第一篇：安全生產獎勵和懲罰制度（本站推薦）

安全生產獎勵和懲罰制度

一、目的為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產責任制，根據《安全生

產法》、《消防法》、《北京市安全生產條例》等法律法規的要求，特制定本安

全生產獎勵和懲罰制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有的部門和員工。

三、基本原則

“有獎有罰，獎罰結合；落實責任，以責論處”作為本制度的基本原則。

四、獎勵和懲罰的條款

4.1獎勵

4.1.1對認真執行安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

4.1.1.1.對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4.1.1.3.及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

4.1.1.4.發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的。

4.1.1.5.積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人。

4.1.1.6.按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生安全事故的部

門；

4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

4.1.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎

金10-500元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報表揚、記功、授予榮譽稱號等。

4.2懲罰

4.2.1根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門負責人和相關責任人、當事人進行處罰。

4.2.1.1工傷事故的考核：部門、車間、班組發生工傷事故，對事故負有管理責任的相關人員和當事人，依據工傷造成的損失，根據考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行為之一者予以懲罰：

4.2.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

4.2.1.2.2違規作業，后果嚴重，損失重大者。

4.2.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4.2.1.2.4事故發生后，不及時采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

4.2.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

4.2.1.2.6對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責任人。

4.2.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

4.2.1.2.8發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故者。

4.2.2懲罰類型

4.2.2.1根據違章情節的輕重程度，采取經濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學習等多種方式。

4.2.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10-500元、賠償損失的3-20%、降低工資、扣除獎金等。

4.2.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、嚴重警告、降職、降級、留廠查看、辭退、開除等。

4.2.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

五、實施方法

5.1獎勵程序

5.1.1安全生產先進班組和個人每年度評定一次，由車間（部門）匯總材料上報部門經理審核后報人力資源部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。

5.1.2先進車間、部門每年度評定一次，由人力資源部門提出意見，報公司安全生產領導小組討論，審核通過。

5.1.3其他獎勵項目及時給予獎勵兌現，時間以不超過半月為宜。

5.2懲罰程序

5.2.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，經人力資源部調查核實后，報分管總監批準后執行。

5.2.2行政處罰由人力資源部調查核實后提出處理意見，報分管總監批準后執行。

批準：審核：制訂：

第二篇：安全生產獎勵和懲罰制度

北京遠奧佳盛科技發展有限責任公司

安全生產獎勵和懲罰制度

為強化安全生產責任制，提高人員素質，促進安全生產管理水平的全面提高；把安全生產工作納入規范化、科學化、制度化管理，確保生產安全，將安全生產責任目標考核與獎勵、懲罰有機結合起來，特制訂安全生產獎勵和懲罰制度。

一、制訂“安全生產責任書”對全體員工層層落實到人，企業與主要負責人簽訂，部門、主管安全負責人與主要負責人簽訂，班組與部門簽訂，每一名員工與主管人員簽訂，不留空白，使人人有安全生產責任，事事有人員管理安全。

二、安全生產責任明確標注：

①具體時段

②負責內容 ③責任目標 ④獎懲辦法 ⑤監督人員 ⑥責任人

三、堅持以規章制度為依據，以具體工作崗位為基礎，以崗位操作規程為標準，明確責任，確定目標。

四、堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進行、季度、月度獎懲。

五、發生生產安全事故后，由單位安委會組織人員根據《安全生產事故和調查處理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理。按照安全生產責任書懲罰考核進行處罰。

六、獎勵

公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。

（一）獎勵安全生產先進集體的基本條件：

1.認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理；

2.安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作； 3.嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；

4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

5.連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。

（二）獎勵安全生產先進個人的條件：

1.遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全；

2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力； 3.堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

4.全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

七、懲罰

1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。7.違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。8.擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。9.不服指揮和勸告，進行違章作業的。

第三篇：安全生產獎勵和懲罰制度

安全生產獎勵和懲罰制度

一、目的

為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產責任制，根據《安全生產法》、《消防法》等法律法規的要求，特制定本安全生產獎勵和懲罰制度。

二、適用范圍

本制度適用于巴林左旗海洋食品廠所有的部門和員工。

三、基本原則

“有獎有罰，獎罰結合；落實責任，以責論處”作為本制度的基本原則。

四、獎勵和懲罰的條款

4.1獎

勵

4.1.1對認真執行安全生產方針政策，廠部頒布的各項安全生產制度，防止事 故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

4.1.1.1.對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4.1.1.3.及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

4.1.1.4.發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和財產免受或減少損失的。

4.1.1.5.積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人。

4.1.1.6.按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生安全事故的部門； 4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

4.1.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金10-500元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報表揚、記功、授予榮譽稱號等。4.2懲罰

4.2.1根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門負責人和相關責任人、當事人進行處罰。

4.2.1.1工傷事故的考核：部門、車間、班組發生工傷事故，對事故負有管理責任的相關人員和當事人，依據工傷造成的損失，根據考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行為之一者予以懲罰：

4.2.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

4.2.1.2.2違規作業，后果嚴重，損失重大者。

4.2.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4.2.1.2.4事故發生后，不及時采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

4.2.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

4.2.1.2.6對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責任人。

4.2.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

4.2.1.2.8發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故者。

4.2.2懲罰類型

4.2.2.1根據違章情節的輕重程度，采取經濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學習等多種方式。

4.2.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10-500元、賠償損失的3-20%、降低工資、扣除獎金等。

4.2.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、嚴重警告、降職、降級、留廠查看、辭退、開除等。

4.2.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

五、實施方法

5.1獎勵程序

5.1.1安全生產先進班組和個人每評定一次，由車間（部門）匯總材料上報部門經理審核后報人力資源部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。

5.1.2先進車間、部門每評定一次，由人力資源部門提出意見，報公司安全生產領導小組討論，審核通過。

5.1.3其他獎勵項目及時給予獎勵兌現，時間以不超過半月為宜。5.2懲罰程序

5.2.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，經人力資源部調查核實后，報廠長批準后執行。

5.2.2行政處罰由人力資源部調查核實后提出處理意見，報廠長批準后執行。

批準：

審核：

第四篇：安全生產獎勵、懲罰制度（本站推薦）

安全生產獎勵和懲罰制度

一、獎勵制度：

（一）、有下列情況之一的個人，可以給予50-1000元的獎勵；

1.模范遵守公司、項目的有關安全管理、文明施工及治安管理制度表現突出的； 2.發生重大緊急情況及時排除、制止或報告的； 3.發生工傷事故及時搶救人員及保護現場的； 4.對本項目提出合理化建議并經采納的；

（二）、有下列情況之一的班組，可以給予100-1000元的獎勵。1.對本項目提出合理化建議并經采納的；

2.整個施工過程中，未違反安全生產及治安管理合同的； 3.項目認定的其它情況。

二、懲罰制度：

（一）、有下列情況之一的個人，罰款10-200元，情況嚴重的，罰款200-2000元以上，或清退出場，觸犯刑律的，送交當地公安機關處理；

1.不按規定做安全入場教育和培訓考試就進入現場作業的；不隨身佩帶胸卡的無特殊工種操作證就進行特種作業的；

2.施工現場不按規定戴好安全帽,不系好下額帶，穿拖鞋背心，在無防護措施的2米以上進行高處作業不正確掛好安全帶及不按規定正確使用其它勞動保護用品的； 3.攀登、跨越各種欄、網、架、墻、乘坐非載人提升設備上下的；

4.機電設備不按規定安裝，無防護罩，無齒鋸充當消磨工具，機電設備帶病作業，吊索具不符合規定違章作業的；

5.亂拉亂接臨時用電線路，擅自動用電器設備的；

6.未經項目批準在施工現場動用明火,在宿舍區使用煤油爐、液化汽灶、煤爐、火爐、電爐及其它電熱器具的；

7.擅自留宿非本工地工作人員的；在宿舍私自男女混居的；

8.不注意節約用水,用完水不關閉(緊)水龍頭的,擅自擰開消火栓閥門的;9.在宿舍區和現場亂倒垃圾、亂潑臟水的、亂扔煙頭、亂倒剩飯剩菜、亂吐痰、隨地大小便的；

10.在宿舍區和施工區進行大聲喧嘩、吵架、斗毆、賭博、設黃酗酒及酒后作業的； 11.損害公物，擅自損壞、拆除、改裝宿舍區及現場設備設施的；

12.不服從管理，拒絕安全管理檢查人員指導，威脅、漫罵、侮辱、毆打管理人員的； 13.違章行為造成隱患、險情、未遂事故、事故或傷害他人，違反操作規程作業的，1

不配合管理人員對事故、案件進行調查處理的；

14.擅自改變安全技術方案，拆改、移動或故意損壞安全設施，安全標志；和拆改、移動防護設施后，不按要求恢復，也不采取彌補措施的；

15.在施工現場及木工房、食堂、倉庫、配電房、樓層、外架及其它易燃易爆部位抽煙的；無火災險情擅自動用消防器材的;16.偷盜現場的物資、設備、零星配件及其它財物的根據被盜物品所造成損失的綜合價格給予10倍的罰款；情節嚴重的送公安機關處理； 17.在施工作業面上向下拋扔物料、垃圾的；

18.動用明火作業不開動火證、不設看火人的，作業范圍內不設滅火器材及滅火器材過期失效的作業前不認真檢查清理周圍上下易燃物的；

19.故意毀壞建筑物成品設施的，根據綜合損失價格給予10倍的罰款

20.對在工程內隨地大小便的，根據作業管轄區域和實際情況給予小便者10—50元、大便者500元的罰款，影響惡劣的按安全協議補充條款內容對所在部門追加處罰。21.施工電梯駕駛人員在工作中打鬧及工作中不在崗位或將電梯交于他人駕駛的； 22.動用明火作業不開動火證、不設看火人的，作業范圍內不設滅火器材及滅火器材過期失效的，作業前不認真檢查清理周圍上下易燃物的；

23.在作業中違反本工種安全技術操作規程和不按安全技術交底進行操作的。

（二）、有以下情況之一的班組（隊）（班隊長）罰款?50-500元，情節嚴重的，罰款1000元-5000元，情節特別惡劣的，追加罰款及清退出場，觸犯刑律的，應將責任人送交當地公安機關處理，造成損失的，應進行賠償；

1.不按規定按時做班前安全教育、交底活動的，每月不按時組織安全講評活動的（以資料為憑據）；

2.項目、公司組織會議及活動，未經批準不參加的；

3.對本班組新來的人員不向項目部注冊、不經項目部進行安全入場教育和安全考試就安排其上崗作業及變動本班組人員，不及時將人員變動情況上報項目的； 4.違反勞務用工管理制度，使用童工和特種作業使用未成年工的；

5.不在現場領導本工種工作、隨意脫崗（特殊情況及請假外）、碰到緊急情況不及時趕到現場及高危作業時未到場監督或不安排人員在危險區域警戒的的； 6.唆使、威脅或采用其它手段鼓動、縱容工人鬧事的；發現本班組人員打架斗毆不進行制止和查處的；不服從項目、公司管理的；

7.對作業環境及施工機具不按施工現場安全防護標準進行防護和防護不到位的;8.指揮工人不按操作規程作業及不經安全部門批準就拆改安全防護設施并不及時進行恢復的;因違章指揮行為造成隱患、險情、?未遂事故或傷害他人的；

9.對本隊班組從事高空、懸空、人工挖孔作業的人員或其它從事特殊工種人員不按規定安排進行身體檢查的；發現身體異常還安排其從事危險作業的； 10.未與項目簽定安全生產協議及責任書，擅自進入施工現場并開工的；

11.未做到活完了凈腳下清的；在檢查中發現本班組施工區域內有煙頭的按現場吸煙論處；

12.隨意亂倒建筑垃圾的；對現場沙土及垃圾不采取控制揚塵措施的；，對在工程內隨地大小便的，根據作業管轄區域和實際情況給予小便者每人10—50元、大便者500元以上的罰款，影響惡劣的按安全協議補充條款內容對所在部門追加處罰。13.班組長及施工隊管理人員對發現工人違章行為不管理不制止的;14.不積極主動配合公司、項目的檢查活動的，對提出的隱患不積極整改的； 15.不及時提交本班組兼（專）職安全員、治安消防員名單及其它資料的。

16.分包方人員故意毀壞建筑物成品，造成較嚴重影響和損失的，總包方按被損壞程度的綜合損失造價給予分包方10倍的罰款；

17.分包方用工人員的年齡必須符合18—55周歲范圍，杜絕雇傭聾啞等殘疾人員，杜絕私招亂雇，必須有正規的用工手續即勞動合同社會保險、工傷保險等，否則給予分包隊每人500—1000元的累加罰款。

18.施工隊及各班組在施工現場因違章發生安全事故,總包方要追究施工隊負責人和班組長及相關人員的責任,并實施經濟處罰。

三、獎罰兌現：

1.獎罰數額由項目生產負責人和專職安全員填寫“獎勵通知單”或“違章罰款單”，對處罰如事實清楚、證據確鑿不需要當事人或施工隊負責人簽字，并且做月總結通知各施工隊。罰款以現金形式交納.個人無力交納的先由分包隊或班組長代為交納，分包隊給工人開支時依據總包方開具的罰單扣除，特殊情況分包隊或班組如不能及時交納或拒絕交納現金,經領導批準可填寫單據上交項目部財務部門在工程款中扣除.2.收繳的罰款進入項目部安全基金，不挪作它用。

第五篇：安全生產獎勵和懲罰制度

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安全生產獎勵和懲罰制度

為進一步提高安全生產意識，加強安全生產管理水平，減少職業危害和事故發生，特制定本規定：

一、獎勵制度

1、獎勵的原則：嚴格標準、按績施獎、人人平等。

2、獎勵的形式：以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

3、獎勵的等級：精神獎為嘉獎、記功。物質獎為兩個檔次，分別為300元、600元。

4、獎勵的條件：

（1）具有較強的安全意識，遵守規章制度，對發現公司內 部異常現象及時反映和報告，防止事故發生，減少損失。

（2）嚴格按照崗位操作規程作業，對其操作可能存在的隱 患提出問題或提出合理化改進意見的。

獎勵決定后，以書面形式下達，并在會議上宣布，將“獎勵決定”納入辦公室歸檔。

二、懲罰制度

1、懲罰的原則：依據事實、處罰恰當、人人平等。

2、懲罰的形式：以行政處罰和物質處罰相結合。

3、懲罰的等級：行政處罰為申誡、記過。物質處罰最低罰 金200元、最高罰金500元，情節嚴重，薪資降低10%（時間一年）。

4、懲罰的條件：

（1）安全意識差，不聽從安全檢查督促的。（2）不嚴格遵守崗位操作規程，影響安全生產的。（3）消極怠工，粗心大意，不負責任、玩忽職守影響安全。處罰決定后，以書面形式下達，并在會議上宣布，將“處罰決 定”納入辦公室歸檔。

三、本制度自制定之日起施行。

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2014年 1月 7日