第一篇：婦女權益保護法

婦女權益保護法（摘錄）婦女權益保護法（摘錄）
（1992 年 4 月 3 日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過）

第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中 的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。第二條 婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權 利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。第三條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任，國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。第七條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和 獎勵。第十九條 各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業教育和技術培訓。第二十條 國家機關、社會團體和企業事業單位應當執行國家有關規定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒 絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第二十三條 實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧 視婦女。第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞 動合同

第二篇：婦女權益保護法

中華人民共和國婦女權益保護法

（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會 第五次會議通過）

第一章 總 則

第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。

第二條 婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保 障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。

第三條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任，國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。

第四條 國務院和省、自治區、直轄市人民政府，采取組織措施，協調有關部門做好婦女權益的保障工作。具體機構由國務院和省、自治區、直轄市人民政府規定。

第五條 中華全國婦女聯合會和各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的權益，做好保障婦女權益的工作。工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好保障婦女權益的工作。

第六條 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

第七條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。

第二章 政治權利

第八條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。

第九條 婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會

1事務。

第十條 婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。

第十一條 國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養、選拔女干部擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。

第十二條 各級婦女聯合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女干部。

第十三條 對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。

第三章 文化教育權益

第十四條 國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。

第十五條 學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。

第十六條 學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發展。

第十七條 父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批準的以外，對不送適齡女性兒童入學的婦女或者其他監護人，由當地人民政府予以批準教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。政府、社會、學校應針對適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當地規定年限的義務教育。

第十八條 各級人民政府應當依照規定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續教育規劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方式，組織、監督有關部門具體實施。

2第十九條 各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業教育和技術培訓。第二十條 國家機關、社會團體和企業事業單位應當執行國家有關規定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。

第四章 勞動權益

第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條 實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

第二十七條 國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件。

第五章 財產權益

第二十八條 國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。

第二十九條 在婚姻、家庭共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。

第三十條 農村劃分責任田、口糧田等，以及批準宅基地，婦女與男子享有平等權利，不得侵害婦女的合法權益。婦女結婚、離婚后，其責任田、口糧田和宅基地等，應當受到保障。

第三十一條 婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

第三十二條 喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。

第六章 人身權利

第三十三條 國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十五條 婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。

第三十六條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女。人民政府和有關部門必須及時采取措施解救被拐賣、綁架的婦女。被拐賣、綁架的婦女返回原籍的，任何人不得歧視，當地人民政府和有關部門應當做好善后工作。

第三十七條 禁止賣淫、嫖娼。禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者雇傭、容留婦女與他人進行猥褻活動。

第三十八條 婦女的肖像權受法律保護。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

第三十九條 婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

第七章 婚姻家庭權益

第四十條 國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。

第四十一條 國家保護婦女的婚姻自主權。禁止干涉婦女的婚姻、離婚自由。

第四十二條 女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術后六個月內，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚要求的，不在此限。

第四十三條 婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益

4和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

第四十四條 國家保護離婚婦女的房屋所有權。夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，照顧女方和子女權益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。夫妻共有的房屋，離婚時，女方的住房應當按照照顧女方和子女權益的原則協議解決。夫妻居住男方單位的房屋，離婚時，女方無房屋住的，男方有條件的應當幫助解決。

第四十五條 父母雙方對未成年子女享有平等的監護權。父親死亡，喪失行為能力或者有其他情形不能擔任未成年子女的監護人的，母親的監護權任何人不得干涉。

第四十六條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

第四十七條 婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。育齡夫妻雙方按照國家有關規定計劃生育，有關部門應當提供安全、有效的避孕藥具和技術，保障實施節育手術的婦女的健康和安全。

第八章 法律責任

第四十八條 婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應當要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權益。

第四十九條 違反本法規定侵害婦女合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、法規的規定處罰。

第五十條 有下列侵害婦女合法權益情形之一的，由其所在單位或者上級機關責令改 正，并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分：

（一）對有關侵害婦女合法權益的申訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處的；

（二）依照法律、法規規定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的；

（三）在分配住房和晉職、晉級，評定專業技術職務等方面，違反男女平等原則，侵害婦

5女合法權益的；

（四）以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工的；

（五）劃分責任田、口糧田等，以及批準宅基地，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的。

（六）在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的。對侵害婦女權益的行為提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正或者給予行政處分；國家工作人員進行打擊報復構成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規定追究刑事責任。

第五十一條 雇用、容留婦女與他人進行猥褻活動的，比照治安管理處罰條例第十九條的規定處罰；情節嚴重，構成犯罪的，比照刑法第一百六十條的規定追究刑事責任。

第五十二條 侵害婦女的合法權益，造成財產損失或者其他損害的，應當依法賠償或者承擔其他民事責任。

第九章 附 則

第五十三條 國務院有關部門可以根據本法制定有關條例，報國務院批準施行。省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會可以根據本法制定實施辦法。民族自治地方的人民代表大會，可以根據本法規定的原則，結合當地民族婦女的具體情況，制定變通的或者補充的規定。自治區的規定，報全國人民代表大會常務委員會備案；自治州、自治縣的規定，報省或者自治區人民代表大會常務委員會批準后生效，并報全國人民代表大會常務委員會備案。

第五十二條 本法自1992年10月1日起施行。

第三篇：婦女權益保護法

中華人民共和國婦女權益保障法

第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和 健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

國務院《女職工勞動保護規定》

第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

廣東省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》規定

第十條 用工單位和女職工簽訂的勞動合同應當有勞動保護條款。女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護的權利。

用工單位違反勞動保護規定，給女職工健康造成損害的，應當及時給予治療和賠償損失，勞動行政主管部門應當依法進行監督；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《深圳經濟特區實施＜中華人民共和國婦女權益保障法＞若干規定》

第十七條 各單位應當嚴格遵守有關法律、法規的規定，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工進行特殊保護。

任何單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內降低女職工的勞動報酬或者福利待遇、辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得以結婚為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。但法律、法規另有規定的除外。

違反前款規定的，由勞動行政管理部門責令其限期改正。降低女職工勞動報酬的，應按所降低的勞動報酬的三倍予以補償；辭退女職工或者單方解除勞動合同拒不改正的，應發給勞動合同期滿前剩余期間的全部勞動報酬和國家規定的生活補償費，并由勞動行政管理部門對用人單位按受侵害的女職工人數每人一千元以上五千元以下處以罰款。1

第四篇：XX街道司法所《婦女權益保護法》案例

一、案例內容婚姻是一種緣分，一種心境，也是一個時段。小李和小孫相識于2004年，像其他年輕人一樣，他倆的戀情也如疾風驟雨般，一發不可收拾。于2005年初，倆個交往了一年的年輕人，李麗（女）與孫琦（男），就正式結婚了?；楹蟮纳?，卻非倆人想象中那么一帆風順。丈夫小孫經常喝得醉醺醺的很晚才回家，甚至夜不歸宿。為此，倆人曾多次爭吵，小李懷疑小孫在外有了外遇，小孫卻說自己在外辛苦賺錢，老婆在家不干活還亂猜疑。最后，情況發展愈演愈烈，兩人甚至動氣手來。后來，每次爭吵，小李都會受到丈夫無情的毒打，這種日子一直持續到有了孩子后。

本以為2007年生了女兒后丈夫會有所收斂?？勺屝±顩]有想到的是，丈夫依然故我。終于，在肉體的痛苦和精神的無奈下，小李在多次商談無果的情況下，只能無奈的以訴訟的方式，來解決倆人之間的情怨。2011年4月份，李孫以兩人感情不和為由向法院起訴要求離婚，法院判決準予2人協議離婚，但男方遲遲不支付女兒的撫養費，并把女方趕出家門。李準備整理材料，再次起訴丈夫。

二人的離婚案件，在社區頻受重視。步行街社區的王主任在得知小李的情況后，第一時間就找上了街道司法所趙所長，準備與李好好交談，盡可能以調解的形式，化解二人之間的糾紛，避免走法律途徑所會產生的二次傷害。可在社區調解室里，趙、王倆人見到了這位年輕的母親后,王主任改變了看法：看著小李身上一處處的瘀傷，青一塊紫一塊的皮膚。兩個大男人都感到非常憤恨，先不說緣由如何，這么對待自己的老婆，已經侵犯了婦女權益。經過接近兩個多小時的訴說、詢問、商酌，大致有了個比較清晰的頭緒。第二天，趙所和王主任又聯系上了孫某，說明了來意。經過耐心的開導、勸說，男方被說的有點抬不起頭，承認曾動手打過老婆，也虧欠孩子，說會在這周內把撫養費給她。第二天，在社區律師、王主任和趙所長的共同努力下，在辦事處二樓會議室內，男女雙方對重新修訂的協議達成了一致：

二、法律解析

孫某的行為，侵犯了《婦女兒童權益保障法》第六章第三十四條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十五條婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。

提供單位：XX街道司法所

講解人姓名：趙XX

聯系電話：

2011-7-20.

第五篇：勞動者權益保護法全文

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勞動者權益保護法全文

核心內容：勞動者，尤其農民工有時會遇到被拖欠工資、支付勞動報酬不合理等現象，有的甚至被騙倒貼錢財。對此贏了網小編通過勞動者權益保護法全文介紹了勞動者應當怎樣依法保護自己的權益。

一、就業年齡

我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節給予行政處分或罰款。

二、勞動者應享有的權利

（1）享有平等就業和選擇職業的權利。

（2）有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。

（3）有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息

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贏了網s.yingle.com 一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。

（4）有獲得勞動安全衛生保護的權利。

（5）有接受職業技能培訓的權利。

（6）有提請勞動爭議處理的權利。

（7）有享受社會保險和福利的權利。

（8）有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。

三、勞動者應履行的義務

（1）努力完成勞動任務。

（2）遵守勞動紀律，維護用人單位的財產安全。

（3）提高職業技能，執行勞動安全衛生制度。

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四、未成年工和女職工的特殊保護

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。

（1）禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業及重體力勞動強度的勞動。

（2）不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。

五、確定勞動者最低工資標準的參考因素

（1）勞動生產率和就業狀況。

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（2）地區之間經濟發展水平的差異。

（3）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。

（4）社會平均工資水平。

六、對延長工作時間而支付工資報酬標準的規定

（1）在延長工作時間內的工資報酬應不低于平時工資的150%。

（2）在休息日工作了而又未獲得補休的，應獲得不低于平時工資的200%。

（3）法定休假日工作的工資應不低于平時工資的300%。

七、有關職工傷亡和職業病的確定及處理規定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任。

（1）有傷亡和職業病發生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。

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（2）傷亡補償等責任是法定責任，不能由勞動關系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業病的勞動者應享受的待遇：

a.經治療傷愈后病情處于相對穩定狀態時，醫療結構應作出醫療終結結論，醫療期最長為18個月；

b.到指定醫院治療，包括舊傷復發或評殘后繼續治療所需掛號費、醫療費、路費全額報銷，經醫院和上級主管部門批準轉外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷；

c.工資、獎金照發；

d.住院期間，按有關規定發給伙食補貼，經醫院確定需護理的，按醫院護工標準發給護理費；

e.企業不能解除勞動合同。

（3）職工工傷或醫療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇：

a.致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。補助金標準，根據不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月本人負傷前本地區上月平均工資。

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b.致殘一級至四級的，退出生產工作崗位，發給定期傷殘撫恤金。以本人負傷前本地區上月平均工資（不含各類補貼）為計發基數，根據不同致殘等級標準，分別為90%、85%、80%、75%。各類補貼全額發給，此外，根據職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當調整。

c.致殘一級至三級的，按月發給護理費。其標準根據不同致殘等級，分別為本地區上月平均工資的50%、40%、20%。

d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當工作，如安排有困難，經勞動行政

部門批準，可以辦理終止勞動合同手續，發給一次性就業安置費，其標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負傷前本地區上月平均工資。

e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，經醫療機構提出意見，勞動鑒定委員會審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費按普及型標準發放。

八、勞動者享受社會保險的條件

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（1）非因工負傷、患疾病。

（2）因工傷殘或患職業病。

（3）勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。

（4）失業保險。

（5）女職工生育保險。

（6）離退休、養老保險。

九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規定的限制

（1）發生自然災害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的。

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共安全、公共利益，需此時搶修的。

（3）法律、行政法規規定的其它情形。

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十、勞動試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國法律規定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，且還要依法給予勞動者以經濟補償的。

（1）用人單位面臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難的。

（2）勞動者患病或因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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（3）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

（4）客觀情況發生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達成新的勞動合同協議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的

（1）女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。

（2）勞動者在規定的醫療期限內帶病或負傷的。

（3）勞動者患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（4）法律、行政法規規定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續

（1）職工應提出書面申請，經企業批準，并鑒訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反

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贏了網s.yingle.com 勞動紀律來作處理。

（2）停薪留職協議書的內容有：

在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動合同時應注意的問題

（1）應遵循兩個基本原則：平等自愿、協商一致的原則；遵守法律的原則。

（2）應采用書面形式鑒定勞動合同。

（3）了解勞動合同所必須具備的條款：合同期限、工作內容、性質、工作地點；工資報酬獎金、津貼等標準；勞動保護和勞動條件；勞動紀律和獎懲規程，勞動合同終止條件；違約責任等。

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十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

（1）勞動者在試用期內。

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十七、勞動爭議的類型

（1）因履行勞動合同而發生的爭議。

（2）因開除、除名、辭退違紀職工而發生的爭議。

（3）其它勞動爭議，如關于招收、錄用、工時、休假及勞動保護、職業培訓而發生的爭議等。

（4）爭議職工一方人數在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動爭議。

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十八、遇到勞動爭議時該咋辦

勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執行。

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來源：（勞動者權益保護法全文http://s.yingle.com/y/ld/592459.html）

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