第一篇：職場十大精辟語錄

職場十大精辟語錄!

1.男人30歲前無論如何努力，得到的只是一份不錯的工作，而不是事業。

2.有多余時間的時期，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。

3.不要讀博士，因為博士在美國找工作的難度，相當于女博士在中國找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個博士頭銜的人，因為只有找不到工作的時候才會一個接一個地讀博士。

4.千萬不要以為美國沒有天才，美國的天才只不過是喜歡退學而已。也千萬不要以為中國人都是天才，中國的有些天才除了考分高，基本上什么都不會。

5.他們以為MBA就像是一個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨。

6.中國人太多了，13億人，你藏在這么多人里頭，怎樣才能引起別人注意？一個老板要請人，兩個應聘者能力差不多，那他一定會選那個長得比較好看的。

7.讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什么意義。

8.八分人才，九分使用，十分待遇。

9.總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人那叫經理。

10.鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

特別是第十條,真是極中之精品.

第二篇：職場語錄

讓你少奮斗10年

1.郭敬明是很勵志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這么矮的個連對象都找不到。但現在呢，他成功了。

2.王石面如金剛，這類面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲；而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜歡站在道德制高點，從前余秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品，能讓人很爽。但爽過后呢？死的也很慘。

4.其實人獸的區別很明顯，你是人，老板是動物，上司介于兩者之間。5.上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。8.你以為是在努力建設祖國，其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。

9.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。11.你可以不聰明，但不可以不小心。

12.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。14.做事做得好，干活干到老。

15.錢鐘書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大后又沒腦子，都白活了。

16.為什么我們越掙錢越買不起房？你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。

17.其實事業問題就是做***還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是只做***不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了***舍不得牌坊，結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做***，最后成就一代大師。

18.過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神

19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

20.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

22.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。23.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

24.這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者“”文化人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。

25.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

26.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。27.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

28.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

29.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。30.上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。

31.當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

33.想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現后誰能得到真正的好處？

34.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

35.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

36.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

38.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

40.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

42.放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。43.沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。44.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

45.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

46.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

47.在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。48.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。49.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

50.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

51.偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。53.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

54.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。55.上司不是可效忠的，而是可利用的。56.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

57.不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。58.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。59.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。60.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

61.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

62.錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

63.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

64.恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

第三篇：職場語錄

職場語錄

11、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

12、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

16、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

17、不要等待機會，而要創造機會。

13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

16.為什么我們越掙錢越買不起房？你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

21.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。23.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

24.這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。

25.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

26.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。27.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

28.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

29.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。30.上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。

31.當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

33.想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現后誰能得到真正的好處？

34.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

35.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

36.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

38.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。40.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

42.放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。43.沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。44.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

45.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。46.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。47.在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。48.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

49.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

50.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

51.偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。53.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

54.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。55.上司不是可效忠的，而是可利用的。56.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

57.不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。58.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

59.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

60.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

61.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

62.錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

63.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。64.恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

65.上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

66.人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。67.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。68.今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了；你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

69.有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

70.老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。

71.老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。72.老板說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

73.我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。

74.老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

75.老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

76.老板花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

77.一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。78.老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

79.工作不會害你，只有人才會害你。

80.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。81.老板對你講的道理，永遠是對他有利的。82.你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。

83.上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

84.教導給普通人的是儒家的“道德”，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。85.即使是古代的政治領袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。

86.不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。87.“才女”的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，這是差異化營銷的慣用手法。

88.民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這么做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。

89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。90.在選老公的超市里，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。

91.任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。

92.男人的愛是短暫的，基本就是上床到下床的時間；男人決定和誰在一起，通常是看下床后自己還有多需要這個女人。這就是男人愛情的真諦。

93.一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術。

94.《蝸居》告訴我們做一行愛一行，干一行專一行，做員工就要和老板拿錢，做小三就要和干爹拿錢，心軟住不上大房子，只能蝸居。95.真正聰明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇丑無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛丑女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。

96.女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的余生就只有和小三們戰斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。

97.要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。

98.不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。

99.《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

100.什么是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。可如果你本來是路人，見劇院失火，閑庭信步走進去說：“我也沒事，就來欣賞下火災”。別人救你，你死活不肯出來，最后犧牲了。那不是悲劇，那是趙本山的小品。可悲的是，絕大部分人都活的像小品

工作是什么？工作，完全可以定義為“任何你不愿意做的事情”。

金錢才是公司最重要的資產。員工排行第九。排行第八的是——復寫紙。

在公司，要常常大聲說話并且盡量做些沖動古怪的行為—長期使用這一招，同事甚至主管都會對你唯命是從。

不論你的產品多么不堪入目，總有人看不出來的。

花一塊錢給消費者洗腦，比花一塊錢改進產品更有成本效益。

針對女性消費者的廣告信息應該是這樣：購買本產品，你會成為比基尼模特兒！

團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。

一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。

績效考核中，你上司的關鍵策略，就是忽悠你招出自己的缺點。

在公司里，人家會根據你的朋友來判斷你的地位。所以，千萬不要跟薪水比你低的人一塊兒吃午飯。

1、國學大師南懷瑾先生，提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤（指能屈能伸），狐貍一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。（其實，每個老板都是一個將軍啊。）

2、南懷瑾先生說：有些同學出去作生意,我以八個字吩咐他,這是賺錢的原則:'愛錢如命,立地如釘',站在那里守著攤位像釘子釘在地上一樣,連吃飯都不重要,可以忍一忍,賺錢要緊,這樣才能發財。

第四篇：十大職場潛規則

十大職場生存法則

之一：男女搭檔干活不累。

在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

之二：同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

之三：沒有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

之四：絕對不要說謊話。

生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

之五：不能說真話時請沉默。

辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

之六：男人要像個男人。

辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

之七：女人要像個女人。

辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。

之八：嫉妒之火會先燒到你自己。

你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

之九：辦公室里的小人沒好下場。

做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長戚戚”也。

之十：除了升職你還有夢想。

努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

第五篇：職場經典慧語錄

職場經典慧語錄

職場概念：社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。小編今天為大家收集了職場很經典的語錄。

1、“成功根本沒有秘訣，如果有的話，就只有兩個：第一 個是堅持到底，永不放棄；第二個就是當你想放棄的 時候，請回過頭來再照著第一個秘訣去做。━━━丘吉爾”

【盛凱元·慧·職場】 2、1）T--target，清晰的團隊目標、共同的事業愿景；2）E--educate，系統的教育培訓、共同學習提升；3）A--ability，強大的作戰能力，一個優秀的領導者和互補的成員組合；4）M--moral，高昂的士氣，合理的績效激勵。【盛凱元·慧·職場】

3、路障一：眼高手低。排除方案：如果簡單的事都不能做好，怎么讓領導相信你，賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優秀的人。【盛凱元·慧·職場】

4、路障二：缺乏自信。排除方案：既然已經進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態，這種心態能夠帶給人自信。【盛凱元·慧·職場】

5、路障三：壓力很大 排除方案：不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老板和客戶的訓斥和發泄就事論事，努力改進，努力成長。【盛凱元·慧·職場】

6、人際關系復雜 排除方案：人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學習，像一片陽光撒進忙碌的辦公室，會讓你的職場進展分外加分。【盛凱元·慧·職場】 7、1、開心：微笑是一把溫柔的刀。

2、名片管理：管理好名片，是管理人脈關系的基礎。

3、激情：你的氣場有多大，你的舞臺就有多大。

4、計劃；

5、高效：工欲善其事，必先利其器。

6、執行力：做一個令行禁止的人。

7、禮儀：你的職業氣質。【盛凱元·慧·職場】

8、孫子云： 將者五術，智，信，仁，勇，嚴。1）智： 掌控信息與局勢，制定戰略，調配資源，運籌帷幄；2）信：對內誠信能立威，對外誠信能贏合作，對市場誠信能樹品牌；3）仁：制定制度更經營人心 ；4）勇：勇于挑戰,善于競爭，從容致勝；5）嚴: 對事嚴格執行，對人公正嚴明！【盛凱元·慧·職場】

9、奮斗的目的是為了享受這個過程，而這個 過程帶給我們的各種快樂，悲傷，愁苦，都 會成為我們心智更加成熟的養料，當我們成 熟之后再次回過頭來，看 待這一些的壓力，這一些的痛苦，這一些的挫折，只會心滿意 足的微笑著面對，因為你至少經歷過，而溫室中的花朵是永遠無法接受暴風雨的洗禮的。【盛凱元·慧·職場】

10、即使一天只有15分鐘也好，每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐；晚飯后整理陽臺的花花草草；或上網和計算機玩15分鐘的圍棋。如此會讓你更容易保持對工作的熱情。【盛凱元·慧·職場】

11、有的時候責任心是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。【盛凱元·慧·職場】 12、1、認知與定位自己；

2、有效管理目標；

3、進行有效的職場溝通；

4、高效管理時間；

5、具有解決沖突問題能力；

6、關愛與激勵下屬；

7、讓團隊更卓越；

8、提升和保障執行效果。【盛凱元·慧·職場】

13、做銷售的過程中，執著很重要。美國專業營銷人員協會報告顯示：80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成。如何做好跟蹤與互動? 1.特殊的跟蹤方式加深印象； 2.為互動找到漂亮借口； 3.注意兩次跟蹤間隔，建議2-3周； 4.每次跟蹤切勿流露出急切愿望； 5.先賣自己，再賣觀念。【盛凱元·慧·職場】

14、“人有兩條路要走，一條是必須走的，一條是想走的，你必須把必須走的路走漂亮才可以走想走的路。” 你在哪條路上？【盛凱元·慧·職場】

15、我們永遠是學徒，因為我們不知道的東西實在太多。不要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這么一點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己永遠就是學徒，你會一步步走在夯實的路上。【盛凱元·慧·職場】

16、相信自己行，才會我能行； 別人說我行，努力才能行； 今天若不行，明天爭取行； 能正視不行，也是我能行； 不但自己行，幫助他人行； 相互支持行，合作大家行；爭取全面行，工作才能行。【盛凱元.慧.職場】

17、盛大文學CEO支招：

1、要及時；

2、信息要完整。切忌問一句答一句，要盡可能地一次將信息說全，要盡可能地將上級可能關注的疑問先行介紹；

3、先敘述來龍去脈，再提自己的建議；

4、最后接受指令要堅定，如收到！好！【盛凱元·慧·職場 19、1、淡妝，注意眼部妝容不應過于另類和鮮艷（如黑色，濃綠色）；唇部色彩不應夸張和濃重。

2、頭飾不應過于復雜和另類。

3、如果佩戴首飾，不易過于夸張和另類。

4、著職業裝（職業褲裝或職業裙裝）。

5、襯衫以純色為主，不應過于艷麗或花色繁多。【盛凱元·慧·職場】

20.、一輛汽車，款式新穎，設計經典，手工內部裝飾，手工制造的引擎和頂級的動力系統，看上去簡直完美無缺，卻沒有安裝激活系統。一個人擁有杰出的基因，英俊的外貌，身體健康，父母花費巨資供其吃穿，還讓他接受最好的教育。現在他到了工作的年齡，但卻沒法振作起來做事。激活系統很重要。【盛凱元·慧·職場】 21、1.逆向思維能力；2.換位思考能力；3.總結能力；4.文字書寫能力；5.信息收集能力；6.靈活處理問題的能力；7.目標調整能力；8.自我安慰能力；9.溝通能力；10.企業文化的適應能力；11.崗位變化的承受能力；12.能做好份外之事的能力。你有這里面的多少能力？【盛凱元·慧·職場】

22、1.善發現微小幸福;2.沒太大野心;3.不易受負面情緒影響;4.適當放低生活標準;5.選擇喜歡職業;6.抗壓力耐打擊;7.隨時隨地發泄壓力;8.感恩心態;9.張弛有度生活節奏;10.相互贊美心態;11.善自嘲;12.適當精神勝利法;13.八小時外有寄托;14.擁有豐富內涵;15.適當健忘;16.對生活充滿熱情。【盛凱元·慧·職場】

23、1.侵略性太強,咄咄逼人 2.不真誠,不在意客戶的需求,問題和感受。3.太喜歡操縱客戶, 一副“我比你更懂你”的姿態。4.急于告訴客戶“這都是你要的”5.不再傾聽與詢問。6.專業性不夠,對專業問題一問三不知。7.只把客戶當錢包,對客戶個人情況完全不了解。【盛凱元·慧·職場】 24、1、比大多數人勤奮認真。

2、做好每一件小事。

3、以微笑面對任何命運的不公。

4、時間比金錢重要。

5、養成好習慣，習慣決定命運。

6、不斷與人性弱點斗爭。

7、天才都是有心人。

8、機會無大小，只有時間早晚；永遠不嫌棄小機會。

9、等待大機會是癡心妄想。

10、堅持鍛煉身體.【盛凱元·慧·職場】 25、1、你的愛好就是你的方向，你的興趣就是你的資本，你的性情就是你的命運。

2、簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。

3、美麗是屬于自信者的，從容是屬于有備者的，奇跡是屬于執著者的，成功是屬于頑強者的。【盛凱元·慧·職場】 26、1、不要拒絕善意，不要停止微笑；

2、錯誤可以犯，但不可以重復犯；

3、可以相信別人，但不可以指望別人；

4、該說的要說，該啞的要啞，是一種聰明；

5、批評一定要接受，辱侮絕對不能接受。【盛凱元·慧·職場】

27、要揮別空虛感就要建立“務實不務虛”的生活態度，能“活在當下”的人，心中是不會有這么一個黑洞的。要做到：

1、對社會應有一種較為現實的認識；

2、磨煉意志，正確對待失誤與挫折；

3、多讀名人傳記；

4、積極參與社會實踐；

5、多參加有益的娛樂活動。【盛凱元·慧·職場】 28、1、思考你想要的生活；

2、明白你為誰工作；

3、找到“窮”與“富”，“忙”與“閑”的平衡；

4、你必須積累財富；

5、適時地控制欲望；

6、清晰的人生規劃；

7、持久的耐力；

8、良好的人際關系氛圍；

9、培養自己的業余愛好；

10、不斷挑戰自己.【盛凱元·慧·職場】

29、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨搬到前面。后面的馬笑了：“我擦！越努力越遭折磨！”誰知主人后來想：既然一匹馬就能拉車,干嘛養兩匹？最后懶馬被宰掉吃了。這就是經濟學中的懶馬效應。——讓老板覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了.【盛凱元·慧·職場】

30、西游記的5人團隊分別代表了馬斯諾5個層次的需求。八戒的需求是生理，沙僧的需求是安全，白龍的需求是歸屬，唐僧的需求是榮譽，悟空的需求是實現自我價值。目的和價值觀不一樣，所以行為就很好理解。八戒偷懶、沙僧撮合、白龍無聞、唐僧哭啼、悟空拼命。你是哪一種?【盛凱元·慧·職場】 31、1、投資心態：相信自己。

2、平常心態：平靜地接受一切事實。

3、冒險心態：不畏懼風險。

4、感恩心態：對別人時懷感激。

5、歸零心態：把自己心靈里一切清空。

6、服務心態。

7、知足心態：知足常樂。

8、分享心態：共享勞動成果。

9、雙贏心態：合作原則。

10、童稚心態：好奇、發現、有夢想。【盛凱元·慧·職場】

32、一天，法國作家雨果在大街上行走，一個年輕的農民攔住他，向他兜售果子：“先生，請你買些果子吧，但我要告訴你，這筐果子有點兒酸，因為我是第一次學種果樹。”年輕農民很笨拙地說著。雨果對這個誠實的農民產生了好感。于是他買了幾個果子，對他說：“小伙子，別灰心，以后種的果子就會慢慢地甜了，因為我種的第一個果子也是酸的。”農民聽了很高興，他為找到一個“同行”而高興，說：“你也種過果樹？”雨果解釋說：“我的第一個果子是我寫的《克倫威爾》，可是這個劇本沒有一個劇院愿意上演。”【盛凱元·慧·職場】 33、1.信任就會被信任，懷疑就會被懷疑，給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。愛就會被愛，恨就會被恨。2.生命就像是一種回聲，送出什么就收回什么，你播種什么就收獲什么，給予什么就得到什么。3.怎樣對待人，取決于你怎樣看待，這是普遍的真理。愛別人就是愛自己。【盛凱元·慧·職場】

34、之前有一位記者訪問一位事業有成的企業家：“為什么事業有很大的困難和阻力時，你從來都不放棄？”企業家說：“你觀察過一個正在鑿石的石匠嗎？他在石塊的同一位置上恐怕已敲過了一百次，卻絲毫沒有什么改變。但是就在那第一百零一次的時候，石頭突然裂成了兩塊。并不是這第一百零一下使石塊裂開，而是先前敲的那一百下。”看到這，我想大家應該都明白了一些，是的，許多的努力不是一下子可以看到成果，需要耐心和堅忍。多一點點堅持，你就可以享受到成功的甘甜。【盛凱元·慧·職場】、35、1.你是CEO了，萬人之上的風光；2.你失業了；3.你退休了。我曾經一直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。原因就在于，有人管和被人管是一種幸福和責任。——比爾蓋茨【盛凱元·慧·職場】

36、如果你一直覺得自己在后面，那么你肯定一直在向前看；如果你一直覺得自己在前面，那么你肯定一直在向后看，目光決定不了位置，但位置卻永遠因為目光而不同。【盛凱元·慧·職場】

37、1.用快樂去奔跑，用心去傾聽，用思維去發展，用努力去奮斗，用目標去衡量，用愛去生活。2.不生氣要爭氣，不看破要突破，不嫉妒要欣賞，不托延要積極。3.心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。4.在思想上大手大腳，在生活上適可而止。5.過錯是短暫的遺憾，錯過是永遠的遺憾。【盛凱元·慧·職場】 38、1、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。

2、下對注，贏一次；跟對人，贏一世。

3、老板只能給你一個位置，不能給你一個未來。

4、學歷代表過去，財力代表現在，學習能力代表將來。

5、所見所聞改變一生，不知不覺會斷送一生。【盛凱元·慧·職場】 39、1.凡事有記錄：目的是將來追溯或者總結；2.凡事有計劃：有目標、有方案、有風險應對；3.凡事有執行：計劃實施和數據收集；4.凡事有檢查：結果如何、計劃如何、實施如何；5.凡事有改進：好的成為標準推廣、差的補救改進。【盛凱元·慧·職場】40、1、要愛你的工作。

2、要學會微笑。

3、要善解人意。

4、要有原則。

5、要尊重別人隱私。不要：

1、不要輕易表達意見。

2、不要遲到。

3、不要因為個人好惡影響工作。

4、不要和上司發生沖突。

5、不要太嚴厲。【盛凱元·慧·職場】 41、1、離開舒適,不斷尋求挑戰。

2、保持積極心態。

3、調高視線,放遠目標。

4、加強緊迫感。

5、選擇支持你目標的朋友交往。

6、戰勝恐懼,讓生活充滿信心。

7、跟隨工作頻率,做好調整計劃。

8、不在困難面前低頭。

9、擁有良好的感覺。

10、加強排練,開辟成功之路。【盛凱元?慧?職場】 42、1、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰。

2、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領。

3、不在于你能通過這份工作結識多少達官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式。【盛凱元?慧?職場】

43、我們永遠都是學徒，因為我們不知道的東西實在太多。不要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這么一點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己永遠就是學徒，你會一步步走在夯實的路上。【盛凱元?慧?職場】

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