第一篇：創意婚禮七步走

創意婚禮七步走

如何讓自己的婚禮與眾不同，如何打造出一場令人難忘的絕世婚禮，僅僅靠把婚禮布置的漂漂亮亮的可不行，更重要的是創意！天姿尊爵關于婚禮的七個創意，雖然不是完全適合所有的婚禮，但是可以給各位新人作為一個參考，大家不妨來看看吧！

1、騎著單車去迎親

甜蜜的一天開始啦!厭倦了傳統的迎親方式，是不是想來點與眾不同呢?在崇尚環保的今天，不少新人選擇用自行車來迎新娘，在藍天白云的簇擁下和大自然來次親密接觸，可謂浪漫十足!

2、制作一份婚禮日報送給來賓

婚禮當天制作一份婚禮日報送給來賓可以說既獨特又具紀念意義。除了可在報紙中放上新郎新娘的幸福合照，還可以記錄下兩人的成長經歷或是戀愛故事，讓來賓在第一時間就能感受到新人的甜蜜愛情。

3、在婚禮上重現求婚現場

浪漫的求婚儀式不再像電視上看到的那樣遙不可及。細心的新郎就把兩人結緣的公車給搬到了現場，在婚禮上重現當日感人一幕。光看新娘的吃驚神情就知道她有多甜蜜啦!

4、交杯酒也要喝出新意

喝交杯酒是婚禮上必不可少的環節。通常新人在這個環節會選擇香檳或者紅酒。其實普通的純凈水同樣是不錯的選擇。不摻雜質的純凈水象征著新人純潔的愛情定能天長地久。

5、一首特別的歌或者表演者

無論你選擇樂隊或是小提琴獨奏，又或是其他表演方式，總之一定要有一個特別的方式來娛樂你的客人們。又或者有一個特別的表演嘉賓，可以是你的朋友，或者就是你自己，總之這樣的歌聲或樂章相信會更加動人心弦。

6、有趣的換位游戲

在一個正式的場合，尤其是針對一些小型的婚禮宴會，突然的改變客人的座位往往會產生意想不到的效果。但需要注意的是要盡量讓這一改變在自然而然的狀態下進行。比如在婚禮儀式環節完畢后，讓賓客翻轉自己桌上的座位牌，并找到各自新的座位號。如果你在每張座位牌上都標明了下一人名字的話，客人將會很容易找到自己的新座位。這樣簡單而特別的換位游戲，不到幾分鐘，你就會發現每個人都和新的朋友聊起了新的話題。

7、獨特的照片墻

美無處不在，尤其是婚禮中的照片墻，除了要漂亮，有趣外，還要有些你自己的個性在里面。如在你的背景中加入喜歡的藝術風格，絕對會令人印象深刻。

第二篇：英文簡歷七步走

求職信分為推薦信和自薦信兩種，它是書面表達的重要體裁之一，也是高考書面表達的熱點內容。寫求職信可按下列七個步驟進行。下面舉例說明：

假設你叫李平，你從報上得知某公司欲招聘一名英語翻譯，請你給該公司經理寫一份求職信，你的個人資料如下：

1.簡況：姓名，李平；年齡，30歲；身高，1.80米；健康狀況，良好；業余愛好，游泳、唱歌、跳舞。

2.簡歷：1994年北京大學畢業后分配到南通中學工作，1996年調至蘇州中學工作至今。

3.工作：工作認真負責，與人相處融洽。

4.特長：精通英語，尤其口語，已將多本中文書籍譯成英語，懂一些日語,能用日語與外賓對話。

5.聯系電話：3654731。

6.聯系地址：蘇州市人民路一號。

第一步：介紹消息來源

介紹消息來源實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應，本文消息來源可作如下介紹：

Dear manager,I learned from the newspaper that your company wanted to hire an English translator.第二步：表明求職心愿

介紹完消息來源后，應向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的，本文求職心愿可作如下介紹：

I“m interested in this job very much.I”d like to get this job.第三步：介紹個人簡歷

某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果你沒有干好這項工作的經歷、實力，也是難以適應的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。本文

個人簡歷可介紹如下：

Now I“d like to introduce myself to you.My name is Li Ping.I”m 30 years old.I“m 180 cm tall.I”m healthy.I like swimming, singing and dancing in my spare time.I graduated from Beijing University in 1994.Then,I went to work in Nantong Middle School.In 1996，I began to work in Suzhou Middle School and I have worked there until now.第四步：擺出求職優勢

僅有一定的工作經歷而沒有自身的優勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時應表明自己除了具有一定的工作經歷之外，還具有一定的優勢和特長，這樣才能穩操勝券。本文可通過如下方法擺出自己的優勢：

I work hard and I can get along well with others.I“m good at English and especially my spoken English is very good.I”ve translated many Chinese books into English.I can understand Japanese and I can talk to foreigners in Japanese freely.第五步：提出獲職打算

豐富的工作經驗，一定的優勢和特長，只能代表過去和現在的情況，如果獲職后自以為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認可的。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領導從而順利謀得此項工作的重要一環。本文獲職打算可作如下介紹：

If you agree with me, I“ll work hard and try to be a good translator.第六步：請求答復聯系

如果單位領導同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯系，以便你及時做好準備，到用人單位應聘或報到。為準確起見，請求答復聯系時你還應當提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。本文答復聯系的內容可作如下

介紹：

If you agree with me, please write a letter to me or phone me.I live at No.1 Renmin Road,Suzhou city.My telephone number is 3654371.第七步：表明感激之情

無論你的請求是否能夠得到滿意的答復，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應向對方表明感激之情。本文可這樣來表明感激之情：

Thank you very much.上述七步內容聯成一個整體，再加上下面的信尾，就成為一封完整的求職信。

Yours Truly

LiPing

實戰訓練：

假如你是王林，李明是你的好友，他對Brown先生的公司(firm)感興趣，打算到該公司謀職(apply for a position)。請根據下面李明的簡歷表，用英語寫一封推薦信，詞數120左右。

姓 名：李明

性 別：男

國 籍：中國

出生地：山東濟南

婚否：已婚

出生日期：1968.5.1通訊地址：濟南市人民路148號

電話：6600537

教育程度：大學

職業：律師

外語水平：擅長英語、懂些日語

其 他：有三年工作經驗，辦事認真，待人誠懇，與人相處和睦

Dear Mr.Brown,My friend-Li Ming wants to apply for a position with your firm.Now, I”d like to introduce my friend to you.Li Ping graduated from a college three years ago and since then he has worked as a lawyer.He is good at English and knows some Japanese.He works hard and is careful in everything he does.He is honest, kind and easy to get on with.He was born on May 1,1968 in Jinan, Shandong Province,China.He is married and lives at No.148 Renmin Road,Jinan city.He

shows great interest in your firm.If he is accepted, he will do his best.I"m sure he will be fit for the position.If you agree with him, please write a letter to him, his telephone number is 6600537。

第三篇：企業文化七步走

企業文化七步走.txt求而不得，舍而不能，得而不惜，這是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，卻也可能傷得徹底。保持距離也就能保護自己，卻也注定永遠寂寞。第一步：建立企業哲學

企業哲學的主要內容包括方面：（1）企業認知論——必須對本企業的存在本質、發展歷程、現實狀況、行業競爭環境等基本現實有一個客觀而全面的認知，并做出有說服力的闡述。

（2）企業方略論——必須對企業的戰略目標和實施方略有一個客觀的認知，并做出有說服力的闡述。（3）企業價值論——必須對企業的存在價值有一個客觀的認知，并做出有說服力的闡述。（4）企業發展論——必須對企業的發展規劃和發展前景做出有說服力的闡述。（5）企業實踐論——必須把企業哲學的理論形態轉化為企業的實踐形態，并對實踐原則做出有說服力的闡述，得到員工的理解和認同。

企業哲學能夠為企業建立一套真理坐標和價值坐標，企業在經營和管理過程中可以充分發揮員工的積極性和創造性，并能自覺地把握力度和適度。如果連企業哲學都建立不起來，可以斷言，這樣的企業文化建設就是一個沒有靈魂的虛架子。

企業哲學是一個不斷豐富和發展的過程，因此，它在企業文化建設的每一個階段，都應該得到反饋，并在與企業經營管理實踐關系中得到豐富發展，以積淀企業的精神財富。

第二步：崗位思考力測評

企業是由員工組成的集合體，沒有員工文化，就沒有企業文化。員工文化是由員工的工作崗位決定的。知識是能力的基礎，思考是行為的先導，沒有思考力就很難產生相應的執行力，因此，企業文化建設的基本前提是崗位思考力建設。

所謂崗位思考力，指的是一個人為完成本職工作必須具備相應的知識結構，并在此基礎上達到崗位競爭所需要的思維深度、思想高度、思維廣度和思維速度。但是，長期以來我國在教育方式上都是以應試教育和知識灌輸為主，不太重視對思考力的培養。由于“聽話式教育”根深蒂固，造成員工不能靈活處理工作中的具體問題，工作的創造性比較差，進而制約了員工的執行力。

建立企業哲學之后，企業文化建設的首要工作就是在企業哲學的指導下培養崗位思考力。崗位思考力的培養必須堅持學以致用的原則。為了使崗位思考力的學習和訓練更具有針對性，文化診斷學在企業文化建設過程中首先需要對企業中、高層管理人員進行必要的崗位思考力測評，然后根據測評結果，有針對性的提供改善崗位思考力的學習方法和建議。

企業中、高層管理人員在企業文化建設中是一個關鍵環節，對上，他們能夠影響企業的決策；對下，他們能夠為基層員工做出榜樣。如果能夠提高企業中、高層管理人員的崗位思考力水平，勢必會造成對整個企業的推進作用。并且，崗位思考力的提升為打造崗位執行力創造了必要的條件。關于如何進行崗位思考力測評，請閱讀和參與《企業中、高層管理人員崗位思考力測評》。

第三步：打造崗位執行力

通過思考力測評的結果，有針對性的提供學習方法和訓練建議，結合學以致用的原則，快速提高員工的崗位思考力水平，然后將崗位思考力轉化為崗位執行力。

必須做到思考力與執行力的相互反饋和彼此轉化，這樣的企業文化建設才具有現實的意義。對此，文化診斷學研究和設計了一套崗位誠信行為指導體系，它能夠促使一個人思考力與執行力達到有機統一，并在二者的相互反饋和彼此轉化關系中使一個人的崗位執行力得到不斷提升。

崗位誠信行為體系簡單的說它有三個基本內涵：

（一）誠信理念體系及其由這種理念體系派生的精神力量；

（二）誠信理念的對象化過程，也就是由精神優勢轉化為物質優勢的過程，表現為具體的誠信對象化活動；

（三）誠信行為機制，也就是誠信行為體系的完整性、誠信行為機制的完善性、誠信理念在定性與定量之間的可轉化關系和可操作性。關于構建崗位誠信行為機制，文化診斷學有專門的闡述。

隨著競爭和行業的發展，崗位思考力和崗位執行力需要得到不斷提升，崗位誠信行為體系在企業文化建設的每一個階段都應該得到反饋，并在實踐中得到豐富。因此，企業的發展過程不僅僅只是創造利潤的過程，也是創造精神財富的過程。

第四步：崗位創造力整合，形成企業凝集力

崗位思考力＋崗位執行力＝崗位創造力。通過企業戰略和相關的管理制度和激勵機制，可以將崗位創造力整合為企業凝集力，進而使整個企業充滿活力。

第五步：塑造企業整體形象，提煉屬于自己的企業文化

事實上，有一些企業沒有可提煉的文化價值，有一些企業的文化建設只不過是憑空設想和生搬硬套，有一些企業文化是邀請“小說家”虛構和創作出來的，這些現象都屬于企業文化建設中的無稽之談。

必須在崗位思考力和崗位執行力的基礎上，才能夠提煉出員工文化；必須在員工文化的基礎上才能提煉出企業文化，進而通過必要的價值導向塑造出企業文化的理念體系、規范體系、形象體系??

也就是說，一旦有了崗位思考力，就能夠將它們轉化為崗位執行力，進而整合為企業的創造力，這時建立一套完整的企業文化理念體系、規劃體系、形象體系就是水到渠成的事情。

第六步：打造企業文化精神力量，并向社會的輻射

企業文化能否產生輻射作用，進而將精神優勢轉化為物質優勢，這是對企業文化建設成效的一種檢驗。企業必須形成一套文化戰略體系，并策劃一系列活動，才能使企業文化產生良好的輻射作用，達到精神優勢與物質優勢的相互轉化和不斷促進。

第七步：展開新一輪的企業文化建設

企業文化建設必須分階段、分步驟展開，每一個階段都側重不同的主題，由此形成一個持續的過程。每一個過程的結束，都意味著下一個過程的開始；每一個過程的開始，都成為下一個過程的反饋，企業文化建設在這種循序漸進中不斷發展，企業發展道路有多長，企業文化建設的過程就應該有多長??

第四篇：創意主題婚禮策劃環節五步走

婚期即將來臨，如何找到一個最為貼切的、能使人動容的、有創意的同時又不乏可操作性的婚禮主題呢?也許，這并不比策劃一個時尚秀或制定一個廣告方案更加簡單。

一場主題婚禮的靈魂，歸根結底還是創意。

而在所有過程中關鍵性最強的，也是婚禮前期的創意階段。

如何找到一個最為貼切的、能使人動容的、有創意的同時又不乏可操作性的婚禮主題呢?也許，這并不比策劃一個時尚秀或制定一個廣告方案更加簡單。它同樣需要由一個點生發開去，從各個角度尋找可能性，然后再收回來，專注于一點將其做大。換言之，這是一場“頭腦風暴”!頭腦風暴六步走：

STEP1：事前準備——所謂萬事開頭難，想要策劃一場成功的主題婚禮，開始是最重要的。無論你是打算自己策劃還是通過婚慶公司的專業婚禮策劃師來實現你主題婚禮的夢想，出發點一定要找準。而且為了這個出發點，最好在和策劃師溝通之間，自己先準備一些元素：例如2人的戀愛合影;小時候的“紀念照片”、喜歡的會場布置參考照片、喜歡的花藝圖片……盡量在和策劃師溝通前，多準備一些素材，這樣便于策劃師以最快的速度，幫你們切入正題。

STEP2：充分溝通——婚禮的主角，只能是新郎和新娘，所以一切的一切還是要圍繞著兩個人的故事而來。如果你已經為你的婚禮物色好了一位婚慶策劃師，那么請你如同和一個多年未見的朋友敘舊一樣地和他交談吧，并且請盡量表現地輕松和開誠布公。一個優秀的婚禮策劃師，能夠憑借經驗，從專業化的角度敏銳的覺察到新人的故事中值得去做的“點”，有時候甚至是你從未覺察到的。所以分享細節顯得尤為重要，比如第一次約會的地點、彼此的童年故事、一次印象深刻的爭吵……而在這個溝通的過程中，你們也對一路走來的愛情之路作了一次真切的回味。如果你覺得自己就可以勝任婚禮主題的策劃，那么就請你和另一半找個時間靜靜地坐下來聊一下：希望我們的婚禮有一個怎樣的氛圍?對彼此所做的哪些事印象最深、最覺得感動?兩人共同的愛好是什么?……是否會有那么一個元素，讓兩人都牽掛不已?那么恭喜你，你已經找到婚禮主題了。

STEP3：提煉創意——有了那個元素或者說是“點”之后，接下來要考慮的就是如何將其轉化為一些具體的東西去加以體現了。其實很難明確地說婚禮環節的哪一個方面對于主題婚禮是最重要的，因為不同的主題會有不同的表達方式，有些可能從會場布置上更容易表現，有些可能從婚禮儀式和節目上著重表現更加恰當，所以在考慮時要找對“側重點”。確定側重點之后，便可以大膽的創意了。根據已經確立的婚禮主題，你可以去放開思路地去設想你所希望的迎賓位置、入場方式、現場VIDEO的錄制、多媒體運用的開場白、交換戒指儀式……這時候婚慶策劃師也

會提出一些方案供選擇?？傊敕ㄔ蕉?，主題婚禮出彩和吸引人的可能指數也就越大。

STEP4：考慮可行性——這是一個“收”的過程。因為婚禮最終還是要落到執行層面上來，所以考慮想法、創意的可行性是必不可少的。這時候就要考慮到場地條件、資金預算、賓客喜好等等實際因素，然后對所有的創意進行可行性分析和篩選。最終的目的，是盡可能地打造出物盡其用、主題突出不夸張不造作的完美主題婚禮。

STEP5：挖掘資源——這也是非常重要的一關。每個人都生活在自己的“生物鏈”中，每個人身邊都有各種可利用的資源：人力資源、物力資源，那么，讓大家為你的婚禮動起來吧!幫你設計婚禮logo、幫你印刷賀卡、幫你打折買禮服、幫你撰寫答謝詞……以最低的成本，策劃出一場最炫的主題婚禮，充分利用你身邊的可用資源，挖掘身邊所有的“潛力股”。你有2萬元的預算可以做5萬元的婚禮。

STEP6：團隊合作——主題婚禮最終能否如愿舉行，很大一部分取決于所有相關人員的默契配合?；槎Y督導是掌控你全場婚禮的主導性人物、主持人是你婚禮順暢進行的潤滑劑、花藝師是婚禮會場的造型師……所有這些項目必須做到環環緊扣，每一環節都不出現差錯，主題婚禮才能完美的走下去。因此除了初期的相互了解，準備過程中充分溝通，最后沖刺階段的多次確認與彩排也是至關重要的。特別是彩排等于你整場婚禮的預演，必須是所有工作人員都在場的狀況下進行。因此舉辦一場婚禮，只許成功不許失敗，團隊合作是制勝的法寶。

創意關鍵詞：

婚禮道具——請柬、迎賓牌、坐席卡、喜糖、小禮物……這些統統都可以成為理想的婚禮道具，也正是從這些細節的婚禮小物品上，能夠體現出主題婚禮的用心之處。定下主題之后甚至可以為婚禮設計一個logo來讓整個婚禮顯得很有“心機”。

增強互動成分——在婚禮節目的設置上盡量考慮多一些互動的成份，讓賓客隨著婚禮的流程興奮起來，即使是與新人關系并不親密，也可以通過這些互動的節目而感同身受起來。切忌冗長而乏味的節目流程，而最好讓婚禮始終在一個熱烈的氣氛中進行，讓所有的來賓都有參與感。

加入流行熱點——現在正在流行什么?人們都在談論什么?加入一些正IN的元素，會為婚禮加分不少。這一點的關鍵在于：點到即可。比如：現在正在流行某部大片，那么婚禮節目中可以在適當的時候拿出來調侃一下;婚禮正值圣誕節前夕，那么可以在布置中加入一點圣誕元素，增添快樂的氣氛。

第五篇：婚禮創意

婚禮創意點

一、開場前奏： 小提琴或古箏表演。

二、入場儀式創意：

1、兒童搞笑演繹求婚場景

小新郎捧著大白菜，單膝下跪向小新娘求婚。長大后的新郎和新娘才正式入場。

2、來賓吹泡泡迎接新人入場

用充滿童趣又頗具娛樂性的方式來歡迎新人入場，五彩的泡泡繞著新人飛舞，別有一份夢幻色彩。

3、放氣球迎接新人入場

所有來賓手拿氣球，在新人入場后放飛手中氣球。

4、愛的宣言

天使：你要娶她嗎？

新郎：是！

天使：那好，我今天考考你，你會像愛護自己的眼睛一樣去愛她嗎？

新郎：我會！

天使：你能保證天天讓她快樂，不和別的女孩玩耍嗎？

新郎：我能！

天使：你能把好吃的、好玩的都她嗎？

新郎：我給！天使：走吧，我帶你去迎取漂亮的新娘阿姨？

新郎：謝謝你！

（1）、全體賓客掌聲響起，花童撒花引路，新郎、新娘步入舞臺（2）、朋友噴出五顏六色的飄帶，禮花。

三、環節創意

1、敬茶改口

新人分別為父母敬上沏好的紅茶（紅紅火火），觀音茶（觀音送子）清茶（親親熱熱）。

2、共建一個家.（1）、準備一個缺少兩筆畫的一個家字，由新人把缺少的筆畫添上，把家字添寫完整后，與雙方父母擁抱！（2）、請新人的父母給新人安一個家，a、安家：新人父母書寫完成“家”的上半部“宀”； b、養家：新人書寫“家“的下半部“豕”； c、持家：寫完后新人共同高舉“家”。

3、交換互贈禮：彼此送給對方一份有意義的神秘禮物的環節，事先可不讓對方知道。新人互換愛情宣言，把想對彼此表達的愛大聲告訴對方。

4、點燃婚煙之燭：

（1）愛的使者出現在舞臺，手捧愛情的火種，走向一對新人，新郎接過愛的火種與新娘走上典禮臺，兩個相愛的人四手合并，用他們真摯的愛情之火點燃雙心燭臺，預示著一對愛人永遠心心相印。（2）幸福甜蜜從此開始，精巧的婚禮蛋糕在花車的裝飾下推上典禮臺，新人四手合并在蛋糕上共同書寫“鐘愛一生”四個大字?，F場來賓擊掌同賀。

5、拋花球

（1）新娘手里拿著捧花,但下面連的幾個繩子只有1根是綁在花上的,請未婚女子來拉繩子,誰拉出來的繩子是綁在花上的花球就是誰的了。

（2）新娘手里拿著捧花，請未婚女子站在新娘后面。

四、互動環節

1、找找椅子下面

在布置會場的時候，就隨機在一些椅子的下面做了記號，可能是椅腿上幫絲帶，也可能是在椅套里藏了卡片。到了抽獎環節，一聲令下，大家都翻自己的椅子 ?? 看看，幸運是不是降臨到自己身上了？

2、祝?？?/p>

備好統一的祝福卡，進入婚禮現場的所有賓朋，人手一張，每位來賓簽到時就寫下對新人的祝福并屬名。把這些祝?？ㄊ占谝黄穑旁诔楠勏鋬龋交槎Y進行到抽獎環節時，隨箱從卡里抽取，可以增加婚禮的互動性。

3、有獎競猜 簽到時，新人準備了三個盒子，上面寫著三種不同的顏色。請來賓猜測新娘第二套晚禮服的顏色是什么？來賓將自己的名片投入在自己選定的答案盒里，猜中的人才有機會參加抽獎。

4、微博互動

開設一個婚禮專用新帳號，現場成為第1、10、20??100位的朋友可以得到禮物，大家發微博直播或是祝福的時候，引用同一個話題，爭取擠上話題排行榜。

五、背景音樂

《喜洋洋》《花好月圓夜》《彩云追月》《Love Paradise》