第一篇：外聯部招新策劃

華中科技大學武昌分校校青年志愿者協會

外聯部2011-2012上學期招新計劃

一．策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，青協外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二．招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三．外聯部簡介：

（一）部門職能：

外聯部作為協會與外界溝通的第一平臺，代表協會取得各大兄弟院校的交流與合作，為協會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

（二）部門概述：

外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校級學生會合作關系為工作重點,旨在向外展示我協會學生的真我風采,努力提高我協會在社會上的知名度,為協會、各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“奉獻愛心，服務社會，實現自我 ”。外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

四．招新要求：

語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五．招新對象：11級新生為主，同時歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

六．招新具體安排：

（一）時間安排：

初定為三輪考核，10月進入招新階段，具體時間待定。

（二）前期宣傳：

由宣傳部幫助出外聯招新的海報、展板，張貼于教學樓及學校宣

傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。

（三）工作流程：

3． 第一輪：

選拔方式：筆試

招新人數：待定。（視報名人數確定）

考察重點：側重考察語言文字表達組織能力，以及對待事情的態

度和組織紀律性。

第二輪：

選拔方式：面試

招新人數：半數于一輪人數

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，儀表和禮節禮

貌將作為參考因素語言表述能力、組織紀律性以及實際工作能力

第三輪：

選拔方式：面試、為期一月的實習

招新人數：20～25人

考查方式：由部長及副部長甄查討論并最后確定名額

三輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差

異性及互補性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人

才），第三輪的實習安排競選者出外實習拉贊助，考察實踐能力及工

作態度。

4． 錄取

錄取原則：第一、二輪表現優異者進入第三輪，第三輪表現優異

切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程

度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才

能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但一定要是最適合的。

七．后期培訓：

（一）培訓概述：錄取的新部員要經過為期一個月的培訓，以了

解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新部員的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最

終決定是否予以留下。

（二）培訓內容：

主要針對外聯部門部員需具備的良好的禮貌規范、語言尺度、怎

么拉贊助及怎么寫策劃書進行適當的培訓，并通過外出實踐真正熟悉

外聯部具體工作內容和工作流程。

（三）培訓時間：

一個月試用期內。

（四）人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經

驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請其他協會有經驗老

師甚至社會上優秀的外聯人物。

（五）培訓方式：

會議集體培訓、實踐培訓

華中科技大學武昌分校

校青年志愿者協會外聯部

2011年9月20日

校青年志愿者協會

外聯部

2011

︳

2012

年

招

新

計

劃

校青年志愿者協會外聯部

第二篇：外聯部招新策劃

華中科技大學武昌分校校青年志愿者協會 外聯部2011-2012上學期招新計劃

一．策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學工作的結束，青協外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二．招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三．外聯部簡介：

（一）部門職能：

外聯部作為協會與外界溝通的第一平臺，代表協會取得各大兄弟院校的交流與合作，為協會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

（二）部門概述：

外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校級學生會合作關系為工作重點,旨在向外展示我協會學生的真我風采,努力提高我協會在社會上的知名度,為協會、各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“奉獻愛心，服務社會，實現自我 ”。外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

四．招新要求：

語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五．招新對象：11級新生為主，同時歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

六．招新具體安排：

（一）時間安排：

初定為三輪考核，10月進入招新階段，具體時間待定。

（二）前期宣傳：

由宣傳部幫助出外聯招新的海報、展板，張貼于教學樓及學校宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。

（三）工作流程：

3． 第一輪： 選拔方式：筆試

招新人數：待定。（視報名人數確定）

考察重點：側重考察語言文字表達組織能力，以及對待事情的態度和組織紀律性。

第二輪：

選拔方式：面試

招新人數：半數于一輪人數

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，儀表和禮節禮貌將作為參考因素語言表述能力、組織紀律性以及實際工作能力

第三輪：

選拔方式：面試、為期一月的實習招新人數：20～25人

考查方式：由部長及副部長甄查討論并最后確定名額

三輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性及互補性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才），第三輪的實習安排競選者出外實習拉贊助，考察實踐能力及工作態度。

4． 錄取

錄取原則：第一、二輪表現優異者進入第三輪，第三輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但一定要是最適合的。

七．后期培訓：

（一）培訓概述：錄取的新部員要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新部員的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

（二）培訓內容：

主要針對外聯部門部員需具備的良好的禮貌規范、語言尺度、怎么拉贊助及怎么寫策劃書進行適當的培訓，并通過外出實踐真正熟悉外聯部具體工作內容和工作流程。

（三）培訓時間：

一個月試用期內。

（四）人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請其他協會有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

（五）培訓方式：

會議集體培訓、實踐培訓

華中科技大學武昌分校

校青年志愿者協會外聯部

2011年9月20日

校青年志愿者協會

外聯部 2011 ︳ 2012 年 招 新 計 劃

校青年志愿者協會外聯部

第三篇：外聯部招新策劃

外聯部招新策劃

一、招新目的：2012年新生入學，為了保證心聯能擁有高素質的后備力量，更好地開展各項活動，同時也是應外聯部內部發展需求，特開展此次招新。

二、招新對象：2012屆新生

三、招新要求：了解外聯部的工作職能，做事認真負責，態度端正，自我管理意識強，有較強的組織能力、應變能力以及交際能力，團隊意識強，能服從組織安排等。

四、招新人數：據以往的招新情況和部門需求，將人數暫定為十人左右，具體視面試情況而定。（面試過后本部門招新人數為八人）

五、面試時間：2012年9月27日中午12:10

六、面試地點：教育科學學院（5號樓）大廳

七、面試過程及相關要求：

1、面試官需了解面試的相關流程，及時通知本部門應聘者面試事宜，嚴格按照時間安排進行面試。

2、面試環節及題目：

（1）讓面試者進行簡單的自我介紹。

（2）更具自我介紹的情況從面試題中選取1-2道進行提問，進行考

查。以下是面試題目及相關考核項目：

? 談談你對本部門的認識。這個題目考查應聘者對所保部門的整

體認識，至少要提到部門職能，確保其非盲目而加入。

? 你認為外聯部的人需要具備哪些品質？這個題目和上一題類似，應聘者需答出至少三點，如有團隊意識，善于和人溝通交流，有良好的心態，對人對事態度認真等。

? 你想和什么樣的人一起合作？通過這道題目，可以間接了解應聘者的性格特質。

? 你覺得人是適應環境好還是改變環境重要？這個題目考查應聘者是否有上進心和創新意識，一般的會的都應是先學會適應環境，再試著去改變它。

? 你怎么來處理學習和工作的關系？這是面試常規題，主要考查應聘者的協調能力以及對待學習和工作的態度。

? 如果我是商家，你要如何說服我給你們提供贊助？這個題目對于新人來說難度較大，涉及我們外聯部最重要的工作-拉贊助中的技巧問題，主要考查應聘者的應變能力和思維廣度。? 你覺得你會被錄用么？你的優勢在哪里？這個問題主要看應聘者是否自信，是否了解自己加入本部門的優勢所在。

? 如果你要去設計比爾．蓋茨的衛生間，而又不能和他本人接觸，你要怎么做？當然錢不是問題。這道題目是微軟的一道面試題，但從中卻可以考查應聘者的思維是否敏銳，懂的變通。問題的答案可以是問他曾經的設計者、貼身秘書或是他的老婆等。

八、面試反饋：此次面試參加者共有12人，經過篩選達到要求者共

8人，總體結果較為滿意。

策劃：外聯部：于明艷

第四篇：2012外聯部招新策劃

2012年云南藝術學院音樂學院團委學生會外聯部招新計劃

新學期，新氣象。校園里的每個九月總是洋溢著朝氣與激情，新生的加入更是給我們的校園生活帶來了新思想、新風尚。云南藝術學院音樂學院團委學生會的變更也隨之而來，我們的團體也會隨之壯大起來。希望我們每個人都會為音樂學院團委學生會貢獻自己更大的力量，一起在歡笑中學習，一起在汗水中成長，共同建設好我們音樂學院團委學生會這個可愛的家。

一、招新目的

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一塵不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。本次招新，我們本著吸納優秀人才，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二、招新細則

（一）招新對象：云南藝術學院音樂學院2012級新生

（二）招新時間：待定

（三）招新地點：待定

（四）招新要求：語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。招新人數：3人（暫定）

（五）審核辦法及評分標準（共100分）1.自我介紹、技能展示（15分）

限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。負責人：黃歡

2.問答環節（25分，每人兩題一起進行。）（1）特定問題問答（20分）

由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，音樂學院團委學生會招新考核題

1.自我介紹、技能展示 15分

2.問答環節25分（特定問題10分，基本禮儀問答5分）3.情景模擬35分 4.個人總結15分 5.形象氣質10分

共100分 外聯部具體考核辦法及評分要求 1.自我介紹、技能展示（15分）

方法：限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

要求：主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。負責人：黃歡

2.問答環節（25分，每人兩題一起進行。）方法：（1）特定問題問答（20分）

由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。（2）基本禮儀問答（5分）

每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯的工作中能順利進行。要求：思維新穎清晰，語言明確。負責人：劉琳琳

3．情景模擬（35分）

方法：按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。考生自行建立角色，選擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。要求：此環節考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創新精神，按照表現自行打分。負責人：雷濱慈

4.個人總結環節（15分）

方法：每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。要求：歸納性強，想法明確有理酌情給分。

10.你哪方面較擅長？你覺得你在外聯部，可以負責哪方面的工作？

11.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？

13.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？

14.你對外聯部有什么了解？ 15.你為什么要進學生會外聯部？

16.你進了學生會會有哪些作為（具體的）

17.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

18.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

19談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）20.認識我嗎？知道我是哪個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

21.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

22.進入外聯部你覺得你有那些優勢？

23.當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

24.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？

25.喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（可以考察面試者的耐心，談判的能力）

依靠別人的人；希望和開朗交流能力強的人合作（一般是這么回答的）可以看出這些人僅僅是看到外聯的需要，而不是一個團隊的需要；還有的小朋友說和什么樣的人合作都可以，這些人比較沒有領導欲，但性格比較隨和。)42.如果要你去設計比爾蓋茨的衛生間，而又不能和他本人接觸，你會怎么做？當然錢不是問題。(考思維,這個問題是微軟的面試題，并沒有一個標準的答案，第一反應是和以前設計過比爾廚房或是衛生間的人交流，再來決定怎么設計。其實我在面試中想聽到他們的什么樣的回答呢？就是“通過交流去獲得所需要的信息”這樣一類的回答，雖然不能和他本人直接交流，但是我們可以通過交流間接獲得我們所需要的信息，這也是外聯所需要的能力。)“要豪華”，他們被最后一句“錢不是問題”所誤導？其實最后一句就是為了誤導，如果將來在拉贊助中碰見棘手的贊助商，他們一誤導，我們就上當了，就不好看了。“要簡樸”，稍微有點安慰。但是是豪華還是簡樸或者是什么高科技的，真的就是比爾所想要的？只有了解過這個人，才能決定，這也是交流所獲取信息的重要性。==上網查他資料，有的說和他老婆、貼身秘書談等等

43.請問你是如何得知我們招人信息的？ 44.是什么吸引了你想要加入我們？ 45.你對我們有什么了解呢？ 46.你在我們部有認識的人么？

47.你認為外聯部的人要有些什么品質

誠實守信，堅定不移，能夠吃苦，待人熱情，語言得體。48.你入了外聯部后準備接下來怎么做 首先認真執行上級布臵的任務，爭取在最短的時間內熟悉自己的工作，并且開始主動聯系外界資源，我知道外聯部很重要的是為學生會的各項活動提供資金來源，所以先與有可能的企業或機構建立起聯系，并且對它們進行深入了解，以便開展今后的工作。

49.現在只有部長和副部長的職位 你要競爭哪個？？為什么？？？

答：副部長。并不是對自己的能力有所懷疑，但是畢竟這是我第一次進入外聯部。這是一個非常重要的部門，任何一個計劃的制定都要求有極高的品質。而我并沒有足夠的經驗完成這些，但是我相信我有足夠的能力對部長的計劃方針進行修改和提出有效的建議。

3、講演、報告時，只介紹主持人。（錯）

4、行擁抱禮時主動者應右臂在上，左臂在下。（對）

5、如果你參加一個尚未安排好菜的宴會，就要注意點菜的禮節，點菜時不要選擇太貴的菜，同時也不宜點太便宜的菜。（對）

6、主人可以舉著筷子和別人說話。（錯）

7、主人應該從客人左側上菜，從客人右側斟酒。（對）

8、西餐吃水果時，有時會送上一小水盂，這是供洗手用的。（對）

9、喝咖啡、茶或湯時，要端起杯子找嘴，不要俯身去用嘴遷就杯子。（對）

10、主食進行中，不宜抽煙，如需抽煙，你必須先征得鄰座之同意。（對）

11、會議主持人在會場上可以與熟人打招呼。（錯）

12、大型會議最大特點是主席臺與觀眾席的分設。（對）

13、一般情況下，服務距離以0.5米至1.5米之間為宜。（對）

14、展示距離以1至3米為宜。（對）

15、乘扶梯時應靠右側站立。（對）

16、在社交場合，女士伸手后，男士才能伸手。（對）

17、我國一般是右為上，左為下。（對）

18、語言是我們所知道的最龐大最廣博的藝術。（對）

19、講話時,放低聲音比提高嗓門聽起來更讓人感到舒適。（對）20、感情的表達公式是：感情的表達=言語(7%)+聲音(38%)+表情(55%)。（對）

21、吃玉米段較文雅的方式是將玉米橫著吃。（×）

22、乘坐出租車時乘客應當坐在后排。（對）

23、職位低者應主動向職位高者致意。（對）

24、年幼者應主動向年長者致意。（對）

25、集體介紹分單向介紹和多項介紹。（對）

26、使用餐巾時，不可以用餐巾擦試餐具。（對）

27、穿黑皮鞋忌穿白色的襪子。（對）

28、一般上下樓梯時，應遵循單行左行的規則。（錯）

29、男性出席重要場合，腰上不能掛東西。（對）

30、引見時，工作人員要走在客人右前方數步遠的位臵。（錯）

31、穿西服套裝必須穿皮鞋。（對）

32、穿西服不打領帶時襯衣領口扣子應解開。（對）

33、必須站立握手，以示對他人的尊重、禮貌。（對）

34、男士出席正式場合，可以穿尼龍絲襪和白色的襪子。（錯）

35、雙排扣西服應把扣子都扣好。（對）

36、每月的11日為我市“排隊日”即“文明行為推動日”。（對）

37、每月的30日為我區“環境清潔日”。（對）

外聯部禮儀選擇題

1、(A)是人們在社會交往中由于受歷史傳統,風俗習慣,宗教信仰,時代潮流等因素的影響而形成,既為人們所認同,又為人們所遵守的。A,禮儀 B,禮節 C,禮貌

2、禮儀是以建立(B)為目的的各種符合禮的精神及要求的行為準則或規范的總和.A,同等關系 B,和諧關系 C,平等關系

011

A,將男性介紹給女性 B,將年輕的介紹給年長的 C,將先到的客人介紹給晚到的客人

24、在旅游景區游覽時不需打領帶,也不宜穿(C).A.休閑鞋 B.旅游鞋 C.高跟鞋

25、女士攜帶的手提包,在正式宴會就餐期間應放在(A)A,放在背部與椅背之間 B,掛在自己椅子的靠背上 C,掛在衣架上

26、宴會上,為表示尊重,主賓的座位應(A).A,在主人的右側 B,在主人的左側 C,隨其所好

27、在參加宴請中,應等(B)坐定后,方可入座.A.主人 B.長者 C.女士

28、使用餐巾時,不可以用餐巾來:(C)A,擦嘴角的油漬 B,擦手上的油漬 C,擦拭餐具

29、拜訪親朋好友時,如需送禮物時,除鮮花外,都必須帶著(C)A,保修單 B,發票 C,包裝

30、關于喝湯的幾種說法中不正確的是:(C)A,要用湯匙,不宜端起碗來喝.B,喝湯的方法,湯匙由身邊向外舀出,并非由外向內.C,湯舀起來,一次分幾口喝下.31、西餐大菜正確的食用順序是:(B)A,開胃小菜,湯,海鮮,肉類,冷飲,烘烤食物,餐后甜食 B,湯,開胃小菜,海鮮,肉類,烘烤食物,冷飲,餐后甜食 C,開胃小菜,湯,肉類,海鮮,烘烤食物,冷飲,餐后甜食

32、在可以吸煙的餐廳用餐中,如需抽煙,你應該:(A)A,征得鄰座同意再抽 B,先給其他人上煙自己再抽 C,不聲不響的走開自己抽

33、在涉外交往中,對外國部長以上的高級官員可稱為:(C)

31415-

第五篇：外聯部招新宣傳語

外聯部：服務農大研會，外聯架設橋梁。

你想結交更多外系和外校的朋友嗎？你想邂逅“秋天里”的那個ta嗎？你想接觸更多的異性嗎？你想結識更多精英嗎？你想盡早熟悉了解職場氛圍？你想提前鍛煉自己的行銷談判力嗎?在外聯部，你可以和企業面對面談生意，掌握求職創業第一手資料，走進名企，接觸偶像級企業家。外聯部，儒商的青年軍，團隊的雙面膠。篇二：2012外聯部招新策劃 2012年云南藝術學院音樂學院團委學生會外聯部招新計劃

新學期，新氣象。校園里的每個九月總是洋溢著朝氣與激情，新生的加入更是給我們的校園生活帶來了新思想、新風尚。云南藝術學院音樂學院團委學生會的變更也隨之而來，我們的團體也會隨之壯大起來。希望我們每個人都會為音樂學院團委學生會貢獻自己更大的力量，一起在歡笑中學習，一起在汗水中成長，共同建設好我們音樂學院團委學生會這個可愛的家。

一、招新目的

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一塵不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。本次招新，我們本著吸納優秀人才，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二、招新細則

（一）招新對象：云南藝術學院音樂學院2012級新生

（二）招新時間：待定

（三）招新地點：待定

（四）招新要求：語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

招新人數：3人（暫定）

（五）審核辦法及評分標準（共100分）1.自我介紹、技能展示（15分）

限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。

負責人：黃歡

2.問答環節（25分，每人兩題一起進行。）（1）特定問題問答（20分）

由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。

（2）基本禮儀問答（5分）

每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯的工作中能順利進行。

負責人：劉琳琳

3．情景模擬（35分）

按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。考生自行建立角色，選擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。

此環節考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創新精神，按照表現自行打分。

負責人：雷濱慈 4.個人總結環節（15分）

每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。5.形象氣質（10分）

此項環節主要看考生在此次考核中的整體素質形象，給出客觀分數。

三、招新流程

（一）報名及宣傳：在招新時間內，申請人將個人簡歷交到音樂學院團委學生會工作人員處登記報名。

（二）考核階段

1.自我介紹、技能展示 15分

2.問答環節25分（特定問題10分，基本禮儀問答5分）3.情景模擬35分 4.個人總結15分 5.形象氣質10分

（三）評分

本次外聯部考核在初始中選出6位進入復試，外聯部全體成員商定后上報主席團。音樂學院團委學生會外聯部 2012年9月13日

音樂學院團委學生會招新考核題 1.自我介紹、技能展示 15分

2.問答環節25分（特定問題10分，基本禮儀問答5分）3.情景模擬35分 4.個人總結15分 5.形象氣質10分

共100分 外聯部具體考核辦法及評分要求 1.自我介紹、技能展示（15分）

方法：限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

要求：主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。

負責人：黃歡

2.問答環節（25分，每人兩題一起進行。）方法：（1）特定問題問答（20分）

由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。

（2）基本禮儀問答（5分）

每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯的工作中能順利進行。

要求：思維新穎清晰，語言明確。

負責人：劉琳琳

3．情景模擬（35分）

方法：按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。考生自行建立角色，選擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。要求：此環節考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創新精神，按照表現自行打分。負責人：雷濱慈

4.個人總結環節（15分）

方法：每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。

要求：歸納性強，想法明確有理酌情給分。5.形象氣質（10分）

要求：此項環節主要看考生在此次考核中的整體素質形象，給出客觀分數。

考核100分制，以平均分來取。

音樂學院團委學生會外聯部 2012年9月13號 學生會外聯部常見招新問題 1.自我簡介一分鐘!2.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）

（宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己！）

4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！6.對你影響最深的一句話，7.對你影響最深的一個人，8、參加這次選拔，從開始到現在，你自己令你最滿意的表現是什么，最不滿意的又是什么

10.你哪方面較擅長？你覺得你在外聯部，可以負責哪方面的工作？

11.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？ 13.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？ 14.你對外聯部有什么了解？ 15.你為什么要進學生會外聯部？

16.你進了學生會會有哪些作為（具體的）

17.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

18.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

19談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）20.認識我嗎？知道我是哪個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）21.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）22.進入外聯部你覺得你有那些優勢？

23.當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）24.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？ 25.喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（可以考察面試者的耐心，談判的能力）篇三：外聯部招新活動宣傳冊

杭州師范大學學生發展中心

招新宣傳單

1、組織簡介：

學生發展中心是在我校學生發展與服務部領導和指導下新成立的一個引領型、服務型、專業型的學生組織，由在校研究生和本科生構成，主要以服務在校學生全面健康發展為宗旨，注重提升學生先進思想、文明素養和良好綜合素質，進一步推進我校大學生教育工作。

2、日常工作：

1、主題教育；

2、學風建設；

3、學工網站、《學工第一線》；

4、全校新生學長制度建設及管理；

5、迎新及相關典禮的籌備及會務工作等。

3、干事職位: 辦公室（財政規范，運籌帷幄）： 3-4人；（倉前1-2名，下沙2名）

政研室（科學研究，創新引領）： 4-5人；（倉前2-3名，下沙2名）

新聞部（新聞前線，靈光閃動）： 8-10人；（倉前3-4名，下沙5-6名）

學長聯絡部（學長聯絡，互助互進）：4-6人；（倉前2-3名，下沙2-3名）實踐部（后勤保障，組織協調）： 4-6人；（倉前2-3名，下沙2-3名）

外宣部（加強聯系，對外宣傳）： 4-6人；

（倉前2-3名，下沙2-3名）（詳情見附件1）

4、招新對象: 廣大在校學生，以12級為主。

5、報名方式：

3、紙質稿與電子稿都要上交。

6、選拔方式：

報名信息進行匯總后,對報名表進行初審后安排面試（注：具體

面試時間、地點另行通知）。