第一篇：慈善醫(yī)院社會(huì)實(shí)踐

西南科技大學(xué)

2012—2013學(xué)年寒假社會(huì)實(shí)踐

實(shí)踐報(bào)告

報(bào)告題目：慈善醫(yī)院社會(huì)實(shí)踐

作者姓名：

學(xué)院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)班級(jí)：工商管理110

2共青團(tuán)西南科技大學(xué)委員會(huì)拓展實(shí)踐部制

慈善醫(yī)院社會(huì)實(shí)踐

（經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理1102）

摘要：中國人盛行的是：“百善孝為先”，從歷史文化傳承來說，尊老敬老愛老是中華民族的傳統(tǒng)美德，中華民族之所以是中華民族，之所以血濃于水，之所以歷盡滄桑生生不息，之所以“人情味”非常濃厚，就是因?yàn)橹袊硕藐P(guān)愛老人愛護(hù)孩童。今年寒假我來到第二慈善醫(yī)院的康復(fù)中心參加了一次意義深遠(yuǎn)的義工活動(dòng)。通過這次義工活動(dòng)，我感受到了老年人生活上的艱辛，發(fā)展了尊老敬老的良好品德，也更加清楚地認(rèn)識(shí)到了社會(huì)和國家對(duì)于老年人養(yǎng)老問題所具有的巨大責(zé)任。

關(guān)鍵詞：老年人關(guān)愛尊老敬老

今年的二月，經(jīng)過提前預(yù)約和電話溝通，我得到了這次在第二慈善醫(yī)院進(jìn)行大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)。我與其他兩名好友一早便來到慈善醫(yī)院，在醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人的安排下開始了今天的義工體驗(yàn)。我們?nèi)吮环峙涞墓ぷ魇窃诳祻?fù)中心的女區(qū)分別照看三位老人，即每人照看一位老人，陪她們聊天，給她們按摩、喂水以及喂午飯。在開始工作之前，我們接受了醫(yī)院護(hù)士在衛(wèi)生與護(hù)理方面專業(yè)知識(shí)的傳授，才明白這當(dāng)中也有很多門道。

經(jīng)過培訓(xùn)之后，我們來到住院部病區(qū)，我搬了一把椅子坐在我所負(fù)責(zé)的奶奶身邊，據(jù)引導(dǎo)我們正確護(hù)理知識(shí)的護(hù)士講，這位老人患的是糖尿病，所以不能吃任何帶有糖的東西。躺在兩層被子里的老奶奶瘦的皮包骨頭，讓人看得實(shí)在心疼。

我坐在她的身邊后，開始陪她聊天。奶奶說話的聲音很低，我需要趴在她的嘴邊才可以聽清楚她講話的內(nèi)容。為了迅速拉近和奶奶之間的距離，我和奶奶拉起了家常。了解到這位老人原來和我住在一個(gè)社區(qū)，家里面有兩個(gè)女兒一個(gè)兒子，但是工作很忙沒有時(shí)間陪伴，每周只來醫(yī)院兩三次，談話過程中她不斷流露出孤單的情緒和對(duì)家人的想念。更加令我吃驚的是，這位老人竟然畢業(yè)于華東師范大學(xué)，而且是一名英語教師，相信奶奶在她的執(zhí)教生涯中一定培養(yǎng)出了很多優(yōu)秀的學(xué)生。我問奶奶：“當(dāng)老師一定很幸福吧？每天和學(xué)生在一起，整個(gè)人都是年輕的，將來也會(huì)桃李滿天下。”奶奶卻顫抖著擺了擺雙手，緩緩的說：“當(dāng)老師太累了，為了教出成績，常常感到壓力很大，整個(gè)人精神狀態(tài)都不怎么好。”看著奶奶那因?yàn)樯《翢o血色的面龐，仿佛看到了她幾十年來為人師表的心酸苦楚。

后來我開始為奶奶讀一些報(bào)紙，開始時(shí)奶奶還和我討論報(bào)紙中的一些熱點(diǎn)話題，發(fā)表一些自己的見解，后來奶奶不知不覺竟然睡著了，這令我很不解。護(hù)士說，這里的老人都是這樣，因?yàn)榧胰撕苌賮砜赐麄儯野滋熳o(hù)士們都在忙自己的工作，也所以沒有人跟他們說話，他們就幾乎都是醒一會(huì)兒，睡一會(huì)兒。

又過了20分鐘左右，奶奶果然醒來了。護(hù)士姐姐拿來一盒溫溫的牛奶，對(duì)我說：“蔣老師今天還沒有喝牛奶，你喂她吧。”我接過牛奶，用吸管扎開，放在奶奶嘴巴，奶奶像嬰兒一樣慢慢吮著吸管。我所在的這個(gè)病房都是重癥老人，生活已經(jīng)完全不能自理，無論做什么事情都

需要?jiǎng)e人的幫助才能完成。喝完牛奶的奶奶又像嬰兒一樣睡了一會(huì)兒。再次醒來的時(shí)候，我開始幫她按摩肩膀，捏著她單薄的肩膀，我小小翼翼，生怕一不小心就捏碎了這個(gè)骨瘦如柴的老人，她已經(jīng)被病魔折磨得這剩下一副干枯的骨架了。

12點(diǎn)的時(shí)候，到了午飯時(shí)間，護(hù)士為我端來一份面條，我開始喂這位老人。按照護(hù)士的說法，喂面條要注意控制面條的長度，避免過長而無法下咽，順便把藥灑在飯上，因?yàn)檫@位奶奶覺得那藥太苦她吃不下去，要配著飯吃才行。奶奶的牙齒已經(jīng)所剩無幾，喂了近一個(gè)小時(shí)才喂了半碗飯。看著醫(yī)院做的飯，真是一點(diǎn)都不好吃。奶奶吃著吃著也說：“我都不想吃這里的飯了，天天都是這些。”在喂過飯之后，我們便離開了慈善醫(yī)院。

通過和奶奶的交流，我突然覺得有些凄涼，我們的力量是如此渺小。這個(gè)社會(huì)上還有無數(shù)像奶奶一樣的老人，我能做的事情在老人身上顯得如此微薄，只能給每天躺在床上的老年人一些心理上的安慰，卻無法改變他們的生活現(xiàn)狀，看著他們那樣的伙食，連我看著都毫無胃口的飯菜。希望政府真正加大對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的硬件及軟件設(shè)施的資金投入，可以改變他們的現(xiàn)狀。

關(guān)于義工，以后有機(jī)會(huì)，我一定會(huì)常常到這里來看望這些孤獨(dú)的老人們，陪他們聊天，為他們做更多自己力所能及的事情，也為慈善盡一份自己的力量。同時(shí)也希望在生活中可以感染他人。關(guān)于父母，我想有了這次體驗(yàn)，我會(huì)更加懂得孝敬父母，在他們身體健康時(shí)，幫助他們分擔(dān)一些，在他們老的時(shí)候，認(rèn)真照顧他們。

公益勞動(dòng)是不記報(bào)酬、不謀私利、不斤斤計(jì)較的；公益勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動(dòng)的光榮感，可以塑造自己美好的心靈。到慈善醫(yī)院去做些力所能及的事，將自己活力釋放的同時(shí)，我們感到一種充實(shí)。這些活動(dòng)很好的展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)采，一方面培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生關(guān)心他人，敬老愛老的美德，另一方面也是接觸社會(huì)，了解社會(huì)，鍛煉自己，我們有責(zé)任、有義務(wù)去關(guān)心他們，獻(xiàn)出自己的一份愛心。

老人，是需要我們關(guān)心的一個(gè)弱群體，我們應(yīng)該不懈努力為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的生存環(huán)境，以報(bào)答他們?cè)?jīng)為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，也將我們中國的傳統(tǒng)美德繼續(xù)更好的傳承下來。

這次實(shí)踐活動(dòng)收獲最大的是與老人們的心貼心。雖然他們面對(duì)坎坷的人生總是一笑而過，但從他們的言語中，我真正體會(huì)到了他們的艱辛，一路走來有著太多的悲歡離合，有著太多的辛酸，是啊，他們已經(jīng)很累了，他們需要休息，但更多的是關(guān)愛，是大家的愛。愛，是我們共同的語言，讓我們?cè)诮窈蟮纳钪幸黄鹩脨坌娜パb點(diǎn)這個(gè)世界。這個(gè)社會(huì)目前太缺少對(duì)老人的關(guān)心了，讓我們多多的關(guān)心關(guān)心老人，時(shí)常可以去敬老院看看他們，即使只是聊聊天也好，他們現(xiàn)在正如同小孩子一般需要人們的愛護(hù)，他們現(xiàn)在的樣子就是我們未來的影子，不要讓我們的未來在寂寞中度過，獻(xiàn)出我們的愛心，給敬老院中的老人一絲溫暖吧。

感謝這次實(shí)踐活動(dòng)讓我明白的這些在學(xué)校所無法感悟到的東西，希望以后可以有更多的機(jī)會(huì)走上社會(huì)去實(shí)踐，去感悟。

附件：社會(huì)實(shí)踐照片

第二篇：慈善醫(yī)院

關(guān)于開展創(chuàng)建“慈善醫(yī)院”活動(dòng)實(shí)施方案

為營造濃厚的社會(huì)慈善氛圍，達(dá)到全民慈善，進(jìn)一步推動(dòng)慈善產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)慈善與經(jīng)濟(jì)增長互促互動(dòng)、共生共贏的目的，結(jié)合吳忠市實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)

慈善事業(yè)是改善民生，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要事業(yè)，是社會(huì)公平正義、文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，把創(chuàng)建慈善城市作為和諧社會(huì)建設(shè)的有力抓手，堅(jiān)持以“救死扶傷、服務(wù)人民健康”為理念，鼓勵(lì)全市范圍內(nèi)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極開展慈善醫(yī)療救助項(xiàng)目和慈善醫(yī)療救助活動(dòng)，造福社會(huì)困難群眾，在全市范圍內(nèi)利用三年時(shí)間創(chuàng)建2-5家醫(yī)療單位達(dá)到“慈善醫(yī)院”，努力為“慈善吳忠”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

二、工作任務(wù)

1、加強(qiáng)宣傳教育，使全體醫(yī)務(wù)人員牢固樹立為人民健康服務(wù)的宗旨；增強(qiáng)他們的慈善意識(shí)，從“被動(dòng)慈善”轉(zhuǎn)向“快樂慈善”。

2、組織各種形式的慈善活動(dòng)，激發(fā)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大職工及社會(huì)群眾參與慈善活動(dòng)的熱情，擴(kuò)大慈善事業(yè)的社會(huì)影響。

3、積極開展各種便民惠民措施：逐步減免低保對(duì)象、五保戶、殘疾人、下崗職工門診費(fèi)用。為特殊群體實(shí)施優(yōu)惠服務(wù)，減輕患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)。在門診各窗口對(duì)老年人、殘疾人、孕婦、軍人實(shí)行優(yōu)先服務(wù)。凡年滿60歲以上的老年患者和持有老年證、特困證、殘疾證患者免掛號(hào)費(fèi)和診療費(fèi)。對(duì)職工醫(yī)保門診慢性病，長期服藥患者減免掛號(hào)費(fèi)；對(duì)“三無人員”開通綠色生命通道，采取先救治后向相關(guān)部門報(bào)告。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全部實(shí)行藥品零差率銷售，著力解決群眾看病貴問題；

5、實(shí)施“四免一救助 ”、百萬貧困白內(nèi)障患者復(fù)明工程暨

民生計(jì)劃、貧困產(chǎn)婦的救助及新生兒先天性心臟病和白血病免費(fèi)篩查治療。

6、組織廣大醫(yī)務(wù)人員以志愿者身份深入社區(qū)、農(nóng)村，特別是流動(dòng)人口集中生活工作的場所以及康復(fù)、養(yǎng)老等機(jī)構(gòu)，開展公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)和健康教育等志愿服務(wù)。

7、進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度。逐步降低救助起付線，實(shí)行院前、院中和院后救助相結(jié)合，堅(jiān)持以住院救助為主，兼顧門診救助。積極加強(qiáng)醫(yī)療救助與城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度之間的銜接，形成醫(yī)療保障合力，多渠道解決困難群眾的醫(yī)療難問題。

三、工作進(jìn)度

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年12月6日-12月30日）市衛(wèi)生局召開創(chuàng)建活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)傳達(dá)相關(guān)會(huì)議精神，安排部署創(chuàng)建工作。

（二）實(shí)施階段（2012年1月1日-2012年11月30日）。各創(chuàng)建單位依據(jù)開展創(chuàng)建“慈善醫(yī)院”活動(dòng)實(shí)施方案總體要求，制定具體實(shí)施方案，進(jìn)行組織實(shí)施，認(rèn)真抓好落實(shí)，確保完成工作任務(wù)。

（三）申請(qǐng)驗(yàn)收評(píng)估階段（2012年12月以后）。在認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定程序，迎接檢查考核驗(yàn)收命名。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。各級(jí)衛(wèi)生行政部門、各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)積極開展慈善醫(yī)院創(chuàng)建活動(dòng)，要把創(chuàng)建工作擺在重要的議事日程上，制定切實(shí)可行的方案，明確工作職責(zé)，健全工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作人員，從人、財(cái)、物上給予保障，努力推動(dòng)慈善事業(yè)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。在慈善醫(yī)院創(chuàng)建活動(dòng)中，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結(jié)合各自的工作實(shí)際，加大宣傳，形成人人關(guān)注慈善，人人參與慈善的良好局面。

（三）強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。

各醫(yī)療衛(wèi)生單位要緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，把慈善醫(yī)院的創(chuàng)建納入考核內(nèi)容，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，動(dòng)態(tài)管理。

第三篇：慈善醫(yī)院（精選）

慈善醫(yī)院，好新鮮！

——“幸福生活”示范區(qū)的上高樣本（5）

程漢忠 早上9時(shí)38分，依照網(wǎng)上預(yù)約時(shí)間，居民韋大傳從家里步行10分鐘，來到天竺小鎮(zhèn)醫(yī)院，不用掛號(hào)，不用排隊(duì)，直接來到門診專科接受大夫的問診。大約15分鐘后，韋大傳手里捏著開好的藥單到藥房配藥。很快，韋大傳就拿到了全部藥品，便邁著幸福的腳步回家了。或者您會(huì)問：韋大傳忘記付錢了。沒有錯(cuò)，因?yàn)轫f大傳不用交錢，因?yàn)樘祗冕t(yī)院是一所完全免費(fèi)的醫(yī)院，因?yàn)樘祗眯℃?zhèn)創(chuàng)辦了全國第一家慈善醫(yī)院，為增加居民幸福感再添驚喜，再添新意。

根據(jù)“十二五”規(guī)劃，醫(yī)療改革是國家政府承諾的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一部分，是改善民生的重要內(nèi)容之一。2011年中央計(jì)劃將醫(yī)療衛(wèi)生支出提高16.3%，投入1800億元用于改革醫(yī)療體系，為廣大人民群眾提供基本醫(yī)療保障。但是，對(duì)于擁有13億人口的大國來說，僅靠這些政府補(bǔ)助是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，雖然2011年全國人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比去年增加了67%，但人均只有區(qū)區(qū)25元。雖然政府將新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，但具體到個(gè)人，人均也只有區(qū)區(qū)的200元。這幾百元，在現(xiàn)今“高藥價(jià)”的醫(yī)院，也許一、二次感冒就花完了。如今，“看病難、看病貴”已經(jīng)成為社會(huì)大眾抱怨的大問題，國家也開始積極推進(jìn)醫(yī)療改革，使更多的民眾能夠享受到良好優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。但是，缺乏資金一直是政府推動(dòng)醫(yī)療改革的頭痛問題。因此，公立醫(yī)院市場化、民營化成為一些地方政府探索醫(yī)療改革的新嘗試。但是，這種行為是一種政府推卸責(zé)任的失職行為，因?yàn)槔习傩赵谶@些以盈利為目的的醫(yī)院看病就醫(yī)可能要花更多的錢，這就使更多的低收入民眾根本看不起病，就不起醫(yī)，身體健康也就談不上“保障”二字了。

作為一個(gè)“幸福生活”示范區(qū)，醫(yī)療改革是否成功直接關(guān)系著每一個(gè)居民幸福感的滿意度。因此，天竺小鎮(zhèn)按照“社會(huì)醫(yī)療社會(huì)辦”的創(chuàng)新思路，決定創(chuàng)辦全國第一家完全免費(fèi)的慈善醫(yī)院，為小鎮(zhèn)居民和周邊村莊百姓提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，實(shí)踐為民眾謀幸福的諾言。為什么天竺醫(yī)院被稱作“慈善醫(yī)院”？建設(shè)資金從何而來？隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)富裕和富人階層的不斷擴(kuò)大，中國慈善市場已經(jīng)超過10萬億元。如何引導(dǎo)這筆非常龐大的社會(huì)資金，為它們找到落腳之處，考量著政府的智慧。根據(jù)中國幾千年流傳下來“睦鄰友好，守望相助”的人文傳統(tǒng)，天竺小鎮(zhèn)嘗試探索一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)：慈善經(jīng)濟(jì)，即在醫(yī)療改革中不是引入市場經(jīng)濟(jì)而是引入慈善經(jīng)濟(jì)，打造中國第一所慈善醫(yī)院。天竺慈善醫(yī)院不是政府醫(yī)院，也不用政府掏一分錢。它由天竺小鎮(zhèn)捐建，通過大力開發(fā)全國慈善市場，聚集社會(huì)慈善力量，為廣大社會(huì)民眾提供免費(fèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。這是天竺小鎮(zhèn)引入新型慈善經(jīng)濟(jì)概念，探索醫(yī)療改革的另類新思維，從而締造一種或引發(fā)全國爭議的“天竺模式”。

第四篇：XXXX醫(yī)院慈善工作總結(jié)（最終版）

XXXX醫(yī)院

社會(huì)慈善公益事業(yè)工作開展情況

為進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)慈善公益事業(yè)建設(shè)，保障困難群眾合法權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)公平原則，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，我院秉承“安老、助孤、扶貧、濟(jì)困”的公益宗旨，以最大限度地幫助城鄉(xiāng)困難群眾解決就醫(yī)方面的困難和問題為切入點(diǎn)，認(rèn)真履行弱勢(shì)群體的醫(yī)療救助職責(zé)，較好地發(fā)揮了扶貧濟(jì)困、扶殘助殘作用，為我市慈善事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。僅2011年，我院通過為社會(huì)困難群體免除或部分免除醫(yī)藥費(fèi)、發(fā)動(dòng)職工捐助等多種救助方式，一年用于社會(huì)慈善公益事業(yè)資金達(dá)30萬元。

一、加強(qiáng)部門合作，做好醫(yī)療救助工作。

2011年，我院與市民政局達(dá)成協(xié)議，成為XX市社會(huì)困難群體醫(yī)療救助定點(diǎn)醫(yī)院，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政、敬老院簽訂了醫(yī)療救助協(xié)議，完善了我市社會(huì)困難群體醫(yī)療救助機(jī)制。為把這一工作落到實(shí)處，我們加強(qiáng)與各民政部門、敬老院等信息溝通與聯(lián)系，積極做好醫(yī)療救助工作。

一是免費(fèi)查體。我們安排專人專車接送，歷時(shí)兩個(gè)多月時(shí)間，為我市1060名社會(huì)五保老人、低保對(duì)象進(jìn)行了免費(fèi)健康查體，并建立個(gè)人健康檔案。二是住院治療。通過查體，對(duì)確有疾病需住院治療的救助對(duì)象，我們盡量安排床位，給予積極有效治療。住院期間，醫(yī)院每人每天免費(fèi)提供8元的生活補(bǔ)助，護(hù)理人員每日三餐送水送飯到床邊，對(duì)生活不能自理的五保老人，護(hù)理人員親手端水喂飯、伺候大小便。至2011年12月，我院接收五保老人、低保人員住院治療426人，治愈或基本治愈出院398人，現(xiàn)在院接受治療的28人。

三是開展送溫暖活動(dòng)。我們積極發(fā)動(dòng)全院干部職工，為住院的五保老人、低保人員捐衣捐物共計(jì)350余件。護(hù)理人員為他們洗衣服、洗頭、洗腳、剪指甲達(dá)500多人次，讓他們深切感受到了社會(huì)溫暖和人間親情。

二、做好公益事業(yè)，促進(jìn)全民健康水平的提高。我們著重抓好以下幾方面的工作。一是普及疾病防控知識(shí)，提高群眾健康意識(shí)。我院多次舉辦健康教育大課堂，區(qū)別不同季節(jié)流行病學(xué)特點(diǎn)及專科特點(diǎn)，有針對(duì)性地宣講，引導(dǎo)群眾有病早治，無病早防；二是組織業(yè)務(wù)骨干上街義診。2011年我院共組織義診活動(dòng)20余次，發(fā)放宣傳資料6萬余張；三是為全市五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢(shì)群體免費(fèi)查體共計(jì)20000多人、為他們建立健康檔案。四是開展抗震救災(zāi)慈善捐款、殘疾人募捐等活動(dòng)，醫(yī)院職工紛紛慷慨解囊向玉樹地震災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)以及殘疾人捐款，共計(jì)捐款1萬多元。醫(yī)院還堅(jiān)持開展慈善一日捐活動(dòng)，為貧困人群籌集善款，并組織職工參加無償獻(xiàn)血。

三、積極創(chuàng)造條件，提高救助水平及殘障防治工作。2011年，我院利用國家扶貧項(xiàng)目，價(jià)值1000余萬元的超聲聚焦刀為66名腫瘤患者免費(fèi)進(jìn)行了治療，減免醫(yī)療費(fèi)用6萬余元，產(chǎn)生了較好的社會(huì)效益，深得社會(huì)好評(píng)。

在以后的工作中，我院將進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，不斷完善醫(yī)院濟(jì)危助困、扶殘幫弱的社會(huì)功能，努力為保障一方平安，共建和諧社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：慈善醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案

新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照地委辦公室、行署辦公室關(guān)于印發(fā)《塔城地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》、《塔城地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見》、《塔城地區(qū)建立事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度實(shí)施方案》的通知（塔地黨辦〔2008〕10號(hào)）精神，根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)的《新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)臵方案》，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施崗位設(shè)置的工作安排 1、4月2日，召開全體職工或職工代表動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)貫徹事業(yè)單位推行崗位設(shè)臵管理及全員聘用制的有關(guān)文件精神，公布地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)的《新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)臵方案》，進(jìn)一步學(xué)習(xí)動(dòng)員、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，引導(dǎo)全體職工積極參與、正確對(duì)待。2、4月2日至4月10日，根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)的《新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)臵方案》，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，擬定本單位崗位設(shè)臵實(shí)施方案初稿。3、4月10日至4月30日，制定各類崗位的量化考核辦法及實(shí)施崗位聘用辦法。5、5月1日至5月31日，召開全體職工或職工代表大會(huì)，廣泛聽取、征求對(duì)《崗位設(shè)臵實(shí)施方案》的意見和建議。6、6月1日至6月10日，根據(jù)征求意見和建議情況，修改完善《崗位設(shè)臵實(shí)施方案》。7、6月10日至6月15日，單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過《崗

位設(shè)臵實(shí)施方案》。8、6月15日至6月30日，將《崗位設(shè)臵實(shí)施方案》上報(bào)主管部門審核同意后，報(bào)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核或備案。9、7月1日至8月31日，組織實(shí)施崗位聘用工作。按照規(guī)定的崗位聘用程序和每個(gè)具體崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件、崗位條件來確定擬聘人員。

二、實(shí)施崗位設(shè)置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為推進(jìn)我院事業(yè)單位人事制度改革工作，做好單位崗位設(shè)臵實(shí)施、聘用等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)崗位設(shè)臵實(shí)施、崗位聘用等工作任務(wù)，確保單位人事制度改革平穩(wěn)推進(jìn)，成立我院事業(yè)人事制度改革崗位設(shè)臵實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員組成如下：

組

長：張

杰

黨支部書記兼院長 副組長：巴塔依·阿尼瓦別克

副院長

劉秀麗

院長助理

成員：刁新華

醫(yī)務(wù)科主任

王新華

護(hù)理部主任

肖紅兵

外科主任

曹

軍

內(nèi)兒科主任

盧

麗

辦公室主任

龔山瀛

門診部主任

曹

鑫

婦產(chǎn)科主任

王慧東

急診科主任

領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵實(shí)施的具體工作，組織召集全體職工討論，征求意見等，小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由盧麗同志擔(dān)任，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組指示。

三、實(shí)施崗位設(shè)置的配套措施和辦法

1、崗位量化考核辦法：參照單位制定的績效考核方案，按本院制定的各崗位說明書上規(guī)定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)各崗位工作人員進(jìn)行量化綜合考核。具體見附件。

2、實(shí)施崗位聘用辦法：參照本中心制定的《首次崗位聘用辦法》執(zhí)行。具體見附件。

3、各崗位崗位說明書：后附。略。

附：

1、新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)置量化考核辦法；

2、新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位聘用辦法；

3、新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位說明書。

新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院

2012年12月

新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位量化考核辦法

為深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。按照地委、行署有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理辦法等規(guī)定，我院認(rèn)真組織開展崗位設(shè)臵工作，崗位設(shè)臵方案已經(jīng)批復(fù)。為落實(shí)好崗位設(shè)臵實(shí)施工作，做好聘后人員管理，加強(qiáng)各崗位人員績效量化考核。現(xiàn)結(jié)合我院各崗位實(shí)際，制定本量化考核辦法。

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

由單位崗位設(shè)臵領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人聘后人員的日常工作和年底考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及工作績效量化考核評(píng)定，切實(shí)加強(qiáng)單位干部職工效績考核管理。辦公室具體負(fù)責(zé)量化考核日常檢查記錄等事宜操作，開展檢查、督促等工作，確保提升工作水平、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率。

2.考核對(duì)象

按地區(qū)事改辦批復(fù)的本單位崗位設(shè)臵方案，對(duì)本單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的各崗位工作人員進(jìn)行績效量化考核。

3.考核評(píng)比方式

考核實(shí)行百分制，以日常檢查和年底打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。在日常工作中，考核組結(jié)合各崗位工作實(shí)際，采取定期、不定期的檢查，或?qū)δ硩徫浑A段性工作進(jìn)行階段監(jiān)測(cè)考核。年底考核時(shí)結(jié)合平時(shí)檢查及群眾評(píng)議進(jìn)行綜合評(píng)定，最后評(píng)出考核得分。

4.量化考核標(biāo)準(zhǔn)

量化考核標(biāo)準(zhǔn)，管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位均為100分。其中各崗位的公共部分占40分，各具體崗位占60分。

4.1 各崗位量化考核公共部分（40分）

4.1.1 學(xué)習(xí)情況。10分

認(rèn)真參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)，包括業(yè)務(wù)、思想政治、法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)為群眾服務(wù)的本領(lǐng)。有學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)。

4.1.2 參加參與單位各項(xiàng)文明創(chuàng)建工作情況。15分 在民族團(tuán)結(jié)、義務(wù)勞動(dòng)，參加、參與有關(guān)文體活動(dòng)，精神文明建設(shè)、綜合治理、平安創(chuàng)建等情況，節(jié)水節(jié)電、愛護(hù)公物情況，計(jì)劃生育等工作落實(shí)情況，等等。

4.1.3 執(zhí)行、落實(shí)考勤管理情況。10分 4.1.4 上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作完成情況。5分 4.2 各崗位量化考核業(yè)務(wù)工作開展情況部分（60分）4.2.1管理崗位（60分）：

九級(jí)職員崗位（辦公室科員、收費(fèi)員）辦公室科員：

1、能協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)做好本科室業(yè)務(wù)工作開展。熟悉專業(yè)理論知識(shí)，能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。10分

2、協(xié)助或承擔(dān)本單位具體業(yè)務(wù)工作開展，參與本專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。20分

3、完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)。20分

4、每月有工作小結(jié)，每有自查報(bào)告和工作總結(jié)。10分 收費(fèi)員：

1、工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度和藹。細(xì)心準(zhǔn)備掌握各種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)程序。收付現(xiàn)金當(dāng)面點(diǎn)清。15分

2、收費(fèi)處要建立交接班制度。每日收入現(xiàn)金，當(dāng)日匯總做到錢帳15分

3、收費(fèi)員每日庫存現(xiàn)金不得超過1000元。15分 相符，如有不符立即查找原因及時(shí)解決。錢帳相符后，交出納結(jié)算。

4、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得挪用公款或?qū)⒐罱杞o他人。15分

4.2.2 專業(yè)技術(shù)崗位（60分）：

a.高級(jí)崗位（副主任醫(yī)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）

1、有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好分管或本科室的專業(yè)業(yè)務(wù)工作。熟知專業(yè)理論知識(shí)，業(yè)務(wù)工作精通，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、方法科學(xué)合理。10分

2、按職責(zé)分工，組織開展本專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和指導(dǎo)、技術(shù)推廣和應(yīng)15分

3、開展業(yè)務(wù)科室工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，指導(dǎo)、監(jiān)督或開展具體業(yè)務(wù)工作。10分

4、完成或督促完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)。15分

5、每月有工作小結(jié)，每有自查報(bào)告和工作總結(jié)。10分 b.中級(jí)崗位（主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師等）

1、能協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)業(yè)務(wù)工作開展。專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)工作強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干。是本行業(yè)工作方面的技術(shù)骨干。10分

2、承擔(dān)本單位醫(yī)療、護(hù)理、藥事等方面具體業(yè)務(wù)工作，或參加參與本專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和指導(dǎo)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。20分

3、完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)。20分

4、每月有工作小結(jié)，每有自查報(bào)告和工作總結(jié)。10分 c.助理崗位（醫(yī)師、護(hù)師、藥師等）

1、能協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)或中級(jí)（主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師等）做好本科室業(yè)務(wù)工作開展。熟悉專業(yè)理論知識(shí)，能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。10分 用。組織管理和指導(dǎo)分管科室或本科室的業(yè)務(wù)工作實(shí)施。

2、協(xié)助或承擔(dān)本單位具體業(yè)務(wù)工作開展，參與本專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。20分

3、完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)。20分

4、每月有工作小結(jié)，每有自查報(bào)告和工作總結(jié)。10分 4.2.3 工勤技能崗位（60分）：

四級(jí)工勤技能崗位（駕駛員中級(jí)工）

1、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助做好業(yè)務(wù)工作和領(lǐng)導(dǎo)用車。10分

2、嚴(yán)格遵守行車紀(jì)律，嚴(yán)禁酒后駕車，愛護(hù)車輛，協(xié)助做好車輛定期保養(yǎng)，保證車輛整潔完好。15分

3、具有極強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，安全第一，謹(jǐn)慎行車，自覺遵守交通規(guī)則。15分

4、堅(jiān)持節(jié)約，精打細(xì)算，將油耗降低到最低程度。10分

5、每月有工作小結(jié)，每有自查報(bào)告和工作總結(jié)。10分 5.崗位量化考核結(jié)果運(yùn)用

5.1 總分90分以上的（含90分），為崗位考核優(yōu)秀，在先進(jìn)個(gè)人、考核評(píng)定中優(yōu)先考慮，是黨員的優(yōu)先推薦評(píng)議為優(yōu)秀黨員。并給與一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2 總分75-90分的（含75分），為崗位考核合格，希望再接再厲，在今后爭取更大的成績。

5.3 總分60-75分的（含60分），為基本合格，給與口頭誡勉，希望今后加強(qiáng)整改，努力工作，迎頭趕上。

5.4 總分60分以下的，為不合格，給與口頭警告，在單位內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。在年底考核中建議評(píng)為基本合格或不合格等次，是黨員的黨員評(píng)議為不合格。

新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院（單位蓋章）

2014年 4月2日

新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院首次崗位聘用辦法

根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定，按地區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室崗位設(shè)臵方案批復(fù)要求，為落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革，開展崗位設(shè)臵方案具體操作實(shí)施，落實(shí)到崗、落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的過渡。現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，制定首次崗位聘用辦法。

一、聘用的基本原則

（一）堅(jiān)持以人為本的原則。堅(jiān)持人盡其才，各得其所，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)各類人員工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）堅(jiān)持平穩(wěn)過渡的原則。按地區(qū)要求，首次實(shí)施崗位聘用時(shí)，暫不對(duì)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，按現(xiàn)有人員進(jìn)行聘用。要貫徹穩(wěn)定壓倒一切的方針。

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘用要保證干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)，確保首次聘用公平、透明，對(duì)于超結(jié)構(gòu)比例的崗位，可以試行競爭上崗、擇優(yōu)聘用。

（四）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。首次簽訂聘用合同，需雙方按現(xiàn)有崗位設(shè)臵和自身資質(zhì)水平，平等、協(xié)商一致，自愿聘用和被聘。對(duì)自愿不參加聘用的人員，或未聘人員，按有關(guān)規(guī)定妥善安臵（提前退休、病退等）。

二、聘用的程序

（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。

1、空缺崗位

本單位批復(fù)職設(shè)臵崗位50個(gè)，其中管理崗位2個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位

44個(gè)，工勤技能崗位4個(gè)。

2、聘用條件

（1）堅(jiān)持黨的方針政策，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定，遵守國家法律法規(guī)；

（2）具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有崗位所需的知識(shí)技能和相應(yīng)學(xué)歷條件；（4）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（5）具有所聘崗位要求的職稱資格，任職時(shí)間符合要求；（6）其他崗位聘用條件，如專業(yè)條件、轉(zhuǎn)崗條件等。

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。

工作人員按自身工作需要和資質(zhì)條件提出書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括本人基本情況介紹，學(xué)歷、職稱等，提出應(yīng)聘崗位和級(jí)別。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格、條件初審。

由單位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱等基本條件進(jìn)行初審，審核是否與所申請(qǐng)的應(yīng)聘崗位相符合。

（四）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查、考核，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。根據(jù)對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件初步審核情況，提出擬聘人員名單。對(duì)于沒有通過初步審核的人員，或?qū)ζ涮岢龅膽?yīng)聘崗位需降低（升高）崗位等級(jí)的，要及時(shí)告知其本人，并要求其重新提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人對(duì)處理意見不服的，可以提出申訴。

（五）集體討論決定受聘人員。

通過以上程序，在公開、自愿、平等的基礎(chǔ)上確定的人員聘用方案經(jīng)公示無異議后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議集體討論決定最終的受聘人員及崗位。

（六）簽定聘用合同。

由院長與受聘人員簽定由人事部門提供認(rèn)可的范本合同，標(biāo)明聘用時(shí)間、崗位、等級(jí)和相應(yīng)崗位的待遇，明確合同雙方的責(zé)任與義務(wù)等相

關(guān)規(guī)定。

（七）合同鑒證。

由人事部門對(duì)簽定的合同進(jìn)行認(rèn)定、鑒證。單位根據(jù)經(jīng)鑒證后的合同為受聘人員辦理工資待遇兌現(xiàn)等手續(xù)，以崗定薪，崗變薪變。

三、實(shí)施聘用的有關(guān)要求

首次實(shí)施崗位聘用涉及到每一個(gè)工作人員，按地區(qū)事改辦批復(fù)的崗位設(shè)臵方案，本院的部分崗位與現(xiàn)有人員之間存在一定的矛盾，這些問題在實(shí)施崗位聘用過程中需要地區(qū)事改辦給予指導(dǎo)、幫助，使崗位設(shè)臵工作得以順利開展實(shí)施，平穩(wěn)過渡。在首次崗位聘用工作中一定要堅(jiān)持公開、公正的原則，結(jié)合實(shí)際，適時(shí)而為，力爭平穩(wěn)。同時(shí)發(fā)揮單位聘用的主體作用，把真正需要的人聘到適合的崗位，人盡其才，人盡其用，為單位的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才保障。

新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院

2014年4月2日