第一篇：致應聘者的一封信

致應聘者的一封信

尊敬的各位應聘者:

你好!很高興在你生命的這個歷程我們有了彼此這樣近的距離,了解你成功而富有傳奇的過去；欣賞你堅定而執著的生命追求；分享你智慧而豁達的人生態度，值此我謹代表天音集團所有同仁對您的到來表示友好而熱情的歡迎。

歷經九年成長，天音一步一個腳印穩健走來，從昔日一顆小樹成長成今日的 參天松柏。天音存在，發展，壯大到今天或許有很多種的理由，但根植于天音內心深處的理念：客戶是我們的短缺資源，而人才是最稀缺的資源。只有尊重員工，理解同仁，才能提供超越客戶期望的產品和服務，才能創建積極，健康的生活方式，在客戶的眼中，我們每一位員工都代表天音。我們1％的失誤對客戶就是100％的損失。所以，我們珍視我們的員工，熱愛我們的同仁，更愿意與員工一起成長，一起分享大家的歡樂。

我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利。所有同仁在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等；天音極力提供良好的工作環境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。為員工服務的是我們的職業經理人團隊，在過去的實踐與歲月的洗禮下，已經成長成為專著而專業的團體。持續培養專業化，富有激情和創造力的職業經理隊伍，是天音職員成長與成才的有利保障，也是天音創立和發展的一項重要使命。

我們倡導“努力豐盛的人生”。我們鼓勵所有員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活的極大豐富。

值此我們為你奉獻天音三月的工作主題：加入我們，工作更快樂。希望與您分享這讓我們銘刻的時光，并祝愿您開心，快樂。

陜西天音集團人力資源部經理

陳宏超

第二篇：致廣大應聘者的一封信

致廣大應聘者的一封信

尊敬的女士、先生、同學們：

十分感謝大家對我律師事務所的信任和支持，把我們所作為你們人生職業騰飛的起點或者是平臺，我并代表我們所十分愿意幫助大家，幫助那些愿意從事高尚法律職業的人們，那些追求社會公平與正義的人們，共同實現律師執業的社會價值和個人人生價值。

正如要想對一個追求你、熱愛你的人去說“不”是一件很困難，甚至是痛苦的事情，多年來面對幾百上千的求職函、面試者、見習生，我有很多的感觸。如果你們愿意聽取，我想交流如下幾點意見，也許對你們擇業和今后的工作有所啟發和裨益：

1、如果你們打算選擇“律師”作為你的職業，在你追求她之前或之時應該知道什么是“律師”真正的含義，她的內涵和外延，對社會的責任、對律師個人的要求等等。這是我們問詢應聘者的首要問題。很遺憾的是，直到如今我們沒有收到一個滿意的答案，把律師法規定的定義能講出來的也很少，一般也就講到皮毛，1/3而已。之所以要問清楚這個問題，是因為你要當律師。如果你不知道什么是律師，那你肯定做不好律師，或者今后以律師的標準來要求你，你會覺得很意外、不喜歡甚至是反感。這樣你做律師的選擇就錯了，這不僅浪費了你的時間、資源和機會，同時也浪費了本所有限的資源，并給本所的執業帶來影響。所以，我們覺得任何選擇律師職業的人應該首先知道什么是律師，正如你們想嫁娶任何對象的時候，你必須知道她（他）是誰或誰的誰（who）？干啥的(what)？婚前婚后住哪（where）？什么時候生、什么工作、應該具備什么條件？??(when)，人品、長相、怎樣喜歡你(how)等等等等（5W），假如你都不知道，今后的婚姻不成功是人生的必然，成功則是老天的恩惠。

對于剛畢業的學生，去完全“理解”什么是律師可能有一定的困難，但“知道”什么是律師并不是一件很困難的事。我還想說的是，在我們律師隊伍之中，有許多取得了律師資格和律師執業證正在執業的人，他們認為和理解的律師樣和“律師”這個名詞產生的根源、本意和社會要求是大相徑庭的，指鹿為馬者不在少數。社會上對律師的很多偏見和批評也是緣由于此。所以搞清楚什么是律師是“革命的首要問題”，只有真正懂得什么是律師的人才能‘做好’律師和做個好律師，才能得到社會，包括法律上的朋友和“敵人”的共同尊敬和欽佩，從來不會失業或者陷入貧困，而且是總有人搶著替你買單去周游列國。

誠然，對于律師的內涵和外延的理解，并沒有一個法定的標準（雖然律師法有個定義，而我個人認為是很不夠的）。每一個人的理解都可能是不同的，我們不能苛責或者強求他人都與自己一樣，在法定的自由空間內，每個人都有自己的自由度。至于道德標準，那就更無從要求一致了。但當有一天你乘坐外國航班飛往加拿大或美國的途中，空乘小姐看著你問：“你是律師嗎？”，你就知道你的外形上已經打上了律師的烙印！在與客戶的交流對話中，外國律師狐疑地看著你問“你是律師吧？”，你就知道你所言談的中乎法律思維和邏輯。在這里我暫不談我們所的理解和標準，留給那些應聘者去思考，我們會選擇那些與我們思想接近或者愿意追尋我們的理念、且具備基本條件的人做為我們的“工友”！

2、如果你知道什么是律師，或者進行了學習和研討，那么你就知道作為一名律師應該具備什么基本條件，是做什么的，是如何開展工作的。作為見習生、律師助理等準律師或要當律師的人應該具備什么入門條件，有什么樣的機會和挑戰在等著他，他為誰服務或助理，又能為誰做點什么？不懂得戰斗，沒有武器彈藥、沒有格斗射擊的學習和訓練，顯然這是沒有做好準備，這樣上戰場只有死路一條，還可能殃及同類！

多年以來，我看到越來越多的人在尋找工作，我們也一直在為我們的客戶尋找那些能夠“把信送給加西亞的人”。然而，我們碰到的是失望比希望多。就法學專業而言（或者是更窄一點的我有體驗的律師專業），現行的大學教育基本上是失敗的，大學教育產業化所生產出的法學院的學生不成其為“成品”，至多是個“半成品”，甚至是廢品――不合格的半成品，因為好的坯子、苗子、好的思維、好的人格被進行了不成功的嫁接和修飾，包括多余的，有缺欠的，無用的、不到位的，還有標新立異或刁鉆古怪的奇端異說等等，再改造相當困難！如果把大學教育比喻作一個對人才的“電腦程序的植入”，則目前這個程序有可能是知識性的，卻不是思維性的；有可能是理論化的，卻不能面對實踐，甚至是開始實踐的障礙。程序本身就有太多的缺欠，一運行就死機，碰到病毒就異樣化。如果是這樣的法律學士、碩士、博士，又有什么用呢？我們的客戶將永遠不會將他的工作交給我們。需要說明的是，在這里我所講的只不過是轉述我們的客戶對我們律師的要求。假如我們能夠反省一下自己的成長和教育經歷，父母是否一直把我們當“寵物”撫養？學校是否將學生更多地當作一個抽取其父母血汗的工具，而文憑和學歷僅僅是標示工具使用年頭的標簽和流血流汗的憑證？之所以這樣說，是我們看到越來越多的人在用錢購買學歷和文憑，學生考試作弊甚至成了產業化。不是真正去學研、去獲取某種真才實學，而是為了一張文憑，用以升官評職稱。用這些去哄國家機關和國營企事業單位，目前可能還有些作用。但是想當律師，難啊！在你們即將畢業走入工作的時候，不妨問問自己：我們都學了什么？他們有什么實際用途？

“找工作”，工作在哪里？你看到了嗎？聽到了嗎？想到了嗎？有的人找到了工作單位，但是他不知道工作在哪里，他聽不到，看不到，想不到；或者他認為作為碩士博士，這類工作不是他該干的，他只能干他認為該干的或想干得，想干的又不一定有或者不一定他干得了。很快地他又要離開這個工作單位再去其它單位去尋找，如此反復。還有的人總難以跨進工作單位的門檻，他認為他的碩士博士學歷和文憑就是財富，就應該有一個很高的門檻價，他要一下子把他投資在這些學歷和文憑上的所有金錢找贖回來。而律師的客戶需要的不是文憑，他們考慮的是誰能夠解決他們的實際問題和困難；我們律師也不能憑文憑和學位為我們的當事人贏得勝訴或者挽回損失，法官也不會憑文憑和學位高低而判決勝敗！對于這些人，工作是悄悄地來了，又悄悄地走了，而工作就是機會！

3、工作與報酬，律師與律師事務所，這也是我想說幾句的。首先，律師的報酬不是來自于律師事務所，而是來自于律師事務所或律師的客戶。而客戶是否對律師的勞動支付報酬，則取決于律師的“有效勞動”。簡單地說，有效勞動就是得到客戶承認買單的勞動。因此，一名律師或者律師助理不能為客戶創造有效勞動，而要求律師事務所支付酬勞則是不合理的。律師事務所可以在一定時期為培訓律師使他符合崗位要求（客戶要求），并期待其為他自己和本所有所貢獻而支付部分生活費和培訓服務。但長期依賴于本所而不能獨立工作并取得成效則是不可取的。其次，一名成功的律師不僅首先能充分地養活自己，而且還必須有能力為支持他的平臺（律師機構）、為提供輔助勞動的助理行政管理人員等支付合理的報酬和費用。在他自己提出、律師事務所向其承諾工資待遇的時候，同時也提出了他每年必須完成的給客戶的計酬工作時間（billable working hours）。不妨我們計算一下，假如一個人每年要得到壹萬元人民幣的凈收入，那么他應該為律師事務所創造的毛收入應該是多少呢？當然，超過盈虧平衡點后的利潤率會是越來越大的，但在盈虧平衡點之下的收入卻是律師事務所在替你買單??。

以上這些純屬一家之言，僅供大家參考。要說的事情，還有很多，留帶將來??

朱本

本杰律師事務所主任 律師

2005年5月18日

第三篇：致應聘者答謝函

致應聘者答謝函

首先我代表久億農經感謝各位來應聘，無論你是開車的，打的的、坐公交車的或是走路的還是打個電話都產生了消費實屬不易。不管你現在是在職的還是待業的，在百忙之中為了更美好的生活信念，為了更理想的創業就業環境來到了這里，在此我深表感恩。如有緣能一起共事更是歡迎，只要大家都盡自己的努力做好本職工作，以后你將成為公司的老員工老功臣。

我想所有報名者來之前都看過久億農經的經營業務與特別待遇，這是為了共同經營好公司，使大家獲得更好的待遇而定的。其中的工作滿一年職工父母60歲的公司每月每人補貼養育金100元，職工的20%獎金作為養育金直接轉入父母賬號，職工獎金越高久億農經養育金補貼相應追加也會越多，這是公司為了永久發展而制定的養育金回報制度，其實這一切的一切都和員工努力是分不開的。久億農經招聘中層管理人才，需要在報名前將自身工作能力與所需待遇要求進行一次客觀的自我評估，公司錄用后將求職評估報告備檔在人事部，方便公司高薪用才經濟效益更大化。現19個部門中層管理人員每個部門招聘二人。將來的高層領導從中層管理人員提升。你如一時不能勝任中層管理職務的可從專業起步，所有的中層管理人員均從普通員工做起三個月后定職。

公司嚴格的制度，寬松的工作環境，共同創建好一個有能力有技術而又努力向上的團隊，人人是老板，個個是員工。久億農經是效益決定業績的圣地，也是你實現理想而為之奮斗的搖藍。你來這里工作可能會很辛苦但也會很充實，相信通過你自己的努力奮斗會有更好的經濟效益，只要你的才華超值發揮相信會有更好的社會效益。

在此占用了你的寶貴時間辛苦你了！

第四篇：回絕應聘者

一.作為面試官，在招聘時用怎樣的方式才能知道這個應聘者會長期待在企業的呢？

這個問題是一個綜合性的問題

首先，做為面試官如何在最短的時候挑選出最適合本企業的員工需要一個長期的招聘面試經驗。

第二，如果員工穩定性是你現在關注的問題，那么也是需要多方面分析的，具體如下：

（從企業的角度）：

1.本企業是否能提供該員工具有挑戰性的薪資。

2.本企業是否能提供該員工完善的晉級體系。

3.本企業是否能提供該員工舒適的工作環境。

（從分析員工的角度）：

1.考核其戶籍，父母所在地，愛人/朋友工作地；配偶這個比重占的大一些。

2.婚姻狀況：已婚的穩定性要遠遠高于未婚人群。

3.子女情況：已經有孩子的要比未產子的穩定性高一倍。

二.關鍵字要點

1.①.您好！我是萬博房地產的，有在“河池人才網”看到您在我們公司投了份簡歷，職位是：…../您好！在網上搜索到您的簡歷，看見符合我們的崗位要求，但有些信息需要跟您核實一下。

②.你叫…..是吧？

③.就想和您溝通溝通，作為了解了解，不介意吧？

④.你是….年畢業的，專業是…..是吧？

⑤.現在有找到適合的工作了嗎？/現在還在工作中是吧？

⑥.我們公司最近還需要招…..職位的人員，我們這里是金城江，我想問下，你現在居住的地方離這里遠嗎？

⑦.嗯：有看到您簡歷上工作經歷挺豐富的（然后邊問邊記錄，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟應聘者從語氣上表現出來，只做記錄）。

2.（問完以后）：我會把您的詳細信息盡快轉達給我們領導看，如果合適的話我們會及時通知您過來面試

3.我們公司地址：金城江新建東路39號。聯系人：楊小姐，辦公室電話：0778-2307999

如何回絕應聘者

作為HR，面試中會遇到很多優秀人才，可職位有限，如何能將傷害降到最低的回絕他們。尤其是對一些高端人才該如何措辭？（遇到不合適的，我會盡快打斷談話）

1.這樣吧！您的情況我已經基本了解，我把您的簡歷和相關信息轉給我們領導看看，如果適合的話我們會盡快通知您過來面試 / 您的情

況已基本了解，我會盡快和相關同事溝通，如果合適的話，我司會在三天之內再和您聯系，謝謝！

2.問了我有沒有銷售經驗，我說沒有。英語6級優秀，有翻譯證。他說我英語好，在他那里英語用的不是很多.3.可以說近期有幾個應聘的，要考慮下，回頭再給他答復。拖延時間，在談判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主動放棄了。

4.抱歉，我們暫時無法給您提供一個合適的職位，如果有合適的職位我們會再電話通知您

5.人已經招滿，或者他的條件與公司要求不符合。這是善意的謊言 6.首先，感謝您關注我們公司并選擇應聘我們公司的相關職務。經過我們人力資源部的團隊對您的面試考核，一致認為您很優秀，但是不是很符合我們公司目前的崗位需求。

您的資料已進入公司的人力資源庫，如果以后有相應的崗位，我們會及時通知您，謝謝！

再次感謝您對本公司的關注！

7.我們公司已經有合適人選了

8.我想我們公司這個職位太低不適合您，建議您選擇合適您的職位，在我們這里就大材小用了

9.我想可能我們公司薪資水平達不到您的要求

10.我們公司這個職位的需求計劃推遲了

暫時沒有合適您的職位，如果我們再有需要招聘這方面的人才，再電話通知您

11、在面試人員離開你公司的時候，告訴他，如果在三天內公司沒有與他聯系，表明公司暫時未能與你合作，請保持聯系。

12、如果面試人員來電詢問，則可說由于崗位設置等原因，公司暫時未能與你合作，請諒解。

13、如何公司不用而面試人員又不詢問，那你什么都不需要做。

具體情況具體對待

《1.首先，要明確你所招聘的崗位的硬性指標，譬如:年齡、學歷、專業、工作經歷，甚至有些會涉及到性別、身高等。

2.其次，既然是收取網絡投遞簡歷，一般應聘者都會寫明至于一本、二本的問題，從其簡歷上即可知曉，不明確，上網也多半能查到。

最后，如果實在無法確定的，可在招聘簡章中讓應聘者標明（雖然此方法欠妥當）。亦可在網站發布自己公司的應聘表，在表格里設置此項讓其填寫，再讓其發至公司指定郵箱。

總而言之，在之前做好準備，或用其他方式均可避免出現你現在的問題。

其實，現在大學擴招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是專業性要求特別強的崗位。我覺得作為用人單位應該給學生們多些機

會，而不是一概而論。一本出來的學生不一定就是合格員工，二本甚至大專出來的學生也不一定就是不合格的員工》。

第五篇：婉拒應聘者

初試結果通知書

先生/小姐：

非常感謝您對我公司的關注和支持。您在應聘時的良好表現給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認為您目前暫時不適合我公司職位。不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時向您推薦。也歡迎您繼續關注我公司的招聘信息。祝您未來求職及工作順利。

*****公司

人力資源部

2013年月日