第一篇：關于思想政治工作部及社區各黨

思想政治工作部及社區各黨(總)支部工作職責劃分情況的報告 社區黨委：

為了理順社區黨群工作的組織關系，明確思想政治工作部及各黨支部支部委員職責，更好地開展社區黨群工作，根據班子調整后的分工及支部選舉情況，現將政治工作部及各支部班子分工匯報如下：

一、政工部工作分工情況：

張珂：部長兼機關黨支部副書記，主抓社區宣傳工作、工會工

作、共青團工作。

宋璟：機關黨支部書記兼副部長，主抓機關黨支部工作、社區

黨組織建設、紀委工作。

二、各支部班子分工情況

機關黨支部：

宋璟：書記兼保密委員

張珂：副書記兼女工委員

馬?。航M織委員

李曉明：青年委員

丁德新：群工委員

趙進軍：宣傳委員

成才：紀檢委員

物業黨支部：

趙天成：書記

王永獻：副書記

殷書龍：組織委員

高斌：宣傳委員

王照平：群工委員

居民區黨總支： 馬萌：書記

李向民：副書記

王長紅：副書記

郭振奎：群工委員

劉志偉：組織委員

梁國興：宣傳委員

楊全斌：紀檢委員

居委會黨支部： 馬萌：書記

王長紅：副書記兼紀檢委員

李向民：組織委員兼宣傳委員

綜合服務開發中心黨支部：

田運新：書記兼組織委員

侯光寶：副書記兼紀檢委員

李守漢：宣傳委員

為了使各支部明確各自職責及分工情況，擬以思想政治工作部“通知”形式下發社區各支部、各單位。

以上妥否？請批示！

思想政治工作部2010年8月9日

第二篇：思想政治工作部2006年工作思路

一、貫穿一條主線

全面貫徹黨的十六屆五中全會、國家電網公司一屆一次職代會暨2006年工作會和省公司2006年工作會精神，圍繞省公司2006年的“一個中心”、“八個目標”和“八項工作”，以“三抓一創”和“集團化運作、集約化發展、精細化管理”為抓手，弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，為建設“一強三優”的江西電網現代公司提供精神動力和智力支持。

二、抓住二個重點

一是安全穩定工作，開展“愛心活動”，實施“平安工程”。開展“愛心活動”，要培育“愛心理念”，尤其倡導“關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”的良好風尚；要堅持員工思想動態分析制度，提高預警能力，消除不穩定因素；要堅持原則、主持正義，敢于面對面地做穩定工作；要加強形勢任務宣傳，轉變員工思想觀念，樹立企業意識、大局意識、責任意識和服務意識，確保隊伍穩定，電網安全。

二是總部作風建設。要進一步完善月度績效考核辦法，抓細節、抓精細化管理、抓執行力、抓工作質量，做到《沒有任何借口》，注重《細節決定成敗》，發揮《團隊精神》，打造學習型、創新型總部，讓領導放心、做基層表率。

三、鞏固三大成果

一是實踐成果。要進一步抓好《黨章》的學習、抓好先進性教育整改措施的落實，做好為期三個月的“回頭看“工作，使先進性教育真正成為群眾滿意工程；

二是制度成果。要進一步抓好《黨委工作規則》、《黨支部工作細則》和《中心組學習制度》的貫徹落實，建立保持共產黨員先進性的長效機制；

三是理論成果。要組織保持共產黨員先進性長效機制的研究，努力探索加強黨的先進性建設的規律，提出一些戰略性、前瞻性的思考和建議。

四、推進四項創新

一是開展精神文明建設同業對標。為此要建立精神文明建設同業對標評價體系，使無形的工作變為有形，使粗放考核變為有效考核、提升思想政治工作的活力；

二是建立政工網絡，推進思想政治工作手段創新。要通過政工網絡進班站、進家庭，提高思想政治工作的覆蓋面和快捷能力；要通過宣傳新形勢、新任務、新理念、新典型和開展《員工論壇》等欄目，密切干群關系，把黨組的思路變成全員的行動；

三是開展青年創新創效活動。要貫徹省公司黨組關于加強共青團工作的決定，圍繞生產經營的難點和重點開展青年創新創效活動，培育更多的國家級青年文明號和青年安全示范崗；

四是創新企業文化。要通過創新觀念、創新思路、創新方式、創新載體，使國網公司的“努力超越，追求卓越”的企業精神和“以為人本，忠誠企業、奉獻社會的公司文化”成為江西省電力公司全體員工的行動準則。年內要重點建設服務文化、安全文化、廉政文化和執行文化，推出服務文化建設實施意見，舉辦安全文化經驗交流會，努力塑造江西省電力公司“認真負責的國企形象、真誠規范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的此文來源于xiexiebang.com場形象、團結進取的團隊形象?！?/p>

五、落實五件工作

一是抓好省公司和二級單位黨組（黨委）中心組學習，做到月有考核、年有通報，學有成果，使各級領導干部逐步走向理論上的成熟，從而走向政治上的堅定，決策上的成功；

二是抓好典型宣傳。要繼續抓好“遠學許振超，近學李洪應、張小毛”和標桿變電站的“兩學”活動，深入開展學習離退休典型高沖、任義、周嚴林的活動，并繼續做好先進典型的發現、總結、宣傳、推廣工作，樹正氣、壓歪風，營造“謀事、干事、干成事”的良好氛圍；

三是抓好文明單位創建工作。要在2005年創建江西省文明行業、創建全國文明單位取得大面積豐收的基礎上取得新的突破，即在國家電網公司第二屆文明單位評選中和江西省第十屆文明單位、第三屆文明行業評選中再創新高；

四是抓好精神文明建設創新獎的評選。要鼓勵政工干部在繼承優良傳統的基礎上，圍繞生產經營這個中心創新思想政治工作，堅決克服“兩張皮”現象，發揮思想政治工作的導向和保證作用；

五是抓好政工隊伍自身建設。政工干部要率先成為學習型員工，學政治、學管理、學技術，做到一專多能，平常時刻看得出，關鍵時刻挺得住，危險時刻沖得上，守得住清貧、抵得住誘惑，耐得住辛勞，做建設“一強三優”現代公司的頂梁柱。

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第三篇：思想政治工作部2012年務虛會材料

思想政治工作部2012年務虛會材料

2011年，在集團公司、大唐國際黨組的正確領導下，潮州發電公司黨委緊緊圍繞“爭創年”目標，堅持將黨建工作貫穿于服務、保障企業安全生產、經營管理中心工作之中，深入開展“創先爭優”活動，致力構建“陽光、綠色、快樂”三大工程，提出聚焦項目爭精品，立足崗位創一流，努力打造“出精品、出人才、出效益”的幸福新潮電的奮斗目標，充分發揮黨委政治核心作用，為確保企業各項工作順利開展提供了堅強的政治保障。

——繼續保持潮州市、廣東省“文明單位”稱號； ——榮獲廣東省“五四紅旗團委”稱號； ——榮獲廣東省“先進基層黨組織”稱號； ——榮獲全國“模范職工之家”稱號； ——榮獲“全國先進基層黨組織”稱號。

第一部分：主要工作完成情況

一、謀全局、促發展，加強黨建工作，發揮政治核心作用

1、統一思想、凝心聚力、鎖定目標。2月15日，公司在集團公司、大唐國際工作會議之后，召開了一屆五次職工代表大會暨2011年工作會議。會議宣貫了集團公司、大唐國際工作會議精神，并全面部署公司2011年各項工作。公司黨委進行形勢任務教育，深刻分析了公司面臨的生產經營形勢和集團公司、大唐國際賦予的重任，號召廣大黨員干部、職工同舟共濟，盈利攻堅，全面落實公司一屆五次職代會提出的《夯實基礎，落實責任，細化兩全管理，建設精品潮電，為集團公司建立粵東綜合能源基地揚帆起航》的工作要求。在認真分析了公司當前面臨的形勢與任務后，提出了2011年工作指導思想和奮斗目標：貫徹集團公司“爭創年”工作精神，落實大唐國際圍繞“一個中心”，突出“一個抓手”，把握“九個著力點”工作要求。按照“一個中心，兩條主線，三個載體，四個堅持為工作思路，精確定位，明確目標，落實責任，全面開展各項工作。

2、加強理論學習，構建“四好”班子。公司黨委扎實抓好中心組學習，加強學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七屆四、五中全會精神，確定全年學習不少于十四次。提出公司領導班子成員要加強學習，爭做學習、領會、宣傳、貫徹十七屆四、五中全會精神的表率。堅持學習實踐科學發展觀，學習注重理論聯系實際，解放思想，求真務實。開展“回頭看”，著力解決影響和制約企業科學發展的突出問題，堅持科學治企、民主治企、依法治企，積極打造政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子，努力實現班子成員思想作風、工作作風的轉變，不斷提升治企能力。

3、加強“三重一大”制度的規范執行。一是進一步完善公司“三重一大”集體決策制度；二是健全用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的制度體系，形成決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力運行機制，確保正確履職、規范用權。

4、堅持開放式信訪，搭建溝通平臺。公司堅持領導接待日和大接訪制度，每周定時、定點、定人進行開放式信訪接待，傾聽職工心聲，解決職工在工作、生活中遇到的各種問題。深入基層，及時掌握廣大黨員和一線職工的思想狀況，通過開現場辦公會、職工談話等形式，征求意見，改進管理，堵塞漏洞，及時發現問題，解決問題，切實維護企業和職工切身利益，確保生產秩序穩定和職工隊伍穩定。

5、固本強基，加強基層支部建設。公司黨委按照《黨章》規定，完成了5個基層支部換屆選舉工作，基層支部在組織設臵、人員配備、工作指導、作用發揮等方面得到加強。堅持基層支部工作目標，基層支部書記責任目標雙向考核，基層支部書記履行職責、扎實完成黨務工作、為公司穩定作出貢獻，支部戰斗堡壘作用得到加強。積極開展創崗建區活動，在雙機c級檢修、增發電量、抗擊臺風等重點工作中，廣大黨員立足崗位,認真履行黨員義務，踐行黨的宗旨，踏實工作，甘于奉獻，涌現出一批優秀共產黨員。

二、“創先爭優”重在抓落實，重實踐，求實效

1、精心部署，周密安排。公司黨委高度重視開展“創先爭優”活動，組織政工部及相關部門召開務虛會謀劃活動實施方案。制定《潮州發電公司創先爭優主題實踐活動的實施細則》，從指導思想、目標任務、主要內容、實施步驟及創建措施、組織領導等方面對活動進行了安排部署，按照創先爭優活動基層黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”要求，細化了措施，豐富了內容，明確了活動方向，為全面推動活動深入開展奠定了基礎。

2、加強組織領導，確保活動順利開展。為扎實有效的開展好創先爭優活動，成立了以黨委書記為組長的創先爭優活動領導小組，貫徹落實上級關于創先爭優活動的決策部署，統籌、領導公司創先爭優活動。今年，因公司領導班子成員工作變動，及時調整了創先爭優活動領導小組及其工作機構。領導小組下設辦公室，貫徹落實領導小組關于創先爭優活動的工作部署，制定實施方案，分解落實工作任務。辦公室下設工作小組，由總經理工作部和思想政治工作共同負責創先爭優活動的組織實施。確定各支部書記是開展創先爭優活動的第一責任人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作責任機制。要求嚴格按照實施方案，在開展活動中做到親自謀劃，親自安排、親自督查落實，做到認識到位、組織到位、措施到位、責任到位、落實到位。黨員領導干部要切實履行好領導責任，帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭搞好整改，以自身的模范作用影響和帶動活動的深入開展。

3、廣泛學習動員，營造良好的活動氛圍。公司黨委召開動員大會，對創先爭優活動進行安排部署，集中學習上級關于開展創先爭優活動有關文件精神。與此同時，充分利用新聞媒體、網絡、宣傳欄及工作簡報等載體，大力宣傳開展創先爭優活動的重大意義、主要內容和目標要求。政工部制作印刷了“創先爭優”活動學習資料讀本發放到每名黨員手中。建立了公司“精神家園”網站，今年第二季度，公司“精神家園”網站在大唐國際排名第五。

4、公開承諾，積極創爭。公司黨委、領導班子、各支部及全體黨員根據創先爭優活動的要求，班子成員6人，黨員140人，共計146名黨員結合各自工作實際，制訂了承諾書。今年，按照要求在2010公開承諾的基礎上，公司黨委、黨支部、黨員分別對“三寬”、“彼岸”和“跨越”行動計劃重新做出公開承諾。政工部及時將承諾書錄入到大唐國際“精神家園”公開承諾欄目，及時更新公司“精神家園”網站，向全體員工公開接受監督。積極創建基層黨建工作示范點、黨員先鋒號集體，加強基層黨組織規范化建設，不斷擴大組織覆蓋，強化組織功能。通過黨員佩戴黨徽、黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，亮出黨員身份，樹立黨員形象，促進黨員發揮先鋒模范和示范帶動作用。

公司黨委班子成員以“三寬行動計劃”十條公開承諾為指南，落實責任，全力推進各項工作，取得了提前完成年工作目標，公司獲得廣東省“文明單位”、集團公司“文明單位”稱號。

5、“每月一星”，引領爭創熱潮。為進一步樹立廣大員工爭創意識，發揮先進典型的示范帶頭作用，引導公司廣大黨員、干部、職工積極投入到創先爭優活動中，從今年四月份開始，公司開展了創先爭優“每月一星”評選活動，共設先進集體、先進個人、典型經驗三大類?；顒幼蚤_展以來，引起了公司上下的高度重視，全體員工紛紛爭相學習，積極創造，充分展現了樹立典型學先進，立足崗位爭優秀的深刻內涵。目前已成功評選出27位新“星”，其中3位新“星”被大唐國際評選為“每季一星”先進個人、先進集體。

6、精心設計，全面實施“三大工程”。以“提出一個金點子、推廣一個新經驗、攻克一道發展難題、轉化一項新成果、刷新一項新紀錄”為主要內容的“五個一”活動，促進“三大工程”建設穩步推進。設計涉及經營指標、燃料管理、人力資源、安全生產、人文關懷、黨群建設等35項重點內容。層層推進、步步落實，將增強盈利能力和創先爭優相結合，充分調動全員積極性，在安全生產、經營管理，增強企業盈利能力工作中取得了新的突破，超額完成了全年發電量、上網電量、雙增雙節電量目標和利潤目標。今年，公司黨委按照要求，對工程項目進行精心梳理，二次設計項目25個，納入項目一條龍管理，以此為支撐，全力確保完成工作任務。

7、對照承諾，精心點評，促進全面提高。公司黨委書記、黨委成員通過會議點評、個別點評、現場點評的方式，對五個基層黨支部、支部書記、部分黨員在爭先創優活動“彼岸”、“跨越”行動中作出的承諾進行了點評。各基層黨支部、支部書記履行職責、兌現承諾，以安全為保障，尋途徑、找方法，千方百計爭發搶發電量；堅持點檢定修努力降低設備缺陷，確保機組出力不受阻。規范、整合制度體系架構，對54部制度進行了修訂復審，為打造“陽光”工程奠定了良好基礎。

將“加強燃料管理，增強盈利能力”確定為集團公司級精品項目。開源節流降成本，統籌協調細算賬，嚴格執行“五確認，一兌現”的計劃要求，通過深入分析合理配比，選擇煤種科學摻燒，補充煤源統籌協調，質量把關降低能耗等方式方法，為公司安全生產、提高經濟效益，“爭創年”工作奠定了基礎。

各基層黨支部以組織召開黨員大會、黨小組會、個別談心的方式方法，對照“跨越”行動計劃承諾書，對支部所屬黨員干部進行了點評。公司一線員工積極兌現承諾，不斷提高自己的責任感，增強事業心，做到干一行愛一行。積極參與第三屆600MW機組仿真機大賽，涌現一批優秀選手脫逸而出。激勵了其他員工銳意進取，樂于奉獻，努力在平凡的崗位上做出不平凡的成績。青年員工曹敏，在平凡的崗位上，處處發揮黨員的模范帶頭作用，兢兢業業、一絲不茍，于2010年先后獲得“潮州市優秀團員干部”、“大唐國際優秀共產黨員”、“集團公司優秀共產黨員”等榮譽稱號，他被亞組委選派為火炬手，展現了潮電青年員工的風采，為公司爭得了榮譽。

公司黨員嚴格遵守國家各項法律法規，自覺遵守公司的規章制度，模范執行黨組織的各項決議。堅持廉潔自律，不謀私利，恪盡職守，為公司的發展貢獻力量。

8、市委書記、市人大主任駱文智同志掛點聯系公司開展創先爭優活動。公司黨委與潮州市發展和改革局黨委聯合開展創先爭優活動的實施方案。市委書記、市人大主任駱文智同志掛點指導聯系點整合、提升、深化、創新經常性黨建工作，把黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。在六個方面努力創先爭優：即在加快經濟發展方式轉變上創先爭優；在促進潮州綜合能源基地建設中創先爭優；在維護社會穩定、建設和諧社會上創先爭優；在企業與地方的和諧發展中創先爭優；在建設學習型黨組織上創先爭優； 在做好當前各項工作上創先爭優。

公司黨委將把這次活動與業務工作有機結合，圍繞當前的中心任務，以項目為根，以員工為本，以指標為尺，以責任為魂，實現“出精品、出人才、出效益”的目標。圍繞潮州綜合能源基地等項目的建設，落實好“十二五”規劃重點項目建設任務，推動公司科學發展上水平。

三、講政治、講黨性，全面做好“大運會”保電工作

1、高度認識，未雨綢繆，完成保電目標。8月8日，公司召開“保深圳大運會”動員會，對保電工作高度重視，成立了以安全第一責任者為組長的大運保電領導小組，明確責任，強化保電各項工作。并有針對性地制定了七個專項方案，包括生產安全、環境保護、治安保衛消防交通安全、信息安全、燃料保障、企業穩定、多種經營及公共衛生安全專項行動方案，切實加強管理工作，嚴格遵守規章制度，全力保障大運會保電任務萬無一失。

2、重視黨員干部思想工作，促進發揮引領作用。公司黨委重視黨員干部思想，圍繞公司階段中心工作，黨委書記多次與領導班子成員、重要管理部門主任談話交流，適時了解掌握工作、思想動態。與新提任兩名生產副總工進行任職談話，為其解壓力、鼓干勁。同時還針對崗位轉換、廉潔自律等情況與多名中層干部進行思想交流，解疑釋惑，確保了干部思想穩定，各項工作順利開展。

3、講政治、講黨性，全面做好“大運會”保電工作。發揮黨組織發揮“第一道防線”作用，帶領黨員站在講政治、講黨性、講原則、講大局的政治高度，思想認識清、準備工作充分、措施落實到位、嚴控過程管理。制訂了《確保深圳大運會期間職工隊伍穩定工作項目管理手冊》、與基層支部、各部門簽訂《潮州發電公司大運會保電職工隊伍穩定工作目標責任狀》，堅決杜絕越級和群體上訪事件發生；積極開展矛盾糾紛及不穩定因素排查工作；加強職工思想動態分析調研，確保安全生產、職工隊伍穩定。

4、加強輿論引導，創建和諧氛圍。公司利用OA網絡、《潮電之窗》、門戶網站、精神家園宣傳標語等宣傳媒體，大力宣傳“大運會”保電工作的重要性、嚴峻性、緊迫性。認真傳達貫徹上級工作精神及公司具體工作要求，營造了上下齊心保大運的良好氛圍。

四、建機制、重教育，加強黨風廉政建設，為促進企業又好又快發展保駕護航

1、認真落實黨風廉政建設責任制。根據公司領導變動情況，以潮州發電黨?2011?11號文件，及時調整公司黨風廉政建設領導小組，明確公司領導班子成員的黨風廉政責任分工。按照“正職與副職、上級與下級、班子成員與分管部門”逐級負責的責任體系，組織以上人員逐級簽訂黨風廉政建設責任書，共118 份，要求各級干部在落實行政職責同時落實廉政職責。組織助理以上干部及關鍵崗位人員簽訂《廉潔自律承諾書》，共154 份，做到自律和他律相結合。為公司領導、助理以上干部38人建立廉政檔案，作為干部選拔任用的重要依據。

2、深入開展黨風廉政宣傳教育。以黨風廉政“宣傳教育月”為契機，深入開展黨風廉政宣傳教育活動。制定了《2011年黨風廉政宣傳教育月活動實施方案》，5月5日，召開了“黨風廉政宣教月動員大會”，公司關鍵崗位以上人員60余人參加了會議，對宣教月活動進行了全面動員和整體部署，紀委副書記做了動員報告。開展了“十個一”的宣傳教育活動，公司黨委書記做了廉政講課，紀委副書記作了廉政輔導，關鍵崗位以上人員簽訂了“廉潔自律承諾書”，到全國廉政教育基地實地參觀，每周觀看一次廉政宣傳教育片，每周發送一條廉政短信，在廠區內醒目位臵懸掛廉政標語，在宣傳櫥窗內展出廉政圖片，編輯廉政專刊，開展廉政漫畫征集活動，評選出41幅優秀作品編輯成冊，關鍵崗位人每人撰寫廉政心得體會，公司領導手寫一篇廉政心得體會。活動中，向外部宣傳媒體發送稿件10余篇，在集團公司紀檢監察管理信息系統、集團公司和大唐國際網站上有多篇報道被采用，使宣教月活動做到了有形、有聲、有色，加深了黨風廉政宣傳教育在現場的影響力，擴大了覆蓋面。

3、充分發揮效能監察作用。公司把效能監察作為生產經營管理和黨風廉政建設的重要內容，建立工作管理機制，完善業務管理制度，建立了監察部門在組織實施中加強指導，業務管理部門在積極參與中落實責任，基層各部門在上下聯動中推進和深化效能監察的工作機制。公司成立了由總經理任組長，紀委副書記任副組長，監察部門、責任部門和相關部門負責人為成員的效能監察領導小組。年初，監察審計部針對公司的熱點、難點問題進行了充分調研，組織相關部門召開了項目立項研討會，一起確定效能監察重點，研究效能監察具體措施，確定了燃料管理、物資管理、機動車管理、粉煤灰石膏銷售四項效能監察重點。監察部門主要負責協調指導、過程監督、定期和不定期抽查，對檢查出的問題下發監察建議書，提出意見和建議，并限期整改，做到協調不決定、監督不代替、監督檢查不走形式。責任部門主要負責整章建制、落實責任制及工作反饋，相關部門積極配合。在此基礎上，明確各專業職責分工，對效能監察工作步驟、方法和時間提出要求，形成合力，努力提高效能監察的有效性和滲透力。物資采購管理納入效能監察后，認真履行物資網上采購流程管理，降低非網絡采購和緊急采購比例，認真做好每一項物資采購招標的評審工作,保質保量，降低庫存占用資金。燃煤管理效能監察立項后，克服煤炭價格上漲快的不利因素，加強與大唐國際溝通，做好重點合同的催交催運工作，在保證安全生產的情況下，采購低價煤，降低入廠標煤單價。機動車管理立項后，針對長期以來存在的管理漏洞，加強對行車里程、油耗、加油費、修理費、派車管理，制定了《機動車修理保養制度》，規范了機動車的管理。粉煤灰、石膏銷售立項后，加強對管理人員、車輛過衡、超重車輛的管理。通過效能監察工作，及時發現管理中的薄弱環節，建立健全規章制度，共提出監察建議書4項12條，把黨風廉政建設臵于黨內監督、制度監督和群眾監督之中，4、加強招標監督管理。招標、合同簽訂是公司重要的經營活動，也是易發生問題的重要環節，盡管監審部人員少，但我們堅持全部參加招投標。對與招標相關的招標形式、評標委員會構成、招標范圍、資格預審、開標、評標、定標、合同簽訂等過程進行監督，及時掌握與招標事項有關的信息。還經常參加物資供應部、總經理工作部的廠家實地調研、詢價、談判等，做好過程監督工作。除對公司招投標、合同管理進行常規監督外，監察審計部還對涉及公司的其他重要活動進行監督，如公司招聘員工、動態考試、物資移交等。在公司招聘考試中，監察審計部采取手機上交、電腦上交、房間關閉長途電話等措施，保證考試的公平、公正。在干部任用選拔上，做好干部任用前的考察和廉政鑒定工作。

5、審計監督促進企業依法經營和規范運作。充分發揮內審的服務和監督職能，年初制定了2011年審計工作計劃，確立了審計項目，按照審計計劃安排，對工貿公司2010財務決算進行真實性、合法性、合規性審計，對有關指標進行審計分析。開展合同管理審計，通過審查合同的訂立、履行、變更、終止等流程及合同管理制度的建立和執行情況，對公司簽訂合同的合法性、正確性和效益性進行審核，促進合同管理的進一步規范和完善。用嚴格的規章制度規范審計工作，加強審計監督，規避審計風險，促進廉潔從審。

6、建立健全規章制度。制定完善公司紀檢、監察、審計工作的基本制度、工作規則、考核辦法和工作流程，制定有關紀檢監察工作計劃、工作要點文件3個，成立、調整黨風廉政建設組織機構文件3個，制定黨風廉政建設制度文件2個，制定監督、監察制度文件1個，建成較全面的紀檢監察審計制度體系，力求通過建立健全制度，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，形成有利于反腐倡廉建設的制度保證。

五、促和諧、求發展，加強企業文化建設

1、健全制度，創建特色企業文化。深入開展雙文明單位創建活動，突出效益中心，突出科學管理，突出安全意識，促進企業的創新與發展，努力提高全公司干部職工的思想道德素質和科學文化素質，創造穩定、團結、和諧、奮進的良好工作環境，為企業發展提供強有力的精神動力、智力支持和思想保證。堅持精神文明重在建設的方針，以《潮州發電公司精神文明建設三年規劃》引領公司協調發展，創造穩定、團結、和諧、奮進的良好工作環境。以《潮州發電公司文明單位建設管理辦法》規范基層文明單位創建工作，創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的優秀團隊，發揮典型示范作用。以《潮州發電公司文明職工評選辦法》，努力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能夠適應市場經濟發展要求的高素質、復合型人才隊伍。以此為依托公司獲得了廣東省“文明單位”、集團公司“文明單位”、大唐國際“文明單位”榮譽稱號。

2、創先爭優，發揮典型模范先鋒作用。進一步深化“愛祖國、愛大唐、愛潮電”教育活動，弘揚主人翁精神，堅持以人為本，樹立典型，激發職工愛崗敬業，促進企業兩個文明建設協調發展。在一屆五次職代會上，對潮電公司及項目部在內的發電部運行五值等6個先進集體，袁林等95名先進工作者進行了表彰。以此激勵公司員工立足安全生產，狠抓經濟效益，上下同心，再接再厲，為全面完成各項工作任務而努力奮斗。

3、形式多樣，創新企業安全文化。加強安全文化建設，創新教育形式、豐富活動內容、改進工作方法、力求取得實效，不斷增強安全教育的針對性、靈活性和實效性。突出 “安全生產月”活動的影響，組織員工進行“安全責任、重在落實”安全理念傳遞活動，每位員工積極為企業安全獻計獻策。公司領導深入基層參加“班組一日”活動，深入基層班組，與班組員工開展座談，了解部門（單位）和班組的安全生產現狀，共同查找存在的管理漏洞及安全隱患，充分挖掘基層安全工作的閃光點。組織開展第五屆“潮電杯”安全生產知識競賽，提高公司員工的安全意識，增強員工遵章守紀的自覺性。舉辦了“安全月”漫畫征集活動，共收到投稿作品68幅，一幅幅鮮活、生動的作品，活靈活現地表現了安全生產的重要性，披露了生活中的不安全行為，直觀的讓員工有所感悟，避免工作中不安全事件的發生。在現場重點區域懸掛醒目的“七不準”和“安全生產十條禁令”宣傳牌，時刻提醒員工行為規范，讓每個員工入心入腦。深入開展“三講一落實”活動，監督違章、杜絕違章、控制違章，確保安全生產。

4、加強新聞宣傳工作，發揮輿論導向作用。公司黨委高度重視新聞宣傳工作，政工部加強引導，協調溝通，全力支持新聞中心各項工作，激發新聞宣傳工作者的積極性、主動性和創造性，促進公司新聞宣傳工作有了質的飛躍。2010年，采編稿件514篇，被中國大唐報、網站、電視，大唐國際報、網站、電視以及中國電力報、潮州日報、潮州工運、汕頭日報采用391篇。今年截至到目前，采編稿件396篇，被采納382篇。同時，堅持以《潮電之窗》、宣傳櫥窗為宣傳平臺，通過不斷完善宣傳工作制度，加強基層通訊員寫作培訓，培養宣傳人才，提高了《潮電之窗》辦刊質量。抓熱點、抓難點、抓實效，全方位、多層次、廣角度宣傳報道了集團公司、大唐國際、潮州發電公司的重要事件，并對各類主題活動給予最豐富的報道，有力地發揮了新聞輿論引導作用，堅定信心，凝聚人心，激發干部職工的積極性和創造性。

5、“十件“實事，讓職工快樂生活。今年公司一屆五次職代會上，總經理工作報告提出努力為員工做好十件實事，鼓勵激發職工立足崗位，快樂工作、生活。因地制宜改造職工食堂，解決職工就餐擁擠的狀況；聘請較高級廚師改善職工就餐質量；組織先進工作者帶薪休養；建成D棟宿舍樓，完善配套設施，積極改善職工住宿條件；投資改造生活水系統，職工生活用水得到徹底改善；積極取得地方政府的支持。職工生活基地建設取得了突破性進展受到了職工認可。

6、以活動為載體，宣貫“同心文化”。把開展寓教于樂的職工文體活動作為宣貫同心文化的重要手段，相繼組織舉辦“迎新春”職工文藝晚會，公司全體員工、家屬、駐潮電項目部職工480余人歡聚一堂，載歌載舞喜迎虎年新春佳節。組織開展了慶“三八”女職工拔河、錦繡風采“十字繡”活動。在文體中心建成啟動慶典之際，組織開展了沿海四廠職工羽毛球比賽，促進了兄弟單位溝通交流。“五一”、“五四”節，舉行了職工長跑活動、拔河比賽、職工籃球賽等。組織參加大唐“為黨旗增輝，讓大唐閃光”演講比賽，獲得三等獎；參加大唐國際第七屆“爭創杯”職工羽毛球比賽，獲得北賽區男子團體亞軍、體育道德風尚獎。

六、多形式、全方位，發揮工團組織作用

1、健全制度，履行職能。工會力求在維護職工合法權益與促進企業發展工作中，抓落實、求突破、促提高，進一步增強工會活力，切實發揮好工會職能作用。積極推行廠務公開工作，拓寬職工參與民主管理渠道。今年重新修訂完善《廠務公開實施辦法》、《廠務公開實施細則》、《廠務公開考核、追究制度》等13項制度。加強執行廠務公開的過程管理，組織各部門學習熟知執行廠務公開的程序，以不同形式進行公開，擴大了職工的知情權。

2、開展主題勞動競賽，推動各項工作。根據“爭創年”整體工作部署，認真貫徹一屆五次職代會精神，緊盯利潤目標，工會積極組織開展專項勞動競賽，力促公司完成全年工作任務。在機組檢修中開展“四控一?！薄ⅰ熬劢箼z修項目，打造金牌機組”創優立功、“打響爭搶電量保衛戰”、“聚焦指標項目，爭創金牌指標”等勞動競賽，加大競賽工作的宣傳力度，努力做到組織到位、發動到位、督導到位，確保競賽工作取得實效。

對職工合理化建議活動進行了統一規范，實現了網絡化征集和運行，截至目前共收到了各種合理化建議560余份，涉及安全生產、經營管理、節能降耗、環境治理、文化建設等多個方面。工會季度組織召開合理化建議講評會，及時進行獎勵。工會搭臺，員工唱戲，真正達到了納箴言、聚良策、謀發展的目的。

3、崗位練兵，提高技能。為激發和調動職工努力鉆研技術，熟練掌握職業技能，走崗位成才道路，舉辦第三屆600MW機組仿真機大賽，選拔出一批諸如曹敏、張海洋等優秀的選手。為企業后續發展儲備了一批優秀的人才。

4、送溫暖、獻愛心，把黨的關懷送到職工心中。工會認真落實上級“送溫暖”要求，積極做好兩節期間困難職工和勞動模范的慰問工作。在新春佳節即將來臨之際，工會組織代表公司深入到當地鎮政府、內里村、下岱村開展走訪慰問活動，慰問困難群眾、軍屬2000多戶。展現了大唐潮電自身發展不忘回報社會的職責及良好形象。積極響應廣東省“扶貧濟困，共建和諧”捐助號召，公司全體員工慷慨解囊捐助善款200255元。工會關心員工生活，中秋佳節慰問全體員工，組織集體活動，使遠離家鄉的員工深刻感受在家的溫暖，凝聚、親和安心工作。各基層工會時時關心慰問傷病職工，全年慰問工傷病號45人次。員工生日送蛋糕、鮮花，巧克力，送上美好的祝福。

5、“崗位爭先、快樂成才”，積極發揮共青團的生力軍作用。公司團委圍繞公司安全生產中心工作，進一步發揮青年創新創效、青年安全生產示范崗、青年崗位能手活動在公司安全生產中的積極作用。圍繞“爭創年”中心工作，發動廣大青年投身安全生產，涌現出馬一博等12 名優秀團員、王強等15名優秀青年、甄雅閣等10名青年崗位能手先進典型，激勵廣大團員、青年刻苦學習，立足崗位，勤奮工作，自覺奉獻，勇于創新，為促進公司安全生產目標的順利實現做出貢獻。

積極開展“崗位爭先、快樂成才”主題活動，制定了《“崗位爭先、快樂成才”主題活動實施方案》，《“崗位爭先、快樂成才”青年創建工作項目實施計劃方案》，積極組織引導帶領廣大團員青年立足崗位爭創先進、快樂成才，在崗位上實現理想，在快樂中創造價值，實現“出精品、出人才、出效益”，打造出有潮電特色的青年生力軍品牌，為推進公司發展貢獻力量。

組織召開青年座談會，及時了解青年員工的思想動態、文化需求。組織開展第二屆“賀歲杯”青年足球友誼賽、“讀書日”活動，豐富公司青年員工業余文化生活，加強交流，增進友誼，團結青年員工立足崗位，為企業多做貢獻。

團委組織開展“崗位爭先，快樂成才”CS野戰拓展專題活動。本次活動突破以思想教育為主的傳統培訓方式，通過更能吸引青年員工的“模擬野戰”活動，讓青年員工在訓練中真切體會團隊協作的精神力量。

組織青年員工共40余人參加由廣東省韓江流域管理局、汕頭市體育局主辦的“愛我家鄉.第七屆韓江徒步節”活動。以大唐人特有的方式，倡導環保、關注健康的主題，匯成了韓江畔一道亮麗的風景線。通過熱心參與公益活動，傳遞了大唐精神，提升了形象美譽度，提高了團隊凝集力，展示了大唐員工的風采，增強了員工素質，為建設綠色、和諧、健康的企業文化起到了推波助瀾的作用。

第二部分：黨建創新亮點

1、全國先進基層黨組織。7月1日，在人民大會堂舉行的慶祝中國共產黨成立90周年大會上，廣東大唐國際潮州發電有限責任公司黨委被授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號，成為大唐系統2011年唯一獲此殊榮的發電企業基層黨組織。

2、全國模范職工之家。10月18日，中國工會新聞網上發布了《關于2011年表彰全國模范職工之家名單公示》的通知，我公司榜上有名，公示時間5天。

3、廣東省五四紅旗團委榮譽稱號。4月26日，共青團廣東省委表彰我公司團委榮獲“2010-2011廣東省五四紅旗團委”稱號。

4、公司廉潔文化管理獲得全國電力行業企業管理創新成果三等獎。

5、青年聯誼活動。8月6日，由潮州團市委、潮州發電公司共同舉辦的“2011潮州新生代青年交友聯誼活動”在公司文體中心隆重舉行。來自潮州市政府機關、電信公司和高校的近百名女青年欣然前往，與我公司青年男員工聯誼。公司積極探索提高企業凝聚力、“栓心留人”的人性化管理模式，多次組織為單身青工搭建相識、相知、溝通交流及展示自我的平臺，努力解決好青工“小家”問題，并收到了較好效果。公司將在今后定期組織此類活動，以期為廣大青年員工解決好最基本的生活和情感需求，穩定職工隊伍。

6、與潮州市發改局黨委共建創先爭優活動，市委書記、市人大主任駱文智同志掛點聯系公司開展創先爭優活動。6月23日上午，潮州發電公司、潮州市發展和改革局聯合開展創先爭優活動啟動儀式和形勢報告會。公司黨委與潮州市發展和改革局黨委聯合開展創先爭優活動的實施方案。市委書記、市人大主任駱文智同志掛點指導聯系點整合、提升、深化、創新經常性黨建工作，把黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。在六個方面努力創先爭優：即在加快經濟發展方式轉變上創先爭優；在促進潮州綜合能源基地建設中創先爭優；在維護社會穩定、建設和諧社會上創先爭優；在企業與地方的和諧發展中創先爭優；在建設學習型黨組織上創先爭優； 在做好當前各項工作上創先爭優。

7、新聞宣傳。公司黨委高度重視新聞宣傳工作，按照大唐國際《關于加強和改進新聞宣傳工作的指導意見》的總體要求，選聘政治素質好、熱愛和熟悉新聞業務的人員，加強新聞宣傳媒體建設。政工部加強引導，協調溝通，全力支持新聞中心各項工作，激發新聞宣傳工作者的積極性、主動性和創造性，促進公司新聞宣傳工作有了質的飛躍，每周上稿量平均達到10篇以上。截至10月底，采編新聞文字、圖片、音像稿件395篇，被中國大唐報、網站、電視，大唐國際報、網站、電視以及中國電力報、潮州日報、潮州工運、汕頭日報采用295篇。

8、首次舉辦企業開放日活動，并發布《企業發展報告》。5月26日上午，集團公司第五屆“企業開放日”潮州發電公司分會場在五樓會議室隆重舉行，潮州市委、市政府、饒平縣委、縣政府和市縣安全局代表及韓山師院、柘林中學師生代表、潮州日報、潮州電視臺、廣州日報、羊城晚報新聞媒體及公司員工200余人參加了此次活動。公司為社會和地方百姓創造了和諧環境，為社會穩定和發展做出了不懈努力，為周邊經濟發展做出了積極貢獻，得到社會各界的普遍認同。

9、堅持天天有小活動、月月有大活動，豐富職工業余文化生活 組織舉辦“迎新春”職工文藝晚會，慶“三八”女職工拔河、錦繡風采“十字繡”活動，“五一”、職工長跑、拔河比賽、職工籃球賽，大唐“為黨旗增輝，讓大唐閃光”演講比賽，獲得三等獎，參加大唐國際第七屆“爭創杯”職工羽毛球比賽，獲得北賽區男子團體亞軍、體育道德風尚獎，組織開展第二屆“賀歲杯”青年足球友誼賽，組織開展“崗位爭先，快樂成才”CS野戰拓展專題活動，組織開展“第七屆韓江徒步節”活動等。

10、黨管干部工作成效顯著，為企業培養和輸出了大量人才。

11、公司黨建創新“推行六卷化管理工作”在大唐國際及潮州市黨組織建設會議上做經驗介紹。

12、“十件“實事，讓職工快樂生活。今年公司一屆五次職代會上，總經理工作報告提出努力為員工做好十件實事，鼓勵激發職工立足崗位，快樂工作、生活。①積極探索、推進員工在潮州生活基地的建設工作；②進一步推進實施員工帶薪休假制度；③推進項目部宿舍樓建設，改善項目部員工居住條件；④著力改善員工公寓生活居住條件；⑤繼續深入做好員工身體健康檢查工作；⑥開展員工進行技能素質培訓活動；⑦研究改善生活區員工飲水水質問題；⑧進一步提高當值運行員工生活后勤服務；⑨組織安排公司“先進人物”帶薪療養工作；⑩多方解決青年員工婚戀問題，解決婚慶所遇困難。

第三部分：工作主要存在的問題和不足

整體工作存在的主要問題：

一是黨建工作有待于進一步加強，特別是要加強基層組織建設，豐富開展活動的形式和方法。

二是由于新廠新制思想政治工作存在很多不適應性，需要思想政治工作在針對性、時效性上做認真的探索和實踐。

三是人才培養和使用的思想仍需進一步解放，部門配合意識需要提高，企業管理合力需要加強等。

四是打造精品潮電理論層面有待充實完善。

五是個別黨員對創先爭優活動的長期性認識還不夠，一些突出問題的解決力度不夠大等。

部門工作存在的問題和困難：

一是人員編制少，又存在缺員問題，工作難度大，有些工作往往是蜻蜓點水。

二是由于職工人數增加，黨員比例大，青年職工多，職工及黨員的教育任務較大，黨團經費至今仍保持原水平，明顯不足。

三是文化中心成立后，其員工隸屬于工貿公司，業務歸政工部領導。其員工的辦公費、差旅費等費用不能落實。

四是公司的三項費用均按年初的部門實有人數核定，本部門所涵蓋的黨群管理專業較多，的外出培訓、會議等較多，差旅費難以保證。

五是辦公場所至今未能按要求定臵辦公桌椅。

第四部分：2012年工作思路和奮斗目標。

2012年，公司黨群工作堅持以黨的“十七大”精神為指導，貫徹落實科學發展觀。以建設一流發電企業為目標，圍繞安全生產、建設資源節約型、環境友好型企業的中心工作，發揮黨委的政治核心作用。創新黨群工作一體化建設工作機制，促進文化建設與各項工作的有機融合，創建團結一心、蓬勃向上、奮發進取的和諧氛圍，為全面完成公司的各項工作任務保駕護航。

2012年的奮斗目標是：

——繼續保持“全國先進基層黨組織”稱號，并通過復核審查； ——繼續保持“全國模范職工之家”稱號；

——繼續保持廣東省“五四紅旗團委”稱號，為獲得全國“五四紅旗團委”打好基礎、創造條件；

——力爭獲得“全國廠務公開先進單位。2012年的主要工作思路是：

1、深入開展“創先爭優”，堅持學習實踐科學發展觀

要緊緊把握學習貫徹落實科學發展觀和構建和諧企業這一主線，在全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性上下功夫，借“創先爭優”活動東風，以三大工程為載體，把力量凝聚到集團公司、大唐國際的戰略部署上來，推動公司全局工作。進一步發揮黨委中心組在理論學習的龍頭作用，重點抓好規范學習制度、提高學習質量、加強督促檢查等環節，將創建學習型領導班子和打造學習型領導干部落到實處，把創先爭優活動作為長期工作細化到工作的每個方面，從而提高班子成員運用科學理論解決工作實踐中各種問題的能力。

2、以完善制度、狠抓落實為重點，切實加強基層黨組織建設。第一，抓好各項制度的落實。進一步落實黨建工作責任制，加強監督檢查，努力實現黨建工作制度化、規范化。扎實抓好黨員隊伍建設，堅持不懈地提高黨員素質。認真學習和遵守黨章，增強黨員意識。拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系。進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，進一步完善黨員學習、教育、管理、聯系群眾等方面的制度，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制，并加強對長效機制各項制度落實情況的監督檢查工作。

第二，加強企業領導班子建設。繼續開展創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”領導班子，引導領導班子形成持續干事創業的良好氛圍，持續求實創新、開拓進取、實干實效的良好精神風貌。要認真落實好領導班子民主生活會制度，注重解決實際問題，提高民主生活會質量；要認真執行重大事項報告制度，嚴格程序，嚴格要求；要堅持和完善民主集中制，嚴格執行議事規則和決策程序，保證黨政領導班子協調高效運轉，增強領導班子整體合力；要多為職工辦實事、辦好事，深刻理解和諧企業、以人為本的豐富內涵，構建風正、氣順、人和、業興的濃厚氛圍。

第三，加強以黨支部建設為重點的基層組織建設。不斷規范支部活動，不斷提高黨支部書記的意識和能力。繼續深入開展創先爭優活動，進一步激發黨員隊伍的自豪感和工作熱情，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用。嚴格規范入黨程序，注重吸收優秀專業技術人員、注重培養品德兼優的后備干部，為黨、企業蓬勃發展注入新鮮血液。

3、以完善懲治和預防腐敗體系為重點，扎實推進反腐倡廉建設 第一，加強廉政工作力度，懲防體系建設，抓好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和中國大唐集團、大唐國際關于廉潔從業有關規定的貫徹落實，采取多種形式抓好廉政培訓和教育，強化企業領導人員廉潔自律意識。

第二，認真落實黨風廉政建設責任制。以《黨風廉政建設責任制》為抓手，強化責任到位和責任考核工作，通過對黨風廉政建設責任制的檢查考核，配合上級紀委對企業的黨建、黨廉巡查，促進和加強企業黨風廉政建設。指導企業依法經營，建立防治商業賄賂長效機制，不斷增強防范和抵制商業賄賂的意識。

第三，認真落實廠務公開工作。抓好廠務公開工作的規范化運行，加強培訓和工作經驗交流。嚴格執行企業領導的“七不準”規定，完善“三重一大”制度。

第四，積極做好維護穩定工作。建立和諧的干群關系，做好信訪工作，幫助職工解決實際困難。

4、以企業文化建設為抓手，推進精神文明建設

第一，推進以增強企業核心競爭力和可持續發展能力為目標的企業文化建設。積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑，使企業黨建思想政治工作更加貼近實際。要準確把握企業文化建設與企業管理的內在聯系，把企業的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中，使企業文化建設與企業管理相融并進。加快促進企業的文化融合工作，培育富有時代精神和鮮明個性特色的企業文化。

第二，培育和弘揚企業精神。逐步提煉企業理念和價值觀，塑造企業形象，加強企業文化設施建設。開展職工喜聞樂見和健康向上的文體娛樂活動，充分發揮企業文化的導向、凝聚、約束、激勵等作用。

第三，重視職工思想道德建設。深入貫徹宣揚《公民道德建設實施綱要》，把社會主義和新價值體系教育融入生產經營全過程。要以公民道德建設為重點，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等優良傳統，提升企業職工文明素質。

5、以創新精神推進企業黨建工作

第一，加強企業黨建工作創新。以“學習是永恒的主題，發展是根本宗旨，創新是生命線，和諧是基本保證”為理念，將黨建工作創新落到實處。采取理論學習、定期調研、參觀考察等方式，加強對黨建理論的學習和研究，認真總結新時期企業黨建工作的規律和特色。

第二，以黨建創新推動實際工作。突破就黨建抓黨建的舊框框，把企業黨建工作放到企業發展的大環境中去研究，自覺維護推動科學發展這個工作大局。堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，從行政業務工作角度審視和部署企業黨的工作，積極參與各項行政業務工作和經濟活動。

第三，抓好黨內活動內容和形式的創新。積極探索和完善以 “三會一課”為主要內容的組織生活制度，推進黨內生活制度化。要多開展各種形式的主題實踐活動，進一步激發黨員發揮表率作用，樹立先進形象，彰顯先鋒本色，進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果。

6、進一步發揮工會、共青團組織的作用

緊緊圍繞建設節約型、環保型、和諧型企業的主題，充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，發揮溝通職工群眾的主渠道作用，引導職工參與企業民主管理；建立健全廠務公開制度，使廠務公開工作步入制度化、規范化、程序化。團結和帶領廣大職工在企業建設和發展中有所作為、有所貢獻。積極開展群眾性勞動競賽和職工技術創新活動。充分發揮工會組織在企業文化建設中的積極作用。充分發揮工會組織在構建和諧企業中的基礎作用，因地制宜地抓好全員體育健身活動，并通過開展豐富多彩、健康向上的文化活動，進一步增強公司的凝聚力、和諧力。

繼續大力開展創建模范職工之家活動。制定建設模范職工之家方案，堅持以加強基層分會工作為出發點和落腳點，在工會組織建設、民主管理、生產建設、宣傳教育、勞動競賽、維護權益等方面取得優異成績。

重視加強青年團員、青年職工的培養教育工作，大力加強團的組織建設，大力支持各級團組織圍繞企業中心工作，大力開展“創先爭優”活動、積極推進“陽光、綠色、快樂”三大工程，引領廣大青年“崗位爭先、快樂成才”，把個人的成長成才與企業的奮斗目標統一起來，為建設幸福新潮電和推動企業發展做出積極貢獻。

第四篇：學生會社區工作部工作總結

2010學生會社區工作部工作總結

過去的一學期里，天目學院社區工作部在學校領導的支持下，在學校師生的配合下，在全體干事的努力下，開展了一系列貼近學生生活的，為同學所喜聞樂見的與時俱進的校園文化活動，繼續開創了我院學生會工作的良好局面，為我校學生全面發展提供良好條件。下面是對過去工作的簡單回顧。

衛生檢查是社工部的一項常規工作。上學期我們堅持每星期檢查寢室衛生，同學們明顯提高了保持衛生的意識，積極配合我們工作，保持宿舍良好的衛生環境。

10月，學院第四屆“校園文化節”開幕式暨“追憶天目情”活動在衣錦圖書館廣場隆重舉行。院長李明華出席開幕式，各職能部門負責人、系主任、學生辦主任、輔導員及學生代表等參加了此次活動。校園的各種文化活動也因此拉開帷幕。校運動會、系系杯籃球賽、跳蚤市場、閃耀之星……等一系列豐富的課余活動既充實了同學的課外時間，同時也增進了同學之間的友誼。為營造良好的寢室文化氛圍，充分展現大學生創意風采，豐富校園文化生活，積極響應學校生態性創新型大學建設，其中我們部門舉辦了“我的寢室我設計”的特色活動，更好的讓同學們體會到團結的力量，不懈的努力和積極向上的動力。作為本學期的壓軸節目——元旦晚會的成功舉辦，進一步推進學校文藝活動的蓬勃發展，豐富了校園文化生活，活躍學習氛圍。

在這一學期的各種活動中，我部門成員積極認真工作，不斷實踐，取得了一定的成績。大家分工具體安排合理，在繁忙的工作與學習中結合具體情況合理排活動時間，合理分配活動任務，最大效率的利用資源，工作過程中詳實的考慮、周全的計劃和充分的準備，以及合理的安排不忽視每一處細節工作才有了這一學期各種活動的成功舉辦，才使本學期的工作順利地開展，圓滿完成。

本學期我們雖然取得了一定的成績，但是在這背后也存在著某些問題。校園活動的舉辦需要各個部門的共同努力，我認為咱們部門缺少的就是同其他部門的交流與聯系，這就需要我們加強與其他部門的合作，建立起緊密友好的和諧部門關系。學生會本來就是一門苦差事，其中不乏會有那么少數的幾個對此毫無興趣，對工作也是敷衍了事，這種現象當然也在我們部門中出現，希望大家能夠相互監督，共同建設好我們的社區工作部。

總體來說我部門，本學期大家都付出了努力，也獲得了應有的回報，并積累了一定的工作經驗。相信在下學期能進一步延續優點，改進缺點，彌補不足，努力開創學生會工作的新局面。

第五篇：學生會社區工作部工作總結

2010學生會社區工作部工作總結

過去的一學期里，天目學院社區工作部在學校領導的支持下，在學校師生的配合下，在全體干事的努力下，開展了一系列貼近學生生活的，為同學所喜聞樂見的與時俱進的校園文化活動，繼續開創了我院學生會工作的良好局面，為我校學生全面發展提供良好條件。下面是對過去工作的簡單回顧。

衛生檢查是社工部的一項常規工作。上學期我們堅持每星期檢查寢室衛生，同學們明顯提高了保持衛生的意識，積極配合我們工作，保持宿舍良好的衛生環境。

10月，學院第四屆“校園文化節”開幕式暨“追憶天目情”活動在衣錦圖書館廣場隆重舉行。院長李明華出席開幕式，各職能部門負責人、系主任、學生辦主任、輔導員及學生代表等參加了此次活動。校園的各種文化活動也因此拉開帷幕。校運動會、系系杯籃球賽、跳蚤市場、閃耀之星……等一系列豐富的課余活動既充實了同學的課外時間，同時也增進了同學之間的友誼。為營造良好的寢室文化氛圍，充分展現大學生創意風采，豐富校園文化生活，積極響應學校生態性創新型大學建設，其中我們部門舉辦了“我的寢室我設計”的特色活動，更好的讓同學們體會到團結的力量，不懈的努力和積極向上的動力。作為本學期的壓軸節目——元旦晚會的成功舉辦，進一步推進學校文藝活動的蓬勃發展，豐富了校園文化生活，活躍學習氛圍。

在這一學期的各種活動中，我部門成員積極認真工作，不斷實踐，取得了一定的成績。大家分工具體安排合理，在繁忙的工作與學習中結合具體情況合理排活動時間，合理分配活動任務，最大效率的利用資源，工作過程中詳實的考慮、周全的計劃和充分的準備，以及合理的安排不忽視每一處細節工作才有了這一學期各種活動的成功舉辦，才使本學期的工作順利地開展，圓滿完成。

本學期我們雖然取得了一定的成績，但是在這背后也存在著某些問題。校園活動的舉辦需要各個部門的共同努力，我認為咱們部門缺少的就是同其他部門的交流與聯系，這就需要我們加強與其他部門的合作，建立起緊密友好的和諧部門關系。學生會本來就是一門苦差事，其中不乏會有那么少數的幾個對此毫無興趣，對工作也是敷衍了事，這種現象當然也在我們部門中出現，希望大家能夠相互監督，共同建設好我們的社區工作部。

總體來說我部門，本學期大家都付出了努力，也獲得了應有的回報，并積累了一定的工作經驗。相信在下學期能進一步延續優點，改進缺點，彌補不足，努力開創學生會工作的新局面。