第一篇：外聯部工作流程

安陽師范學院校社聯外聯部

納新工作流程

一、外聯部簡介：

學生社團聯合會外聯部在院團委的指導下成立的。學生社團聯合會外聯部代表著學院及社團人的形象，是社團面向社會，面向世界的窗口，因此，我們將在這個舞臺上展示才華，體現才能，把我院社團人的健康形象帶到每個地方。

二、外聯部職責：

1、對內協調與其他部口的聯系，內部協調的最終目的是統一規范社聯的工作，保持良好的共同與交流。

2、對外聯系贊助商家，為社聯舉辦的活動提供足夠的資金支持，保證活動能夠順利的，高質量的舉行。

3、與曾經的一些合作伙伴保持好聯系，建立完善的客戶資料檔案，及時做好溝通與交流，建立自己的一些固定的、長期的合作伙伴。

4、與兄弟學校及時做好共同與交流，可以建立良好的合作關系，同時也可把兄弟院校的成功管理經驗和優秀活動引進我校。

5、對于宣傳方式，要有自己的創新，能夠有自己的有效的、可實際的宣傳方式。

6、面向全體同學引進各企事業單位先進的文化，做一些符合學院特色的互動型講座、請廠商傾談成功經驗，并拉動其他部門積極參與協作，并爭取廠商的支持與贊助。

三、外聯部工作原則：

1、平等互利，在拉贊助過程中，一定要注意平等互利原則，保證活動的正

常開展。

2、誠實守信，展示當代大學生優良的精神風貌，誠實守信，遵守合約，幫

助宣傳。

3、不貪圖商業利益，避免使大學生的校園活動帶上過多的商業色彩，應保

持大學生特有的精神境界。

4、5、交流學習，向優秀的院系部口學習，多與優秀團體進行交流，汲取養分。明辨是非，作為大學生初涉社會的先鋒，應保持頭腦的高度清醒，為大

學校園引進外界優秀文化，先進思想以及創新思念。

四、外聯部納新標準：

1)吃苦耐勞；

2)有責任心，有進取心；

3)講話做事講究誠信；

4)溝通能力強，有比較好的語言表達能力；

5)有意愿聽從組織、領導、老師的號召及工作布置；

6)能夠對自己的任務認真完成，并且能有所提升，有學生干部經歷的同學優先錄取。

五、外聯部納新工作流程：

一、納新宣傳

1、外聯部可設立4塊展板，分別是：

1)外聯部的納新標準

2)外聯部的相關介紹

3)外聯部2011年的工作成果

4)粘貼能夠體現外聯部團結、友愛的照片

2、印制一些小冊子，上邊有各個部口的簡介，以及社聯2011年的工作成果，以及社聯開展的素質拓展的活動的一些介紹和照片，當然上邊也有贊助商家的一

些宣傳。在納新現場發放給新生。

3、制作一些小扇子，正面是外聯部（各個部口不同）的介紹，背面是贊助商家的介紹。凡報名社聯的人員均可發放。

二、納新流程

1)統一報名，確定報名學生名單。

2)外聯部第一輪面試，可邀請上一屆的正副部長以及主席團成員。

3)外聯部納新統一筆試。

4)將通過筆試的同學進行統計匯總。

5)學生會納新第二輪實踐考核（外出拉贊助）。

6)綜合評價，擇優錄取，確定擬錄用人員名單。

7)提交名單至主席。

三、干事培訓。納新后及時召開新干事的見面和培訓會議，這是今后工作的重要開端。主要有外聯部的工作職能、工作方法以及一些注意事項等。

四、建立工作制度。確定本學期的工作方向和安排；劃分小組，確定組長，安排近期工作。進行短期的實踐鍛煉，并及時開會交流經驗、心得。

五、增強凝聚力。外聯部的工作是枯燥的，要學會調節工作中的情緒。合理的進行一系列的團隊活動，保持干事的工作熱情。

外聯部的工作需要根據社聯的活動安排，在及時、圓滿的完成社聯的任務的同時，還有開展自己的活動多方面鍛煉部員，豐富大家的生活，使大家真切的感受到作為一名外聯部干事的意義，由此更進一步激發干事的工作熱情，為接下來的工作奠定基礎。

第二篇：外聯部工作具體流程及方法

外聯部工作具體流程及方法

高校間聯合活動

Q1：如何與高校取得聯系？

A：可以通過進入對方官網得到聯系方式。另一種方式是充分利用自己的新老同學，通過一層層人際網取得對方聯系方式。

Q2：如何與高校進行聯系？ A:一般是先發短信，短信內容根據不同的活動目的、活動需求而定。如果對方沒有任何回應，再打電話過去。聯系時，一定要注意稱謂、措辭等。之后（一直到活動全部結束之前），與之保持緊密聯系。Q3：短信應該怎么寫？

A：尊敬的XX大學XX學院主席/部長您好！N月N日將在我校舉行??，我們衷心期盼貴校??組織/貴協會（如果不知具體組織名字，要查或問下全稱）能來我校出席活動。請于N月N日星期N之前告知能否來參加（或告知與會人數），收到煩請您回復我們謝謝！北師大地遙學院學生會外聯部XX。

我方作為主辦方的接待事宜

Ｑ4：活動即將開始，對方臨時告訴我們他們出席不了活動。之前該如何避免這種現象的發生？

Ａ：我們聯系的一般是外聯部長，他們通常比較忙，可能是忘記了這件事。這就需要我們在之前一直與他們保持緊密聯系，強調此處活動的重要性，并不斷提醒對方安排出席人員，還要列出各校出席人員的聯系方式表，并與之取得聯系。在活動前一天再次提醒對方活動的時間、地點以及注意事項。以保證對方準時出席。Q5：與高校代表打電話注意什么？

A：開頭先自我介紹：“您好，我是北京師范大學地遙學院外聯部的XX（最好告訴他們你的姓名，以便日后聯系），請問您是XX學校XX組織的XX嗎？”接下來說正事兒~ 打電話前先把自己要說的話想清楚，盡量用最簡短的話表達最多的意思！

交談過程中時刻注意禮貌與自信，對方沒說清楚的要追問，對方問到自己不了解的問題，也可以實事求是，問清楚后盡快發短信告訴對方。

Q6：接待高校代表入會場時注意什么？

A：提前告訴他們快要到站或校門時通知自己。在引導他們走向會場時最好交流一下，可以問他們學校的情況，或者介紹咱們學校，最好別沒話說。

活動結束后如果需要的話，再送他們出校門，至少客氣一下。也許會結交到好朋友哦~

名家邀請準備階段

1.如何尋找名家聯系方式？

名家講壇的名家不拘于任何一種形式，既可以是作家等文化名人，也可以是體育明星、企業家，但須具備一定知名度和社會影響力?；蛘呙覀饔涀珜懻?，名家身邊的人等。名家聯系方式可通過以下幾種途徑獲得：

1)網絡查找相關信息：入門時常采用，搜索范圍廣，但虛假信息多 2)通過往屆積累的聯系人查找：效率較高，目標性強

3)關注舉辦校園活動的劇組、欄目和名人：一般以高效巡講的形式進行，成功率較高

4)人際關系：利用親朋好友的關系查找，操作較方便，也較易成功 5)中介機構：費用較高，但工作量小，成功率高，特殊情況下采用

2.與名家聯系應注意什么？

1)充分查閱名家的資料，避免不必要的錯誤 2)明確學聯的性質（直屬學聯），了解這個組織，準備好簡要為名人介紹我們。3)使用敬語，有禮貌的溝通 4)電話聯系以表示誠意

5)堅持不屑的努力，經常性的溝通

6)當名家表示最近檔期已滿時，不放棄聯系，為以后的工作尋找機會 7)不卑不亢，樹立北師大學聯的良好形象

名家講壇活動流程

●講壇主題及名家： ●活動時間： ●活動地點：

●活動前期準備工作和宣傳工作人員安排表：

如有合作社團，先分配工作，后統一調度

注：如活動有合作單位，要確定協調好雙方負責部分，開場前也要仔細確認。以防活動中出現不必要的麻煩和紕漏。

一、前期準備

? 批教室及派票場地、桌椅 在確定論壇時間后2天內完成 ? 畫海報 在活動舉辦3天前完成 ? 傳單（制作后，活動3天前印好）? 制票，蓋章，制作觀眾信息登記表 ? 名家講壇宣傳視頻的制作，內容擴充

? 接待人員明確學聯及師大的歷史及特色，準備好向名家介紹我們。也可以談大學生生活現狀。

? 充分了解名家的資料，避免出現不尊重對方的錯誤。

注：批場地流程

1）審批教室（一般教室、敬文講堂、教九502）

A社聯審查考評補登記領表、填表經審考部審核送往主席團審核簽字蓋章 B送往團委邱季端體育館122柏老師處簽字，120葛老師處蓋章 C送往保衛處106審核簽字蓋章（需要嘉賓的簡歷）D送往主樓A102教務處教學服務中心審批合適教室

E教室審批表一式三份，審批結束后第一聯（白）留在教務處，第二聯（綠）交回保衛處，第三聯（黃）交回社團聯合會審查考評部，并補登活動地點。2 2）審批大型活動場地（中北樓后、圖書館、食堂、操場）

A社聯審查考評補登記領表、填表經審考部審核送往主席團審核簽字蓋章 B送往團委邱季端體育館122柏老師處簽字，120葛老師處審核蓋章

a中北樓后學五對面 到校長辦公室（主樓A403）審核 b圖書館到圖書館辦公室審核

c食堂到餐飲中心（學子二樓）審核 d操場到體育學院（邱季端101）審核 C送到保衛處106審核簽字蓋章

D大型活動審批表一式四份，審批結束后，第四聯（黃）由社團自行留存，第二聯（粉）交回保衛處，第三聯（藍）交到相應校辦，圖書館，餐飲中心工體辦公室，最后將第一聯（白）交回社團聯合會審查考評部，并補登活動舉辦地點。（審批條幅需要在審查考評部領取登記表，填寫后再交給物業管理人員，由他們負責安排懸掛，懸掛結束后要做好條幅回收工作）

注：所有審批的單子一定在活動前送至活動當天負責人的手上。

二、前期宣傳

1)海報：（提前兩天張貼海報，分上下午，共四次，上午十點后，下午四點后）（在海報充足的情況下（每次28張））：地點分配

A教

二、教

四、教九 各1（2人）B教

八、教

七、電子樓 各1（2人）

C學五前

1、澡堂旁邊

1、西南樓

1、西北樓

1、西西樓1（2人）D研究生路

2、東西操場

2、藝術樓1（2人）E中南樓后的那條路

2、學十二等一排宿舍樓2（2人）F中南中北的小院

3、立身路 5（2人）（注：可根據海報數量適當增減，如數量很少，可刪去一些人流不密集的地點，如教八教七電子樓等，并相應減少其他地點的海報數量）

2)傳單：

派票前1天發，每兩人一棟樓，根據宿舍的方便程度分配。

3)噴繪：

提前一周去做

提前五~六天掛出來

由1人負責（好好與對方聯系后確定）

4)橫幅：

提一周去做 由1人負責（好好與對方聯系后確認，到底要寫哪些內容）

三、外場派票（提前一天或當天）

地點：邱季端西南角

時間：11：30—12：00

準備工作 共需4人。將噴繪取下鋪在地上，將宣傳物置好

12：00

開始發票，共6人負責

2個人負責發票并讓領票的同學登記，4個人維持秩序，現場發傳單宣傳

四、活動正式開始

1）前期準備：（共需工作人員7人、主持人1人、攝像或拍照1人：要求拍到與嘉賓的合影，觀眾的照片）

以下以活動20:00開始為例

19：30—19：45 工作人員到場

在場內外各張貼海報2張 確認打開嘉賓室或者教工休息室的門 確認活動使用的設備（話筒個數，音量，電力，多媒體開啟）等 確認活動所需物資（礦泉水，紙杯，鮮花，橫幅，座簽等）確認拍攝人員到位。

19：45—20：00 觀眾入場

2名工作人員檢票 2名工作人員負責場內秩序

C 20：00活動正式開始

1名工作人員引領嘉賓（主持人 1名、獻花的工作人員 1 名、多媒體操作人員 1名、場內機動人員 3名、拍照或攝像（之前確認相機內存及電量）1名

2)活動流程

A開場前主持人提醒一下手機靜音和不要提前退場

B播放名家講壇宣傳視頻（要和合作方交流決定是否播放）

C介紹活動主題 及 嘉賓簡介 D嘉賓講座

E現場互動（提前與嘉賓溝通好進行，設立托兒數名）F向嘉賓獻花

G活動結束 嘉賓退場，觀眾退場 H.工作人員收拾會場

I總結活動，保存照片及資料，向名家發去感謝信，活動照片。

五、活動階段可能出現問題

1接待嘉賓有什么注意事項？

1)提前準備好禮物和名牌

2)提前一個小時到活動現場布置、調試

3)嘉賓如果初次來我校，盡可能到校門口迎接；若無法到門口迎接，至少在禮堂外或教學樓前接待 4)服裝得體大方，講話有禮貌，盡可能多的向嘉賓介紹師大及學聯

5)活動正式開始前，請嘉賓到休息室休息（教九和敬文有休息室），備好水、水果 6)如果嘉賓提前到達學校，盡量批有休息室的教室，如果沒有休息室則盡量與助理溝通使嘉賓不致太早到。

2.禮儀人員應如何著裝？

1)穿黑色高跟鞋，化淡妝 2)按要求穿禮服或正裝

3)學聯有專門的禮儀隊，一般定期選拔禮儀人員，有需要可聯系其負責人

3.主持人應如何著裝？

1)女生化淡妝，穿高跟鞋，最好穿裙裝

2)男生穿西裝，有條件的化淡妝（學聯內部有主持人的選拔，選上的同學將有機會主持學聯和社團舉辦的各種活動。歡迎大家踴躍報名參加）

4.PPT若無法使用該如何應對？

1)提早備份

2)將其上主要內容告知支持人，由主持人在串詞中講出 5.若現場觀眾較少該如何處理？

1)讓工作人員入座 2)發動同學來捧場

3)到附近人流量大的地方進行宣傳

6.觀眾提問時間如果冷場怎么辦？

1)工作人員提問 2)主持人提問

7.如何送嘉賓離席退場？

1)請嘉賓離席要有禮貌

2)可借機詢問嘉賓是否有其他名家的聯系方式 3)送嘉賓上車

8.如何清理會場？

1)迅速打掃干凈 2)可回收物品回收

3)與管理員再見、致謝

4)將購買物品的收據交給部長或者副部長，由他們去財務部報賬再返還。5)將感謝信發給名家。

萬眾矚目的贊助

拉贊助可分為四個階段：策劃、交涉、落實、反饋。

一、策劃階段

首先，目標要明確：說服對方，使之與你建立合作關系。如何說服？這是問題關鍵。整個說服過程是建立在雙基礎上的，即在分析雙方利弊后提出一個使雙方受益的合作方案。1）對方需要什么？雖然求各不相同，但是歸根到底，有一點是很明確的，即對方希望通過合作產生宣傳效益，進而帶來經濟效益；希望投入1塊錢能給他帶來10塊甚至更多利益。2）我方優勢何在，如何發揮？這是對前一問題回答，是說服對方與你而非與他合作的依據。3）兩者結合，分析雙方合作的基礎，提出使對方宣傳效益有作用的合作方案，即策劃書。

在尋找合作伙伴過程中，需特別考慮我方優勢與對方的契合點。比如學?；顒泳哂行麄鞣矫娴膬瀯?；各院系也各有特點，比如計算機系去找電腦商；體育活動去找體育器材專營，藝術系、外語系，因女生多，去找美容美發、時裝化妝等商家，從理論上說成功率比較高。

二、交涉階段

如果策劃階段是“示愛”，那么交涉階段應該“確定關系”了。因此，該階段的工作重心是化解對方的疑惑，商討合作細節，最終確定具體的合作模式。

首先應該注意一些禮儀上的細節問題，比如（1）衣著整潔，并盡可能穩重些，給對方暗示：我是尊重你的；我是干練的，有經驗的；（2）不遲到，向對方表明：我是守時的，我是守信的，跟我合作沒錯；（3）無不良習慣，如摳鼻子，挖耳朵，蹺二郎腿，講粗話問題務必十分注意，尤其是雙方初次見面的時候。當然，這就要求我們平時就要培養良好的習慣。其次，要充分利用語音、語調、語氣、語速、手勢等說服對方。須知：只有事先說服自己，才有可能說服別人。當然，這里涉及一個“度”的把握，否則，過猶不及，適得其反。如何把握“度”的問題，若現對方已被調動起來，你可適當再提一提；若對方稍流露出一絲不耐煩，那么適可而止，策劃書的改寫，或簡要列舉，或重復強調，也要因人而異。

那么，如何觀察？觀察臉部神情，尤其是觀察眼睛，是最有效的。有人說，處處留心皆學問，如果我們把人際交往當作是一門學問，那么這門學問的治學捷徑正是：心細。當然，這里又涉及一個“度”的問題，即是“注視”而非“逼視”，否則會使對方惱火，使雙方尷尬。如何把握這個“度”，還是老方法，觀察對方的反應，靈活處理。

以上談的都是一些交往過程中應該注意的問題，事實上，該階段的重要任務是與對方商討合作細節問題，真正目標是確立合作關系。

當然，前提是態度要誠懇。能做什么，準備如何去做，要求明確而詳盡。特別要注意的是，沒有把握的事項不能隨意答應下來，因為這些討價還價將是協議的條款依據，一旦簽約，白紙黑字，是要負法律責任的。

交涉過程中，應該強調的是宣傳方式，即你能做什么，準備如何落實，而不要一味夸大宣傳效益。因為廣告就是一種投資，投資就是要承擔一定風險的。這里有兩層含義：首先，宣傳效益不等于經濟效益，利弊得失的判斷工作應該由對方去完成；其次，宣傳效益最終要通過宣傳行為來實現，因此有哪些宣傳方式準備如何落實才是我們自始自終要強調突出的，這實際上是消除對方的后顧之憂，引導對方作出有利于我方的判斷。

經費預算，是談判工作的重中之重。如果能夠作價格調整，該退讓的還是要退讓，以免因小失大。如果無法讓步，那么要特別注意說話技巧。曾有一家商家很有合作意向，只待我在經費上作出讓步，而我所列的經費是非常實在的，沒有任何的調整空間了。談了三層意思： 1）我方價格是很實在的，而且基本上都用在宣傳方面，我方是有誠意。2）合作雙方要有合作誠意，如果你方在價格上還堅持另有要求，那么，就是你方缺乏合作誠意的表現。

3）一起把活動搞好，是我們的共同目標，必需的經費是不能“偷工減料”的；我方價格很實在，所以我們不應該把時間花在一二拾、一兩百的討價還價中，而應該商討如何保證地把活動做得最好，這才是對雙方都更有利的。其實，整個正面交涉過程實際上就是揣摩對方心理，并有針對性地一一化解矛盾的過程。

最后強調一點，在整個交涉過程中，確確實實要站在對方利益角度考慮問題，理由很簡單：只有對方認識到你有為他著想，他能從活動中受益，他才愿意投資，你才能獲得資助。這是整個過程的關鍵。

三、落實階段

在很多同學想象中，拉贊助僅局限在前兩步，以為拿到錢就結束了。其實這是一種誤解。簽合同，拿到錢，只是合作的開始，真正的工作剛剛展開，比如還要落實協議條款，還要提供反饋資料。

對于協議條款的落實問題，不僅僅是態度問題，還是性質問題，決定了雙方是合作關系還是欺詐與被欺詐關系。如果是前者，雙贏；如果是后者，看起來是一贏一輸，實際上是“雙輸”，往往是被欺詐者“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，而欺詐者“撿個芝麻，丟了西瓜”。

如何做好落實工作，我以為最佳方式即與對方經常溝通，一起探討，并付諸實施。這里還涉及到積極反饋的問題。

四、反饋階段

先回答一個問題：為什么要反饋？

首先，要求反饋，這就鞭策你把承諾落實到位，把工作做到家；

其次，從學習和鍛煉的角度來看，只有反饋，與商家多溝通，才能總結經驗，吸取教訓，從而得到提高。

廣告就是投資，投資就有風險，因主客觀原因，誰也不可能做每一次每一項都讓商家百分之百地滿意（更何況有些商家的期望值過高），那么，在反饋過程中與商家探討問題何在，有無補救辦法……一般說來，只要你的工作確實到位甚至基本到位，商家一般是不會太為難學生的。商家最恨的是拿錢之前軟磨硬泡，拿錢之后不見蹤影；商家最怕的是被騙的感覺，特別是被“學生娃”騙的感覺，這種感覺可能比丟了幾個錢更讓他們難受。第一，好的服務方能招來“回頭客”；

第二，這些“回頭客”往往樂于從中穿針引線，幫你介紹他人，大家可以想象這類合作的成功率極高；

第三，如果你善于交際，你們可以探討一些其他共同感興趣的話題，往往可以建立良好的人際關系，而對方往往是有著豐富生活閱歷的長者，你可以從中學到許多為人之道，在筆者看來，這比什么都重要。更何況，一旦對方信任你，欣賞你，他們就將全力支持你。最后，作一點小結。拉贊助的要訣是“膽大、心細、臉皮厚”。膽大——超越與陌生人打交道的心理障礙問題。心細——處處留心皆學問。

臉皮厚——臉皮，像手繭，越磨越厚。譬如，筆者之所以能敢自不量力，班門弄斧，皆歸功于長期磨練的成果——臉皮夠厚。

一位手機商說，校內大學生具有相當大的消費潛力。利用組織的各種活動向學生進行宣傳，不僅能節省很多廣告成本，而且還省去了很多審批手續上的麻煩.所以,我們在拉贊助的過程中一定要有信心,要有堅持不懈的精神,只要我們做好了以上這些何患不嬴何憂不勝。備注一：如何取得公司的聯系方法： 1.114查公司號碼。

2.通過協會或師兄師姐獲得已聯系過公司的聯系資料。

3.逛街的時候，注意一下各個商家的聯系電話，他們可能成為你下一個贊助商。4.通過網絡得到公司的聯系方式。5.通過商品得到公司的聯系方式。

6.通過朋友，同學，親人得到公司聯系方式。備注二：聯系公司注意的小問題。

1.不要在前臺小姐那里浪費太多時間，她沒有決定權。

2.當公司叫你傳真過去的時候，不要理他，最好說送上門或直接見面會談。因為傳真的價格不是你可以承擔的，而且大部分都是沒有結果的。

3.去一家公司，無論你如何失敗，對方如何沒有誠意和興趣都好，你一定要拿到其中一個人的聯系方式（卡片）。

4.拉贊助的時候，除了介紹的話，其他的少說，讓你的贊助商多說話，并認真仔細回答他的問題。并記錄他的觀點和看法。

5.拉贊助的時候注意提及具體、細節的東西。這樣的話公司會覺得我們是準備充分和認真對待的。

關于拉贊助指導教材

1． 熟悉自己的學校，熟悉活動。

2． 收集最近學校內外的活動信息，通過收集這些信息可以讓你清楚什么公司有興趣。

3． 鎖定公司后，先對該公司有初步了解，尋求話題和合作點。

4． 出發前多準備一些資料，可以學校同類型活動好的一面或協會一些歷史經典資料。

5． 選擇好你的拍擋，每次拉贊助最好2－3個人一組，男女搭配。分好工：誰做記錄，誰解說，誰回答問題。

6． 選擇好去的路線、明確公司地址，并且與公司負責人先用電話約好時間。

7． 外出拉贊助，除了拉贊助外，一行一動都代表著學校形象，所以注意言行，裝束。

8． 拉贊助最大的財富不是拉不拉得到贊助，是你可以接觸一個公司，甚至一個公司的高層。了解他們的運作和思維。然后把它變成你的經驗和財富。

迎新時期在高校搞宣傳

一，贊助商在迎新時期在高校搞宣傳有什么好處呢？

A，最佳投資時機：

作為大學新生，只該群體踏入社會的第一個階梯，是對一切的商業信息既敏感又沖動的時期。因此，企業在這時期贊助的邊際效用最大，令每一分錢都發揮到最大的宣傳推廣效果。

B，刺激短期銷售：

大學生新生入學時，因為第一次擁有消費的自主權，往往沖動會成為購買的第一因素。另外，由于新生入學后，他們也需要大量的和生活相關的產品，因此這個市場的需求很大，而且消費沖動是他們的首要購買因素。在這時期選擇適當的贊助，其宣傳推廣的力度將與其銷售量呈現幾何級數的增長，這是每個企業都不能忽視的“80后”現象。

C，培育市場： 有遠見的企業在新生入學時贊助迎新活動，銷售業績往往不是最重要的考慮因素，最重要的因素是能為企業培育市場，提高產品在大學生的美譽度。每個人都知道，“80后”個性化社群雖然購買力強勁，但他們購買方式已經不同于上一輩，他們對價格不敏感，崇尚個性，品牌忠誠度不高的特點決定了企業要在未來的市場上分一杯羹，就應該“從娃娃開始抓起”。

第三篇：外聯部納新流程

學生會外聯部納新流程

第一步：

老師面試：人員按照座位做好后應排好順序，面試時有秩序的依次進行 第二步：

筆試：與老師面試同時進行，筆試內容為初步了解招聘人員的性格特點，優缺點并提一個與外聯部有關的問題

第三步：

即興演講

1面試者按抽簽順序入場，抽取個人演講題目，依次進行演講演講抽取的題目回答問題

第四步：

電話實戰

內容：模仿贊助商，讓應聘人員給贊助商打電話談項目（4~5人）

要求：需記錄本組人員的分配情況及表現，考察表達能力，應變能力，公關能力，思維是否清晰

Ps：納新評定標準

語言表達能力，臨場應變能力，創新思維能力

即興演講題目：我是大學生狼hold住沒有比人更高的山習慣的重要性習慣的重要性執行力人生處處是考場微笑改變 價值

壓力與動力心有多大舞臺就有多大談公平

筆試題目：你認為你自己有哪些優點和缺點。

你認為你比較適合做哪些工作？

外聯部作為一個部門,一個團體，你認為他所需要得是什么？

外聯部納新題目談談你對外聯部的認識，你認為你的加入會給外聯帶來些什么呢與其他申請者相比你認為自己的優勢在哪里？加入你進入外聯部后，你會怎樣處理去處理與其他干事之間的關系？

4拉贊助時你會選擇一個搭檔陪你嗎？為什么？如果選擇，你會選擇一個怎樣的人你認為現在一個人在社會中最重要的是什么？為什么呢？讀高中的時候從事過什么工作，暑假是怎么過得？談談你的缺點最能概括你自己的三個詞是什么？你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？

10對委任的任務完不成的時候，你會怎樣來處理？

11假設你在某部門工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

12假如你是新華醫療器械的一名銷售人員，我是一名藥廠的負責人現在需要購進一臺醫藥設備，請你向我介紹你們廠的產品比起其他廠家優勢在哪里，說服我去購買你們廠的設備。

13你是一名促銷員，我是一名消費者，現在擺在我面前的是一瓶可口可樂和一瓶百事可樂，現在我很猶豫不知道改選那一款，請你幫我推薦一款，并說明選擇它的理由。

14如果你是一個部門的負責人，幫你的部門要招聘一位新的員工時，你的領導向你推薦了一位新員工，但通過你的測評這位新員工并不是你認為最好的，這時你怎么辦？在某次拉贊助時贊助商很欣賞你，愿意提供很豐厚的贊助，但是他對這次需要贊助的活動毫無興趣甚至反感，而負責這次活動的人是你一個非常好的朋友，這時你會怎么辦?？鬃佑芯涿裕骸叭诵?，必有我師焉”。在場的選手，你最欣賞哪位？為什么最欣賞她？陳小川在中國青年報發表文章認為征服珠穆朗瑪峰是人類極大的愚蠢，并指出人類是永遠不可能征服自然的。請問您對他這一觀點持什么態度？南京某大學學生盜竊他人手機,觸犯刑律.檢查機關了解到該生學習良好,有挽救的可能,決定暫緩不起訴決定.請問法律對大學生網開一面這件事您持什么觀點??足球教練王寶山認為,中國球員人品太差,我們首先要把球員培養成一個具有完善人格的人,其次是運動員,請問您對王教練的這種觀點持什么看法??由于你經常跟著領導外出辦事，所以有些干事嫉妒你，說你愛拍馬屁，此時你會怎么做？如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且領導特別賞識他，你會怎么想？如果你被錄用,有人說你托關系走后門，此時你會怎么說?

第四篇：外聯部二輪面試流程

外聯部二輪面試流程

一、時間安排及分組

面試者以8人/組參加面試，面試時間不超過15分鐘/組

二、具體流程：

1、30S自我介紹

2、面試官提問（主要問題），面試者依次作答（1分鐘）

3、面試管根據各面試者特點有選擇的單獨提問

三、參考問題

1、中國人是理由專家，總能找一大堆理由，對此你有什么高招？

2、進入外聯部，會有很多體力勞動

3、怎樣理解“責任心”這個詞?

4、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的，你會怎么做?

5、在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?

6、孫中山說：“要想著做大事，不要做著做大官?！蹦闷苼稣f：“不想當元帥的士兵不是好士兵。”如果現在有干事，副部長，部長三個職位可以競選，你會怎么做？請闡述理由。

7、你如何看待商家贊助學校活動？

8、你覺得西游記中唐僧四人誰適合當領導者？理由有工作經驗執行，通過自己的努力使其變成正確的決定 2 責任心，上進心、對外不執行，3執行，服從命令

4執行，服從應變能力強，尊重人

5能貧能說，執行，服從能說，6曾經的高正學生會主席不執行

7執行過程中采用變通的方法不正面與人

8任夢潔放下臉面，絕對執行力

第五篇：外聯部工作設想

外聯部工作設想

外聯部可謂是學校對外交流的一個窗口，是學校與社會的紐帶。從對外收集贊助到增進與其他院校的交流，從校內活動到校外宣傳，都是外聯部的活動空間。外聯部的主要職責，便是打開我校與外界之間的溝通渠道，促進學校與外界的各種學術與文化交流，負責學生會的各種必要活動經費，發揮本部門特色，配合加強與其他部門聯系，共同搞好學生會工作。外聯部以“對外聯系，展示風采，吸取精華”為工作宗旨，作出如下工作設想：

一、改善紀律。俗話說，沒有規矩不成方圓，外聯部的成員們，對外交際應嚴守部內規矩，以身作則，這樣校外聯部才會成為一個，團結，智慧，高效的整體。同時，我們應具備，處理不同事件采用不同方法的靈活性和嚴謹認真的工作態度，對外展現學校的良好形象。

二、反省吾身。召開階段性部員會議，總結各階段工作經驗，好的方面繼續發揚，不足之處努力改正。

三、建立體系。建立健全外聯聯絡網，維持與合作伙伴的長期友好關系，將聯絡信息整理成冊，方便學習會工作。

四、加強溝通。加強與各兄弟校及大學之間的溝通，拉近與各兄弟校及大學之間的距離，幫助學生會健康成長。

五、走出校門。參加外校聯誼活動，認真總結經驗，用以輔助我校學生會工作。

六、信息及時。及時發布我校的活動信息，引進與外校之間的交流。

七、收集贊助。尋求潛在的贊助商，來支持和贊助學生會的各種活動，使彼此建立和維持良好的合作關系，充分利用各種社會資源，打開外聯突破口。

以上是我對外聯部未來工作的設想、構思，其中還存在許多不足，我們將在實踐中發揮外聯部靈活變通的工作方法，務實地做好部門常規工作，以真誠的態度與各部門、各單位搞好聯絡工作，爭取使本屆外聯部工作在以往的成績上更上一層樓！

外聯部 肖楠