第一篇：女性創業事跡材料

洪英同志原就職于文登市體改委。XX年6月，作為文登市第二批機關事業單位選派干部到云龍繡品有限公司掛職，并在短短的幾年來，由一個普通的機關干部成長到集團公司的總經理。

在進入云龍公司的初期，對于企業環境和家紡行業的經驗和技術都比較陌生。但洪英同志憑著頑強拼搏的毅力，從一點一滴學起，付出了常人沒有付出過的努力。她經常深入業務、技術和生產一線，通過現場觀察和實地請教，學到了一些寶貴的實踐和管理經驗，為今后的創業打下了良好的基礎。

特別是XX年，在文登市突破家紡產業加快民營經濟發展大會召開以后，為了積極響應市委市政府的號召，在她的決策下，擬定了有關實施計劃：緊緊抓住當前全市上下積極主動、鋪天蓋地、大搞家紡、快上家紡產業的大好發展機遇，充分挖掘我市潛在的社會閑散勞動力資源，在全市鄉鎮扶持和建立一批家紡生產車間，以期實現農村婦女姐妹增加收入和擴大云龍牌產品的社會加工能力的雙贏目標。目前，這一計劃和目標已經得以實施，并取得了良好的成效。

幾年來，她特別注重發揮人才的作用，曾多次帶領技術人員廣泛深入國內外市場調查研究，不斷開發新產品，取得科研成果80多項，獲得了國家專利106項。她積極實施名牌產品戰略，不斷提高產品質量檔次和市場信譽度，使企業的整體形象和產品知名度響譽海內外，XX年，云龍繡品有限公司“云龍牌”化纖被系列產品在全國同行業入圍企業中以絕對優勢的高分數獲得“中國名牌產品”稱號。洪英同志勇于探索和創新，不斷強化企業經營機制改革和企業現代化管理，推動了企業的迅猛發展，企業經營規模和整體素質多年保持行業領先地位。XX年7月，云龍商標又被認定為中國馳名商標，這是中國工藝家紡行業的第一個弛名商標。她自己本人也先后獲得“全國紡織工業勞動模范”、“山東省紡織企業家創業獎”、“山東省富民興魯勞動獎章”、“山東省輕工業優秀企業家”、“威海市三八紅旗手”等光榮稱號，XX年被授予“威海市救助貧困母親愛心使者”光榮稱號。這些榮譽的取得，來自于她努力向上，不甘落后的精神。取決于其開拓進取，勇攀高峰的追求，是其良好的內在素質和勤奮好學的精神為其發展提供了可靠的保證。

目前，云龍繡品有限公司，在洪英的帶領下，正以其拼搏，開拓，求譽，務實的精神，向更高的目標闊步前進。

崔英玉，這位外柔內剛的朝鮮族女子，1996年自籌資金創辦了外貿局下屬企業英利達電器廠文登楠頸電子有限公司。十年來，她不斷攀登，不斷拓展領域，創建、發展了目前三家電子公司，年銷售額170多萬美元，創利稅20萬美元。她個人也因為本市引進外資做出貢獻，先后多次受到威海、文登兩級市委、政府和婦聯的表彰，擔任過文登市第六、第七、第八屆政協常委。

1991年，崔英玉棄教應聘到文登市外經委當翻譯。特殊的工作環境，使她有機會結識許多韓國客商，并對外貿電子來料加工產生了濃厚的興趣。在文登市委、市政府提倡引進“三來一補”項目政策下，崔英玉大膽挑戰自我，經外貿局黨委批準，在沒有廠房，沒有設備，沒有熟練工人，沒有管理經驗的情況下，白手起家,自籌資金190萬元,于1996年5月韓國客商林先生的幫助下，創辦了外貿局下屬企業英利達電器廠文登楠頸電子有限公司。這是文登市引進的第一家來料加工電子元件加工項目。她租用了1300平方米的廠房和180臺（套）生產設備，招用技術畢業生60人，聘請管理技術人員4名，工廠成立當月就全面開工生產。為保證加工質量，崔英玉和技術管理人員一個多月吃住在辦公室，邊學習邊實踐，使第一批加工產品全部合格。自此以后，加工貨源十分充足，企業逐步走上正規發展軌道。到1997年8月，整整一個時間，蓋起了892平方米的新廠房，投資25萬元新上了生產設備，購進桑塔轎車一輛，上交利潤16萬元，更新了辦公設施，整修了廠容廠貌，年加工能力900萬個，當年投產當年見利,上交利潤20萬元。

崔英玉經營企業，堅持誠信為本，實行人性化管理，始終把職工的利益放在首位，以優厚的待遇留人，以現代企業制度激勵人，以關心幫助感化人，先后幫助10多名困難職工解決生活中的實際問題,為他們解除了后顧之憂；選拔外派100多名勞動表現好、家庭較困難的職工到韓國研修，使他們在短時間內致了富，受到了廣大職工的一致好評。這種經營理念，讓她的企業不斷發展壯大。同時，她還積極參與全市的招商引資活動,先后為全市引進外資5000多萬美元，她個人一直義務為韓國企業當顧問，幫他們解決生產生活中的困難和問題,使韓資企業招得來,留得住,為我市韓資企業的發展做了大量富有成效的工作。

XX年她又創辦文登正山電子有限公司，XX年創辦了文登神州威科電子有限公司，現任以上三個公司的董事長兼總經理,三年來，她的企業年出口創匯1000萬元，實現利稅280萬元。目前和她合作的外商有八家。在發展企業的同時，她還注重回報社會。多年來,她積極參與社會公益事業建設,安置200多名下崗職工再就業；關愛老年人,近三年來，共為家鄉養老院提供了3萬多元的取暖資金；為貧困大學生提供學費，資助其完成學業；先后扶持安置困難親朋和學生40多人在韓資企業就業,使他們擺脫了困境,過上了舒適的生活。

梁秀寧同志XX年6月上任以來，山東安然納米公司取得了快速的發展，為地方經濟建設、為國家、為社會做出了貢獻，作為梁總裁本人，政治覺悟高，擁護黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實科學發展觀，遵紀守法，依法經營，文明服務，照章納稅。現將其各方面的表現介紹如下：

一、政治覺悟高，作風扎實，品德高尚

在工作中積極踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守法律法規，反對“xx”。在她的帶領下，安然公司按國家有關法律法規要求認真修改了公司內部管理制度和公司銷售政策，受到公司員工和廣大消費者的擁護和愛戴。

梁總裁愛崗敬業，勤奮學習，與時俱進，開拓創新，具有務實的工作作風。安然公司的員工都知道，企業的成就包含了梁總裁辛勤的汗水。她是一個性格倔強的女性，有著超乎尋常的毅力。梁總裁帶領銷售人員跑遍全國各地，宣傳納米技術和納米產品，硬是把公司的產品推廣到千家萬戶，市場遍布全國各地。她非常善于管理，無論她怎么忙，她都把公司的工作安排的井井有條。她經常同員工講：一個人如果做不了小事，就做不了大事；做事在于細節，細節決定成敗。她善于言傳身教，在她的帶領下，安然公司培養了一大批優秀的管理干部。

二、工作能力強，工作業績突出

XX年，由中信(香港)國際投資有限公司和香港艾美化妝品國際有限公司投資的山東安然納米實業發展有限公司成立之初，剛上任的梁總裁面對的廠區是一片沼澤地，什么都得從零開始。就是在這片沼澤地上，她描繪了安然納米發展的宏偉藍圖，在她的指揮、協調下，安然工業園一期廠房建設破土動工，廠房迅速拔地而起，當年完成2.6萬平米的廠房建設，并實現一邊建廠，一邊搞設備安裝，一邊生產，實現了當年建廠，當年生產，當年銷售，當年納稅7萬元。目前，在她的帶領下，安然公司已打造出包括紡織、化工、食品、輕工、電子等五大類、十一個系列、三百多款產品。每個系列產品的科技含量均屬國內一流、世界領先行列，并填補多項世界空白。企業自成立以來，年納稅額均以倍速增長。其中XX年納稅270萬元，XX年納稅786萬元，列威海市經技區外資企業第四名，XX年1—9月份已納稅1013萬元，創稅額度翻著番地增長，企業效益也大幅提高,同時，企業近幾年來安排下崗職工120余人，安置社會就業500多人，并按《勞動法》及有關法律法規為職工辦理各種社會保障。企業于XX年3月通過了iso9001質量管理體系認證。目前，企業自主在研項目有環保節能型燃料電池、物理法提取技術、高頻原油加熱技術等，企業在建項目有安然科技大廈、安然二期工業園和安然旅游購物廣場和七星家園，企業發展前景十分廣闊。

幾年來，經過努力，安然納米公司的科研成果、經濟效益、社會效益連年提高，企業榮譽接踵而至。企業被山東省人民政府審核命名為“高新技術企業”，先后榮獲威海市“專利工作優秀單位”、“外資到位優秀單位”、“勞動關系和諧企業”、“愛心慈善十佳企業”、威海經濟技術開發區“XX年外企納稅第四名”、“慈善捐助 熱心公益企業”等榮譽稱號，為建設開發區、建設威海、全面建設小康社會、構建和諧社會做出突出貢獻。

三、參政議政意識強，有崇高的社會責任感

在梁總裁的帶領下，企業始終堅持“企業發展、關注民生、回饋社會”的企業理念，熱心參與慈善公益活動，傾心支持我市公益事業，以關心教育、關愛老人、關注社會等各種形式為慈善公益事業捐款捐資200多萬元。其中XX年12月3日到21日，連續五次強降雪襲擊威海市，這場有氣象記載以來最大雪災使威海人民的生活受到嚴重影響，暴雪造成經技區直接經濟損失2074余萬元。在威海人民受災之際，山東安然納米公司把維護人民的安定祥和作為自己的責任，毅然決定報效國家，奉獻社會，救災扶貧。梁總裁與董事長商議后，當即決定，為威海人民獻出一份愛心，捐助現金89.9萬元人民幣，這是整個威海市捐款最多的企業。這一慈善之舉立即受到了威海日報社、威海電視臺的高度關注，并在報紙和電視新聞中重點報道。此舉也受到威海市委、市政府的高度贊賞，一度成了威海人民廣為傳頌的一段佳話。她關心教育、關愛老人和孩子，積極參與中國紅十字會活動，曾多次為學校、為敬老院捐款捐物。

梁秀寧同志始終嚴格要求自己，不斷地學習和進步，XX年當選為威海市第十一屆政協委員。在企業發展的同時，她不忘國家，不忘社會，不忘職工，始終以振興民族企業為己任，為國家創造更多的財富。

梁賽南XX年12月被萬豐奧特控股集團被任命為威海萬豐奧威汽輪有限公司總經理。威海萬豐公司是由浙江萬豐奧特控股集團與山東鋁業公司于XX年7月合資收購原山東都瑞輪轂有限公司(總投資2402.9萬美元)后成立的一家股份制企業，主要生產汽車配件：鋁合金輪轂，位于威海市高新技術產業開發區，占地75畝(5萬平方米)，現有生產能力200萬件/年，年銷售5億，創利稅3000萬元，擁有員工800余名。公司擁有一支高水平的管理隊伍，形成了一套包括精神、理念和制度等具有萬豐特色的企業文化體系，產品質量已達國內外同行先進水平。憑著優秀的管理和過硬的品質，公司自XX年來先后通過了日本via實驗設備、iso/ts16949質量體系、iso/ts16949：XX升級版、法國utac機構的安全件等國際認證。

威海萬豐奧威汽輪有限公司的高速發展贏得了行業和社會的廣泛贊譽。自XX年10月公司被評為威海市高區唯一一家“跳躍式、超常規”發展典型企業后，公司相繼獲得“山東省優秀民營科技企業”，“山東省高新技術企業”，“山東省機械行業‘利稅百強’企業”，“山東省信息化示范企業”，“山東省‘光彩之星’企業”，“高新技術產品出口先進企業”等光榮稱號。公司還連續多年榮獲部分汽車廠家“免檢產品”資格證書和“優秀供應商”稱號，連續四年被交通銀行評為最佳信譽企業、威海市級文明企業等光榮稱號。

接手公司之初，梁賽南就遵循集團提出的“信譽萬豐，數字萬豐，綠色萬豐”的理念，樹立了責任與發展的觀念，帶領團隊共同努力，取得了豐碩的成果。公司相繼獲得“山東省優秀民營科技企業”，“山東省高新技術企業”，“山東省機械行業‘利稅百強’企業”，“山東省信息化示范企業”，“山東省‘光彩之星’企業”，“投資山東最佳企業”、“高新技術產品出口先進企業”等光榮稱號。公司還連續多年榮獲部分汽車廠家“免檢產品”資格證書和“優秀供應商”稱號，連續五年被交通銀行評為最佳信譽企業、威海市級文明企業等光榮稱號。

梁賽南根據萬豐集團的企業管理文化，進一步加強和規范威海公司的管理規章制度，同時以人為本不斷增強團隊協作能力和創新能力體系建設，她的一些先進的管理措施曾一度被集團給予充分肯定和表揚。去年，事業部能成功上市，成為行業首家上市公司，可以說威海公司功不可沒。在XX年，梁賽南率領公司各級干部員工，不怕困難和艱苦，團結拼搏，完成了公司三期擴產項目的建設，為今后增加生產能力和市場競爭能力奠定了基礎，同時完成銷售4.3億，利稅XX萬元。威海萬豐奧威汽輪有限公司現為法國psa全球采購亞洲區的獨家配套單位，是法國psa合資公司-東風神龍雪鐵龍、標致平臺的獨家配套單位，并為日本豐田大發、日本topy、德國dbv及馬自達、哈飛、奇瑞、鄭州日產等國內外中、高檔oem市場和售后市場配套。

在努力工作的同時，梁賽南也積極參加集團和政府組織的各項公益活動：在XX年初暴風雪事件中，公司積極組織捐款捐物;在5月份全市“慈善月”活動中，威海汽輪響應威海市政府號召，積極參與了“慈善月”活動、加入到了獻愛心行列中去;為結對幫扶村解決勞動力;為公司生病員工送去愛心款……

梁賽南在威海的這段時間，公司贏得了良好的聲譽，成為威海市招商引資和民營企業的標桿，是外資企業到威海投資發展的楷模。幾年來，威海萬豐無論是向國家納稅，還是為地方發展作貢獻等方面都站在全市前列。

宋麗麗，女，1968年生，無黨派人士，現任，威海市、榮成市政協委員。該同志以科學發展為主旋律，通過規范管理、誠信服務、守法經營，使博隆家居裝飾匯展有限公司迅速發展壯大，成為擁有經營面積80000平方米、400多家客商，膠東地區最大的家具及裝飾材料產業集群。作為榮成民營經濟的一名女標兵，宋麗麗先后獲得了“全國創業之星”、“山東省富民興魯勞動獎章”、“山東省優秀女企業家”、“威海市三八紅旗手”、“威海市民營經濟女狀元”、“榮成市十佳杰出青年”等榮譽稱號，并擔任山東省青年企業家協會會長。

多年來，宋麗麗始終信守“以信為本、以誠待客、優質服務、合作共贏”的經營理念，以超人膽識謀求企業擴張，以誠信經營贏得客戶信賴，充分體現了科學發展、和諧發展、率先發展。

XX年，已是榮成家具營銷行業佼佼者的宋麗麗積極響應市委、市政府加快發展民營經濟的號召，決心做大做強自己的產業。她根據膠東地區房地產業蓬勃興起，家居裝飾消費急劇增長的實際，經過多方考察和科學論證，決定在市經濟開發區興建一座集家具商場、裝飾材料城、星級賓館、銀行等多項設施的超級市場。宋麗麗的這一構想得到了市委、市政府的高度關注，將其列入榮成市“108工程”重點項目之一。僅僅一年零兩個月的時間，一個經營面積80000平方米、能容納400多家客商超級家居裝飾建材商場拔地而起。為給消費者提供一個優美舒適的購物環境，宋麗麗投資XX多萬元，聘請著名設計師對商城購物環境、商場功能進行整體規劃，將整個家居裝飾匯展中心設置為家具綜合商場、陶瓷地板館、五金一條街、櫥具一條街、裝飾建材大型超市、門類館、油漆館等七大區域，并專設了休閑區、咖啡廳,將匯展中心打造成為膠東地區規模最大、購物環境最優的集家居流通、商務、餐飲、休閑等產業為一體的家具建材流通產業集群。

目前，博隆家居裝飾匯展中心已經有數百個知名品牌加盟，確保消費者足不出市就可買到性價比較高的知名品牌。幾年來，公司在贏得消費者信賴的同時，還得到了上級有關部門的充分肯定，先后獲得“山東省工業再就業基地示范點”、“威海市文明誠信民營企業”、“威海市消費者滿意單位”、“榮成市文明誠信民營企業”、“十佳文明道德文明企業”等榮譽稱號。

宋麗麗認為，企業的發展和社會的進步和諧一致的，作為一家大型民營企業，理應擔當起回報社會的責任。因此，她始終以一名優秀民營企業家的社會責任感，富而思源、反哺社會，熱心公益，積極投身于扶貧濟困等慈善事業，為社會的和諧發展作出應有的貢獻，近年來，公司在積極為國納稅、安置大量下崗人員的同時，大力投入公益事業，以各種形式回饋社會、造福人民。今年，宋麗麗積極響應市委、市政府建設社會主義新農村的號召，與蔭子鎮北流水村結成了包扶對子，給村里制訂了中長期發展規劃，計劃為該村新農村建設投入200萬元。目前，他們已經為村里改造了村路、修復了橋梁、進行了大環境整治，一個生態良好、生產發展、生活富裕的現代和諧農村即將展現在人們面前。從1996年開始，宋麗麗通過“希望工程”捐助了全國各地貧困兒童共計50多名，累計捐款、捐物達10多萬元；XX年在全國婦聯發起的“情系西部、共享母愛”活動中，她又捐助5萬元，被全國婦聯授予“助心愛心大使”榮譽稱號；XX年愛耳日，她又捐出2萬元，為殘疾兒童購買了助聽器，讓失聰兒童回復聽力……。宋麗麗緊緊圍繞民營企業“共建共享”這一本質要求和發展方向，積極推進新型與和諧勞動關系，營造出和諧的發展環境。

經過十余年的努力，在蘇愛芹同志的帶領下，威海托羅西服有限公司由一個瀕臨破產的小廠發展到現在的年生產能力達20萬套，固定資產2230萬，銷售收入6120萬的現代化西服生產公司。公司先后被評為重合同守信用企業、先進基層黨組織、巾幗文明示范崗，并通過了iso9001質量體系及iso14001環境體系認證，所屬商標被評為山東省著名商標。公司現為世界華商協會會員、山東省服裝協會會員、山東省國際經濟貿易聯合會會員、威海市服裝協會理事。

1996年一紙調令將蘇愛芹同志從效益非常好的出國人員服裝公司調到威海托羅西服有限公司任總經理，面對著這種亂攤子及各種困難，作為共產黨員的她毅然接下了這副重擔。“打鐵還須自身硬，我要讓全體職工從我的身上看到共產黨員的先進性”，她暗暗下著決心。從此在她的生活里再也沒有休息日，白天她帶領銷售人員到處跑市場，親自為顧客量衣服，晚上又組織技術人員研究學習。有時候客戶多，她硬是站在那里一天重復著一個動作拉、抱、蹲，到了晚上整個人就僵硬了，本來就腰疼的她根本就站不起來了，晚上躺在床上疼的翻來覆去，可是第二天她又滿臉笑容地站在了客戶的面前。所有的顧客都不理解“你一個老總整天這樣給別人量衣服，不覺得掉架嗎？”，她笑笑說:“沒什么，老總也不能丟了技術。”就這樣憑著一顆平常心，蘇愛芹同志繼續努力的工作著。

1998年8月，一場突如其來的大水將公司的生產設備全部淹沒，蘇愛芹同志看著眼前的景象，欲哭無淚，眼看著設備就要報廢了，全體職工都在看著她這位掌舵人。時間就是金錢，多搶出一臺就少損失一臺，“同志們，拼了”，沒有再多的話語，她馬上沖進了污水中，在她的帶領下，全體職工發揚了團結奮斗的作風，硬是用雙手從發臭的污水中搶救著一臺臺設備。連續幾天的強體力勞動讓蘇愛芹同志病倒了，可她哪里躺得住，邊打吊瓶邊指揮搶險。當家人的行動無形的感染著全體職工，大家自發的加班加點，正是憑著一股恒心，在短短的一個月的時間里，公司即投入了正常的生產，生產設備無一臺損壞，創造了奇跡。當芬蘭技術人員來到公司檢查后，不禁豎起了大拇指，他們對這樣的合作伙伴感到非常滿意，當即決定增加設備投資，為公司以后的發展奠定了基礎。

在緊張的工作當中，蘇愛芹同志不忘學習，她常說“學習使人進步”，她克服體弱及眼花的弱點，努力學習給自己充電，最后成功的取得了企業管理的大專文憑，給自己增上了一個新臺階。她同時利用空余時間經常帶領黨員學習理論知識，同時鼓勵職工自學成材，對參加各類成人教育及技術教育的職工進行獎勵，在公司中形成了比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。同時組織職工利用業余時間進行各項娛樂活動，公司職工自己練習的舞蹈在經貿系統的表演中先后獲得一等獎和二等獎，三八婦女節的娛樂活動及五一游覽等各項活動極大地豐富了職工的業余文化生活。

公司不斷發展的同時，蘇愛芹同志積極投入到社會捐助的行列中，“抗洪救災”、“抗擊暴風雪”、“慈善一日捐”、“關愛殘疾兒童”、“救助社會母親”等的活動她都積極參與。“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”,十余年來她個人共計捐款達10萬多元，公司捐款達50多萬元。她以默默無聞、不求回報的行動，倡導著一種“奉獻、友愛、互助”的時代精神，營造了一方融洽和諧的社會環境。

現在蘇愛芹同志正以飽滿的熱情，積極踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，帶領著威海托羅西服有限公司繼續穩步發展。

在威海商業圈里，幾乎人人都知道陶俊好，她之所以這樣出名，是因為她所領導的金螞蟻集團年年都創造出商界的奇跡。，原身為山東威海五交化集團總公司，于二○○二年由國有企業改制為有限責任公司。企業自成立以來，取得了超常規跨越式發展，從一個小五交化批發公司，歷經十余年發展，各項經濟指標均以 30% 以上的速度持續增長，企業的規模與實力得到空前壯大。如今金螞蟻集團已經成為涉足商業、工業、水產加工業、海水養殖業、汽修業、房地產開發等五大行業，控股金螞蟻五金有限公司、金螞蟻交電有限公司、金螞蟻化工有限公司、金螞蟻陶瓷潔具有限公司、金螞蟻涂料有限公司、金螞蟻水產養殖有限公司、金螞蟻汽車修理有限公司、金螞蟻塑膠制品有限公司、金螞蟻房地產開發有限公司九個子公司，是山東省商業百強企業，名列山東省五交化行業第一名，榮獲“中國商業名牌”“中國商業服務名牌”“山東省重合同守信用單位”“山東省商業服務先進企業”“ 山東省 商業系統經濟效益百強企業 ” 等稱號。

一、艱苦創業，挽企業于狂瀾

可以說，沒有陶俊好同志就沒有今天的金螞蟻集團。金螞蟻集團的發展史儼然就是陶俊好同志的艱辛創業史。陶俊好同志的創業是從授命到遠離市區的三間民房組建五交化總公司第一批發站開始的。面對三間民房、十幾個職工和僅兩萬余元的啟動資金，每天加班到深夜，拋家舍業外出采購，進工廠駐工地聯系業務。陶俊好十分清楚公司的現狀，在殘酷的市場中只有實力和信譽才是企業真正的本錢，所以即使再小再難的定單她都不輕言放棄，親自去省城、天津、北京等地購貨，讓每一個客戶都能滿意而歸。艱辛的付出終會得到回報，一大批定單接踵而至。

隨著改革的不斷深入，她又要面臨一個更為嚴峻的考驗，那就是從計劃經濟到市場經濟的巨大變革。陶俊好看到同行們一個個不斷倒下，使她清醒的認識到這是企業生死存亡的關頭，一不小心就會被市場經濟改革大潮無情的沖毀。她在認真的分析過市場和公司自身情況之后，果斷的打破傳統經營思路束縛，獨辟蹊徑，進行深層次的市場開發。發力鞏固主業，增強企業抗風浪沖擊能力。加強自身企業的宣傳力度，擴大知名度，在此基礎上苦干實干，使一個原來僅有百十個品種的小小批發公司逐步成長為一個國內知名企業，引得各地廠家紛紛慕名而來協商其產品的代理銷售事宜。有了好聲譽，有了好商品，企業的競爭力自然得到了質的飛躍，使公司從一顆萌芽迅速成長壯大，成功的完成了從計劃經濟到市場經濟的順利過渡。

商業流通的穩健發展給企業一個拓寬思路的機遇，在做強做大為綱這個思路的基礎上陶俊好大展拳腳實現了企業從單一行業到多領域的轉變，投資進入了涂料制造和海水養殖兩大領域，成立了金螞蟻涂料有限公司和金螞蟻海水養殖有限公司。員工的團結拼搏與領導層的英明決策使這兩個公司在建立之初就顯現出勃勃生機和持久競爭力。涂料公司在成立時以生產高中檔車輛機械專用漆為主，當年產品成功打入到市場銷往南京、河北、山東、江蘇、沈陽各省市。海水養殖有限公司在經過兩年養殖期之后，即形成 3 萬平方米的陸上養殖基地，百畝海參養殖基地及近千個海上養殖網箱的規模，養殖品為大菱鲆、海參等等高經濟海產品，出口到韓國、日本。

多元化戰略的初步成功帶動了企業的發展，這時陶俊好積極開發新的經濟增長點，成立了威海金螞蟻陶瓷潔具有限公司和威海市金螞蟻塑膠制品有限公司，至 XX 年金螞蟻在威海地區連鎖分店已達 6 家，成為膠東地區規模最大，檔次最高的專營連鎖店。塑膠公司成為擁有 200 多家市級代理商的批發公司，產品在威海市場占有率達到 60% 以上。

二、嚴格企業機制管理，塑造企業人本文化

在管理工作中陶俊好不斷汲取其他國內外優秀企業的先進管理經驗，結合企業自身條件和經營特點，管理工作上推陳出新，緊隨著時代步伐，制訂了有金螞蟻特色的管理機制。

在金螞蟻集團中對人的管理始終緊緊把握“人本”兩字，在人本管理上真正做到人為本。“任人唯賢，擇優錄取”，是金螞蟻人人皆知的原則。“能者上、平者讓、庸者下”是金螞蟻最根本直接的人才選拔方式，在此基礎上競爭上崗、民主評議、綜合考察等等一系列手段，使每一位員工的工作績效都能得到最全面徹底的考評，真正保證了在金螞蟻集團招的來人才、留的住人才、造的出人才。在陶俊好的培養之下一大批有能力、重事業、開拓意識強、群眾威信高的同志走上領導崗位，為企業發展做出了巨大貢獻。

在金螞蟻集團推行了崗位職級變動淘汰制，即中層以上干部經民產評議合格后按職定資，不合格者降職使用。職工在績效考核的基礎上實行了崗位淘汰制即每年 5% 的淘汰率，同時在統一的工資標準上按不同等級上、下浮動。對每一位員工的全面考核和績效評定也使金螞蟻人身上有壓力，更有動力。加強企業管理，制定科學嚴密的規章制度，匯編成冊并人手一份。上馬了微機信息管理系統，對全公司的財務、營銷、人事、檔案等全部進入微機管理，使企業在新形勢的管理更規范、更科學。制訂合理的獎懲考核辦法，利益與工作業績成正比，大大激發了干部職工的干勁。金螞蟻團結向上、齊心協力、誠信奉獻的企業文化和底蘊由此而來。

金螞蟻集團在人本管理的基礎上并沒有止步不前，陶俊好更為注重塑造企業中員工之間的凝聚力和向心力，在工作中都是伙伴、戰友，在生活中更能成為親人。在金螞蟻每逢節日，集團公司都會拿出資金發放職工福利；職工結婚、過生日，都會得到一份精美的禮品及祝福；職工生孩子或生病，會有專人負責在第一時間帶著營養品前去探望；離退休的老職工，可優先晉升一級工資；投資數百萬元購買了幾十套職工住宅樓等等，她的正直坦蕩和對職工的關懷備至，使公司廣大干部員工的向心力和凝聚力大大增強。

王華同志關心員工成長，積極倡導學習的理念。商城的員工都來自不同單位、不同身份的下崗職工，文化水平有限，為此王華同志決心下大力氣讓員工們在商城得到一個很好的發展，XX年，在企業內部推行“建設學習型組織，全面提升企業核心競爭力”活動，自此，王華商城學習制度經過幾年的探索，已取得了非常好的成績。商城每年投入十幾萬元對員工進行學習。員工在商城里得到了很好的發展，很多員工通過不斷地學習和自身的努力，已經走上了管理崗位，由于他們都是從一線員工做起的，在被提拔到管理崗位上之后，熟悉每一個環節，所以在企業的管理中都發揮得相當出色。XX年和XX先后三次實施內部“崗位競聘”工作。通過崗位競聘，員工真正感到王華商城是一個培育人才的大舞臺。也先后送出多名員工到北京、濟南等地學習，這些人才都成為王華商城發展的中堅力量。

王華同志熱心社會公益事業，用一顆慈善之心回報社會。先后同團市委合作，在商城設置“愛心助學捐款箱”，支持中國青基會發起的“希望工程”。為了幫助貧困家庭的失學兒童，王華同志每年都資助失學兒童。XX年2月9日，市殘疾人聯合會的領導把一面寫有“愛心成就未來，奉獻情暖人間”的錦旗親自送到王華手中，以表彰商城幾年來對殘疾人事業的關懷和照顧。“一個企業能在社會需要企業承擔責任的時候，挺身而出、履行責任，是時代進步的體現，更是經濟發展和社會和諧的呼喚”---XX年4月24日《威海晚報》對王華商城向榮成市兩處社區健身隊捐贈音響設備等所做的報道。目前為止，王華商城扶貧濟困捐款、捐物累計共達80余萬元，先后共資助了32名貧困失學兒童。

榮成吉興商場有限公司總經理原淑春

原淑春，女，1963年生，榮成市上莊鎮人，1998年起任吉興商場總經理，XX年當選榮成市人大代表，無黨派人士。近年來，她始終牢記人大代表使命，不斷加快企業發展，使吉興商場從一個不起眼的小店發展成為榮成最大的民營綜合性商場。目前公司下轄榮成吉興商場、石島吉興商場、吉興流行廣場、海陽吉興商場四處大型商場，經營面積兩萬多平方米，員工800多人。原淑春先后被授予威海市“三八紅旗手”、威海市“民營經濟女狀元”、威海市勞動模范、山東省富魯民興勞動獎章、山東省優秀女企業家等榮譽稱號。

一、堅持誠信為本，創新服務模式，提高企業的核心競爭力

誠信是企業發展的源動力，也是企業家的社會責任。原淑春始終把“誠實做人，以信立業”，作為吉興商場的發展理念，不斷豐富服務手段，創新服務模式，形成獨具特色的企業文化，實現企業的可持續性發展。

一是嚴細內部管理，規范經營行為。為了給消費者提供最優質的商品，原淑春在榮成率先對商品質量實行動態管理，健全了防偽防假保障體系，實行零風險購物。在經營過程中，嚴把進貨關，凡是三無產品一律紅燈，不準進入柜臺。商場內部專門成立了質檢小組，定期進行抽檢，對各部門的商品質量進行監督。小組成員擁有一票否決權，發現有問題的商品，可以直接讓服務員將商品撤下柜臺，就地封存。此外，還從社會上邀請一批商品質量監督員，實行有獎捉假制，發現商場內有假冒偽劣商品，給予舉報人一定的物質獎勵。完善的質量保證體系使消費者的權益得到了充分的保障，自開業以來，未發生一起質量投訴事件，真正實現“零風險購物”。

二是創新服務模式，提升競爭實力。提出了“服務無止境，生活更時尚”的服務理念，推出一系列服務新舉措，始終引領榮成商業服務潮流，既提高了自身的競爭力，又帶動了整個榮成商業服務水平不斷提升。先后投資3萬多元購置了鎖邊機，修鞋機，免費為顧客鎖邊、修鞋，率先在商場內設立了試鞋板、更衣室、投訴監督臺等便民設施，為消費者提供全方位的服務；投資20萬元購買了20多件大型玩具，將五樓建成了兒童樂園，為隨大人前來購物的孩子們提供了一個娛樂的場地；提出鉆石級超級服務理念，在推出了皮鞋免費維修、各種男女褲免費扦褲腳等原有服務項目的基礎上，投資10多元購進了賽維名牌干洗機，推出了購買西服終身免費干洗服務等服務新內容，形成了六大免費服務體系。針對消費者心理總在不斷變化的特點，要求全體職工在服務上要有超前性與預見性，不斷提高服務的質量與內涵。正是靠著優質服務，吉興商場成為榮成市消費者購物的理想商場之一。

三是搶抓發展機遇，加速企業膨脹。在發展過程中，原淑春善于搶抓發展機遇，跳出傳統商業模式，不斷嘗試新的運作機制，取得了成功。先后與珍貝等30多個知名品牌建立了膠東地區總經銷關系，實現由終端零售商向批發商的質變。為了提高商場的檔次，大力推行名牌戰略，并在榮成率先引入店中店、專柜的經營模式，先后與耐克、皮爾卡丹等近百個知名品牌建立合作關系，使商場的整體檔次有了質的飛躍。為了形成規模效應，積極借鑒連鎖經營理念，不斷擴大企業規模。XX年，開設石島吉興商場，引爆石島市場，被石島消費者譽為購物天堂。XX年進軍海陽，徹底顛覆海陽原有的流通格局，成為海陽流通業中的佼佼者。

在原淑春的帶領下，吉興商場先后被授予“省級消費者滿意單位”、“省百城萬店無假貨示范單位”、“全省再就業先進企業”、“威海市優秀民營企業”等，成為榮成最負責任的商家代表之一。

二、堅持參政議政，積極建言獻策，充分發揮人大代表職責

當選榮成市人大代表后，原淑春時刻牢記自身使命，密切關注民生，主動參政議政，積極建言獻策，反應社情民意，無論是提案數量還是提案質量都位居前茅，較好地履行了一名人大代表的職責。

一是認真調研，積極傾聽群眾呼聲。為了提高議案的質量，她在工作之余，主動深入到群眾當中，了解群眾的呼聲和建議，把群眾最關心、最急需解決的熱點難點問題及時收集整理出來，通過人大會議及時反應上去。針對部分中小學生員過多的現象，她多次深入學校進行調研，逐個教室查看情況，并對城區8所中小學周邊環境進行了實地查看，先后走訪教師42人，走訪學生家長一百多人，摸清了當前中小學存在的突出問題，在榮成市第十五屆三次人代會上，提出了加大教育設施投入的建議，引起了各級高度關注。市政府及時投資建設了新世紀小學，有效地緩解了城區學校生源緊張的壓力。

二是心系群眾，維護弱勢群體利益。作為一名人大代表，她始終心系普通群眾的疾苦，積極幫助他們維護自身權益。在一次偶然的機會，原淑春了解到原市洗衣機廠破產后，有5名工傷人員相關待遇無法落實，生活十分困難。她在榮成市第十五屆三次人代會提出議案，希望相關部門重視維護改制企業工人的權益，維護社會和諧穩定。在她的努力下，這5名工傷人員的相關待遇得到了落實。

三是關注城建，營造良好發展環境。原淑春對榮成的城市環境十分自豪，她認為，每一個榮成人都要愛護好我們共同的家，所以她對城市建設十分關注。對城市建設中的一些問題及時發現提出自己的意見。由于經常出差，她發現外地的步行街都很長，而榮成步行街偏短，不能適應榮成經濟發展需要，于是在榮成市十五屆二次人大代會上提出，將步行街進行延長，打造更加繁華的商流中心。她的建議得到市委市政府的高度重視，對整步行街商業區進行了重新規劃，有力地促進了步行街的繁榮發展。她發現步行街西側有一條土路一直沒有硬化，并且周邊亂停亂放現象嚴重，影響步行街的整體形象，在榮成市十五屆三次人代會上提出議案，相關部門及時進行整治，受到了步行街業戶的一致好評。

三、堅持致富思源，積極回報社會，樹立全新、和諧的企業形象

原淑春始終認為，企業的成功，固然離不開企業家的努力，但也離不開全體職工的努力，離不開社會各界方方面面的支持，離不開各級黨委政府的大力支持。古人說，滴水之恩，涌泉相報，當企業發展到一定規模，應該積極回報社會，讓更多的人過上幸福和諧的新生活。

一是真心關愛職工。作為一個負責任的企業，善待員工是其最基本的責任。雖然是私營企業，但原淑春始終把職工的利益放在第一位，想職工之所想，幫職工之所忙，為廣大職工營造了一個寬松的發展平臺。在她的主持下，吉興商場通過iso9001質量管理體系認證，建立了企業工會并與工會簽訂集體合同；按時足額發放工資，依法為員工交納社會保險，開創了榮成民營企業的先河。針對商場女工比較多的實際，原淑春認真按照《女職工勞動保護條例》的規定，做好女職工的五期保護，每年為女職工免費查體，幾年來用于女職工查體、救治的費用達50多萬元，通過查體發現有50多人患有不同的婦女病，并及時做了手術治療。此外，她每年還對部分特殊家庭職工給予一定的生活補助。職工孩子入托每月發放入園補助； 13名單親家庭每年發放XX元的補助；職工孩子讀初中、高中每年度兩學期考試前10名者，發放獎學金；每年為2戶雙胞胎家庭提供1000元的生活補助；每年為困難職工家庭給予1000元的補助等。她還投資了10萬元購買了音響設備、服裝、道具等，每年“

三、八”節都組織職工自編自演文藝節目和趣味體育比賽，豐富了職工的文化生活。近年來，吉興商場職工的平均工資每年保持10%以上速度增長，始終穩居同行業前茅；同時，對有特殊貢獻的職工，都給予獎勵，使每位職工的付出得到應有的回報。

二是全心回報社會。先后為市老年公寓、蔭子鎮敬老院、城西敬老院、市社會慈善救助接收中心等單位捐款及捐物折款20多萬元；前年在我市發生的雪災中，公司將5萬多元送到了災民手中；在市婦聯開展的“社會媽媽”虹橋手拉手活動中，共資助了50名貧困兒童完成九年義務教育，為貧困學生捐款6萬多元；每年的“八一”建軍節送去價值3000多元的禮品慰問駐軍部隊、武警及消防官兵，并自編自演文藝節目于他們聯歡；在炎熱的夏天公司還為環衛工人送水XX多瓶；公司極其重視尊師重道教育，每年教師節期間，為學校的辛勤園丁們送去6000元的慰問金；暑假期間為在校大學生提供了20多個實習崗位，強化大學生的實戰技能，深受大學生的歡迎；還為全市在中考、高考成績前三名的200多名學生贈送了價值數萬元的旅游鞋，并且為所有參加中考和高考的學生贈送了七折的優惠卡，得到了家長們的好評；為活躍城區人民的文化生活，公司積極參加“廣場之夏”文藝晚會。還深入崖西、人和、石島、院夼等地進行義演十多場次。近年來，原淑春累計捐款捐物達320萬元。

張艷紅，女，1976年2月生，中共黨員。（先后當選為環翠區第十五屆人大代表，威海市第十二屆和第十三屆黨代表，山東省第九屆黨代表，被威海市委、市政府榮記三等功獎勵）。XX年榮獲“中華全國婦女聯合會巾幗建功標兵”榮譽稱號和“威海市優秀民營企業家”榮譽稱號。

作為威海魏橋的當家人，她堅持“加快發展、科學發展、和諧發展”的理念，把發展企業作為第一要務，鋪下身子真抓實干，善于管理，敢于創新，有較強的現代企業領導能力。公司成立7年來，各項經濟指標年均增幅均在20%以上，累計實交稅金超過3億元，XX年實交稅金突破1億元，成為威海市重點骨干企業之一。

對于企業經營管理，張艷紅同志始終克服懈怠和小成即滿的思想，增強創新意識，進一步提高管理效率，努力創造新的佳績，她積極探索新工藝、新技術，嚴格執行國際質量體系標準，努力提高產品科技含量，有效保證了產品質量，出口棉紗全部達到國際水平，出口產品合格率100%，遠銷美日韓等20多個國家和地區。堅持開拓創新不止步，引進德國、日本等世界最先進紡織設備，大大降低企業工人勞動強度，“三無一精”比例遠遠高于全國同行業平均水平為公司的快速健康發展奠定了基礎。

關心社會，熱心公益事業，有較強的宗旨意識和社會責任感。她在領導威海魏橋推動經濟效益不斷提升的同時，兼顧經濟、社會和資源、環境的協調發展，努力承擔更大的社會責任。以建設資源節約型、環境友好型企業為目標，積極節能減排、發展循環經濟，去年投資1.2億元上馬了海水綜合利用節能項目，充分利用威海的海水資源，節約淡水資源，一期海水循環工程投入使用后，年可節約淡水800萬噸。

積極扶貧濟困，自覺投身于區域新農村建設、慈善事業等活動。與環翠區張村鎮黃家皂村、橋頭鎮西于家村結成幫扶對子，出資為每個農戶通上了自來水，村中鋪上了水泥街道，積極扶持村辦企業的發展，充分吸收周圍的剩余勞動力就業，增加了農民的收入，有力地支持了新農村建設。

第二篇：女性創業事跡介紹

女性創業事跡介紹

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《女性創業事跡介紹》的內容，具體內容：任何人做事的時候，都要投入大量的精力和情感。要想把握方向，掌控事態的發展就必須讓自己與人、與物保持一定的距離，冷靜而準確的做出判斷，女性創業亦是如此。下面是我跟大家分享的創業事跡，歡迎...任何人做事的時候，都要投入大量的精力和情感。要想把握方向，掌控事態的發展就必須讓自己與人、與物保持一定的距離，冷靜而準確的做出判斷，女性創業亦是如此。下面是我跟大家分享的創業事跡，歡迎大家來閱讀學習~

女性創業事跡 1

侯榮萍今年 43 歲，家住深圳市羅湖區田貝村。2003 年 12 月，她和丈夫雙雙下崗了。丈夫去了一家公司打工，而她在田貝綜合市場租了個攤位做女性內衣生意，每天從早忙到黑，但收入并不高。

2004 年 6 月的一天傍晚，侯榮萍收攤剛到家，就聽見讀初一的女兒娜娜躲在臥室里哭。她焦急地問：“娜娜，你咋了?是不是誰欺負你了?”女兒撲進她的懷里大聲地哭道：“媽，我今天被全班人笑話了，我明天不去上學了......”原來，那天下午，娜娜正在上課，突然來了平生第一次月經，由于沒經驗，急得不知所措的她弄臟了自己的內褲和裙子。下課后，一個男生發現后，偏偏驚呼起來：“娜娜，你屁股出血了!”結果引得全班同學哄堂大笑。

侯榮萍明白事情原委后，安慰了女兒一番，并告訴女兒這是每個女性都要經歷。接著，她又拿出平時自己用的衛生巾教女兒使用。可第二個月，娜娜又出“丑”了，雖然那天她用了衛生巾，但做課間操時還是弄臟了她潔白的褲子!從那以后，她每到“特殊時期”就提心吊膽，白天因怕弄臟褲子、裙子而無法專心上課，晚上因怕弄臟被子、床單而難以入眠......一次，被弄得煩不勝煩的女兒有些埋怨地對侯榮萍說：“媽媽，您能不能給我買不會滲漏的衛生巾?”

侯榮萍犯難了。因為衛生巾都是條狀的，只要月經量一大，就非常容易出現側漏和前后漏的現象。一天，她坐在服裝攤前拿著一條內褲反復琢磨：可否從女性的第二層保護——內褲上想辦法呢?

不久，侯榮萍去東莞市虎門服裝批發市場進貨時，向一位有過多次交往的內衣公司女銷售經理提出了自己的想法，那女經理聽了也有些感同身受，但沒多久，那女經理回復她說：“我們老板覺得成本比普通內褲大很多......”后來，她又找了深圳市鹽田區一個生產內衣的私人老板，但他們也嫌麻煩而拒絕了。就這樣，她在一年多的時間里竟陸續找了幾十家服裝公司反映這個情況，還是沒有人愿意生產她所說的“女性經期內褲”。

2005 年 8 月，侯榮萍忽然記起以前自己經常使用的月經帶——這種已經“過時”的產品雖然比如今一次性的衛生巾麻煩，需要每天清洗、曬干，但由于它是用輕柔、易洗的布料做成的，所以侯榮萍就想：內衣公司能否利用月經帶的材料制作成內褲呢?這樣再穿在一次性的衛生巾上面，就相當于有了雙層保護，從而避免“泄漏”現象!于是，她帶著這個建議再次找到了深圳市寶安區龍華鎮工業區一家內衣公司的開發部經理廖女士。開始，廖經理依然不太感興趣地說：“侯姐，說實話，不是我不愿意，而是我們老板不看好這塊市場......”

侯榮萍耐心地分析道：“廖經理，我相信你比我更有商業眼光，我雖然是個小生意人，但我這一年多來始終覺得這是個市場缺陷，有缺陷就會有需求，有需求就肯定有商機呀!對于很多成年女性來說，月經泄漏弄臟褲子、床單等，久了可能會覺得沒什么大驚小怪的，但對于那些正處于青春期的少女來說，可能就是天大的丑事啊!”

聽了侯榮萍的一番肺腑之言后，廖女士最終既感動又眼前一亮地說：“嗯，以前我們還真沒像您這樣用母愛、用關懷的眼光去思考這個問題，行!我這次保證向公司老板力諫......”一個月后，侯榮萍終于得到了好消息——那家公司愿意嘗試生產!但由于擔心銷路不好，廠方提出由侯榮萍來擔任新產品的銷售代理，盈虧雙方承擔。大膽的侯榮萍不畏風險地爽快答應了，她立即轉讓了內衣攤位，并在深圳最繁華的商業地段東門路租了一間 10 多平方米的店鋪，準備大干一場!

勇敢挑戰：全國第一家“經期內褲店”橫空出世

2006 年 1 月初，內衣廠終于將侯榮萍需要的 1000 件大小不一、多種顏色的“女性經期內褲”生產出來了。她拿到新產品后，反復很多遍，發覺與普通的內褲在外形上沒有多大的區別，但廖女士告訴她說：“這種經期內褲關鍵在于它在普通內褲的基礎上添加了一塊含有萊卡氨綸紗的特殊面料，此特殊面料是引用超微粒子合成技術制成的材料，既能吸水、透氣又能防止月經滲透出去，并具有抑制細菌侵入的作用，而且由于萊卡氨綸紗伸展度是傳統彈性纖維的 500 倍，這種內褲即使弄臟了，也只需用清水就

可以洗掉臟東西，普通內褲如果弄臟了則很難清除污漬......”

侯榮萍仔細看“女性經期內褲”里面的那塊特殊面料，它呈蝴蝶狀，面積比衛生巾還要大一些，大約是女性隱私部位的兩三倍。廖女士還告訴她說：“不過這經期內褲不能代替衛生巾，因為它很薄，無法完全吸收女人的月經，所以這種內褲只能是第二層保護，即女性在使用衛生巾的基礎上再穿上......”當時她有些失望地問：“為什么不能生產那種可以代替衛生巾的經期內褲呢?那樣顧客不是更方便和節省嗎?只需每天洗了晾干下次又能穿，多好呀!”廖女士笑了笑說：“如果按照衛生巾的材料制作一條內褲，那將會是什么樣子?又厚又笨拙，女人穿起來，屁股至少要大一倍呢，不現實嘛!”

雖然“不盡人意”，但侯榮萍首先拿回家經過自己和女兒以及其它一些女親友使用后，發覺經過衛生巾、經期內褲的雙重保護，確實一點也不會弄臟外褲了，晚上睡覺穿上它，無論你怎樣輾轉反側，也不會出現月經側漏和前后漏的現象!她的女兒親身體會到經期內褲的好處后，豎起大拇指夸贊道：“媽媽，您真棒!”女兒雖然給了侯榮萍信心，但她還是有幾絲擔心：普通內褲一件只賣幾元錢，高檔些的也就一二十元錢，但這種經期內褲的出廠價就是 20 元一件，拿到深圳市中心的店鋪去零售，至少也得賣 30 元才有利潤呀!這么貴的內褲到底會不會有人買呢?

出于這種憂慮，侯榮萍在自己的店門口豎立了一塊廣告招牌：“本店出售獨一無二的女性經期內褲，為您徹底消除?特殊煩惱!”由于從沒聽說這種產品，廣告打出當天，就引起了不少顧客的好奇，幾乎每個來店里買普通內衣的女性都會驚訝地問：“你這種經期內褲到底是怎么回事啊?”侯榮

萍便耐心地介紹給顧客聽，她甚至帶顧客進入換衣室，脫下自己的外褲，親自演示給顧客看，讓顧客感同身受其好處!

女性創業事跡 2

梁偉在大學工作時擔任團委書記和哲學講師，當時她對一門新興學科《環境倫理學》很感興趣。該學科認為，人與人之間要講倫理道德，人與環境之間也要講倫理道德，這讓她觸動很大，這些研究成為她后來創業的理論基礎。尤其是當看到一些觸目驚心的環境污染實況后，她決心創辦一個保護環境的企業，成為一名環保創業者。1999 年，她懷著實現自我價值的理想義無反顧地走上了創業之路，以“天人合一、回歸自然”為宗旨創辦了“湖南天泉科技開發有限公司”，從一株草、一棵樹做起，做到了湖南最大規模的“天泉草業”，創造了許多綠色神話，人們親切地稱呼她為“小草皇后”。

從賺到第一桶金到后來的創業過程，鐘飛很明確金錢與事業的關系，做企業不能沒有錢，錢是一種工具，是實現夢想的工具。投資教育 10 年，注入 3 個多億，虧損多年，她不后悔，“辦教育不同于任何一個行業，它的產品是學生，它能帶給你社會責任感和使命感，讓你必須最大限度挖掘自己的潛質，激活你的創造力和開拓精神。”當她經營狀況達到能以產養學甚至以學養學時，她決定回報生養她的大湘西。很多人向她推薦礦產。可鐘飛發現，開礦雖然投資小回報快，但由此造成的寸草不生、滿目荒涼的景觀令她痛心。她毫不猶豫地放棄了暴利的礦產開發，選擇了投資大回報小卻可以富民強縣的“紅石林國家地質公園”的旅游項目。事實上，鐘飛的投資一直堅持這樣的原則：企業的發展不應只注重眼前利益，投資“錢”

景要始終注重人與自然的和諧發展。其投資開發的房地產項目麓山翰林苑，做到家家安裝太陽能，戶戶接入直飲水，成為湖南省引用節能概念最集中的一個住宅小區。

女性創業事跡 3

1989 年，鐘飛從中央財經大學研究生畢業后，在大學從教 6 年，在銀行從事 4 年金融管理工作，1999 年鐘飛辭職“下海”，開始了自己的創業生涯。1989 年，鐘飛還是湖南金融管理干部學院的老師，她一邊教學，一邊編著教參，編寫了《當代商業銀行的經營管理》等 3 本書，通過發行書籍賺到人生第一桶金。正是依靠這第一桶金和專業的投資經濟學背景，鐘飛放棄舒適的工作，投身商海的滾滾洪流。一晃 9 年過去，鐘飛從大學校園站到了時代的風口浪尖，從一名知識女性成長為一名博弈商海的企業人，創建了湖南紅石林旅游開發公司和湖南康壽制藥廠等六大經濟實體，投資涉足教育、房地產、制藥和旅游。

梁偉曾是一位大學老師，從教 8 年后，覺得生活過于安定的她，希望到更廣闊的天地闖一闖。1997 年，梁偉跑到北京去開創事業。此后，經過自己的努力，梁偉做到了一家公司的總經理助理職位，年薪高達 10 萬元。1998 年，她在中國林科院一位專家處發現了無土栽培草毯這個未轉化的發明專利。在與這名教授溝通后，梁偉辭掉了高薪的工作回到家鄉湖南，并于 1999 年注冊成立了湖南天泉科技開發有限公司，成為湖南進行無土栽培草毯領域第一個吃螃蟹的人。

趙靜芳和先生黃鵬是 2001 年開始創業的。此前，趙靜芳是中國銀行湖南省分行的團委書記，工作穩定，待遇也不錯，但骨子里不安分的她，在1997 年就先動員先生下海，到長沙和北京的計算機公司擔任技術總監。2001 年，她自己又不顧家人反對，從中國銀行辭職出來創業，和先生共同創辦了牛耳軟件教育，率先在湖南引進 IT 職業教育模式，7 年來，成功培育 6000 多名軟件工程師，專業對口就業率超過了 93%。

女性創業事跡 4

1991 年，20 歲剛出頭的江再紅已經學習了 7 年多刺繡工藝，她拿出自己省吃儉用的 600 元錢嘗試著干起了自己想干的事情：自己選面料、自己畫花、自己配線、自己繡。趕急的時候組織繡工一起繡，用自己所學的美術知識和刺繡技術指導繡工。通過不斷努力，1996 年成立了天心湘繡廠。2003 年，企業升級為開福湘繡研究所。

創辦研究所不久，經驗還不足的江再紅遇到了韓國不良商販，被騙走了100 多萬元，這對剛擴大規模的研究所來說，無異于滅頂之災。江再紅抹去眼淚，在多方面的幫助下堅持下來，咬著牙渡過了難關。她精心打造“再紅湘繡”品牌，使得企業生產能力成為湖南湘繡界的佼佼者，而她所制作的世界上最大刺繡——雙面湘繡《陰陽軸》2004 年在法國里昂藝術博物館參展，她的作品多次獲得中國工藝美術最高獎項“百花杯”金獎和國際雙獎。

鐘飛投資選擇的第一個項目就是教育;1999 年，她投資創辦了長沙市華夏實驗學校，9 年來鐘飛一直用其他行業的利潤為她的教育事業輸血。教育行業投入大、回報慢、投資風險大，其中酸甜苦辣、風風雨雨難以言盡。特別是 2001 年，歷經了湖南民辦教育“大洗牌”、兄弟學校紛紛倒閉的悲壯，讓她刻骨銘心。面對危機，她不得不頂著壓力創新基礎教育體制，同

時擴大投資領域，通過投資經營性產業、房地產開發、基礎設施建設等行業，以經營利潤為教育輸血，從最初 2000 萬元的投資，到現在的教育投入 3 億元，鐘飛一直為自己的教育夢想堅持不懈。

第三篇：優秀女性創業事跡報告會發言稿

慶“三八”國際婦女節成立99周年石首市優秀女性創業事跡報告會

大明眼鏡陳群 發言稿

感謝各位領導，感謝市婦聯給了我這次機會，讓我很榮幸的在我們自己的節日里同各位女性朋友們相聚在一起，共同暢談生活的路程，創業的經歷，共同暢想美好的未來，優秀女性創業事跡報告會發言稿。

我叫陳群，來自沙市。1993年中專畢業后分配到了沙市助劑廠，從事化驗員工作，當時只有18歲的我因為自己有幸成為一名工人感到既興奮又自豪，于是全身心投入到工作中，一年后就因工作表現突出升為輪班長，管理班里比我年長很多的十幾名員工，那時的我工作生活的如魚得水。1997年我組織了自己的家庭，有一個愛我的丈夫，一年后兒子的出生給我的未來帶來了無比的信心，我倍感幸福！但是人生的道路并不都是陽光燦爛，那時的企業面臨經濟滑坡，大幅的裁員，我們企業是化工企業，首先減掉的都是女工，領導說女性在單位只能是負擔和累贅，因為當時的我做為班長，所以裁員的名單里沒有我，但那時的我對工作和生活充滿了憧憬，抱著對事業的無限追求，我還是毅然的選擇了停薪留職，在停薪留職期間我一邊在家帶小孩一邊不斷的吸收社會各界的信息和知識，從各方面來補充自己。1999年兒子滿周歲后我很想找一份工作，但遭到家人的反對，說外面都太復雜，一個下了崗的女人什么也做不了。在外找工作的這段時期，由于當時社會對各行各業的要求越來越高，所以想找一份合適的工作真的很難。

一次偶然的機會，我遇見了一個同學，她當時準備去配眼鏡，在陪她去的過程中，聽著營業員對眼鏡的介紹，我靈光一現。是哪，作為眼鏡零售業的市場前景是十分廣闊的，現在學生近視的比例在不斷的增加，人到中年也離不開老花眼鏡，太陽鏡也逐漸成為一種時尚潮流，發言稿《優秀女性創業事跡報告會發言稿》。回家后，我暗下決心決定從零開始，接下來的日子我不斷的了解有關眼鏡各方面的知識。并如愿以償的在沙市一家上規模的眼鏡店當上了一名營業員。從此我的事業掀開了嶄新的一頁。可是賣眼鏡不比賣衣服。鞋子。(www.tmdps.cn)化妝品那樣簡單，它要求一定的專業知識以及銷售技巧，這些東西都沒有人愿意教你，只有靠自己在工作中不斷的觀察學習和積累，三個月后我個人的銷售業績在50多名員工中排列第一。從此我愛上了眼鏡這一行。以后的日子我不僅銷售業績名列前茅而且學會了眼鏡的驗光和眼鏡的加工，同時取得了驗光師和加工師的資格證書，一年后我升為店長，在做店長的兩年里，我不斷的學習眼鏡店的管理和營運流程，隨后我做到了經理的位置。但是此時的我并沒有被優越的生活環境和暫時的衣食無憂所惑而忘了追求，我很想擁有自己的眼鏡店。

2004年到石首走親戚，發現石首人文薈萃，民風淳樸，眼鏡業還有一定的發展空間，加上投資環境比較優越，所以想到了到石首投資眼鏡店，即現在的大明眼鏡店。但由于眼鏡行業的專業性和特殊性，開一家上規模的專業眼鏡店必須得投上一大筆的資金，這對我來說，真的是最大的困難，所幸的是我得到了家人親戚和朋友的支持，我從內心感謝他們的支持和幫助。2004年的5月8號石首市大明眼鏡店終于成功開業了。和在座的所有女性一樣，開店的歷程里有喜悅也有艱辛，有困難和挫折，有汗水也有淚水……

2006年正當我事業蒸蒸日上的時候，我遇到了開店以來最大的困難，房東限期我交出門店，準備自主經營，當時我一下子就懵住了，怎么辦呢？我不停的問自己，要知道做為一個門店經營戶，一個好的門店是至關重要的呀，不談前期的投入，一旦不能妥善處理后期的問題，大明眼鏡店開業兩年來在消費者心目中剛剛樹立的良好形象即將被毀于一旦，說實話當時我曾產生過退縮的念頭，但我時刻提醒自己，這不是我人生的句號。接下來的日子里，我四處奔波尋找門店，終于在各方面的幫助下，眼鏡店又重新選好了店址，望著即將開業的新門店，我百感交集，深深的體會到了創業的艱辛和喜悅……

是啊，人生的道路難免風雨，但是只要我們有信心有勇氣有決心，那樣的人生才會更有意義，生命才會在自己的身上開出艷麗的花朵。當我們心存志氣志向高遠的時候，任何困難都阻擋不了我們前進的步伐。因為我們的決心，我們會努力的學習技術，練習本領，提高自我。因為我們的勇氣，我們會同時做好一名好妻子，好母親，好媳婦，好女兒，為建設和諧的社會做出應有的貢獻。因為我們的品質，我們會以最大的忠誠和最真的感情投入到我們的事業。當我們心存奮發向上百折不回的志氣時，時間雖然在我們的身邊流逝，但我們的生活卻充滿靈性與生機，我們的容顏將永不老去，因為我們身上充滿朝氣與力量，這種力量將會給未來帶來無限希望，給社會創造無窮效益。女性朋友們讓我們繼續努力吧。明天將會更加的燦爛和輝煌。

世界因為女性的誕生才顯得分外的美麗！在此，我衷心祝愿天下所有女性朋友們身體健康，事業興旺，家庭幸福，節日愉快！謝謝大家！

大明眼鏡 陳群 《優秀女性創業事跡報告會發言稿》

第四篇：優秀女性創業事跡報告會發言稿

慶“三八”國際婦女節成立99周年石首市優秀女性創業事跡報告會

大明眼鏡陳群 發言稿

感謝各位領導，感謝市婦聯給了我這次機會，讓我很榮幸的在我們自己的節日里同各位女性朋友們相聚在一起，共同暢談生活的路程，創業的經歷，共同暢想美好的未來。

我叫陳群，來自沙市。1993年中專畢業后分配到了沙市助劑廠，從事化驗員工作，當時只有18歲的我因為自己有幸成為一名工人感到既興奮又自豪，于是全身心投入到工作中，一年后就因工作表現突出升為輪班長，管理班里比我年長很多的十幾名員工，那時的我工作生活的如魚得水。1997年我組織了自己的家庭，有一個愛我的丈夫，一年后兒子的出生給我的未來帶來了無比的信心，我倍感幸福！但是人生的道路并不都是陽光燦爛，那時的企業面臨經濟滑坡，大幅的裁員，我們企業是化工企業，首先減掉的都是女工，領導說女性在單位只能是負擔和累贅，因為當時的我做為班長，所以裁員的名單里沒有我，但那時的我對工作和生活充滿了憧憬，抱著對事業的無限追求，我還是毅然的選擇了停薪留職，在停薪留職期間我一邊在家帶小孩一邊不斷的吸收社會各界的信息和知識，從各方面來補充自己。1999年兒子滿周歲后我很想找一份工作，但遭到家人的反對，說外面都太復雜，一個下了崗的女人什么也做不了。在外找工作的這段時期，由于當時社會對各行各業的要求越來越高，所以想找一份合適的工作真的很難。

一次偶然的機會，我遇見了一個同學，她當時準備去配眼鏡，在陪她去的過程中，聽著營業員對眼鏡的介紹，我靈光一現。是哪，作為眼鏡零售業的市場前景是十分廣闊的，現在學生近視的比例在不斷的增加，人到中年也離不開老花眼鏡，太陽鏡也逐漸成為一種時尚潮流。回家后，我暗下決心決定從零開始，接下來的日子我不斷的了解有關眼鏡各方面的知識。并如愿以償的在沙市一家上規模的眼鏡店當上了一名營業員。從此我的事業掀開了嶄新的一頁。可是賣眼鏡不比賣衣服。鞋子。化妝品那樣簡單，它要求一定的專業知識以及銷售技巧，這些東西都沒有人愿意教你，只有靠自己在工作中不斷的觀察學習和積累，三個月后我個人的銷售業績在50多名員工中排列第一。從此我愛上了眼鏡這一行。以后的日子我不僅銷售業績名列前茅而且學會了眼鏡的驗光和眼鏡的加工，同時取得了驗光師和加工師的資格證書，一年后我升為店長，在做店長的兩年里，我不斷的學習眼鏡店的管理和營運流程，隨后我做到了經理的位置。但是此時的我并沒有被優越的生活環境和暫時的衣食無憂所惑而忘了追求，我很想擁有自己的眼鏡店。

2004年到石首走親戚，發現石首人文薈萃，民風淳樸，眼鏡業還有一定的發展空間，加上投資環境比較優越，所以想到了到石首投資眼鏡店，即現在的大明眼鏡店。但由于眼鏡行業的專業性和特殊性，開一家上規模的專業眼鏡店必須得投上一大筆的資金，這對我來說，真的是最大的困難，所幸的是我得到了家人親戚和朋友的支持，我從內心感謝他們的支持和幫助。2004年的5月8號石首市大明眼鏡店終于成功開業了。和在座的所有女性一樣，開店的歷程里有喜悅也有艱辛，有困難和挫折，有汗水也有淚水……

2006年正當我事業蒸蒸日上的時候，我遇到了開店以來最大的困難，房東限期我交出門店，準備自主經營，當時我一下子就懵住了，怎么辦呢？我不停的問自己，要知道做為一個門店經營戶，一個好的門店是至關重要的呀，不談前期的投入，一旦不能妥善處理后期的問題，大明眼鏡店開業兩年來在消費者心目中剛剛樹立的良好形象即將被毀于一旦，說實話當時我曾產生過退縮的念頭，但我時刻提醒自己，這不是我人生的句號。接下來的日子里，我四處奔波尋找門店，終于在各方面的幫助下，眼鏡店又重新選好了店址，望著即將開業的新門店，我百感交集，深深的體會到了創業的艱辛和喜悅……

是啊，人生的道路難免風雨，但是只要我們有信心有勇氣有決心，那樣的人生才會更有意義，生命才會在自己的身上開出艷麗的花朵。當我們心存志氣志向高遠的時候，任何困難都阻擋不了我們前進的步伐。因為我們的決心，我們會努力的學習技術，練習本領，提高自我。因為我們的勇氣，我們會同時做好一名好妻子，好母親，好媳婦，好女兒，為建設和諧的社會做出應有的貢獻。因為我們的品質，我們會以最大的忠誠和最真的感情投入到我們的事業。當我們心存奮發向上百折不回的志氣時，時間雖然在我們的身邊流逝，但我們的生活卻充滿靈性與生機，我們的容顏將永不老去，因為我們身上充滿朝氣與力量，這種力量將會給未來帶來無限希望，給社會創造無窮效益。女性朋友們讓我們繼續努力吧。明天將會更加的燦爛和輝煌。

世界因為女性的誕生才顯得分外的美麗！在此，我衷心祝愿天下所有女性朋友們身體健康，事業興旺，家庭幸福，節日愉快！謝謝大家！

大明眼鏡 陳群

第五篇：女性創業

女性創業失敗的因素

------------------安于現狀，缺乏創業欲望

在隨機抽樣調查中，50.1%的女性表示根本沒想過創業，她們有的滿足于生活現狀，不想有所改變；有的怕承擔風險；有的貪圖安逸，怕吃苦受累；有的寧愿吃低保，也不愿創業。創業往往需要打破現有的生活秩序，承擔一定的風險，要有一定的犧牲精神。調查中，女性有創業意愿的比男性有創業意愿的低4.6個百分點。

籌資渠道單一，創業資金不足

在我們的調查中，71.7%的女性認為“資金短缺”是影響自主創業的第一因素，在創業失敗女性中，29.1%是因為資金短缺而遭遇“滑鐵盧”。雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。“巧婦難為無米之炊”，沒有資金，再好的創意、再好的創新技術也難以化為現實的生產力。

性別歧視，社會輿論對女性創業不公正

女性創業往往被冠上“女強人”的刻板印象，或者被認為是“不安分的女人”。調查中，對女性創業表示贊賞的僅占被調查者總數的30.9%，41.5%的被調查者希望社會公正地對待女性創業。19.6%的被調查者反映女性在創業中遭遇了社會的性別歧視，18.2%的認為社會輿論對女性不公正。社會輿論對創業女性的歧視嚴重影響了女性創業的熱情，58.7%的女創業者呼吁應當給女性創業更寬松的環境，更公平的待遇。

傳統觀念影響，女性創業存在心理弱勢

從心理學研究的成果看，男女對于成就的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女性的動機卻是“社會的接納”，加之傳統的“男主外，女主內”的觀念和生理因素使女性在創業產生了依賴、自卑心理。許多女性寧愿相夫教子，而不愿創新創業，女大學生中“干得好，不如嫁得好”的認識頗具代表性。即便已經成功創業的女企業家，依然把繁重的家庭負擔作為自己應盡的責任。有60%的女企業家負擔著照顧老人的責任，33.3%的女企業家從事全部家務勞動，60%的女企業家從事部分家務勞動，僅6%的女企業家不承擔家務勞動。男性創業往往是沒有包袱，輕裝上陣。心理弱勢成為女性開拓創業的最大心理障礙。

市場競爭不規范，女性創業難度加大

我國尚處在計劃經濟向市場經濟的轉型階段，市場經濟有其自身的優勢，也有其固有的消極作用，如不擇手段地追求價值，為獲得價值不惜犧牲使用價值等等。在經營領域，也普遍存在著無序競爭、經營缺乏誠信、道德失范等現象。在南京市工商聯所做的一項抽樣調查中，只有37.7%的民營企業家認為目前市場秩序較好；建立公平的市場秩序被列為企業家們對政府支持的最大期望。處在這種環境下，女性又肩負著事業與家庭兩副重擔，難以有更多的精力應酬社交事務，處理各種關系。在座談時，不少女性說“酒杯一端，政策放寬；筷子一舉，可以可以”。心理素質決定成敗

創業者必備一些心理素質，例如敢于承擔風險，有冒險精神；能夠省時度勢，判斷準確，出手果斷；具有經營頭腦，能夠將個人興趣、理想與企業組建經營結合起來等等。

因為性別的局限，女性在自己創業的時候會遇到一些問題。例如，在商業上的人脈不如男性，大多女性在工作之余很少另結人緣。又如，經營管理意識不如男性，意志力和創造力有待磨礪等等。但是，女性也有自己的一些特點，如果這些特點把握得好，可以成為創業的優勢。

女性的天生敏感如果用得不好，就會變成多疑、小心眼，但如果用心培養，可以變成對商機的敏銳，將之變成創業優勢。其次，女人天生脆弱，但也有男人都難比的韌性，有難過的事情哭一場，哭完了繼續做事，女人要學會承擔風險化解壓力。再者，女性長于溝通，善解人意，有親和力，應該把這樣的優勢，融入商業決策，在生意場上營造溫情效應、回頭效應。

不少創業女性在經營中有不求大、只求好；不求快、只求穩的特點。這會使她們錯失一些企業發展的機遇，或者在面臨變局時裹足不前，但從另外一個角度而言，這些特點也可以使企業穩定發展。

服裝店經營技巧之接近顧客 服務部分中的接近顧客

接近顧客是店鋪銷售的一個重要步驟，也是一個很有技巧的工作。這方面做的好，不但拉近了與顧客的心理距離而且還可以盡快地促成交易；反之，未開口便嚇跑了消費者。

下面我和想和大家交流一下接近顧客的一些基本技巧：

“三米原則”就是說在顧客距離自己還有三米遠的時候就可以和顧客打招呼，微笑，目光接觸。如果你沒有注意到這一點，而對顧客不理不睬，就會導致每天失去3單生意，若平均300元，則一年達32萬多。所以我希望在座的各位導購，能主動與顧客打招呼。

現在我發現有很多導購員喜歡用“請隨便看看”來代替“歡迎光臨”。殊不知這句“請隨便看看”的歡迎語正好給顧客灌輸了一種“看看就走”潛意識。打個比方說說潛意識對人心理的作用。清晨，當你一覺醒來，對自己說“今天我心情很好，我是一個快樂的人，那么你一天可能都是快樂的。這正反映了潛意識對人的作用。所以，你如果也習慣對顧客說“請隨便看看”請立即更正你的說法。

我想大家一定有這種經歷，有時候我們在專賣店或商場購物時，我們會碰到一些過分熱情的導購，他們老遠就會和你打招呼，當你走進她的專柜時，他更是尾隨而至，寸步不離，并且喋喋不休地開始介紹他們的服裝如何如何。作為顧客來說喜歡有一種寬松的自由的購物環境供他們觀賞和挑選，不分青紅皂白的介紹反而會讓他們感到一種無形的壓力而趁早“逃之夭夭”。所以我們切忌“不要過分熱情”。

接近顧客的最佳時機

我們應該讓顧客自由地挑選商品并不是意味著對顧客不理不睬，不管不問，關鍵是你需要與顧客保持恰當的距離，用目光跟隨顧客，觀察顧客。一旦發現時機，立馬出擊。

那么最佳時機：

一、當顧客看著某件商品（表示有興趣）

二、當顧客突然停下腳步（表示看到了一見鐘情的“她”）

三、當顧客仔細地打量某件商品（表示有需求，欲購買）

四、當顧客找洗水嘜、標簽和價格（表示已產生興趣，想知道品牌、價格、產品成分）

五、當顧客看著產品又四處張望（表示欲尋求導購的幫助）

六、當顧客主動提問（表示顧客需要幫助或介紹）

原則把握住了，時機找準了，那么下一步就是我們該以何種方式來接近顧客促成交易。

一、提問接近法

Eg：您好，有什么可以幫您的嗎？

這件衣服很適合您！

請問您穿多大號的？

您的眼光真好，這是我公司最新上市的產品。

二、介紹接近法

看到顧客對某件商品有興趣時上前介紹產品。

產品介紹：FAB法則，千萬不要說成FBI法則了

青年女性創業成功比例較大 25至35歲，正成為女性自主創業的“黃金期”。以創業帶動就業，成了35歲以下女性創業群體的“新視點”。

25至35歲，正成為女性自主創業的“黃金期”。全國婦聯婦女發展部部長崔郁前不久透露：全國范圍內，新近創業成功的中小企業家中，青年女性占到了2/3強。同樣，上海市婦聯近期的一項調查顯示：目前滬上女性創業群體中，35歲以下的青年女性占18.9%，成為創業女性群體中的“生力軍”；而這部分女性中有86.6%的人已婚。

從被動走向“設計”

從以往下崗后才無可奈何“開店設鋪”謀求創業，到如今20來歲的女大學生就笑談“生意經”，短短十多年間，女性創業正從“被動”走向“設計”，創業領域不斷拓寬。

安靜攝影服務社創辦者金苗，就是這樣“設計”創業的。三年前，剛出大學校門的金苗赴英國伯明翰藝術學院修讀攝影碩士，她很注重實踐，并自我定位為“人物攝影師”。在倫敦與眾多優秀化妝師、設計師、模特合作拍片，著重拍時裝模特、廣告模特、人物專訪等，但不拍新聞攝影、不拍風光。“在某方面做到最好，確立獨特風格”。成功的“設計”為金苗的創業鋪就了道路。

不再“自掃門前雪”

以創業帶動就業，成了35歲以下女性創業群體的“新視點”。一些中小型連鎖加盟項目，開啟了她們“助己助人”的創業之旅。

“為了發現王子，你必須與無數只青蛙接吻”，這是周純的座右銘。周純創辦的誠懇汽車清洗服務社已有兩年。這期間，周純遇到的最大難題是企業用工。起初，為降低成本，清洗服務社盡可能用外地人，但“副作用”隨即顯現：員工流動性強，常令企業陷入被動。在一次虹口區婦聯組織的創業知識培訓講座上，周純意識到：最好的員工就在身邊。服務社吸納一些下崗、離崗的姐妹，帶動了她們的再就業。

創業，貴在長遠

擯棄“小打小鬧，不成氣候”，“而立年”創業的女性們將眼光放在了更遠處。憑借女性獨有的堅韌、執著與細致，她們創辦的中小企業抗風險能力相對更強。

讓周圍人都快樂起來。這是程長仁的“創業原則”，也是她獨特的“守業秘訣”。程長仁創辦的上海金鑾國際集團如今已成功涉足房地產、酒店旅游等多個領域。近兩年，隨著公司發展壯大，先后收購了兩家國企，但隨之而來的問題是冗員過多，人浮于事。

裁員？經過慎重考慮，程長仁放棄了這個“求短利”的做法，而是決定“崗撤人留”：對這部分原國企員工進行培訓考察，為公司將來發展儲備合格員工。“裁員一人，會給一個家庭帶來痛苦，也給社會添很多負擔，作為發展中的民營企業，更應該追求長遠效益，將眼光放遠些。”

女子創業十個技巧

------------------

1、不要一開始創業就把自己定位定得很高，要慢慢來。比如先開個小商品店，店面找準位置，進的物品又符合市場口味，賺錢自然就不困難。當然前提是你得有那眼光。

2、銀飾永遠不過時，其質地跟各種類型衣服都很搭配，有巨大的市場潛力。

3、獨特的審美和設計理念是經營銀飾店的重要基礎，這關乎個人天賦，敏銳的商機意識成功的根本。

4、雖然是小成本投入，但是還是要樹立投資風險意識。比如，千萬不要以為小店投入不多，開個小店也許五萬就夠，要知道這只是初期投入，以后還需要一些持續投入，關鍵是房租貴。當然，小店鋪也會有大收入，要看資本有機構成，要看利潤率，不是單看規模的。

5、很多女人都有創業的夢想，但大抵只是做過一些調查，整理一些資料，然后都以缺少志同道合的伙伴、資金不足、精力不足、經驗不足等種種理由而夭折。成功，貴在持續的激情。

6、女子創業最重要的一點是要有創意。打個比方說，即使你是把5萬塊用做旅游，你也可以把它轉換成一種創業的途徑，比如你可以拍照片、寫游記，然后賣給時尚雜志的旅游版換銀子，你還可以發掘當地的特產或好看的衣服首飾，然后在易趣開個店??

7、成功意識。創業的成功，首先取決于有沒有成功的欲望，這是成才與成功應具備的先決條件和內在素質，正所謂“不想當將軍的兵不是好士兵”。

8、不要以為自己會買東西就一定會賣東西！你會發現那根本就不是一回事。

9、即使你有資金，但如果你沒精力自己去做，還是不要投資的好，尤其是不了解的行業。

10、可以通過專業的職業顧問師為自己作一番診斷，清楚自己的創業興趣、創業能力和自己的性格特征，這有利于選擇適合自己的創業之路。

女性創業者的上佳領域

------------------據中國企業家調查系統1996-2001年間的6次問卷跟蹤調查表明:女性創業所從事的行業主要集中在加工制造業和服務業，比例占89%。其中，從事批零貿易和餐飲業的女性比重明顯高于男性16.6個百分點;從事社會服務和房地產的女性比重也高于男性，分別多3.4和2.2個百分點。而另一個調查則表明:在女性經營的企業中，盈利企業的比重比男性經營的企業多7.8個百分點，持平企業也多4.3個百分點，虧損企業則少12.1個百分點。

把這兩組調查數據綜合起來分析，可以獲得這樣的信息啟示:女性從事服務性質的經營較易獲利，女性創業，適宜選擇服務性產業。

這個啟示，其實也與女性的人性特點有關。女性細致、耐心、陰柔，具親和力，利于和顧客直接打交道;女性對生活感知敏銳，善解人意，善于了解和理解人們的服務需求;在處理煩瑣的生活事務方面，女性更優于男性。這些特質使女性在服務業和新興行業里更能釋放和舒展潛在的能力。

而從客觀上看，這個消費追慕時尚的時代，給婦女提供了從事服務業的諸多機遇和廣闊天地。

我國將迎來服務業大發展的機遇。與工業投資不同，服務業中除金融、保險等行業所需資本金額較大以外，大多數服務業所需投資本金不大，個人以及中小企業都可以從中找到定位。而且從事服務業所需的條件伸縮性很大，既有強調高科技含量的，也有強調勞動熟練程度的;既有需要規模化、系統化條件的，也有大量的分散、滲透于社會生活中的服務項目，不必成規模、成系統便能入行經營。這些都為女性提供了黃金般的創業機遇。不論是具高學歷、有專業知識的女性，還是只有一般才藝的女性，服務業的創業大門都對其敞開著。在林林總總的服務行業中，選擇哪一項去創業，這得根據各人本身的條件去考慮。這里根據女性的特點和特長，列舉一些行業類別供女性創業者參考:

創意服務類:以創意、執行為主要服務內容的行業，包括企劃、公關、多媒體設計制作、翻譯、服裝造型設計、廣告、攝影等。

專業咨詢類:以提供專業意見，并以口才、溝通能力取勝的行業，由于工作內容與場所都富有高度彈性，因此跑單幫游走各家企業或成立工作室的可行性也極高，包括企業經營管理顧問，旅游資訊服務、心理咨詢、專業講師、美容咨詢顧問等。

科技服務類:在網絡及電腦科技發達的情況下，擁有相關專長者創業機會相當多，包括軟件設計、網頁設計、網站規劃、網絡營銷、科技文件翻譯、科技公關等。

幼教護理類:提供兒童教養與老人看護服務，包括才藝班、幼兒園、居家護理、家政服務等。

生活服務類:主要以店面經營方式，可分為獨立開店與加盟兩種，包括西點面包店、咖啡店、中西餐飲速食店、服飾店、金飾珠寶店鞋店、居家用品店、體育用品店、書籍文具租售店、視聽娛樂產品租售店、美容美發護膚店、花店、寵物店、便利店等。

聽創業女明星說“經驗” 殺雞舍得用牛刀

楊向京（秦淮區南京金拓工具制造有限公司）一個南航的大學畢業生，分在一家生產鋼鋸的老國企，因單位效益不好，1997年辭職創辦了自己的企業。缺資金，她沒有采用借錢的方式，相信股份制的合力比一個人單打獨斗好，采用了合股的方式和合伙人共同經營，生產并出口曲線鋸條和專用刀具。“殺雞要舍得用牛刀”，她要求企業比現有市場和同行快一步，高一點。比如許多廠家舍不得投資裝備先進的設備，但楊向京認為，裝備好了自然會有回報，先進的設備生產出來的鋼鋸質量高。她在國內率先生產國際先進的電動鋸條，讓自己走在行業的前列，不會輕易被模仿。雖然產品的價格比同行高，有的甚至會高達30%%，但客戶就是認準了他們的產品。

做生意要實在

尤桂英（秦淮區南京惠好文具店經理）2001年從企業下崗后，她在丈夫的鼓勵下，不等不靠，創辦了自己的文具店。門面剛開業的時候根本就沒有人光顧，為了打開局面，她一家家上門，雖然遭遇了不少白眼，但都“堅持”了下來。漸漸地，文具店因物美價廉和服務周到贏得了客戶的信任，規模越做越大。她說，創業要有好的心態：生意不好時要有毅力，冷靜地分析如何調整；當有大生意上門時，不要得意忘形，害人之心不可有，防人之心不可無，她曾經在一天的時間里收到7張百元假鈔，曾經以為的大客戶，竟然是一家皮包公司。“做生意，以誠待人最重要，質量價格都要實在。同時也要睜大雙眼保持冷靜。”

質量是本錢

陳迎春（白下區七家灣李記牛肉鍋貼店）五年前，在社區的幫助下，雙雙失業的陳迎春夫婦開起了一家20平方米的小店。

如今小店已頗有名氣，好口味吸引了遠近居民慕名前來。陳迎春說，做生意，一定要講誠信，賣的東西質量要過關，不能以次充好，否則會把自己的飯碗砸掉。現在市場上有很多注水牛肉，市民很不放心。他們買牛肉十分講究，每次都是由阿訇到郊區去采購耕田牛，并親自宰殺。為了讓做出來的鍋貼大小，分量均等，老板甚至會挨個稱一下，免得顧客認為鍋貼短斤少兩。“保證了質量，也就保證了客源。”

信息、選址很重要

王建寧（白下區回族老年公寓）王建寧下崗后，到處找工作，都不盡如人意，1998年南京的福利市場首次向私人開放，她就提出申請，籌款辦起了“寧欣老年公寓”，其間，不斷有回民前來咨詢一些問題，她發現，這是一塊空缺的市場。調查后她發現，江蘇有17萬多回民，而沒有一個回民養老院。而南京七家灣是回民居住較集中地。“平時要敏銳地把握市場動態，積極地參與市場調查，了解最新的市場信息，一切了解清楚后再分析選址。”

好項目是成功第一步

張萍萍（藍旗街社區經營助聽器服務中心）24歲的張萍萍準備創業前，經過一個多月的市場調研及多方面的分析，發現一些由人體器官退化引起的疾病，醫學界目前還沒有有效的治愈的辦法，因此耳聾只有通過助聽器來解決交談的問題。助聽器行業在中國的起步比較晚，至今也不過十幾年。南京市場上具有專業驗配助聽器的服務中心不到20家，而參照其他同類城市，應該說這個數字還沒有達到飽和，助聽器行業應該有發展前途。張萍萍覺得，個人創業資金的每一分錢都經不起折騰，最重要的就是選好項目，選擇一些有前景的行業并且形成錯位經營，這一步是最關鍵的。

女子創業十個技巧

1、不要一開始創業就把自己定位定得很高，要慢慢來。比如先開個小商品店，店面找準位置，進的物品又符合市場口味，賺錢自然就不困難。當然前提是你得有那眼光。

2、銀飾永遠不過時，其質地跟各種類型衣服都很搭配，有巨大的市場潛力。

3、獨特的審美和設計理念是經營銀飾店的重要基礎，這關乎個人天賦，敏銳的商機意識成功的根本。

4、雖然是小成本投入，但是還是要樹立投資風險意識。比如，千萬不要以為小店投入不多，開個小店也許五萬就夠，要知道這只是初期投入，以后還需要一些持續投入，關鍵是房租貴。當然，小店鋪也會有大收入，要看資本有機構成，要看利潤率，不是單看規模的。

5、很多女人都有創業的夢想，但大抵只是做過一些調查，整理一些資料，然后都以缺少志同道合的伙伴、資金不足、精力不足、經驗不足等種種理由而夭折。成功，貴在持續的激情。

6、女子創業最重要的一點是要有創意。打個比方說，即使你是把5萬塊用做旅游，你也可以把它轉換成一種創業的途徑，比如你可以拍照片、寫游記，然后賣給時尚雜志的旅游版換銀子，你還可以發掘當地的特產或好看的衣服首飾，然后在易趣開個店??

7、成功意識。創業的成功，首先取決于有沒有成功的欲望，這是成才與成功應具備的先決條件和內在素質，正所謂“不想當將軍的兵不是好士兵”。

8、不要以為自己會買東西就一定會賣東西！你會發現那根本就不是一回事。

9、即使你有資金，但如果你沒精力自己去做，還是不要投資的好，尤其是不了解的行業。

10、可以通過專業的職業顧問師為自己作一番診斷，清楚自己的創業興趣、創業能力和自己的性格特征，這有利于選擇適合自己的創業之路。

14歲少女的驚人商業奇跡 曾14歲上大學的“才女”郗慧林創商業奇跡

14歲讀大學；

18歲當大學教師；

22歲懷揣兩萬美元獨闖華爾街讓資本迅速增值到1000萬美元；

27歲回國創辦國內首家大型網絡教育機構，成為中國網絡教育第一人；

30歲掌控規模達6000萬美元的企業資產；

這些數字都出自一個身材高挑、外表文靜、氣質脫俗、言語溫婉的女子身上，她就是中國國際教育產業投資集團、校園在線教育集團董事會主席、CEO郗慧林。

一面是天才少女，一面是商業奇才，看起來不那么搭界的兩面如何在郗慧林身上完美地結合？11月25日上午，記者在郗慧林的辦公室采訪了她。

一個“早熟”的小女孩

“很小的時候，父母就刻意培養我的獨立生活能力”。郗慧林生長在陜西西安一個高級知識分子家庭，因為父母總出差，“我脖子上經常掛著鑰匙鏈，在家帶著小我4歲的弟弟”。郗慧林清楚地記得，她4歲時，媽媽要生弟弟，爸爸又出差在外，是她張羅著拿東拿西。

由于姥姥、姥爺家在北京，10歲開始，郗慧林在寒暑假帶著弟弟，來往于西安至北京的列車上。“我天生有一種英雄豪氣。”郗慧林說。

“我從小就一直在設計自己的人生目標，希望比別人早點長大，早點工作，早點成功。”所以，郗慧林極其珍惜時間，她4歲開始上小學，半年后跳級進了三年級。

她不僅在學習上出類拔萃，其他方面也都表現出色，小學是學校樂隊的旗手，初中是合唱隊的指揮，還經常參加學校組織的各種比賽，如朗誦、體育、跳舞等。郗慧林說，這為她今后在校組織各項活動，以及經營企業打下了基礎。

14歲，郗慧林考入北京師范大學，成為當時班里最小的學生。“我想從眾人中脫穎而出，想鶴立雞群。”于是，在新生大會上，郗慧林身著一件漂亮的黃夾克，加上自己1．7米的個頭，引起了所有老師、同學的注意。

“人需要勇于表現自己，只有自己強大了才能幫助別人。”在郗慧林眼里，人生處處有機會，需要及時抓住。

活力無限的青春少女

“在別人眼里，我可能是不合群的。”郗慧林說，大學期間，她的大部分時間都是泡在圖書館里，同時組織學生找家教的活兒干。

所以，她18歲畢業的時候，就拿到了外國語文學和國際貿易兩個學位，而且那幾年來往家里的車票都是自己掙的，這讓她很自豪。

畢業后郗慧林當上了北京石油化工學院國際商業經濟學的講師。業余時間她利用自己的外語優勢，為出版社翻譯書，為外國旅游團當導游。

為外國企業在中國的招商會議做同聲翻譯時，她贏得了很多外商的好評。有幾家外商主動要求她代理中國的市場。

郗慧林動心了。她不顧父母的反對，扔掉了“鐵飯碗”，成立了自己的公司―――“吉事達經貿有限公司”，為5家生產醫療設備的國外企業代理在中國的市場。一年多的時間，這個公司，為她掙了100萬元。

“對那些英語好的人來說，不出國是一種浪費”；“從小習慣了旅行的我，很希望自己能天大地大任我馳騁。”這兩個原因使22歲的郗慧林帶著兩萬美元闖蕩美國華爾街，開始了她商業奇跡的創造。

從一個起點到另一個起點

1993年的一個夏天，飛機降落在美國芝加哥國際機場，郗慧林看了一眼這個陌生的地方，下定決心，“我要挑戰自己，征服美國人，要在這里攀登上知識和商業的天堂”。

“機遇總是會適時地青睞那些時刻作好了準備的人”。郗慧林的執著使她成為了時代的幸運兒。那一年，她在美國紐約和芝加哥兩地成立了與First Chicago Bank’s First Option聯合的公司，為中國多家私有及國有公司提供資產管理服務。在美國多如牛毛每日都生生滅滅的企業當中，這家小小的公司雖然毫不起眼，但對郗慧林來說確是邁出了人生最重要的一步，更是一個嶄新的起點，她開始有了第一次興奮的失眠。

從此以后，這位年輕女子向資本靠攏的腳步逐漸加快。她以亞洲營商中心―――香港和加州硅谷為基地，創辦并運營了Gardism投資公司，負責管理在港交所上市的中國企業及其境內投資業務。如其所愿，這家公司在兩年內順利實現了上市，而郗慧林亦像同時代的許多成功者一樣，在股市中掘到了她用于攪動商海的第一桶金。

1997年，27歲的郗慧林就積累了一千萬美元。而此時的她又開始考慮新的起點。她選擇了回國。1998年，在世界網絡熱波及到中國的時候，她選擇了網絡多媒體教育，成立了校園在線教育集團。而這使她不經意間成了中國網絡教育第一人。

致力于終身學習理念的推廣

“我覺得應該把成為教育事業家的夢想和自己所有的商業經驗很和諧地發揮，所以就選擇了教育，并且是網絡教育。”郗慧林說。

現在的校園在線集團主營業務，第一就是多媒體英語的學習。郗慧林與全球排名第一的皮爾森教育集團簽訂了在中國的獨家代理權利，推廣朗文成功英語。這套多媒體產品是朗文研發10年、耗資5000萬美元的成果。

“擁有了這種知名的品牌，就擁有了致富的工具。”郗慧林很自信地說。

為了推廣她的產品和終身學習的理念，幾年來，她奔走于大江南北，先后到過全國1000多所大中小學校，無償為那些貧困地區的學生們提供了大量的遠程教育設備和資金。她始終堅信：改變社會從改變教育開始，改變教育從改變孩子開始。而盡其所能改善貧苦地區孩子的教學條件，是她在追求商業利益外實踐教育夢想的一個途徑。

26歲時，郗慧林就游遍了祖國的所有大城市，“擁有了財富就擁有了所想要的生活。”郗慧林工作之余會開著自己的跑車馳騁，會去住能夠得著星星的山頂小屋。

“我擔心安逸的生活會消磨自己的意志，所以，我把精心布置過的房子租出去，自己過著租房住的日子。”郗慧林經常故意尋找挑戰，為此，她曾3次去西藏。

郗慧林覺得自己最快樂的事情是給大學生演講。她理想中的未來生活是到大學里當一名教師，另外，再收養很多山區的貧困孩子。(來源:新華網)美女開店 手腕厲害賺錢快！漂亮的馬麗松是“七色麻”服飾專賣店的小老板，別看她只有29歲，經商卻已有5年。現在她的小店生意紅紅火火，不少愛美的女士都成了她店里的常客。談到銷售服裝的經驗時，麗松告訴記者：“服裝最能體現出一個人的外在氣質，做生意要學會研究顧客心理，選擇服裝款式要投其所好、因人而異。”

馬麗松原是鞍鋼附企某廠的職工，企業效益不好，麗松便跟家人商量，干脆試試做生意，自己當老板，也許還能闖出一條適合自己發展的就業路。1997年，麗松在父母的支持下，在時尚時裝城租了一個檔口，月租金3000多元。剛起步時可真是吃了不少苦頭，一個瘦弱的女子，只身一人到廣州、深圳等地上貨，坐了將近40個小時的火車，累得渾身無力，下了火車便四處打聽上貨地點，奔波在一些大型服裝批發市場間，然后選貨、砍價、定貨。有一次，在火車站往車上運貨時，她手累得酸酸的，根本用不上勁兒，她就甩甩手、活動活動筋骨，咬咬牙心里默念：“堅持就是勝利。”在深圳，由于語言上有障礙，上貨時費盡周折。不過現在的深圳人說普通話蔚然成風，與他們“談判”也就略顯輕松。

在商場上闖蕩幾年后的麗松不光積累了經驗，也積累了一定的資本，經商理念逐步趨向“專賣”。今年年初開始，麗松申請開辦了深圳七色麻服飾有限公司鞍山市特許加盟店，把新店定在四隆廣場三樓的C區。“七色麻”服裝以棉、麻為主料，穿在身上柔軟、舒適，飄逸、灑脫的款式設計最能體現女性婀娜的身姿。姐姐看到妹妹成功后，也在四隆廣場離妹妹不遠的地方租了個店面經營服裝，姐倆都有各自的小店，生意經營得都不錯。

麗松并未就此滿足，她常常邊經商邊學習。她說，趁年輕多學一點知識，將來選擇的路也就更寬一些。

點評——

無論什么人，都可能會有自行創業的念頭。很多人碰到機會，不管時機是否成熟，就立刻踏上創業的不歸路；也有人一輩子都在觀察創業的時機，就算時機來臨，還是裹足不前。真心想創業的人，應該主動而有計劃地去尋求創業機會。馬麗松是一位真心想創業的人。她謹慎而勇敢地踏出的這一步，正是許多下崗和失業人員難以跨越的心理障礙。

俗話說：“坐而言不如起而行。”不少人遲遲不敢邁出第一步，創業的機緣也就隨著年齡增長而消失，創業永遠只是個夢想。一個未曾創業過或剛剛從事新行業的人，對創業是否能夠成功常常沒有把握。這其實也是很正常的，因為所有企業家都有這樣的經歷。只有踏出第一步后，你才會發覺一切并不是那么困難，但這時千萬要記得仍須不斷努力和學習，才能像馬麗松一樣逐漸經營出自己的特色來。

馬麗松專賣“七色麻”可以說是一種有效的經商之道。經營專賣店的關鍵在于“奇”，不僅要了解市場行情的變化，還要有一定的歷史知識和文化素養。

一般說來，經營專賣店有如下一些特征：一是確立顧客第一的經營理念；二是絕對滿足顧客的專門需求；三是售貨員要有豐富的相關知識；四是要進行消費咨詢和建議的顧問服務；五是提供售后服務。

經營專賣店有“五忌”：一忌經營假冒偽劣的專賣品；二忌經營口碑不好的專賣品；三忌經營一些用途不良、使人誘發不良聯想的專賣品；四忌對本店售出商品不提供良好的售后服務；五忌對本店所經營的專用品一問三不知

讓女人輕松成富翁的7大職業女性什么樣的職業較容易暴富？

公關自然是女性的傳統優勢項目，在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要，不管是自己成立公關公司獨當一面還是身為某公司的中高級公關，就見這些公關小姐們在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做主題活動、組織培訓，以至企業戰略咨詢與政府的聯絡等。

女人具有天生的公關能力：表達能力、交際能力、協調能力都令女人在競爭上強于男人。

自從與米盧“零距離接觸”的李響事件之后，女人在媒體中的力量與日俱增。不僅如此，已經有不少媒體老板招聘時感嘆“男人都哪里去了”，不少媒體扒拉扒拉就是清一色的女性。已經很難見男人的身影。與此同時，女人在傳媒中的財富值也變得令人羨慕，不僅僅是鳳凰臺的那些名角們，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，湖南衛視“快樂大本營”臺柱之一的李湘，到原來效力于傳媒后來掌管一家傳媒的楊瀾，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

保險行業是最近越來越火的行業，已經有大批女性精英們、女MBA們放棄自己的生意、放棄外企的高職位涌入其中，她們看到的是這個行業的可觀的前景。

另一個容易迅速獲得財富的行業是體育，而且這個行業大有“陰盛陽衰”之勢。體操、游泳、跳水等都是女性歷來的熱門，并在今后若干年內將繼續熱門。盡管她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什么世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入會讓這些獎金簡直不值一提——但是，這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證拼老命就一定有出頭之日？

影視圈的境況也差不多，不是“先天資源”好或者“靠拼”就能贏。影視圈的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車。

相比起來，人力資源倒是一個不錯的選擇。現代企業不可或缺甚至越來越重要的人力資源這個位置已成為女人創富的首選。一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是有沒有一群有知識有能力并與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更易勝任人事經理的工作。

保守一點，做做注冊會計師也不賴。盡管這個行業男人不甘示弱，但因為整個行業人才缺口大，機會多，是不折不扣的“緊俏貨”。金融銀行業也同樣，可以考慮殺入。加入WTO后，壟斷被打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升。據預測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20~30萬元人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬元人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關。