第一篇：質檢員工獎罰條例

江蘇泰華塑料制品有限公司

質檢員工獎懲條例

一、懲罰

A.有下列行為之一者予以開除

1.盜竊公司或他人財物；

2.組織、策劃、煽動、參與停止工作或拒絕工作；

3.無故曠工達30天以上；

B.有下列行為之一者予以500元罰款并勒令轉崗：

1.故意破壞公司產成品；

2.咒罵、糾纏、威脅領導、投訴人、舉報人或證人；

3.拒不服從管理人員生產安排，形成較壞負面影響或延誤交貨；

C.有下列行為之一者予以200元罰款：

1.同一責任人同一質量問題導致客戶再次投訴；

2.因操作不當或其它失誤導致客戶投訴，給公司帶來重大經濟損失；

3.在公司內制造混亂或制造打架斗毆等群體性事件；

4.對于已經通報過的客戶投訴，又出現類似投訴的；

D.有下列行為之一者予以100元罰款：

1.散布不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關系；

2.虛報產值致使公司蒙受損失；

3.故意撕毀公司文件、記錄或帳簿等；

E.有下列行為之一者予以50元罰款：

1.發生不良時，故意隱瞞或自行處理者；

2.同事之間謾罵吵架者；

3.導致客戶投訴的直接責任人；

F.有下列行為之一者予以10元罰款：

1.著裝穿戴不按規定或不符合要求；

2.在操作過程中偷工減料不嚴格遵守操作規程者；

3.未按規定頻率對檢測設備或儀器校驗者；

4.帶班長未到規定就餐或下班時間安排停工；

G.有下列行為之一者予以5元罰款：

1.現場5S不按規定或不符合要求；

2.車輛未停放在指定區域或擺放不整齊；

3.未在指定場所就餐；

4.拆包檢、抽檢過程中或客戶反饋的標簽上發現少檢驗章者（不能追溯到責任人的處罰帶班長）；

5.去污水使用過程中違規操作引發火情，后果不嚴重者； H.其它

1.抽檢及班組互檢以及后道檢驗工序檢驗過程中發現的不良按縫紉工處罰標準的雙倍進行處罰（按檢驗章算）；

2.抽檢及班組互檢以及后道檢驗工序檢驗過程中發現檢驗章模糊不清不可辨別的處以1元/次罰款；

3.其它違反廠紀廠規的行為根據公司相關管理制度進行處罰；

二、獎勵

1.積極對公司進行正面宣傳，并成功引進質檢員、縫紉工等特殊工種

人員的，獎勵500元/人次；

2.遇到火災等意外事件時，奮不顧身、極力搶救公司財物，致使公司減少損失者，獎勵500元；

3.在降本增效方面，提出合理化建議并被公司采納后，公司取得明顯經濟效益者，獎勵200~500元；

4.對盜竊公司財物等行為進行制止或舉報者，獎勵100元；

5.檢驗過程中發現縫紉外加工印刷顛倒、金屬異物（金屬探測工序除外）等重大質量問題獎勵100元；

6.檢驗過程中發現袋內或內外袋夾層內（燈光檢驗除外）有與生產無關的異物獎勵50元；

7.積極配合管理人員做工作，及時平息員工不滿情緒者獎勵50元；

8.對于縫紉車間偶然的標簽等物料用錯，第一個發現的人員獎勵20元，其余發現人員獎勵1元/條；

9.檢驗過程中發現袋體上有不明顯的破口、燙傷或折邊漏縫等其它不易發現的質量問題獎勵10元；

10.檢驗過程中，發現本公司縫紉車間印刷顛倒等重大質量問題，獎勵10元；

11.對于縫紉車間批量的標簽等物料用錯，第一個發現的人員獎勵5元；

12.對于及時發現帶班長標識掛錯或寫錯的，或發現打包人員將不同規格打混的，獎勵5元；

2014-02-08

第二篇：酒店質檢獎罰制度

酒店質檢獎罰制度

一、員工獎勵：

公司/酒店高度重視對員工的獎勵，本著“重獎勵、輕處罰”，“珍視、寬容、善待每一位員工”的原則，推出一系列獎勵政策與措施，以求對員工起到切實的激勵作用。

1、凡員工符合下列條件之一者，酒店將給予不同程度的獎勵：

●全身心服務于賓客，賞識每一位賓客，受到賓客口頭表揚（獎勵2分），收到表揚信為（獎勵5分），為公司/酒店贏得榮耀者。

●在本職工作中綜合表現優異，取得突出成績者。（獎勵2分）●不計個人得失，樂于奉獻，積極協作者。（獎勵1分）

●發現安全隱患及時采取措施，避免事故發生者。（3-5分，視情況而定）●為保護公司/酒店財產或賓客生命（財產），見義勇為者。（獎勵5-10分，視情況而定）

●珍愛名譽，在金錢面前堅持原則，拾金不昧者。（獎勵5分，視情況而定）●在公司內、外的業務比賽或測試中，取得優異成績者。（獎勵2-5分）●工作中勤于革新鉆研，提出合理化建議，經實施取得顯著成效者。（獎勵10分）

2、對于表現優秀的員工，酒店將按照不同的性質，通過如下方式實施獎勵： ●獎勵積分：由員工的直屬上級或公司/酒店相關部門負責人，以《獎勵積分券》的形式簽發，給予每次最少1分，最多10分的獎勵。累積10分可兌現100元獎金，而且獎勵積分累計結果將作為對員工綜合表現評估的重要依據。

●月度優秀員工：每月由各部門從當月優秀表現的（轉正后）員工中評選出最優者，并按照規定程序和名額推薦，經行政人力資源部初審，最后由公司/酒店領導層議定。

●月度優秀新人：每月由各部門從當月優秀表現的試用期員工及學員中評選出最優者，并隨月度優秀員工一并推薦和參評。

●優秀員工、賞識之星：通常由公司/酒店領導層從當年各月度該稱號的獲得者中評定。

●微笑天使、技術能手、辛勤勞作、最佳團隊（等）獎勵：通常由各部門參照員工全年的綜合表現，并結合從業性質和工作特點，有針對性和代表性的進行推薦和參評。

凡獲評上述稱號的員工，于酒店工作大會上頒獎，領取獎勵證書，并獲得相應的獎勵積分及一定金額的現金獎勵，總體獎勵力度大于月度。

●總經理特別獎：此項獎勵主要針對員工（或團隊）的特別突出工作表現，且常規獎勵不足以體現員工（或團隊）貢獻的突出性的情況，通常由總經理提議，經行政人力資源部與公司/酒店領導層評審并議定。獎勵時間隨機進行，每年原則上不超過三次，均以通報（正式文件）的形式公示。

二、員工懲處：

酒店對員工的紀律處罰根據《勞動法》相關懲處條例的原則和精神制定。酒店將本著以思想教育為主、懲罰為輔的原則，對違反酒店規章制度員工，同時給予相應的思想教育或紀律處分。

1、員工過失分為三類：

●輕度過失：指輕度違反有關規定（規章制度、崗位職責、工作內容、工作程序與標準），情節較輕，負面影響較弱的違規行為。

●嚴重過失：指重度違反有關規定（規章制度、崗位職責、工作內容、工作程序與標準），情節較重，負面影響較重的違規行為。

●重大過失：指嚴重違反有關規定（國家法律法規、酒店規章制度、崗位職責、工作內容、工作程序與標準），有損公司/酒店聲譽或造成經濟損失，情節惡劣，影響極壞的違規行為。

2處罰標準：

●凡受到“口頭警告”處罰的員工，三個月內不得加薪或晉級；受到“書面警告”處罰的員工，六個月內不得加薪或晉級；受到“嚴重警告”處罰的員工，一年內不得加薪或晉級，所有獎金扣減至少50%。

●試用期（見習期）內，凡受到“口頭警告”處罰的員工，試用期（見習期）延長至少一個月；受到“書面警告”（含）以上處罰者，自動辭退（或取消見習資格）。

●《過失單》實行累進制，一個內被簽發的三張過失單且處罰金額在50元以上，200元以下，一年內不得晉職或加薪，視情況予以辭退或解除勞動合同。

3員工過失的簽批權限：

●所有員工《過失單》均須報送行政人力資源部審批后生效。●主管級以上人員方可簽發《過失單》。

●凡屬“嚴重警告”處罰的，須經分管領導批準生效；屬“降（撤）職、辭退、開除”處罰的，需由總經理簽字生效。

4、員工過失行為描述：

以下所列為員工通常所犯過失行為（情節）的描述，既是酒店判定員工過失級別的依據，也是員工自我行為約束的參照。部門員工在1個月內同樣的過失連續出現兩次，部門負責人負管理連帶責任，50元/次。員工過失描述共分為三個部分，具體內容如下：

●輕度過失：（口頭警告；書面警告，并扣除20-100元罰款；）

1、在當班、出席會議、參加培訓或其它重要活動時遲到、早退、誤崗（10分鐘以內）。（20元/次）

2、上、下班不按規定簽到或打卡。（20元/次）

3、未經許可使用客用通道進出酒店。（30元/次）

4、當班時間處理私務或做與工作無關的事（如接待私人拜訪、聽廣播、看電視、讀閑書、看報、玩游戲、接打私人電話、吃東西、嚼口香糖、洗漱、洗浴、理發、扎堆聊天等）。（20-50元/次）

5、進出公司/酒店時拒絕保安人員檢查隨身攜帶物品。（20元/次）

6、工作時間儀表不整，不佩帶銘牌或不按規定著裝。（20元/次）

7、遇到客人或上級不問候、不避讓，態度冷漠。（30-50元/次）

8、非當班時間在酒店營業區內閑逛或逗留。（20元/次）

9、未經許可使用客用設施（如客用電梯、電話、衛生間、擦鞋機等），穿越客用區域。（50元/次）

10、在客用區域（如大堂、餐廳、樓層、停車場等）及酒店規定的吸煙區以外的地方吸煙。（50-100元/次）

11、在公共區域內行為不檢、舉止散漫（如大聲喧嘩、追逐打鬧、拉拉扯扯、說笑聊天或粗言穢語）。（100元/次）

12、擅自將公司外人員帶入工作現場，或安排在員工餐廳、員工宿舍、員工浴室用餐、留宿或洗浴。（100元/次）

13、不按規定時間、地點或程序用餐。（20元/次）

14、轉讓或借用他人身份卡用餐、洗浴等。（20元/次）

15、轉讓或借用他人名牌、制服等。（30元/次）

16、私自調換更衣柜（袋）或更換柜（袋）鎖或違反更衣室管理規定。（50元/次）

17、私自調換宿舍、床位、家具等。（50-100元/次）

18、在酒店內亂扔雜物、煙頭，隨地吐痰、涂污墻壁等。（100元/次）

19、未經許可占用酒店公用區域擺放（懸掛）雜物。（50元/次）20、未經許可穿著工作制服離開酒店。（20元/次）

21、不按規定停放私人車輛。（30-50元/次）

22、對部門員工或同事過失知情不報，有意包庇。（50-100元/次）

23、違反員工餐廳管理制度。（50元/次）

24、輕度違反酒店安全管理條例。（50-100元）

25、其它輕度違反酒店各項管理制度、操作規范及相關規定的行為。（50元-100元/次）

●嚴重過失：（嚴重警告，并扣100-500元罰款；降（撤）職）

1、連續兩次觸犯輕度過失。（100元 /次）

2、擅自調換班次、值班時間或更改當值時間。（100元/次）

3、未經批準無故缺勤（曠工）。（100元/次）

4、在當班、出席會議、參加培訓或其它重要活動時遲到、早退、誤崗（超過10分鐘）。（100-200元/次）

5、在更衣柜內存放酒店的任何財物。（100-200元/次，視財物金額在200元以下）

6、向酒店提供虛假資料和不真實報告。（200元/次）

7、工作時間洗澡、睡覺、打牌或娛樂。（100元/次）

8、使用客房、餐廳、廚房、康樂等營業區域內客用設施或物品（如床位、電話、衛生間、電視、一次性物品、餐具、食品、酒水等）。（100-500元，視使用物品金額而定）

9、在酒店內擅自張貼宣傳品等，擅自涂改、毀損酒店布告欄、告示；（200元/次）

10、當班時間脫崗、串崗、睡覺、聊天或蓄意怠崗、延誤工作等。（200元/次）

11、未經批準，自作安排，我行我素。（200元/次）

12、拒不服從調配與管理，拒不執行上級下達的工作指令，頂撞上級。（200-300元/次）

13、不與同事協作，不按規定完成工作任務，服務不到位。（200元/次）

14、部門內部私自對員工進行經濟處罰，或截流員工工資、獎勵。（300-500元/次）

15、對待酒店客人、同事、上級態度無禮、言語粗魯。（300-500元/次）

16、拒絕客人提出的合理服務需求或違抗酒店、上級合理的指令。（500元/次）

17、因違反操作規程而損壞酒店或客人財物，造成不良影響。（300-500元/次）

18、公然嘲笑或惡意詆毀他人。（200元/次）

19、在酒店內尋釁滋事、粗言穢語，擾亂酒店秩序。（500元/次）20、工作時間飲酒或帶酒氣上崗。（300元/次）

21、未經許可在酒店內販賣物品，募捐財物或張貼（散放）宣傳品。（200元/次）

22、私配酒店鑰匙或擅自安（加）鎖。（200元/次）

23、浪費、損壞或不愛護使用酒店為員工提供的設施、設備、用具、宣傳品、裝飾品及其它物品和食物等。（100-300元/次）

24、發現酒店、客人或同事的人身及財物遺失、損壞或發生險情等情況知而不報或捏造事實瞞報。（200-500元/次）

25、向客人索取或暗示索要客人小費或禮品不上交。（100元/次）

26、未經許可，在酒店內組織、參加未經批準的集會；（200元-300元/次）

27、重度違反酒店安全管理條例。（500元/次）

28、其它重度違反公司/酒店各項管理制度、操作規范及相關規定的行為。●重大過失：（辭退，并扣除500-1000元以上罰款直至開除；開除，并扣除當月工資）

1、連續兩次觸犯嚴重過失。

2、未經許可連續缺勤或曠工。

3、因工作失職導致客人惡性投訴，嚴重影響公司/酒店聲譽或使公司/酒店遭受嚴重損失。

4、在緊急情況下或重大活動中，擅自行事，不服從指令。

5、未辦妥辭職手續前擅自離職；

6、利用職權營私舞弊、假公濟私（如擅自入住客房或在酒店營業場所消費后，隨意簽單掛賬或隱瞞事實，不予付賬等）。

7、私自涂改、偽造酒店文件、單據、記錄等，從中謀取私利或逃避責任。

8、向客人索要小費、物品或其它報酬。

9、在公司/酒店內撿到財物擅自隱匿，不上交。

10、偷竊、占用或惡意損壞酒店、客人、同事的財物。

11、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅、毆打他人。

12、組織煽動罷工，聚眾斗毆鬧事。

13、與客人爭吵，與同事打架。

14、與客人私下進行不正當交易。

15、向其它公司/酒店或任何機構泄露酒店機密。

16、參與非法外幣兌換。

17、在公司/酒店內從事不道德或違法行為（如傳播淫穢物品、吸毒、招接賣淫嫖娼、組織參與賭博、行賄受賄等）。

18、未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業。

19、觸犯國家法律法規，或做出違反、擾亂社會治安的行為。20、玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果。

21、嚴重違反公司/酒店安全管理條例。

22、其它嚴重違反公司/酒店各項管理制度、操作規范及相關規定的行為。

第三篇：員工獎罰

員工獎罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規范公司員工的從業行為，引導激勵員工遵章守紀、愛崗敬業、積極進取，營造弘揚正氣、積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產秩序，根據《勞動法》、《工會法》等法律法規，結合公司實際制定本管理辦法。

第二條.員工獎懲按照：“人人平等、獎罰分明，以事實為依據,以規章為準繩”的原則進行

第三條.本辦法適用于公司的勞動合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎勵

第四條.獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業、表現突出、為企業作出較大貢獻的激勵和認可。

第五條.獎勵分為物質獎勵和榮譽獎勵兩種形式。物質獎勵指頒發獎金，獎勵包括設備“三率”獎、質量標準化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規章制度規定的獎勵等。榮譽獎勵分為：優秀員工獎，勞動模范。特別突出者上報區、市、省給予表彰。第六條.對員工的物質獎勵和榮譽獎勵可同時進行。設備“三率”獎、質量標準化獎，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎被采納實施后給予獎勵。礦各項規章制度規定的獎勵，按其規定的條件要求執行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。

第七條.獎勵由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細則，由礦勞動竟賽委員會組織實施，審核。

設備“三率”獎由機電設備科負責。

質量標準化獎由質量標準化科負責。

合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負責。榮譽獎由礦工會負責。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關性的工作任務，可由礦長持批獎金給予獎勵。對員工見義勇為，奮力搶救公司財產、避免事故發生等行為，礦應給予獎勵。

第九條.各生產單位可結合本單位實際制定可操作的獎勵辦法，進行獎勵。獎勵辦法要明確獎勵對象條件及標準，所需資金在本單位的工資總額中預留支付，原則上獎勵總額不超過本單位工資總額的3%。獎勵辦法要經分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對員工違反公司勞動紀律、安全規程及各項 規章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經濟處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。經濟處罰，指扣罰工資。扣罰數額按各項制度中規定執行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。

第十二條.公司勞動紀律

一、員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責，按時保質保量地完成好工作任務。

三、嚴格執行各項安全技術操作規程，規章制度和工作流程。

四、員工嚴禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業；

2.損壞設備工具，浪費原材料和能源；

3.擅自動用公司的設備、物資、財產為私人和外單位服務； 4.偷竊公司物資、財產；

5.在禁止煙火勞動區域和場所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業機密和技術機密。第十三條.請銷假制度及處罰

請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規定執行。第十四條.違反勞動紀律、規章制度的處罰。

一、無正當理由不服從工作安排，可根據情節輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經濟處罰，經批評教育屢教不改的，應給予通報直至解除勞動合同的處分。

二、違反安全技術操作規程，違章指揮，造成事故或經濟損失的，根據情節輕重，給予經濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

三、工作不負責任、損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失，視情節輕重給予經濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

四、擅自動用公司的設備、物資和財產為私人和外單位服務的，一經發現除責令加倍賠償損失外，給予當事人通報直至留用察看處分，情節特別嚴重解除勞動合同。

五、偷竊公司物資和財產經查證屬實，追回或賠償損失，視情節輕重給予通報直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

六、在嚴禁吸煙的勞動區域內吸煙，在班前班中飲酒，每發現一次扣發當月效益工資的10%并給予通報批評。屢教不改，情節特別嚴重的解除勞動合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發現一次扣當月效益工資 10%，并給予通報批評，屢教不改，情節特別嚴重的給予留用察看處分。工作時間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當月效益工資50%，給予通報直至解除勞動合同的處分。

八、泄露公司商業機密和技術機密的，視情節嚴重，給予經濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。

九、礦各項規章制度規定的處罰，應嚴格執行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機關處理的，視情節給予記過直至解除勞動合同的處分。

第十六條.對員工給予通報批評的，應以書面形式通知本人，并公示。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續工作，但停發效益工資。對員工給予留用察看處分，處分期為六個月，在處分期間繼續安排工作，停發效益工資、技能工資或學歷工資。員工在留用察看期間，表現不好的，解除勞動合同；期滿后表現好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標準。

第十七條.員工在受到行政處分的，取消參予各種先進和勞動模范的評選資格。

第十八條.處罰程序

一、對員工進行行政處分和經濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經會議討論決定。

二、對員工進行行政處分和經濟處罰時，應事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復議請求。人力資源科應接受復議請求，組織相關單位進行調查復議，作出結論。

三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。

四、審批員工處罰的時間，從證實員工違章違紀之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過三十天，審批其它處罰時間不得超過二十天。

五、在批準員工處罰后應在兩日內通知受罰的員工，所在單位應進行公布，行政處罰和經濟處罰應以書面形式通知本人，記過以上處分應記入本人檔案。

第四章 其它規定

第十九條.按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，即時生效，不發給經濟補償金。

第二十條.被解除勞動關系的員工，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區失業保險有關機構。

第二十一條.員工記過、留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不在續訂勞動合同。如本人在受處分期間能 認真改正錯誤，未發生違章違紀行為，確因工作需要，經本人申請，可接受申請，按程序辦理續訂勞動合同手續。第二十二條.員工對處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內向公司勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在六十日內，向朔州市平魯區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執行，原獎罰制度廢止，其他規章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執行。

第四篇：員工獎罰

本文關鍵字：員工獎罰

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經理推薦至行政部，經總經理審批后授予優秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

5、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

--

一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

本文關鍵字：員工獎罰

ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關書刊者

? 上班時間未經允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽電話不規范或傳達文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款 ? 未經領導批準中止工作，擅離崗位者 ? 工作時間干私事，睡覺者

? 利用公司設備從事與工作無關的事項者

? 發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者 ? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

? 因服務態度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款 ? 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者 ? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法

規的，將移送司法機關處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者 ? 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者 ? 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節予以賠償

7、懲罰的實施 ? 員工可以直接向總

本文關鍵字：員工獎罰 經理或行政部報告違紀行為；

? 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；

? 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

第五篇：員工獎罰

員工處罰條例

重罰條例

①． 泄密，偷盜

②． 拾到客人物品未上繳

③． 未經許可私自偷走公司財物

④． 未經許可亂動收銀臺、吧臺財物

⑤． 下班后門窗未關好，電源未關。

⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛（經發現，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當月工資，二犯直接除名處理！

罰款明細

一、儀容儀表

①． 未按規定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發過肩，未按規定束發；10元 ③． 男員工頭發過耳、衣領。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發過肩。過耳、怪發、散發、怪異染發10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過長、內有污垢10元 ⑧． 未聽從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎遞增

二、人事考勤

上醫院證明扣

資）

任）

予以開除）

任）

任）

予以開除）

24．不愛惜公物照價賠償

（視情況而定）

人）

況除外）