第一篇：我市外來務工人員服務與管理工作情況匯報[小編推薦]

我市外來務工人員服務與管理工作情況匯報

根據市府辦通知精神，現將我市外來務工人員服務與管理工作有關情況匯報如下：

一、主要工作和措施

我市現有外來務工人員37萬人左右，主要來自四川、安徽、江西、湖南、河南、貴州、湖北等省，大多數人員分布在生產企業和服務性行業。外來務工人員占全市勞動力總量的46.25%，已成為推動我市經濟社會發展的一支重要力量。我們按照××黨[2007]15號文件精神和要求，切實做好外來務工人員服務與管理工作，取得了積極成效。

（一）落實政策。我們認真貫徹落實市政府余政發[2006]44號文件精神，著力促進外來務工人員就業再就業、提高勞動技能和享受社會保障待遇。一是鼓勵全市職業介紹機構積極為外來人員提供職業介紹服務，規定每介紹成功1人，給予20元的職業介紹補貼。據統計，2007年共有3.5萬余名外來人員通過各類職業介紹機構實現就業再就業，共支出職業介紹補貼70余萬元。二是加強外來務工人員參加崗位技能提升培訓，規定給予每人300元的培訓費補貼。據統計，2007年有9500名外來務工人員參加了電子儀器儀表裝配、注塑工、維修鉗工等免費培訓，既提高了勞動技能，又穩定了就業，也增加了收入。三是督促外來務工人員參加社會保險，落實各類企業都要為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費的規定。到2007年底，全市已有30150人參加基本養老保險，有22123人參加失業保險，有97350人參加工傷保險，有31019人參加醫療保險，有6676人參加生育保險，使部分外來人員進入了社會保險安全網。

（二）健全網絡。為加強對外來務工人員在勞動保障方面的服務與管理，我們主要建立一個平臺、打造一個基地、抓好一支隊伍。一是建立了以鄉鎮（街道）勞動保障服務機構為核心、297個社區、行政村為支點的覆蓋城鄉的勞動保障服務平臺，為外來務工人員提供勞動保障政策咨詢、職業介紹、技能培訓等各種服務，外來務工人員能夠就近就地解決勞動保障方面的服務問題。二是打造了以市職業培訓技能鑒定中心為龍頭、39個培訓機構為骨干力量的外來務工人員技能培訓基地，保證外來人員有培訓場地、有授課老師、有資金保障，為提高勞動技能，實現企業與職工雙贏創造了條件。三是抓好了一支由近300名社區、行政村等干部組成的勞動保障協理員隊伍，近距離加強對外來務工人員的政策宣傳、糾紛調解和勞動保障有關業務辦理，使外來務工人員身在異鄉勝于家鄉，處處感受黨和政府的關懷和溫暖。

（三）著力維權。主要做好三件事：一是抓好外來務工人員工資清欠。我們按照上級要求，制定工資清欠考核辦法報市政府同意后印發各責任單位，建立工資清欠責任制，全市外來務工人員工資基本上能夠按時足額領取，全年未發生一起因拖欠職工工資引起的惡性事件，促進了社會安定。二是暢通維權渠道。我們向社會公布了“12333”舉報投訴專線電話，落實12小時值班制度，及時查處舉報投訴案件，維護投訴人權益；開通勞動爭議仲裁綠色通道，對外來務工人員社會保險方面的案子，做到快立案、快調解或快仲裁，維護其權益，全年共有301件涉及外來務工人員的勞動爭議案件獲得法律援助，其中群體性案件11件，累計為受援人員減免仲裁費49330元；同時開設工傷處理快速通道，委托各鄉鎮、街道勞動保障服務中心具體負責醫療費1000元以下的工傷認定，使參保人員及時享受工傷保險待遇。三是探索跨省外來務工人員維權新機制。目前，安徽渦陽、懷遠兩縣在我市建立了辦事機構，主要為在××的當地勞動力提供服務和管理，配合勞動保障部門處理和協調勞動關系，維護勞動者合法權益。據統計，2007年兩駐××機構共輸入當地勞動力2688名，協助解決當地農民工群體性勞資糾紛10多起，促進了社會穩定。

二、面臨的問題及下步打算

從總體上看，我市外來務工人員勞動保障方面服務與管理情況良好，享受到了第二故鄉的溫暖和改革發展的成果。但我們也清醒地看到，當前還面臨以下困難和問題：一是有相當一部分外來務工人員流動性大，就業還不穩定；二是有些企業不為外來務工人員繳納社會保險費，侵害勞動者權益的事情時有發生；三是外來務工人員還不了解當前勞動保障政策法規，自我保護意識還較弱。

下步，我們要以實施《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》為契機，進一步加強對外來務工人員的服務與管理。一是要加強勞動保障政策法規宣傳和培訓，進一步提高企業和廣大外來務工人員的法律意識，促進和諧穩定勞動關系建立。二是要盡快提交《××市外來務工人員社會保險暫行辦法》，經市政府同意后印發，把在××的37萬外來務工人員全部納入社會保險安全網。最后要進一步加強勞動保障服務體系建設，為外來務工人員平等就業、公平享受社會保險待遇、公正討回合法權益提供實實在在的服務，為建立富裕和諧新××作出新貢獻。

第二篇：外來務工人員服務與管理02

外來務工人員服務與管理

第2期

江北區外來務工人員服務與管理領導小組辦公室 2011年3月8日

江北區構建“三位一體”外來務工人員

幫扶體系“溫情牌”巧解用工荒

近年來，江北區圍繞解決包括外來務工人員在內的職工實際困難，先后建成1個區級職工維權幫扶中心、8個鎮級職工維權幫扶站、552個企業援助點，形成區、街道(鎮)、企業和工會三級幫扶網絡體系，努力實現困難職工零距離服務。2010年，全區共為2萬多名困難職工提供就業服務；實施醫療綜合減負2234人次，530多萬元；實施醫療救助3293人次，醫療救助資金達260萬元；加大社會救助力度，農村低保標準提高到城鎮居民低保標準的90%，全年為低保1478戶2363人發放低保金720.5萬元。2011年，該區職工返工率達95%，并無出現明顯用工不足情況。其主要做法是：

一、創新服務機制，打造“一小時”幫扶援助圈

一是“實打實”提供法律援助。由區總工會與司法局聯合成立法律援助中心工會職工法律援助站，并邀請有關部門、專家學

— 1 — 者和社會法律工作者擔任顧問和工作人員，負責受理職工法律援助案件。同時，建立區職工法律服務團，免費為職工訴訟代理。2010年以來，已先后為職工提供法律援助160件，提供法律咨詢1800件，接聽熱線求助電話2000多個，其中尋求法律援助200多個，及時解答近180個，依法維權300多人次。

二是“百分百”處結信訪援助。完善職工信訪維權網絡，建立重大疑難信訪問題會商制度，及時開通區、街道（鎮）兩級職工24小時維權熱線電話，努力做到職工信訪“事事有記錄，件件有回音”。2010年，共接待職工信訪來電、來信、來訪268起，辦結率達95％，其中99％以上的信訪問題及時在基層解決，有效避免越級上訪。

三是“面對面”實施困難援助。通過自上而下制定方案，層層發動摸清底數，想方設法籌措經費，著力加大民生工程幫扶力度。如2010年以來，該區已先后出臺政策，將困難職工納入經濟適用房申請范圍，將特困職工納入低保范圍，使困難職工生活居住得到最大限度保障。擴大廉租住房保障范圍，2010年新增受惠家庭484戶，發放租金補貼622萬元；落實配租房源408套，實現配租對象即申即保。累計投資3.4億元；完成1247戶住房困難家庭的經濟適用住房申購認購工作；新推出經濟適用住房房源425套。

二、創新服務方式，打造“一站式”幫扶新模式

一是提供“一幫一”就業指導。積極組織人員摸清本地區各類企業和新開工項目的用工需求，有效對接崗位信息和人力資源信息，幫助困難職工按需就業、就近就業。同時，建立外來務工 — 2 — 人員招工信息發布網絡，有針對性地為困難職工提供招工信息、崗位信息，并不定期在區電視臺、市廣播電臺、《新江北報》、區勞動保障局網站等媒體上發布招聘信息，實現信息資源共享。據不完全統計，2010年該區共提供發布就業信息、招工信息、崗位信息10000多條。

二是提供“一對一”技能培訓。發揮成人校、培訓基地及其他教育培訓機構的主陣地作用，大力開展職工的崗位技能培訓和新知識新技術培訓，先后投入培訓經費300多萬元，舉辦各類培訓100多場，培訓企業在職職工5000多人。同好，制定實施“家政服務工程”、“月嫂工程”，及時開展困難職工技能培訓，先后舉辦“家政、月嫂”6個培訓班，培訓學員600名，共有570名取得合格證書，合格率達95％，有效提高困難職工就業能力。

三是提供“一助一”就業推薦。今年以來以舉辦“送崗位、送法律、送健康”現場招聘會為契機，積極發動勞動保障、工會組織相繼舉辦專場招聘會25場，組織用工企業2萬余家，成功介紹崗位2500多個。一方面，開發公益性崗位安臵就業困難群體，目前全區已開發公益性崗位1500個，全部用于安臵困難群眾。另一方面，幫助困難職工向家政公司、職業介紹機構、老年公寓、醫院、物業公司以及社區街道等單位推薦就業，共有1600多人達成就業上崗，就業上崗率達100％。

三、創新服務載體，打造“一體化”幫扶新格局

一是開展“心連心”大病關懷。制定出臺《江北區城鄉困難群眾醫療救助辦法》，針對符合條件的困難職工，在扣除各類醫療保險報銷、單位報銷和各種補(救)助后，個人年自負數額超過

— 3 — 1萬元以上的或職工遭受重大意外事故，基本生活發生嚴重困難，經單位及各方幫困救濟后生活仍有較大困難的，原則上實行一次性補助。今年以來，全區共發放“心連心”大病救助款32萬元，救助82人。

二是開展“手牽手”入學關懷。積極開展“金秋助學”活動，廣泛動員社會力量關愛困難職工子女，切實保障困難職工子女上學受教育的權利，并不斷擴大助學范圍，逐步提高助學資金，凡符合條件的困難職工子女，均給予每位大一新生助學5000元，大二到大四學生助學3000元，高中(含初中中專、技校)助學1000元。截至目前，僅區本級就為120名困難職工子女發放工會助學金26萬多元。

三是開展“肩并肩”節日關懷。以“心系職工，情暖萬家”為主題，堅持開展走訪慰問困難企業、困難勞模、困難職工和下崗失業人員活動。同時，將困難職工補助標準提高到每人每戶1600元，并對突發變故的家庭開展臨時性救助，幫助困難職工渡過難關。據不完全統計，今年以來，全區已籌集送溫暖款物300多萬元，慰問困難企業16家，慰問困難職工、困難勞模、農民工等1200戶。

區衛生局七大平臺提升外來人員公共衛生服務水平

春近年來，江北區公共衛生工作不斷深入實施基本公共衛生服務項目，不斷推進公共衛生服務均等化進程，依托“七大平臺”，— 4 — 重點做好外來務工人員的公共衛生服務工作，保障他們的健康權益。

（一）年會平臺。從2007年起我區每年召開一次全體成員單位及聯絡員參加的工作會議暨公衛聯絡員業務培訓會議，會議對前外來人員公共衛生工作進行總結，部署當工作任務，表彰在此領域表現突出的公共衛生聯絡員。

（二）例會平臺。創立公共衛生管理員工作月例會制度，例會采用區公衛委辦及各街道（鎮）輪流主辦的方式，總結前期全區公共衛生主要工作，部署近期工作重點，共同商討工作思路，分析外來人員公共衛生服務中存在的薄弱環節，2010舉行工作例會11次。

（三）報表平臺。社區（村）、企業聯絡員承擔流動人口的排摸登記，每月填報《公共衛生聯絡員信息月報表》，并在每月5日前將上一個月的報表報送給所屬公共衛生管理員，公共衛生管理員將報表收集匯總后，報送給街道（鎮）社區衛生服務中心防保科，2010年，廣大聯絡員共上報流動人口兒童排摸數、非法行醫窩點、農村家庭聚餐等各類有效信息共計5000余條。

（四）短信平臺。為實時傳達各項工作信息，區公共衛生工作委員會辦公室還建立了短信群發平臺，該平臺收集了全區公共衛生各成員單位分管領導、責任科室負責人、各街道（鎮）公共衛生管理員及廣大聯絡員的通訊數據，能夠第一時間將各項工作指令傳達到相關人員，極大地提高了工作效率。特別是在麻疹及脊髓灰質炎疫苗強化免疫工作中，外來人員的子女占據很大比例，通過該平臺，能夠讓廣大外來人員家長及時掌握工作動態及

— 5 — 要求，提高了接種率。

（五）文件平臺。為加強對各街道（鎮）公共衛生工作的指導與貫徹落實，區公共衛生工作委員會辦公室還充分利用區公衛委辦文件，下發各項外來人員公共衛生服務工作方案，轉發上級有關政策要求，通報工作檢查情況，將全區公共衛生工作最新動態以文件形式及時向各街道（鎮）進行傳達，形成共識。

（六）評先平臺。為激發各街道（鎮）及廣大聯絡員投身于外來人員公共衛生工作的熱情，我區公共衛生工作委員會辦公室注重營造激勵氛圍，對他們的每項工作進行充分的肯定，每年評選區級公共衛生工作先進集體及區級公共衛生聯絡員先進個人若干名，給予一定的獎勵。通過評先評優機制，展示各街道（鎮）公共衛生工作的特色和亮點，挖掘一批一線公共衛生工作者的先進事跡，以此來帶動全區公共衛生各項工作的不斷提升。2007年至今，已評選出公共衛生先進單位6家、公共衛生聯絡員先進個人95名。

（七）授課平臺。我區以全民健康生活方式啟動儀式為契機，在全區開展了以倡導健康生活、全民共同參與為主要內容的公共衛生知識授課機制，每月安排專業師資進農村、進社區、進學校、進企業講授基本公共衛生知識、食品安全知識、健康生活小貼士及健康體檢報告解讀等廣覆蓋、重基礎、易接受的衛生知識講座，得到了外來人員及企業的廣泛好評和積極參與，反響熱烈。

— 6 — 洪塘街道“新春三計”緩解企業用工難問題

又到一年開春時，近年來多次上演的“用工荒”今年更為劇烈，作為以勞動密集型企業為主體的洪塘，開年后就有不少企業負責人向街道反映許多年前返鄉的員工選擇在家鄉就業，而現招工人又存在很大難度。為此洪塘街道通過整合各部門資源，制定了“新春三計”盡力緩解企業用工難問題。

第一計：提倡日月組合招聘，解決企業燃眉之急。2月20日，由洪塘街道主辦的“百家企業”大型招聘會在洪塘姚江小學盛大舉行，當日共有216家企業到場招聘，累計提供10500個就業崗位，1萬余名外來務工人員進場應聘，其中有2249人達成了初步就業意向，在一定程度上緩解了企業用工難問題。同時洪塘街道勞動保障將繼續推行月招聘會與日常職介相結合的雙模式招聘，努力為企業搭建招聘平臺。

第二計：引導企業變招工為留工，增強員工歸屬感。隨著中西部地區與東部沿海地區務工收入差距的逐步縮小，不少外來務工人員選擇了在家鄉就業，如何留住現有的外來務工人員，洪塘街道總工會擬通過建立完善工資集體協商制度，提高外來務工人員的工資待遇，同時深化和諧企業創建工作，引導企業為外來務工人員提供住宿、就餐、娛樂等福利待遇，建立一整套完善的晉升體系，增強外來務工人員對企業的歸屬感，把員工留在企業。

第三計：鼓勵企業調整產業結構，實現產業升級。造成用工難最根本的原因是當前中西部地區承接了東部沿海地區的勞動密集型產業，但東部沿海地區仍舊以勞動密集型企業為主體，未

— 7 — 實現產業轉型升級，導致兩地區出現“搶人”現象。要從根本上解決企業的用工難問題，實現企業的轉型升級是最本質的辦法。為此，洪塘街道在制定2011年經濟政策時，重點突出了對企業轉型升級方面的獎勵，街道方面出臺了有史以來力度最大的獎勵政策和配套資金，鼓勵企業加大在科技、技改、人才等方面的投入，實現企業自動化生產，完成產業轉型升級。

莊橋街道多管齊下 實現新市民再就業

開通職業介紹綠色通道。今年針對企業“用工荒”的特殊情況，街道職介窗口專門開設了外來務工人員就業服務通道，安排專人對轄區內的外來務工失業人員具體信息進行登記。登記信息包括外來人員的年齡、技能水平、求職需求等具體信息。同時根據轄區內各企業登記的用工信息、各企業反饋的空崗信息進行有針對性的結對介紹，雙向調動促進新市民再就業。

做好再就業宣傳工作。為充分調動新市民就業積極性，同時讓他們能及時了解最新的招聘信息，街道今年廣開渠道，通過ECP短信平臺、QQ平臺、村（社區）宣傳牌以及分發宣傳紙等方法做好再就業宣傳工作。通過ECP（電信短信平臺）將招聘第一手資料發送到新市民手中；通過QQ平臺建立企業交流群，及時搜集空缺崗位信息、發布招聘會公告，與企業人員進行更直接的交流；通過村（社區）宣傳攔、招聘信息宣傳牌張貼牌及時公布各類空崗信息，同時街道安排工作人員到外來務工人員集中的區域發送 — 8 — 招聘信息傳單，讓外來失業人員能在第一時間獲取招聘信息。

組織參加各類招聘會。本月區就業管理處組織召開了“春風送崗位”就業洽談會。街道積極組織了100余名有求職需要的人員參加了此次洽談會，其中有70名為外來求職者。同時我街道計劃三月下旬組織推出春季招聘會，專門針對我轄區內失業的本地及外來人員，在招聘會崗位搜集過程中，街道特別考慮到了外來求職者受教育水平普遍偏低，掌握特殊技能的人數較少，因此崗位搜集人員特意搜集了一批技術難度較低、上手較快，待遇有保障的適合外來求職者求職要求的崗位。

白沙街道三措并舉破解外來務工婦女服務難題

一是開展技能培訓，解決就業難。外來務工婦女普遍文化程度低，勞動技能差；而一些用工單位重男輕女，崗位擇男不擇女，造成這些婦女面臨的最大難題就是找工作難。為此街道實施積極的培訓扶持政策，利用街道新市民學校，通過政府支持、企業主導、個人自愿、社會參與的方式，鼓勵用人單位、教育培訓機構及社會力量對外來務工婦女開展各類技能培訓。近年來，舉辦培訓班60多期，500余名外來婦女參加，經培訓推薦上崗的有 380多人.二是依托法律服務，解決維權難。外來務工婦女較易受到用工單位侵權、家庭暴力等系列問題。街道一方面積極宣傳法律，幫助外來婦女提高維權意識，另一方面，也主動承擔起為她們維

— 9 — 權的責任。街道成立了流動人口婦女兒童工作站和法律維權中心，充分利用義工俱樂部優勢，聘請3名導司律師事務所工作人員，每月20日定時定點為外來務工婦女提供法律援助服務，保障了她們的合法權益。

三是做好思想教育和心理疏導，解決融入難。街道積極向外來婦女傳遞新思想、新理念，幫助她們樹立新市民的光榮感和自豪感，樹立城市的主人翁意識。街道在舉辦“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“鄰居節等活動時，將轄區外來務工婦女納入其中，組織她們利用工作之余，學習法律法規、禮儀交往、子女教育等方面的知識，外出進行參觀，拓寬了她們的視野，同時倡導鄰里和諧，促進外來人員更好得融入社區生活。

抄送：張南芬區長，蔣旭燦常務副區長，丁培人副區長、戴瑜副區長，賀

昌元副區長，周明力副區長，鄒宇明副區長，顏金芳顧問，陳軍副 區長，區委辦公室，區政府辦公室，區委政法委，區委宣傳部，區 總工會，團區委，區婦聯，區發改局，區統計局，區安監局，區教 育局，區科技局，區民政局，區司法局，區財政局，區人事局，區 勞動保障局，區建設局，區城管局，區衛生局，區人口計生局，規 劃江北分局，國土江北分局，公安江北分局，各街道、慈城鎮。

第三篇：外來務工人員服務與管理工作情況匯報

外來務工人員服務與管理工作情況

外來務工人員在城市化進程中發揮著越來越重要的作用,為深入貫徹黨的十七大精神，加快構建和諧社會的工作步伐，把全面加強對外來務工人員教育、服務、管理作為重要任務，通過建立健全長效機制，最終達到使外來務工人員享受“市民待遇”，成為和諧**的重要組成部分。

一、抓教育，提高外來人員的綜合素質

為了拓寬外來人員的學習知識面，提高他們的綜合素質，增強他們依法保護自身合法權益的能力，幫助他們知情、明理、守法、創業，充分調動和發揮他們的積極性和創造性，街道采取多種形式和措施，加強外來務工人員的素質教育。

一是加強對外來務工人員家庭的家長培訓。街道利用社區學校教育資源對外來家庭家長進行如何教育子女、如何確立家長責任意識和如何成為一個好公民的道德培訓。此外，我們還開展了一季一次的律協進社區活動，幫助解答居民生活工作中遇到的法律難題。

二是推進對外來務工人員家庭的學生教育。針對外來學生在校學習時間長、負擔重、課外活動較少的情況，街道建立了愛心課堂，并借此成立學習廳、書畫隊、音樂吧等活動室，以豐富外來學生們的課余生活。

三是開展對外來務工人員成員的勞技培訓。為提高外來務工人員的生活水平，盡可能的緩解就業壓力，多方了解各單位的用工需求，街道在外來人員間開展各種對口技能培訓，如編織技巧學習班、計算機基礎能力培訓班、插花技術培訓班、面點加工培訓班等，幫助他們以提高勞動技能實現就業。

二、抓和諧，激發外來務工人員的創業熱情

一是構建組織網絡，為外來人員提供周到服務。街道以“外來務工人員聯誼會”為平臺，讓外來務工人員自主融入到社區大家庭中來，達到以外管外、以外帶外、以外促外的積極效果。聯誼會會員大會下設計劃生育、綜合治理、衛生及婦聯等分會，協助社區做好各項工作。

二是開展扶貧幫困，為外來務工人員完善保障體系。為了使外來員工有賓至如歸的感覺，街道每年都拿出專用資金，大力資助外來務人員，以實際行動解決他們生活上的困難，今年街道還設立流動黨員困難救助金，實現流動黨員生活援助當地化。

三是拓寬幫扶內容，為外來務工人員解決實際困難。針對外來員工子女上學困難的現實情況，街道通過努力，和周邊學校積極進行溝通協商，讓這些學校給外來員工子女預留名額，并鼓勵轄區企業對這些學校進行辦學上的資助。另外,街道在走訪慰問轄區流動黨員過程發現一流動黨員子女因學校報名截止時間無法入學消息后,立即積極伸援之手聯系區教育局,破例準許她就近到段塘學校報名入學。

四是強化人性化服務，為外來務工人員營造就業環境。邀請流動黨員參加本社區的組織活動。其中**|**等社區的流動黨員還和當地的黨員一起到南湖革命圣地開展黨員宗旨教育。開放各類公共文化資源。將全街道各社區的圖書閱覽室、黨員活動中心等公共活動場所和文化娛樂設施向外來人員免費開放，方便他們隨時可以閱讀各類書籍報刊和相關文件，并鼓勵他們參加諸如家庭趣味運動會、五湖四海廚藝大比拼、新老居民交流會等活動。

三、抓管理，打造外來務工人員的人文環境

一是建立外來勞動力數據庫。

1、通過社區社保室掌握外來勞動力基本情況，實行動態掌握。

2、建立企業崗位平等制度，社保站、室與轄區內的各類企業建立聯系制度，及時了解掌握企業用工的需求。

3、建立崗位信息發布制度，定期或不定期地將供求雙方的信息及時傳輸給用人單位和求職者。

4、建立就業援助綠色通道，對迫切需要就業的外來勞動力，千方百計提供崗位幫助其盡快就業。

二是加強勞動監察與調解力度。勞動監察方面在盡力維護外來務工人員的合法權益方面具體做好兩方面工作：一是強化對用人單位農民工的監察力度。二是調解勞動投訴，為外來務工人員追討工資。今年來共解決勞動糾紛案件二十多件，幫助農民工追討被用人單位克扣、拖欠的工資計三萬五千余元。

三是針對外來人員特點創立四大計生協會。

1、在用工100人以上的企業成立企業計劃生育協會；

2、在私營小企業中成立私營企業聯合協會；

3、在出租房多的社區成立房東聯合會；

4、在新居民集中居住地成立新居民聯合會。此外，還廣泛深入開展了“婚育新風進萬家”、“三查一服務”、“知情選擇”等活動。

四是舉辦新老居民文化藝術節。在新居民聯誼會成立時候起，街道就十分注重文化活動的影響力和凝聚力，舉辦了“十個一”、“兩地情、一家親”、“溫馨大家園”等系列活動，都得到了新老居民的積極參與，今年街道還舉辦了新老居民文化藝術節，組建了第一支新居民文化團體。街道今年舉辦的首屆全民運動會，新居民也將組成代表隊角逐三個項目比賽。

第四篇：外來務工人員管理規定專題

外來務工人員管理規定

為加強對外來務工人員的管理，保護外來務工人員和用人單位的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本企業各工程項目部的實際，制定本規定。

第一條、本規定所稱外來務工人員是指：凡在本公司或各工程項目部務工。而務工部或單位以地處外地，且常住戶口又不在成都市范圍內的勞動者。

第二條、外來務工人員的年齡必須是年滿16歲至55周歲的健康人員，性別不限。

第三條、外來務工人員必須持有本人身份證、當地鄉鎮以上政府或部門出具的外出務工證明和計劃生育證明。

第四條、從事特殊或專業工種的務工人員必須持有主管部門頒發的技術等證明或崗位培訓證明，同時還應持有縣級以上醫療機構出具的健康證明。

第五條、外來務工人員簽訂用工合同后，應至所在工程項目治安門衛室辦理注冊登記手續，離開時應及時注銷。

第六條、外來務工人員必須遵守國家法律、法規和用工單位的各項規章制度，自覺接受所在單位的各項管理。

第七條、外來務工人員應積極協助和配合用人單位按照當地公安機關的有關規定辦理《暫住證》和《治安責任書》。

第八條、外來務工人員或務工單位必須與所在工程項目部簽訂

《勞務用工合同。和治安消防責任書》。

第九條、外來務工人員認為用工單位違反勞動法律、法規侵犯了自己的合法機益，可向勞動行政管理部門舉報、投訴。

第十條、各工種項目部應將已用人數、時間報公司行政辦公室、公司行政辦公室按規定到勞動行政管理部門辦理《用工證》。

第十一條、各工程項目部應及時與外來務工人員簽訂各種《勞動合同》和相關責任書。共同履行合約確定的責任和義務。

第十二條、各工種項目部應按照勞動法律、法規的規定，為外來務工人員提供相應的勞動條件，保障其合法權益。

第十三條、各工程項目部應堅持對外來務工人員進行日常管理，并經常性地開展文明生產、安全生產、治安消防、思想道德、遵守法規教育和業務技能培訓，提高外來務工勞動者的思想素質和勞動技能。

第五篇：關于外來務工人員情況

關于外來務工人員情況

前言

首先要對老師說對不起，因為我并沒有10份的調查問卷，或者說是我在看過問卷后覺得這份拿著這份問卷問農民工，實在是有些可笑。因為問卷中太多的問題沒有任何問的意義，比如保險，比如他們的壓力如何分個等級。但是，我想就我自己了解到的幾點，來闡述我的觀點。

一.——為什么他們是農民工

調差農民工，首先要了解為什么他們要來城里務工，而不是選擇在家鄉種田。老實說，中國這五千年來的階級情況一直沒有變過，只有兩個，一個是權貴階級，一個是農民階級。我們的農民生活情況很差，原因有以下幾點：

1.我們不像歐洲那般有上千年制造業的積累而孕育出的資本主義和一批工人階級。中國的制造業雖然曾今發展過一段時間，但是一直沒有走向正規，制造業的不發達，是我們缺乏藍領階層的一個重要原因。而制造業的發展和農業的發展是相互促進的，可以讓農民的農耕更有效率也更加方便。而中國的農民在21實際仍然采用幾千年前的手工耕作，加上土地資源的限制，導致了農業的不發達和農民收入不足。

2.地方政府一心只想做基礎建設，破壞了大量的農民耕地，開發商的介入讓農民不得不遠

離自己的家園，到別的地方去生活。我們和西方國家不同，土地都歸國家所有，而國家在對地方政府的行政指標和監管上的不足導致地方政府一味地追求功績而盲目發展，鐵公基一直是這么多年地方政府工作的主題，而地方政府在債務上的危機導致土地成為他們手上唯一可以拿來避風頭的工具，從而最后受傷的都是農民和他們的土地。

3.政府印鈔導致嚴重的經濟滯漲。在物價不斷提升的情況下，城市里的人生活的壓力也在不斷地變大，但是相應的，農民的收入并沒有隨著物價的提高而增加，反而更加困難。為什么菜價漲了，農民收入卻沒漲呢？我們發現中間環節給農產品造成了太大的附加價格。比如物流運輸的成本，比如最后市場的店租，比如那個搞笑的增值稅，導致了菜貴傷民，菜賤傷農的情況。

而國內一些不法分子開始和國外資本家聯手炒作一些農業物資，去年的大豆，大蒜，生姜等都是最好的勢力。政府應該在這方面加強監管，切實保證消費者和農民的利益不受到如此的侵害。

為什么說這么多，就是因為以上種種原因，才有那么多人不得已背景理想，選擇到城市做著各種低賤的工作。于是，農民工就成了既不是農民又不是工人的這樣一個特殊團體。

二．——農民工的待遇

農民工雖然在稱號上有一個“工”字，但實際上卻并不屬于工人階級。他們大多都是做著簡單地下工作的臨時工，硬要給他們的身份分個階層的話，會是比較接近古埃及時期的奴隸階層。在城市里屬于最底下的社會人群，拿著最低廉的工資，是不是還得被城管這樣的地痞追打喊殺的。于是，問卷中的待遇基本可以不談，農民工在城市里根本沒有待遇可言。

我們在一所大學里很難認識到農民工平時的生活和處境。我在大一暑假走訪過許多工地，看著當地工人惡劣的工作環境和生活環境，炎炎夏日，在他們休息的地方基本是沒有風扇的。而且這些農民工大多沒有正式工作合同,因為房地產的工程全都是趕工的，開發商也都是請臨時的工程隊來做，所以農民工很多的合法權益都沒法受到保障。于是在工資都領不到的情況下，談什么保險，城鎮住房，不覺得很扯嗎？

最搞笑地就是家中是否有干部這一個問題，這要叫人如何回答。但凡是個中國人都知道答案。因為沒有正常的勞工合同，所以農民工既不會享受到各種醫療保險，社會保險，以及體檢等等。其次，農民工也很難享受到職業技術培訓，這對他們整個職業生涯和人生都是非常

不利的，我們國家在高等教育“突飛猛進”的時候是不是也考慮下你的基礎教育還十分落后，你的各種職業培訓還十分欠缺，你的大學教育還都是菜市場的水準。

三．——農民工的生活

這點是我認為最難向農民工們問出口的。理由很簡單，他們在城市根本不是為了生活，而是為了生存！他們做的一切，只是能為了繼續活下去，能滿足一個文明社會的人類生活所需的基本要求，但有更多的時候，我們偉大的國家連這些基本的要求都滿足不了。第一點我想說的，就是農民工子女的教育問題還有戶口問題。

看看今年福建省的高招情況，你可能真的以為中華民族正在走向偉大復興的道路，可是，有更多有良心的媒體給了我一些很不一樣的報道，這些東西，我想是我自己很難弄到，但卻是能真實地反映某些情況的。拿北京這個城市來說，今年加大了對一些民辦的農工工子女的學校做清除工作，名義上是說這些學校都并不合格，實際上是為了把孩子們全部趕到公立學校，并借機收取所謂的贊助費。贊助費這個詞我從小聽到大，我從小學贊助到初中，為什么？因為戶口問題，以及城市內學校教育資源的極不平等的分配，沒有贊助費，很多孩子根本無法到相對條件好的學校去念書。更何況農民工子女，大多戶口都在老家，因為家中祖父祖母的年紀都大，為了能更好地照顧孩子，父母進城務工時都會帶著自己的孩子，但是孩子卻因為戶口的問題沒有學上，要上學必須回到老家，可是中國有千千萬萬的山村教育資源都極其匱乏，甚至沒有。為了能給孩子好的教育情況，農民工父母不得不從自己的牙縫里再摳出錢來給公立學校交所謂的贊助費，而還有很多的農民工父母拿不出這筆錢，他們的孩子只能輟學在家。看到這里，我是不是能理解，我們國家所謂的義務教育，就是老百姓要義務教贊助費的教育？

然后我們再來說說健康的問題。因為工作環境的極其惡劣以及反復無常的加班（加班對都市白領都是習以為常，何況農民工），導致他們的健康情況不斷加重。很多農民工都會患有這樣那樣的職業病，但是他們對自己的身體從來不會愛惜，因為他們實在看不起病。在中國各位經濟學家社會學家熱烈討論美國醫改問題的時候，請先看看我們自己。（我老是說拿一個世界倒數的政府和世界第一是沒有可比性的）一個小小的感冒我們在公立醫院就要花掉一兩百塊錢，而農民工所患的職業病都是一個比一個富貴，一般的小診所無法治療，而公立醫院的費用又嚇得驚人。看病難，看病貴這是很多現代都市人頭疼的問題，而對于農民工來說這根本算不上問題，因為根本沒法看。于是，我再請問，當我們國家建成所謂世界最先進的高速鐵路，又要再花4萬億投入水利建設的時候，有沒有想過為你們修建的那些基建的農民工此時也許正在飽受病痛的折磨。

最后一點來自農民工在城市生活是否被人看不起。總體來說，現在社會跟過去不同了，外來務工人員一般不會再受到城里人異樣的眼光看待，但這就是真正的平等了嗎？這些都是表面現象，要做到真正的平等，首先社會在給予人們機會的時候就應該建立在一個公平的起點上。回到戶口的問題，多少農民工因為戶口的問題在和城里人競爭時處于完全的下風。中國社會重新回到了遠古時期那個拼爹的時代，上一代的社會地位和財富將直接決定下一代的命運。為什么這點不能向美國學習？當年布什在擬定取消遺產稅的政策的時候，比爾蓋茨以及巴菲特等頂級富豪聯名在紐約時報上發表抗議，稱這將會讓美國從此失去競爭力，因為年輕人得到過多不屬于自己的財富，將不再會有去競爭的意識。再看看我們，我們有美國那么多富豪嗎？我們的富豪靠著賣自然資源發家，美國的富豪們靠著企業，創新和產品發家。在這樣一個中國社會，一般家庭出生的都市人跟官二代和富二代相比完全沒有競爭的可能，于是他們只能跟城市城市社會底層的農工工去搶飯碗。而本來就沒有受過良好教育的農民工此時就被排擠到社會的最邊緣階段，所以一直以來只能做著最簡單也是最勞累最沒有保障的工作。

以上就是我論文的全部內容。這是我認真完成的論文。很多情況我們都完全了解，很多事情

問及農民工反而會傷害他們的自尊。社會的不公和腐敗是不斷加重農民工壓力的根本原因，這些其實我們都懂，但是卻沒有人愿意去做。這是篇不需要調查的論文，就好像之前的世界政府滿意度調查一樣，所謂的結果都是自欺欺人。如果這篇我認真完成的作業不能夠達到老師的要求的話，下次我一定會接觸google和系統復制功能來為老師寫出一篇令領導和老師都滿意的論文，但是，自己騙自己，再讓同學騙老師這樣的事情真的有意義嗎？希望老師三思。（PS:格式什么的隨意吧，清楚整潔就好，重在內容，即時要被退回來，還是希望老師能夠認真閱讀一遍。）

以上

09茶1 黃宇豐