第一篇：渣打銀行針對太極集團員工福利貸款

渣打銀行針對太極集團員工福利貸款

團購活動的通知

信貸收緊，央行加息，年輕的朋友們，是不是要結婚，裝修，旅游，事業是不是有所期待？

OK!那我們趕緊融資吧！

What? 需要房產抵押？我沒有房產，房產正在按揭！家人也不允！

What? 你告訴我兩個多月才能拿到款項？

What? 你要我提供這么多流水，工作證明，房產證明，存款，基金，股票，房屋出租收入？

What? ok，那我去辦理無抵押貸款，月利息重慶市場平均2%？

統統不用！

渣打銀行（中國）有限公司向太極集團銷售總公司全體員工提供全國最優的“無抵押無擔保貸款員工團購業務”！優惠幾何？

第一大優惠：不用任何抵押，不用任何第三方擔保。第二大優惠：有無房產沒有關系，存款多少沒有關系。第三大優惠:：最高額度為50萬，乃全國金融業最大額度！行業同類產品如平安易貸最高15萬！

最長期限為3年，乃全重慶同類產品年限最長！行業同類產品如博達易貸為一年半！

第四大優惠：利率水平為市場平均水平一半！且為固定利率?。▽頍o論央行如何調息，均不會像房貸那樣提高利息）告訴你！不止！太極集團員工在渣打，享受現行渣打銀行利率6.5-8折優惠！

3---10萬8折

10--20萬7.5折

20--30萬7折

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第五大優惠：專業的理財經理服務，快速放款僅需要2-3個工作日！這下您不用愁了！

第六大優惠：也是最大最壓軸的優惠，任何金融機構都不可能做到?。翰恍枰_具任何工資和個人流水，人事部開具的收入證明上收入金額，就可依此為審核數據！這是任何信貸機構都無法做到的！

申請資料僅僅需要：身份證，收入證明，居住證明！

就可以圓您的裝修，駕駛，旅游諸多夢想！

您在等什么呢。

渣打銀行以向太極集團的所有員工提供優質的信貸服務而感到榮幸。

如有需要請隨時致電太極集團專屬理財經理鄧敬***.***

第二篇：渣打銀行個人貸款申請條件與相關事宜

渣打銀行個人貸款申請條件與相關事宜

渣打銀行個人貸款中最為常見的貸款產品就是“現貸派”無擔保無抵押個人貸款，申請此項貸款產品借款人無需提供抵押或擔保。那么，需要滿足哪些條件呢?

渣打銀行無擔保個人貸款申請條件

1、申請人年齡在22-60 周歲之間;

2、具中國國籍(不含港、澳、臺居民);

3、具有穩定的工作和收入;

4、在如下城市工作和生活 ：上海、北京、深圳、廣州、廈門、杭州、蘇州、珠海、南昌、重慶、成都、南京、天津、青島、寧波;

5、稅前月收入 >= 5000 元人民幣;

6、在現單位工作滿三個月;

7、銀行要求滿足的其他條件。

渣打銀行個人貸款相關事宜

1、此項貸款暫不對個體工商戶和私營業主提供;

2、此項貸款禁止用于購買房產、股票、期貨、理財產品等其他權益性投資。

渣打銀行個人貸款怎么申請

渣打銀行的個人免擔保免抵押貸款提供1-50萬的貸款。

服務介紹如下：

1無須擔保，無須抵押 團辦公司員工專享利率優惠，利率優惠8折起，最高折扣6.5折，為目前市場同類產品中利率最低的!

3貸款申請程序簡單快捷只需提供：

4工作收入證明及工資卡最近三個月銀行流水

5身份證證明(身份證)

6住宅證明(顯示住址和姓名的最近三個月其中一個月的水電煤或信用卡帳單或電話費單或寬帶費單等)。

相對于目前市場上的免擔保免抵押貸款產品，渣打銀行產品的優勢如下：

1、貸款金額大?？梢再J認定工資的15倍!(其中，成為合作企業后，認定的工資可以為企業開具的收入證明，免去工資銀行流水)

2、利息便宜。為目前整個深圳市場同類產品中利率最低的!

3、手續方便，放款速度快。最快1天即可放款!

4、貸款為員工個人信用貸款，公司不承擔擔保責任。

5、還款方便。只需在每月還款日前，將款項轉至還款賬戶，系統會自動扣款。

第三篇：XX集團員工福利管理辦法1

XX集團有限集團員工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的：

為了貫徹集團人力資源管理綱領，進一步提高員工工作滿意度，提高員工工作積極性，特制訂本辦法。第二條 制定原則：

一、基礎福利普惠制原則。對于基礎性福利措施，員工應全體享有，并達到社會公允要求。

二、附加性福利群體化原則。對于一些特定群體，集團根據其具體情況予以一定的福利性補貼或報銷，提高特定群體員工滿意度。第三條 適用范圍：

集團總部全體員工均適用本辦法，其他各子公司參照執行。

第二章 基礎福利

第四條 基礎福利內容：

一、社會五項保險：社會五項保險是國家規定企業必須為員工繳納的法定保險項目，包括：社會養老保險、社會大病醫療統籌保險、社會失業保險、社會失業保險、社會生育保險。集團按照員工所在地的規定依法繳納。

二、住房公積金：住房公積金是國家規定的法定公積金項目，享有免個人所得稅優惠。

三、工作餐補助：為了解決員工工作餐問題，集團按員工每人每天15元的標準提供工作餐補助。

四、生日報銷額度：每個員工過生日時，除了會獲得集團賀卡外，還可獲得100元的生日費用報銷額度。

五、員工免費體檢及家屬優惠：為了員工身體的健康，集團每年安排統一的員工免費體檢活動，以便于員工及早發現問題，及早治療。并對員工家屬一同參加體檢的予以優惠。

六、法定帶薪年休假：在集團工作的正式員工有資格享受法定帶薪年休假，詳見《XX集團考勤、給假管理辦法》。

七、不定期集體娛樂活動：集團不定期組織員工進行郊游、體育鍛煉、比賽、拓展等各類集體活動，增強企業凝聚力。

八、員工商業交通意外保險：集團為員工上交通意外保險。

第三章 附加福利

第五條 附加福利內容

一、通訊補貼：對于基層員工，集團按照不同行政級別，給予4等及以下員工100元/月，5等-7等員工200元/月的月度通訊補貼。

二、老員工津貼：對于集團創始老員工，集團根據2000年頒布的《創始老員工優待規定》，發放老員工津貼，具體規定詳見《創始老員工優待規定》

三、加班交通、誤餐報銷：符合集團因公加班規定的，由于加班造成誤餐或打車費用的，對發生的餐費按照15元/餐的額度予以報銷，對周末、節假日的往返出租車費、平常晚八點以后的出租車費實報實銷。（進考勤）

四、教育培訓報銷：集團鼓勵員工自主學習和提高，并對在集團工作期間取得國家注冊會計師、審計師、工程師，以及其他集團認可的資質、資格及證書的，其報名費、考試費、培訓費等可予以一定比例的報銷。另應同時與集團簽訂固定年限的服務承諾書。

第四章 附則

第六條 本制度未盡事宜另行規定。第七條 本制度由集團人事部部負責解釋。第八條 本制度自頒布之日起實施。

XX集團有限集團

第四篇：渣打銀行小微企業“無抵押貸款”

渣打銀行小微企業“無抵押貸款”

12月7日，渣打銀行東北亞兼中國中小企業理財部總裁顧韻嬋表示，渣打銀行已設立專門服務小微企業的專營支行，為各類小微企業提供貸款、現金管理、貿易與供應鏈融資等金融產品。

顧韻嬋在渣打廣通路支行儀式上表示，小微企業難以從銀行獲得貸款，原因是銀行認為小微企業會為銀行帶來過高的風險。然而，與能夠接觸資本市場或使用現金流進行大規模投資的大型企業不同，小微企業更加依賴銀行融資來提供業務增長所需的資金，但由于欠缺穩健的經營記錄和財務數據，他們往往難以從銀行獲得幫助。

她分析認為，在經濟波動的情況下，小微企業受到的沖擊更為直接。為了減輕企業負擔，企業主可能采取一些方法進行“合理避稅”，但結果可能導致自己的財務記錄更為不良，從而使得很多銀行“不敢”為其提供貸款。

她指出，小微企業往往缺少有效的抵押物，這本身就違反了銀行常規的信貸風險管理制度。因此，很多銀行只能愛莫能助，“不能”為他們貸款。另外，相對于大型企業來說，小微企業金融需求分散、個性化強，而且需求緊急，這無形之中會增加銀行運營的成本，使得很多銀行“不愿”為他們服務。

顧韻嬋介紹，渣打廣通路支行不僅解決了微小企業融資渠道窄的問題，還為客戶量身定制資金解決方案。渣打的“無抵押無擔保小額貸款”金融產品廣受小微企業的歡迎，而渣打有一套完善的風險管理機制來控制風險，這套機制是綜合了30個國家市場的中小企業理財經驗之后得出的方案。放貸前，渣打會綜合考察企業在整個行業的地位、中小企業老板自身的狀況、企業的現金流等，通過一整套的全面打分來掌握企業的真實情況。放貸后，客戶經理會保持和客戶的溝通，加強還貸監控和風險分類控制，鞏固還款進度。

她表示，為直觀反映中小企業外部環境、營運狀況、投資方向和融資需求，渣打中國推出了“中國中小企業信心指數”，這是外資銀行第一次發布專門針對中國中小企業的信心指數。該指數對全國范圍內的中小企業開展抽樣問卷調查，量化分析并直觀反映它們在生產、銷售、采購、投融資等一系列實際情況以及包括宏觀經濟環境在內的主客觀條件影響因素。該指數將每季度發布一次，每次調研范圍覆蓋全國十多個行業大類的1000多家中小企業，主要調研指標包括宏觀信心、運營信心、投資信心、融資信心四類。

顧韻嬋在接受和訊網訪問時表示，渣打銀行將無限制投放信貸資源給風險打分達標的小微企業。對于小微企業的貸款人為設定上限或是下限，完全根據客戶的需要以及實際情況來決定。行業方面，將集中服務那些新能源、先進裝備、電子信息制造、生物醫藥及新材料行業的客戶，這些行業也恰恰是閔行工業區的企業所集中的行業。她表示不會刻意控制某些行業，但是對于那些“兩高一低”或國家不鼓勵的行業不會提供貸款。

目前，渣打中國的小微企業客戶數量占中小企業客戶總量的73%，在上海，則達到了95%，為小微企業提供金融服務是渣打銀行中小企業業務的重要組成部分之一。

第五篇：中國陽光投資集團有限公司員工福利發放辦法

中國陽光投資集團有限公司員工福利發放辦法

第一條 目的。為保障員工依法享有國家規定的各項福利，體現公司對員工的關懷，增強公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進一步規范化、制度化，特制定本辦法。

第二條 適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉正的員工，未轉正的員工除外；由公司本部發放工資的外派人員享受本辦法規定的福利；由派往單位發放工資的外派人員不享受本辦法規定的福利，但戶籍關系在北京、派往外地工作的人員，其社會保險和住房公積金可由公司本部代繳，單位繳費部分由派往單位負擔。

第三條 社會保險和住房公積金。凡是本公司正式員工，均依法參加國家規定的四大保險，即養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險。享受住房公積金，公司負責支付員工實際工資標準的10%，個人交納10%。

第四條 免費工作午餐。公司在正常工作日為員工提供免費工作午餐，標準為8元。對于在非正常工作日工作的員工，公司可提供同等標準的工作餐。

第五條 節假日補助。在法定節假日，員工可享受節假日補助，具體標準如下：春節為1000元/人，元旦、五一、十一、中秋節為500元/人?！傲弧眱和潱ㄓ?4周歲以下獨生子女的員工 注：含14周歲）、三八婦女節、華星日為200元/人。

第六條 防暑降溫費。標準為每年600元/人，凡每年6、7、8、9月連續在公司工作滿4個月的員工可享受此標準，每滿1個月可享受150元。

第七條 物業補貼。每年補貼一次，標準如下：董事長、總裁：8000元；總監6000元；部門經理、董事會秘書：4000元；其余員工：3000元。

第八條 生日禮品。每位員工生日，公司贈送價值200元的禮品。

第九條 結婚禮金。凡公司員工在公司任職期間結婚者，公司提供2000元禮金。第十條 喪葬補貼。員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補助1000元。

第十一條 體檢費。每年公司提供一次常規體檢的機會。人均標準為120元/人，三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

費用由公司承擔。

第十二條 團隊活動費。在工作或非工作時間，公司將定期組織相關活動，費用由公司承擔。

第十三條 員工轉正當月適逢福利發放，發放金額按以下原則計算：1、2、3、轉正時間在1日至10日內，按標準的全額發放。轉正時間在11日至20日內，按標準的三分之二發放。轉正時間在21日至31日內，按標準的三分之一發放。

第十四條 本辦法自簽發之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。

第十五條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。

三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/