第一篇：學校女工工作半年總結

工作總結/計劃

2013年襄河學校女工委員會上半年

工作總結

學校女工委在農場工會、教育工會的正確領導和帶領下，組織全校女教職員工開展了形式多樣的活動，做了大量的腳踏實地的工作。為了繼續開展好女工工作，現將學校上半年女工工作總結如下：

一、加強女教職工隊伍的建設，繼續開展“強素質工程”活動。

1、開展學習教育活動，提高女工思想素質

認真組織女工學習政治理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學習十八大精神。組織女職工學習《中小學教師職業道德規范》和《中小學教師行為十準十不準》、《中小學教師師德行為準則及考核標準》等，狠抓師德師風建設，規范從教行為，教書育人，為人師表，繼續開展向最美女教師張麗莉老師學習的活動，樹立“愛崗、敬業、奉獻”精神，開展“在張麗莉老師事跡感召下”的主題征文、書法比賽活動，共寫向張麗莉老師學習事跡心得體會78篇。完成書法作品32份。

2、開展女職工業務技能競賽，提高女工科技文化意識。

女工委配合學校開展好教師全員培訓、教研教改、繼續教育等活動。通過教師基本功、優質課、計算機等技能競賽以及巾幗建功活動，調動和發揮女職工的積極性，提高女職工的業務技能和競爭能力，增強女工組織的活力、凝聚力和影響力。

3、開展好送溫暖活動，向姐妹獻愛心，慰問貧困女教職工和女學生，和她們結成一幫一結對活動，及時探望生病女教職工王亞杰等。

4、搞好節假日慶祝活動，開展了“

三、八”、“

五、一”“慶祝六一國際兒童節”等慶祝活動。我校每年的三八節，都要召開一次全體教職工大會，表彰先進女職工，舉行文藝演出，讓女職工真正體會到大家庭的溫暖。今年的三八節，我們共獎勵了6名具有突出貢獻的女教職工，授予小學五年組“先進教學年組”的稱號。在文藝演出中，女職工發揮自身優勢，群策群力，成功舉辦了慶祝活動。其中包括中學老師表演的三句半、小學女教師合唱，還有搶椅子、吹氣球等趣味十足的游戲活動，調動了女教職工工作的積極性和熱情，收到了良好的效果。

二、突出維護職責，依法維護女工合法權益

1、開展女職工讀書活動。認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，增強女教職工爭先創優意識。增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。

2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。

3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。

三、加強女職工組織自身建設，提高女工干部整體素質

1、開展女工干部崗位讀書活動。樹立終身學習的理念，不斷提高自身素質與修養。本年度工會引導女工認真參加政治、業務學習，向校先進人物學習，提高思想政治素質。廣大女工積極參加業務學習，在實踐中提高業務能力。鼓勵女教師多投稿，常交流；積極開展組與

組之間的學習交流、互動，提倡以終身學習為榮，促進女教師的專業發展，使自身業務素質和自身修養不斷提高。

2、開展女職工工作競賽，評選表彰先進個人。新形勢下，女工工作受到各級部門領導的高度重視。多年來，工會據上級主管部門的指示要求，在校內選拔優秀女工，不斷地評選優秀積極分子，優秀班組、五好家庭、先進人物等等，給廣大女工樹立了先進的標桿。學校女工委連續3年被農場評為“先進女職工組織”。在農場召開的慶祝

三.八國際勞動婦女節表彰大會上，我校優秀教師代表韓波、張靜分別被授予場級三八紅旗手的榮譽稱號，孫曉波老師被評為先進教育工作者。在本學期開學之初，和教研室聯合召開的“教師業務比賽----說講評課”中，劉英麗、張薇、趙麗宏、王慶菊等12位女教師獲得獎項。

3、建立健全女工工作檔案，按時完成上級交辦的各項任務。

4、繼續做好計劃生育的基礎性工作。女工計劃生育工作必須常抓不懈，工會女工干部認真負責，進一步抓好計劃生育的具體工作落實，做好學校的計劃生育檔案、資料的收集整編工作。同時注重對女工保健知識的普及宣傳。加大了普及婦女保健知識的力度，掃除對衛生知識模糊不清的認識。提倡健康、積極向上的生活方式。工會利用女工“窗口”這個平臺，在學校黑板報有關欄目中，選登和摘錄對女工有益的保健知識以及常見病應對解決方案，對女工進行行之有效的女工保健知識的宣傳。

5、我校“女工窗口”是弘揚正氣、彰顯女教師高尚師德的平臺；“女工窗口”是教師專業發展的平臺。我校教師團隊中女性占大多數。我校“女工窗口”是凝聚教工團隊、構建和諧校園的平臺；“女工窗口”又是交流知識、服務教師文化生活的平臺。工會通過“女工窗口”積極組織開展校內的文體活動，多才多藝的劉艷輝教師，堅持義務帶教健身舞，使女教師在勞累的工作中得到身心鍛煉，陶冶了情操。

總言之，在今后具體的女工工作中，我們有信心在農場工會和校黨支部的引領下，發揮校工會的核心作用，用我們的真心和工作熱情去為女工辦實事，做好事，為她們真正排憂解難。爭取我校女工工作“百尺竿頭，更進一步”。

第二篇：農場女工工作半年總結

2011年上半年女工工作總結

女工上半年工作在農場工會與居民委領導的大力支持和領導下已圓滿完成，為推進女工工作創新發展，全面提高廣大婦女的自身素質，使她們能積極的投入到居民委的兩個文明建設中來，認真組織開展了第四委居民委女工工作，真正發揮了女職工組織的應有作用。現就居民委上半年女工工作做如下匯報：

一、深化“女職工素質提升”工程、培養高素質女職工隊伍。為了深入加強女職工組織自身建設和改革，不斷增強女職工組織的活力、凝聚力、戰斗力和輻射力，真正成為女職工利益的代表者和維護者。第四居民委居民委健全了女工組織，成立了女工委從主任到委員層層落實把工作做到實處，充分發揮女工組織的作用。

二、展了春節送溫暖活動，在居民委書記帶領下對侯德意、唐永友、聶翠波等貧困戶進行了走訪慰問送去了慰問金及年貨，并送去了新春祝福。使他們度過了一個愉快又難忘的春節。

三、組織本居民委人員積極參加農場召開的慶“三·八”表彰大會及游藝活動晚會。讓第四居民委婦女度過了一個愉快又有意義的“三·八”節日。做好國壽團體安

康保險增收與宣傳工作。宣傳入戶，人人皆知。增強了廣大婦女對安康保險的認識并積極參保。

四、“我參與，我快樂”主題活動的開展，在農場黨委及街道辦支持和組織下，在體育館舉辦了“我參與，我快樂”以環衛工人為主題的大型游藝活動，我居民委女工環衛人員都參與了活動，在各項比賽中大家積極團結，都取得了好成績拿到獎品，通過活動充分體現了農場黨委對環衛工人的重視和工作的認可，工人們也深刻感受到了農場的關懷并爭強了信心。

同時開展了結合農場扶低致富升級工程為了繼續開展好女工“手拉手”姐妹獻愛心活動和“巾幗扶貧”行動。幫助貧困家庭，女工委對楊曉華、周華等貧困戶進行了走訪慰問，并且帶著慰問品和一些現金上門看望。而去鼓勵她們要積極樂觀的面對生活。

五、在“母親節”即將到來時，農場領導以及社區領導親自帶領我們居民委工作人員去貧困母親家中慰問給予幫助。隨后我們組織學習了婦女權益保障法等各項知識的學習。并且女工委組織在五月二十四日開展植樹造林，美化環境的活動。此次活動中組織的都是黨員，大家都爭先奮進，發揮黨員的模范帶頭作用。第四居民委女工委積極組織參加農場及社區開展的各項活動。

六、在客運站二樓第四居民委舉行女工委組織學習“林

秀華、王紅香”先進事跡。她們的奉獻精神以及吃苦耐勞的精神感染了我們女工并且都在這一次學習中表示，今后在工作中端正態度，樹立為人民服務的意識，向他們學習。

為了打造廉政文化建設品牌，促進廉政文化建設的蓬勃開展農場紀委、宣傳部、社區收集劉偉百余幅書法、繪畫、攝影作品展，同時我們第四居民委女工作品也在其中。

以上是第四居民委女工部在農場工會和街道辦的正確領導下，為婦女應做的本職工作，做的還不夠盡善盡美，我們將在今后的工作中不負眾望，團結一心，把第四居民委女工工作更進一步做的最好！

第四居民委

第三篇：電信分公司女工工作半年總結

電信分公司女工工作半年總結

****年，是**電信實施“龍頭戰略”、實現企業新一輪的穩健快速發展的一年。上半年，女工工作站在省會公司的角度，在省電信工會和本公司黨委、工會的正確領導下，全面落實全省電信女工工作會議精神，以企業發展為中心，以提高女員工素質和發揮女員工作用為主線，以維護女員工權益為重點，以加強女員工組織建設為保障，緊緊圍繞生產經營開展女工工作，取得了一定實效。

一、以加強女工組織建設為重點，積極創建學習型女工組織，全面提高女工素質。

一是增強了女工干部力量，年初我們抓住干部調整和工會換屆

選舉的機會，重新選舉產生了女職工工作委員會成員，全部為大專以上學歷，分別來自前端、后端和管控等部門，其中**%的女工委員為基層單位一把手或主要領導，極大地充實了女工工作力量；同時我們利用女工業余學校、培訓中心、企業網、宣傳欄等學習的平臺，對女工干部進行有關維護女工合法權益等方面的法律法規的學習培訓，提高了女工干部的素質和法律意識，切實達到了學以興德，學以增智，學以致用，使她們在工作中能大膽依法維護女工利益；二是我們“把創學習型班組、做知識型員工”和提升女工素質相結合，引導全體女工樹立與創建學習型組織相適應的新理念，即終身學習的觀念和工作學習化、學習工作化的觀念，使學習成為女職工發展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，積極拓展弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，主動樹立自主意識和發展意識，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的“崗

位成才、素質達標”的工作氛圍，在公司開展的創“學習型企業”工作中，首批試點的客戶服務中心、網絡維護中心、增值業務部等*個單位的女工參與率達到***%；營業服務部組織***名營業前臺女工于*月底開展了打字、點鈔和業務知識等專項內容的技術比武和崗位練功活動。

二、找準女工工作與企業發展的切合點，以生產經營為中心開展建功立業活動。

只有把女工工作與企業的生產緊密聯系起來，女職工工作才有根，在企業發展中才能發揮女職工才干，才能體現女職工的價值，女職工工作也才能從根本上融入企業。因此，今年一季度“奮進杯”勞動競賽伊始，我們根據公司勞動競賽委員會的要求，結合省總工會第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽的主題，從****年**月**日至****年*月*日，在全體女工中開展了“芙蓉花開漫星城”女職工業務拓展活動；活動由工

會主席向云成親自掛帥，全體女職工歷經了“花香長電——每周一花評選”、“花漫星城——親情誠信服務”、“名花欣賞——心得體會交流”、“百花爭艷——‘三八’總結表彰”四大主題活動，形成了“勞動競賽遍地開花”的喜人局面，充分展示了她們在企業發展的關鍵時期主動參與、善于競爭的精神風貌；特別是在“花漫星城——親情誠信服務”活動中，廣大女職工主動走上街頭、走入社區、走近市民，積極開展電信業務宣傳受理，為企業取得了良好的宣傳、發展效應；此活動得到了公司黨委的高度重視，總經理舒石、副總經理歐陽慧親赴活動現場，感謝女工為實現全年業務發展開門紅做出的貢獻。此外，我們還創新“三八”活動內容，組織開展了“三八”短信編、發大賽，組織全體男員工在“三八”節期間，對自己的妻子開展“獻愛心顯真情”行動，真心感謝她們在家庭與事業上對自己的關心和支持；在雙創活動中，基層單位積極制定創建計劃，結合本職工作

開展創建工作；涉外女工評星級服務員面達到了**%以上。

三、積極維護女職工的合法權益和特殊利益，以為女職工辦實事、辦好事為宗旨，調動女職工的積極性和創造性。

上半年，我們以調動女職工的積極性和創造性、為企業竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作。結合企業實際，完善了《女職工勞動保護規定實施細則》，通過集體合同解決女職工勞動保護問題的有關規定，進一步強化了女職工勞動保護工作的權威性。根據女工的特殊情況，向公司申請了減免了女工懷孕期間的業務發展指標并得到有效落實；公司領導十分關注女工的權益保障，劃撥**萬元多元專項經費，為女工發放了衛生用品，做好了一年一度的婦科普查工作，購買了“兩癌”保險等；同時我們還加強了計生國策的宣傳，在做好獨生子女安康保

險工作的同時，及時杜絕了兩起計劃外超生情況的發生。

四、充分利用典型激勵作用，不斷激發廣大女工的工作熱情，推動女工在本職崗位上努力建功立業。

我們十分注意典型的培育工作，在開展女工業務拓展活動時，公司女工部積極與基層女工聯絡溝通，發現了許多優秀的女工業務發展典型，如增值業務部的梁暢、大客戶部的吳沉香、瀏陽市分公司的馮細滿，在組織她們在“三八”節上進行先進事跡宣講時，還將她們的先進事跡進行整理、升華，在企業網和《**電信報》上同步推出，在全

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第四篇：淺談學校女工工作

淺談學校女工工作

“MsoNormal” style=““ align=“center”>淺談學校女工工作

“MsoNormal” style=““>內容提要：女職工對社會的發展起著十分重要的作用。在教育發展中，女教工既面臨機遇，也承受改革帶來的挑戰，必須以素質求立足，以實力求發展，以貢獻求回報。學校工會如何充分發揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻，成了學校工會最急需解決的問題。

“MsoNormal” style=““>關鍵詞：學校女工工作

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>隨著社會發展，女性撐起了“半邊天”，女職工對社會的

發展起著十分重要的作用。在教育發展中，女教工既面臨機遇，也承受改革帶來的挑戰，必須以素質求立足，以實力求發展，以貢獻求回報。要想不被競爭淘汰，就得不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業務素質。影響當前學校女職工的因素主要有以下兩個方面：

“MsoNormal” style=““>首先是主觀方面。從教育系統一些女職工的自身情況看，存在兩種依賴性。一是對家庭的依賴性。往往以保一個為原則，讓男子去學習、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當一個賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的人不得不放棄學習和深造的機會，這就促使她們在社會生活和家庭中處于被動地位。二是對社會的依賴性。有些女職工認為，個人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而婦女的進一步解放則取決于社會政策，把罪過歸結于作女人的命運，這是女職工在生活、前程、道義上對男子和社會的雙重依賴性的反應。

“MsoNormal” style=““>其次是客觀方面。在我國生產力水平較低，家務勞動繁重的情況下，我們女職工一直奔波于工作和家庭之間，由于雙重角色，女職工則要肩負三重責任，這就是作為妻子、母親和工作人員應盡的責任。丈夫們要求妻子事業上是個內助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學習上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。如果要保持夫妻感情，就必須在日常生活中對丈夫盡妻子的責任，而不是一味的依賴和索取，如果要孩子永遠敬愛你，就必須奉獻一顆慈母心，身體力行地保持母愛的純潔和獻身精神。同樣，如果女性要在社會生活中贏得人們的尊重，就必須對自己的事業或你的工作盡心盡職。而時間和精力對每個人來說都是常數，并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負擔就重于男子，由此而產生的煩惱及挫折也大大超過男性。

“MsoNormal” style=““>學校工會如何充分發揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻，成了學校工會最急需解決的問題。我認為，可以從以下幾個方面作手：

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一、加強教育引導

“a” style=““>一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成****、共謀發展的合力。二是要加強女工素質教育引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。學校工會應廣泛深入開展“女職工建功立業競賽”爭當“崗位明星”等活動中，并在活動中，選出工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，以號召全公司向她

們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。還要引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。充分調動女職工的積極性、主動性，創造性，形成女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

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二、加強女職工培訓。

“MsoNormal” style=““>21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高**、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健**健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式

讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘**國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，教育發展的半邊天。

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三、切實維護女工的合法權益。

“MsoNormal” style=““>“依法維護女員工合法權益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女員工依法維權的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權利。同時更要對女工代表在決策時參與，施時維權，另外還要在效果上進行全面監督，加強督促貫徹執行。在為女工辦實事上，工會女工組織要定期組織女職工進行婦科普查，對發現的病情及時治療，并繼續為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工組織只有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人。“MsoNormal” style=““>

四、積極開展有益于女工身心健康的文體活動。

“MsoNormal” style=““>“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。以“三八婦女節”

等重大節日為契機，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動。例如：組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。豐富女工業余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。這些活動的開展，不僅可以豐富女工業余文化生活，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強女工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。“MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>女工工作因人而異、因地而異。學校女工組織要經常調研，經常創新，經常總結經驗、發現問題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導計劃，只有這樣才能切實把學校工會女工工作搞好。才能適應現代教育發展，為構建和諧社會做出貢獻。“MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>參考文獻：《中國教工》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦運》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦女》雜志

“MsoNormal” style=““>作者簡介：牟雪梅，**市**鎮小學校工會主席，從事工會工作10年

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>

第五篇：2012年十六連女工工作半年總結

2012年十六連女工工作半年總結

二十二團十六連擁有耕地面積7985畝，一線職工194人，有女職工99人，占職工總人數的51%。

2012年，十六連的女工工作在團工會和連黨支部的正確領導和支持下，緊緊圍繞連隊四個文明建設，以女職工素質提升工程，開展女職工建功創業、和諧小康家庭創建、困難女職工幫扶活動為抓手，引導和扶持連隊女職工勤勞致富、創業爭優，充分調動了廣大女職工群眾的積極性和創造性，為連隊的發展做出貢獻。先將上半年我連女工工作總結如下：

一、加強女工組織建設。

定期召開女工委員會議，制定出工作計劃，安排部署工作。并組織對《工會法》、《婦女權益保障法》等知識進行學習，加強自身組織建設。

二、積極組織開展各種創建活動

認真開展“女職工建功系列活動”，使廣大女職工立足本職崗位，積極鉆研服務連隊的科學技術本領，最大限度地發揮廣大女職工的聰明才智。在今年上半年開展育苗、春播勞動競賽活動，共有5名女職工獲團連獎勵。為此我連還建立了巾幗科技示范戶3戶，面積218畝；巾幗精品田 3塊，面積308畝。在生產中，女職工們積極采用新技術和好的田管經驗，起到了示范帶頭作用。

三、提高女職工的自身素質

1、在今年一月開展三冬培訓活動中，連黨支部及工會組織女職工學習《婦女權益保護法》、作物栽培技術和計劃生育知識；對女職工進行“四自”、“四有”、“三德”、“三觀”的教育。目前99名女職工中，有13名獲初級、39名獲中級、47名獲高級農藝工職稱，一名獲初級農藝師職稱，女職工的整體素質有所提高。

2、組織10名女職工進行軍事普訓活動，受到團人武部的好評。

3、上半年，組織職工代表評出兩名女職工。

四、開展為女職工送溫暖、獻愛心和維權活動

1、今年有4名困難女職工與連隊干部“一對一”相互結成對子。主要是進行技術指導和資金幫扶。移栽期間，連隊干部為兩名困難女職工、一名女職工借款11000元。

2、設立女工維權工作站，完善工作制度，及時為女工排憂解難，保護女工的權益。

3、以“三八”節、婦女維權周為契機，進入大棚慰問女職工，發放慰問品—頭巾，宣傳婦女權益保障法。

五、積極開展和諧小康家庭創建活動 1、3月27日，組織女職工開展和諧小康家庭創建活動—女職工手工藝展。2、6月1日，組織職工代表評比出4戶和諧小康家庭。

六、其它工作 1、3月29日，組織女職工7人到15連參加三個單位聯合舉辦的廉政文化進連隊、進家庭文藝匯演。

2、五月間的傍晚，組織近20名女職工學跳廣場舞，極大的豐富了職

工的業余文化生活。

上半年來，我連的女工工作雖然取得了一些成績，但離團工會和女工委的要求還不夠。為此在今后的工作中，努力奮進，以扎實的作風做好女職工的工作。

十六連女工委員會

2012年6月1日