第一篇：一創雙優自查自糾報告

一創雙優自查自糾報告

根據支隊的安排部署，我嚴格按照這次一創雙優集中教育活動安排的要求，認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高。

一、存在的問題及表現：

1、學習的要求和動力不夠

對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯，動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，應用實踐；三是學習重點不清

2、責任意識不夠強

由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到工作上存在問題，也懶得去管。有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

3、工作創新不夠

因為思想解放程度不夠，工作中仍有些默守陳規，拘泥于傳統執法辦案思維和模式，不能放開思維，開拓創新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。

二、產生問題的原因分析：

1、平時疏于學習

在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本質工作干好就行，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。

2、思維局限，認識落后

思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。認為只要規規矩矩地按法律條款和規章制度的要求辦事，工作上不出錯，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、努力方向及改進措施：

1、加強學習，提高自身的素質和能力

認真學習執法辦案法律法規，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的執法辦案水平和能力；認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業的責任意識；積極參加單位的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。

2、開拓創新，樹立大局意識

在工作中，要開拓創新，只要所思、所識、所想、所為符合執法辦案工作的程序要求，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。

第二篇：“一創雙優”自查自糾

“一創雙優”自查自糾心得體會婦產科任艷如

通過學習“一創雙優”，結合自己的工作實際，意識到自己應立足本職，服從大局，創新觀念，開拓進取，扎實工作，圓滿完成自己的本職工作任務。只要我們堅定信心，迅速行動，進一步強化“自我意識”，大力弘揚“奉獻精神”，深入“學習精神”，全身心地投入到這次活動中來，建設富裕和諧美麗新三院的奮斗目標就一定能夠如期實現，濮陽市第三人民醫院的明天一定會更加美好！為廣大人民群眾構建滿意的潔凈和諧新三院而努力工作，力求為群眾的健康世界添磚加瓦。

“一創雙優”集中學習活動使我們認識到必須破除自我滿足、不顧大局、僵化保守，脫離實際、追求享樂、個人主義的思想觀念；強調樹立創新學習、科學發展、敢為人先、顧全大局、求真務實、廉潔自律的理念。當看到自我滿足這個詞，心中受到很大觸動。我也明白作為一名助產士永遠不能有自我滿足心態，但從未靜下心來反省自我，加強學習，借助我市“一創雙優”這股東風，我要給自己制定一個“發展自我、提高素質”的發展計劃。

其一，多注意對日常工作的反思和總結。自參加工作以來，我只滿足于完成本職工作就好。通過學習，深刻認識到，自已的思想是多么的狹隘。思想解放的程度，決定了自已進

步的尺度，我要以這次“一優雙創”活動為起點，不斷解放思想，多反省，找差距，在今后的工作中取得更大的成績。

其二，多讀一些有關醫學學理論的書籍，特別是母嬰保健技術方面的書籍，增強自己的業務水平。我們國家自古以來就十分重視學習、講究學問之道而著稱于世。俗話說，要活到老，學到老，改造到老。這句話對我們同樣適用。當今時代知識在不斷更新，知識的海洋太浩瀚了，稍有懈怠，就會落伍。護理工作比較繁忙，但我們只要發揚“擠”與“鉆”的精神，先擠出時間來學習，然后再鉆研進去,就沒有學不好的。因此我要多閱讀理論專著、學科專業書籍，來提高自己的文化底蘊，增強自己的理論水平，擴展視野，更新知識。同時陶冶自己的情操、凈化心靈、增加自己的文學素養。要與大師交流，與先哲對話，不斷積累智慧，不斷地充實專業知識，不斷改進工作方法。

其三，多提高自己的內在修養，做一個寬容和大度的人。我要培養自己寬闊的胸襟，不斷拓展自己的視野，陶冶自己的情操，培育自己的涵養。正確對待工作中的得與失，不發無謂的牢騷，甘于清貧，耐得住寂寞。在日常工作中與同事和睦相處，合作交流，深入醫護合作第一線，互相學習，取長補短，不保守，不藏私心，共同促進我們婦產科的發展，維護三院的榮譽。

其四，要熱愛自己的本職工作，在自己護理的崗位上踏

實的耕耘，力爭做優秀的護理工作者。牢固樹立“人人為我，我為人人”的奉獻思想意識，把自己的畢生精力都奉獻給自己的護理事業。

作為一名護理工作者，要不斷學習，與時俱進，把“一創雙優”的新理念落實在日常的護理工作中，為建設“富裕、和諧、美麗新三院”做出自己應有的貢獻。

第三篇：一創雙優輔導報告

優化干部作風加快趕超發展

為建設富裕和諧美麗新南樂貢獻力量

孫文標

按照縣“一創雙優”活動辦公室的安排，今天晚上把大家召集到這里，我們共同完成“一創雙優”集中教育學習任務。跟大家交流一下關于干部作風建設方面的問題。為什么選擇這樣一個題目呢？大家都知道，2011“一創雙優”活動集中教育已經啟動，市委把“優化干部作風”作為這次活動的重中之重，縣委也把“優化干部作風”作為活動的重點。為此，我今天以《優化干部作風加快趕超發展 為建設富裕和諧美麗新南樂貢獻力量》為題，從什么是干部作風、為什么要優化干部作風、如何優化干部作風和基層干部如何以作風的轉變促進經濟社會發展四個方面，同大家共同探討，也是同大家共勉。

一、什么是干部作風

首先，什么是作風。從字面上講，一種解釋是指在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為風格；另一種解釋是指文藝家或作品的風格。在這里，我們討論第一種，即在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為風格。

作風可以分為以下三類：一是思想作風。即是指人們在思想和意識形態表現中的思想風格。比如：有的實事求是，有的一廂情愿；有的崇拜個人，有的依靠群眾；有的好高騖遠，有的腳踏實地等等。二是工作作風。

即是指人們在工作中所表現的比較穩定的做派和風格。比如：有的大膽潑辣，有的穩健平實；有的粗枝大葉，有的嚴謹細致；有的舉重若輕，有的舉輕若重等等。三是生活作風。即是指人們在生活中所表現的比較穩定的做派和風格。比如：有的浪漫，有的踏實；有的熱情，有的冷淡；有的親切，有的孤僻；有的愛干凈，有的比較邋遢，有的打扮時尚，有的衣著樸實等等。

其次，什么是干部作風。干部作風是指干部在思想、工作、學習、生活等方面表現出來的態度、行為、風格以及方式和方法。它包括干部的思想作風、政治作風、組織作風、紀律作風、工作作風，以及家庭生活作風、業余作風。除此之外，共產黨的干部作風要求還有諸多具體內容，如：勤奮學習、刻苦鉆研、學以致用的作風，深入實際、身臨其境、調查研究的作風，艱苦奮斗、艱苦創業、艱苦樸素的作風，艱苦奮斗、勤儉節約、反對鋪張浪費的作風，以人為本、心系群眾、全心全意為人民服務的作風，紀律嚴明、令行禁止、嚴格自律的作風，銳意改革、開拓創新、破舊立新的作風，清正廉潔、潔身自好、拒腐防變的作風，立黨為公、執政為民、公平公正的作風，發揚民主、平等相待、團結合作的作風，謙虛謹慎、戒驕戒躁、前進奮斗的作風，追求真理、追求進步、崇尚科學的作風，互敬互愛、真誠相待、情趣健康的家庭生活作風等等。

關于干部作風，我們黨的歷屆領導人都有過重要論述。

毛澤東同志把中國共產黨在長期的革命和建設實踐中形成的一整套的優良傳統和作風概括為“理論和實踐相結合的作風、和人民群眾緊密地

聯系在一起的作風、以及自我批評的作風”。稱為傳統的三大作風（理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評）。

鄧小平同志在1985年9月23日中國共產黨全國代表會議上指出，作風建設上，要提倡幾種精神。一是要堅定信念。二是要臨難不懼，知難而進，不能讓困難嚇倒，要克服困難。三是要一心為公，勇于奉獻。四是要顧全大局，團結協作。

江澤民同志在八屆全國人大一次會議上指出，領導干部的思想、作風端正不端正，關系十分重大，它直接關系黨的理論和黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，關系黨和人民的事業能不能不斷取得新的勝利。

胡錦濤同志在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上強調，要大力加強干部隊伍作風建設，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

二、為什么要優化干部作風

（一）鞏固黨的執政地位的需要

干部隊伍作風建設干直接影響黨群干群關系，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的路線方針政策的落實，關系各項任務的完成，關系著經濟社會發展的成敗。蘇聯解體的教訓是深刻的，原因也是多方面的，但學界公認的原因之一是：蘇聯解體前，蘇共出現了特權階層，嚴重脫離了群眾，引起人民的不滿，也就是說蘇共在干部作風上出現了問題。以至于1991年11月25日晚，戈爾巴喬夫被迫宣布停止蘇聯總統職務、蘇聯解體時，-3-

蘇聯群眾大多表現出無動于衷，沒有嚷嚷聲、唏噓聲、咒罵聲。事實證明，一個政黨脫離群眾，失去民心，其執政基礎就會逐漸瓦解。

（二）深化“一創雙優”活動的內在要求

干部作風是市委開展“一創雙優”活動三個關鍵因素之一，思想觀念的創新要靠干部作風的轉變來檢驗，發展環境的優化要靠干部作風的轉變來促進。作風建設常抓常新，今年的集中教育階段，市委更是把優化干部作風作為這次活動的重中之重，因此說優化干部作風是“一創雙優”活動的內在要求。

（三）新形式新任務的需要

南樂的發展已經跨入一個新的階段，我們面臨著中原經濟區建設、沿海發達地區產業轉移等眾多發展機遇。縣委、縣政府審時度勢，聚民心、順民意，提出了趕超發展的“二三五”奮斗目標，并向全縣人民做出了莊嚴承諾。實現“二三五”奮斗目標，任務艱巨，時間緊迫。我們要實現后來居上，進行大開發、大建設，土地、環保、資金等瓶頸對發展的制約日益突出，尤為嚴重，大項目、好項目引進落地越來越困難，加之周邊縣區明爭暗賽，競爭異常激烈，不進則退，慢進也是退。要實現“二三五”奮斗目標，我們別無選擇，必須義無反顧、勇往直前，只爭朝夕、搶抓機遇。做到這一點，關鍵要有一支觀念新、作風硬、素質高、能力強的干部隊伍。

（四）干部自身成長的需要

干部的成長軌跡是：在學習中提高素質，在鍛煉中增長才干，在干事創業中成長進步。干部的成長進步離不開干部思想的優化。通過優化學風

和思想作風加強了學習，進而提高思想素質；通過優化生活作風，使自己得到錘煉，增強過硬本領；通過優化工作作風，提高工作效率，實現趕超發展。

（五）解決現實問題的需要

隨著“一創雙優”活動的不斷深入和干事創業大環境的形成，一些浮在面上的表層問題已得到解決，但一些深層次問題、一些痼疾頑癥日益凸顯，嚴重阻礙了發展。10月10日，在全縣2011“一創雙優”活動集中教育階段動員大會上，我縣對干部作風、發展環境方面的典型案事例進行了通報，其中慢作為、不作為典型事例5起，亂作為典型案件5起。這說明我們的干部在作風方面還存在一些突出問題。

三、如何優化干部作風

（一）優化干部作風的內容

市委針對我市干部作風實際，提出要通過“八棄八揚”全面優化干部作風，對干部作風進行了全面的分析和闡述。即摒棄重說輕做之風，弘揚親力親為之風；摒棄懶散拖拉之風，弘揚快捷高效之風；摒棄推諉扯皮之風，弘揚盡職盡責之風；摒棄湊合應付之風，弘揚創優爭先之風；摒棄吃拿卡要之風，弘揚清廉為民之風；摒棄奢侈享樂之風，弘揚艱苦創業之風；摒棄跑要說情之風，弘揚踏實干事之風；摒棄追逐低俗之風，弘揚健康文明之風。

（二）優化干部作風的要點

對照“八棄八楊”優化干部作風應著力把握好六個“高”。

一是工作態度高熱情。對待工作要有熱情的態度。熱情就是干工作要有激情，符合濮陽干部文化精神。熱情的工作態度就是要有一股敢闖敢干、敢為人先的豪氣，一股不怕困難、不怕挫折的勇氣，一股不達目標、誓不罷休的銳氣，體現為昂揚向上的精神風貌，敢于博弈的“亮劍”精神；是一種迎難而上、一往無前的意志力量，是科學發展、趕超發展的內在動力，是對人民的深厚感情、對事業的飽滿熱情，是干事創業的力量源泉，是感召群眾的人格魅力，是人生的最高享受。

二是思想認識高境界。黨員干部應站在更高的思想境界上面審視自己，定位好自己的人生觀、價值觀，思考自己入黨為什么、工作干什么、當干部為了什么。自覺堅定正確的政治立場和信仰，自覺維護黨的良好形象，自覺堅持立黨為公、執政為民，做到平時工作干在前，困難時刻站在前，危急關頭沖在前，服務群眾想在前，加快發展走在前，多為黨和人民做貢獻，三是設定目標高站位。要跳出楊村鄉、南樂縣審視、定位、謀劃工作，有跳起來摘桃子的勇氣，爭取每年進步幾個名次，科學制定奮斗目標，詳細設定實現目標的方案、細則，使目標細化、量化，并為實現這一目標而不懈奮斗。

四是工作標準高要求。有個人經過一個建筑工地，問那里的建筑工人們在干什么？三個工人有三個不同的回答。

第一個工人回答：“我正在砌一堵墻。”第二個工人回答：“我正在蓋一座

大樓。”第三個工人回答：“我正在建造一座城市。”十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

這則故事啟示我們在干工作時，要把自己的工作當成事業來做，對自己嚴格要求。

五是推進工作高效率。以有利于提高工作效率為出發點，立足我自身和工作實際，創新工作機制，在堅持四大班子領導原有分工不變的情況下，進一步完善七個重點工作領導小組的領導、督導機制，配強力量，提高全縣干事創業的工作效率。

六是克難攻堅高強度。集中教育活動目的在于更好地推進工作、促進發展、讓群眾得到更多的實惠。落實到工作上，面對重點工作和重要任務，應牢固樹立克難攻堅的勇氣和毅力，勇于負責，敢于擔當。堅持早干、快干、多干，多出奇招、妙招、高招，務求早出、快出、多出成效。

（三）優化干部作風的路徑

一是強化學習教育。把教育作為作風建設的基礎，是我們黨加強作風建設的一條基本經驗。早在１９４２年，毛澤東同志就指出：我們要完成打倒敵人的任務，必須完成這個整頓黨內作風的任務。學風和文風也都是黨的作風，都是黨風。只要我們黨的作風完全正派了，全國人民就會跟我們學。為此，我們黨進行了一次轟轟烈烈的馬克思主義教育運動，反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風，進一步形成了三大優良作風，從而確保了新民主主義革命的勝利。

二是強化實踐錘煉。作風的好壞要靠實踐來錘煉和檢驗。要不斷探索干部實踐鍛煉的新途徑，科學選擇實踐鍛煉方式。通過扎根基層，到最困難的地方去，在艱苦環境中經受鍛煉和考驗，堅定理想信念，強化宗旨意識，積累工作經驗，提高應對復雜局面的能力；在關鍵崗位鍛煉，提高把握大局和綜合協調能力；推進交流輪崗鍛煉，開闊眼界，豐富閱歷，提高綜合素質；參與中心任務鍛煉，增強政治意識和大局意識，改進作風，提高適應各種環境的能力。

三是強化制度規范。加強制度建設，是推進干部作風建設的治本之策。把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度建設上入手，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制，發揮長遠作用。

四是強化領導示范。在“一創雙優”教育活動中，市委段書記要求要做好“三個帶頭”，即市委常委帶頭，市級干部帶頭，各單位一把手帶頭。領導干部作風對黨風、民風具有帶動和引導作用。我們都聽過楚王好細腰的故事，也聽過《三國演義》中曹操馬踏青苗割發代首的故事。楚王好細腰，使得宮中的女子、民間的女子都緊衣縮食，把心思用在這方面而忽視了健康，忽視了正經事業。曹操馬踏青苗割發代首，表明了嚴守軍紀、不禍害老百姓的態度，曹操自己的馬踏了老百姓的莊稼，曹操就把古人視為尊嚴象征的頭發割了，對自己是懲罰，對三軍是警世。所以，直到赤壁大戰之前的曹軍，始終是斗志昂揚銳不可當的。在作風建設方面帶了“壞頭”的干部，對黨的形象、對干部形象所起到的壞作用，也是巨大的。（反面典型，李真）

五是強化監督是保證。干部的行為、作風以及各項制度的落實，要靠監督來保證。要強化職能部門監督、上下級監督、群眾監督、社會監督、人大監督等，通過有效監督及時發現和糾正干部作風方面苗頭性、傾向性的問題，做到防微杜漸、警鐘長鳴。

六是強化干部問責。問責是優化干部作風最有效、最有力的手段。只有問責才能觸及利益、觸動根本，洛陽、武漢等地的“問責風暴”，（截止9月30日，洛陽市今年共問責查處各類問題1203個，下發通報92個，對1168人進行了責任追究。武漢市今年7-9月份，各級治庸部門共問責93人次、涉及66人，其中處級干部11人。）在促進干部作風轉變、提升工作效率、加快當地發展上發揮了巨大作用。優化干部作風必須抓好案件查辦。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。違法違紀行為不嚴加懲處，就會損害南樂形象，影響招商引資，使群眾失去發展的信心。因此，必須強化干部問責，堅決查處一批推諉扯皮、吃拿卡要、以權謀私等行政不作為、亂作為，的典型案事件，加大懲戒力度，震懾犯罪，匡正風氣。

四、基層干部如何以作風的轉變促進經濟社會發展

優化干部作風的目的是推進工作，面對我縣提出的“二三五”奮斗目標和建設富裕和諧美麗新南樂的中心任務，作為一名黨員干部，更應把優化自身作風體現在推動工作落實上，準確把握以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內容的濮陽干部文化的基本要求，切實做到“六講”。

（一）講學習。學習是提高素質、加強能力、提升水平的重要途徑，也是加強思想作風的基礎。講學習，可以樹新風、揚正氣。通過學習，不僅可

以增長知識、提升能力，而且可以修身養性、陶冶情操；過學習，引導人們養成一種好的習慣，造成一種好的環境、空氣和氛圍，在人們普遍具有一定的從眾心理的作用下，可以直接地影響到人們的思想和言行；通過學習，可以反映出一個單位或干部的作風和素質。毛主席曾教導我們：“不重視學習理論，天天搞事務，一定要迷失方向。”小平同志也告誡我們：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說要變質，那末思想的庸俗化就是一個危險的起點。我們還是要造成一種學習的空氣，學習理論的空氣，學習實際的空氣，這也是我們的一個黨風，我們黨的一個好的傳統作風。”毛主席和小平同志的話啟示我們：學習是一個重要的“風氣之源”。轉變干部作風，弘揚社會正氣，必須從黨員干部帶頭講學習、切實抓學習入手。

（二）講責任。“責任“是濮陽干部文化的重要內容。“天下興亡、匹夫有責”，習近平同志說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”托爾斯泰坦言：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。責任心有多大，人生舞臺就有多大。”責任是一種強大的導向力量，有了責任意識，就會有壓力、驅動力和戰斗力，就能有效推動工作落實。敢于負責任是一個干部的寶貴品質，是一種態度、一種修養，更是一種能力。敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，才能勇挑重擔，大有作為。

（三）講實干。在建設富裕和諧美麗新南樂的道路上，一名黨員干部就是一個標桿、一面旗幟，黨員干部要牢固樹立責任意識，充滿激情，帶

頭實干，帶動全社會形成實干的濃厚氛圍。去年以來，我們學習濟源經驗，濟源經驗深刻啟示我們：濟源市之所以能在底子薄、起點低的條件下，演繹出一個個令人震撼的發展奇跡，與他們有一個帶頭實干的干部團隊是分不開的。我們縣張果屯鄉的草莓園區遠近聞名，可發展之初也是困難重重，最終在3名村干部和十幾名黨員的帶動下，迅速發展壯大。正是黨員干部這種做給群眾看，帶著群眾干，領著群眾賺的做法，加快了農業結構調整，增加了農民收入，促進了農村發展。因此，作為一名黨員干部，就應做到平時工作干在前，困難時刻站在前，危急關頭沖在前，服務群眾想在前，加快發展走在前，敢于面對，勇于擔當，帶頭干事。

（四）講趕超（爭先）。當前，我們在相對落后的情況下，要想縮小與先進地區的差距，按部就班、四平八穩謀發展根本不行，應切實樹立超常意識，以超常的作風、超常的努力、超常的舉措，付出比別人更多的努力，更多的汗水，做更多的工作，最終實現克難制勝，彎道超越，趕超發展。趕超發展、奮勇爭先，不僅僅是一個單位、一個部門的事，更是我們每一名干部職工之責。只有人人正當先進，在自身崗位上比、學、趕、超，一個單位、一個部門才能實現趕超發展。

（五）講創新。作為黨員干部，應以創新的精神、創新的思維、創新的工作方法和前瞻性的目光，去破解發展中遇到的難題。敢想、會想，想人之所未想；敢試、會試，試人之所未試；敢闖、會闖，闖人之所未闖。破除與實現經濟社會發展不適應的一切舊思想、舊觀念，樹立強烈的創新意識，以“敢”字當頭，以“闖”字領先，大膽探索，大膽試驗。比如，我縣

在工作推進過程中，打破原來的條條框框，成立七個重點工作領導小組，全部由縣級干部組成，加強了工作力量，實現了各項重點工作的順利推進。這正是創新“干”的結果。因此，只要有利于經濟社會發展，只要是為群眾造福，我們就應以更寬的視野、更高的境界、更深的認識，大膽想、大膽試、創新干。

（六）講廉潔。“干事干凈、干凈干事”，是對每一名黨員干部從政行為的基本要求。在慶祝建黨90周年大會上，胡錦濤總書記將黨風廉政建設放在關系黨的生死存亡的高度，要求全黨作為一項重大政治任務必須始終抓好。《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》已正式發布。黨員干部應帶頭執行廉政準則，弘揚“陽光”的干部文化，要求別人不做的自己帶頭遵守，要求別人做到的自己率先垂范；帶頭加強黨性修養，講黨性、重品行、做表率，始終保持先進性和純潔性；帶頭嚴格廉潔自律，時時處處自重、自省、自警、自勵，并堅持好“一崗雙責”，在保證自身廉政的同時，管好單位、親屬和身邊工作人員，始終保持政治上的堅定性、品行上的純潔性和行為上的示范性，做廉潔從政的表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。

總之，在“一創雙優”活動中，我們要按照活動要求，認真學習提高，深入查找問題，全面優化自身作風，以作風的優化推進工作開展，為建設富裕和諧美麗新南樂貢獻力量。

優化干部作風 提高工作效率 努力推動辦公室工作再上新臺階

縣委辦公室副主任

王憲彪

按照縣“一創雙優”活動辦公室的安排，今天我給大家做“一創雙優”輔導報告，跟大家共同交流一下關于轉變思想觀念、優化干部作風，提高工作效率，提升辦公室服務水平等方面的問題。2011“一創雙優”活動集中教育把“優化干部作風”作為這次活動的的重點。要求把“一創雙優”活動與推進工作相結合。把工作進展情況作為檢驗集中教育活動成效的重要標準，用“一創雙優”活動推動辦公室各項工作，用辦公室一流的工作業績來檢驗“一創雙優”活動的成效。為此，我今天以《優化干部作風提高工作效率

努力推動辦公室工作再上新臺階》為題，從提升注重學習、轉變作風、督導落實、加強協調等十個方面，同大家共同探討怎樣做好辦公室工作。

新時期對辦公室工作有著更高的期許和要求,一言以蔽之，要當好助手、搞好協調、做好服務。當好助手就是緊緊圍繞中心工作和工作重點出主意、當參謀、抓落實；搞好協調就是積極發揮綜合協調作用，促進工作的和諧互補；做好服務就是全心全意為領導、部門、群眾提供優質服務。為此，無論處理什么工作，-13-

都要從大局出發，思路清楚、目標明確，措施到位，效果明顯，這就要求工作人員要掌握辦公室工作的藝術。

一、注重學習，不斷提高自身素質

辦公室工作事小責任大，每件事情都包含著很多學問。要始終把理論學習和業務學習擺在首位，不論工作多忙，情況多么特殊，都要盡可能利用工作之余、假期之時、休閑之暇，讀一兩個小時的書，數年如一日，不斷加強政治理論和業務知識學習，提高自身素質和工作能力。工作中更要始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持四項基本原則，擁護改革開放，注重思想修養和黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。處事嚴謹，辦事穩妥，公道正派，清正廉潔。團結同志，虛心好學，注重向書本、向有經驗的人、向基層群眾學習，向實踐學習，邊工作邊學習，促進知識積累和經驗積累，努力提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力，努力提高“三種水平”，即提高政策水平，把各項政策弄懂弄透，在工作中自覺貫徹執行，增加工作的系統性、科學性、預見性和創造性；提高決策水平，緊緊圍繞單位的中心工作，善于從全局分析、處理各類矛盾和問題；提高綜合水平，增強綜合協調能力，承辦專項具體工作和實施管理能力，特殊環境下的協調及重要會議組織能力、起草公文和發文審核把關能力、調查研究能力等。通過深入學習黨的各種理論政策、法規制度和業務知識，“博采眾人之長”，-14-

提高業務和工作水平，努力使自己在學習上有新進步，在做人上有新境界，在做事上有新成就，在清正廉潔上有新形象，做一名人格好、素質好、形象好，具有親和力、感召力、影響力、凝聚力的學習型、思考型、創新型、民主型、實干型干部。

二、轉變作風，切實提高服務質量

增強服務意識，轉變工作作風，提高服務質量，樹立良好形象，是辦公室人員的必修課。做一天和尚撞一天鐘，辦公室人員更應始終以單位的建設和發展為目標，以提高工作質量和服務水平為起點，不斷增強服務意識，轉變工作作風，尤其要在細節上下功夫。比如,積極做好信息調研工作，為領導決策提供優質服務，經常深入到基層和群眾中，了解和掌握基層各項工作的進展情況，及時向領導反饋基層工作中存在的困難和群眾反映強烈的問題，加強聯系和溝通。圍繞單位的重要工作、重大事項和上級部門的信息需求，積極主動地收集和上報深層的綜合性信息和調研報告；不斷健全和強化信息網絡，完善工作制度；經常深入到各部門、各單位開展調查研究，有針對性地收集各方面的意見、建議和反映，為領導的決策提供有價值的參考和超前性的服務。

三、督促落實，做到事事有著落

督促工作，落實責任是辦公室工作的重要職責。在實際工作中，要根據領導的重大決策和重要工作部署，明確督查任務，精心組織協調，分階段、有重點地進行督促檢查，全面準確地了解

和反映有關決策的落實情況，善于發現和敢于反映工作中存在的突出問題，幫助基層解決實際困難和問題。要掌握督促工作的藝術，注重用巧功夫去抓，舉一反三，抓一項，帶動幾項，管原則不管具體，督結果不查細節；用韌功夫去抓，明確專人，盯死不放，直到辦完辦妥為止；用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密，不出紕漏。做到“三個結合”：把務實與虛有機結合起來，善于在日常工作中對實際問題進行理性思考，不斷摸索和掌握各項工作的內在規律，努力做到在實干之中勤于思考，在忙碌之余善于總結，使各項工作在實踐中不斷得到改進；把快捷與嚴謹有機結合起來，見微知著，準確預測，把工作做到前頭，牢固樹立高效率、快節奏的觀念，從不拖拖拉拉，貽誤時機；把參謀與落實有機結合起來，當好參謀，抓好落實，善于發現問題，敢于揭露矛盾，如實反映問題，確保政令暢通，促進決策的落實。

四、加強協調，在統攬全局上下功夫

辦公室是為領導決策和實施決策服務的綜合部門，是領導工作的參謀和助手，擔負著承上啟下、協調左右、溝通內外的任務。為適應工作需要，要著力把握上情、吃透下情，做到認識統一、步調一致，把方方面面的思想統一起來，把上下左右的力量凝聚起來，把各個層次的積極性調動起來，根據工作需要做到有分有合，分工不分家，推動各項工作高效運轉。協調各種關系，處理各種事務，工作人員要堅持從大局出發，不從個人恩怨出發，不

以個人好惡為標準，始終擺平心中的秤稈，兢兢業業干事，堂堂正正做人，說老實話、辦老實事、做老實人，在贏得別人信賴的基礎上強化協作意識，工作中相互幫助，相互支持，密切配合，相得益彰，充分依靠各職能部門，做好綜合協調工作，做到下情上達、上情下達，發揮橋梁、樞紐作用。

五、任勞任怨，勤字著眼細處用力

辦公室工作最大的規律就是“無規律”，“不由自主”，一年到頭都非常忙，經常加班加點連軸轉，既辛苦，又清貧，而且不顯山，不露水。因此，在工作中要努力做到“五勤”、誠心當好“四員”。“五勤”就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,“四員”就是為當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。要始終信守辦公室工作無小事，小事不小，大事更大的觀點，真心做到為領導服務、為部門服務、為群眾服務。事事想得到，撿了西瓜也要想到撿芝麻，什么都不能遺漏。在工作中要細心、細致，從細小的事抓起。面對每一件大小事情，時時刻刻、事事處處堅持認真再認真，細致再細致的原則。每一句話、每一個電話、每一件小事都要據實情、講實話、創實效，不能夠圖虛名，舍小而求大，實事求是地反映大小情況，包括聽取基層意見，聽取群眾看法，向領導反映情況等，一步一個腳印，不能作表面文章。不管事情再多再雜再細，采用什么方法解決，都不能忘了規矩，該請示的要請示，該拍板的要拍板，該反饋的不截留。

六、精益求精，在規范管理上下功夫

在工作中，要始終把各項規章制度放在心上，自行完善，自覺執行，堅持靠機制促動，在提高管理水平上力求新突破。哪怕對有些看似小事的經常性工作，也要寫在本上，貼在墻上，記在心上，抓在手上，形成規矩；嚴格各項工作目標管理制度，建立健全職責范圍、工作流程、工作標準、工作手段等制度，不斷完善學習制度、調查研究制度、信息報送制度、實績考核制度等，使辦文、辦會、辦事等工作更加科學、規范、有序。嚴肅各項工作程序和工作紀律，做到工作到位而不越位、移位、錯位。凡事都認真，努力做到：知大知小，分清事情的輕重緩急，用大局的天平來衡量每一項工作，分清主次、大小、難易，避免視小不為、因小失大。小中見大，值班、會議通知、發文核稿、座次安排、后勤服務、接待等這些都是“小事”，但稍有不慎就會捅大漏子，導致辦公室的整個工作脫節，因此，從不敢粗心大意、掉以輕心，懂得小中見大、以大帶小。以小促大，小事是大事的基礎，辦公室的每一件小事都與大事有著密不可分的關聯，如一個通知就可能是領導決策的部署。

七、創新理念，增強服務的針對性

在為領導做好服務工作時，要始終在“六不讓”方面苦下功夫，即不讓領導布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發

生，不讓前來辦事的人因我而受到冷落，不讓部門形象因我而受到影響。同時堅持“三貼近”原則，不斷改進和加強為基層和群眾的服務方式和能力，熱情幫助、認真解決基層和群眾反映的困難和問題，如實反映基層和群眾的意見，有效加強領導與基層和群眾之間的聯系，建立起領導與基層、群眾之間溝通的新橋梁和紐帶，時刻把為群眾服好務銘記在心，事事做到想在先、跑在前、服務跟得上。

八、上下求索，樹立務實高效的服務品牌

在工作中要堅定不移地走群眾路線，多到“深水區”“補氧”，多到工作一線“充血”，通過在實踐中鍛煉，多出思想、多寫材料、多參決策、多獻良謀，增長自身的才干，不斷解放思想，運用創造性思維，全方位、多角度地思考問題，工作中力求做好“四個轉變”，即由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當高參轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發搞好超前服務轉變；由只疲于被動地完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、主動服務、創造性工作轉變；由只注意較好對內服務向增強開放意識、強化聯絡公關職能轉變。為部門服務學會“十個手指彈鋼琴”，既加強文電、辦會、辦事的把關協調，又加強上下、左右、內外的“溝通”，了解各方面的情況，便于綜合協調，化解矛盾，解決問題。為群眾服務重“實”，既服務好“上門來”的群眾，真誠熱心的為他們排憂解困，又經常“上門去”服務，用我們手中的“筆”

多為群眾“說話”，既為領導決策提供參考，又為群眾服務吹響“號子”，塑造為民“解鎖”的“金鑰匙”形象。

九、與時俱進，在提升服務水平上下功夫

有思路才有出路，有眼光才有高度，因此，要注重對管理科學特別是對科學發展觀的學習、理解、思考、探索，以一種改革的精神去思考和研究本職工作，敢于推陳出新，大膽探索新形勢下開創辦公室工作新局面的有效途徑，做到方方面面求突破，點點滴滴求發展。如適應市場經濟特點，建立信息靈敏、反映快捷、優質高效的辦公室工作機制，增強工作的預見性、針對性和時效性，保證領導面對紛繁艱巨的工作和瞬息萬變的市場，做到耳聰目明，駕馭全局，運籌帷幄，穩操勝券。主動掌握先進的現代科技知識和管理知識，全方位、多角度地思考問題，從大局上、大事上、工作重點上為領導當參謀出主意，做到領導未謀有所思，領導未聞有所知，領導未示有所行。注重創新服務領域，增強服務的綜合性：調查研究在求深、求實、求新上下功夫；信息工作在及時、準確、全面上下功夫；文稿起草在準確體現領導意圖和緊密聯系實際上下功夫；督促檢查在跟蹤問效、主動查辦、求真務實上下功夫；公文處理在制度化、規范化上下功夫；機要、保密工作在嚴格落實各項措施，確保萬無一失上下功夫；組織協調工作在嚴謹細致、熱情周到，確保各項日常工作高效有序運轉上下功夫。

十、嚴于律己，清正廉潔求上進

雖然辦公室部門工作頭緒多，任務重，加班加點的時間多，一年到頭沒有多少休息時間，是個清水部門，要勝任工作，就要始終保持一顆平靜之心，做到頭腦清，手腳勤，待人誠，心胸寬，辦事公，言行慎。無論工作怎樣繁忙，怎樣清貧都無怨無悔，時刻自覺維護領導形象，嚴格規范自己的行為，不借工作之便或以領導的名義為個人辦私事，堅決避免有損領導形象的事件發生，謹言慎行，嚴格自律，不該說的不說，不該聽的不聽，不該問的不問，不該看的不看。在勤政廉政、廉潔自律方面，堅持高標準，嚴要求，注重表率，多講奉獻，不談索取，倡導艱苦奮斗，反對鋪張浪費，始終耐得住寂寞，經得起考驗，守得住清貧，管得住小節，繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統。時刻恪守本份，嚴守紀律，一身正氣，兩袖清風，時刻注重自省自勵、自我約束，任何時候都不放松對自己的嚴格要求，任何時候都自覺地、模范地遵守廉政自律的各項規定，始終做清廉為政的楷模；正派為人，正直干事，始終做到大事講原則，小事講風格，努力維護好領導形象，充分發揮辦公室的整體效能，全面推進工作整體上臺階。

第四篇：一創雙優輔導報告

“一創雙優”輔導報告

深入開展平安建設為全縣經濟社會又好又快發展創建和諧穩定的社會環境

我做的輔導報告題目是深入開展平安建設為全縣經濟社會又好又快發展創建和諧穩定的社會環境，現在我談幾點自己的看法，不當之處請批評指正。

去年以來，通過在全市上下開展“一創雙優”活動，全市干部的作風得到了根本轉變，素質得到了進一步提升，社會環境得到了進一步優化，成效顯著，變化巨大。如何以“一創雙優”活動進一步促進和提高我縣的平安建設工作，進一步提升我縣維護社會治安大局持續穩定的水平，我認為應該做好以下幾個方面。

1、推動工作快速開展需要加強干部作風建設。加強干部作風建設是“一創雙優”活動的重要內容，應重視加強學習教育，促使干部切實提高思想素質和理論水平。作風就是形象，作風問題與干部的自身素質和思想道德素養密切相關。要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，提高政治思想素質，增強判斷形勢、明辯是非、從政治上觀察和處理問題的能力，自覺把每一項高標準的要求落實到所承擔的工作中去。要引導干部深入學習專業知識，使干部不斷提高知識層次和業務能力，增強做好本職工作的本領，牢固樹立主動干工作、干

第五篇：一創雙優最新整改材料報告

“今年自共同開展”貫徹落實科學發展觀“活動工作至今以來，本人立足本職，求真務實，廉潔自律，努力做好辦公室的工作，一創雙優最新整改材料報告。根據縣政府黨組的統一安排，下面，就貫徹落實科學發展觀方面所做的努力、存在的問題、產生的根源、整改的措施匯報如下：

一、半年來貫徹落實科學發展觀方面的探索和努力全面理解和正確把握科學發展觀，對于樹立正確的政績觀，自覺地用以指導各項工作，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有十分重大的意義。半年來，本人對貫徹落實科學發展觀方面做了以下探索和努力。(一)積極參加中心組集中學習和自學，深刻領會科學發展觀的精神實質。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀，在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區，缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發展觀。通過學習，本人嚴格按照科學發展觀的要求來衡量自身的思想境界，在言談與行動、道德與情操的對比中，發現自身的不足，從而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事業上，把精力集中到辦實事上。(二)堅持求真務實，認真貫徹科學發展的工作理念。在工作中，始終堅持求真務實的工作作風，正確認識和把握具體工作規律，用發展的眼光看一切事物。制定一項政策，推動一項改革，充分論證它的可行性，充分考慮社會影響和社會可承受的程度。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，決策前、決策中、決策后都把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量政績的唯一標準。同時，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢記奮斗目標，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義；進一步增強憂患意識、責任意識，用好的作風作出讓人民群眾滿意的業績。(三)廉潔自律，筑牢了廉潔從政的思想防線。自覺遵守黨風廉政建設的規定，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持做到了”忠、正、勤、廉“，筑牢了廉潔從政的思想防線。忠，即對黨對人民忠誠，對事業忠心，為人處事誠實。自覺實踐”三個代表“重要思想，在利益面前，始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前。正，即從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部做到知無不言，言無不盡，對主管工作做到主管而不專斷。勤，即在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。廉，即淡泊名利，廉潔奉公。注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。做到老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。濮水文案：專業代寫各類文字材料。QQ：1064880444地址：濮陽市綠景花園東門137813188

31二、影響和制約科學發展的突出問題及根源分析與科學發展觀的要求對照，本人還存在著以下突出問題：(一)理論學習方面還沒有完全做到全面系統。雖說集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統的知識升華。只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發展的要求。(二)工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現，一定程度上降低了工作標準；對創新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠經常深入到各鄉鎮和企業調查研究，了解情況，但圍繞改革、發展、穩定的大局，圍繞縣委縣政府關注、人民群眾關心的熱點、難點問題，調查研究不多、不深、不及時。三是對辦公室干部關心不夠深入。對辦公室干部布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，主動出面幫助解決、協調的力度不夠大，辦公室緊張有余而活潑不足，活力不夠。(三)工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環節，一是對干部缺乏廣泛的了解。對班子成員了解多，對辦公室同志了解少，難以很好的知人善任。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統籌兼顧，整改報告《一創雙優最新整改材料報告》。在抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干。三是缺乏硬手段和鐵手腕。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，沒鐵面無私、果斷糾錯。產生問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有”工作第一，學習第二“的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。2.重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每一項工作都有專門的同志去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用全縣一流的標準去要求、去衡量。即使有個別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、關于全面深入貫徹落實科學發展觀的努力方向針對上述問題，本人將以這次貫徹落實科學發展觀活動為契機，學好理論，建好班子，帶好隊伍，努力在辦公室內部形成思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，生活更加豐富多彩的局面。(一)勤學習，不斷提高政策理論水平和依法行政能力。面對新形勢，迫切要求我們加強政策理論的學習，運用依法行政手段，協助縣府領導解決實際問題。一是推進學習工作化。要圍繞鄧*理論、”三個代表“重要思想以及黨的方針政策，加強政治理論學習；以《行政許可法》為核心，加強法律知識的學習；要吃透政策、把握政策、用活政策。繼續鞏固集中學習制度，提高學習的實效性和針對性。二是推進工作學習化。緊扣經濟工作的熱點、難點問題，開展調查研究，動筆撰寫調查報告，全年班子成員撰寫調研文章不得少于2篇。鼓勵支持班子成員到外地參觀學習，開闊視野，啟迪思維，為領導決策提供借鑒。三是推進學習信息化。辦公室班子成員要加強電腦操作培訓和自學，能熟練地上網查閱各種信息，基本掌握電腦操作技能。(二)促團結，以感情增進融洽，形成強大合力。加強民主團結，做到合心，把班子成員的精力集中到干事創業的目標上；做到合力，把班子成員的智慧都凝聚到開拓進取的事業中；做到合拍，把班子成員的行動統一到共謀發展的步調上。一是用民主集中規范工作運轉。按照”集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定“的要求，區別不同情況，做到：大事討論，凡屬重大問題都按照民主集中制原則，提交主任辦公室會討論；疑事商量，對具體事項涉及多名班子成員分管或是決策較復雜的，召開專題會議進行研究；常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成員多交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。通過大家的共同努力，營造一個分工合作、生動活潑、心情舒暢、和諧相處的工作環境，有力地推動工作的開展。(三)力創新，在”謀“上狠下功夫，提升服務質量。無論是決策前的信息調研、決策中的綜合協調、決策后的督促檢查，都必須站在縣政府工作全局的高度，緊貼領導思路，提高輔助決策的針對性和實效性。當前及今后一個時期內，重點要從以下方面著力。一是加大督查工作力度。要把督查工作放在重要位置，突出重點，講求實效，推動工作向縱深發展。對縣政府作出的重要決策、重大工作部署、及時進行分解立項。堅持批必查、查必果、件件有回音、事事有著落。二是形成信訪聯動機制。班子成員要帶頭增強大局意識、穩定意識、信訪意識，人人都做疏導矛盾的調解員，人人都是信訪信息員，各盡所能，積極做好信訪工作。尤其是對沖擊機關的集體上訪人員，任何人都不能等閑視之。落實首問負責制，建立分工協作的大信訪工作機制。三是強化信息調研工作。對牽動全局、涉及長遠的大事，特別是關系改革與發展的重大問題及情況復雜、矛盾突出的社會熱點、難點問題，要想在領導之前，突出服務的超前性、全局性和針對性；對政府重大決策和重大工作部署的落實情況，要跟蹤調查，將問題及時準確地反饋給領導，切實把參謀助手的作用發揮在政府決策的整個過程。(四)強管理，做到”剛柔并濟“，努力建設機關文化。建立一套科學的管理方式和工作手段；形成共同價值取向，建設一個豐富的機關文化，努力形成”團結、緊張、嚴肅、活潑“的良好風氣。一是加強思想建設。結合辦公室工作特點，加強職工的思想教育，樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。班子成員要經常與大家促膝談心，推心置腹，講真話，動真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良情緒，有效地調動全體職工的工作積極性。二是規范運作機制。逐步建立完善辦公室工作制度，加大制度執行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營造良好環境。著力營造不斷學習的環境，形成”不學則退“的學習激勵機制。著力營造干事業的環境，使辦公室成為每個干部充分展示才華、釋放潛能、發揮特長的平臺，加強后備干部培養力度，建立干部合理流動機制。著力營造增強感情的環境，經常關心職工生活問題，定期組織開展各類主題活動，強化集體觀念，豐富活躍干部職工的生活。(五)轉作風，增強”以人為本“理念，樹立良好形象。政府辦公室是政府聯系人民群眾的”紐帶“，是反映政府工作狀況和精神面貌的”窗口“。辦公室的工作如何，直接關系到政府在人民群眾心目中的形象，關系到政府政策的執行效果。一是堅持帶著感情做好群眾工作。始終做到心里裝著群眾，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為群眾多辦實事、多辦好事。要多深入基層，多做調查研究，從群眾中了解真實情況，以實際行動和良好形象影響和帶動群眾。二是保持廉潔的風尚。繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到”高壓線“不能碰、”紅包“不能收、公車不可私用。三是堅持勤儉辦事。要大力倡導艱苦奮斗作風，精減各種會議、活動，搬文山、填會海，減少開支，杜絕浪費。四是以身作則，發揮表率作用。領導班子和成員要在工作上帶頭實干，在經濟福利上不搞特殊，在榮譽面前不伸手，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶領全體干部職工。總之，新形勢下對辦公室工作提出了很高的要求，作為新上任的辦公室主任，我身上既有很大壓力，也有無窮動力。本人及縣政府辦班子將通過此次集中教育整頓，進一步強化措施，加大力度，狠抓落實，努力建設一流隊伍，促進政務服務有新起色、事務管理有新進步、后勤保障有新變化、機關面貌有新氣象，不斷提高”三為服務"水平。到處都是這個膩不膩一創雙優耳朵都要聽出繭子來了