第一篇：個人剖析整改材料(譚勇)

個人剖析整改材料

（譚勇）

7月9日，農林局召開了“講黨性、重品行、樹正氣、促發展”主題教育暨機關作風集中整治專項行動會議，在這次會議上，李局長作了重要講話，這次會議召開一是按照（神紀?2011?32號）精神以及深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的背景召開的，更為深層次的原因是當前在我局干部中也存在著黨員干部與科學發展觀不適應不符合的思想觀念，干部職工普遍存在厭學癥，對學習毫無興趣，視學習為負擔，工作不夠大膽，心理不健康，正氣不足等問題。這次會議對我觸動很大，感觸很深。按照實施方案的要求，對照個人實際結合工作，通過認真查找，現將在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下:

一、存在的主要問題：

1、學習興趣不高，積極性不強，業務素質沒有與時俱進。

2、創造性的開展工作不夠，大膽性不強。

3、理想信念不高，工作上有種得過且過的感覺。

4、生活工作兩點一線，不愿意接觸人，容易滿足現狀。

二、產生問題的原因分析：

1、現在的時代進步快，更新快，由于是日常生活中業余生活較為豐富，那些專業知識，法律法規、政治時事枯燥

乏味，因此，不愿意學，不主動學，厭學，視學習這些東西為一種負擔。

2、在工作上是有任務就做，不主動找事做，只要把工作做完就算完成任務，沒有在工作上想盡辦法出點子，創新意，缺乏開拓性和創造性。

3、沒有學習身邊的一些先進工作人員和模范工作的人員的工作經驗，心中有種我當不了先進，也就不努力的想法，沒有多大理想，也沒有多大信念，有種做一天和尚撞一天鐘得過且過的思想。

4、生活兩點一線，上班坐在辦公室，下班后呆在家中，有種兩耳不聞窗處事，也不結交個人，缺乏憂患意識、責任意識，滿足于現狀。

三、今后努力的方向：

1、加強學習，提高素質。一是要加強政治思想，提高服務宗旨意識，在思想向黨員靠攏，向優秀學習，向先進學習；二是加強法律法規的學習，學習專業上的法律法規，提高法律意識，促進工作能力，更好服務于農業；三是加強專業知識的學習，努力學習專業新知識，新技能，堅持理論聯系實踐，學習當今的畜牧新技術、新模式、新品種、新科技，并把這些知識運用到工作中去，更好服務我區的畜牧事業。

2、踏踏實實做人，認認真真做事。胡錦濤總書記在講話中指出“各級干部都要自省、自警、自勵，講黨性、重品

行、做表率，做到“立身不忘做人之本，為政不忘公仆之心，用權不謀一己之私”。李局長常講：“有德才有為，德在為之先”，要踏踏實實做事，老老實實做人；我們只有一顆踏實做事，老實做人的之心，才能真正為人民服務，才能贏得農民的心，才能做農民的貼心人，也才能做得好事，做得了事，做得成事。

3、做好“五種人”。堅決按照局黨組這次主題活動的要求努力做好主這“五種人”。即：做一個在抱負上做一個有新追求的人，在事業上做一個有新作為的人，在學習上做一個有新進步的人，在交友上做一個有新境界的人。

4、強化組織紀律觀念，遵守法律法規及農林局的各項規章制度。強化組織紀律，嚴格遵守農林局 “八條禁令”，做到不遲到、不早退、不串崗，堅持工作時間不用電腦聊天、炒股、看電影、玩游戲等。

二〇一一年八月十二日

第二篇：2012個人剖析整改材料

現在提出超常規、跨越式發展，真正感受到時不我待，一萬年太久，只爭朝夕的緊迫感和危機感。比起五年前、兩年前，我們所在的城市發生著重大的變化。一批諸如百貨大樓、樺麗商場、即將投入使用的俄羅斯步行街等等，極具現代化商業氣息。需要買什么東西，在百貨大樓就能買到你想買的商品，我覺得跟在烏魯木齊逛商場沒什么差別。我們正在享用著數字信息化給我們帶來的快捷便利的服務，xxxx等等，還有很多我也不懂。學生們意識也非常超前，思維極其活躍。

時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識創新空前加快，各種新知識、新事物層出不窮。深刻剖析自我，正受到前所未有的挑戰。今后要進一步從自身的薄弱環節抓起，提高素質，加強修養，適應社會快速發展的需要。結合個人實際，制定了如下整改措施。

1、自覺地加強學習。如果不堅持學習，就沒有立身之本，就會被淘汰出局。要不斷提高學習理論的自覺性，深刻、透徹的學習理論知識，指導實際工作。平時利用業余時間進行自學，學習宣傳思想工作知識，學習經濟、科技、法律等知識，拓寬知識面，增強業務本領。個人精讀書目3本以上，不斷地吸收、繼承、創造、超越，努力提高個人修養。

2、認真做好本職工作。圍繞宣傳思想工作全局，立足辦公室工作，從細微處著手，從小事做起，工作中力求想得到，做到細，講程序，抓得實，持之以恒、扎實細致的做好本職工作。

一是提高文字寫作能力。從事宣傳思想工作，其性質要求我們必須具備扎實的寫作能力，人人都要寫、人人都能寫、人人都會寫。在這方面，我感到差距很大。今后要勤奮努力，勤學苦練，打好基本功。同時，積極拓寬視野，豐富頭腦，培養鍛煉個人的口語表達能力。

二是提高分析判斷能力。圍繞重大決策部署、社會熱點問題、社會思想動態，廣泛匯集信息，多積累、勤總結，培養理性思維，增強做好本職工作的預見性和主動性。今年力爭撰寫并在媒體發表言論3篇以上。

三是提高個人工作效能。個人的工作效能高不高、素質強不強、精神面貌好不好，直接影響到機關效能和整體形象。要發揚敬業精神，不怕苦不怕累，盡心盡職地做好每項工作。要樹立求真務實的作風，嚴謹細致，不花里胡哨，做表面文章。要爭優創先，不求最好，只求更好，發揮個人主觀能動性，加強協調配合，以一流業績服務于人民，服務于社會。

3、進一步解放思想。我認為，從自我出發，解放思想，就是要發揮自己年輕精力充沛和富有活力的優勢，保持蓬勃朝氣，向實踐學習，積極接受新鮮事物，充滿強烈的事業心和責任感，立于時代潮頭，敢闖、敢干、敢拼。當前，在推進社會主義新農村建設中，我認為年輕干部應該走出機關、走進基層，投身到新農村建設的生動實踐中。無論條件多么艱難困苦，我都會勇往直前，義無反顧。

總之，面臨新形勢、新任務、新挑戰，我深感責任艱巨重大，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，深挖內潛，發揮才能，不斷地為社會做出應有的貢獻。

第三篇：個人剖析整改材料

個人剖析整改材料

按照市委深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段的部署，圍繞“十個看一看”和“四查四明確”的工作要求，結合自身的思想和工作實際，認真查找落實科學發展觀和黨性黨風黨紀等方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，通過廣泛征求群眾意見和建議，進一步理清了工作思路，現將自我剖析情況向領導和同志們匯報，不妥之處，請大家批評指正。

一、存在問題

1、與科學發展觀的要求對照，以人為本的思想樹立不牢。科學發展觀的核心是以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。就我局而言，以人為本的核心問題，就是建設好讓職工滿意的領導班子，努力提高職工的福利待遇，提高職工生活質量和水平。在這些方面，我盡管做出了努力，但是，在具體工作中也存在不少的問題。一是對職工關心不夠。在日常工作中，認為自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排工作多，布置任務多，與他們思想交流少，坐下來談心少，指導少，不能及時了解他們的意愿與想法。有時，性格過于直率，批評不留情面，指責不分場合，影響了職工的積極性。二是服務意識不夠強，為職工辦實事、解難事的標準不夠高。整天忙于繁雜的事務性工作，對職工的思想、工作、學習狀況了解不夠，沒有及時幫他們發現問題和解決問題。三是對管理工作抓得時緊時松，并且存在的少數制度落實不到位，屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除。

2、與科學發展觀的要求對照，統籌兼顧的能力還要提高。具體來講，統籌兼顧的要求就是班子團結協作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學發展觀來檢驗，我在這方面還存有差距。一是統籌兼顧班子成員不夠，對有的班子成員布置的工作任務重，工作標準高，工作要求嚴；而對于有的班子成員布置的工作任務輕，對他們的一些日常性、事務性的工作要求不是十分嚴格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現象。二是統籌兼顧工作不夠，對于生產等工作抓得多、抓得細，而對于學習教育工作認為有黨委專職干部在抓，因而過問較少、抓得不實，思想上還或多或少地存在著以會議落實會議，以文件落實文件的問題，存在敷衍應付的現象。三是不能很好地統籌兼顧與上級部門的關系，總認為只要把工作做好了，就是對上級負責，因而在具體工作中與上級部門交流較少、工作溝通不夠，僅僅滿足于落實上級文件和會議精神，致使有些工作協調不好，影響了工作。

3、與科學發展觀的要求對照，可持續發展的理念發揮不夠。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。具體到我個人來說，就是要充分發揮好“班長”的作用，帶領干部職工堅持正確方向和發展戰略，充分發揮水利工程的效益，促進水資源的可持續利用，保障經濟社會的可持續發展。盡管近年本人在解決單位發展問題上付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但從科學發展觀的角度來要求，仍有很大的差距。一是對于歷史遺留等重大問題缺少長遠的規劃和深入的研究，存在重現在、輕長遠，重形式、輕內容等急功近利的做法。二是某些時候存在求穩怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少過去曾有虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣，致使工作力度不大，措施落實不 到位后果。三是創新的視野不開闊，手段不新，深度和廣度不夠，不能形成上下聯動、整體推進、注重實效、全面發展的局面，在管理方面還存在死角。

二、根源分析

1、與科學發展觀的以人為本的要求存在差距的原因。一是重指導、輕實踐。存在作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每項工作都有專門的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐、調查和研究。二是在工作中對個別干部職工教育不嚴，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮對方工作的辛苦，忽略了個別操作不規范的問題，認為沒有必要將存在的一些小問題進行深究。三是工作方法不細，思想政治工作缺乏超前性，沒有及時做好職工的思想工作，對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，幫助職工解決實際問題不夠。

2、與科學發展觀的統籌兼顧的要求存在差距的原因。一是對如何進一步促進領導班子建設研究得不夠深入，對如何更好地實現決策的民主化、科學化，提高工作效率，提供強有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。二是開展批評與自我批評不夠，不能及時地糾正自己或他人的缺點、錯誤和處理好內部分歧，有老好人、不想得罪人的錯誤思想。三是協調能力不夠強，沒能很好地把班子成員的精力集中到干事創業的目標上，統一到共謀發展的步調上，造成了上下協調配合不夠，不能很好地形成最大的工作合力。

3、與科學發展觀的可持續發展的理念要求存在差距的原因。一是由于歷史遺留等原因，局一直處于困境之中，各種矛盾突出，不能在解放思想、破解發展難題，開拓創新等方面占主動位。二是班子整體缺乏發展的信心。由于單位近年遇到的問題太多、太復雜，積重難返，在一定程度上打擊了班子成員的士氣，造成迎難而上的信心和勇氣不足，至使單位發展的步伐邁不大。三是有些工作存在管理不到位，指導不及時，措施得不能得到很好的落實。

三、整改措施

1、堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立以人為本的思想。一是通過抓好班子建設，掌握班子成員的思想動態和工作情況，及時解決學習、思想、工作中的難題，因勢利導，充分調動班子成員的積極性和創造性，提升班子的素質。二是加強調研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風，多深入職工中間，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握職工的思想動態，從而增強創新意識，拓展工作思路，推動工作向前發展。三是增強責任意識，以高度的責任感和使命感，認真做好本職工作，說實話、辦實事、求實效，注重工作質量，明確職責。四是正確處理各種關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級指導一級、一級對一級負責，層層抓落實。

2、堅持以科學發展觀為指導，切實加強內外協調工作，形成合力，促進工作開展。加強民主團結，做到合心、合力、合拍，把班子成員的精力集中到干事創業的目標上，把班子成員的行動統一到共謀發展的步調上。一是堅持用民主集中規范工作運轉。按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的要求，做到大事討論，疑事商量，常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多與班子成員交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。營造一個分工合作、心情舒暢、和諧相處的工作氛圍。三是加強與有關職能部門的工作聯系，緊密配合，取長補短，形成最大的合力，推動各項工作的開展。

3、堅持以科學發展觀為指導，促進水庫管理工作的可持續發展。一是加強思想建設。結合實際，加強職工的思想教育，大力樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。沖破怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想的束縛，集思廣益，科學論證，集體決策，充分調動廣大職工的積極性和創造性，全力推進各項事業上臺階。二是與時俱進，解放思想，善于學習先進。要跳出XX看世界，跳出自我看他人，打開眼界看外界，要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動各項工作的大發展。增強加快發展的緊迫意識和危機意識，開動腦筋，著力研究適應水利事業發展形勢的新方法、新舉措。三是規范運作機制。逐步建立和完善各項工作制度，加大制度執行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。

4、堅持以科學發展觀為指導，創新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。充分發 揮自身優勢，全力抓好??等工作，切實把科學發展觀落實到每一項工作之中，并抓出實效。

第四篇：民主生活會個人剖析 張文勇

民主生活會個人剖析材料

施家屯小學黨支部張文勇 每年一次的黨員領導干部民主生活會制度是黨內政治生活的重要內容，同時也是《黨章》所賦予的黨的基層建設的一項重要內容。根據市上級黨委的安排和部署，今天召開民主生活會。這為自己深刻領會十八屆三中全會精神、深入學習實踐科學發展觀，認真對照檢查自身在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，努力改造主觀世界，提高黨性修養，提供了一個良好的機會。

經過民主生活會前的征求意見和自我剖析、深挖根源，發現自身在實際工作中也存有諸多不足，現就自身自查自糾在貫徹落實科學發展觀方面、在發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統，遵守廉潔自律規定等方面存在的突出問題及查擺情況向領導和同志們做以匯報：

一、加強理論學習，奠定堅強的政治素質

通過對照新《黨章》、黨員領導干部保持共產黨員先進性的具體要求，結合自身的思想、工作和作風，我做為XX黨組織成員，做為一名副職，能夠按照胡總書記提出的“生活正派，情趣健康，講操守，重品行”的人品標準，去做人；能夠以較強的黨性、政治責任感和嚴肅認真的態度，加強學習，勇于進取，認真履行職責。

二、強化品德修養，樹立正確的世界觀

2013年，在理想信念、黨性原則、作風建設和廉潔自律方面嚴格要求自己。一是在思想上，認真學習了黨的知識；同時還加強學習了黨的各項紀律和廉政有關規定，不斷加強自身的權力觀、發展觀、政績觀和群眾觀以及自律觀教育；強化黨性修養，認真履行職責。二是在工作中，以身作則，帶頭做到“兩個務必”。牢記自己肩負的責任，嚴于律己，不謀私利，做到政治清醒，信念堅定。三是在廉潔自律上，帶頭執行上級關于廉潔自律的各項規定，不斷提高自身道德修養，使自己經濟上清白，人格上清正，作風上求是，做到 “認認真真做人，兢兢業業工作”。

三、認真查擺對照，深入查找突出問題

通過對2013年履職工作情況的回顧，自己深深認識到在工作中還存在著不足。

1、學習上。在實際工作中對新知學習儲備的不夠。

2、業務工作上。業務工作開展的效果不佳，缺乏有效的手段和方法，缺乏創新。

3、作風上。不夠深入扎實，有時存在重虛輕實、重表輕里的思想傾向；業務工作還需努力，面對頭緒繁多的工作時，常把務虛的工作和面上急需應付的事情放在第一位，導致自己沉不下去，難以集中精力抓業務。

四、對照問題，深挖根源

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次和理性分析上分析起來，主要有以下幾點：

1、學習力不強。雖然平時也比較注重學習，但在學習內容上，只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，特別是對科學發展觀重要論述沒有深刻的理解和實踐。

2、在業務工作上，措施不夠，開拓意識不強，缺乏有效的競爭手段。今年五月業務分工調整至今，所分管的工作抓得不到位，起伏較大。雖然存在基礎薄弱等固有的客觀因素影響，但最主要的還是在主觀上：一是意識不強，分析不夠，新的發展點開發不夠。二是創新意識不夠，增長緩慢，使得發展滯后。三是工作中力度不夠，措施不到位，整體的聯動性、協調性做的不夠，對偶爾出現的轉機盲目樂觀，對整體業務的嚴重形勢估計不足，對業務走勢判斷不足，對困難程度預測不足。四是對突發的問題缺乏有效的辦法和手段，致使整體業務處于低迷狀態，停留在落差大、徘徊不穩的階段。五是在理念上和觀念上還需要更新，還需要創新，真正樹立起快速發展的意識。

3、在工作作風上，缺乏闖勁。自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。一是工作上有了成效時過高地估計估計成績，安于現狀，思想上產生了自滿情緒；二是在工作任務重、工作難展

開、難出成效、壓力大的情況下，思想上產生畏難和歇氣情緒，喪失信心；三是對自己要求有所放松，對一些消極的東西缺乏警惕性，工作節奏有時跟不上工作的節拍。由此帶來了“順其自然”思想，帶來了事業心、責任感的差距。最終造成在個別工作上的被動，增加了個別工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。

最后衷心的感謝同志們對我工作的支持和幫助，謝謝大家！

第五篇：作風整改個人剖析

作風整改個人剖析

我圍繞湘東鎮“整作風、提效能、優環境 ”主題活動，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺自己自工作以來在政治思想、組織紀律、宗旨觀念、實事求是、執法行政方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行不夠堅定，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

4、政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加和單位組織的學習外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。

二、存在問題的主要原因

一是對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。

三、整改措施

一是加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施。

二是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。

四是加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，當前，尤其要加強業務知識的學習，特別是電腦網絡和信息知識的了解掌握，提高掌握新知識、新文化的重要性和迫切性的認識，打牢基礎，熱愛本職工作，無論組織上叫我干什么樣的工作，都要力爭干好、爭當第一，創造一流。