第一篇：勞動就業復習·總結（最終版）

1）勞動關系的含義和特征：勞動關系是指生產關系中直接與勞動有關部分的社會關系，即勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間的一種社會經濟利益關系。特征：直接性、普遍性、具體性、本質性。

2）勞動力資源的特征：生物性（存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯系）；重復性（可多次開發，重復使用）；時效性（人有其才能發揮的最佳期）；能動性；社會性；繼承性（隨著時間得以積累、延續、增強和提高）；智力性（使用自己的智力）。

3）工作分析的結果：工作分析表

4）我國現階段的分配制度：按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度

5）工資水平及其影響因素：工資水平是指某一特定時期及地域內職工平均工資的高低程度（工資水平=工資總額/在業的職工人數）影響因素：①勞動生產率與工資水平，②在職工人人數與工資水平，③積累與消費的比例與工資水平。

6）自然失業率：是指經濟社會在正常情況下的失業率；失業率=失業者人數/（就業者人數+失業者人數）*100% ；失業警戒線：以失業率為參照系提出的社會對失業的最大容忍度，這一標準是隨著歷史的進程不斷發生變化的。

7）職業資格證書：是表明人們具備某一職業所必備的學識和技能的證明，是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據之一，是對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說是勞動力市場上的一張“通行證”。

8）求職信的結構和內容：標題；稱呼；正文（簡介、求職目的、條件展示、決心、結語）；落款（親自簽名、寫日期）；附件（三大方面：求職意向、自我介紹、請求回應）

9）撰寫求職信注意：內容力求少而精；不能成為簡歷的翻版；不要死板，不要乞求；針對求職單位情況；實事求是；不落俗套；言簡意賅、用語準確；字跡工整

10）求職信摘要：可以快速地概括和突出求職簡歷和求職信中的部分重要內容，使人有一目了然的感覺。

11）面試的優點：摸清真實情況；靈活性；掌握應聘者的綜合素質

1）勞動：是人類特有的，為滿足自身物質和精神需要，有目的地調整和控制人和自然之間的物質變換過程的一種改變自然物質的社會實踐活動。

2）勞動力資源：指一個國家或地區能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人的總和。它包括數量和質量兩個指標。

3）工作分析：運用描述和說明的方法，對某一特定的工作崗位做出明確的規定。

4）勞動力流動：是指勞動力的職業、就職崗位和就職地區的變動，是勞動者就業需要與社會需要相結合的過程。

5）勞動力市場歧視：是指勞動能力等自身條件相同的個人，在勞動力市場上卻沒有相同的就業、晉升機會與報酬水平。（種族、戶籍、性別、國籍、宗教）

6）就業：是指勞動者運用生產資料從事合法社會勞動，創造一定的經濟和社會價值，并獲得相應的勞動報酬或經營收入，以滿足自己及家庭成員的生活需要的經濟活動。

7）失業：是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一定時間內通過勞動力市場做過努力，仍得不到工作崗位的現象。

8）職業：是指勞動者從事的相對穩定的有經濟報酬的專門的工作或角色。

9）職業生涯：是一個人的職業經歷，它是指一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。

10）面試：是用人單位在特定的情景下，通過當面交談來對應聘者進行考核的一種方法和技巧。（了解到外表、神態、禮貌、機智、熱情等個性品質）

1）勞動關系的類型

①利益沖突型（工人運動、工會斗爭）

②利益一體型（企業激勵員工方法）

③利益協調型（勞資雙方地位平等、人格平等，企業、員工、社會經濟協調發展）

2）勞動力資源投資的特點

①投資的效益滯后

②投資的產出特殊

③投資的表現形式特殊（獨立于生產活動之外）

④階段性和連續性

⑤投資的主體多元（自己，家人，公司，國家）

⑥產權私有

3）績效評估中的誤差

①評價過程的先天不足（數據、信息出現偏差或不全、扭曲）

②評價中的誤差：暈輪效應；近因誤差；感情效應誤差；暗示效應誤差；偏見誤差。

4）勞動力市場配置模式

①行政配置型模式

②市場配置型模式（勞動力資配置基本上只受制于價格機制等經濟手段的調控，政府發揮調控作用）③混合配置型模式

5）勞動力流動的類型

①按照空間、區域范圍標準：崗位間流動、企業間流動、地區間流動

②按照方向標準：水平流動、垂直流動

③按照職業變動標準：職業流動、非職業流動（改變行業、單位，不改變職業角色）

④按照流動原因標準：結構性流動、個別性流動

⑤特殊形式：人才流動（高素質勞動力）

6）勞動力流動的正負效應

①是實行經濟結構變動的必要條件

②使勞動力資源得到充分利用

③保證勞動力市場活力，提高效率

④個人利益驅使的流動導致非理性和盲目性

7）勞動力市場歧視的表現

①受教育的機會不均等

②就業機會不均等

③晉升機會不均等

④工資收入分配不公平

8）就業的基本特征

①社會性

②經濟性

③流動性

④變動性（崗位變動）

⑤計劃性

9）簡述失業人口的評定標準

按照國際勞工組織（ILO）的統計標準，凡是在規定年齡內一定期間內（如一周或一天）屬于下列情況的均屬于失業人口：

（1）沒有工作，即在調查期間內沒有從事有報酬的勞動或自我雇傭；

（2）當前可以工作，就是當前如果有就業機會，就可以工作；

（3）正在尋找工作，就是在最近期間采取了具體的尋找工作的步驟，例如到公共的或私人的就業服務機構登記、到企業求職或刊登求職廣告等方式尋找工作。

10）失業類型的劃分

①摩擦性失業

②結構性失業

③季節性失業

④技術性失業

⑤周期性失業

⑥隱蔽性失業

11）我國失業的特點

①總量性失業問題明顯

②結構性失業矛盾突出

③制度性失業狀況嚴重

④低顯性失業、高隱性失業

12）我國失業的原因

①勞動力人口速度增長過快，長期供過于求

②城鎮人口機械性增長速度過快

③傳統的單一的所有制結構造成了大量隱性失業

④就業的制度偏好（選擇國企、事業單位、工作輕松的行業）

⑤教育落后，人口素質較低

13）失業治理

①實行經濟增長中“就業優先”發展政策（加快第三產業發展、扶持非公有制企業、中小企業的發展）②加強勞動力市場建設

③完善勞動就業服務體系（職業介紹、失業培訓、就業服務網絡建設）

④鼓勵自謀職業、自主創業

⑤實行新的工作制度（五天工作制、彈性工作制）

⑥提高勞動者素質

14）職業分類

①行業標準：第一、二、三產業

②單位性質標準：事業單位、企業單位

③專門知識及技術所需要的程度：專門職業、非專門職業（一般職業）

④就業者付出的勞動力性質：藍領、白領、金領、（粉領、灰領）

⑤《職業分類標準》8個大類：各類專業、技術人員；國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；辦事人員和有關人員；商業工作人員；服務性工作人員；農林牧漁勞動者；生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；不便分類的其他勞動者。

15）霍蘭德人職匹配理論

勞動者的六種類型：①現實人 ②智慧人 ③藝術人 ④社會人 ⑤事業人 ⑥常規人

勞動者職業興趣分六種：①實際型 ②研究型 ③藝術型 ④社會型 ⑤經營型 ⑥常規型（傳統型）

16）薩帕的人的職業發展過程

①成長階段（出生--14歲），是一個以幻想、興趣為中心，對自己所理解的職業進行選擇與評價

②探索階段（15--24歲），逐步對自身的興趣、能力以及對職業的社會價值、就業機會進行考慮，開始進入勞動力市場或開始從事某種職業；

③確立階段（25--44歲），對選定的職業進行嘗試，變換工作，到逐步穩定；

④維持階段（45--64歲），勞動者在工作中已經取得了一定的成績，維持現狀，提升自己的社會地位； ⑤衰退階段（60歲以后），職業生涯接近尾聲或退出工作領域。

17）公務員考試錄用的基本原則

①公開原則

②平等原則

③競爭原則

④擇優原則

1）結業生就業政策

結業生，是指具有學籍的學生學完教學計劃規定的全部課程，所獲學分距專業教育教學計劃最低學分要求相差在5學分以下的，準予結業，由學院發給結業證書，結束學籍。

結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明“結業生”字樣；在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業戶口），自謀職業。

一年內補考及格核發畢業證書者，國家承認其畢業資格，工資待遇按畢業生對待。

2）面試的幾種范式：

程式化面試：是指主持人將預先準備好的題目和有關細節，按預先準備好的程序逐一發問。非程式化面試：由主持人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論。

問題試面試：由主持人對應試者提出問題或一項計劃，請應試者予以解答或完成相關要求。壓力式面試

綜合式面試

單獨面試

群體面試

常規面試

評級中心（情景模擬面試）：①無領導小組討論；②角色扮演；③公文處理；④管理游戲

一次性面試

階段性面試：①依序面試（初試、復試與綜合評定）；②逐步面試

第二篇：2008勞動就業總結

社區勞動就業工作總結

對照街道下達的目標責任書，切實做好街道勞動保障工作，把勞動保障和下崗再就業各項方針、政策落實到實處，努力完成年初下達的目標任務，現將一年來的工作總結如下：

一、北苑社區成立了勞動保障工作機構，配備專職工作人員，明確工作任務。

二、北苑社區通過低保例會積極宣傳勞動保障各項方針、政策和各方面再就業優惠政策。

三、建立下崗失業人員、零就業家庭人員臺帳。目前我社區有下崗、失業人員427名，零就業家庭5戶、11人。

四、做好下崗失業人員再就業優惠證證明的辦理工作。

五、堅持每月19日街道社會保障例會制度，采用電子表格形式，準確、無誤上報各種報表。

六、社區制作宣傳欄并將優惠政策、工作職責、辦事程序以及各類就業信息張貼于宣傳欄內。

七、對就業困難群體實行再就業援助制度，廣泛開展“送政策、送崗位、送技能、送服務”的四送活動。響應就業局全民創業的 新形式，北苑社區把匯眾賓館、瑞普電腦公司這兩個有規模的私營企業視為全民創業的典型，報送就業局享受政府優惠扶持政策。

八、免費為下崗職工提供各種就業培訓、就業信息和介紹職業。一年來，北苑社區組織下崗失業人員參加勞動技能培訓班，招聘洽談會等，來拓寬就業渠道，同時發放招工就業信息宣傳單10次，150份。對轄區中符合靈活就業社保補貼的32名“4050”人員進行摸底調查，并為這32名“4050”人員辦理養老金補貼。今年報街道新增城市就業崗位340個，勞務輸出30人，完成勞務輸出額120000元。

今年，我們本著為轄區下崗失業人員辦實事、辦好事的服務宗旨，全面完成街道下達的任務。下一年，我們將再接再厲，總結經驗，努力創新，為下崗失業人員服好務。

第三篇：勞動就業上半年總結

二0一一年上半年勞動就業工作總結

上半年，勞動就業工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的指導、支持下，全局上下齊心協力，開拓創新，以創建“五型”機關、爭做“五型”干部活動為契機，認真貫徹落實就業扶持政策，狠抓勞務輸出和技能培訓，全力推進勞動就業服務工作順利開展。上半年，全縣新增就業崗位1568個，新增就業人員1526人，其中下崗失業人員再就業325人，就業困難人員再就業97人。開展農村勞動力轉移培訓2.3萬人次。指導、組織全縣勞務輸出 7.8萬人次，其中有序輸出4.6萬人，創經濟收入3.6億元。完成小額擔保貸款355萬元。我們的主要做法是：

一、扎實開展“五型機關”創建活動，全面提升工作人員整體素質。

一是按照縣委的統一部署和人社局系統“五型機關、五型干部”具體要求，認真開展干部作風整訓活動，把作風整頓活動作為上半年最重要的一項政治任務和抓手，同業務工作緊密結合，始終堅持集體和個人學習不間斷，不斷提高工作人員政治思想素質。二是重新修訂、完善了局機關各項辦公制度，進一步明確、細化科室、個人工作職責和任務。根據工作職責，結合業務流程圖，對各個環節的責任、權利和完成時限提出更高更嚴格的要求，最大限度的方便前來辦事的下崗失業人員、農民工等就業困難人員。三是加強班子建設，建立高效、務實的勞動就業服務隊伍。年初，局黨支部與每個黨員簽訂了《二0一一年黨員目標管理責任書》，定期理論研討，開展多種形式的黨員活動，書寫心得體會，充分發揮了黨員模范帶頭作用，調動了黨員干部的工作積極性，保證了勞動就業服務隊伍整齊規范，各項工作任務順利完成。

二、以落實就業扶持政策為重點，促進就業再就業任務全面完成一是繼續加大公益性崗位開發力度，對“3848”等就業困難人員進行就業援助。上半年新開發交通協管、社區保潔保綠等公益性崗位22個，及時解決了部分大中專畢業生、零就業家庭及大齡就業困難人員的就業難題。同時利用一周時間，深入各個社區對現有287個公益性崗位人員進行了年檢審核，確保崗位補貼名實相符。二是認真做好《就業失業登記證》的審核、辦證和發放工作，確保符合條件的下崗失業人員按規定享受優惠政策。上半年共受理辦證資料2578份，辦結發放1550本。三是積極落實小額擔保貸款政策。為做好放貸工作，促進和吸納就業，我們堅持多下基層、勤作調研、部門聯動、從簡從快的原則，積極為創業者提供資金扶持。上半年，受理個人小額擔保貸款96戶，貸款金額355萬元。企業貸款3戶，貸款金額600萬元，扶持和幫助71名下崗失業人員實現了自主創業。四是落實靈活就業人員

社會保險補貼政策，鼓勵就業困難人員靈活就業。上半年，按照基層申報公示，就業機構審核，勞動行政部門審批的程序，及時、便捷的辦結了624 名就業困難人員社保補貼約345萬元。

三、以促進就業為目標，扎實開展各類免費職業培訓 一是加強對就業培訓定點機構的管理指導工作，督促指導其建立健全培訓機制，不斷提高培訓質量。年初，結合培訓機構年審，對縣內八家就業培訓定點機構工作進行了檢查、評比、總結，要求其合理開設專業，積極開展免費培訓。上半年共免費培訓下崗失業人員、農村勞動力2550人。二是積極開展創業培訓，以創業促就業。我們對下崗失業人員、大中專畢業生、城鎮復退軍人、返鄉農民工中自謀職業、自主創業的人員進行創業培訓，以提高其適應市場的能力及競爭力。上半年，開展創業培訓兩期四班100人，并提供了相應的創業指導和后續跟蹤服務。三是認真組織開展專業技術人員繼續教育培訓工作。年初，我局積極爭取人社局支持，主動協調聯系教育、衛生、農業、交通、林業等部門，制訂出詳細的培訓計劃，采取靈活多樣的培訓方式，從組織報名、資料審核、聘請教師、舉辦培訓到成績匯總，歷時近四個月，共接受審核專技人員資料1785份，圓滿舉辦了八期15班1517人的繼續教育培訓工作。

四、以宣傳引導為途徑，積極開展勞務輸出工作

上半年，我們緊緊圍繞宣傳、引導、培訓、管理和服務

五個環節，促進勞務輸出工作健康有序發展。一是加強宣傳，促進輸出。充分利用電視、網絡、新聞媒體、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義及扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。上半年，發放勞務輸出宣傳材料及維權讀本3000冊，制作宣傳片一部，宣傳掛歷1萬多份，網站發布就業信息40條。二是加強組織引導，促進有序輸出。我們堅持把就地轉移一批、培訓儲備一批，有組織輸出一批作為勞務輸出工作的主要方式，以政府輿論引導，民辦機構規模輸出，能人帶動輸出三結合的辦法，不斷擴大勞務輸出規模和渠道，組織城鄉勞動力有序流動。上半年，成功組織、舉辦“北京建筑、成都富士康、廣東知名企業、陜西漢鋼”大型專場招聘會4場，為農民工及下崗失業人員、高校畢業生提供就業崗位3000個，為漢鋼、北京建筑、成都富士康及廣東企業成功輸送各類勞動力計2440人。為外出農民工辦理團體火車票2500多張。全年組織民辦職業介紹機構開展免費職業介紹2006人。三是加強勞務輸出培訓，提高勞動者素質。為了提高勞務產業效益，我們大力開展“訂單培訓”，走“培訓和職介相銜接，專業和崗位相一致”的路子，協同培訓機構積極開展輸出前培訓，幫助外出人員走向高薪崗位。上半年，同部分鄉鎮保障所、職介和培訓機構三位一體共開展開展農村勞動力轉移培訓2.3萬人次。

上半年，經過全局同志的不懈努力，我們的工作取得了一定的成績。下半年，我們將把握重點，再接再厲，努力促進勞動就業服務工作蓬勃發展。一是深入貫徹落實再就業扶持政策，用足用活社保補貼、崗位補貼、培訓和職介補貼及小額貸款等就業補助資金，努力促進就業再就業工作。二是繼續大力開展農村勞動力實用技術及企業在崗人員技能提升培訓，為農民增收致富和企業發展壯大提供服務。三是積極協助完成人力資源市場大樓修建工作。四是繼續深入開展“五型”機關創建活動，不斷更新觀念，拓寬工作思路，秉承團結協作，努力完成2011年各項目標任務，為構建和諧洋縣，促進經濟發展做出新的貢獻。

第四篇：《勞動就業概論》復習參考資料1

勞動就業概論》 一般企業要按職工工資總額的名詞： 一定比例提取職工教育經費，1.職業：是指從業人員為獲取其比例為：1.5 %主要生活來源而從事的社會性5.《2004-2005年再就業培訓工作類別。計劃》的主題是： “提高你的2.職業培訓：是一種按照不同再就業能力” 職業崗位的要求對接受培訓的6.再就業培訓的對象包括：城人員進行思想政治教育和職業鎮就業轉失業人員和國有企業道德教育，傳授職業知識，培下崗職工 養職業技能，進行職業指導的7.再就業培訓的培訓期限是：職業教育活動。長期：1年以上年；中期： 33．就業前培訓:指為幫助初次個月至1年；短期：3個月以求職人員或其他勞動者提高就下。業能力而進行的必備的職業知8.再就業培訓機構資質認定識,職業技能的培養和訓練活的原則：條件公開、申請自愿、能創造就業崗位。

27.積極的勞動力市場政策有：工作搜索幫助、直接的工作崗位創造、失業人員再培訓。消極的勞動力市場政策有：失業保險、失業救助、個人儲蓄賬戶

28.勞動力市場最大的需求主體是：企業

29.公共就業“一站式”服務主要內容有：求職登記、職業指導和職業介紹、技能培訓、檔案管理、失業保險申領。30.就業服務“新三化”是指：專業化、制度化、社會化 市場、促進就業的重要途徑。

3.推行職業資格證書制度是促進培訓與就業有機結合的重要紐帶。

9.實行就業準入制度的重要意義。答：.隨著我國經濟建設和科學技術的快速發展，對勞動者的素質要求越來越高。實行就業準入控制，對勞動者就業進具備的職業資格進行規范，是從我國勞動力資源的素質結構現狀和就業形勢考慮采取的一項積極措施。1.從長遠考慮，對實現勞動力資源合理開發和配置，并使其納入良性動，是職業培訓的重要組成部分。4.再就業培訓:指對有過一次工作經驗的職工失業或是下崗后,對其進行的從事職業所必需的職業指導,職業 再就業培訓 技能,職業道德和職業紀律的培訓.創業培訓:對具有創造愿望和相應條件的人員所進行的開辦小企業或自謀職業所必備的基礎知識和必備能力的培訓。5.國家職業標準：是指在職業分類基礎上,對某一職業所需的能力水平所做的規定,是從業資格的主要依據.6．職業資格：是指對勞動者從事某一職業所必備的學識.技術和能力的基本要求,包括從業資格和職業資格。7.就業準入制度:是根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業(工種)的勞動者,必須經過培訓,并取得相應職業資格證書后,方可就業上崗的制度.8．職業技能鑒定:是一項基于職業技能水平的考核活動,屬于標準參照型考試。它是由考核機構對勞動者從事 某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價。9．職業資格證書:是國家對勞動者從事某項職業學識,技術,能力的認可,是求職,任職,獨立開業和單位錄 用的主要依據.10．公共就業服務:指政府出資,向勞動者提供的公益性就業服務,包括職業介紹、職業指導、職業培訓、社區公共就業崗位開發服務和其他服務內容.填空： 1.第一部《 中華人民共和國職業分類大典》 頒布于：1999.5.202.職業培訓改革的方向：社會化、市場化 3．我國職業培訓機構主要包括：技工學校、就業訓練中心、民辦培訓機構、中外合作職業培訓機構、企業培訓機構4.按照《職業教育法》規定，公平競爭、合理布局、擇優認定。9.再就業培訓的特點：針對性、實用性、有效性10.制定國家職業標準的原則：整體性、等級性、規范性、實用性、可操作性 11.SYB 培訓模式屬于創業培訓，意思是：創辦你的企業12.國家創業示范基地功能模塊包括：開展政策宣傳、實施創業培訓、開發創業項目、提供開業指導、解決創業場地、落實小額貸款、落實稅費減免政策、加強跟蹤服務 13.國家職業資格等級分為5個等級：初級、中級、高級、技師和高級技師，分別對應為五級、四級、三級、二級和一級。14.職業在《中華人民共和國職業分類大典》 中屬于細類 15.制定崗位規范的原則有：客觀性、實用性、科學性、層次性 16.崗位規范的內容包括：崗位職責、上崗條件、生產技術規程 4.職業須同時具備的特征包括：目的性、社會性、穩定性、規范性、群體性5.我國的職業技能鑒定實行：政府指導下的社會化管理體制17．職業編碼采用A-B-C-D模式。18.1993年，我國開始推行職業資格證書制度19.《勞動法》和《職業教育法》是推行職業資格證書制度的法律依據。20．我國職業技能競賽實行分級分類管理，包括：地市級、省級、國家級。21．申報中華技能大獎的基本年齡條件是：55 歲以下22．申報全國技術能手的基本年齡條件是： 50歲以下23．國家級技能競賽的命題要求是：國家職業資格三級以上 24．不充分就業可看作隱形失業 25．導致結構性失業的原因之一是：勞動者技能與職業崗位需求錯位 26.就業彈性等于1，說明就業量與經濟同步增長；小于或 等于零時，說明經濟增長并不問答：

1.職業培訓的目的。答：職業培訓的目的:是增強勞動者的素質，提高其就業能力.職業轉換能力以及工作能力,促進經濟與社會發展。

2．職業培訓的特點。答：1.針對性和實用性 2.靈活性和多樣性 3.技術性和技能性。3．婦女職業培訓的意義。答：1.有利于提高婦女整體素質 2.有利于促進婦女就業 3.有利于提高婦女社會經濟地位。4．再就業培訓的意義。答：1.有利于轉變下崗失業人員擇業觀想念,提高其再就業能力 2.有利于促進下崗失業人員盡快實現再就業3.有利于推進國有企業深化改革和加快經濟發展.5．我國加強高技能人才隊伍建設的對策。答：1 將高技能人才隊伍建設納入人才工作總體部署,統籌推動 2 發動全社會的力量,加大高技能人才培養力度 3 完善職業資格證書制度,建立技能人才評價和考核體系 4 組織開展技能競賽等多種形式活動,建立高技能人才開發交流機制 5 提高高技能人才的待遇水平,加大對高技能人才的表彰獎勵力度,引導更多技能勞動者崗位成才 6 建立健全高技能人才保障機制,加大宣傳力度,營造良好的社會氛圍.6．實施勞動預備制度的意義。答：：1.有利于全面推進素質教育，提高勞動者素質。2.有利于調動勞動供求，減緩就業壓力。3.有利于提高企業競爭能力，促進生產力發展。

7.開展職業技能競賽和技能人才評選表彰的意義。答：1.有利于提高技術工人的社會地位。2.有利于調動廣大工人鉆研技術業務的積極性和創造性，促進工人隊伍的穩定。3.有利于推動職業培訓的廣泛開展，促進工人隊伍素質的提高。4.有利于促進企業經濟效益的提高。

8.推行職業資格證書制度的重要意義。答：：1.推行職業資格證書制度是全面提高勞動者素質的重大戰略舉措。2.推行職業資格證書制度是發展勞動力

發展軌道具有重要作用。2.從現實考慮，我國面臨嚴峻的就業形勢，通過對初次就業的青年勞動者實行就業準入控制，要求其就業前必須接受必要的職業教育和職業培訓，在掌握必備的職業技能后再進入就業崗位，可以延緩新生勞動力進入就業的年齡，為解決就業和再就業問題創造較為寬松的環境。

10.促進殘疾人就業的政策措施。答：1.采取有效措施，逐步提高殘疾人就業水平。2.加強對適合殘疾人就業崗位的研究和開發，開辟適合殘疾人就業的新渠道。3.建立完善殘疾人就業服務機構，為殘疾人提供就業服務。4.加強殘疾人的職業技術培訓。５.加強執法監察力度，保障殘疾人就業的合法權益。11．促進少數民族就業的措施。答：1.發展少數民族地區的經濟。2.加強職業技術培訓，提高勞動者素質。3.加強就業服務體系建設，為少數民族勞動者就業提供服務，增強自謀職業的積極性和創造性。4.解放思想，更新觀念，打破封閉狀態，積極發展勞務輸出，引導貧困地區少數民族的勞動者多渠道、多形式的就業。

12.保障婦女就業的法律法規有哪些。答：目前，我國已基本形成了以《憲法》為依據，以《婦女權益保障法》和《勞動法》為保障，以《女職工勞動保護規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》《企業職工生育保險試行辦法》等法規、規章為手段的一整套保障婦女勞動權益和促進婦女就業的法規體系，有效的維護了婦女的勞動就業權益。

13．鼓勵下崗失業人員自謀職業自主創業的政策有哪些？答：1 稅收減免政策 2 收費減免政策 3 小額擔保貸款政策 4 場地安排政策

第五篇：勞動就業

我國目前使用城鎮登記失業率，它的計算公式是

A、城鎮登記失業人數/(城鎮從業人數+城鎮登記失業人數)×100% B、鎮登記失業人數/(城鎮從業人數+沒有就業經歷的失業人員)×100% C、城鎮登記失業人數/(就業轉失業的勞動者+沒有就業經歷的失業人員)×100% D、失業人數/(就業人數+失業人數)×100% 答案：A

按勞動保障部門統計標準，新成長勞動力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業人員

B、城鎮末能繼續升學的初高中畢業生

C、各類中、高等職業學校和職業培訓機構的畢業生 D、在農村從事農業的人員 答案：D

下列哪個選項不屬于我國就業者(從業人員)的構成? A、個體戶 B、離退休人員 C、私營業主 D、現役軍人

答案：B

下列哪項不屬于狹義的勞動力市場? A、職業介紹中心 B、勞務市場

C、人力資源市場 D、再就業培訓機構 答案：D

職業指導人員在面對不同的服務對象時在服務態度上應 A、因人而異 B、看重受教育程度

C、重視宗教信仰 D、尊重差異，不歧視服務對象 答案：D

職業指導人員的職業道德規范可概括為九個方面，其中哪一選項是對職業指導人員素質要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務對象 B、主動解釋，便服務對象知情

C、以人為本，尊重服務對象 D、尊重隱私，保守秘密

答案：C

職業道德的定義是，從事一定職業的人在職業活動中應 A、遵循的行為準則 B、遵循的工作規范

C、應具備的道德水平D、應具備的工作水平答案：A

職業守則的內容主要包括

A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業務、遵守職業道德規范 B、熱愛祖國、刻苦鉆研業務、遵守職業道德規范 C、熱愛本職工作、刻苦鉆研業務、遵守國家法律法規 D、熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規 答案：C

以人為本的道德理念要求職業指導人員 A、以工作內容為核心，對工作負責任 B、以服務對象為核心，尊重服務對象 C、以職業指導為核心，提升職業能力 D、以就業援助為核心，熱心援助工作 答案：B

職業指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守 A、平等原則 B、保密原則 C、規范原則 D、信用原則 答案：Ｂ

下列選項不屬于職業指導人員職業守則內容的是 A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業務

C、遵守國家法律法規 D、努力提高自身素質 答案：D

職業指導人員職業道德規范中，“主動解釋，使服務對象知情”原則的含義，可以理解為

A、知情權;解釋權 B、知情權;責任分擔

C、知情權;信息共享 D、責任分擔;信息共享 答案：B

職業指導人員的職業守則不包含以下哪一項? A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業務 C、遵守國家法律法規 D、保守企業商業秘密 答案：D

職業道德是指從事一定職業的人在哪方面應遵循的行為準則? A、職業活動中 B、特定的工作崗位上

C、接待顧客時 D、職業生涯方面 答案：A

職業指導人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導過程中給予尊重，這體現了職業指導人員職業道德規范哪個方面的內容? A、以人為本，尊重服務對象 B、尊重差異，不歧視服務對象

C、尊重隱私，保守秘密 D、對服務對象負責

答案：B

根據職業指導人員的職業道德，下列哪一項是錯誤行為? A、與服務對象討論工作重點，并達成一致 B、與服務對象達成書面協議

C、給服務對象指定職業指導人員 D、給服務對象提供建立咨詢關系的選擇機會 答案：C

下列哪個選項不屬于就業范疇? A、紡織工陳某因工廠設備損壞臨時停工而暫時沒有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營企業從事銷售員工作

C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當于正常工作時間的1/2，并不拿報酬

D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動為主要工作 答案：D

國家促進就業的職責主要表現在四個方面。下面哪種說法是錯誤的? A、實施就業調控 B、維護勞動力市場秩序

C、提供公共就業保障 D、保障婦女就業

答案：A

農村剩余勞動力是指由于農業勞動生產率提高，()而產生的富余人員。

A、農村人口增多 B、土地相對減少

C、對勞動力需求減少 D、流動人口增大 答案：B

不屬于農村剩余勞動力轉移方式的選項是 A、大力發展第三產業 B、積極發展私營經濟

C、加速小城鎮建設 D、加大對農村基礎教育的投入 答案：D

下列關于就業形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉劃分 B、按產業劃分

C、按行業劃分 D、按靈活和穩定程度劃分

答案：C

就業援助政策的內容是，崗位援助、崗位補貼和 A、工資補貼 B、社保補貼 C、醫療補貼 D、副食補貼 答案：B

在就業形式中，非全日制就業屬于 A、正規就業 B、靈活就業 C、臨時就業 D、階段性就業 答案：B

我國的積極再就業政策可概括為五大支柱、六個領域、十項措施，下列選項中不屬于六個領域的是

A、中小型企業和第三產業 B、勞動密集型產業和勞務輸出

C、多種經濟形式和靈活就業 D、社區平臺政策和產業結構調整

答案：D

下列哪項不屬于實現就業的三個基本條件? A、在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力

B、所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的

C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入 D、有勞動愿望，所從事的是某種經濟活動 答案：D

職業培訓是根據()，按照一定標準所進行的教育訓練活動。A、新技術的發展 B、職工個人要求 C、用人單位的要求

D、職業需求和勞動者從業的意愿及條件 答案：D

無固定場所、無穩定收入、無社會保障等小規模經營的就業形式，一般是指

A、不充分就業 B、充分就業 C、靈活就業

D、正規就業 答案：Ｃ

下列關于勞動者自主擇業不正確的說法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發揮勞動者的主觀能動性和聰明才智

B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業 C、在勞動力市場上，勞動者是就業的主體 D、政府不再對就業問題做任何調解和干預 答案：D

國家促進就業的職責不含下列哪個選項? A、提供勞動就業服務 B、拓寬就業渠道

C、實施失業保護 D、設置就業崗位 答案：Ｃ

下列四個備選答案中，哪一項描述的是造成結構性失業的原因? A、勞動力供給總量超過社會提供的就業崗位數量 B、勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位 C、勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差

D、經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零的情況不包括 答案：B

年滿多少周歲的未能升學的各類學校畢業生，即從沒有就業經歷的、新進入勞動力市場的人口，稱為新成長勞動力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下崗失業人員申請小額擔保貸款的期限一般不超過 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

職業指導就像架在()之間的一座橋梁，既維護各方的利益，又促進各方的改革和發展，更重要的是發揮著就業指導的中介作用。A、求職者與用人單位 B、求職者與政府

C、求職者與勞動力市場、政府 D、求職者、用人單位、學校 答案：D

就業服務體系的制度化是指

A、將強化就業服務納入各級政府職責，建立公共就業服務制度 B、面向社會服務，動員社會資源，建立社會監督制度 C、圍繞服務對象的需求，建立公共就業服務制度 D、以服務對象為中心，建立免費就業服務制度 答案：A

下列哪一項不屬于公共就業服務的主要內容? A、職業介紹 B、職業指導 C、職業鑒定申報 D、職業培訓 答案：C

培訓采取小班制教學，注重教師與學員間的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創業培訓的哪種模式? A、SYB培訓 B、三段式培訓

C、創業技能專項培訓 D、遠程創業培訓 答案：A

根據勞動力市場的概念，勞動力市場最終要實現 A、勞動力資源合理配置 B、人、財、物合理配置

C、滿足勞動者個人發展需求 D、滿足社會需求 答案：A

就業服務“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服務 B、熱心服務 C、便捷服務 D、高效服務 答案：Ａ

公共就業服務是指()出資，向勞動者提供的公益性就業服務。A、用人單位 B、保險公司 C、政府

D、銀行 答案：Ｃ

關于公共就業服務中的免費服務對象說法不正確的是 A、殘疾人

B、享受當地最低生活保障待遇的人員 C、所有失業者 D、登記失業人員 答案：Ｃ

以下對就業服務作用的描述中，哪個是錯誤的? A、促進勞動力市場的培育和發展 B、促進用人單位和求職者的相互選擇 C、促進勞動力的合理流動 D、幫助社會各群體就業，保持社會穩定 答案：D

下列哪一項不屬于市場導向就業機制形成的標志? A、城鎮登記失業率顯著降低

B、勞動者和用人單位市場主體地位真正確立 C、勞動力市場機制靈活，功能完善

D、政府促進就業、扶持困難群體就業的政策和服務體系形成

答案：A

下列哪一項不是推動就業服務專業化工作的重點內容? A、功能多元化 B、服務制度化 C、隊伍專業化 D、手段信息化 答案：B

一名下崗女工因為頭發花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業指導人建議其把頭發染黑，結果應聘成功的事例體現了職業指導服務的

A、及時性原則 B、針對性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C

不屬于現階段特殊就業群體的是 A、殘疾人群休 B、復員轉業軍人 C、新成長勞動力

D、城市郊區征地農轉非群體 答案：C

在職業指導的工作范圍內，不屬于咨詢與指導內容的選項是 A、診斷咨詢 B、擇業指導 C、信息反饋 D、用人指導 答案：C

下列關于學校開展職業指導的基本思路的描述，不準確的是哪一項? A、通過職業指導，學生對就業有良好的心理準備 B、通過職業指導，幫助學生掌握就業的方法利手段 C、通過職業指導，重塑學校公眾形象 D、通過職業指導，改善學校辦學環境 答案：D

幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力，這屬于哪一工作內容? A、職業教育 B、職業培訓 C、職業指導

D、職業分析 答案：Ｃ

下面哪一項屬于第三產業的范疇? A、機械工業 B、造紙工業 C、金融、保險業 D、水利業 答案 C

下列哪一行業不屬干第二產業? A、交通運輸業 B、化學工業 C、機械工業 D、皮革工業 答案 A

行業是指()所有單位的集合。A、從事相同性質的經濟活動的 B、從事生產同一產品的 C、同一地域從事經濟活動的 D、具有相同生產規模的

答案：A

根據生產勞動的性質、工藝技術的特征或者服務活動的特點而劃分的工作種類，稱為 A、職業 B、工種 C、崗位 D、專業 答案：Ｂ

下列哪項說法是錯誤的? A、一般一個職業包括一個或幾個工種 B、一個工種包括一個或幾個崗位 C、崗位＝工種

D、一定的社會分工或社會角色的持續實現，就形成了職業答案：Ｃ

下列哪個選項不屬于職業客體的內容? A、工作對象 B、工作內容 C、工作報酬 D、勞動方式

答案：Ｃ

下列哪項不是職業變化發展的影響因素? A、技術變革 B、經濟發展 C、就業觀念的變化 D、社會的變革 答案：Ｃ

職業是指在職業人員所從事的有償工作的種類，一定社會分工或者社會角色的持續實現，就最終形成了職業。所以，一種規范的職業組成要素包括

A、職業主體與客體、職業報酬和職業技術 B、職業名稱、職業精神、職業報酬和職業技術 C、職業名稱、職業精神、職業道德和職業技術 D、職業名稱、職業道德、職業報酬和職業信用 答案：A

下列哪項不屬于工作規范的內容? A、教育背景 B、績效考核標準 C、工作經驗

D、知識技能 答案：Ｂ

職業勝任是指在職業活動中，個人能力、人格等品質特征能夠滿足職業要求的狀態。要做到職業勝任，關鍵在于 A、樹立良好的信心 B、提高個人技能 C、加強人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D

按照勞動保障協理員職業守則的要求，勞動保障協理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（），想方設法幫助服務對象解決困難。A、辦理工傷保險 B、處理家庭矛盾 C、辦理計劃生育指標 D、提供方便和周到的服務 答案：D

社區一般是指聚集在一定區域的（）或社會組織，按照一定范圍和制度結合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

A、事業單位

B、社會群體

C、基層政權機構

D、企業 答案：C

就業人員勞動報酬或個人經營、服務收入達到或超過當地（）的為充分就業。

A、最低生活保險標準

B、小康生活標準

C、年均工資標準

D、最低工資標準 答案：B

建立就業再就業管理臺賬的目的是掌握城鎮失業人員和下崗失業人員以及（）多渠道多形式實現就業和再就業的情況。A、新成長勞動力 B、外來人口

C、有其他就業愿望的人員 D、其他無業人員

答案：C

6、社區常住人口資料主要包括（）和（）。

A、今年總戶數 今年總人口數

B、今年總戶數 上年末總人口數

C、上年末總產數 今年總人口數 D、上年末總戶數 上年末總人口數

答案：D

勞動保障協理員要及時更新基礎信息及臺賬，內容主要包括（）基本信息變化情況、領取失業保險金人員基本信息變化情況、其他失業人員增減變化情況。

A、失地農民

B、下崗失業人員（主要是就業困難對象）

C、新增城鎮失業人員 D、享受稅收扶持政策的對象 答案：B

對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業人員中實現就業的人員，應（）。

A、不需再進行臺賬管理 B、及時從原臺賬中除名

C、及時并入到社區常住人口管理臺賬

D、另建立分類管理臺賬 答案：D

失業人員在享受失業保險待遇期間又享受（）待遇，則應停止領取失業保險金，并停止享受其他失業保險待遇。A、養老保險 B、醫療保險 C、工傷保險 D、商業保險

答案：A

勞動保障協理員在填寫完報表后，還要寫出（）。

A、填寫過程 B、報表分析 C、報送要求 D、匯總過程

答案：B

報表說明和分析的基本內容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要求

D、領導批示

答案：A

勞動保障協理員為下崗失業人員提供政策咨詢服務的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。

A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題 C、做好準備工作 D、相關信息錄入計算機

答案：C

職業介紹機構與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業、（）和再次面談。A、初次面談 B、職業培訓

C、職業技能鑒定 D、推薦相關服務 答案D

城鎮失業人員管理臺賬的主要內容包括失業人員的（）、求職意向。A、專業技能、培訓意向 B、家庭人口情況、培訓意向

C、專業技能、家庭人口情況 D、專業技能、家庭收入情況 答案：A

根據國家政策規定，（）要免費為城鎮登記失業人員和國有企業下崗職工提供職業介紹和職業指導服務。A、民辦職業介紹機構 B、公共職業介紹機構

C、勞動技能培訓機構 D、各類職業介紹機構 答案：B

用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業、工種崗位、（）、職業素質、基本能力等從業條件要求。A、身高 B、人員數量 C、外貌 D、戶口 答案：B

為做好社區就業崗位需求信息的收集，社區勞動保障服務機構應加強與改制破產企業勞資部門的聯系，收集下崗失業人員的（）

A、求職信息 B、家庭信息 C、個人情況 D、工作簡歷 答案：C

殘疾人就業的主要方式包括集中就業、（）、自主擇業和自主創業等。

A、分散就業

B、分散按比例就業

C、合伙就業

D、集體就業 答案：D

在政策咨詢中對勞動保障協理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關政策；二是全面把握咨詢人所詢問的內容；三是（）；四是態度誠懇、耐心細致。

A、準備好各種宣傳資料

B、準備好咨詢材料和辦公設備 C、對咨詢人和咨詢內容做好匯總 D、準確解答咨詢人所提出的問題

答案：D

為了做好勞動保障工作，勞動保障協理員必須了解勞動法等有關法律法規知識，掌握當前的社會保險政策、（），熟悉再就業服務的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業政策

C、宏觀調控政策 D、戶籍管理政策

答案：B

長期再就業培訓期限為1年以上，培訓對象為（）的企業富余人員和下崗失業人員，培訓的主要是為取得職業資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業做準備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A

提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的（），是搞好再就業培訓的一條基本原則。

A、再就業率

B、職業技能鑒定合格率

C、考試合格率 D、創業成功率

答案：A

國家對下崗失業人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據實（）。

A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D

求職者進行求職登記后，為求職者建立（），實施必要的跟蹤指導與即時服務。A、個人檔案 B、就業援助檔案

C、專人服務檔案

D、“跟蹤指導檔案”或相應的跟蹤指導記錄 答案：D

（）不屬于社區勞動保障統計調查的基本方法。

A、觀察法 B、詢問法 C、排序法 D、實驗調查法 答案：C

就業專項資金的使用管理辦法由（）部門規定。A、財政部門、稅務部門

B、稅務部門、人力資源和社會保障部門 C、工商部門、財政部門

D、財政部門、人力資源和社會保障部門 答案：D

下列不屬于街道和社區勞動保障工作平臺建設 “六到位”的是（A、機構到位 B、服務到位 C、工資到位 D、經費到位 答案：C

下列不屬于就業困難人員就業援助措施的是（）A、稅費減免）

B、最低生活保障 C、免費培訓 D、社會保險補貼 答案：B

下列不屬于就業困難人員的是（）A、特困職工家庭成員

B、城市零就業家庭成員和農村零轉移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業登記兩個月以上的人員 答案：D

就業登記包括用人單位用工登記、退工登記和（A、失業登記 B、求職登記 C、勞動者申報就業登記 D、簽訂勞動合同 答案：C

。）