第一篇：大學生就業現狀及發展調查報告

材料科學與化學工程學院 05033329 葉婧

向左走還是向右走？

——大學生就業現狀及發展2006年度調查報告

在經過了高考這座殘酷的獨木橋，踏入自己理想的大學校園之后，我們真的可以安枕無憂了嗎？

今年全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達22％，而全國對高校畢業生的需求預計約為166．5萬人，比去年實際就業減少22％。專家認為“這意味著將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。”由此可以看出，進了大學我們同樣“睡不成安穩覺”。

本人對大學生就業方面的一系列問題通過搜集資料，進行了詳細的調查。由于數據收集上的原因，統計分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學生的就業狀況。其情況如下：

1.師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂

調查結果表明：理科類和工科類的大學生對06年就業形勢的看法比文科類和師范類大學生更自信、積極，而師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂。詳細數據統計如下：

不同專業大學生對06年就業形勢的看法：

理科 文科 工科 師范類

自信可找到合適工作 21.08% 15.13% 17.59% 11.43%

通過努力可找到工作 43.23% 46.50% 46.33% 28.57%

對找到合適的工作信心不足25.38% 31.37% 25.17% 38.57%

就業形勢堪憂擔心找不到工作10.32% 7.01% 10.91% 21.43%

2.師范類的大學生對薪酬期望最低

文科及理科的大學生對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類的大學生則對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學生更明顯，有55.71%的大學生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細數據統計如下：

不同專業大學生對自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

理科 文科 工科 師范類

500-1000元 3.66% 5.57% 1.56% 15.71%

1001-2000元 30.97% 34.08% 28.29% 55.71%

2001-3000元 36.99% 29.14% 33.41% 18.57%

3001-4000元 17.85% 19.27% 21.60% 8.57%

4001-5000元 5.59% 6.69% 7.57% 1.43%

5001元以上 4.95% 5.25% 7.57% 0.00%

·如何寫調查報告 ·市場調查報告的格式 ·農村調查報告 ·中學生手機消費調查報告

·高中生調查報告 ·暑假調查報告 ·新農村建設調查報告 ·大學生調查報告參考題目

3.大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）

本次調查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學生數據作樣本統計分析，經過數據分析，發現兩地大學生在就業看法，就業態度、就業單位等方面有所不同。

（1）北京大學生比廣州大學生就業時更自信

從數據統計可以看出，北京大學生在對待06年就業形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生對06年就業形勢看法選擇：

北京 廣州

自信可找到合適的工作 23.44% 16.67%

通過努力可以找到工作 40.11% 46.97%

對找到合適的工作信心不足 28.02% 29.92%

就業形勢堪憂擔心找不到工作8.42% 6.44%

（2）廣州大學生比北京大學生更青睞選擇外資企業

從數據統計來看，廣州大學生比北京大學生畢業時更青睞選擇外資企業，北京大學生比廣州大學生畢業時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業性質比例有關系。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生期望選擇就業單位的性質比較：

北京 廣州

民營企業 2.93% 7.58%

國營企業 27.29% 14.39%

外資企業 36.26% 43.94%

私營企業 6.23% 1.52%

合資企業 6.59% 9.09%

政府機關 16.30% 18.56%

自主創業 4.40% 4.92%

（3）大學生就業以本地區為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才流動緩慢

畢業生選擇就業區域的差異，是兩地大學生所能表現出來的最主要差異，從統計結果看，統計數據支持這樣的結論：大學生就業還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經濟發達地區就業，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業，長此以往會形成區域性人才浪費及區域性人才緊缺并存的現象。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生畢業后期望選擇就業區域的比較：

北京 廣州

北京 56.04% 0.76%

上海 11.72% 5.68%

廣東 4.21% 74.24%

其他沿海發達地區 8.42% 9.85%

中部地區 4.21% 0.76%

西部地區 2.93% 0.00%

暫沒有考慮 12.45% 8.71%

4.企業招聘大學生現狀及需求分析

（1）大多數企業每年都招聘大學畢業生

調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。詳細數據統計如下：

每年都招聘：71.17% 偶爾一兩年不招聘：12.52%

偶爾一兩年招聘：15.71% 從來不招聘：0.60%

（2）對招聘的大學生評級整體趨于保守，滿意度一般

調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般。詳細數據統計如下：

滿意：11.93% 一般滿意：47.91% 一般：29.62%

不太滿意：9.54% 不滿意：0.99%

（3）多數企業年度招聘的大學畢業生在50人以下

多數企業年度招聘的大學畢業生在50人以下，詳細數據統計如下：

301人以上：3.58% 201-300人：2.58% 101-200人：4.77%

51-100人：12.52% 11-50人：40.76% 10人以下：35.79%

（4）06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯

整體上看，06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。詳細數據統計如下：

不確定：11.13% 基本不變：25.45%

有所減少：28.03% 有所增加：35.39%

接下來就對2006年整體的情況再做個統計：

1.畢業生對06年就業形勢的看法：06年畢業生的就業形勢表現不樂觀。調查顯示06屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，詳細數據統計如下：

就業形勢堪憂擔心找不到工作：8.09%

就業困難很大對找到適合的工作信心不足：28.87%

通過努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合適工作：20.08%2．“先就業、后擇業”觀念日趨流行就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，詳細數據統計如下：

先就業再擇業：44.21% 先擇業再就業：13.95%

信心十足、應對自如：13.39% 車到山前必有路：13.11%

期望就業形式好轉：6.835 茫然失措：4.04%

焦急：3.35% 其他：1.12%

3．外企是畢業生最青睞的就業單位調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，而作為容納畢業生就業的很重要的民企、私企但來說，受到畢業生的相當冷落，自主創業最受畢業生冷落，調查結果在一定程度上反映出畢業生就業的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業生的最主要力量，但卻是最多畢業生畢業時的首選；政府機關也成為許多畢業生畢業的首先，結果是近幾年越來越火的“公務員熱”也就成了一個必然的現象。詳細數據統計如下：

外資企業：29.85% 國營企業：25.80% 政府機關：15.20%

合資企業：10.32% 民營企業：8.23% 私營企業：6.42%

自主創業：4.18%4．畢業生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）調查顯示，畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，詳細數據統計如下圖；：

5001元以上：3.49% 4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30% 2001-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45% 500-1000元：3.35%5．北京、上海等發達地區是畢業生就業時的首選畢業生選擇就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，這些地區也是經濟最發達的地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小，人才的地區供需矛盾十分嚴重。詳細數據統計如下：

北京：24.69% 廣東：21.67% 其他沿海發達地區：16.46%

上海：10.74% 中部地區：9.62% 西部地區：7.39%

暫沒有考慮：9.34%

6.06屆畢業生：用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”在06屆畢業生眼中，用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”（61.23%），其遠遠領先于其他條件；其次是用人單位最關心畢業生的“社會經歷”（26.93%）；而“學校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業技能（17.57%）、學歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業成績（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的結論：a． 06屆畢業生對就業信心不足，對就業形勢表示不樂觀，在校大學生就業信心相對更不足，表示就業形勢堪憂的比例相對增加很多。大學生就業在就業區域、就業單位性質選擇上結構性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業對其預期。b． “先就業后擇業” 已經成為大學生的主流觀念，由此可能引發用人單位招聘大學生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學生時可能更趨于保守。c． 大學生與用人單位之間缺乏長期、有效的溝通。大學生對招聘單位的選人標準、用人單位招聘崗位的崗位知識等方面與企業本身有巨大差異。來自不同區域、不同籍貫性質、不同專業的大學生對就業選擇方面也不盡相同。d． 大學生更注重知識和能力的提高，“道德”淪為大學生遺忘的角落，而對用人單位來說，“德才兼備”始終是其招聘人才的重要標準。這些方面，大學生和用人單位之間存在嚴重分歧。經過調查發現，大學生就業難問題不是簡單的由一個方面或兩個方面造成，從調查中至少可以看出社會、用人單位、高校、政府及大學生本身等對大學生就業難問題都造成了不同程度的一個影響。a．大學擴招：合理利用這柄雙刃劍高校大學生的急劇擴招直接造成了畢業生數量的急劇擴大，而原來容納大學生就業的主體單位并不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例。如何協調好二者間的關系仍是一個有待解決的問題。而從調查的結果看，這似乎是一個表面現象，深層的原因在于社會對大學生就業的引導還沒有到位。b．解決結構性就業難問題是關鍵企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在于調整大學生的就業心態，而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象，“經濟發達地區、高薪酬、外企或政府機關”仍然是多數畢業生的首先，但是現實的情況是能夠實現這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象的背后的真正原因之一。正如同企業對大學生建議一樣，既然不能改變既定現實，只能首先調整自己就業心態，在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。c． 就業觀念的轉變應該慎重 品德不應該受冷落對比大學生和企業對大學生就業觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為“先就業后擇業”而“先就業后擇業”的話，并不一定是非常合適的就業觀念，這方面在用人單位那里已經有所反應。而該確立怎樣的就業觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。d． 建立大學生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現象：高校在培養大學生上自有一套 體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

向左走還是向右走？只要我們心中有堅定的信念，就不要徘徊在事業的端口，勇往直前吧！

第二篇：大學生就業現狀及發展2006調查報告

大學生就業現狀及發展2006調查報告

http://biz.163.com/06/0403/18/2DQAN7R500020QDS.html 目錄

一、調查說明2 1.1調查目的2 1.2 調查時間2 1.3 調查對象3 1.4 調查數據3 1.5 報告撰寫3 1.6 版權聲明3

二、調查摘要3 2.1針對大學生3 2.1.1基本情況3 2.1.2 就業需求描述4 2.1.3 深度分析5 2.2 針對用人單位6 2.2.1 現狀描述6 2.2.2 需求描述6 2.3 畢業生與企業人力資源供需之間現狀分析7 2.3.1 硬性方面7 2.3.2 軟性方面7

三、調查報告8 第一部分、大學生現狀及需求分析8 1.1大學生就業現狀描述8 1.2 大學生就業需求描述15 1.3大學生就業時需要的指導22 1.4 不同籍貫、區域、性別、專業大學生在就業現狀及區域上的差異23 1.5大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）28 第二部分、企業招聘大學生現狀及需求分析30 2.1企業招聘大學畢業生現狀描述30 2.2企業對大學生的需求情況描述32 第三部分、畢業生與企業人力資源供需之間現狀分析38 3.1 硬性方面：就業人數、就業區域、就業企業性質、工作薪酬38 3.2 軟性方面：就業態度、困擾因素、畢業生條件、能力及素質42

四、結論與建議50 4.1 結論50 4.2 建議51

五、調查背景51 5.1 大學生背景51 5.2 企業背景52

一、調查說明

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。大學生就業問題一直以來就是社會上關注的焦點問題，但作為吸收大學畢業生就業的主力軍：企業，則較受冷落，很少有把關注的焦點聚焦到企業，征詢企業對畢業生的看法或總結企業的聘人之道。事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向，這方面高校作為培養大學生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導大學生就業上遠遠滯后于大學生及企業的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業生順利就業。

“2005 關注中國大學生就業”系列公益活動（以下簡稱“關注活動”）是教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主辦，人事部全國人才流動中心、勞動和社會保障部職業技能鑒定指導中心支持，中國人力資源開發網（中人網）和《大學生就業》雜志社承辦的一項全國性的公益活動。作為本次活動的內容之一，調查了解最真實的大學生就業現狀，調查了解企業對畢業生的要求及需求，從而能夠有針對性地為大學畢業生、為高校、為企業提供相關有價值的信息是本次調查主要目的之一。

1.1調查目的

最真實的掌握當前大學生就業現狀，了解未來幾年大學生的就業趨勢；最真實的掌握企業招聘大學生現狀，了解企業用人標準，以嘗試在畢業生和企業之間建立一次溝通對話的機會。從而能為大學畢業生、為高校、為企業提供相關有價值的信息，促進學生就業起到積極的作用。

本次調查采用線下調查和網絡調查兩種方式同時收集數據。

1.1.1 線下調查

針對大學生：由“2005 關注中國大學生就業”系列公益活動項目組深入高校發放學生版調查問卷針對企業：對象主要是企業人力資源從業者，利用中人網豐富的線下培訓，對參與培訓的企業人力資源從業者發放企業版調查問卷。

1.1.2 網上調查

在中國人力資源開發網發布“大學生就業需求調查（企業版）”主站點，在大學中人網上發布“大學生就業需求調查（學生版）”主站點，同時新浪教育、網易商業、騰迅教育、中青在線、中國教育在線、中國外包網等網站發布調查站點地址。

1.2 調查時間

2005年11月-12月

1.3 調查對象 1、06屆大學畢業生及在校大學生

2、企業hr從業者或企業中高層管理者

1.4 調查數據

大學生數據：共收集有效數據3456份，其中，網上收集數據1836份，北京地區數據1092份，廣州地區528份。

企業hr從業者或企業中高層管理者數據：503份 1.5 報告撰寫

2005年12月-1月

1.6 版權聲明本調查報告的全部版權歸中國人力資源開發網所有，任何媒體、企業或其他的單位引用相關數據時請注明數據來源中國人力資源開發網“大學生就業現狀及發展2006調查報告”.二、調查摘要

2.1針對大學生

2.1.1基本情況

a.畢業生

調查顯示06屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調查畢業生表示“自信可以找到合適的工作”；而高達42.96%的畢業生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業生對能夠找到適合自己的工作的不自信；就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，有44.21%的06屆畢業生表示會先就業后擇業。這一方面表示畢業生就業的心態有了很大程度的轉變，另一方面對企業來說，在引進大學畢業生后，如何吸引、保留人才成了企業需要考慮的重要問題。

調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，高達29.85%的畢業生表示會把外企作為自己就業時的首選；其次為國企，有25.80%的畢業生把國企作為自己的就業時的首選單位；政府機關排名第三，所占比例為15.20%.選擇前三類就業單位的畢業生比例接近70%.調查顯示，畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，所占比例分別為40.45%，37.52%.畢業生選擇的就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，這些地區也是經濟最發達的地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小，人才的地區供需矛盾十分嚴重。b.在校大學生

與06屆畢業生相比，在校大學生在就業看法上表現出了更多的不自信，而表示“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”的比例相應增加，這可能說明在校大學生對未來就業的預期更加不樂觀。

在校大學生由于還沒有被馬上推到就業的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有“車到山前必有路”的學生比例增加較快，與06屆畢業生（13.11%）相比，比例上升為19.91%.而表示“信心十足、應對自如”的比例相應下降，與06屆畢業生（13.39%）相比，比例降為8.01%.外企仍是在校大學生中的最青睞的就業單位，與06屆畢業生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達到35.82%.政府機關的選擇比例（18.18%）超過了國企（15.69%），這預示著未來“公務員熱”可能繼續升溫。

在校大學生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業生，與06屆畢業生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應增加，說明在校大學生對自己薪酬的預期還是挺高的。

北京、上海、廣東及其他沿海發達地區仍是最吸引大學生的就業地區，其中北京（25.32%）對在校大學生的吸引力與06屆畢業生（24.69%）相比，略有升高。中部和西部地區的吸引力有下降的趨勢，與06屆畢業生（9.62%、7.39%）相比有比較大的下滑，分別僅為5.63%、6.06%.2.1.2 就業需求描述

a.畢業生

數據統計顯示，06屆畢業生認為解決當前就業難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次為“提高自己的職業素質”（31.94%），兩項選擇因素均與大學生自身有關。這說明畢業生對自己在高校所學知識和技能缺乏自信，對自己職業素質能否符合單位要求缺乏信心，同時也說明畢業生對高校的教育內容缺乏自信。“對企業崗位專業知識缺乏了解”（45.47%）成為困擾畢業生求職中的首要因素，這說明畢業生和用人單位缺乏有效、實質溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道。

“專業水平”（49.23%）成為06屆畢業生認為畢業生需要具備素質及能力最多的選擇，其次為“溝通能力”（43.24%）及“適應能力”（41.42%）。

在06屆畢業生眼中，用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”（61.23%），其遠遠領先于其他條件；其次是用人單位最關心畢業生的“社會經歷”（26.93%）。

“如何面試”（30.82%）、“如何了解一個企業”（30.13%）、“企業選人的標準”（29.15%）三項成為06屆畢業生求職前最希望了解的知識。

b.在校大學生

與06屆大學畢業生相比，在校大學生更加注重“提高技能”（47.94%，06屆畢業生：41.28%）及“提高職業素質”（41.88%，06畢業生：31.94%）。

“對企業崗位專業知識的缺乏了解”成為困擾06屆畢業生（45.47%）和在校大學生（41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業和學生之間溝通了解的機制存在很大不足。

在校大學生和06屆畢業生這方面看法比較一致，相比較而言，在校大學生更關注“專業水平”（56.60%，06屆畢業生：49.23%），對“適應能力”（35.71%）關注相對比06屆畢業生（41.42%）小一點。

與06屆畢業生相比，在校大學生認為用人單位關心招聘人員的“潛力”（第三位；06屆畢業生：第四位）更甚于關心招聘畢業生的“學校名氣”（第六位；06屆畢業生：第三位）。

在校大學生與06屆畢業生在這方面相當一致，沒有多少差別，前三項都為“企業選人標準”、“如何面試”、“如何了解一個企業”.2.1.3 深度分析

a.不同籍貫學生分析 調查顯示：不同籍貫性質的大學生，均把外企作為畢業就業時的首選。其中來自大城市的大學生在就業選擇時，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮、農村的大學生選擇外企的比例依次下降。來自中小城市和城鎮的大學生選擇國有企業的比例高于來自大城市的大學生選擇國有企業的比例。這是一個很有意思的發現。

調查統計結果表明，雖然不同籍貫大學生求職中最困擾的三項因素相同，但輕重有所不同。對于來自大城市及中小城市的大學生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮及農村的大學生一樣，均為“對企業崗位專業知識缺乏了解”.但第二項因素與來自城鎮及農村的大學生不同，他們更困擾于“對企業的用人標準不太了解”，來自城鎮及農村的大學生，他們更困擾于“能力不足”.從這一方面說明可能來自城鎮及農村的大學生比來自大城市或中小城市的大學生對自身能力更缺少自信。

調查顯示：來自大城市的大學生首先認為企業最看重畢業生的“溝通能力”，而來自中小城市、城鎮、農村的大學生都首先認為企業最看重畢業生的“專業水平”，而且對“專業水平”看重的程度從大城市、中小城市到城鎮、農村選擇比例依次升高。對“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮、農村選擇比例依次降低。這個發現也很有意思。

b.不同區域學生分析

從統計分析來看，來自東部地區的大學生對就業難看法相對更積極、自信，擔憂程度相對最小，來自西部地區的大學生對就業難看法相對消極，更缺乏自信，對就業難的擔憂程度則大幅增加。

調查顯示，西部地區的大學生比東部地區的大學生更加注重“通過加強實習等多種方式更加了解企業”的解決就業難的方式。

與來自不同區域的大學生選擇相比，來自東部地區的大學生相對認為企業更看重畢業生的“溝通通力”及“心理素質”，而。來自西部地區的大學生則相對認為企業更看重畢業生的“專業水平”.c.北京、廣州兩地大學生分析 從數據統計可以看出，北京大學生在對待06年就業形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。

從數據統計來看，廣州大學生比北京大學生畢業時更青睞選擇外資企業，北京大學生比廣州大學生畢業時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業性質比例有關系。

畢業生選擇就業區域的差異，是兩地大學生所能表現出來的最主要差異，從統計結果看，統計數據支持這樣的結論：大學生就業還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經濟發達地區就業，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業，長此以往會形成區域性人才浪費及區域性人才緊缺并存的現象。

2.2 針對用人單位

2.2.1 現狀描述

調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。受調查者所在的企業中，大多數企業每年都招聘大學畢業生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學生企業比例為12.52%.調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%.整體上看，06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。調查顯示：35.39%的企業表示06年招聘的大學畢業生人數有所增加，28.03%的企業表示06年招聘的大學生人數有所減少，25.45%的企業表示06年招聘大學畢業生的人數基本不變。

在企業看來，大學生對企業薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和 企業所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業招不到人，而大學生又就不了業的局面。

2.2.2 需求描述 對比一下大學生和企業人士在“解決當前大學生就業難的方法”上的選擇的話，發現有很大不同。在企業人士看來，最主要的是要“學生調整就業心態”，而“學生提高職業素質”、“提高學生技能”反倒其次，而在學生看來“提高技能”及“提高職業素質”是最主要的，“調整就業心態”反而并不主要。

在困擾大學生求職因素上，企業人士和大學生有一定相同點，都認為“對企業崗位專業知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素。其次企業人士認為“對社會缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學生就業的主要因素，這與大學生的選擇有一定區別。大學生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對企業的用人標準不太了解”是困擾他們的主要因素。

企業招聘大學畢業生時，最看重的是畢業生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業技能”、“專業成績”、“社會經歷”等相對不重要。這個結果和大學生所認為的結果有很大不同。

企業對畢業生素質及能力的要求中，首先是畢業生的“適應能力”，其次是畢業生的“專業水平”，第三為畢業生的“品德”.這與畢業生對自己素質及能力要求的最大不同在于企業對畢業生“品德”的要求遠遠高于畢業生自己對“品德”的要求。

在企業人士看來，首先大學生要提高“專業知識”以符合企業要求，其次是“實踐經驗”，第三為“心理素質”.在眾多hr給大學生的建議中，建議最多的是要畢業生調整就業心態。

在hr給大學生的建議中出現了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學生“先就業，后擇業”，一種是“先擇業，后就業”，有代表性的建議前者是：先就業，再擇業。先生存，再發展；后者很有代表性的建議是：不要報著先就業再擇業的短期行為想法，高流動率使得用人單位望而卻步；同時加強專業知識和技能學習提高。

2.3 畢業生與企業人力資源供需之間現狀分析

從高校大學生和企業的調查結果的對比情況來看，二者在很多方面存在差異，這種差異的存在會在畢業生和企業之間形成巨大的鴻溝，從而導致人力資源不能合理、有效配置，對整個社會來說會造成巨大的人力浪費，同時由于人力供需之間結構性的差異，資源內耗將會持續增加，對企業及畢業生都會造成不同程度的損失。

具體差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來看

2.3.1 硬性方面

據統計2000年至2005年，我國高校畢業生人數分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類高校畢業生的人數將高達410萬，06年大學生畢業人數已經是5年前的三倍，而從我們調查的企業06年招聘大學生的人數來看，并沒有和大學畢業生的人數增長同步，在調查的企業中，只有35.39%的企業表示06年招聘的大學畢業生人數有所增加，而且還有28.03%的企業表示06年招聘的大學生人數有所減少，所以從用人單位來看，06年招聘大學生人數只是有小幅增長，遠遠落后大學生人數的增長。

不論從06屆畢業生的對就業區域的選擇來看，還是從在校大學生對預期的就業區域的選擇來看，都呈現相同的趨勢：大學生對北京、上海、廣東等東部經濟發達地區的青睞，直接導致了東部地區人力供給的相對過剩；而對于廣大中部、西部地區來說，人力資源供給相對較少，對人力的需求相對不足，區域性人力供給矛盾顯著。

從本次調查中可以看出，無論在校大學生還是06屆畢業生都對三類用人單位感興趣：外企、國企、政府機關，三者所占比例接近70%，可見大學生就業選擇上“扎堆”現象突出，可預見的未來是“公務員熱”將繼續升溫。

從對大學生的調查看，大部分畢業生對自己的薪酬期望已經調到1001-2000元，在校大學生對薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之間。但這樣的預期在企業看來如何呢？從企業的調查數據看，仍然存在很大差別。仍然有近40%的企業hr認為畢業生對企業薪酬要求偏高。

2.3.2 軟性方面 從調查數據看，無論是06畢業生還是在校大學生，“先就業后擇業”的觀念已經成為主流，然而即使這樣，這樣的觀念就一定適合嗎？我們從企業hr者給大學生的建議中還是能聽到另外一種聲音的：“不要報著先就業再擇業的短期行為想法，高流動率使得用人單位望而卻步；同時加強專業知識和技能學習提高。”整體的來看，在解決大學生就難上，大學生和企業的看法存在很大差異。大學生更關注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業競爭中勝出，而企業則把關注的重點放到了“學生調整就業心態”上，認為更多地應該從從認知上解決。

從調查結果來看，大學生和企業在困擾畢業生求職因素選擇上，有很大的一致性，“對企業專業崗位知識缺乏了解”成為畢業生、在校大學生、企業一致性都選擇的困擾畢業生求職的首要因素。可見學生和企業都認識到了彼此缺乏有效的相互接觸、了解的途徑。

整體對比一下大學生和企業二者對“畢業生應具備哪些素質及能力”的選擇，在對“品德”的選擇成為二者最大的差異。不論是06畢業生還是在校大學生，品德都被他們排在非常靠后的位置，06畢業生選擇中，“品德”排在最后一位，在校大學生中，“品德”排在倒數第二位，而對企業來說對“品德”的選擇僅次于“專業水平”及“溝通能力”.這種差異的形成值得我們思考：到底大學生“成才”的價值取向該如何選擇呢？

對比一下大學生和企業的選擇可以發現，除了“綜合能力”上，企業和大學生看法一致外，其他方面沒有一致的。二者之間差異的選擇上，如果大學生沒有一個清楚的認識，可能對大學生在校學習時培養自己的方向上產生一定的歪曲，最后使自己不符合用人單位的要求。值得一提的有兩個方面：其一是企業在選擇畢業生時，選擇看重畢業生學歷學校名氣的比很小，可現實中的情況似乎是企業對畢業生這方面的條件非常看重。這是個很有意思的矛盾。其二，企業對畢業生“品德”的重視程度遠遠比畢業生對自身“品德”的重視程度高的多。從中看出，企業選人的標準其實很簡單：德才兼備；而畢業生更傾向于表現“才”的方面，而對“德”的方面重視不足。

三、調查報告

第一部分、大學生現狀及需求分析 1.1大學生就業現狀描述

1.1.1 06屆畢業生現狀描述

分析對象為06屆畢業生，包括在校大四學生及研究生三年級學生。

a.畢業生對06年就業形勢的看法：06年畢業生的就業形勢表現不樂觀

調查顯示06屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調查畢業生表示“自信可以找到合適的工作”；而高達42.96%的畢業生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業生對能夠找到適合自己的工作的不自信；有28.87%的畢業生明確表示“現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足”，另外，有8.09%的畢業生表示“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”，對能否就業可能會表現出很大程度上的擔憂。詳細數據統計如下表：

b.“先就業、后擇業”觀念日趨流行

就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，有44.21%的06屆畢業生表示會先就業后擇業。這一方面表示畢業生就業的心態有了很大程度的轉變，另一方面對企業來說，在引進大學畢業生后，如何吸引、保留人才成了企業需要考慮的重要問題，相關內容分析見報告其他部分。仍有13.11%的畢業生抱著“車到山前必有路”的就業心態，對就業沒有一個明確的態度表示。而選擇“先擇業后就業”的畢業生比例僅為13.95%，可見在“先擇業后就業”還是“先就業后擇業”問題上，后者目前更受畢業生認可。但畢業生就業只是其職業生涯的開始，抱有“先就業后擇業”的也的心態的畢業生可能會給以后的企業管理帶來一定的影響。

詳細數據統計如下圖：

c.外企是畢業生最青睞的就業單位

調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，高達29.85%的畢業生表示會把外企作為自己就業時的首選；其次為國企，有25.80%的畢業生把國企作為自己的就業時的首選單位；政府機關排名第三，所占比例為15.20%.選擇前三類就業單位的畢業生比例接近70%.而作為容納畢業生就業的很重要的民企、私企但來說，受到畢業生的相當冷落，僅有8.23%和6.42%的畢業生把民企或私企作為自己的就業時的首選。

自主創業最受畢業生冷落，僅有4.18%的畢業生表示就業時會選擇自主創業，這與幾年前熱鬧的畢業生創業熱潮相比，冷清了很多。調查結果在一定程度上反映出畢業生就業的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業生的最主要力量，但卻是最多畢業生畢業時的首選；政府機關也成為許多畢業生畢業的首先，結果是近幾年越來越火的“公務員熱”也就成了一個必然的現象。

詳細數據統計如下圖：

d.畢業生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）

調查顯示，畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，所占比例分別為40.45%，37.52%.考慮到這份薪酬期望為全國范圍內的整體分布，針對性很弱，在報告的其他部分會對薪酬期望有進一步詳細解讀。

詳細數據統計如下圖：

e.北京、上海等發達地區是畢業生就業時的首選

畢業生選擇的就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，這些地區也是經濟最發達的地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小，人才的地區供需矛盾十分嚴重。

調查顯示北京是最受畢業生青睞的就業地區，受調查的大學畢業生中，有24.69%的大學畢業生選擇在北京就業，其次為廣東省，比例為21.76%.詳細數據統計如下圖：

1.1.2 未來畢業大學生現狀描述

分析對象為大學三年級及三年級以下在校大學生

a.06年就業形勢：在校大學生更加不自信，更加擔憂

與06屆畢業生相比，在校大學生在就業看法上表現出了更多的不自信，而表示“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”的比例相應增加，這可能說明在校大學生對未來就業的預期更加不樂觀。

在校大學生表示“自信可找到合適的工作”的比例與06屆畢業生（20.08%）相比降為15.04%，而表示“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”的比例與06屆畢業生（8.09%）相比則升為11.15%.詳細數據統計如下圖：

b.面對就業：在校大學生的態度選擇

在校大學生由于還沒有被馬上推到就業的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有“車到山前必有路”的學生比例增加較快，與06屆畢業生（13.11%）相比，比例上升為19.91%.而表示“信心十足、應對自如”的比例相應下降，與06屆畢業生（13.39%）相比，比例降為8.01%.值得一提的是在校大學生中，有相當一部分人已經把“考研”作為面對就業的一種選擇，調查中選擇“其他”（3.68%）的學生中，絕大多數表示會選擇“考研”來作為就業的選擇，這個選擇值得人們注意和思考。

c.外企成為更多在校大學生的就業首選

外企仍是在校大學生中的最青睞的就業單位，與06屆畢業生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達到35.82%.政府機關的選擇比例（18.18%）超過了國企（15.69%），這預示著未來“公務員熱”可能繼續升溫。

民企和私企仍是受到在校大學生的冷落，選擇比例依舊很低，僅分別為6.39%、5.74%.詳細數據統計如下圖：

d.在校大學生薪酬期望整體高于06屆畢業生

在校大學生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業生，與06屆畢業生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應增加，說明在校大學生對自己薪酬的預期還是挺高的，但具體到能不能得到自己預期的薪酬還需要市場的檢驗。

詳細數據統計如下圖：

e.北京、上海等發達地區仍是大學生就業時的首選

北京、上海、廣東及其他沿海發達地區仍是最吸引大學生的就業地區，其中北京（25.32%）對在校大學生的吸引力與06屆畢業生（24.69%）相比，略有升高。

中部和西部地區的吸引力有下降的趨勢，與06屆畢業生（9.62%、7.39%）相比有比較大的下滑，分別僅為5.63%、6.06%.1.2 大學生就業需求描述 調查分析中采用分組方式，力圖反映特定學生群體的就業需求，問卷選項采用迫選法，每個問題選擇認為最合的兩個答案，數據分析中，主體圈定兩類人群：06屆大學畢業生、大三一下或研一研二在校大學生。希望從中得出當前大學生就業的需求特點，以及未來大學橫就業的需求特點，調查結果證實了分析的基本假設，詳細分析如下：

1.2.1 06屆大學畢業生需求描述

a.“提高自己的技能” 是06屆畢業生認為解決當前就業難的最主要途徑

數據統計顯示，06屆畢業生認為解決當前就業難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次為“提高自己的職業素質”（31.94%），兩項選擇因素均與大學生自身有關。這說明畢業生對自己在高校所學知識和技能缺乏自信，對自己職業素質能否符合單位要求缺乏信心，同時也說明畢業生對高校的教育內容缺乏自信。

排在第三、第四位的是“獲得更多的就業渠道”（24.84%）、“通過實習等更加了解企業”（23.15%）。

有意思的是“調整就業心態”（22.87%）、“調整擇業期望值”（17.15%）被畢業生放到了第五、第六位，這個結果和調查分析的企業對解決畢業生就業難的問題看法有巨大差異。

詳細數據統計如下圖：

b.“對企業崗位專業知識缺乏了解”成為困擾畢業生求職中的首要因素

“對企業崗位專業知識缺乏了解”（45.47%）成為困擾畢業生求職中的首要因素，這說明畢業生和用人單位缺乏有效、實質溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道；“求職方法技巧欠缺”（31.66%）成為困擾畢業生求職的第二大因素，大學生在面臨就業時仍沒有掌握較好的求職方法和技巧，這表明學校的就業指導仍不能滿足畢業生的需要，社會的相關渠道也沒有有效建立起來；“對企業的用人標準不太了解”（30.54%）成為困擾畢業生生求職的第三大因素。

在困擾畢業生求職的前三大因素中，關于企業的因素就有兩項，說明畢業生有強烈了解企業的愿望，但相關的渠道并沒有建立起來，供需之間存在巨大矛盾。

詳細數據統計如下圖：

c.06屆畢業生：畢業生應具備的首要素質及能力是“專業水平” “專業水平”（49.23%）成為06屆畢業生認為畢業生需要具備素質及能力最多的選擇，其次為“溝通能力”（43.24%）及“適應能力”（41.42%）。

有意思的是，06屆畢業生對“品德”（14.50%）的關注程度最低，品德成為最受畢業生忽視的因素。

詳細數據統計如下：

d.06屆畢業生：用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力” 在06屆畢業生眼中，用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”（61.23%），其遠遠領先于其他條件；其次是用人單位最關心畢業生的“社會經歷”（26.93%）；而“學校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業技能（17.57%）、學歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業成績（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。

詳細數據統計如下圖：

e.06如何面試成為畢業生求職前最想獲得的知識“如何面試”（30.82%）、“如何了解一個企業”（30.13%）、“企業選人的標準”（29.15%）三項成為06屆畢業生求職前最希望了解的知識。這三項和06屆畢業生就業有直接關系。

詳細數據統計如下圖：

1.2.1未來大學畢業生需求描述

a.在校大學生更加注重“提高技能”以應對當前就業難的現狀

與06屆大學畢業生相比，在校大學生更加注重“提高技能”（47.94%，06屆畢業生：41.28%）及“提高職業素質”（41.88%，06畢業生：31.94%）。

與06屆畢業生相比，“通過實習等更加了解企業”（29.76%）比例超過了“獲得更多的就業渠道”（21.32%），排在了第三位。相反，“調整就業心態”、“調整擇業期望值”等選項比例均有所下降，這說明校學生還沒有面臨畢業時，更多的把解決就業難的方法投向了提高自己的素質上。

詳細數據統計如下圖：

b.“對企業崗位專業知識的缺乏了解”也是困擾在校大學生求職時的首要因素

“對企業崗位專業知識的缺乏了解”成為困擾06屆畢業生（45.47%）和在校大學生（41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業和學生之間溝通了解的機制存在很大不足。

詳細數據統計如下圖：

c.在校大學生：畢業生應具備哪些素質及能力的選擇

在校大學生和06屆畢業生這方面看法比較一致，相比較而言，在校大學生更關注“專業水平”（56.60%，06屆畢業生：49.23%），對“適應能力”（35.71%）關注相對比06屆畢業生（41.42%）小一點。

詳細數據統計如下圖：

d.在校大學生：用人單位最關心畢業生條件選擇

與06屆畢業生相比，在校大學生認為用人單位關心招聘人員的“潛力”（第三位；06屆畢業生：第四位）更甚于關心招聘畢業生的“學校名氣”（第六位；06屆畢業生：第三位）。

詳細數據統計如下圖：

e.在校大學生：求職前最必須具備的知識和能力

在校大學生與06屆畢業生在這方面相當一致，沒有多少差別，前三項都為“企業選人標準”、“如何面試”、“如何了解一個企業”.詳細數據圖表統計如下：

1.3大學生就業時需要的指導 a.“就業的專題講座”是目前高校就業指導的最主要形式

調查顯示 ：“就業的專題講座”是目前高校就業指導的最主要形式，其次為高校開設的“就業指導課程”.而提供“就業法律、政策裝業指導”及“就業心理輔導”的比例則相對較小。提供“到對口單位深入實習”的比例最低。

詳細數據統計如下圖：

b.大學生對高校提供的就業指導滿意度非常低

調查顯示：大學生對高校提供的就業指導滿意度非常低，表示“很滿意”的比例僅1.20%，表示“滿意”的比例也僅為6.43%.相反，表示“不滿意”和“很不滿意”的比例達到了29.41%、13.51%.調查結果表明高校目前提供的就業指導遠遠沒有滿足學生的要求，高校就業指導工作仍有很長的路要走。

詳細數據統計如下圖：

c.“長期深入到企業實習”是當前大學生認為最應該提供的就業指導形式

調查表明：“長期深入到企業實習”是當前大學生認為最應該提供的一種就業指導形式，比例為52.37%，這也從一個側面反映出了大學生和用人單位之間缺乏有效溝通的機制。

詳細數據統計如下圖表：

d.“就業和職業規劃的專題講座”最不受大學生歡迎 調查顯示：與企業相關的就業指導方式，是大學生的最感興趣的，“提前進行企業入職培訓體系的學習和訓練”（53.99%）與“與企業進行多種方式的互動溝通”（51.74%）所占比例遠遠高于其他形式。“就業和職業規劃的專題講座”大學生最不感興趣。

詳細數據統計如下：

1.4 不同籍貫、區域、性別、專業大學生在就業現狀及區域上的差異

1.4.1不同籍貫的大學生在就業現狀及區域的上的差異

a.大城市大學生更偏睞外企

調查顯示：不同籍貫性質的大學生，均把外企作為畢業就業時的首選。其中來自大城市的大學生在就業選擇時，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮、農村的大學生選擇外企的比例依次下降。

來自中小城市和城鎮的大學生選擇國有企業的比例高于來自大城市的大學生選擇國有企業的比例。這是一個很有意思的發現。

詳細圖例、數據如下圖、下表：

表：不同籍貫的大學生對就業單位性質的選擇差異

單位性質籍貫大城市中小城市城鎮農村

民營企業5.13%5.47%7.78%9.83% 國營企業14.42%20.00%22.77%20.22% 外資企業43.91%36.79%27.67%27.27% 私營企業5.45%5.85%5.19%7.05% 合資企業9.94%10.00%11.24%12.24% 政府機關17.95%16.98%17.58%16.33% 自主創業3.21%4.91%7.78%7.05% b.不同籍貫大學生：求職中最困擾因素的選擇

調查統計結果表明，雖然不同籍貫大學生求職中最困擾的三項因素相同，但輕重有所不同。對于來自大城市及中小城市的大學生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮及農村的大學生一樣，均為“對企業崗位專業知識缺乏了解”.但第二項因素與來自城鎮及農村的大學生不同，他們更困擾于“對企業的用人標準不太了解”，來自城鎮及農村的大學生，他們更困擾于“能力不足”.從這一方面說明可能來自城鎮及農村的大學生比來自大城市或中小城市的大學生對自身能力更缺少自信。

詳細數據統計如下：

c.大城市大學生首先認為企業最看重畢業生的“溝通能力” 調查顯示：來自大城市的大學生首先認為企業最看重畢業生的“溝通能力”，而來自中小城市、城鎮、農村的大學生都首先認為企業最看重畢業生的“專業水平”，而且對“專業水平”看重的程度從大城市、中小城市到城鎮、農村選擇比例依次升高。對“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮、農村選擇比例依次降低。這個發現也很有意思。

詳細數據統計如下圖：

d.不同籍貫大學生：求職前最必須具備的四項知識和能力選擇

不同籍貫的大學生對求職前最必須具備的四項知識和能力選擇有所不同。來自大城市的大學生認為首先具備的應該是知道“如何面試”其次為指導“企業選人的標準”，第三為獲得“必要的資格證書”，而“到企業長期實習的經歷”及“如何了解一個企業”，則相對不受重視。

來自中小城市的大學生認為首先具備的應該是知道“企業選人的標準”，其次為“如何了解一個企業”，第三為“如何面試”，而“到企業長期實習的經歷”及“必要的資格證書”，則相對不受重視。

來自城鎮的大學生選擇的前三項都是關于企業的，分別是 “如何了解一個企業”、“到企業長期實習的經歷”、“企業選人的標準”；“如何面試”及“必要的資格證書”則相對不受重視。

來自農村的大學生認為首先具備的應該是知道“如何了解一個企業”，其次為“如何面試”，第三為“企業選人的標準”，而“到企業長期實習的經歷”及獲得“必要的資格證書”則相對不受重視。

值得一提的是：從大城市、中小城市到城鎮、農村，對“如何了解一個企業”的選擇比例呈逐漸增加的趨勢，而對獲得“必要的資格證書”的選擇比例卻呈逐漸減少的趨勢。這可能和大學生從小所處的成長環境有一定的關系。詳細數據統計如下表：

表：不同籍貫大學生：求職前最必須具備的四項知識和能力選擇籍貫因素如何了解一個企業企業選人的標準如何面試必要的資格證書到企業長期實習的經歷

大城市22.76%31.73%32.37%24.68%23.40% 中小城市30.94%31.13%27.36%22.26%24.15% 城鎮30.84%28.24%27.09%22.19%28.82% 農村33.77%29.68%31.91%14.10%24.86% 1.4.2不同區域的大學生在就業現狀及區域的上的差異

a.東部大學生對就業難看法相對更積極、自信；西部大學生對就業難看法相對消極，更缺乏自信按照來自不同區域的大學生分類進行統計分析，發現了一種比較有規律的變化。

在對待大學生就業難的看法上，來自東部的大學生認為“通過努力可以找到工作”的選擇比例最高，來自中部、西部的大學生選擇比例依次降低。

在“現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足”及“就業形勢堪憂，擔心找不到工作”上來自東部地區的大學生選擇比例最低，中部及西部的大學生選擇比例依次升高。

從統計分析來看，來自東部地區的大學生對就業難看法相對更積極、自信，擔憂程度相對最小，來自西部地區的大學生對就業難看法相對消極，更缺乏自信，對就業難的擔憂程度則大幅增加。

詳細數據統計如下表：

表：來自不同區域的大學生：對就業難的看法

就業看法來自區域 東部中部西部 自信可找到合適的工作18.32%18.91%12.31% 通過努力可以找到工作45.73%44.28%41.54% 現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足27.55%27.69%30.77% 就業形勢堪憂，擔心找不到工作8.40%9.12%15.38% b.來自不同區域的大學生：解決當前大學生就業難的前三項方法選擇

調查顯示，西部地區的大學生比東部地區的大學生更加注重“通過加強實習等多種方式更加了解企業”的解決就業難的方式。

詳細數據統計如下表：

表：來自不同區域的大學生：解決當前大學生就業難的前三項方法選擇

區域方法提高技能提高職業素質 通過加強實習等多種方式更加了解企業

東部地區42.29%37.88%25.48% 中部地區44.61%38.81%27.86% 西部地區44.59%32.43%33.78% c.來自不同區域的大學生：企業最看重畢業生的哪些素質及能力

與來自不同區域的大學生選擇相比，來自東部地區的大學生相對認為企業更看重畢業生的“溝通通力”及“心理素質”，而。來自西部地區的大學生則相對認為企業更看重畢業生的“專業水平”.詳細數據統計如下表：

表：來自不同區域的大學生：企業最看重畢業生的哪些素質及能力 區域選項專業水平心理素質溝通能力適應能力

東部地區50.41%32.64%46.42%40.08% 中部地區56.22%32.34%41.96%34.66% 西部地區66.22%22.97%41.89%43.24% 1.4.3 性別不同在就業現狀及區域上表現出的差異

a.女性大學生更青睞于外企和政府機關

調查顯示，與男性大學生相比，女性大學生更青睞于外企和政府機關，而男性大學生則相對更青睞于國企。

詳細數據統計如下表：

表：男女大學生：選擇就業單位性質上的特點

性別單位性質外企國企政府機關合資企業民企私企自主創業

男性31.40%22.36%15.70%7.90%9.04%7.33%6.28% 女性36.19%15.36%19.20%15.66%4.43%3.99%5.17% b.女性大學生最關心“如何面試”、男性大學生更關心“如何了解一個企業” 調查發現，男性大學生更關心“如何了解一個企業”，其次為“企業選人的標準”，第三為“如何面試”；而女性大學生則正好相反，她們首先關心的是“如何面試”，其次為“企業選人標準”，第三為“如何了解一個企業”.這個調查結果也很有意思。

詳細數據統計如下表：

表：男女大學生：求職前最必須具備的四項知識和能力選擇 性別選項如何了解一個企業企業選人的標準如何面試到企業長期實習的經歷

男性32.45%29.59%27.97%24.45% 女性27.03%31.17%32.20%26.29% 1.4.4不同專業的大學生在就業現狀及區域的上的差異

由于數據收集上的原因，統計分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學生的就業需求狀況。

a.師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂

調查結果表明：理科類和工科類的大學生對06年就業形勢的看法比文科類和師范類大學生更自信、積極，而師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂。

詳細數據統計如下表：

表：不同專業大學生：06年就業形勢的看法

選項專業性質理科文科工科師范類

自信可找到合適的工作21.08%15.13%17.59%11.43% 通過努力可以找到工作43.23%46.50%46.33%28.57% 現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57% 就業形勢堪憂，擔心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43% b.師范類的大學生對薪酬期望最低 文科及理科的大學生對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在20001-3000元之間，而文科及師范類的大學生則對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學生更明顯，有55.71%的大學生第一份工作薪酬的期望在1001-2000元之間。

詳細數據統計如下表：

表：不同專業大學生：對自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）

選項專業理科文科工科師范類

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71% 1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71% 2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57% 3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57% 4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43% 5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00% 1.5大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）

本次調查實地采集了北京、廣州兩城市的大學生數據作樣本統計分析，經過數據分析，發現兩地大學生在就業看法，就業態度、就業單位等方面有所不同。

1.5.1北京大學生比廣州大學生就業時更自信

從數據統計可以看出，北京大學生在對待06年就業形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。

詳細數據統計如下表： 表：北京、廣州兩地大學生對06年就業形勢看法選擇：

選項城市北京廣州

自信可找到合適的工作23.44%16.67% 通過努力可以找到工作40.11%46.97% 現在就業困難很大，對找到合適的工作信心不足28.02%29.92% 就業形勢堪憂，擔心找不到工作8.42%6.44% 1.5.2廣州大學生比北京大學生更青睞選擇外資企業

從數據統計來看，廣州大學生比北京大學生畢業時更青睞選擇外資企業，北京大學生比廣州大學生畢業時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業性質比例有關系。詳細數據統計如下表：

表：北京、廣州兩地大學生期望選擇就業單位的性質比較

企業性質城市北京廣州

民營企業2.93%7.58% 國營企業27.29%14.39% 外資企業36.26%43.94% 私營企業6.23%1.52% 合資企業6.59%9.09% 政府機關16.30%18.56% 自主創業4.40%4.92% 1.5.3 大學生就業以本地區為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才流動緩慢

畢業生選擇就業區域的差異，是兩地大學生所能表現出來的最主要差異，從統計結果看，統計數據支持這樣的結論：大學生就業還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經濟發達地區就業，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業，長此以往會形成區域性人才浪費及區域性人才緊缺并存的現象。

詳細數據統計如下表：

表：北京、廣州兩地大學生畢業后期望選擇就業區域的比較

選擇區域城市北京廣州

北京56.04%0.76% 上海11.72%5.68% 廣東4.21%74.24% 其他沿海發達地區8.42%9.85% 中部地區4.21%0.76% 西部地區2.93%0.00% 暫沒有考慮12.45%8.71% 第二部分、企業招聘大學生現狀及需求分析

2.1企業招聘大學畢業生現狀描述

2.1.1大多數企業每年都招聘大學畢業生 調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。受調查者所在的企業中，大多數企業每年都招聘大學畢業生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學生企業比例為12.52%.詳細數據統計如下圖：

2.1.2對招聘的大學生評級整體趨于保守，滿意度一般

調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%.詳細數據統計如下圖：

2.1.3 多數企業招聘的大學畢業生在50人以下

多數企業招聘的大學畢業生在50人以下，詳細數據統計如下圖：

2.1.4 06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯

整體上看，06年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。

調查顯示：35.39%的企業表示06年招聘的大學畢業生人數有所增加，28.03%的企業表示06年招聘的大學生人數有所減少，25.45%的企業表示06年招聘大學畢業生的人數基本不變。詳細數據統計如下：

2.1.5畢業生對企業薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態

在企業看來，大學生對企業薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和 企業所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業招不到人，而大學生又就不了業的局面。

數據統計顯示：只有49.90%的企業表示大學畢業生對企業要求的薪酬福利是合適的，而高達37.18%的企業表示大學畢業生對企業的薪酬福利要求偏高。

詳細數據統計如下圖：

2.2企業對大學生的需求情況描述

2.2.1 企業人士：大學生最應該調整就業心態

對比一下大學生和企業人士在“解決當前大學生就業難的方法”上的選擇的話，發現有很大不同。在企業人士看來，最主要的是要“學生調整就業心態”，而“學生提高職業素質”、“提高學生技能”反倒其次，而在學生看來“提高技能”及“提高職業素質”是最主要的，“調整就業心態”反而并不主要。

企業和大學生在這方面的認知有很大差距，但是現在人才市場是供大于求，而這這種情況不會在短時間內有所緩解，所以大學生就業時還是應該參考一下企業人士的看法，更多的來調整一下自己的就業心態。

詳細數據統計如下圖：

2.2.2 “對企業崗位專業知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素

在困擾大學生求職因素上，企業人士和大學生有一定相同點，都認為“對企業崗位專業知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素。

其次企業人士認為“對社會缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學生就業的主要因素，這與大學生的選擇有一定區別。大學生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對企業的用人標準不太了解”是困擾他們的主要因素。

詳細數據統計如下圖：

2.2.3 企業招聘最看重畢業生的綜合能力、潛力及品德

企業招聘大學畢業生時，最看重的是畢業生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業技能”、“專業成績”、“社會經歷”等相對不重要。這個結果和大學生所認為的結果有很大不同。

詳細數據統計如下圖：

2.2.4適應能力、專業水平、品德成為企業最看重畢業生的三項素質及能力

企業對畢業生素質及能力的要求中，首先是畢業生的“適應能力”，其次是畢業生的“專業水平”，第三為畢業生的“品德”.這與畢業生對自己素質及能力要求的最大不同在于企業對畢業生“品德”的要求遠遠高于畢業生自己對“品德”的要求。

詳細數據統計如下圖：

2.2.5 大學生要提高“專業知識”以符合企業要求

在企業人士看來，首先大學生要提高“專業知識”以符合企業要求，其次是“實踐經驗”，第三為“心理素質”.詳細數據統計如下圖：

2.2.6 HR給大學生的建議

在眾多hr給大學生的建議中，建議最多的是要畢業生調整就業心態。舉例如下：

第三篇：關于當今大學生就業現狀及發展的調查報告

關于當今大學生就業現狀及發展的調查

逛在擁擠的招聘市場中，四處瞻顧，不禁為大學生的未來就業捏了一把汗。全球的經濟風暴更是掀起了廣大學子心中一波一波的浪濤，經濟的低谷讓我們看到了現實處處是深淵，我們必須小心翼翼的擇地棲息。唯有踏踏實實的站在安穩的大地上，我們才能安心的生存著。仿佛稍不謹慎便會掉進深淵，遍體鱗傷。大學生的就業問題已經成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題。因此，本人對大學生就業方面的一系列問題通過搜集資料，進行了詳細的調查。

根據收集到的資料，比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學生的就業狀況。其情況如下：

1.師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂

調查結果表明：理科類和工科類的大學生對06年就業形勢的看法比文科類和師范類大學生更自信、積極，而師范類大學生對就業形勢表現出了最大的擔憂。詳細數據統計如下：

不同專業大學生對今年就業形勢的看法：

理科文科工科師范類

自信可找到合適工作21.08%15.13%17.59%11.43% 通過努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57% 對找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57% 就業形勢堪憂擔心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.師范類的大學生對薪酬期望最低

文科及理科的大學生對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類的大學生則對自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學生更明顯，有55.71%的大學生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細數據統計如下：

不同專業大學生對自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

理科文科工科師范類

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%

1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%

2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%

3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%

4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%

5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%

3.大學生區域樣本就業分析（北京 廣州）

本次調查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學生數據作樣本統計分析，經過數據分析，發現兩地大學生在就業看法，就業態度、就業單位等方面有所不同。

（1）北京大學生比廣州大學生就業時更自信

從數據統計可以看出，北京大學生在對待今年就業形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生對今年就業形勢看法選擇：

北京廣州

自信可找到合適的工作23.44%16.67%

通過努力可以找到工作40.11%46.97%

對找到合適的工作信心不足 28.02%29.92%

就業形勢堪憂擔心找不到工作8.42%6.44%

（2）廣州大學生比北京大學生更青睞選擇外資企業

從數據統計來看，廣州大學生比北京大學生畢業時更青睞選擇外資企業，北京大學生比廣州大學生畢業時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業性質比例有關系。詳細數據統計如下：

北京、廣州兩地大學生期望選擇就業單位的性質比較：

北京廣州

民營企業2.93%7.58%

國營企業27.29%14.39%

外資企業36.26%43.94%

私營企業6.23%1.52%

合資企業6.59%9.09%

政府機關16.30%18.56%

自主創業4.40%4.92%

（3）大學生就業以本地區為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才流動緩慢 畢業生選擇就業區域的差異，是兩地大學生所能表現出來的最主要差異，從統計結果看，統計數據支持這樣的結論：大學生就業還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經濟發達地區就業，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業，長此以往會形成區域性人才浪費及區域性人才緊缺并存的現象。詳細數據統計如下： 北京、廣州兩地大學生畢業后期望選擇就業區域的比較：

北京廣州

北京56.04%0.76%

上海11.72%5.68%

廣東4.21%74.24%

其他沿海發達地區8.42%9.85%

中部地區4.21%0.76%

西部地區2.93%0.00%

暫沒有考慮12.45%8.71% 4.企業招聘大學生現狀及需求分析

（1）大多數企業每年都招聘大學畢業生

調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。詳細數據統計如下：

每年都招聘：71.17%偶爾一兩年不招聘：12.52%

偶爾一兩年招聘：15.71%從來不招聘：0.60%

（2）對招聘的大學生評級整體趨于保守，滿意度一般

調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般。詳細數據統計如下：

滿意：11.93%一般滿意：47.91%一般：29.62%

不太滿意：9.54%不滿意：0.99%

（3）多數企業招聘的大學畢業生在50人以下

多數企業招聘的大學畢業生在50人以下，詳細數據統計如下：

301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%

51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%

（4）今年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯

整體上看，今年企業招聘大學生人數有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。詳細數據統計如下：

不確定：11.13%基本不變：25.45%

有所減少：28.03%有所增加：35.39%

接下來就對今年整體的情況再做個統計：

1.畢業生對今年就業形勢的看法：今年畢業生的就業形勢表現不樂觀。調查顯示今屆畢業生對就業形勢表現不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，詳細數據統計如下：

就業形勢堪憂擔心找不到工作：8.09%

就業困難很大對找到適合的工作信心不足：28.87%

通過努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合適工作：20.08%2．“先就業、后擇業”觀念日趨流行就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，詳細數據統計如下：

先就業再擇業：44.21%先擇業再就業：13.95%

信心十足、應對自如：13.39%車到山前必有路：13.11%

期望就業形式好轉：6.835茫然失措：4.04%

焦急：3.35%其他：1.12%

3．外企是畢業生最青睞的就業單位調查顯示：外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位，而作為容納畢業生就業的很重要的民企、私企但來說，受到畢業生的相當冷落，自主創業最受畢業生冷落，調查結果在一定程度上反映出畢業生就業的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業生的最主要力量，但卻是最多畢業生畢業時的首選；政府機關也成為許多畢業生畢業的首先，結果是近幾年越來越火的“公務員熱”也就成了一個必然的現象。詳細數據統計如下： 外資企業：29.85%國營企業：25.80%政府機關：15.20%

合資企業：10.32%民營企業：8.23%私營企業：6.42%

自主創業：4.18%4．畢業生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）調查顯示，畢業生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，詳細數據統計如下圖；：

5001元以上：3.49%4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30%2001-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45%500-1000元：3.35%5．北京、上海等發達地區是畢業生就業時的首選畢業生選擇就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，這些地區也是經濟最發達的地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小，人才的地區供需矛盾十分嚴重。詳細數據統計如下：

北京：24.69%廣東：21.67%其他沿海發達地區：16.46%

上海：10.74%中部地區：9.62%西部地區：7.39%

暫沒有考慮：9.34%

6.今屆畢業生：用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”在今屆畢業生眼中，用人單位最關心的是畢業生的“綜合能力”（61.23%），其遠遠領先于其他條件；其次是用人單位最關心畢業生的“社會經歷”（26.93%）；而“學校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業技能（17.57%）、學歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業成績（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的結論：a．今屆畢業生對就業信心不足，對就業形勢表示不樂觀，在校大學生就業信心相對更不足，表示就業形勢堪憂的比例相對增加很多。大學生就業在就業區域、就業單位性質選擇上結構性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業對其預期。b．“先就業后擇業” 已經成為大學生的主流觀念，由此可能引發用人單位招聘大學生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學生時可能更趨于保守。c．大學生與用人單位之間缺乏長期、有效的溝通。大學生對招聘單位的選人標準、用人單位招聘崗位的崗位知識等方面與企業本身有巨大差異。來自不同區域、不同籍貫性質、不同專業的大學生對就業選擇方面也不盡相同。d．大學生更注重知識和能力的提高，“道德”淪為大學生遺忘的角落，而對用人單位來說，“德才兼備”始終是其招聘人才的重要標準。這些方面，大學生和用人單位之間存在嚴重分歧。經過調查發現，大學生就業難問題不是簡單的由一個方面或兩個方面造成，從調查中至少可以看出社會、用人單位、高校、政府及大學生本身等對大學生就業難問題都造成了不同程度的一個影響。a．大學擴招：合理利用這柄雙刃劍高校大學生的急劇擴招直接造成了畢業生數量的急劇擴大，而原來容納大學生就業的主體單位并不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例。如何協調好二者間的關系仍是一個有待解決的問題。而從調查的結果看，這似乎是一個表面現象，深層的原因在于社會對大學生就業的引導還沒有到位。b．解決結構性就業難問題是關鍵企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在于調整大學生的就業心態，而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象，但是現實的情況是能夠實現這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象的背后的真正原因之一。正如同企業對大學生建議一樣，既然不能改變既定現實，只能首先調整自己就業心態，在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。c．就業觀念的轉變應該慎重品德不應該受冷落對比大學生和企業對大學生就業觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為“先就業后擇業”而“先就業后擇業”的話，并不一定是非常合適的就業觀念，這方面在用人單位那里已經有所反應。而該確立怎樣的就業觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。d．建立大學生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現象：高校在培養大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

另外，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那么大學生就業究竟面臨怎樣的難題呢？據了解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。

二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。

四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。

總兒言之，大學生就業難這一社會問題的癥結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：

專業面太窄；缺乏社會關系；信息不足；性別歧視。

據了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走后門等不公平現象。

作為一名大學生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。作為受過高等教育的大學生，畢業后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。

第四篇：大學生就業現狀及發展策略

摘 要：隨著就業人數的逐漸增加，大學生就業出現了人數與崗位的不平衡性、就業區域的不協調性、專業與人才的不匹配性等一些就業現狀，文章分析了這種就業現狀的原因，研究出了目前高校畢業生的就業趨勢。

關鍵詞：就業人數；就業現狀；就業趨勢

一、大學生就業現狀

近些年來我國的高等院校擴大招生，高校畢業生大量涌入社會，造成了嚴峻的就業形式和巨大的就業壓力。據統計2016年的就業人數大幅提升競爭壓力巨大，高校畢業生高于770萬加上出國回來的往屆畢業生，就業人數預計達到1000萬。

（一）大學生人量與崗位數不平衡。近年來高校擴招造成了畢業人數的不斷增加，2016年的就業人數達到700萬加上出國回來的畢業生大學生就業形式非常嚴峻，已有的崗位出現嚴重不足，尤其是企業事業單位加上新生崗位也不能滿足上漲的畢業生數量，隨著大學生數量與就業崗位的不平衡現象2016年的畢業生將面臨巨大的就業壓力。

（二）就業區域不協調。大多數畢業的學生都去經濟發達地區工作，這就造成了發達地區就業人數大幅增加，而相對于大中型城市，小型城市及縣城大學生畢業人數比例占大學生人數的20.2%，到鄉鎮農村的就業比例分別為7.7%和0.9%，26.6%的畢業生對于應聘地點沒有具體的要求。選擇大中城市的畢業生比率為76.6%，這就造成畢業生就業區域不平衡。

（三）專業與人才之間不匹配。我國目前各個行業發展不平衡，近年來計算機、電子類等行業需要大量的畢業生，而畢業生數不能滿足崗位數需求，造成了畢業生崗位需求大于畢業生人數，文科、農林專業的畢業生人數超過了就業崗位數量，造成了畢業生行業與人才之間不平衡。

（四）學歷對于就業形式造成了重大的影響。用人單位對于畢業生學歷非常看重，高學歷畢業生達成了與用人單位的合作模式，用人單位在招聘有時候會提出學歷要求，而低學歷學生就業范圍非常局限，一般情況下低學歷學生找工作的模式也形成了另一種系統。學歷與工作形成應對形式學歷對于找工作具有非常重要的影響。

（五）我國經濟發展造成巨大的就業壓力。我國經濟下行壓力大對就業產生較大影響，隨我國經濟的發展產生不同的行業發展趨勢對于大學生就業產生了重要影響，根據經濟發展的需要還要繼續加強學生就業。

（六）參加招聘會成為就業的主要渠道。據調查，在大學生求職過程當中參加招聘會的學生大約有50%，通過e-mail郵件有15%簡歷郵寄有14%直接面試的有10%大型雙選會招聘的有29%學校老師推薦的有26%，家庭聯系的有24%新聞媒體應聘的有9%朋友介紹的有6%中介機構介紹工作的有2%，通過以上的數據顯示，大部分學生就業選擇招聘會形式這種招聘雖然很直接但是單一，這種求職方式也是大學生就業困難的一個原因。

二、就業現狀的原因

目前大學生的就業現狀有專家做過專門研究，總結為以下幾個方面：

（一）高校就業教育不足。導致大學生就業現狀的原因不僅是由大學擴招所導致和高等學校的教育有很大關系，20世紀以來在高等學校教育發展下形成了高等學校教育的方式，在學校思路下圍繞著經濟發展改革，對高等學校教育進行全面的發展明確了新方向，大力促進了高等學校的改革發展，但是高校的改革還沒有與經濟發展相適應造成了大學生就業能力不足。

（二）畢業生就業受戶籍限制。近年來國家出臺很多就業政策鼓勵高校畢業生就業，鼓勵各類企業去學校招聘，跨地區聘用的高校畢業生取消城市落戶限制，同時鼓勵高校畢業生自主就業，這些就業政策對于大學生就業具有積極的意義，但是地方保護主義嚴重戶籍管理問題仍然存在，尤其是檔案不能在城市之間流動，由于缺乏戶籍檔案管理制度，畢業生的檔案問題成為學生畢業辦理手續的困難問題，這就造成了一些機構以盈利為目招收高校畢業生存放檔案戶口，這種現象容易出現檔案存放的不安全。

（三）就業制度與大學生就業心態相互矛盾。高校畢業生走向就業市場面對就業與人才的雙向選擇，學生就業的主動性得到了大大的提高，但部分學生不能很快找到工作，有些學生不能適應新的工作出現了就業心理問題，這些問題都與就業制度學生就業心理有很大關系。

三、畢業生就業趨勢

（一）就業方向逐漸多元化。雖然一些機關事業單位大中型國企是高校畢業生就業的選擇，但是隨著社會經濟的發展一些高校畢業生開始轉變就業觀念，從以前的高級管理人員學校教師機關等單位等就業意向開始逐漸轉變為企業單位非國有企業外企等單位的職位。這種就業方向的改變不僅增加了就業而且也滿足了社會對于高校人才的需要，另一方面自主創業很大的緩解就業壓力創造新的就業崗位，形成了一種新的就業方式，大大提高了高校的就業率。

（二）多元化的就業領域。一方面隨著就業觀念的轉變大學生就業也出現了多領域的變化，專業的多元化能夠促使大學生在報考專業時根據社會需求填報，隨著專業種類的增加也擴大了行業就業面，另一方面是工作領域的多元化，不同的專業不同的就業形勢，例如外語類專業依然得到很大的應用，外語類專業的學生隨著現有的就業形勢就業方向也逐漸增多，金融管理方面的人才這幾年有了較好的去向，經濟類管理類專業就業行業范圍也逐漸增多，計算機電子類專業的學生隨著行業的發展，這類專業的畢業生需求也非常高學生容易就業。中文專業的學生的就業崗位如編輯、記者、秘書、管理，歷史，社會。哲學等專業的學生可以報考公務員或其他行業。

隨著社會的發展和就業政策的改革，大學生就業由以前的東部地區逐漸轉移到西部地區，農村就業得到了改善西部大學生就業的比率增加，隨著國家對西部就業的支持以及人才引進的政策，大學生畢業后到西部地區工作人數逐漸增多。

（三）民營企業成為畢業生就業的重要渠道。學生畢業后尋找的工作中大部分企業提供的崗位已經不能滿足畢業人數，民營企業的增長較快成為主要接收畢業生的企業，隨著學生的發展需求和民營企業的崗位不斷增加，促使畢業生去民營企業就業。大學生就業的不斷流動性和再就業已經成為了大學生就業的另一種形式，有些學生在畢業的時候存在著先就業后擇業的心理，有些單位更希望能招一些有工作經驗的人才所以有些學生不能進入選擇的單位就會再次就業，這樣就造成了過快的人才流動，有些單位經常處于招聘狀態許多人處于擇業狀態，影響了大學生就業，不利于就業的平衡性和穩定性，大學生從學校畢業，更注重在以后工作中自我的實現，所以公司的發展行業的發展也成為了大學生就業的一個重要考慮因素。

四、結語

總之就業問題已成為當前社會的一個焦點問題，畢業生大量涌入社會，造成了嚴峻的就業形式和巨大的就業壓力。解決大學生就業問題不是很快就能完成的工作，需要全社會和大學畢業生的共同努力，面對就業的一項重要的舉措就是依靠市場機制和社會活動規律，依托一些企業事業單位建立就業基地為應屆畢業生和已經畢業沒有就業的學生提供見習機會，改變招生和專業設置的結構培養適合社會發展的人才。同時大學畢業生要改變就業觀念，積極調整心態充分了解社會需求成為社會需要的人才。此外，要加強市場調節促使勞動者自主擇業，同時政府不斷創新完善現有的機制，找到解決就業問題的有效方法。

第五篇：大學生就業現狀及對策建議的調查報告

大學生就業現狀解析

重慶師范大學涉外商貿學院英語師范09級陳楊樂

摘要：2010年在國際金融風暴引起的事業浪潮日漸消退之后，我國大學生的就

業情況在2011年略有好轉，但情況依然不容樂觀。高校畢業生的就業問題是關系到國家和社會和諧穩定發展的重要命題。針對發現的問題以下從不同的角度將其進行分析，并提出相應的解決辦法。經過網上和實際的調查，很多人對大學畢業生的就業現狀用比較簡介精煉的言辭進行的了評價和分析，用諸如不容樂觀，慘不忍睹，難于上青天，還有你懂得，等網絡詞匯。

關鍵詞：大學生就業現狀對策

一、就業難，不容樂觀的就業現狀

每年六月，各種招聘就會像雨后春筍般重現各大城市，規模、數量真是與時俱進，然而，面對招聘會，求職者到底能不能找到合適的職位，能不能找到職位？總體來說，前途是不容樂觀的。再加之中國數以萬計的民工和下崗再就業人員，即便政府每年提供了900萬的就業機會，還是不能解決社會就業的根問題。其中最為令人不解的就是在中國這樣一個經濟發展十分迅速的國家，對人才的需求理應十分的迫切，但是為什么普通高校畢業生的就業形式越來越不樂觀，問題越來越嚴重呢？

現在我們說的就業難，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。如今，大學生往往一畢業就會加入世界上最為寵大的失業大軍，大學生就業難問題已成為全球性的問題。但我們能視之為一種知識危機嗎？答案是否定的，因為人類文明在飛速的進步，科技在高速發展，所以說知識越來越得到重視與應用。現在是個知識的時代，如果你所學的知識不能夠滿足現實的需要，那就將被現實社會所拋棄，大學生就業難現象就是驗證知識適用性的現實說法，所以畢業生們只有清醒的認識到大學生就業難的現狀和真實原因，才能更理性的尋找工作，找到理想的工作，發揮和 實現自身價值的工作。

而且，各個典型的現象就很明顯的反應了就業難的現狀。現象一，前不久廣州有386名大學畢業生為爭11個社區崗位的空閑崗位展開了激烈的競爭，一番角逐之后，淘汰了其余的375人，像這樣上成百千名畢業生爭搶一個職位的實例舉不勝舉，這就是知識的競爭。現象二，2006年遼寧省沈陽市科學宮舉行了一次應屆高校畢業生招聘會，主辦方上午9點開門，9點半就關門不許畢業生再進入會場，僅開門半小時時間會場就被3000多名前來應聘的大學生擠滿了，主辦方怕進的人太多，造成安全隱患，所以被迫提前關門，據相關領導介紹，不僅大型的招聘會如此，就連平時周末的人才市場招聘會也是同樣的擁擠，難道中國的“人才”真的過剩了嗎？現象三，曾經在各大新聞和媒體上報道的《北大畢業生武小峰回家賣糖葫蘆》和《清華大學畢業生陸步軒賣豬肉》，這樣的情況非屬個別，很多名牌大學畢業生的就業前景也不容樂觀，學知識是為了工作，如果工作都找不到的知識還要學嗎？現象

四、多家網站與媒體都曾跟蹤報道過《洪剛求職經歷》，他是一名來自鄭州的、新聞系的、本科畢業生，一年趕了Ｎ次招聘會，投了800份電子版和文字版的求職簡歷未果，初次應聘又受騙，后來平均每兩天他就要去面試一次，同學們都送他一個綽號叫“面霸”，這個“面霸”真實的道出了大學生面臨就業的尷尬，在有些大學學不到實用性的知識，四年寒窗得到的只是一文不值的一紙文憑，用洪剛自己的話來說就是“找工作比考大學還難”，難到什么程度？多數大學生應該都有過與洪剛一樣的真實感受。現象

五、下面是摘自2006年10月《河北省定州日報》的一則招聘信息：定州市公路局現招80名養護公路工人，其中有一條醒目的要求：必須是大專或本科學歷。我們想想，這僅是一個縣級市的普通工作崗位，用人的級別如此之高，大學生就業難的現狀可想而知。

二、就業難，不容樂觀的原因

首先，由于經融危機的影響，很多公司為了減小公司開支在金融風暴中求得一絲生存之機，就減少了甚至取消了招聘計劃，接著就行成了供過于求的現象。所以，很多大學生找不到發揮自身價值的平臺，大量的大學畢業生像是“無業游

民”一樣徘徊在各個人才市場，始終找不到出路。這樣，導致了大學畢業生就業形勢不容樂觀。

第二，當代的大學生們理論知識雖然扎實穩固，卻嚴重缺乏實踐，各高校也因為各種原因減少了實踐課程，學生的動手能力，實踐能力也就得不到充分的，有計劃的，有目的的培養。再加上企業需要的是能為其創造財富，獲取利益的員工，自然就會選擇理論強操作能力更強的應聘者。任何一個企業都不想花費人力物力去培養能力不夠的新人對其進行額外的培訓和輔導，這些也就間接導致了大學生的就業現狀不容樂觀。

第三，大學生的就業觀念存在問題，“高不成，低不就”是周圍已經工作或社會各個階層的人員對當代大學畢業生最普遍的評價。大學生們對自己能力和價值的估計過高，對自己的期望值過高，又因為缺乏對工作的勝任能力，眼高手低，以至于找工作的時候四處碰壁，這是比較直接的造成大學生就業現狀不容樂觀。

第四，另一個造成大學生就業形勢不容樂觀的原因則是來自于各個方面的壓力。一是，高校專業設置與市場需求變化的錯位帶來的就業壓力。高校專業設置并不能適應市場的需要，重理論輕技能的現象非常突出，從而造成供與需之間的矛盾。一方面，某些專業過剩致使一批大學生成為失業者，另一方面，由于某些專業技術工種斷檔而導致技術工人嚴重不足。人才培養結構的嚴重失衡，加大了國內的就業壓力。二是，經濟發展不平衡對大學生就業帶來的壓力。改革開放以來，我國經濟保持高速發展態勢，但也出現了結構不平衡等問題，以致帶來經濟高增長與就業增長脫節的矛盾，最典型的就是持續上漲的房價。三是，國際金融危機帶來的就業壓力。由美國次貸危機引發的金融風暴直接影響到我國實體經濟，從沿海波及內地。企業倒閉，農民工返鄉。外資企業和國有大中型企業開始裁員，至少開始調整和大幅壓縮招聘進人計劃。這使得本來嚴峻的就業問題“雪上加霜”，面臨近年來最冷的寒冬。四是，用人單位的不合理要求帶來的就業壓力。有的用人單位設置的招聘崗位，本科大學生甚至大專生已經足夠勝任，但其往往一味地給自己樹“金字招牌”，體現領導在形式上對知識的尊重，紛紛打出

“招研究生”、“招名校生”等招牌。有的人為地設置性別、身高、年齡等限制條件，門檻越來越高，致使不少大學生遭遇就業歧視和就業難。五是，大學畢業生的過高期望帶來的就業壓力。相當多的大學畢業生存在明顯高于社會現實的期望值，主要體現在薪酬、工作單位和工作區域等方面由于大學生就業的期望值過高，既給個人、學校和用人單位帶來不必要的麻煩，同時也進一步加劇了大學畢業生的就業壓力。

三、解決就業難，不容樂觀的對策

第一，確實現在的就業壓力很大,希望剛剛畢業的學生們給自己一個正確的評價,先找一個工作先干著,給自己一個實踐社會的機會,這樣也是為了以后更深入的了解社會打下一個好的基礎.第二，要認清現狀，不要總想著跳槽。因為研究生越來越多，所以大學生就業難也很正常，一般高中都只考慮研究生畢業，而根本不把本科生的檔案放在眼里，所以一定要認清自己，明確給自己定位，否則高不成低不就，必然失業。再者，很多大學生自認為自己很了不起，對月薪1000元不以為然，殊不知，一個月掙10萬的是絕沒有應屆畢業生的，還是要定位！要知道我們差的太遠，就業不難，難在我們對社會、對自己一個正確的認識.第三，要有好的職業生涯規劃，踏踏實實的從基層做起，任何人都會有好的前景的。只有對自己的未來進行職業生涯規劃，才會有明確的短期目標，長期目標，進行下去才能有條不紊的進行，少犯錯誤，少走彎路，也會更有效率的實現自己的目標和規劃。

第四，大學生就業服務機構要提供更充分、更客觀信息。為學生做就業服務，一項十分重要的內容，便是盡可能全面地收集、整理出就業信息，提供給學生，幫助他們合理定位。做到這一點，只要多花工夫，并非不可能——每所高校可以整理出近年來來校招聘(或者畢業學生簽約就業)的用人單位數據庫，然后組織學生志愿者聯系用人單位的人力資源部門，詢問今年的招聘意向，便可獲知比較接

近于真實的就業形勢和社會需求，結合這些信息，高校可以有針對性地開展就業指導，包括為學生設計應聘方案，同時設法拓寬就業渠道。

第五，當然，靠一所學校自行收集全面的就業信息，不夠。國家和地方的教育主管部門，以及社會中介機構，也是重要的教育信息服務來源。此前，教育部在學生報考大學時，公布過部分專業的就業情況，這實際上就是一種教育服務；而在大學生就業之時，建立政府部門、社會中介機構、高校就業服務部門三位一體的信息服務網，大有必要，大有作用。可以說，這次世界經濟金融危機對大學生的就業影響究竟有多大，在危機影響下眾多大學生能否順利就業，一個關鍵問題，是看教育部門能不能提供高質量的信息服務。有了充分的就業信息服務，才能有效緩解學生們的焦慮。

四、對大學生的建議

了解自己想做什么。首先要自己問五個問題：我要去哪里？我要去哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質

（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？

（二）能力(Ability)你擅長什么？（一般技術以及特別技術）

（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？

（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生！

參考文獻：《國內高校大學生就業難現狀與解析》

《大學生就業現狀分析及對策建議》