第一篇：溫州市國家公務員獎勵暫行辦法的通知

溫州市國家公務員獎勵暫行辦法

二○○四年一月二日

第一條 為充分調動國家公務員的積極性和創造性，鼓勵和引導國家公務員解放思想、與時俱進、忠于職守、廉潔從政，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員獎勵暫行規定》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于溫州市各級國家行政機關、依照國家公務員制度管理單位的國家公務員。

第三條 對國家公務員的獎勵，應當堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

第四條 溫州市人事局是本市國家公務員獎勵工作的綜合管理部門，負責獎勵政策的制定、綜合協調、管理指導、檢查監督等工作。

第五條 國家公務員有下列表現之一的，應當予以獎勵：

1．忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2．遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

3．在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

4．在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

5．在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

6．愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

7．防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

8．在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

9．見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

10．同違法違紀行為作斗爭，有功績的；

11．在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

12．有其他功績的。

第六條 對國家公務員的獎勵分為五種：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

對在工作中表現突出，取得優良成績，其事跡在本部門確認為先進的，應當給予嘉獎。

對在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績，其事跡在本縣（市、區）或全市系統內有一定的影響，被樹立為典型的，應當給予記三等功。

對在工作中做出很大貢獻，取得優異成績，其事跡在全市有較大影響，堪稱全市典型的，應當給予記二等功。

對在工作中做出重大貢獻，取得優異成績，其事跡在全市或全省有很大影響，堪稱國家公務員楷模的，應當給予記一等功。對功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號。

五種獎勵應分別使用，不能同時并用。

第七條 對國家公務員的獎勵，采取定期獎勵和不定期獎勵兩種

方式進行。定期獎勵應結合年度考核每年進行一次，受獎人員從連續兩年年度考核結果為優秀的公務員中產生。不定期獎勵主要是對在特殊環境中做出突出貢獻的國家公務員實施的獎勵。此種獎勵應根據需要隨時進行。

第八條 定期獎勵國家公務員數額的確定，嘉獎、記三等功、記二等功的總數每年不超過本地區、本部門國家公務員總數的5%，其中，記三等功的不超過2%，記二等功的不超過2‰。不定期獎勵的數額，由審批機關根據事件的發生時間及表彰需要確定。記一等功和授予榮譽稱號根據表彰需要或按國家和省的規定確定。

第九條 對國家公務員獎勵的審批權限，按下列規定執行：嘉獎、記三等功，由縣(市、區)人民政府，或市人民政府工作部門會同市人事局批準。必要時，可以由市人民政府給予獎勵。記二等功，由市人民政府批準。

記一等功、授予榮譽稱號，經市人民政府同意后，報省人民政府或國務院工作部門批準。

各級人民政府給予本級人民代表大會選舉或人民代表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，須報上一級人民政府審批；給予政府工作部門領導人員的獎勵，由本級人民政府批準。審批機關在給予國家公務員獎勵時，應當按國家公務員管理權限，征得主管機關的同意。

第十條 對國家公務員實施獎勵，應嚴格按下列程序進行：

1．推薦。由國家公務員所在單位根據國家公務員的現實表現，在廣泛征求群眾意見的基礎上，提出獎勵意見，按照規定的審批權限，向審批機關推薦，并填寫《國家公務員獎勵審批表》（式樣附后）。

2．審核。由審批機關的人事部門對擬獎勵人選進行審核，并提出獎勵意見。審核的內容包括：事跡是否真實，獎勵種類是否恰當，獎勵數額是否符合規定的比例等。

3．審批。由審批機關的領導班子集體研究決定，經公示后，采取一定形式予以公布。

4．備案。各縣（市、區）人民政府及市人民政府各工作部門給予國家公務員獎勵，須填寫《溫州市國家公務員獎勵備案表》，報市人事局備案，并將有關材料歸入受獎人檔案。

第十一條 對獲得嘉獎和記三等功、記二等功、記一等功的國家公務員，由審批機關頒發獎勵證書，并按規定給予一定的物質獎勵。獎勵標準按照浙人獎〔1997〕245號、〔1997〕財行155號文件規定執行；經費來源由各單位據實在年度經費中解決。對授予榮譽稱號的國家公務員，給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。對獲得獎勵的國家公務員，同一事跡不能重復獎勵。

國家公務員獎勵證書式樣由市人事局統一制定。記二等功和市直各部門記三等功、嘉獎的證書，由市人事局統一編號，并加蓋審核印章。

第十二條 對偽造事實、騙取獎勵，在申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的，由原審批機關批準，予以撤銷獎勵，收回獎勵證書，停止其享受的有關待遇。

凡獲得榮譽稱號后被辭退、受開除處分、勞動教養或刑事處罰的，撤銷其榮譽稱號。

第十三條 本辦法由溫州市人事局負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：重慶市國家公務員獎勵暫行辦法

重慶市國家公務員獎勵暫行辦法

重慶市人民政府令第 77 號2000年4月14日發布

第一條 為調動國家公務員的工作積極性和創造性，引導、鼓勵、支持國家公務員忠于職守，勤奮工作，廉潔從政，根據《國家公務員暫行條例》，結合重慶實際，制定本辦法。

第二條 本市各級國家行政機關對國家公務員的獎勵，適用本辦法。

第三條 市、區縣(自治縣、市)人事部門主管國家公務員獎勵工作。

第四條 對國家公務員的獎勵，應堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

第五條 國家公務員有下列表現之一的，可以予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

（十）同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

第六條 對國家公務員的獎勵，分為嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。

國家公務員在工作中表現突出，取得優良成績的，應當給予嘉獎；國家公務員在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的，應當給予記三等功；

國家公務員在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的，應當給予記二等功或者一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號。

第七條 給予國家公務員獎勵，按下列程序進行：

（一）由國家公務員所在單位在征求本單位群眾意見的基礎上，提出獎勵意見，填寫統一印制的《重慶市國家公務員獎勵審批表》，按照規定的批準權限，報審批機關；

（二）審批機關審核；

（三）審批機關批準的，予以公布。

必要時，審批機關可以直接給予國家公務員獎勵。

第八條 獎勵國家公務員，由有審批權的國家行政機關決定并頒獎。獎勵國家公務員的審批權限按下列規定執行：

（一）嘉獎，由縣(自治縣、市)級以上人民政府或區級以上人民政府工作部門審批；

（二）記三等功，由區縣(自治縣、市)級以上人民政府或市人民政

府工作部門審批；

（三）記二等功，由區縣(自治縣、市)人民政府或者市人民政府工作部門審核，市人事部門審批；

（四）記一等功或授予榮譽稱號，由市人事部門審核，報市人民政府審批。

給予國家公務員記三等功、二等功、一等功或授予榮譽稱號的獎勵，應經審批機關的辦公會議或常務會議審議。

有關單位需要上報國務院或國務院工作部門給予國家公務員獎勵的，由市人事部門審核或市人事部門與有關部門共同審核后按要求報送。

第九條 按照獎勵權限的規定，區縣(自治縣、市)人民政府給予由本級人民代表大會選舉或者人民代表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，應當先由市人民政府人事部門審核，再報市人民政府批準；市人民政府給予由本級人民代表大會選舉或者人民代表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，報國務院批準。對政府工作部門領導人員的獎勵，按照獎勵權限的規定，由本級人民政府人事部門審核后報有批準權的機關批準。

第十條 獎勵在突發事件或者特殊環境中做出突出貢獻的國家公務員，應當及時進行。

第十一條 審批機關或其委托的單位對獲得獎勵的國家公務員，應當舉行表彰儀式。

第十二條 審批機關對獲得獎勵的國家公務員，應當頒發獎勵證書，本市審批的獎勵，獎勵證書由市人事部門統一印制。其中對記一等功、授予榮譽稱號的國家公務員，同時頒發獎章。

第十三條 對獲得獎勵的國家公務員，審批機關或者所在單位按照規定給予一定的物質獎勵。

對獲得嘉獎和記三等功、二等功、一等功的國家公務員，可以發給獎品或獎金；對授予榮譽稱號的國家公務員，可以發給一次性獎金。獎金的具體數額由市財政部門會同市人事部門確定。

第十四條 國家公務員獲獎后，有下列情況之一的，撤銷其獎勵：

（一）偽造事跡，弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤的；

（三）嚴重違反程序的。

撤銷對國家公務員的獎勵，由原申報機關報請審批機關批準，原批準機關也可以直接決定撤銷對國家公務員的獎勵。

國家公務員獎勵被撤銷后，審批機關應及時收回其獎勵證書和獎章，追回物質獎勵，并停止其享受有關待遇。

第十五條 本辦法執行中的問題，由重慶市人事局負責解釋。第十六條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：廈門市國家公務員獎勵暫行辦法

廈門市國家公務員獎勵暫行辦法

來源：作者：日期：10-03-2

3第一條 為充分調動國家公務員的積極性和創造性，鼓勵和引導國家公務員忠于職守，廉潔從政，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員獎勵暫行規定》，結合我市實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我市各級行政機關中處級及其以下的國家公務員。

第三條 對國家公務員的獎勵，應當堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

第四條 國家公務員有下列表現之一，應當予以獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的;

(三)在維護社會穩定，保護國家、集體和人民生命財產安全方面做出突出貢獻的;

(四)在物資文明、政治文明和社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的;

(五)在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的;

(六)愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的;

(七)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

(八)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的;

(九)見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的;

(十)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的;

(十一)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;

(十二)有其他顯著功績的。

第五條 對符合第四條規定的國家公務員，應當及時給予獎勵。對在本職工作中做出優異成績的，獎勵一般在考核結束后進行。對在特定環境中做出突出貢獻的，應當及時給予獎勵。

第六條 對國家公務員的獎勵，分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。

對在工作中取得優秀成績的，應當給予嘉獎;

對在工作中做出顯著成績，在考核中被確定為優秀等次的，可給予記三等功;

1對在工作中做出較大貢獻，取得優異成績，在全市乃至全省有較大影響的，可給予記二等功;

對在工作中做出重大貢獻，在全省乃至全國有重大影響的，或有其它優異成績的，可給予記一等功;

對功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號

第七條 給予公務員嘉獎，一般應掌握在本單位當公務員總數的30%以內;記三等功，一般應掌握在公務員總數的3%以內，其中擔任領導職務的公務員受嘉獎、記功人數只能占相應一定比例。因受記功比例限制，連續三年考核優秀或連續四年中有三年優秀且未曾獲記功獎勵的，可不受比例限制。

記二等功以上獎勵按公務員的功績貢獻授予，不規定比例。

第八條 我市國家公務員的獎勵按下列權限批準：

嘉獎，由國家公務員所在機關批準，報上一級主管部門備案。

記三等功，由公務員所在機關評選推薦后，市直機關報市人事局批準;區、鎮機關報區人民政府批準，并報市人事局備案。

記二等功，由公務員所在機關評選推薦后，經市人事局審核后，報市政府或者省政府工作部門批準。

記一等功，由公務員所在機關評選推薦后，經市人事局審核后，報省政府或者國務院工作部門批準。

必要時，審批機關可以直接給予國家公務員獎勵。

第九條 給予國家公務員獎勵，按下列程序進行：

(一)國家公務員所在單位根據《國家公務員獎勵暫行規定》和本辦法的條件要求，在民主、公開、公正的基礎上，確定獎勵人選，提出獎勵意見;

(二)在本單位公示5 個工作日;

(三)公示無異議的，由單位填寫《國家公務員獎勵審批表》一式4份。

(四)按審批權限批準或上報審批;

(五)審批機關行文予以公布。

(六)將受獎勵的員的《國家公務員獎勵審批表》存入個人檔案。

第十條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關或者委托相關部門、單位采取一定形式進行表彰，也可結合單位、部門工作會議進行。

第十一條 對獲得獎勵的國家公務員，給予適當的精神獎勵和物質獎勵，并由審批機關頒發獎勵證書或獎章。對授予榮譽稱號的國家公務員，還給予晉升職務工資檔次獎勵。第十二條 國家公務員獲得獎勵后，有下列情況之一的，撤銷其獎勵：

(一)偽造事跡，騙取獎勵的;

(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的;

(三)違反紀律，屢教不改的;

(四)獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養或者刑事處罰的。

對有本條(一)、(二)兩款中所列行為的人員，除撤消國家公務員獎勵外，給予必要的紀律處分。

第十三條 撤銷國家公務員獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。特殊情況下原審批機關可以直接撤銷國家公務員的獎勵。國家公務員獎勵被撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，并停止其享受的有關待遇。

第十四條 參照國家公務員制度管理的工作部門的工作人員，行使行政職能、實行職級工資制的事業單位的工作人員參照本規定執行。

第十五條 本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。

第四篇：國家公務員獎勵有關規定[定稿]

國家公務員獎勵有關規定

●國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號?！駠夜珓諉T有下列表現之一者，應當予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

●國家公務員獎勵的基本標準：

對在工作中取得優良成績，在考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金?！癃勂坊蛘哔Y金標準：

嘉獎一般不超過本人年基本工資的５％；記三等功一般不超過本人年基本工資的１０％；記二等功一般不超過本人年基本工資的２０％；記一等功一般不超過本人年基本工資的３０％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的４０％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執行其他工資制度的國家公務員按有關規定執行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。

第五篇：國家公務員獎勵暫行規定

國家公務員獎勵暫行規定

關于印發《國家公務員獎勵暫行規定》的通知

各省、自治區、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《國家公務員獎勵暫行規定》印發給你們，請遵照執行。附件：國家公務員獎勵暫行規定

國家公務員獎勵暫行規定

第一條 為了充分調動國家公務員的積極性和創造性，鼓勵和引導國家公務員忠于 職守，廉潔從政，根據《國家公務員暫行條例》制定本規定。

第二條 對國家公務員的獎勵，應當堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵 為主的原則。

第三條 國家公務員有下列表現之一，應當予以獎勵：

1.忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2.遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

3.在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

4.在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

5.在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會 效益的；

6.愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

7.防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；8.在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

9.見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；10.同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

11.在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

12.有其他功績的。

第四條 對符合第三條規定的國家公務員，應當及時給予獎勵。

對在本職工作中做出成績的，一般應當結合國家公務員考核進行。對在特定環境中做出突出貢獻的，應當隨時給予獎勵。

第五條 對國家公務員的獎勵，分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽 稱號。

對在工作中表現突出，取得優良成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的，應當給予記三等功；

對在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的，應當給予記二等功、一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號。

第六條 國家公務員的獎勵由國家公務員所在機關或者上級機關按照下列權限批準：

嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門批 準。

記二等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。記一等功，由省、自治區、直轄市以上人民政府或者國務院工作部門批準。國務院授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核后，由國務院批準。

省、自治區、直轄市人民政府授予榮譽稱號，經本級政府人事部門審核后，由省、自治區、直轄市人民政府批準。

國務院工作部門授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核同意后，由國務院工作部

門批準。

地方各級人民政府按照獎勵權限的規定，給予本級人民代表大會選舉或者人民代 表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，應當報上一級人民政府批準；對政 府工作部門領導人員的獎勵，由本級人民政府批準。

審批機關在給予國家公務員獎勵時，應當按國家公務員管理權限，征得主管機關 的同意。

第七條 給予國家公務員獎勵，按下列程序進行：

1.國家公務員所在單位在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵意見，按照規定的批 準權限，上報審批；

2.審批機關的人事部門審核；

3.審批機關批準，并予以公布。

必要時，審批機關可以直接給予國家公務員獎勵。

第八條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關或者委托有關部門和單位采取一定 形式進行表彰。

第九條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關頒發獎勵證書。其中，對記一等功、授予榮譽稱號的國家公務員，同時頒發獎章。

國家公務員獎勵證書和獎章的質地、式樣由國務院人事部門統一制定。

第十條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關按規定給予一定的物質獎勵。對獲得嘉獎和記三等功、二等功、一等功的國家公務員，發給獎品或獎金；對授 予榮譽稱號的國家公務員，給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。第十一條 國家公務員獲得獎勵后，有下列情況之一的，撤銷其獎勵：

1.偽造事跡，騙取獎勵的；

2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

3.獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養或者刑事處罰的。

第十二條 撤銷國家公務員獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。

特殊情況下原審批機關可以直接撤銷國家公務員的獎勵。

第十三條 國家公務員獎勵被撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，并停止 其享受的有關待遇。

第十四條 本規定由人事部負責解釋。

第十五條 本規定自發布之日起施行。