精神。

二、培訓目的既要使培訓對象掌握井下作業必備的安全基礎知識、安全技術理論知識、實際操作技能和相關法律法規及各種規章制度等。還要使員工達到獨立上崗的工作能力，并要有效的提高員工的安全意識、愛崗敬業、愛企如家的綜合思想素質水平。

三、培訓對象

1、新工人、在崗工人安全教育培訓;

2、特種作業人員培訓;

3、區隊長、班組長培訓;

4、安全生產管理人員培訓;

5、主要負責人資格和安全資格培訓;

6、其他人員培訓。

四、培訓內容

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安全生產法律、法規，煤礦安全生產管理制度，安全生產責任制、防范措施，采掘知識、機電知識，一通三防知識，三大規程與《災害預防與處理計劃》、《事故應急救援預案》及《重大危險源》等。并結合我礦實際情況對全體員工進行企業文化、員工敬業、奉獻精神，忠誠、感恩品德和“四愛”教育以及開拓創新等方面開展培訓教育。

五、培訓要求

1、培訓期間培訓負責人對職工的知識結構、技術水平、實踐能力等進行全面了解，有針對性進行培訓。

2、培訓完成后進行考試，考核不合格者，技術科負責繼續培訓學習，不予發放入井證，直至培訓合格為止。

3、培訓要求理論與實踐相結合，突出安全操作技能。

4、注重職業道德、安全意識、基本理論知識和實際操作技能的綜合培養。

5、凡對新工人的培訓，應安排以老帶新，并建立師徒關系，經考核合格后，方可上崗獨立作業。

6、培訓負責人要把培訓相關資料交由技術科進行存檔管理。

六、培訓安排

入礦新工人，培訓時間不少于72學時，以脫產、業余培訓和實踐操作訓練相結合進行培訓：

1.煤礦安全生產方針與法律法規

2.礦井基本概況

3.煤礦新工人入井須知及下井守則

4.化學氧自救器的功用

5.煤礦“一通三防”

6.煤礦水害、頂板及其他災害事故防治

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7.安全規程、作業規程、操作規程

8.避災路線及安全出口

9.正確的緊急避災方法及自救、互救與創傷急救措施

在崗工、輪換工培訓時間不少于36學時，在崗工要利用班前會、培訓學習會定期進行培訓，每月至少組織一次全員培訓，每季度組織一次考試。

對主要負責人資格、安全資格和安全生產管理人員資格及區隊長、班組長和特種作業人員的培訓由專業煤礦培訓中心進行培訓。

七、礦職工培訓學習計劃安排:

培訓時間培訓內容參加培訓人員授課人

一季度一月份煤礦安全管理制度行管人員張少東

煤礦安全生產崗位責任制井下人員武迎喜

二月份職工守則及獎罰辦法行管人員劉占國

入井須知及避災方法井下人員高志林

三月份安全生產法律法規行管人員劉占國

煤礦作業規程井下人員張少東

二季度四月份礦井質量標準化管理辦法行管人員關海生

各工種操作規程及作業規程井下人員盧志遠

五月份企業文化教育行管人員張少東

?煤礦安全規程?有關內容井下人員劉曉峰

六月份礦井災害預防及處理計劃行管人員武迎喜

煤礦“一通三防”知識井下人員關海生

三季度七月份企業管理制度行管人員張少東

職業病防治知識井下人員高志林

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八月份公司及煤礦相關制度及獎罰辦法行管人員張少東煤礦職工權利與義務井下人員武迎喜

九月份安全生產責任制行管人員高志林

自救、互救與創傷急救知識井下人員劉占國

四季度十月份滿來壕煤礦應急預案行管人員張少東礦井機電安全知識井下人員高志林

十一月份煤礦生產技術與安全常識行管人員劉占國運輸事故隱患及預防井下人員賈懷高

十二月份煤礦安全生產責任制行管人員張少東

礦井“五大災害”預防及處理辦法井下人員關海生

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第四篇：職工教育培訓計劃

2012年公司職工教育培訓計劃

為滿足企業及員工個人發展的需要，進一步提高員工的素質和能力，按“立足當前、著眼長遠，分級管理、全員培訓”的原則，跟進教育培訓工作。2012的培訓工作以崗位培訓為基礎、以中層管理人員培訓為核點、以班組長培訓為重點展開。為做到統一規劃、組織實施，把培訓教育計劃納入廠的目標體系，同時下達，同時落實，同時總結考核。

一、崗位培訓

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作、基本技能和基礎理論。按照生產技能崗位培訓標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”，即熟悉設備、系統和基本原理；熟悉操作和事故處理；熟悉安全工作規程和本崗位的規程和制度；能正確進行操作和分析運行狀況；能及時發現故障和排除故障；能熟練地進行本工種的檢修、維護，正確處理事故。

二、新進廠人員培訓

１、新進廠人員進廠，首先要經過一段時間的入廠教育培訓，經廠級安監考試合格后方可進行崗位培訓。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法教育、安全生產和廠規廠紀教育、基礎知識和專業技能教育。

２、以傳統的師徒傳、幫、帶方式培訓。新進廠人員到達培訓崗位后，指定具有較高業務水平的員工為師傅，經現場基

本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報批準后方可上崗。

三、專業骨干培訓

專業骨干的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結合，由總經理工作部編制計劃，組織實施。

1、中層管理人員培訓

中層管理人員的培訓主要從組織管理方面加強學習，以提高中層管理人員的管理能力和執行力，適應企業精細管理的要求。

2、班組長培訓

為保證培訓效果，首先進行培訓需求調查，以便做好培訓內容準備，通過精心組織，使班組長培訓有針對性，提高班組的管理水平。

3、職業技能培訓

為加強職業技能鑒定管理工作，提高員工技術技能水平，努力實現員工100%持證上崗的目標，公司將持續開展電力行業特有工種的高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的技能培訓和鑒定工作。

四、培訓的形式和方法

1、崗中培訓。崗中培訓是崗位培訓的主要方式，按分級管理、分級負責的原則，由各部門根據崗位的實際和要求，編制本部門崗中培訓計劃，自行組織本部人員進行相關業務知識

培訓，同時崗中培訓計劃報總經理工作部備案，每月由總經理工作部負責檢查其完成情況。

2、集中培訓。組織相關人員集中學習，由各職能部門抽調該專業技術骨干或聘請有較高技術水平人員輪流授課。

3、專題講座。聘請廠外專業技術人員或安排廠內針對某一專項內容，到廠進行授課。

4、短期脫產培訓。根據需要，有計劃、有目的地將專業技術人員外送進行短期脫產學習，做好特種作業人員的取證、復證工作，確保特種作業人員持證上崗。

5、公司配合培訓。針對員工后續學歷學習考試、專業技術資格考試及認證等，公司根據國家、省市、上級單位相關考試、認證通知，及時通知、組織公司員工進行學習、考試準備，并協調相關工作，為員工創造信息通暢、手續便利的條件。

二○一二年二月十一日總經理工作部

附件：2012年職工教育培訓計劃分解表

2012年職工教育培訓計劃分解表

第五篇：職工教育培訓計劃

為了進一步優化職工隊伍結構，提高職工的業務技能和綜合素質，培養和造就一批德才兼備、會管理的高素質的“四有”職工隊伍，根據礦職工培訓和素質教育的要求和《通風隊人員職工考核制度》，并結合本隊全年工作安排部署，遵循學以致用、講究實效的原則，結合本隊實際，對全員進行全方位、高質量的專業知識和技能培訓綜合素質教育培訓，現制定職

工培訓計劃如下：

一、培訓對象：

1、通風隊全體職工。

2、小井所有區隊的班組長以上人員。

3、小井生產連隊的部分職工。

4、新進小井的職工。

二、培訓方式：

1、分批分類，形式多樣的理論與實踐培訓。

2、利用班前會短時間培訓和案例分析。

3、利用業余時間組織集中培訓。

4、礦組織的帶薪脫產培訓或外出學習。

5、組織崗位練兵和技術比武及考試。

6、師傅帶徒弟。

三、培訓內容：

1、認真學習貫徹上級下達的規章制度，文件和事故通報。

2、了解《礦山法》和《煤礦安全規程》。

3、“一通三防”知識和通風設施的作用。

4、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準。

5、學習本專業、崗位技能知識和。

6、職工的道德教育和綜合素質的提高。

四、培訓目的：

1、了解《煤礦安全規程》及其配套的法規制度。

2、掌握本專業、崗位的各類標準，了解其他相關工作和技術標準，做到“應知，應會”的標準。

3、提高生產班組長的業務與管理水平和處理事故的應變能力。

4、提高小井職工的整體素質。

五、培訓地點：

通風隊學習室，其它區隊學習室，礦教育樓。

六、培訓時間：

1、本隊短時間培訓為每天三班班前會，每月底進行一次考試。

2、本隊集中培訓為本隊工作不繁忙時。

3、其他區隊為每周六的早八點班前會和四點半班前會。

4、脫產培訓結合礦或小井的職工培訓時間。

七、培訓費用：

教材和教課人員待遇向小井辦公室申請。

八、培訓要求：

1、教課人員備好課，做好授課記錄。

2、聽課人員要專心認真，做好筆記，不得遲到早退無故曠課。

九、考核辦法：

1、本隊進行班前會對所教過的知識進行提問，回答錯誤者，每人每次扣

3分。

2、月底考試個工種第一名獎勵100分，不及格者扣100分，考試無故不來者按不及格處理。

3、每周隊所作筆記進行一次檢查，筆記不全者每次扣10分，嚴重不全者每次扣20分。

2、其他區隊考核辦法自行規定。