第一篇：2013年：培訓中心寫給所有同事的第一封信

2013年：培訓中心寫給所有同事的第一封信！

Dear all:

在過去的兩個月里，我在觀察大家的學習成長情況，有迷茫尋求幫助的，有提升自我表達感謝的，有碰到問題找同事探討的；當然也有被督促學習后專門埋怨我的……

在大家的反映中，大部分人學習無法堅持，成為很多同事共同的苦惱，大家都知道學習的重要性，都知道改變現狀提升自己需要努力，但是很多人就是無法堅持下來。絕大多數的理由是——工作太忙了！

工作忙是必然的，如果不忙那就危險了。學習從來就不能搶工作的時間，因為工作才是我們當下的根本，這是毫無疑問的，必須把工作做好！但是我發現的問題是——明明08：30已經上班了，而我們才開始上班前的準備工作——打掃衛生，吃早餐，開電腦，給電話充電，找辦公用品，整理辦公桌面，我們每天有太多的時間，浪費在了與你毫無關系的八卦娛樂社會新聞上，而且是在不知不覺中，這些刺激眼球的新聞讓你抱怨，讓你羨慕，讓你同情，讓你驚奇，讓你找到了和別人吹牛談天的話題；可是，這對你有意義嗎？

每天，大部分人一早打開電腦，順手點擊彈出的新聞，就開始沉迷其中，不知不覺半個小時過去了，中午吃完飯，同樣如此，晚上回到家，各種要命的肥皂劇又來了，你如何有時間去學習呢？

其實，我并非對大家提出過高的要求，只是，我們要明白我們每個人的生活都是我們自己選擇的結果。你現在的生活是你三年前的選擇決定的，而你此刻的選擇將決定你三年后的生活。

每天，我們都面臨眾多選擇：看與你毫不相干的八卦社會娛樂新聞，還是開始你的專業學習，吸收其他同事的經驗，總結自己的專業思路？你未來的生活，就在你的這個選擇之間。做這個選擇其實非常艱難，因為學習總是令人痛苦的事情，而看八卦消息讓你精神愉悅，所以，大部分人選擇了短暫的快樂，而只有少部分人冷靜下來，選擇了學習，并且堅持了下來。——這就是為什么這個世界上永遠只有少數人能夠成功！

在上個月，我和兩個培訓專員自發地每天進行學習分享和交流，他們現在意識到，學習已經是一種自發的狀態，學習已經成為一種習慣，每天學習不僅讓自己能夠頭腦清晰，知識面越來越廣，更重要的是這種狀態會讓自己對工作充滿自信，以前的一些消極、自責、恐懼、拖拉全都不見了蹤影，自己對未來充滿了信心。因為，自己每天都在進步，每天都在超越其他人，自己的命運掌握在自己手中！未來何懼之有？

培訓中心的各位同事不斷在為此努力著，不斷改進，不斷希望能夠讓更多的兄弟姐妹改變自己，獲得成功。但是，大家需要明白的是，培訓中心無論怎么改進，怎么努力，都只能為你提供一個好的學習的平臺，給你一個和同事平等提升的機會，你是否能夠把握這個機會，在這個平臺上快速提升，那靠你自己的努力。

畢竟，學習是自己的事情。八小時內求生存，八小時外求發展。

孟子說：“有為者譬若掘井。掘井九仞而不及泉，猶為棄井也。”他的意思就是說，學習就好比挖井，必須持續不斷地努力才能見效，如果挖井挖下幾丈不見水就放棄，那就只能是一口廢井。

成功的秘訣，我想，大抵如此。

第二篇：給業務部所有同事的一封信

給業務部所有同事的一封信

業務部的同事們，七月份是非要重要的一個月，過程或許非常煎熬，壓力或許也比較大，結果也尚不令人滿意，所有的氣氛都籠罩著濃濃的壓抑。所有的負面的情緒在內心充斥著，壓抑著，沒有爆發，每天莫名其妙的心慌，急躁。重復的過程一個禮拜中的一天又一天。心里面默默的數著時間，既感嘆時間好慢又好快。

每個人都告訴我，感覺到了空前的壓力。但是，我想說的是，壓力不是表現在嘴上和臉上，而是在行動上。沒有行動的壓力就是空話。同樣，之所以如此大的壓力，亦是因為我們之前沒有嚴格的去規劃自己，去壓榨自己，潛力還沒有激發出來。

事情沒發生好的結果，說明事情還沒到最后。這是7月的第二個禮拜。時間過得很快，我們的目標還有多遠，今天10號，這個月過去了三分之一！平心而論，我們的心理都很清楚，大家在定的這個目標的時候并非無法完成。運氣好點，努力點，這目標是沒有難度的！關鍵的關鍵是，怎么樣在這最難熬的日子里面沉得住氣，耐得住寂寞，仍然不計得失的一步步腳踏實地的去做。而不是讓情緒影響你的思維，整體叫囂著“壓力大”！這是屁用的沒有的。在每一天的彷徨中觀望，默默的數著日子一天天的到來，從滿懷希望，信心十足到懷疑，不自信，彷徨，觀望，最后眼看時間已經來不及了，覺得無論如何努力都達不成了，放棄掉最后的一絲希望。久而久之，這樣的過程感覺一輩子經歷了很多次，恍如昨日再現的感覺一般。等到大多數的人都走了很遠的時候，我們依然講述著從頭再來的故事。這是病......值得慶幸的是：我們都很年輕，都沒有到最后的那一刻。我們還有大把的機會和時間去努力的爭取和完成我們人生中一個個的大小目標。

銷售界從不可憐弱者，說句實話，放在任何一家公司，我們業務部成員的能力和素質都是上上之選。但是精英和老油條只差一線。

我們不是剛出道的小青年，我們拒絕洗腦，拒絕雞血，我們自認為是優秀的。好，那就證明出來看，我們到底比剛出道的愣頭青強在哪里？愣頭青固然什么都不懂，但同樣也什么都不怕，勇往直前！我們是很強，強到說起話來頭頭是道，真刀真劍的拼的時候卻只敢躲在角落里戳一槍躲一下。那我想說，真要是這樣，那就不要選擇做銷售，因為你已經喪失了熱血。上了銷售這個戰場，幾年過后也不過是一堆炮灰而已。

既然要做銷售，還有熱血，又自認為我們很強。那就沖上去，殺無赦。證明你們選擇銷售的目的不是只想做炮灰。而是在為自己的夢想在奮斗！跌倒了，爬起來，爬起來，爬起來！！

這才是銷售的人所具備的的一往無前的氣勢和勇氣。

一時的成敗確實不能說明任何的問題，但一個已經失去了一往無前的內心的銷售員那就是炮灰；一個只會去抱怨和找借口的銷售員，內心已經殘廢了；一個整日徘徊的銷售員用一生講述了一個故事，一個從頭再來的故事，演員就是他自己，觀眾也是他自己。

我想說：如果你依然懷著夢想和激情，那就選擇義無反顧，勇往

直前，腳踏實地。

如果你已經病了，那就趕緊治病！如果治不好，那么為了少受罪，離開銷售界吧！

業務部的同事們：今天才10號，我們的時間才過去三分之一，我們還有三分之二的時間去努力加油和爭取。只要我們沉住氣，望著目標。一步一個腳印的，該打電話打電話，該去拜訪就拜訪，該要就要，該拒絕就拒絕。放下我們的身段，放下我們的姿態，敢于去要，去爭取，正所謂人不要臉，天下無敵。這么個小小的目標，沒用過不去的道理。大家同心協力，眾志成城，235萬，一定可以超額完成。看著我們寫下的目標，許下的承諾，立下的誓言。拼了....最后一句話與大家一起共勉：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！

第三篇：寫給同事的一封信

XXX你好：

我覺得我們之間好像有誤會，我不生氣，也許是你對我的工作不了解造成的。其實我也贊成搞團隊，我也想去搞社區，我也在和院長要求帶個年輕的出來，把這塊工作交掉，到社區去，就像你說的，時間可以自己控制，節假日可以放心休息。也沒什么醫療風險。我不討厭輸檔案，只是真的沒時間，上次你們分給我的檔案，我有一半是晚上在家輸的。

就我自己的2012年工作來說吧，周三、周四門診接種，因為人比較多，所以只能應付門診日志登記、疫苗接種，而電腦錄入、疫苗消耗、冷鏈溫度登記、信息上傳、軟件維護（因為系統不是很好，經常會丟失數據，所以每次上傳前后我都會做數據備份、比對，很浪費時間）等瑣碎的事情只能是周五補做了。周一、周二一般都安排查漏工作，就是在電腦系統里查找一些過期未種的兒童信息，通知家長，及時來接種（家長電話也經常換，有時還要通過街道、村里、幼兒園才能查找到），要不然98%的接種率、及時率很難維持。另外還要做日常的建卡、疫苗的計劃、領取、出入庫的登記，家長的電話咨詢、打掃衛生、下一個門診的準備工作。上級領導要的各種臨時報表和常規報表。還有一些會議等。這些都要時間啊，你看我整天都窩在辦公室不出來，有時頸椎不好頭暈出來轉一下。

除此之外，1月份有一個脊灰疫苗的強化任務，3000多個孩子，又是摸底登記、通知、又是簽知情同意書、又是報表。忙了大半個月才結束；3月份至5月份有一個全國統一的查漏補種的任務，就是轄

區內所有的兒童（包括流動兒童），都要進行地毯式的登記、篩查、補種。工作量很大，記得當時我和院長提出要人幫忙，院長說抽不出人，我也就自己扛了；5月份至10月份乙腦抗體的監測工作，不光是你看到的當天的采血、接種，還有之前的預約、宣傳、解釋，之后的7天、14天、28天隨訪，幾十頁紙的調查表的填寫。這些都是要時間去做的。7月份至12月份入學查驗工作，所有一年級、幼兒園、初一的學生近一千個孩子，每人要填寫一張預防接種證查驗單，沒本子的要補證、補種、進度報表，還要一遍又一遍的催種，因為查驗和補種率都要達到95%以上；還有每季度一次轄區內所有出生的兒童名單要和我門診建卡名單核對，如果不符，還要追蹤不符兒童的去處，確保按時接種疫苗；還有每季度一次的追蹤本門診建卡兒童在外地接種疫苗的針次，并登記上報；還有……..，我也想不起來了。這些工作也都需要時間。護士她們幾個也只能應付門診哪天的接種，平時也都要頂護士班、錄檔案，我也不好意思讓她們額外幫我。

后勤的工作你知道，自從老徐上臺，我就提出交出去，是誰職責范圍內就由誰做，到今天還是老樣子，沒辦法。后勤的工作雖然不是天天有，但也挺多的，像衛生信息的網絡直報（月、年）；勞資統計報表（季、年）；社保基數、公積金基數調整（年）、臨時的增加和減少；職工考核（年）；每年薪級工資增加；職工職稱變動、退休；每年的法人報告年審工作；人社局工資和人員的年終報表；特別是一些的臨時任務，一個電話、一封郵件、真是搞得人措手不及；你不知道有些個報表它居然有幾十張紙，其中的邏輯關系復雜，我都頭大。

沒辦法還是要擠時間去做，要不就帶回家晚上做，家里安靜，要不就先發電子的，紙質讓別人幫我代送、或者利用上下班時間順路送；盡量節省時間，其實我雙休經常加班的。

干免疫規劃這工作，越干心里壓力越大，你知道嗎？這么多年，不論什么情況，星期

三、星期四都必須坐在這個位子上，還要打起十二分的精神。大家集體出去旅游，下半夜回來，別人可以第二天休息或遲一點來，而我還要撐著來，還要高度精神集中，不能有絲毫差錯。為了這些個工作，我都有強迫癥了(一種心理疾病，離精神病不遠了)。

我這個人心直口快，看不慣的事情就要說，但是都是為了工作上的事，從來不夾雜個人恩怨，就是爭論過、吵過，一會兒我就不記得了，不會記在心里。其實我這個人很相信命的，一個人一個命，凡事不能強求，只要能安安穩穩拿份工資，只要時間夠用，工作累就累點，忙就忙點，我都不會計較，有時煩了發點牢騷，發過也就算了。我不想管別人的閑事，也不想操心醫院的大事，領導怎么安排怎么好，只要把工資發給我就行了。好了，不聊了，現在你對我的工作情況也有個大概了解了吧！

祝：新年快樂！健康平安！闔家幸福！！

此致

敬禮

2013-1-8

第四篇：馬云寫給新同事的一封信

8月29日下午消息，阿里巴巴董事局主席兼CEO馬云(微博)在從國外飛回北京的飛機上，花了2個小時寫了一個給不到3年員工的長貼，在帖子中他談了感恩敬畏之心，談了正確做事的方法態度和決心，也給了他們五步的具體建議。

馬云認為，來公司三年內，新員工應認真按看，信，思考，行動和分享五個步驟：

1、看。來公司先看，少發言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。

2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀。信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。最討厭是留在公司拿著錢占著位，毫無建樹并天天抱怨并不相信這公司的人。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。

3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？我到底該如何做好一個優秀的員工先？我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的將軍。

4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。阿里的工作是單調乏味重復的，因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。

5、分享。經過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。。今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切。。呵呵。你覺得我們會喜歡嗎？我是肯定不喜歡的，因為我們不是請你來批判，我們是請你來完善。當然批判領導，批判制度和批判體制是永遠站得住腳的，也是在今天社會里最能贏得喝彩掌聲的。令人遺憾的是往往絕大部分滿意者不會站出來說，而批判者往往譽滿天下，也許這也是我們經常看到的是壞事多。有些發泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。

以下為馬云內網帖子全文：

再一次和新同事們談談看法

看了最近內網中各類有意思的討論，私下里也聽了很多老同事對今天新同事特別是那些80后，90后同事們的不理解和不滿。。。前段時間我們討論了感恩和敬畏之心，當然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法，特別是做正確事的決心！對今天年輕人的浮躁和做事說話的態度，我深表理解，因為我們都這么年輕過。我覺得今天年輕人的態度我們也有部分責任，因為我們自己沒有明確告訴他們，我們阿里做事的方法和態度。

我們是公司，我們用自己的辦法和手段在完善我們這個社會，表達我們對這個世界的熱愛。我堅信建設性的破壞要比破壞性的建設對我們這個社會有意義的多。今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設的人太少，近百年來我們一直用一種推翻破壞的思想和方法在忽悠人們其實完全不同的未來理想。。因為破壞是最容易的！建立任何一個社會也好，公司制度也好，需要的是千錘百煉的努力和完善。中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批實實在在干事，做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰略，不缺idea，不缺批判一樣，公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人！今天我們是最幸福的人，最幸運的人。因為我們有了人類最優秀的完善社會的工具-----互聯網。有了它，我們可以通過自己的點滴努力去完善幫助這個社會，去力所能及的解決社會的問題。也許我們可以做的不夠多，但我們已經比絕大部分人甚至政府做更多。。因為畢竟選擇的商業完善社會之路。

阿里的同學們，我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自己的職責。我們用自己的努力，把互聯網變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務。。當然，同學們，你們會有也可以有不同的觀點，但這是我們第一天建立這個公司的初衷，我們不會變。。我們只希望務實的以我們的手法創造社會的價值。我們在完善好自己工作以后，積極討論并參與人類大事呵呵。。

世界因為不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己對自己的看法，理解和行動，我們不完善，也不可能是正確的，但這是我們自己要的，是我們成立這公司時的想法和原則。

您可以有不同的觀點和意見，我們一定會認真傾聽，但不一定會按你說的做，也不一定會給你好臉色，哈哈，因為我們也是人，我們也會生氣，這和民主自由沒有太大關系，是嗎？當善意不被理解和尊重時，我們會發脾氣，會懊惱，你也會是嗎？！但相信我們罵過＂靠！＂后會冷靜理性下來。反正我經常是那樣的。

很多人不同意我的看法，其實無所謂，因為我們從來就不是追求更多的觀點支持者，而是花時間去證明和做好完善我們的觀點。這是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表達并且堅持自己理想的權力。

十二年前，我就和創業同事們說過，我們不追求更多的同事，不尋找偉大的精英們，我們追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三億人中我們找不到這樣的幾萬人！

很久沒有機會和新來的同事們交流我的看法了。這幾年來了那么多的新人，感謝大家對我們的信任，你們把一生最寶貴的時間給了阿里的理想。這種信任是極其珍貴的。但很多人來這公司其實并不了解我們，對阿里的理解大部分是從外面了解的，更有人說是因為我而來這公司。。我徹底暈倒！我絕對沒有那么可愛和具吸引力，我深知自己這點水平和能力，我一定會讓您失望，這我絕對保證。。阿里也沒有別人說的那么好，我們是一家這個時代運氣很好的公司，我們是群平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做些不平凡的事。當然我們也沒有外面某些人說的那么壞。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現實和理想結合起來，我們在努力嘗試，改變。。我們平均年齡只有26歲。這是個犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤，并以此當作我們的財富在積累。。我這幾年沒有見過和交流過的同事們，很多年以前，所有來這公司的同事我都交流過，我一定會告訴他們

1。我們永遠不會承諾你發財，升官，在阿里我們一定承諾你會很倒霉，很郁悶，很委屈，很痛苦。很沮喪。。。

2。剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計。。誰提，誰離開！但你成了三年阿里人后，你講的話我一定洗耳恭聽。我們喜歡小建議小完善。。我們感恩你的每一個小小的完善行動。

今天我還是要和大家說上面這兩條。也許大家會覺得馬云很討厭，很不可愛。。呵呵，我不是來求大家喜歡的，我是告訴大家我真實想法的。你可以很討厭我，但你只要是這么做，絕對不影響我喜歡你，嘿嘿但你不按這么做，我是會很令你討厭的！

我給新來不到三年的同事們也就是非阿里人一些建議，一些在這公司里成長發展的建議(記住，公司不是請我們發展我們的，公司花錢請我們是來發展我們客戶成長的。我們是通過發展客戶來發展自己的。)

來公司三年內，請認真按看，信，思考，行動和分享五個步驟。

1、看。來公司先看，少發言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。

2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀。信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。最討厭是留在公司拿著錢占著位，毫無建樹并天天抱怨并不相信這公司的人。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。

3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我和 沒有我，有啥區別？我到底該如何做好一個優秀的員工先？我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的將軍。

4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。阿里的工作是單調乏味重復的，因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。

5、分享。經過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。。今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切。。呵呵。你覺得我們會喜歡嗎？我是肯定不喜歡的，因為我們不是請你來批判，我們是請你來完善。當然批判領導，批判制度和批判體制是永遠站得住腳的，也是在今天社會里最能贏得喝彩掌聲的。令人遺憾的是往往絕大部分滿意者不會站出來說，而批判者往往譽滿天下，也許這也是我們經常看到的是壞事多。有些發泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。

好啦，飛機要著陸杭州了，在飛機上近兩個小時，一個字一個字的拼音寫，很是辛苦。但是我今天的真實話，呵呵，算是分享。無數觀點未必正確，包括還有無數的錯別字，但希望大家斧正呵呵，當然你說了也許我聽不進去，這是我的自由哦呵呵。

馬云

2011.8.27

第五篇：寫給某人的第一封信

寫給某人的第一封信

“親愛的孩子，你即將來到這個人世間，媽媽有許多話想要告訴你……” “媽媽首先要告訴你的是，你的來臨，是上天的恩賜。是媽媽和爸爸非常非常迫切渴望有一個小伙伴，有一個乖巧伶俐的孩子纏繞膝下，為我們帶來樂趣……”

“于是，你可以撒嬌，任性，哭泣，耍賴……當然，你更要歡笑，跳躍，歌唱，領略這個世界的美好……”

人們都說，養兒防老。人們還說，養兒才知父母恩；人們還說，天下無不是的父母。可是，媽媽對你沒有任何這樣的要求。今天，媽媽主要告訴你，這些觀念都是錯誤的。一對男女孕育一個孩子之前，他們是不曾問過孩子意見的。他們不會先問：呀，小伙伴，你愿意跟著我們嗎？愿意在我們家里歡樂成長嗎？不不不，他們從不征求孩子的意見。孩子的到來，也許是因為意外，也許是迫不得已，也許是水到渠成……但是，總而言之，這必須是父母的義務，而不該是孩子的感恩……”

“就如你的到來！你是媽媽殷切渴望的產物。很久很久之前，媽媽就很想要一個小寶貝，媽媽希望能牽著他的小手散步，希望能將她打扮得漂漂亮亮，希望能陪著他吃這世界上最好吃的東西，希望能讓快樂無憂的成長……可是，這一切的歡樂，全是媽媽自己情感上的需要。是媽媽需要一個孩子，而不是孩子先需要一個媽媽……這一點，孩子，你長大了才會明白！” “所以，你的出生該感謝上蒼，但是，不必臣服于任何人，更不能被世俗的觀念所束縛。不能從小養成奴從于某一種觀念的惡性——縱然父母之愛，也沒權利對你做出這樣的道德綁架。你記住，你必須首先是你自己，是獨立的一個人，是大自然非同凡響的造化和選擇！！”

“在有了你之后，媽媽經歷了保胎、臥床、嘔吐到黃疸都出來的痛苦，伴隨著后期肚子大了的臃腫、腿也水腫、走路都失去力氣……可是，這一切，都比不上我擁有你的高興和快樂，無比的期待。也許你是個小姑娘，也許你是個小男孩，可是，孩子，是你先帶給我歡樂。所以，媽媽先要對你說一聲：謝謝。謝謝你讓我擁有你。”

“當你出生后，你將會擁有別的孩子可以擁有的一切。你會有母乳，有媽媽的長期陪伴，有歡樂的童年，有爸爸的寵愛，還有你的奶奶，姑媽，她們早已經為你準備了無數的精美衣服、小玩具、可愛的兒童城堡以及各種媽媽都叫不出名字的東西……這些人，都會是你人生中絕不背叛的守護神。”

“媽媽還給你單獨開設了一個賬戶，當然咯，小孩子也是自己的小主人，從小就該具有掌管自己的一切的意識和權利。所有親友送你的禮物，媽媽都會單獨為你存放，成為你人生中慢慢上路的第一筆財富積累……”

“媽媽打算陪伴你從嬰兒到六歲的歡樂時光，全心全意照顧你，養育你。這段時間，你的唯一任務就是無憂無慮的玩耍。當然，慢慢地，你就要念書了，長大了，一天天的，就會有自己的獨立的朋友，圈子，生活……然后，你會發現，媽媽逐漸地不再是生活中的唯一，甚至有些話也不方便對媽媽說了……這時候起，我們就要保持適當的距離。你記住，這不是疏離，也不是不孝，而是每個人都該有自己獨立的空間和**。這一點，媽媽完全理解，因為，媽媽也是這樣長大的……”

“親愛的小伙伴，這是你吸允媽媽的乳汁整整一百天了。你的身高體重都在增加了。你帶給爸爸媽媽的樂趣無可估量……”

“昨天媽媽收到以前哈佛同學的消息，他們這兩年一個個都在工作上大展拳腳，收獲頗豐，有些人甚至已經嶄露頭角，迅速上位。可是，媽媽打算這三年都暫不出去工作。這倒不是媽媽做出了什么犧牲，而是既然人生選擇了一種快樂，就要放棄一種快樂。媽媽選擇了陪伴你，就要放棄工作的快樂……”

“很多父母總認為，陪伴孩子是最微不足道的事情，工作為大，事業為大。媽媽也曾認識當年的一個女教授，她四十歲高齡生了第一個孩子，但生孩子的前一天還在開會，生完孩子的下午立即又去參加各種電話會議，以至于工作伙伴都吃不消，叫她先休息……與這樣的事業狂人相比，媽媽寧愿選擇一心一意陪。很簡單，既然你是媽媽千萬次懇求上天才得到的恩賜，那么，媽媽就有義務無微不至呵護你，關心你，陪伴你，除了你的衣食住行，冷暖四季，還必須關心你的心情變化，體會你一點一滴成長的經歷……這種經歷，比金錢，工作，都重要許多，我想，這才是為人父母者最重要的一點……”

“掙錢和工作都是一生的事業，永遠不會太遲；但孩子的成長時間是有限的。媽媽決定也做一把全職主婦，好好的陪伴你慢慢地認識這個世界上的一切……” “人生天地之間，快樂是最大的根本。就如著名作家王朔所說：我對孩子有什么要求呢？我為什么要讓她出人頭地呢？所謂的事業成功，不就是掙點錢讓****們都看到了都羨慕嗎？何必呢！這句話，媽媽深深贊同。現在，人們的價值觀便是成功，而成功，無非就是掙了錢，有地位……可是，這跟人生快樂不是背道而馳嗎？”

“這世界上掙錢的人多，快樂的人少。媽媽有幸給你創造了可以安穩一生的條件，因此，對你再也沒有別的太大的要求。所謂的‘望子成龍’或者‘望女成鳳’……無非是家長自己偷懶，一生郁郁不得志，所以，就把希望寄托在子女身上，自私地希望子女達到根本無法完成的任務。如果你按照他們的心愿他們就認為你是孝子，否則，就會失望，認為你不爭氣……”

“我國的24孝傳說里，有個故事很奇葩。某人很孝順母親，但是家貧。他和妻子商量，不如把三歲的兒子殺了，省出口糧讓老母親吃得更飽，理由是孩子可以再生，老母親只有一個。這個人居然被奉為大孝子，其實，這豈不是最可怕的恃強凌弱？真要孝順，他為什么不去努力掙錢？為什么不把自己的口糧節省給老母？這樣****惡毒的家長被推崇，本身就可以看出我們這個民族幾千年價值觀的扭曲：孩子只是父母的私產，要你生就生要你死就死。媽媽認為，這是極其錯誤，極其惡俗的，對于這樣的家長，必須奮起反抗，免得他們危害后人……”

“父慈子孝，父不慈子憑什么孝？？？我從不要你孝順我，也不要你為我養老，我認為，養老是社會的事情，繁衍后代也是社會的事情。父母不能施恩的心態凌駕于孩子之上，父母和孩子之間更不能成為一種交易。畢竟，‘養兒防老’這個詞，本身就是**裸的金錢交易的寫照，不是嗎？”

“媽媽對你一點也沒有這樣的要求。媽媽生你完全出于媽媽自己的愛和快樂，以后，你的學業，婚姻，愛情……媽媽統統都不會干涉，一切，聽憑你的心聲來選擇，自主！”

“媽媽唯一的義務就是伴隨你成長，有朝一日，你也會完全按照自己的心意遠走高飛。但是，這都不是問題。媽媽相信，只要媽媽用心愛你，你總會有小小的角落惦記著媽媽，如此，完全足矣。畢竟，無論是父子母子之間還是夫妻之間，交易都帶不來真正的愛，唯有以心換心，情感真摯，才能換來彼此發自內心的愛和惦記……”

“好了，親愛的小伙伴，這封信便是我寫給你的，等你十八歲時，我會送給你作為生日禮物。讓你知道媽媽的態度，對生活的態度，也算是媽媽跟你在世界觀人生觀價值觀上的第一次較為全面的交流。”