第一篇：張家港市婦女兒童工作委員會文件

張家港市婦女兒童工作委員會

工作制度

張家港市婦女兒童工作委員會（以下簡稱委員會）是市政府負責婦女兒童工作的協調議事機構，履行組織、協調、指導、督促政府有關部門執行保障婦女兒童權益法律法規，落實相關政策措施以及實施婦女兒童發展綱要、規劃的職責。委員會由市各有關部門、單位和社會團體組成。各成員單位分管負責人為委員會委員，并確定一名中層干部擔任聯絡員協助開展工作。委員會下設辦公室，負責日常工作。各鄉鎮分別建立相應的組織機構。為加強委員會制度建設，提高工作效能，特制定以下制度。

一、基本職能

（一）協調、督促和指導有關部門做好婦女兒童權益保障工作。

（二）協調和推動政府有關部門實施婦女兒童發展綱要、規劃。

（三）協調和推動政府有關部門研究和解決婦女兒童發展中的重大問題。

（四）協調和推動政府有關部門為開展婦女兒童工作、發展婦女兒童事業提供必要的人力、財力、物力等條件。

（五）指導、督促和檢查各鎮（區）人民政府婦女兒童工作委員會的工作。

（六）協助政府制定和頒發張家港市婦女兒童發展規劃，將其納入全市經濟和社會發展總體規劃。

二、會議制度

（一）委員會主任辦公會議。根據工作需要確定召開。主要是聽取辦公室工作匯報，研究解決婦女兒童工作中的重大問題或重要事項。會議由委員會主任召集并主持，委員會主任、副主任參加，辦公室主任和相關人員列席。

（二）委員會全體會議。一般每年召開一次。主要是審議年度工作計劃和工作總結，研究實施婦女兒童發展規劃的對策措施和婦女兒童發展的重大問題，部署婦女兒童工作。會議由委員會主任召集并主持，或由主任委托副主任主持，委員會全體委員參加，辦公室主任和相關人員列席。

（三）委員會聯絡員工作會議。一般每年召開一次。主要是通報情況，溝通信息，聽取意見，研究工作。會議由委員會辦公室主任主持，委員會聯絡員參加。

（四）監測統計工作會議。一般每年召開一次。主要是分析評估婦女兒童發展規劃實施進展情況，研究部署婦女兒童發展規劃監測統計工作，對全市婦女兒童發展趨勢進行預測，提出相關意見和建議。會議由監測評估領導小組或辦公室召集，統計監測組、專家評估組及相關工作人員參加。

（五）婦兒工委辦公室主任工作會議。一般每年召開一次。主要是總結工作，交流情況，探討問題，研究對策，部署任務。會議由委員會辦公室主任主持，各鎮（區）政府婦兒工委辦公室主任或專職人員參加。

（六）全市婦女兒童工作會議。一般每5年召開兩次，必要時可提前或延期。主要是總結交流實施婦女兒童發展規劃的情況與經驗，研究部署下一階段工作任務。會議由委員會主任或副主

任主持，各鎮（區）政府婦兒工委主任（分管鎮長、主任）和辦公室主任（婦聯主席）、市政府婦兒工委委員和聯絡員參加。可視會議內容增減參會人員，同時邀請相關人員出席。

三、報告制度

（一）辦公室工作報告。辦公室以書面報告、當面匯報等方式向委員會主任、副主任和主任辦公會議報告工作。對涉及有關婦女兒童的重大問題、典型事件，以專題報告等形式向主任、副主任報告。

（二）各鎮（區）政府婦兒工委、市政府婦兒工委成員單位工作報告。各鎮（區）政府婦兒工委、市政府婦兒工委成員單位根據委員會的工作要求，將本地區、本部門實施婦女兒童發展規劃目標責任的重要舉措和工作情況，通過文件、信息、簡報等形式向委員會報告；每年12月底前提交本年度工作總結和下年度工作計劃。

（三）委員及聯絡員變動報告制度。委員會委員或聯絡員因工作變動等原因需要調換人員的，所在單位應在一個月內將調整后的名單書面報告委員會辦公室備案。

四、監測評估制度

（一）建立健全監測評估組織。建立健全監測評估領導小組、統計監測組和專家評估組，負責規劃實施監測評估工作。委員會各成員單位明確專人負責婦女兒童發展規劃監測統計工作。

（二）統計監測。統計監測組負責制定和完善婦女兒童發展規劃監測指標體系和性別統計指標體系，每年組織有關方面對全市婦女兒童發展狀況和婦女兒童發展規劃實施情況進行統計監測和分析。成員單位要在每年5月中旬向市統計局和委員會辦公室

報送婦女兒童發展規劃監測統計數據和部門工作信息；各鎮（區）政府婦兒工委要在每年5月中旬向委員會報送本地區婦女兒童規劃監測評估報告。統計監測組要在每年5月中旬向委員會提交婦女兒童發展規劃統計監測報告。

（三）中期和終期監測評估。在實施五年規劃中的第三年度安排中期評估，在五年周期結束后的第二年度進行終期評估。中期和終期評估由委員會成員單位和各鎮（區）先行自評，在自評基礎上，由市監測評估領導小組組織監測評估，最后由專家評估組負責編寫中期、終期評估報告，分析發展趨勢，提出政策建議。

五、督導制度

（一）委員督查。委員會適時組織委員對各鎮（區）、各部門執行有關保障婦女兒童權益法律法規和實施婦女兒童發展規劃情況進行督查，提出工作意見、建議。

（二）專家督導。委員會適時組織從事婦女兒童工作和婦女兒童問題研究的專家，對全市婦女兒童發展狀況、各鎮（區）各部門婦女兒童工作、婦女兒童發展規劃實施以及有關項目進展情況進行督導，并提交書面督導報告。

六、調查研究制度

（一）組織重點調研。每年年初圍繞婦女兒童發展和規劃實施中的突出問題確定重點調研課題，下發調研計劃，明確調研要求。委員會可與各成員單位、各鄉鎮婦兒工委聯合開展調研，調研后形成報告，力求提出對工作有一定指導性的意見和建議。

（二）加強專題調研。針對婦女兒童發展中的新情況、新問題，根據市委、市政府負責同志要求，組織開展專題調查研究，提高調查研究的針對性和有效性。

七、管理制度

（一）成員單位職責分工制度。按照實施婦女兒童發展規劃目標責任制度，明確委員會各成員單位的職責任務，確保各司其職、各負其責。

（二）信息通報交流制度。委員會辦公室通過張家港市政府婦兒工委網站通報工作情況，交流工作經驗。

（三）激勵表彰制度。委員會一般每3年表彰一次全市實施婦女兒童發展規劃先進集體和先進個人。表彰獎勵形式視情況確定。

第二篇：紹興市婦女兒童工作委員會文件

紹興市婦女兒童工作委員會文件

紹市婦兒工委〔2010〕1號

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2009年紹興市婦女兒童工作總結

和2010年工作意見

一、2009年工作總結

2009年市、縣婦兒工委深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，堅持科學發展觀，深入實施“十一五”婦女兒童兩個發展規劃,加強調查研究，推動解決婦女兒童發展中的重點難點問題，進一步擴大婦女兒童工作的影響，加大法制宣傳力度，切實依法維護婦女兒童的合法權益，主要做了以下三方面工作：

（一）貫徹實施好 “十一五”婦女兒童發展規劃

2009年是實施“十一五”婦女、兒童兩個發展規劃的第四年。市婦兒工委辦公室根據2008年省中期評估督導組提出的意見和浙婦兒工委（2009）2號文件精神，完善機制，強化職責，加強協調，加快推進婦女、兒童實事項目落實。

1．完善機制，明確工作任務

2009年年初，市婦兒工委辦公室根據有關人員的工作變動，經市政府領導同意，及時調整充實了婦女兒童工作委員會委員和聯絡員；同時進一步完善和下發了成員單位的工作職責，把我市15個婦女兒童發展規劃實事項目，其中婦女項目8項，兒童項目7項的任務都納入到部門工作職責中，使成員單位做到工作目標進一步明確。召開了全市婦女兒童工作會議，各縣（市、區）和市成員單位交流總結了婦兒工委工作，會議部署了工作任務，工作責任進一步落實。同時婦兒辦公室對15項婦女兒童發展規劃實事項目完成情況進行了梳理摸查，對少數未完成或質量不夠高的項目，向有關部門提出督查意見。

2、婦女兒童活動場所建立有新突破

建立婦女活動場所和兒童福利機構是“十一五”婦女、兒童發展規劃中的硬件設施實事項目。經多年努力，紹興市婦女兒童活動中心建設項目已于2009年5月立項。該項目總投資830萬，總建筑面積3948平方米，市政府無償劃撥5、82畝建設用地，市財政100萬元前期資金已到位，目前正在進行前期籌建工作。該項目將為紹興婦女學習培訓和開展文化體育活動創造良好條件。2009年年初，新建的紹興市兒童福利院（單獨建立）投入使用，是我市一所專業的兒童福利機構，主要承擔紹興市區及紹興縣范圍內孤殘棄嬰（幼）兒童的收養、監護、醫療、康復和教育等服務。現有孤殘棄嬰（兒童）64人，病殘兒比例達95%以上，殘疾主要為唇腭裂、先天性心臟病、腦癱等多種殘疾。該機構將改善孤兒、棄嬰的供養和教育，為殘疾兒童進行康復治療。

3、推進“婦女健康促進工程”深入實施

2009年市縣級財政撥款和列入預算604萬元投入婦女健康促進工程，第二輪第一年已有43.44萬已婚育齡婦女接受了常見婦科疾病的檢查,共查出疾病107299 人, 癌癥 46 人。衛生部門對患病婦女和癌癥病人進行了針對性的治療,加強隨訪追蹤及健康指導，癌癥病人基本施行了相應的手術治療，因得到了及時的檢查和治療，目前這些病人大都預后較好。該項目的深入持續開展，對婦科病的早發現、早診治，促進婦女生殖保健、保障婦女身心健康和挽救婦女生命，起到了很好的作用。

（二）進一步優化婦女兒童發展的環境

1、開展“三八”婦女維權周活動

“三八”期間，各地繼續組織開展婦女維權周活動。結合全國、省婦聯的整體部署，突出《婦女權益保障法》、男女平等基本國策、“十一五”婦女兒童發展規劃的重點，廣泛開展宣傳活動。成立紹興市婦女權益保障法律顧問團,開通”12338”婦女維權熱線。發放宣傳資料8600余份，組織萬余名婦女參加省婦聯、中國婦女報等知識競賽，努力提高婦女依法維護自身權益的能力。發揮各類維權機構和志愿者的作用，全市婦聯系統調處信訪1545件，為合法權益受到侵害的婦女兒童提供及時有效的幫助。

2、開展“六一”慶祝活動

2009年是“六一”國際兒童節60周年，為使廣大少年兒童度過一個快樂而有意義的節日，我市各地各部門以“祖國伴我成長”為主題，廣泛開展未成年人愛國主義教育活動和豐富多彩的實踐活動。“六一”期間，全市共舉辦各類宣傳活動356次，參加人次達 70055 人，發放宣傳資料98032冊。全市各級領導看

望學校608 所，共捐款贈物折價528.97萬元，與3025名貧困兒童結成助學對子，結對金額106.59萬元。

（三）切實維護婦女兒童合法權益

1、對婦女兒童重點問題開展調查研究

2009年市、縣級婦兒辦和有關成員部門對婦女兒童重點問題開展了三個方面內容的調查研究工作。一是關于履行婦聯職能 維護婦女合法權益方面的總結與思考；二是關于市、縣婦女健康促進工程項目的實施情況；三是對實施婦女兒童發展規劃中出現的重點、難點問題。通過調研共形成調研報告8篇，上報省婦兒工委辦公室6篇。這些調研增強了對婦女兒童發展中出現的重點、難點問題的深入了解和思考，摸清存在問題的原因，為解決問題提出建議和措施，供有關部門參考。同時為制定新一輪婦女兒童發展規劃提供一定的參考依據。

2、為婦女群眾做好事做實事

紹興市婦聯和勞動保障局聯合舉辦慶“三八”春風送崗位專場招聘會，組織會員企業等120家單位提供崗位4211個，1160名女性通過招聘會與用工單位達成意向；在20家女企業家企業成立“女大學生創業就業實踐基地”為女大學生提供見習近平臺。大力發展來料加工業，來料加工點2113個，13萬名婦女在家門口實現就業。全年慰問貧困婦女、家庭3003個，慰問金近154萬元。

二、2010年工作意見

2010年繼續以科學發展觀為指導，全面總結和評估“十一五婦女兒童發展規劃”實施情況；要進一步推進婦女兒童實事項目的落實；為編制“十二五“婦女兒童發展規劃作準備；表彰婦

女兒童工作先進集體和個人，擴大婦女兒童工作的影響。加大法制宣傳力度，切實依法維護婦女兒童的合法權益，主要做好以下三方面工作：

（一）做好 “十一五”婦女兒童發展規劃終期監測評估工作 市、縣級婦兒工委辦公室，要全面開展調查和了解“十一五”婦女兒童兩個發展規劃目標完成情況，走訪成員單位，收集有關數據和資料，撰寫終期監測報告，為當地黨委和政府提供婦女兒童發展狀況有價值的參考材料。

（二）進一步推進婦女兒童實事項目的落實

新的一年，要進一步推進婦女兒童實事項目的落實。對少數尚未完成的實事項目要加大工作力度，找出困難和原因，采取有效措施。對非量化的項目，要力爭提高質量。

要繼續抓好“婦女健康促進工程”。衛生、人口計生委、婦聯、工會、財政部門要繼續形成合力，在2009年的基礎上，做好城鄉已婚育齡婦女第二輪常見婦科疾病檢查。要加強全省農村婦女宮頸癌檢查項目實施在我市嵊州的試點工作。繼續做好紹興市婦女活動中心的項目建設工作。

（三）為“十二五”婦女兒童兩個發展規劃做好準備。市、縣婦兒工委辦公室，要根據全國、省婦女兒童事業發展綱要和規劃要求，結合本地經濟和社會發展情況，為編制十二五婦女兒童發展規劃做好準備。要加強與成員單位的溝通聯系，由責任部門提供具體目標和工作措施，使新編規劃更合理更科學。

（四）要進一步優化婦女兒童發展的環境

1、表彰婦女兒童工作先進集體和個人

紹興市“十一五”婦女兒童發展規劃實施五年來，各地各部門涌現出了一批熱心婦女兒童工作，在貫徹實施婦女兒童兩個規

劃中取得明顯成效，做出較大成績的先進集體和個人。為弘揚先進，紹興市婦兒工委將開展全市婦女兒童工作先進集體和先進工作者的評選表彰工作，以進一步推進我市婦女兒童事業的發展，2、開展“三八”婦女維權周活動

“三八”期間，要繼續組織開展婦女維權周活動。結合全國、省婦聯的整體部署，廣泛開展宣傳活動。要在基層不斷舉辦法律講座和開展法律咨詢活動，努力提高婦女依法維護自身權益的能力。要配合新聞媒體對侵害婦女兒童的典型案例進行曝光，為受害者伸張正義。要發揮各類維權機構和志愿者的作用，為合法權益受到侵害的婦女兒童提供及時有效的幫助。

3、開展“六一”慶祝活動

要抓住“六一”有利時機，進一步加大對兒童事業發展的宣傳和服務力度。要關心兒童生存、保護和發展，為兒童健康成長創造良好的社會環境。各地各有關部門要組織開展豐富多彩、寓教于樂的活動，為兒童多做好事、多辦實事，幫助解決兒童發展中的突出問題，推動兒童事業的進一步發展。

紹興市婦女兒童工作委員會

2010年1月22日

第三篇：張家港市環境保護局文件

張家港市環境保護局文件

張環發?2009?104號 關于印發《2009張家港市環境保護局 作風建設實施方案》的通知

各支部，各科室、下屬單位：

為認真貫徹落實全省環保系統作風建設電視電話會議精神和全市機關作風建設會議精神，切實加強機關作風建設，動員局系統全體干部職工以更加高昂的精神狀態、更加扎實的工作作風、更加優質的政務服務，為加快推進生態文明建設，全面建設“協調張家港”提供更加有力的思想和組織保障。現將《2009張家港市環境保護局作風建設實施方案》印發給你們，望認真遵照執行。

張家港市環境保護局二〇〇九年三月十六日1

2009張家港市環境保護局作風建設實施方案 為認真貫徹落實全省環保系統作風建設電視電話會議精神，按照張家港市委、市政府提出的“三個年”（結構調整年、項目推進年、服務優化年）的總體要求，以更加便捷化的服務、規范化的管理、人性化的執法為目標，“內外兼修”抓作風，強化“五個提升”（提升政府部門的服務功能、提升城鄉環境質量、提升工作創新能力、提升制度執行力、提升群眾滿意度）、“五個更高”（更高的目標定位、更高的工作標準、更高的行政效能、更高的人員素質、更高的業績起點），努力促進全市經濟、社會又好又快發展，特制定張家港市環境保護局作風建設實施方案：

一、扎實開展學習實踐科學發展觀活動。

1、認真學習科學發展觀。今年的3月至9月將集中開展學習實踐科學發展觀活動。黨總支和各黨支部在認真做好宣傳發動的基礎上，嚴密組織各階段工作，切實提高干部、職工對開展學習實踐科學發展觀活動重要性和必要性的認識。重點理解和把握科學發展觀的內涵、實質、根本要求，加深對必須堅持把發展作為黨執政興國的第一要務、必須堅持以人為本、必須堅持全面協調可持續發展、必須堅持統籌兼顧等的領會和理解，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。結合開展學習實踐科學發展觀活動，各黨支部要按照局印發的《2009年理論學習要點》的要求，抓緊抓好四個專題的學習，每個專題學習各黨支部要推薦2—3篇理論學習心德，黨總支組織交流評比。（黨總支、各黨支部）

2、廣泛開展調研活動。在學習實踐科學發展觀活動中，堅持學習與實踐相結合，對照標準找差距與整改提高相結合，深入開展調研與理性思考相結合，使黨員、干部職工堅定對黨的事業的信仰、創新應變的信心、協調發展的信念，切實提高環保部門的組織協調能力、服務創新能力、推進生態文明建設能力。局領導要帶領有關科室（單位）走進掛鉤聯系的鎮（區），召開座談會，了解基層、企業在發展過程中所遇到的困難和問題，悉心傾聽基層和企業的意見和建議，指導服務，幫助解決，努力提高環保工作滿意度。年內，局領導走訪調研基層、企業每人不少于5家（個），撰寫調研文章1—2篇；每個科

室（單位）撰寫調研文章1—2篇。對于優秀的調研文章局將推薦參加全省環保系統優秀調研報告評選，對獲獎的同志將根據局有關獎勵規定給予一定的物質和精神鼓勵，并作為評先創優和專業技術職稱評定的參考條件。（各局領導、各科室、監察大隊、監測站、固廢中心）

3、開展廉政風險點排查，建立健全防控機制。根據環保工作實際, 突出環保審批、資金項目分配、違法行為查處、排污費征收管理使用、物資（設備）采購等重點工作、重點環節上的廉政風險排查,進一步完善內控程序和制度, 強化權力運行的監控，努力保證環保隊伍干好事、干成事、不出事；突出《2008—2012年懲防體系工作規劃》的貫徹落實，扎實推進教育、制度、監督、改革、糾風、懲處六個方面的工作，促進黨風廉政建設和環保工作的協調發展。（紀檢組、各黨支部）。

二、全力推進生態文明建設，提升發展軟實力。

1、制訂、完善實施方案，加快推進生態文明建設。進一步修改完善《生態文明建設規劃》，力爭3月份完成規劃文本的評審工作；制訂、完善生態文明建設實施方案，開好生態文明建設動員大會，切實加強組織協調，制定詳細的工作方案和工作計劃，分解目標任務，主動協調相關部門，加強配合協作,努力形成強大工作合力和齊抓共管的工作局面。按照《張家港市生態文明建設實施工程》確定的目標，全面實施生態意識養成、生態工業建設、高端農業建設、現代服務業建設、綠色生活營建、生態環境提升、自然生態優化、人口環境優化、文明宜居、生態制度文明建設等十項重點工程，注重培育生態亮點，充分發揮示范和引領作用，加快推出一批生態文明典型，打造生態文明亮點，形成本市特色和品牌。（科技信息科）

2、全面啟動第二輪大氣污染防治三年行動計劃和水環境綜合整治三年行動計劃。大氣污染防治三年行動計劃方面：啟動實施重點行業、重點區域、揚塵污染、機動車排氣污染、農業大氣污染和環境監管能力提升等六大重點整治工程，2009年，二氧化硫排放總量在2008年基礎上力爭削減4.57%左右。水環境綜合整治三年行動計劃方面：重點實施工業減排、水系暢通、重點河道、畜禽養殖污染、農業面源

污染和生活污水等六大重點工程，2009年，全市化學需氧量主要水污染物總量在2008年基礎上分別削減4.17%。督促、協調有關部門加快推進生活污水管網建設，力爭到2010年，市區生活污水收集率達95%，各鎮達到85%。（污控科、監察大隊、固廢中心、水氣辦）

3、扎實推進污染減排。按照每年5%的削減目標，科學制訂2009年及2010年減排實施計劃，進一步完善《張家港市“十一五”主要污染物減排規劃》，排出具體減排工程，充分挖掘潛力，確保各項工程早部署、早開工。全力推進減排重點工程，著力抓好列入2009目標任務的32項COD減排工程和8項二氧化硫減排工程的推進實施，實行分片包干、定點定人，力爭提前完成COD工程減排量2967噸和二氧化硫工程減排量2311噸的減排任務，不斷提高環境質量，進一步騰出環境容量，為經濟社會發展留出空間。（污控科）

三、優化服務，提高辦事效率。

1、充分用好擴大內需政策，幫助企業提高治污防污能力。按照“保增長、促發展”的總體要求，認真研究環保發展趨勢和政策動向，幫助企業科學判斷形勢，理清發展思路，剖析存在問題，引導企業積極應對，特別是在企業的污染防治、提標升級、中水回用等方面，幫助想辦法、出主意，切實增強企業發展信心和后勁。年內，局主動邀請有關專家、治理單位為限期治理企業提供“上門”服務不少于2次；對上爭取環保補助資金不低于2000萬元，安排市級環保補助資金不低于2000萬元，全力推進污染防治、提標升級、中水回用等工程建設。（辦公室財務、污控科、監察大隊）

2、加快行政審批速度。在行政審批上兌現服務承諾，化工、印染和電鍍三大行業立項審批為5個工作日，其他行業由原5個工作日減少到3個工作日；環境影響評價報告書審批由14天縮短為5天，環境影響評價報告表由7天縮短為2天，并實行周六照常審批服務和周日預約服務制，切實提高行政審批速度，爭創全省“十佳環保審批窗口”。縮短環境監測時間，企業委托監測自收到申請后10—30個工作日完成監測任務。（計劃科、審批服務環保窗口、監測站）

3、主動超前服務。主動參與保稅區及各開發區、各鎮招商引資的前期工作，提前介入、全程參與，嚴控“兩高”項目，切實防止污

染反彈。對市里的31個重點工程項目、民生項目、基礎設施建設、生態環境建設等項目加快審批速度，開辟環評綠色通道，特事特辦，急事急辦，實現無縫對接。全力為企業上市、融資提供相關服務工作，主動指導企業完成相關環保審批手續，為企業發展贏利時機。實行監測收費對半收取，取消輻射人員個人劑量監測收費，切實減輕企業負擔。（計劃科、監測站、固廢中心）

四、強化能力建設。

1、實施局監控中心改造工程，進一步擴大自動監控覆蓋面。根據江蘇省環保廳《太湖流域污染源在線監控系統工程項目建設方案》要求，我市的環境自動監控系統被列為今年全省重點污染源監控中心新（改）建工程，建設內容包括：環境自動監控中心搬遷改造，并兼顧環境應急預警指揮系統建設；應用軟件系統平臺的完善，包括環境地理信息系統的開發、環境應急預警處理平臺和環境綜合數據處理平臺的建立；污染源自動監控系統的升級改造，補充增加重點污染源現場端在線監測因子。按照工程建設要求，抓緊前期準備，力爭盡快啟動工程建設，盡早實現省、蘇州市、本市三級環保部門聯網，以及對污染源的全覆蓋、實時監控。（科技科）

2、努力提高行政執法水平。按照“精細化、高效化、國際化”的服務要求，牢固樹立“有求必應、和衷共濟、執政為民”的理念，堅持“人性化執法，服務化管理”，對待環境違法企業，分類處理，突出教育，不搞一罰了之、以罰代管，執法與服務并重，以真情、真心的優質服務，與企業共克時難。繼續實行重大環境信領導掛牌督辦，加強對重大信訪、重復信訪的排查，努力做到預先防范、及時調處，各類信訪糾紛的調處率達到100%、結案率達到98%以上。列出12個重點環境問題作為2009年領導掛牌督辦案件，有效解決一批群眾關心的熱點、難點問題，維護群眾的環境權益。（監察大隊）

3、開展各類崗位培訓和技術練兵活動。圍繞建設一支適應新形勢下環保工作需要的高素質環保隊伍，組織開展環保新理論、新知識、新技能的培訓、學習，積極開展技術練兵和技術大比武活動，不斷提高全體干部職工的業務水平和服務能力。全年組織業務培訓不少于3次，培訓人數300人次以上，開展技術比武活動和環保法律法規競賽

不少于3次。（辦公室、法宣科、大隊、站）

五、開展激勵、關懷、幫扶活動。

推進創新、活力、和諧機關建設。開展以“珍惜集體榮譽，珍惜工作崗位，珍惜同志間友情，為團隊爭先爭優爭光”為主題的集體榮譽感教育。通過教育、開展主題演講比賽等活動，讓全體干部職工樹立一榮俱榮，一損俱損的觀念，珍惜自己來之不易的崗位，團結同志，珍惜集體榮譽，做到自重、自省、自警、自勵，努力塑造環保隊伍的良好形象。繼續以“六個一”（一名優秀公務員、一名優秀監察員、一名優秀監測員、一保優秀服務標兵、一名優秀勤廉干部、一名優秀職工）等評選工作為抓手，培育典型，挖掘典型，樹立典型，激勵創新創優，激發團隊活力。對在各級比賽中獲得較好名次，為集體爭得榮譽的同志予以重點表彰和獎勵；對一些業務能力弱、工作發生問題或家庭遇到困難等的同志，組織上也要給予關懷，并開展結對幫扶，讓他們感受集體的關心和溫暖，不斷增強團隊的凝聚力和戰斗力，為環保工作再創新績注入活力和動力。（黨總支、各黨支部）

六、切實加強組織領導。

為保證作風建設扎實開展，局成立作風建設領導小組，局長陶平任組長，紀檢組長張建平任副組長，各科、站、隊、中心主任負責人任成員，組織協調作風建設的開展。要加強作風建設的督查指導，確保作風建設取得實效；要堅持開門整風，通過召開座談會、問卷調查、走訪等形式，廣開言路，虛心聽取群眾的意見和建議，不斷改進工作方式、方法；要對標準找差距，各科、站、隊、中心要對照“首問負責”、“服務承諾”以及市委提出的“三化”等要求，認真查找自身在工作作風的差距，認真制定各項整改措施，下大力、出實招，努力樹立環保部門良好形象。

第四篇：張家港市教育局文件

張家港市教育局文件

張教〔2007〕20號

關于進一步明確高中教師 申請調動工作及其他有關問題的通知

各高級中學：

為進一步規范我市高中教師調動工作，現將我市高中教師調動的基本條件、工作程序和有關要求通知如下：

一、教師本人要求調動：

（一）申請調動基本條件：

由于個人原因且不違反和所在學校簽訂的《聘用合同》的有關要求者可以申請調動，要求調市區學校的應符合市教育局的相關規定。

（二）申請調動有關材料要求：

1.教師本人向學校提出書面申請（當年的6月1日始）；

2.學校主要領導同意后，由教師本人填寫《教師調動申請表》；學校主要領導在《教師調動申請表》上簽署意見；

3.由學校向教育局人事監察科提交《教師調動申請表》(截止時間：當年6月30日)。

4.市教育局對申請對象進行審核，并統一組織考核。所有 1

學校（含股份制、民辦學校）不得自行組織對申請調動教師的考核，更不得和教師本人簽訂有關接收合同（協議）或口頭接收承諾，一經發現，取消該教師的調動，該學科進人計劃由局直接調配。

5.局黨委研究確定后辦理調動手續，教師和學校辦理解除聘用合同關系手續（按張教〔2004〕212號文規定）。

見習期內的教師不得申請調動。

二、高中富余教師的分流和落聘人員的處理：

因招生計劃和課程計劃的調整，有些高中學校會產生一定數量的富余教師，原則上，各高中學校應在2007年5月30日前，明確下一學各年級、各專業的崗位安排，將需分流富余教師的基本情況報市教育局。分流的富余教師統一參加教育人才市場進行雙向選擇。

對按《關于張家港市中小學實行全員聘用合同制的意見》（張教〔2004〕212號）產生的落聘人員，聘用單位應在規定的期限內通知落聘人員，參加教育人才市場進行雙向選擇。未能在系統內調整，則按聘用單位落聘待崗處理。

上述規定，請在教職工會議上傳達并貫徹執行。

張家港市教育局

二〇〇七年一月二十三日

抄送：各鎮教管辦

第五篇：青島市婦女兒童工作委員會

青島市婦女兒童工作委員會

文

件

青婦兒工委字?2008?1號

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青島市婦女兒童工作委員會 關于表彰青島市婦女兒童工作 先進單位和先進個人的通報

（2007年7月3日）

近年來，在市委、市政府和各級黨委、政府的領導下，各級各部門各有關單位認真貫徹落實男女平等基本國策和“兒童優先”原則，不斷加強領導，強化措施，推進2001—2010年《青島婦女發展綱要》《青島兒童發展綱要》全面實施。廣大婦女兒童工作者以高度的事業心和責任感，為婦女兒童事業的發展做出了積極貢獻。為表彰先進，樹立典型，青島市婦女兒童工作委員會決定，對市南區人口和計劃生育局等50個青島市婦女兒童工作先進集體，涂清華等70名青島市婦女兒童工作先進個人予以通報表彰(名單附后)。

希望受表彰的單位和個人珍惜榮譽，再接再厲。各級各部門各有關單位及廣大婦女兒童工作者要以先進為榜樣，認真履行職責，在更高起點上推動我市婦女兒童事業又好又快發展。

（此件發至各區市婦兒工委、市婦兒工委各成員單位、市直有關單位）

附件一：

青島市婦女兒童工作先進單位名單

市南區人口和計劃生育局 市南區湛山街道辦事處 市南區八大峽街道辦事處 市北區衛生局 市北區教體局 市北區民政局

四方區勞動和社會保障局 四方區婦聯 四方區婦幼保健所 李滄區統計局 山東省青島第62中學 嶗山區勞動和社會保障局 嶗山區中韓街道辦事處 城陽區衛生局 城陽區教體局

城陽區流亭街道辦事處 開發區長江路街道辦事處 開發區工委組織部 即墨市衛生局 即墨市統計局 即墨市環保局 即墨市教體局

即墨市勞動和社會保障局 膠州市機關幼兒園 膠州市婦幼保健院 膠州市阜安街道辦事處 膠州市衛生局 膠南市統計局 膠南市婦聯

膠南市經濟開發區管委 膠南市珠海街道辦事處平度市委組織部平度市教體局

平度市勞動和社會保障局平度市統計局平度市衛生局平度市同和街道工作委員會 萊西市市委辦公室 萊西市統計局 萊西市夏格莊鎮黨委 萊西市水集街道辦事處 青島市市政公用局 青島市社科聯（院）青島日報報業集團

青島市文明辦未成年人工作處 青島市科技局婦委會 青島市林業局婦委會 青島市法制辦

青島電視臺《今日60分》 青島海洋科技館

附件二：

青島市婦女兒童工作先進個人名單

涂清華 市南區民政局民間組織管理局副局長 陳芳珍 市南區人民法院副庭長 朱曉寧 市南區統計局干部 王衛青王 敏閆作湖郭 敏周 磊矯立峰陳長育王 芳張 偉高愛華畢冬青杜桂香仇翠珍薛 虹杜世海楊秀蘭史秀梅市北區人民法院副廳長

市北區區委宣傳部新聞中心副主任 市北區勞動和社會保障局副局長 四方區婦聯主任科員 四方區統計局科員

李滄區區委組織部主任科員 李滄區民政局副局長 嶗山區檢察院檢察員 嶗山區統計局科長

城陽區民政局婚姻登記處主任 城陽區勞動和社會保障局婦委會主任 城陽區婦幼保健所所長 開發區教體局婦委會主任 開發區婦幼保健所婦保科醫師 即墨市市委組織部副部長 即墨市直機關婦工委主任 即墨市婦聯婦兒部長

于瑞芝 即墨市市政公用事業管理處婦委會主任 杜春霞 即墨市婦幼保健院副院長 鄭世紅 膠州市教工幼兒園校醫 王少琳 膠州市衛生局政工科科長 曾海倫談 靜張宗蘭滕連東王 瑋王延軍董春暉趙瑞雪趙宇紅李春梅姜 燕王寶善李廣濤曹杰軍張瑞忠商 進姚 慶膠州市阜安街道辦事處婦聯主席 膠州市婦聯科員 膠南市婦聯副主席

膠南市李家石橋社區黨委書記 膠南市廣播電視局副局長 膠南市積米崖港區工委書記平度市勞動局信訪法制科科長平度市教體局基教辦科員

平度市廣播電視局《未來之星》制片人平度市南村鎮婦聯主席平度市婦聯科員 萊西市委常委、辦公室主任 萊西市統計局局長

萊西市水集街道辦事處黨工委書記 萊西市夏格莊鎮黨委書記 保稅區婦聯主席

青島市委組織部遠程中心調研員

李云翔 青島市文明辦副主任科員 鮑 梅 青島市發改委財貿處調研員 孔 莉 青島市建委機關黨委調研員 王紹先 青島市中學綜合實踐教育中心主任 潘兆美于建政曲月鋒田 霞王雪鴻李海霞程延紅李岫文于 敏修新紅劉方金張麗麗李 衛張 慧潘偉華柴 霞青島市中心聾校校長

青島市人口和計生委科技處主任科員 青島市優秀運動隊教練

青島市民政局辦公室副主任科員 山東清泰律師事務所律師

青島市人事局外國專家局主任科員 青島市科技局科員

青島市社會勞動保險事業辦公室生育福利處處長

青島市公安局治安警察支隊科員 青島市婦女兒童醫療保健中心科主任 青島市農委組織人事處副主任科員 青島市水利局組織人事處副調研員 青島市林業局組織人事處調研員 青島市文化局政工處主任科員 青島市法制辦法規二處處長 青島市技術監督科技信息所主任

劉玉霞 青島市鹽務局副處長

王 津 青島市檢察院偵查監督處副科長 遲國焱 青島港集團港口材料加工廠女工主任 劉建民 青島市少年宮黨委書記 于錦衣 青島市金鑰匙幼兒園園長 蘇文民 青島市科協干事

高智凱 青島市殘疾人康復職業培訓中心科長 鄭 利 青島市衛生局副巡視員、市愛衛辦主任 蘇彩霞 青島出版社出版發行公司副總經理

主題詞：表彰先進 婦女工作 兒童工作 通報

青島市婦聯 2008年7月3日印

（共印2份）