第一篇：安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

為加強本單位（公司）的安全管理工作，增強本單位（公司）職工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，獎勵安全生產(chǎn)，處罰各類不安全行為隱患，確保職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的人身安全與健康，制定本制度。

一、獎勵

對有下列情況之一的個人與單位給予 XX-XXX元的獎勵。

1.在安全生產(chǎn)方面堅持科技進(jìn)步管理工作有創(chuàng)新并取得優(yōu)異成績。

2.在推進(jìn)本單位（公司）安全化生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)（成績）取得實效的。

3.在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動中，成績突出的。4.一年中無任何安全事故或多年連續(xù)未發(fā)生過安全事 故的。

5.在安全生產(chǎn)的其他方面做出突出貢獻(xiàn)的。

二、處罰

對具有下列情況之一的單位個人，除責(zé)令其整改外，給予經(jīng)濟處罰XX-XXX元。

1.在生產(chǎn)過程中不嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，違反勞動紀(jì) 律對重大事故預(yù)防不及時采取措施的。

2.未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)備上 設(shè)置明顯的安全，防止大警示標(biāo)志。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動用消防器具消防設(shè)施的。4.拒不執(zhí)行上級或單位（公司）安全部門安全檢查指令，或拒絕阻礙安全監(jiān)督檢查，以及隱瞞有關(guān)安全隱患的。

5.對檢查時發(fā)現(xiàn)的問題不及時改正（整改）或整改不 合格的。

6.年度中發(fā)生過安全生產(chǎn)事故，或出現(xiàn)工傷1次以上的。

第二篇：安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

北京遠(yuǎn)奧佳盛科技發(fā)展有限責(zé)任公司

安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

為強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高；把安全生產(chǎn)工作納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理，確保生產(chǎn)安全，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎勵、懲罰有機結(jié)合起來，特制訂安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。

一、制訂“安全生產(chǎn)責(zé)任書”對全體員工層層落實到人，企業(yè)與主要負(fù)責(zé)人簽訂，部門、主管安全負(fù)責(zé)人與主要負(fù)責(zé)人簽訂，班組與部門簽訂，每一名員工與主管人員簽訂，不留空白，使人人有安全生產(chǎn)責(zé)任，事事有人員管理安全。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任明確標(biāo)注：

①具體時段

②負(fù)責(zé)內(nèi)容 ③責(zé)任目標(biāo) ④獎懲辦法 ⑤監(jiān)督人員 ⑥責(zé)任人

三、堅持以規(guī)章制度為依據(jù)，以具體工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任，確定目標(biāo)。

四、堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進(jìn)行、季度、月度獎懲。

五、發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由單位安委會組織人員根據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原則處理。按照安全生產(chǎn)責(zé)任書懲罰考核進(jìn)行處罰。

六、獎勵

公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

（一）獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

1.認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，加強安全生產(chǎn)管理；

2.安全生產(chǎn)機構(gòu)健全，人員措施落實，能有效地開展工作； 3.嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護(hù)能力；

4.加強安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績顯著。

（二）獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的條件：

1.遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律保障生產(chǎn)安全；

2.積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力； 3.堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

4.全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予特別獎勵。

七、懲罰

1.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。

4.對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。5.對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。6.延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。7.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。8.擅動有“危險禁動”標(biāo)志的設(shè)備、機器、開關(guān)、電閘、信號等。9.不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。

第三篇：安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

一、目的

為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。

二、適用范圍

本制度適用于巴林左旗海洋食品廠所有的部門和員工。

三、基本原則

“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責(zé)任，以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。

四、獎勵和懲罰的條款

4.1獎

勵

4.1.1對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，廠部頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事 故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：

4.1.1.1.對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.1.1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.1.1.4.發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和財產(chǎn)免受或減少損失的。

4.1.1.5.積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人。

4.1.1.6.按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門； 4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

4.1.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金10-500元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報表揚、記功、授予榮譽稱號等。4.2懲罰

4.2.1根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

4.2.1.1工傷事故的考核：部門、車間、班組發(fā)生工傷事故，對事故負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核，對績效工資進(jìn)行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行為之一者予以懲罰：

4.2.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

4.2.1.2.2違規(guī)作業(yè)，后果嚴(yán)重，損失重大者。

4.2.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.2.1.2.4事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

4.2.1.2.5對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

4.2.1.2.6對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責(zé)任人。

4.2.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

4.2.1.2.8發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故者。

4.2.2懲罰類型

4.2.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學(xué)習(xí)等多種方式。

4.2.2.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款10-500元、賠償損失的3-20%、降低工資、扣除獎金等。

4.2.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、嚴(yán)重警告、降職、降級、留廠查看、辭退、開除等。

4.2.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

五、實施方法

5.1獎勵程序

5.1.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人每評定一次，由車間（部門）匯總材料上報部門經(jīng)理審核后報人力資源部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

5.1.2先進(jìn)車間、部門每評定一次，由人力資源部門提出意見，報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過。

5.1.3其他獎勵項目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以不超過半月為宜。5.2懲罰程序

5.2.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，報廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.2.2行政處罰由人力資源部調(diào)查核實后提出處理意見，報廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

批準(zhǔn)：

審核：

第四篇：安全生產(chǎn)獎勵、懲罰制度（本站推薦）

安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

一、獎勵制度：

（一）、有下列情況之一的個人，可以給予50-1000元的獎勵；

1.模范遵守公司、項目的有關(guān)安全管理、文明施工及治安管理制度表現(xiàn)突出的； 2.發(fā)生重大緊急情況及時排除、制止或報告的； 3.發(fā)生工傷事故及時搶救人員及保護(hù)現(xiàn)場的； 4.對本項目提出合理化建議并經(jīng)采納的；

（二）、有下列情況之一的班組，可以給予100-1000元的獎勵。1.對本項目提出合理化建議并經(jīng)采納的；

2.整個施工過程中，未違反安全生產(chǎn)及治安管理合同的； 3.項目認(rèn)定的其它情況。

二、懲罰制度：

（一）、有下列情況之一的個人，罰款10-200元，情況嚴(yán)重的，罰款200-2000元以上，或清退出場，觸犯刑律的，送交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理；

1.不按規(guī)定做安全入場教育和培訓(xùn)考試就進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)的；不隨身佩帶胸卡的無特殊工種操作證就進(jìn)行特種作業(yè)的；

2.施工現(xiàn)場不按規(guī)定戴好安全帽,不系好下額帶，穿拖鞋背心，在無防護(hù)措施的2米以上進(jìn)行高處作業(yè)不正確掛好安全帶及不按規(guī)定正確使用其它勞動保護(hù)用品的； 3.攀登、跨越各種欄、網(wǎng)、架、墻、乘坐非載人提升設(shè)備上下的；

4.機電設(shè)備不按規(guī)定安裝，無防護(hù)罩，無齒鋸充當(dāng)消磨工具，機電設(shè)備帶病作業(yè)，吊索具不符合規(guī)定違章作業(yè)的；

5.亂拉亂接臨時用電線路，擅自動用電器設(shè)備的；

6.未經(jīng)項目批準(zhǔn)在施工現(xiàn)場動用明火,在宿舍區(qū)使用煤油爐、液化汽灶、煤爐、火爐、電爐及其它電熱器具的；

7.擅自留宿非本工地工作人員的；在宿舍私自男女混居的；

8.不注意節(jié)約用水,用完水不關(guān)閉(緊)水龍頭的,擅自擰開消火栓閥門的;9.在宿舍區(qū)和現(xiàn)場亂倒垃圾、亂潑臟水的、亂扔煙頭、亂倒剩飯剩菜、亂吐痰、隨地大小便的；

10.在宿舍區(qū)和施工區(qū)進(jìn)行大聲喧嘩、吵架、斗毆、賭博、設(shè)黃酗酒及酒后作業(yè)的； 11.損害公物，擅自損壞、拆除、改裝宿舍區(qū)及現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施的；

12.不服從管理，拒絕安全管理檢查人員指導(dǎo)，威脅、漫罵、侮辱、毆打管理人員的； 13.違章行為造成隱患、險情、未遂事故、事故或傷害他人，違反操作規(guī)程作業(yè)的，1

不配合管理人員對事故、案件進(jìn)行調(diào)查處理的；

14.擅自改變安全技術(shù)方案，拆改、移動或故意損壞安全設(shè)施，安全標(biāo)志；和拆改、移動防護(hù)設(shè)施后，不按要求恢復(fù)，也不采取彌補措施的；

15.在施工現(xiàn)場及木工房、食堂、倉庫、配電房、樓層、外架及其它易燃易爆部位抽煙的；無火災(zāi)險情擅自動用消防器材的;16.偷盜現(xiàn)場的物資、設(shè)備、零星配件及其它財物的根據(jù)被盜物品所造成損失的綜合價格給予10倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的送公安機關(guān)處理； 17.在施工作業(yè)面上向下拋扔物料、垃圾的；

18.動用明火作業(yè)不開動火證、不設(shè)看火人的，作業(yè)范圍內(nèi)不設(shè)滅火器材及滅火器材過期失效的作業(yè)前不認(rèn)真檢查清理周圍上下易燃物的；

19.故意毀壞建筑物成品設(shè)施的，根據(jù)綜合損失價格給予10倍的罰款

20.對在工程內(nèi)隨地大小便的，根據(jù)作業(yè)管轄區(qū)域和實際情況給予小便者10—50元、大便者500元的罰款，影響惡劣的按安全協(xié)議補充條款內(nèi)容對所在部門追加處罰。21.施工電梯駕駛?cè)藛T在工作中打鬧及工作中不在崗位或?qū)㈦娞萁挥谒笋{駛的； 22.動用明火作業(yè)不開動火證、不設(shè)看火人的，作業(yè)范圍內(nèi)不設(shè)滅火器材及滅火器材過期失效的，作業(yè)前不認(rèn)真檢查清理周圍上下易燃物的；

23.在作業(yè)中違反本工種安全技術(shù)操作規(guī)程和不按安全技術(shù)交底進(jìn)行操作的。

（二）、有以下情況之一的班組（隊）（班隊長）罰款?50-500元，情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元-5000元，情節(jié)特別惡劣的，追加罰款及清退出場，觸犯刑律的，應(yīng)將責(zé)任人送交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理，造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償；

1.不按規(guī)定按時做班前安全教育、交底活動的，每月不按時組織安全講評活動的（以資料為憑據(jù)）；

2.項目、公司組織會議及活動，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的；

3.對本班組新來的人員不向項目部注冊、不經(jīng)項目部進(jìn)行安全入場教育和安全考試就安排其上崗作業(yè)及變動本班組人員，不及時將人員變動情況上報項目的； 4.違反勞務(wù)用工管理制度，使用童工和特種作業(yè)使用未成年工的；

5.不在現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)本工種工作、隨意脫崗（特殊情況及請假外）、碰到緊急情況不及時趕到現(xiàn)場及高危作業(yè)時未到場監(jiān)督或不安排人員在危險區(qū)域警戒的的； 6.唆使、威脅或采用其它手段鼓動、縱容工人鬧事的；發(fā)現(xiàn)本班組人員打架斗毆不進(jìn)行制止和查處的；不服從項目、公司管理的；

7.對作業(yè)環(huán)境及施工機具不按施工現(xiàn)場安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行防護(hù)和防護(hù)不到位的;8.指揮工人不按操作規(guī)程作業(yè)及不經(jīng)安全部門批準(zhǔn)就拆改安全防護(hù)設(shè)施并不及時進(jìn)行恢復(fù)的;因違章指揮行為造成隱患、險情、?未遂事故或傷害他人的；

9.對本隊班組從事高空、懸空、人工挖孔作業(yè)的人員或其它從事特殊工種人員不按規(guī)定安排進(jìn)行身體檢查的；發(fā)現(xiàn)身體異常還安排其從事危險作業(yè)的； 10.未與項目簽定安全生產(chǎn)協(xié)議及責(zé)任書，擅自進(jìn)入施工現(xiàn)場并開工的；

11.未做到活完了凈腳下清的；在檢查中發(fā)現(xiàn)本班組施工區(qū)域內(nèi)有煙頭的按現(xiàn)場吸煙論處；

12.隨意亂倒建筑垃圾的；對現(xiàn)場沙土及垃圾不采取控制揚塵措施的；，對在工程內(nèi)隨地大小便的，根據(jù)作業(yè)管轄區(qū)域和實際情況給予小便者每人10—50元、大便者500元以上的罰款，影響惡劣的按安全協(xié)議補充條款內(nèi)容對所在部門追加處罰。13.班組長及施工隊管理人員對發(fā)現(xiàn)工人違章行為不管理不制止的;14.不積極主動配合公司、項目的檢查活動的，對提出的隱患不積極整改的； 15.不及時提交本班組兼（專）職安全員、治安消防員名單及其它資料的。

16.分包方人員故意毀壞建筑物成品，造成較嚴(yán)重影響和損失的，總包方按被損壞程度的綜合損失造價給予分包方10倍的罰款；

17.分包方用工人員的年齡必須符合18—55周歲范圍，杜絕雇傭聾啞等殘疾人員，杜絕私招亂雇，必須有正規(guī)的用工手續(xù)即勞動合同社會保險、工傷保險等，否則給予分包隊每人500—1000元的累加罰款。

18.施工隊及各班組在施工現(xiàn)場因違章發(fā)生安全事故,總包方要追究施工隊負(fù)責(zé)人和班組長及相關(guān)人員的責(zé)任,并實施經(jīng)濟處罰。

三、獎罰兌現(xiàn)：

1.獎罰數(shù)額由項目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和專職安全員填寫“獎勵通知單”或“違章罰款單”，對處罰如事實清楚、證據(jù)確鑿不需要當(dāng)事人或施工隊負(fù)責(zé)人簽字，并且做月總結(jié)通知各施工隊。罰款以現(xiàn)金形式交納.個人無力交納的先由分包隊或班組長代為交納，分包隊給工人開支時依據(jù)總包方開具的罰單扣除，特殊情況分包隊或班組如不能及時交納或拒絕交納現(xiàn)金,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可填寫單據(jù)上交項目部財務(wù)部門在工程款中扣除.2.收繳的罰款進(jìn)入項目部安全基金，不挪作它用。

第五篇：安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

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安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度

為進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)意識，加強安全生產(chǎn)管理水平，減少職業(yè)危害和事故發(fā)生，特制定本規(guī)定：

一、獎勵制度

1、獎勵的原則：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、按績施獎、人人平等。

2、獎勵的形式：以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。

3、獎勵的等級：精神獎為嘉獎、記功。物質(zhì)獎為兩個檔次，分別為300元、600元。

4、獎勵的條件：

（1）具有較強的安全意識，遵守規(guī)章制度，對發(fā)現(xiàn)公司內(nèi) 部異常現(xiàn)象及時反映和報告，防止事故發(fā)生，減少損失。

（2）嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程作業(yè)，對其操作可能存在的隱 患提出問題或提出合理化改進(jìn)意見的。

獎勵決定后，以書面形式下達(dá)，并在會議上宣布，將“獎勵決定”納入辦公室歸檔。

二、懲罰制度

1、懲罰的原則：依據(jù)事實、處罰恰當(dāng)、人人平等。

2、懲罰的形式：以行政處罰和物質(zhì)處罰相結(jié)合。

3、懲罰的等級：行政處罰為申誡、記過。物質(zhì)處罰最低罰 金200元、最高罰金500元，情節(jié)嚴(yán)重，薪資降低10%（時間一年）。

4、懲罰的條件：

（1）安全意識差，不聽從安全檢查督促的。（2）不嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，影響安全生產(chǎn)的。（3）消極怠工，粗心大意，不負(fù)責(zé)任、玩忽職守影響安全。處罰決定后，以書面形式下達(dá)，并在會議上宣布，將“處罰決 定”納入辦公室歸檔。

三、本制度自制定之日起施行。

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2014年 1月 7日