第一篇：機關干部新聞寫作獎勵辦法

為了提高全鎮(zhèn)機關干部新聞寫作和信息報送的積極性，促進更多的優(yōu)秀新聞作品問世，從而擴大南溪鎮(zhèn)的知名度和影響力，特制定本獎勵辦法：

一、獎勵對象：全鎮(zhèn)機關干部

二、獎懲措施：

1、雙稿酬：凡被縣以上刊物（網(wǎng)絡）采用的新聞稿作者將享受雙稿酬，即除領取刊物支付的稿酬外，憑稿酬通知單或匯款單原件（復印件）在財政所領取同等數(shù)量的稿酬。

2、刊用獎：除雙稿酬外，作者還將得到刊用獎，其具體標準是：縣一級刊物（網(wǎng)絡）采用通訊每篇獎勵20元，采用調(diào)研文章每篇獎勵50元；市一級刊物（網(wǎng)絡）采用通訊每篇獎勵50元，采用調(diào)研文章每篇獎勵100元；省一級刊物（網(wǎng)絡）采用通訊每篇獎勵100元，采用調(diào)研文章每篇獎勵200元；中央級刊物（網(wǎng)絡）采用通訊每篇獎勵200元，采用調(diào)研文章獎勵400元。

3、信息報送：黨政辦要建立信息報送臺帳制度，每報送和采用一條信息，都必須詳細登記，被縣委辦采用主條獎勵30元、綜合20元、簡訊10元，被市委辦采用主條獎勵60元、綜合40元、簡訊20元，為提高信息報送質(zhì)量，由滕鍇和鄧廷駿負責信息內(nèi)容的審核。

4、縣級電視臺采編我鎮(zhèn)新聞以50條為基數(shù)，超任務每條獎勵黨政辦和宣傳文化中心30元。完成工作簡報編寫和新聞網(wǎng)站內(nèi)容獎相關經(jīng)辦人1000元，缺一次扣40元。

5、懲罰措施：將宣傳工作任務納入對黨政辦公室、宣傳文化中心目標考核，未完成任務50%的扣20分，完成任務50%以上未達到80%的，扣10分，完成任務80%以上的不扣分。

三、指導性任務：為了強化我鎮(zhèn)外宣工作，保證取得實效，特以黨政辦公室、宣傳文化中心為考核單位下達年度刊用稿件（信息）指導性任務。在縣級刊物發(fā)表48篇、在市級刊物發(fā)表35篇、調(diào)研文章發(fā)表7篇、縣級電視臺新聞120條、市縣兩級信息報送共完成考核分100分。從4月起，每周編寫一期全鎮(zhèn)工作簡報，每半月更新一次鎮(zhèn)政府網(wǎng)站內(nèi)容。

四、要求：全體機關干部要緊緊圍繞縣委縣府和鎮(zhèn)黨委政府的中心工作，抓住發(fā)展第一要務，堅持團結穩(wěn)定鼓勁和正面宣傳為主的方針，牢牢把握正確輿論導向，展示我鎮(zhèn)三個文明建設的新成果，樹立南溪鎮(zhèn)嶄新形象。要深入農(nóng)村、社區(qū)、廠礦、企事業(yè)單位，深入群眾中心，立于善于發(fā)現(xiàn)新聞價值，宣傳工作亮點，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，努力實現(xiàn)“三個代表”重要思想。各辦要做好刊用稿件的剪報工作，并及時將有關剪報資料移交宣傳文件中心存檔。

五、說明：詩歌、散文、攝影等體裁作品可參照本辦法執(zhí)行。

第二篇：鎮(zhèn)機關干部新聞寫作獎勵辦法

（修訂稿）為了提高全鎮(zhèn)機關干部新聞寫作和信息報送的積極性，促進更多的優(yōu)秀新聞作品問世，從而擴大南溪鎮(zhèn)的知名度和影響力，特制定本獎勵辦法：

一、獎勵對象：全鎮(zhèn)機關干部

二、獎懲措施：

1、雙稿酬：凡被縣以上刊物（網(wǎng)絡）采用的新聞稿作者將享受雙稿酬，即除領取刊物支付的稿酬外，憑稿酬通知單或匯款單原件（復印件）在財政所領取同等數(shù)量的稿酬。

4、縣級電視臺采編我鎮(zhèn)新聞以50條為基數(shù)，超任務每條獎勵黨政辦和宣傳文化中心30元。完成工作簡報編寫和新聞網(wǎng)站內(nèi)容獎相關經(jīng)辦人1000元，缺一次扣40元。

5、懲罰措施：將宣傳工作任務納入對黨政辦公室、宣傳文化中心目標考核，未完成任務50%的扣20分，完成任務50%以上未達到80%的，扣10分，完成任務80%以上的不扣分。

三、指導性任務：為了強化我鎮(zhèn)外宣工作，保證取得實效，特以黨政辦公室、宣傳文化中心為考核單位下達刊用稿件（信息）指導性任務。在縣級刊物發(fā)表48篇、在市級刊物發(fā)表35篇、調(diào)研文章發(fā)表7篇、縣級電視臺新聞120條、市縣兩級信息報送共完成考核分100分。從4月起，每周編寫一期全鎮(zhèn)工作簡報，每半月更新一次鎮(zhèn)政府網(wǎng)站內(nèi)容。

四、要求：全體機關干部要緊緊圍繞縣委縣府和鎮(zhèn)黨委政府的中心工作，抓住發(fā)展第一要務，堅持團結穩(wěn)定鼓勁和正面宣傳為主的方針，牢牢把握正確輿論導向，展示我鎮(zhèn)三個文明建設的新成果，樹立南溪鎮(zhèn)嶄新形象。要深入農(nóng)村、社區(qū)、廠礦、企事業(yè)單位，深入群眾中心，立于善于發(fā)現(xiàn)新聞價值，宣傳工作亮點，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，努力實現(xiàn)“三個代表”重要思想。各辦要做好刊用稿件的剪報工作，并及時將有關剪報資料移交宣傳文件中心存檔。

五、說明：詩歌、散文、攝影等體裁作品可參照本辦法執(zhí)行。

二OO七年三月十四日修訂

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第三篇：南溪鎮(zhèn)機關干部新聞寫作獎勵辦法

（修訂稿）為了提高全鎮(zhèn)機關干部新聞寫作和信息報送的積極性，促進更多的優(yōu)秀新聞作品問世，從而擴大南溪鎮(zhèn)的知名度和影響力，特制定本獎勵辦法：

一、獎勵對象：全鎮(zhèn)機關干部

二、獎懲措施：

1、雙稿酬：凡被縣以上刊物（網(wǎng)絡）采用的新聞稿作者將享受雙稿酬，即除領取刊物支付的稿酬外，憑稿酬通知單或匯款單原件（復印件）在財政所領取同等數(shù)量的稿酬。

4、縣級電視臺采編我鎮(zhèn)新聞以50條為基數(shù)，超任務每條獎勵黨政辦和宣傳文化中心30元。完成工作簡報編寫和新聞網(wǎng)站內(nèi)容獎相關經(jīng)辦人1000元，缺一次扣40元。

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5、懲罰措施：將宣傳工作任務納入對黨政辦公室、宣傳文化中心目標考核，未完成任務50%的扣20分，完成任務50%以上未達到80%的，扣10分，完成任務80%以上的不扣分。

三、指導性任務：為了強化我鎮(zhèn)外宣工作，保證取得實效，特以黨政辦公室、宣傳文化中心為考核單位下達刊用稿件（信息）指導性任務。在縣級刊物發(fā)表48篇、在市級刊物發(fā)表35篇、調(diào)研文章發(fā)表7篇、縣級電視臺新聞120條、市縣兩級信息報送共完成考核分100分。從4月起，每周編寫一期全鎮(zhèn)工作簡報，每半月更新一次鎮(zhèn)政府網(wǎng)站內(nèi)容。

四、要求：全體機關干部要緊緊圍繞縣委縣府和鎮(zhèn)黨委政府的中心工作，抓住發(fā)展第一要務，堅持團結穩(wěn)定鼓勁和正面宣傳為主的方針，牢牢把握正確輿論導向，展示我鎮(zhèn)三個文明建設的新成果，樹立南溪鎮(zhèn)嶄新形象。要深入農(nóng)村、社區(qū)、廠礦、企事業(yè)單位，深入群眾中心，立于善于發(fā)現(xiàn)新聞價值，宣傳工作亮點，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，努力實現(xiàn)“三個代表”重要思想。各辦要做好刊用稿件的剪報工作，并及時將有關剪報資料移交宣傳文件中心存檔。

五、說明：詩歌、散文、攝影等體裁作品可參照本辦法執(zhí)行。

二OO七年三月十四日修訂【】

南溪鎮(zhèn)機關干部新聞寫作獎勵辦法責任編輯：飛雪 閱讀：人次

第四篇：機關干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

機關干部和事業(yè)單位工作人員獎勵

辦法

機關干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

局機關干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

第一條 為了規(guī)范對我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核，激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務質(zhì)量，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合我局的實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全局公務員或者公務員集體和事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎勵。

第三條 獎勵工作應堅持精神鼓勵

與物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。

第四條 局組織人事處是獎勵工作的管理部門，負責全局干部職工的獎勵工作。

第五條 熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應予獎勵：

鉆研業(yè)務，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；

勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；

在制定或執(zhí)行計劃中，為國家、集體節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻的；

在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟效益、社會效益有顯著提高的；

在重大活動中為國家或集體爭得榮譽或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽的；

執(zhí)行某項重大或特殊任務有顯著功績的；

防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；

同違法違紀行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；

在其他方面先進事跡突出的。

第六條 獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標準應按下列規(guī)定執(zhí)行：

本具備本辦法第五條第項至第項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發(fā)給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金500元；連續(xù)三年成績特別突出的，可推薦為省級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金800元。

具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金500元。

具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金800元至1000元。

在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金1000至元。

第八條 獎勵一般應結合目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領導集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。

授予記功、記大功、升級獎勵和通

令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級申報審批。

有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規(guī)定權限審批。

凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權限送組織人事處審核并備案。

第九條 獎勵經(jīng)費由各單位從行政經(jīng)費中提取。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從獎金總額中兌現(xiàn)

第十一條 對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及其以上處分的，應撤銷其榮譽稱號。撤銷權限按評選審批權限辦。

第十三條 公務員、事業(yè)單位以外的其他機關工作人員的獎勵，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 本辦法由局組織人事處組織實施。

第五篇：機關干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

機關干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

局機關干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

第一條為了規(guī)范對我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核，激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務質(zhì)量，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合我局的實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全局公務員或者公務員集體和事業(yè)單位編

制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎勵。

第三條獎勵工作應堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。好范文

第四條局組織人事處是獎勵工作的管理部門，負責全局干部職工的獎勵工作。

第五條熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應予獎勵：

(一)鉆研業(yè)務，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；

(二)勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；

(三)在制定或執(zhí)行計劃中，為國家、集體節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻的；

(四)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟效益、社會效益有顯著提高的；

(五)在重大活動中為國家或集體爭得榮譽或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽的；

(六)執(zhí)行某項重大或特殊任務有顯著功績的；

(七)防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；

(九)同違法違紀行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；

(十)在其他方面先進事跡突出的。

第六條獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條各獎勵種類的使用和獎勵標準應按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)本具備本辦法第五條第(一)項至第(四)項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發(fā)給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金500元；連續(xù)三年成績特別突出的，可推薦為省級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金800元。

(二)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金500元。

(三)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金800元至1000元。

(四)在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金1000至2000元。

第八條獎勵一般應結合目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領導集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

(一)單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

(二)推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。

(三)授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級申報審批。

有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規(guī)定權限審批。

凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權限送組織人事處審核并備案。

第九條獎勵經(jīng)費由各單位從行政經(jīng)費中提取。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從獎金總額中兌現(xiàn)。好范文

第十一條對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及其以上處分的，應撤銷其榮譽稱號。撤銷權限按評選審批權限辦。

第十三條公務員、事業(yè)單位以外的其他機關工作人員的獎勵，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條本辦法由局組織人事處組織實施。