第一篇：干部職工教育培訓計劃

干部職工教育

培訓制度

為明確本局干部職工教育培訓目的，保證本局干部職工教育培訓工作有組織、有計劃地進行，不斷提高本局干部職工的政治素質、思想素質、道德素質和業務素質，培養高素質的干部職工隊伍，特制定本制度。

第一條辦公室負責本局干部職工教育培訓的管理，負責年度教育培訓計劃的制定和組織實施工作。

第二條各科室應重視教育培訓工作，在做好本職工作的基礎上積極配合辦公室合理安排培訓，協助抓好教育培訓計劃的落實，切實提高教育培訓的實效。

第三條本局干部職工教育培訓分為政治思想培訓、業務培訓、再教育培訓，各類培訓的時間、內容、方式、要求等，按照相關規定執行。

第四條本局干部職工教育培訓實行統一計劃、統一管理、分步實施。辦公室定期組織機關干部職工進行教育培訓。各科室需要開展培訓活動，應在年初向辦公室提出需求，由局辦公室報局領導批準后統一組織實施。

第五條參訓人員必須按照培訓的時間、地點、內容及要求參加培訓，并遵守各項培訓制度和學習紀律。各科應協助辦公室對參訓人員的跟蹤管理。若參加培訓后考試不合格 1的，應重新培訓并由個人承擔培訓費用。

第六條達不到崗位技能要求的，在專業培訓與考核中成績不合格的，應離崗參加與其崗位相對應的業務培訓。培訓后仍不合格的，予以辭退。

第七條每年年終各科室要將本科室干部職工參加的培訓類別、培訓時間、培訓內容、考試成績、施教機構等學習資料報辦公室歸入個人學習檔案。

第八條干部職工教育培訓應在完成本職工作的基礎上進行。各科室要以做好本職工作為主，根據本科室實際合理安排工作，在此基礎上協助辦公室組織本科室干部職工參加教育培訓，并支持本科室干部參加業余培訓。對各科室提出的干部培訓要求，辦公室將統籌安排，創造條件予以組織落實，并將組織落實本局干部教育培訓作為全年的一項工作任務，年終進行檢查、考核。

第九條干部職工接受培訓的學習成績和鑒定是其任職和職務晉升的依據之一。不參加學習培訓或學習培訓考核不合格的，年度考核不能被評為優秀。本局干部職工5年內未接受更新知識培訓或培訓的時間未達到要求的，原則上緩晉升一級職務；因工作原因確實無法安排培訓的，經局辦公會研究批準后予以晉升職務，但必須在任職一年內參加相應的培訓。

第十條教育培訓經費應納入年度工作計劃的經費開

支預算一并報批，專款專用，節余或不足時報請局黨組予以適當調整。

第十一條培訓人員各項經費的報銷按照本局有關規定執行。

第二篇：鹽湖區財政局2011干部職工教育培訓計劃

鹽湖區財政局2010干部職工教育培訓計劃

鹽湖區財政局2010干部職工教育培訓計劃加強隊伍建設的基礎和關鍵是人的素質的提高，培訓干部 是提高隊伍素質的一項戰略任務。為進一步強化干部隊伍的綜 合素質，興起“爭當業務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，努力 打造一支政治素質高、業務技能強的專業化隊伍，結合工作實際，制定我局2011干部 職工教育培訓計劃。

一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發 展觀為統領，緊緊圍繞鹽湖區組織組織收入中心工作，以提高干 部素質為核心，以提升干部教育質量為目標，以《干部教育培 訓工作條例（試行）》為總體要求，以財政業務知識和崗位技 能為教育培訓重點內容，按照“注重綜合素質、提升崗位技能、創新培訓方式、實施全員培訓”的要求，努力構建與科學發展 觀要求相適應的干部職工教育培訓格局，打造與科學發展觀要 求相適應的專業化稅收隊伍，為鹽湖區財政事業又好又快發展提 供堅強的政治思想保證、人才保證和智力支持。

二、培訓方式 教育培訓工作堅持以自學為主，集中輔導為輔的原則進行 培訓。

1、個人自學：鼓勵干部在崗自學，加強干部的日常在崗 學習；重點將《法律基礎知識》、各項財政新政策、各行業的 財務知識、計算機操作技能列入干部職工的自學計劃，原則上 每個干部職工全年自學時間不少于 30 天。同時鼓勵干部職工 參加各類國家安排的職稱、自學考試。

2、集中培訓：由局統一安排，授課人員以我局現有的人 力資源進行集中授課為主，或聘請外援老師進行授課。

3、以會代訓：利用召開全局性會議時間，集中干部開展 政治業務學習。

4、在線培訓：充分利用豐富的網絡資源，實現“在線自 學”，了解新的財政政策。

5、結對幫學：提倡黨員、業務骨干和其他財干一幫一結 成對子，共同學習，共同進步。

三、培訓內容 政治理論培訓內容： 加強形勢教育，深入學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會、黨的經濟工作會議精神、科學發展觀理論，學xxx省、市重要會議和領導講話精神，學xxx省、市關于保增長、保民生、保穩定的政策措施。加強作風教育、廉政教育，充分運用正反兩個方面的典型，開展警示教育。專業知識培訓內容：以提高工作能力和崗位技能為重點，按需開展分類分層次培訓。重點開展各項財政新政策和與財政工作相關的法律、法規、政策學習和培訓。加強計算機操作技 能的培訓，重點開展以征管信息系統為主的各類應用軟件的學習和培訓。具體安排：

四、具體要求

（一）各部門要根據自身的特點和需要，制定切實可行的 學習培訓計劃。原則上每個部門均要圍繞本職工作，針對熱點、難點、疑點問題開展學習交流、研討，年內組織一次以上專門 業務培訓。

（二）培訓工作進入常態化管理，每月每個星期二的下午為固定學習日。

（三）各部門按時完成制定的理論 學習計劃，同時撰寫學習筆記和學習心得、體會及有深度的理 論文章，并將理論學習情況作為工作考核依據。

(四)推行學習積分制。推行學習積分制管理辦法，建立個 人學習積分制檔案，每個干部職工每次培訓后要對干部職工的 學習效果進行檢驗，實行嚴格的結業考試，每個干部職工每次 考試成績達 60 分的其基分為 10 分，凡達到基分的準予結業。

(五)更新充實題庫內容。機關各部門要按照職責，及時 整理新的政策和規定，編寫試題，不斷充實調整網上考試系統 試題庫。

(六)加強宣傳引導，發揮財政干部主體作用。及時總結教育教 訓工作中好的做法，注意發掘勤奮好學的先進典型，并大力進 行宣傳，積極引導財政干部牢固樹立終身學習的先進理念，為建立 學習型地稅機關營造良好的氛圍。

第三篇：2013職工教育培訓計劃

界溝煤礦2013年職工安全教育培訓計劃

為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《生產

經營單位安全培訓規定》（國家安全監管總局令第3號）、國家安全監管總局等七部門《關于加強農民工安全生產培訓工作的意見》（安監總培訓?2006?228號）和《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》文件以及安全監管部門關于煤礦職工培訓文件精神，進一步規范和加強我礦從業人員培訓管理工作，切實提高職工的安全意識、業務技能和綜合素質，培養和造就一批德才兼備、會管理、高素質的干部職工隊伍，結合本礦實際情況，特編制2013年職工安全教育培訓計劃。

一、指導思想

以黨的十八精神為指導，深入落實科學發展觀，堅持“以為

人本、安全發展”的理念。圍繞集團公司提出的“科技興礦、人才立礦”的宗旨，以人才隊伍建設為重點，滿足企業發展壯大對教育培訓工作的新要求和高標準，為企業發展提供強大的人才保障和智力支持。

二、工作目標

通過對職工進行安全教育及技能培訓，進一步提高職工的標

準化意識、安全生產意識和業務素質。培訓和塑造職工隊伍綜合素質，讓職工掌握安全生產知識、業務技能，促進各項安全生產管理持續健康發展，實現礦井長治久安。

三、工作任務

（一）扎實開展企業全員安全教育培訓及新工人、轉崗工人

崗前培訓工作，提高工人安全意識和安全技能，確保持證上崗。1

開展煤礦安全教育培訓工作，是煤礦安全監管的重要責任，是提高煤礦安全生產管理水平和從業人員安全素質的主要途徑和手段，是煤礦安全生產的重要保障，因此，做好煤礦企業全員安全教育培訓工作及新工人崗前培訓意義深遠，必須真抓實干。今年，全礦全員安全教育培訓工作以及新工人培訓原則上采取“一分三統”(分批培訓、統一教材、統一考試、統一發證)的辦法進行。其中全員安全教育培訓時間不少于20學時。新工人崗前培訓不少于72學時，凡未經培訓的新工人，轉崗工人一律不準下井，切實做到持證上崗，不培訓不上崗。

（二）進一步加強班組長工作，強化現場安全管理。

班組長是煤礦企業安全生產最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產的直接組織者和落實者。提高班組長的安全素質和安全意識，是確保煤礦安全生產相關法律法規、規程、標準和規章制度等落到實處的重要舉措，也是加強煤礦井下生產現場安全管理，杜絕“三違”，減少傷亡事故的有效途徑。根據國家安全生產監督管理總局《關于進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》（安監總煤行[2009]87號）、《界溝煤礦班組建設實施辦法》（界煤字[2012]83號）文件精神，今年，計劃對全礦各單位班組長進行安全技能及質量標準培訓，培訓結束后，對考試、考核合格的人員，統一發《煤礦班組長安全培訓合格證》。對不具備班組長素質的班組長礦將予以淘汰。

（三）依法依規繼續做好“三項崗位人員”的培訓復訓工作 煤礦企業的“三項崗位人員”（是指企業負責人、安全管理人員、特種作業人員）是煤礦安全生產的一支重要力量。隨著科學技術的不斷發展，生產設備的不斷更新，以及煤礦標準化建設的逐步推進等對“三項崗位人員”的安全生產素質提出了更新、更高的要求。做好煤礦“三項崗位人員”的培訓復訓工作是煤礦企業實現安全生產的需要，是法律法規賦于企業的主休責任。今年對三項崗位人員的培訓分為內培和外培兩種。一是由培訓中心根據培訓計劃，對主要生產單位特殊崗位分期分批進行特殊工種進行內部輪訓。凡是從事特殊崗位職工必須經過學習考核。二是由相關單位或部門配合，做好特殊工種相關人員送淮北培訓中心培訓。繼續采用送往省級煤礦培訓機構及淮北地方煤礦培訓機構的方式，各單位必須按照《界溝煤礦特殊工種培訓管理規定》及時足額選派相關人員到安全培訓機構參加培訓，防止證件過期失效，確保“三項崗位人員”持有效證件上崗率為100%。

（四）進一步加強質量標準化培訓工作，提高工程質量，以質量保安全。煤礦安全質量標準化工作是煤礦企業的基礎工程、生命工程和效益工程，是構建煤礦安全生產長效機制的重要措施。通過安全生產標準化建設，實現崗位達標、專業達標和企業達標，礦井的安全生產水平明顯提高，安全管理和事故防范能力明顯增強。

今年繼續加大對質量標準化的培訓力度，切實提高干部職工質量標準化意識，上標準崗、干標準活，加強礦井質量管理，進一步提升礦井質量標準化水平，夯實安全基礎，為實現本質安全型礦井打下堅實的基礎。2013年，各區隊要將質量標準化學習納入自主培訓當中，普及質量標準化知識，提高工人質量意識，創建精品工程。

（五）進一步強化職工崗位技能培訓工作，鍛煉職工隊伍。逐步推行“手指口述”。

通過組織有關人員通過下基層，深入到班組對廣大職工普遍進行企業文化、現代經營理念和創新能力等方面的拓展教育。按

照“干什么、學什么，練什么、比什么”的原則，發揮區隊班組自主培訓作用，積極營造現場培訓和演練氛圍。采取“走出去，請進來”的方式加強對新技術、新工藝的培訓，讓職工及時學習新的煤礦安全技術。通過技術比武、崗位練兵等活動，積極倡導開展學習型企業、學習型區隊、學習型班組和學習型職工活動，樹立“終身學習”理念，引導廣大干部職工參與素質教育和終生教育，養成善于學習、勤于鉆研、勇于創造的習慣，不斷增長工作技能和綜合才干，通過對部分單位進行試點，逐步推廣“手指口述”。

（五）進一步加強科區自主培訓和“三個一”學習，全面提高職工安全意識和綜合素質。

以職工崗位應知應會知識為基礎，以提高職工現場操作技能為核心，以強化職工做好本職工作為根本，以提高職工安全、業務、技術素質為目的，堅持以區（科）培訓為主、礦培為輔、加強外培、務求實效的安全培訓原則。各單位要充分利用業余時間有效地進行集中培訓。嚴格落實礦關于科區培訓相關規定，每月必須組織不少于2次的全員安全教育培訓，并做到“四有”：有月度培訓計劃，有月度培訓內容教案，有培訓人員點名冊，有培訓考核成績。培訓的各類資料每月報安監科培訓辦，否則按培訓考核辦法進行處罰。

四、保障措施

1、完善培訓制度，提高管理水平，不斷建立適合我礦的培訓教育機制，形成多層次、多渠道、形式多樣的安全培訓體系，做到培訓教育更制度化、規范化、實用化、科學化。穩定專職教師隊伍、充分發揮兼職教師的作用，確保教師教學的針對性和實效性。加強培訓管理，培訓考核嚴格執行“教考分離，統一標準、分級負責”的原則，認真做好培訓的結業考試、考核工作，保證培訓工作規范有序。

2、進一步加大監督檢查考核到位。一是由利用每旬安全質量標準化大檢查，對基層區隊安全學習、安全例會、“三個一”學習等情況進行檢查；二是由教培中心組織人員，每月組織1次基層區隊安全技術培訓質量情況抽考；三是加強安全證件檢查，所有特殊工種及一般工種必須持證上崗。對檢查發現未經培訓或未取得培訓證件的，進行停班并予以罰款。對參加外培不能按期取證者，不得從事特種作業。

3、全礦各單位必須精心組織，按要求參加礦組織的各類安全教育培訓，由培訓中心點名，對學習天數達不到要求的、無故不參加礦、區（科）組織的安全培訓教育和考試人員要嚴格落實考核，補考仍不合格者，停班學習。

4、各單位黨政領導、各科區（隊）技術負責人為職工安全教育培訓的第一責任人，必須按照礦文件要求，合理安排內部培訓，否則給予責任人每次200元處罰。

五、具體要求

1、礦有關職能部門要積極參與員工培訓，緊緊圍繞礦生產經營、安全生產和長遠發展開展多層次、全方位的職工培訓工作。進一步抓好培訓質量，加大考核力度。各基層單位（科）室應充分認識到職工培訓工作在夯實礦井安全基礎，增強職工素質和促進安全生產等方面的重要作用，在工作上給以充分支持。

2、培訓中心加強與基層單位溝通和聯系。相互支持、相互配合，主動參與。各專兼職教師要提高培訓重視程度，編排培訓內容，幫助基層單位開展培訓工作，為企業能夠培訓出一支作風硬、技術精、安全意識好的職工隊伍和一批高素質、善管理的干

部隊伍共同努力。

總之，2013年的培訓教育工作任重而道遠，如何切實塑造一支作風良、技能強、意識高的職工隊伍，為我礦安全生產工作作出貢獻，是我們培訓的一項重要使命，全礦各單位必須充分重視，以高標準、嚴要求的態度，認真按照礦培訓部署做好各自的教育培訓工作，抓緊抓好，抓出成效。

二〇一三年一月一日

第四篇：2012職工教育培訓計劃

【愛文庫】核心用戶上傳

2012職工教育培訓計劃煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為了進一步加大對管理人員、專業技術人員和特種作業人員的培訓力度，提高全體從業人員的安全素質、操作技能，以適應煤礦安全生產工作的需要，根據有關法律法規、上級主管部門及集團公司相關文件精神要求，結合我礦實際，特制定我礦2012年從業人員安全技術培訓工作計劃。

一、培訓目標

1、入井人員安全資格持證率、特種作業人員和安全生產管理人員持證率均要達到100%。

2、工人培訓要全面完成煤礦的三級培訓計劃，達到規定培訓學時。

3、積極貫徹公司企業文化及奉獻、感恩精神。

二、培訓目的既要使培訓對象掌握井下作業必備的安全基礎知識、安全技術理論知識、實際操作技能和相關法律法規及各種規章制度等。還要使員工達到獨立上崗的工作能力，并要有效的提高員工的安全意識、愛崗敬業、愛企如家的綜合思想素質水平。

三、培訓對象

1、新工人、在崗工人安全教育培訓;

2、特種作業人員培訓;

3、區隊長、班組長培訓;

4、安全生產管理人員培訓;

5、主要負責人資格和安全資格培訓;

6、其他人員培訓。

四、培訓內容

朝陽【wlsh0908】整理

安全生產法律、法規，煤礦安全生產管理制度，安全生產責任制、防范措施，采掘知識、機電知識，一通三防知識，三大規程與《災害預防與處理計劃》、《事故應急救援預案》及《重大危險源》等。并結合我礦實際情況對全體員工進行企業文化、員工敬業、奉獻精神，忠誠、感恩品德和“四愛”教育以及開拓創新等方面開展培訓教育。

五、培訓要求

1、培訓期間培訓負責人對職工的知識結構、技術水平、實踐能力等進行全面了解，有針對性進行培訓。

2、培訓完成后進行考試，考核不合格者，技術科負責繼續培訓學習，不予發放入井證，直至培訓合格為止。

3、培訓要求理論與實踐相結合，突出安全操作技能。

4、注重職業道德、安全意識、基本理論知識和實際操作技能的綜合培養。

5、凡對新工人的培訓，應安排以老帶新，并建立師徒關系，經考核合格后，方可上崗獨立作業。

6、培訓負責人要把培訓相關資料交由技術科進行存檔管理。

六、培訓安排

入礦新工人，培訓時間不少于72學時，以脫產、業余培訓和實踐操作訓練相結合進行培訓：

1.煤礦安全生產方針與法律法規

2.礦井基本概況

3.煤礦新工人入井須知及下井守則

4.化學氧自救器的功用

5.煤礦“一通三防”

6.煤礦水害、頂板及其他災害事故防治

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7.安全規程、作業規程、操作規程

8.避災路線及安全出口

9.正確的緊急避災方法及自救、互救與創傷急救措施

在崗工、輪換工培訓時間不少于36學時，在崗工要利用班前會、培訓學習會定期進行培訓，每月至少組織一次全員培訓，每季度組織一次考試。

對主要負責人資格、安全資格和安全生產管理人員資格及區隊長、班組長和特種作業人員的培訓由專業煤礦培訓中心進行培訓。

七、礦職工培訓學習計劃安排:

培訓時間培訓內容參加培訓人員授課人

一季度一月份煤礦安全管理制度行管人員張少東

煤礦安全生產崗位責任制井下人員武迎喜

二月份職工守則及獎罰辦法行管人員劉占國

入井須知及避災方法井下人員高志林

三月份安全生產法律法規行管人員劉占國

煤礦作業規程井下人員張少東

二季度四月份礦井質量標準化管理辦法行管人員關海生

各工種操作規程及作業規程井下人員盧志遠

五月份企業文化教育行管人員張少東

?煤礦安全規程?有關內容井下人員劉曉峰

六月份礦井災害預防及處理計劃行管人員武迎喜

煤礦“一通三防”知識井下人員關海生

三季度七月份企業管理制度行管人員張少東

職業病防治知識井下人員高志林

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八月份公司及煤礦相關制度及獎罰辦法行管人員張少東煤礦職工權利與義務井下人員武迎喜

九月份安全生產責任制行管人員高志林

自救、互救與創傷急救知識井下人員劉占國

四季度十月份滿來壕煤礦應急預案行管人員張少東礦井機電安全知識井下人員高志林

十一月份煤礦生產技術與安全常識行管人員劉占國運輸事故隱患及預防井下人員賈懷高

十二月份煤礦安全生產責任制行管人員張少東

礦井“五大災害”預防及處理辦法井下人員關海生

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第五篇：職工教育培訓計劃

2012年公司職工教育培訓計劃

為滿足企業及員工個人發展的需要，進一步提高員工的素質和能力，按“立足當前、著眼長遠，分級管理、全員培訓”的原則，跟進教育培訓工作。2012的培訓工作以崗位培訓為基礎、以中層管理人員培訓為核點、以班組長培訓為重點展開。為做到統一規劃、組織實施，把培訓教育計劃納入廠的目標體系，同時下達，同時落實，同時總結考核。

一、崗位培訓

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作、基本技能和基礎理論。按照生產技能崗位培訓標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”，即熟悉設備、系統和基本原理；熟悉操作和事故處理；熟悉安全工作規程和本崗位的規程和制度；能正確進行操作和分析運行狀況；能及時發現故障和排除故障；能熟練地進行本工種的檢修、維護，正確處理事故。

二、新進廠人員培訓

１、新進廠人員進廠，首先要經過一段時間的入廠教育培訓，經廠級安監考試合格后方可進行崗位培訓。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法教育、安全生產和廠規廠紀教育、基礎知識和專業技能教育。

２、以傳統的師徒傳、幫、帶方式培訓。新進廠人員到達培訓崗位后，指定具有較高業務水平的員工為師傅，經現場基

本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報批準后方可上崗。

三、專業骨干培訓

專業骨干的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結合，由總經理工作部編制計劃，組織實施。

1、中層管理人員培訓

中層管理人員的培訓主要從組織管理方面加強學習，以提高中層管理人員的管理能力和執行力，適應企業精細管理的要求。

2、班組長培訓

為保證培訓效果，首先進行培訓需求調查，以便做好培訓內容準備，通過精心組織，使班組長培訓有針對性，提高班組的管理水平。

3、職業技能培訓

為加強職業技能鑒定管理工作，提高員工技術技能水平，努力實現員工100%持證上崗的目標，公司將持續開展電力行業特有工種的高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的技能培訓和鑒定工作。

四、培訓的形式和方法

1、崗中培訓。崗中培訓是崗位培訓的主要方式，按分級管理、分級負責的原則，由各部門根據崗位的實際和要求，編制本部門崗中培訓計劃，自行組織本部人員進行相關業務知識

培訓，同時崗中培訓計劃報總經理工作部備案，每月由總經理工作部負責檢查其完成情況。

2、集中培訓。組織相關人員集中學習，由各職能部門抽調該專業技術骨干或聘請有較高技術水平人員輪流授課。

3、專題講座。聘請廠外專業技術人員或安排廠內針對某一專項內容，到廠進行授課。

4、短期脫產培訓。根據需要，有計劃、有目的地將專業技術人員外送進行短期脫產學習，做好特種作業人員的取證、復證工作，確保特種作業人員持證上崗。

5、公司配合培訓。針對員工后續學歷學習考試、專業技術資格考試及認證等，公司根據國家、省市、上級單位相關考試、認證通知，及時通知、組織公司員工進行學習、考試準備，并協調相關工作，為員工創造信息通暢、手續便利的條件。

二○一二年二月十一日總經理工作部

附件：2012年職工教育培訓計劃分解表

2012年職工教育培訓計劃分解表