第一篇：開原市疾病預防控制中心關于工會女職工工作的調研報告

關于工會女職工工作的調研報告

為了貫徹《中國工會章程》、《企業工會工作條例》及《工會女職工委員會工作條例》的規定，根據市直機關工會工委的安排，按照調研提綱的要求，現將防疫站工會女職工工作有關情況報告如下：

一、工會女職工工作總結

1、幾年來，防疫站女職工隊伍有了新的變化，在單位各項工作中發揮了重要作用。2005年以來，我站女職工的數量有所增加，年齡結構、知識結構有了新的變化。通過軍隊轉業干部分配、優秀大學生選調等渠道，單位進入了十幾名女干部。這些同志大都在30歲以下，具有大專以上文化程度，掌握從事防疫工作的基本知識和技能，在各自的工作崗位上勤奮學習、積極工作，表現出了較全面的素質和一定的工作能力，是單位防疫工作中的一支重要力量。

2、工會女職工工作的基本情況。防疫站是衛生監督和疾病預防工作的職能部門。站領導高度重視并充分發揮女職工在防疫工作的作用，為她們提供和創造施展才華的條件。截止目前，絕大多數女職工在監督和防病一線崗位上工作，在工作實踐中不斷提高她們的素質和能力。針對有些同志專業上與所從事的工作不銜接、不對口的問題，站里鼓勵她們參加在職學歷教育，學習和強化理論知識。督促新進入單位的年輕干部包括女職工積極參加。在工作中自學，強化知識的積累和能力的提高。通過這些形式和渠道，女職工特別是年輕女干部的素質得到了明顯提升，為開展工作打下了堅實的基礎。

在維護女職工合法權益和特殊利益方面，針對女職工自身的特點，認真落實涉及女職工的各種權益和待遇，盡可能為她們的生活、工作提供支持和便利。一是切實落實涉及女職工的有關假期制度。如婚假、產假、哺乳期假等都盡可能保證落實。二是每年的“三八”節期間，由單位工會牽頭、站領導出面，組織全體女職工進行座談，了解掌握工作、生活中的有關問題，體現組織的關心和溫暖。三是定期組織女職工到中醫院體檢，關心女干部職工的身體健康。四是每到歲末年初之際，調查了解女職工家庭困難，子女升學、就業等方面的問題，盡可能給她們排憂解難。

3、女職工隊伍建設的成效。在站工會內部成立了婦女工作委員會，由現職女職工兼任有關職務。站黨支部、工會組織，充分聽取婦女組織在單位建設、職工維權等方面的意見建議，發揮了積極有力的作用。從女職工自身成長發展看，近幾年來，通過自身努力，一大批女干部在本職工作崗位上成績突出，脫穎而出，被提拔為中層領導干部，她們的工作成績和自身價值得到了充分的體現。目前，全站女干部職工在站黨支部的領導下精神振奮、團結協作、積極進取、勤奮工作，在各自的崗位上發揮著作用。

二、對今后五年工會女職工工作的思考

今后五年，防疫站工會女職工工作要在站黨支部的領導下，按照市直工委的部署，全面貫徹落實市直工委、市婦聯的工作部署和市總女職工委員會會議精神，提高女職工的綜合素質，加強女職工組織建設，組織女職工共建共享和諧社會，履行職責，切實維權，開拓創新，扎實工作，提升工作水平，團結帶領全站廣大婦女為全市衛生防疫工作又好又快發展做出積極貢獻。

當前和今后一段時期，著力做好以下工作：

1、組織廣大女職工深入開展學習實踐科學發展觀活動。結合全站政治理論學習，按照科學發展觀的要求，努力實現好、維護好、發展好廣大婦女的切身利益。要把女職工工作置于全站工作大局，抓住工作重點，明確工作任務，扎扎實實開展相關具體工作，使廣大婦女在各自的工作崗位上創造新局面，強化實踐鍛煉，不斷提高廣大女職工的綜合素質。

2、完善工作機構，加強婦女組織建設。要按照婦女組織建設的有關規定，結合單位實際，進一步建立健全婦女組織工作機構，使婦女工作從組織上得以保證。今年下半年，我站擬對單位工會及其內部組織進行改選換屆。以此為契機，盡快建立健全站婦女組織，完善組織機構設置，選配得力人選，積極主動地創造工作條件，使各項工作真正落到實處。

3、立足崗位，帶領全站廣大婦女積極投身衛生體制改革的實踐活動。今年6月份以來，受國家政策因素的影響，衛生防疫工作面臨著十分嚴峻的形勢，監督與防病的任務十分繁重。要注意在衛生防疫工作中充分發揮好廣大婦女干部的積極作用，引領她們愛崗敬業、刻苦學習、忘我工作、不斷進取、甘于奉獻，發揮主力軍作用。把婦女工作同轉變機關作風，促進部門行業文明結合起來，倡導科學的工作生活方式，帶動家庭、影響社區，提倡節約資源，倡導和諧文明，為單位的和諧建設作貢獻。

4、進一步關注婦女民生，維護好婦女職工的合法權益和特殊利益。要把實現好、維護好、發展好女職工的合法權益作為出發點和落腳點，努力解決女職工工作中遇到的困難和問題，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題。要進一步關注并研究與女婦工切身利益相關的民生問題，反映她

們的心聲和意愿，建言獻策，維護好婦女的合法權益。切實落實好女職工的公休假、婚假、產假等制度，關心她們的身體健康。搞好已經開始實施的“互助保障計劃”中“女職工特殊疾病互助保障計劃”工作，教育引導女職工增強自我防范、自我保障的意識和能力。

總之，我站的工會女職工工作要緊密結合防疫站工作實際，適應發展變化的新形勢，提高認識，振奮精神，改進工作方式，努力完成各項任務。

開原市疾病預防控制中心

二○一○年十月九日日

第二篇：疾病預防控制中心實習報告

時光荏苒，一轉眼我已經是個畢業班的學生了，這個暑假，在學院的統一安排下，我通過自主實習完成了在蘭州市疾病預防控制中心為期兩周的實習，通過這次的實習，讓我有了不小的收獲和成長！

病預防控制中心成立于2002年8月，是由原市衛生防疫站、市結核病防治所重組而成，是由政府舉辦的實施國家級疾病預防控制與公共衛生技術管理和服務的公益事業單位。其宗旨是以科研為依托、以人才為根本、以疾控為中心；其

使命是通過對疾病、殘疾和傷害的預防控制，創造健康環境，維護社會穩定，保障國家安全，促進人民健康。

中心主要職能及任務：組織實施全市傳染病、地方病、職業病、慢性非傳染性疾病、寄生蟲病和媒介生物的監測和預防控制；承擔著全市傳染病疫情、食物中毒、食物污染、職業中毒、飲用水污染、放射事故、生物恐怖等重大突發公共衛生事件的調查、應急處理及預防控制；開展食品衛生、學校衛生、職業衛生、放射衛生、公共場所衛生等類別的衛生監督檢驗、健康相關產品衛生質量檢驗、疾病預防控制檢驗及有關單位的委托檢測檢驗；負責實施全市免疫預防接種規劃及預防用生物制品的使用和管理；負責全市疾病預防控制信息的收集統計、分析評價及預測預報；承擔著全市開展疾病預防控制、公共衛生相關技術的科研、培訓、指導、宣傳教育及咨詢、診療服務；為政府部門制定公共衛生、疾病預防控制的政策提供技術依據，參與擬定疾病預防控制、公共衛生相關的衛生法規、標

準、方案；承擔省、市衛生行政部門交付的其他任務。

我本次實習的科室是微生物檢驗科，我們科室的職責主要包括了：

承擔全市食物中毒調查分析及病原菌的分離鑒定。

承擔保健食品、普通食品微生物檢驗。

承擔水及涉水產品的微生物檢驗。

承擔化妝品的微生物檢驗。

承擔公共場所用品及餐具的微生物檢驗。

承擔細菌及真菌毒素的檢驗。

指導下級各單位衛生微生物檢驗業務工作。

承擔大專院校學生實習、各單位微生物檢驗人員進修培訓。

承擔工業微生物污染分析控制。

在這里，我完成了自己兩周的實習工作，這次短暫而充實的實踐將對我走向社會起到了一個橋梁作用、過渡作用，將是我人生的一段重要的經歷，一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。

一、實習目的實習是學生大學學習很重要的實踐環節。實習是每一個大學生的必修課，它不僅讓我們學到很多在課堂上根本就學不到的知識，還能使我們開闊視野，增長見識，為我們以后更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎。

這次有機會能夠到疾控中心實習，我感到很慶幸。雖然只有兩周的時間，但是在幾位老師的幫助下，我對于微生物基礎知識有了更加深層次的理解，增加了對微生物知識的感性認識，鍛煉和提高了獨立分析和解決實際問題的能力。與老師相處了兩周，老師很熱心和真誠，盡心盡力的將實驗操作的技能和要點傳授給我，為人很和善，包容我的錯誤，讓我有了很大的進步。

二、實習內容

第一天在老師的帶我們去單位了解一下環境和認識一下老師。到達后李老師負責我們這次實習的全過程，她將實習過程的注意事項和規章制度，并且了解各個實驗室里面的大型儀器。

老師告誡我們到實習單位后一定要跟帶領我們的老師的作息時間一致，不可以早退，不能偷懶，一定要把實驗室的衛生搞好。我們即將進入社會，在如何與人相處，處理好人際交往進行鍛煉和提升，聽到老師的一席話，我受益匪淺，暗暗下決心，一定要好好的實習和學習，不給學校丟臉。

這次實習，由于老師們正在進行的前期實驗都已完成，所以我們在這段時間主要進行《食品安全國家標準----菌落總數測定》的培訓。

開始時自己就是跟在實習老師的后面打打下手，幫忙拿溶劑，洗瓶子，稱量等。在實習老師的指導帶領下，我對實驗室分析的內容慢慢的有了很深的了解，自己在一個多星期的學習下也能獨立完成一些簡單實驗。

主要實驗是菌落總數的檢驗，程序如下：

樣品的稀釋

固體和半固體樣品：稱取25 g樣品置盛有225 mL磷酸鹽緩沖液或生理鹽水的無菌均質杯內，8000 r/min～10000 r/min均質1 min～2 min，或放入盛有225 mL稀釋液的無菌均質袋中，用拍擊式均質器拍打1 min～2 min，制成1:10的樣品勻液。

液體樣品：以無菌吸管吸取25 mL樣品置盛有225 mL磷酸鹽緩沖液或生理鹽水的無菌錐形瓶（瓶內預置適當數量的無菌玻璃珠）中，充分混勻，制成1:10的樣品勻液。

用1 mL無菌吸管或微量移液器吸取1:10樣品勻液1 mL，沿管壁緩慢注于盛有9 mL稀釋液的無菌試管中（注意吸管或吸頭尖端不要觸及稀釋液面），振搖試管或換用1支無菌吸管反復吹打使其混合均勻，制成1:100的樣品勻液。

按1.3操作程序，制備10倍系列稀釋樣品勻液。每遞增稀釋一次，換用1次1 mL無菌吸管或吸頭。

根據對樣品污染狀況的估計，選擇2個～3個適宜稀釋度的樣品勻液（液體樣品可包括原液），在進行10倍遞增稀釋時，吸取1 mL樣品勻液于無菌平皿內，每個稀釋度做兩個平皿。同時，分別吸取1 mL空白稀釋液加入兩個無菌平皿內作空白對照。

及時將15 mL～20 mL冷卻至46 ℃的平板計數瓊脂培養基（可放置于46 ℃±1 ℃恒溫水浴箱中保溫）傾注平皿，并轉動平皿使其混合均勻。

培養

待瓊脂凝固后，將平板翻轉，36 ℃±1 ℃培養48 h±2 h。水產品30 ℃±1 ℃培養72 h±3 h。6.2.2 如果樣品中可能含有在瓊脂培養基表面彌漫生長的菌落時，可在凝固后的瓊脂表面覆蓋一薄層瓊脂培養基（約4 mL），凝固后翻轉平板，按6.2.1條件進行培養。

菌落計數

可用肉眼觀察，必要時用放大鏡或菌落計數器，記錄稀釋倍數和相應的菌落數量。菌落計數以菌落形成單位（colony-forming units，CFU）表示。

選取菌落數在30 CFU～300 CFU之間、無蔓延菌落生長的平板計數菌落總數。低于30 CFU的平板記錄具體菌落數，大于300 CFU的可記錄為多不可計。每個稀釋度的菌落數應采用兩個平板的平均數。

其中一個平板有較大片狀菌落生長時，則不宜采用，而應以無片狀菌落生長的平板作為該稀釋度的菌落數；若片狀菌落不到平板的一半，而其余一半中菌落分布又很均勻，即可計算半個平板后乘以2，代表一個平板菌落數。

當平板上出現菌落間無明顯界線的鏈狀生長時，則將每條單鏈作為一個菌落計數。

菌落總數的計算方法

第三篇：疾病預防控制中心解放思想大討論調研報告1

疾病預防控制中心

“解放思想大討論”活動專題調研報告

為認真貫徹落實市第十三次黨代會精神，近期，我中心在全體黨員干部中開展了“解放思想、開拓進取、干事創業、科學發展”專題調研活動，通過各級黨員干部討論交流，共同探討如何進一步解放思想，加快發展，征求意見和建議，了解當前的思想解放現狀，討論目前思想不夠解放的主要原因和對策。通過這次活動，大家普遍認為：思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、崛起的速度。面對緊迫的形勢，要實現新一輪發展的跨越，必須推動新一輪的思想解放，沖破不合時宜的束縛觀念，改變滿足現狀、因循守舊的精神狀態，不斷研究新情況、解決新問題，使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，切實做到勇于創新，勇于改革。

一、解放思想的重要性和必要性。

解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一寶。實踐證實，解放思想對把科學發展觀學習教育活動進一步引向深入、開展好解放思想活動極為必要。

（一）進一步解放思想是貫徹落實黨的十七大精神的需要。黨的十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真總結黨領導人民進行改革開放的偉大成就和寶貴經驗，科學分析了當前面臨的新形勢，深刻闡述了關系黨和國家長遠發展的一系列重大問題，對社會主義經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設作出了戰略部署，是我們未來的行動綱領。只有解放思想，實事求是，熟悉和把握了規律性，才能吃透十七大精神。要把思想和行動統一到“三個一”即“一面旗幟、一條

道路、一個理論體系”上來，以新的思想境界推進新的發展實踐，通

過解放思想不斷拓展完善發展思路，通過解放思想推動科學發展的實

踐探索，通過解放思想推動改革創新，通過解放思想推動和諧社會建

設，通過解放思想推動黨的建設。

（二）進一步解放思想是破解我中心發展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難題的新辦法。根據我中心存在的問題，通過做好常

規工作，進一步落實衛生局的各項政策，組織職工加強業務學習等方

式，不斷解放思想，創新發展理念，破解發展難題，實現疾控工作又

好又快發展。

二、當前廣大黨員干部思想不解放的具體表現。

（一）有些同志有一種“恐快”心態，總是覺得慢些才踏實，心里才穩

當。而“慢”的結果只有一個，就是“差”，就是落后，“慢”和“差”

決不是科學發展觀。近幾年我中心發展不僅速度快，而且質量好。這

就啟示我們，只要堅持正確的發展思路不動搖，就能實現“好”與“快”的有機統一，就能把科學發展觀落到實處。

破除“慢”字，要正確把握宏觀形勢。從近年的實踐看，我們需

要以積極作為的心態，把該做可做的事全力做好，不該做不能做的事

堅決不做，原來該做而沒有精力顧及好的，現在有條件了要抓緊做，有些將來才能做的事，現在也可以提前準備。這樣，才能變壓力為動

力、搶機遇促發展。

（二）現實中，有的干部習慣于自己跟自己比、現在跟過去比，成績不

大年年有，步子不大年年走，一旦取得一點成績，就容易驕傲、容易

滿足、容易松勁。有些干部對競爭充耳不聞，對差距無動于衷，對落

后麻木不仁，缺乏應有的危機感和責任感，因循守舊，安于現狀，不

求發展，不求進步，不愿接受新事物。

破除“小”字，要克服小團體利益的影響。一事當前，不能只考

慮小團體利益，要顧全大局為全中心工作發展盡責

三、今后工作中進一步解放思想的措施、辦法。

（一）、樹立終身學習的觀念，自覺做到堅持不懈、持之以恒、學

以致用。

通過學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，在復雜的環境中保

持清醒的頭腦。只有不斷地學習，才能不斷地實現認識再認識，也才

有可能不斷地實現思想的再解放。通過學習，不斷增長才干，提高工

作能力，適應新的工作崗位，新的工作任務；通過學習，開闊視野，促進工作取得新成效；

（二）、要強化服務意識。強化服務意識，結合到我們的工作，主

要是指強化服務領導、服務科室的意識

1、做好領導參謀、積極協助業務科室解決在工作中遇到的問題

和困難。

2、講求行之有效的工作方法，加強對外單位、外部門有關單位的工作聯系協調，推進單位工作正常開展。

3、多聽聽同事的意見，多與科室溝通，多與有關部門溝通，以

實事求是態度做好工作。

（三）、要強化創新意識。

解放思想是推動探索和創新的最強大動力，解放思想的根本目的在于創新。時代在不斷前進，我們在實際工作中會不斷碰到新情況、新問題、新困難。只有思想解放了，我們才能敢于放開手腳，敢于大

膽地試，大膽地闖，才能敢于探索，敢于創新。實踐沒有止境，創新

也沒有止境。作為黨員，要適應新形勢，勝任新任務，就要努力結合新的時代特點和社會實踐，堅持實事求是的思想路線，不斷增強創新

意識，提高創新能力，培養與時俱進的創新品格。要以新的思想、新的觀念、新的思考、新的作風和解決問題新的方式方法去開展各項工

作。

（四）、要樹立求真務實的工作作風。

1、要尊重客觀規律。要牢固樹立正確的人生觀和科學的發展觀，強化宗旨觀念和公仆意識，解決好為誰服務的問題。尊重客觀規律，還要樹立科學的發展觀，不堅持科學的發展觀，就不可能正確的落實

工作任務。只有落實正確的發展觀，才能按照客觀規律辦事。

2、要立足本單位工作實際。探索發展規律，必須以客觀實際為

依據。就是堅持一切從實際出發，不脫離實際，腳踏實地，埋頭苦干，一步一步地把我們的工作推向前進。

3、要講究工作方法。一是要堅持調查研究，掌握真實情況，使

工作的方法更加科學，更加符合實際；二是要著力解決實踐中面臨的各種問題和困難，找到解決實際問題的有效方法，取得解決問題、推

進工作的實際成效；三是要通過研究分析，掌握工作的內在規律和和

特點，高效率地推進和完成工作。

解放思想不能僅僅局限在黨員干部中，要推動全單位的思想解

放。只有這樣，才能形成與干部隊伍內部思想解放的有機互動，內外

相濟，互相推進。只有一部分人的思想解放，而沒有社會的呼應，解

放思想就可能如泥牛入海，消逝于無形。因此，推動新一輪思想解放，要大力營造解放思想、加快發展的思想氛圍和輿論氛圍。宣傳解放思

想、改革開放的重大意義，廣泛深入地了解解放思想、推進改革發展的新舉措、新成績，真正使解放思想深入人心，使解放思想真正落到

實處。

第四篇：工會女職工工作調研報告

白水縣工會

女職工工作調研報告

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，我會對我縣五年來的女職工工作進行了調查?，F報告如下：

基本情況：

我縣共建立了基層工會組織384 個，其中女職工組織382個，女職工會員數21884人，占職工人數女職工工作人員510人，女職工委員會186 個，女職工委員196個。五年來在涌現出了市級五一巾幗標兵崗5個，先進女職工干部10名，先進女職工委員會5個，女創業明星3個，省級創先爭優先進女職工1個。

五年來，白水縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧白水促進經濟發展做出了積極的貢獻。

一、女職工組織建設和規范化建設進一步加強。按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據我縣非公有制經濟發展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，女職工委員會配合縣工會，認真抓好非公企業女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領域向社區和建筑、商貿行業及中介服務、民營醫療等其他經濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發展工作取得了突破性進展。

二、廣大女職工發揮主力軍的作用，不斷增強了歷史使命感和工作責任感。

積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，以“提升素質創佳績，崗位建功展風采”為切入點，充分發揮工會“大學?！弊饔?，為實現我縣的經濟和社會發展目標建功立業。一是舉辦5期培訓班，培訓女職工1233人。二是開展了5期以“關愛女性，關注健康”為主題的流動課堂，聘請專家教授免費授課，對女職工進行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護意識和能力，每年舉辦一次女職工體檢活動。每年組織全縣工會組織開展“職工紅絲帶健康行動” 宣傳活動，發放宣傳資料10000余份。三是積極開展雙創活動，不斷提升女職工的科學文化素質。各級女職工組織結合實際，積極開展了女職工素質達標成果競賽和“五一巾幗標兵崗”、創建活動。通過各類崗位技術培訓、學習講座，業余和半脫產、脫產學習等形式，不斷創新技術培訓、技術協作、合理化建議和女職工建功立業工程、女職工素質提升工程等活動。引導鼓勵支持廣大女職工繼續教育、立足本職，愛崗敬業，自覺地站在改革和發展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現出了一大批優秀的班組和個人。五年來市級涌現出了市級五一巾幗標兵崗5個，市級先進女職工干部10名，省級創先爭優先進女職工1個，市級女創業明星3個。

三、開展形式多樣的文體活動，提高女職工身心素質，提升女職工品味。

縣女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來，陶冶女職工情操，各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、職工文藝晚會、座談會等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質，促進了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風采。展現新時代女性勃勃生機的精神風貌。引起了強烈的社會反響。

四、不斷加大勞動關系協調力度，維權機制建設取得了新發展。

一是成立了推進集體協商工作領導小組，由人社部門牽頭、工會力推，經濟貿易局、工商聯等部門緊密配合，形成了“政府主導、三方協同、工會力推、勞資互動”的工作格局。二是下發了《關于推行平等協商簽訂女職工專項集體合同的意見》，對合同的內容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導意見。三結合“雙百雙千”活動，深入10個基層工會，發放女職工調查問卷達400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權利、特殊利益、政治、文化、教育、發展等權益，廣泛征求意見，制定了《女職工權益保護專項集體合同樣本》，為各企事業做好專項集體簽訂工作提供藍本，增強了工作的可操作性。四是把推進女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協商行動”相結合。創新維權制度。共簽訂女職工專項合同覆蓋企業332家，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權益得到全方位維護。

五、困難職工幫扶救助工作取得了新成效。

一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調查摸底，登記造冊，做到心中有數，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經常性的幫扶。二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務”和“姐妹獻愛心”活動，關心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態度，幫助她們提高生活質量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工 890人，其中單親困難女職工103人，發放慰問金26.7萬元。組織開展了“金秋助學”活動，共資助了54名女困難職工子女上大學，發放助學金 5400元。積極協助政府開展促進就業和扶持創業工作，舉辦技能培訓5期，252名失業女職工接受培訓。五年來，在市總女工委和縣總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們取得了一定成績，在肯定成績的同時，我們還應看到存在的不足。工會女職工組織的規范化運作還有待進一步探索和加強，非公有制企業工會女職工組織的組建力度還有待進一步提高，女職工特殊利益的保護還有待進一步強化，對女職工關心的熱點難點問題的調查研究還有待進一步深入，女職工干部的整體素質還有待進一步提高。所在這些，我們都應在今后的工作中予以高度重視，認真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發展。

作者姓名： 杜建玲 尹海俠 單 位： 白水縣總工會

地 址： 白水縣雷公路縣委大院 郵 編： 715600 聯系電話： 0913-6186896

白水縣總工會 二0一三年十月十四日

第五篇：工會女職工工作調研報告

女職工工作調研報告

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[2008]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調查?，F報告如下：

一、基本情況

我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席

待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，占職工總人數的63.9%，參與素質提升工程4770人，占女職工總數的66.5%。

五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧xx促進經濟發展做出了積極的貢獻。

（一）女職工建功立業活動取得新成果

我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。電業、網通、煙草、書店等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創造了較好的經濟效益和社會效益。

為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現“以工興縣”戰略目標建功立業，縣總工會授予電業局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。

（二）女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，縣工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優質課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。根據統計：全縣90%以上的企業開展了“創爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質。

為激發廣大女職工“學習成才”的熱情，增強學習科學文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等不同類型的培訓班，其中就有300多名女職工參加了培訓，有80多名女職工獲得了大專以上學歷，100多名女職工在技術上提高了一個等級，推動女職工素質提升工程向廣度和深度發展。激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

（三）女職工合法權益維護工作取得新突破

全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的7個鄉（鎮）簽訂了區域性女職工專項集體合同，涵蓋企業50多家。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職

工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女

職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經?；?，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

（四）女職工組織自身建設取得新進展

各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是企業黨政工大力支持的結果；是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結果；是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務

今后五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

（一）深入貫徹落實黨的十七大精神，不斷增強責任感和使命感

各級工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

（二）最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“工人先鋒號”、開展“我為節能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工素質提升檔案，加強素質提升活動規范管理，有計劃、有目標地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。

3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

（三）深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。

2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內在已建立集體合同制度的單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業要發揮帶頭示范作用。二是加強女農民工維權工作，深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女農民工的普法教育，不斷提高她們依法維權的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生產生活問題。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

（四）切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供有力保障

各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。要做到企業改制到哪里，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里，防止女職工組織被撤并，同時抓好非公有制企業工會組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到工會中來。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

幾點建議

1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。