第一篇：大眾主食民心工程啟動儀式歡迎詞

大眾主食民心工程啟動儀式歡迎詞

尊敬的***主席、尊敬的**副市長、尊敬的各位來賓：

大家好！

金風送爽，稻谷飄香，在這碩果累累的金秋十月，**市“大眾主食民心工程”正式啟動。今天，我們歡聚在此，隆重舉行工程啟動儀式。首先，我謹代表**大眾主食有限責任公司，向蒞臨儀式的各位領導、各位嘉賓和所有朋友致

以崇高的敬意，向你們表示熱烈的歡迎和最衷心的感謝！

“大眾主食民心工程”是共建和諧**的一項重要舉措，旨在保障食品安全，方便千家萬戶，讓人民群眾吃上干凈、放心、滿意的食品，力求得民心，順民意，保障人民群眾的身心健康，是實實在在的民心工程。同時提高了城市服務功能，緩解社會就業壓力，促進社會全面和諧健康發展。

**大眾主食有限責任公司的籌建得到了市委市政府的高度重視，市長做出重要批示，副市長等領導，曾先后多次親臨企業，實地考察調研，提出寶貴意見，具體安排部署。為此，我們深感責任重大！我們會腳踏實地、一步一個腳印的地走下去，扎扎實實，拼搏創業！

食品安全重于泰山！為此，我們向政府、向人民群眾保證：牢固樹立人民生命第一、人民健康第一、人民利益第一的宗旨，確立質量第一、服務第一、信譽第一的企業經營理念，嚴格執行國家頒布的《食品安全生產規定》，嚴謹抓好進貨、生產、銷售各個環節，做到統一生產、統一配送、統一標識、統一價格、統一制式、統一管理，把放心合格的大眾主食品，送到千家萬戶，讓消費者放心，讓人民群眾開心，讓政府滿意！

我堅信，在政府的親切指導和高度重視下，在各有關職能部門的監督指導下，在我們公司全體領導職工認認真真、踏踏實實的努力下，“大眾主食民心工程”一定會健康發展，顯現出顯著的社會效益。

謝謝！

第二篇：職工啟動儀式的歡迎詞

各位領導、同志們：

今天，泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動啟動儀式，并前來我礦觀摩指導，這既是對我礦各項工作的肯定，也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此，我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工，向各位領導和同志們的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們白莊礦現有在冊職工3800多人，1979年建成投產，礦井井田面積17平方公里，地質儲量1.3億噸，原設計生產能力30萬噸，后經礦井改擴建，現實際生產能力超過百萬噸水平，是一座正在發展中的年輕礦井，也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是20xx，全礦實現利潤7517萬元，上繳利稅1.1億元，職工年人均收入達到16169元，成為集團公司經濟效益最好、發展潛力最大、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份，又被評為“全國文明煤礦”。

近年來，我們一直致力于提升企業的核心競爭力，本著物流“零錯位”、管理“零盲區”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標，以實施企業文化建設為突破口，大力開展“創建學習型企業，爭做學習型員工”活動，不斷促進職工隊伍整體素質的提高，使全礦始終保持了持續穩定健康發展的強勁勢頭。突出表現在：堅持強勢打造企業文化，企業核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產力，用文化力提升競爭力，按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發展思路，全面加強企業文化建設，并作為“一把手工程”強勢推進，初步建立并形成了以6S管理為主線、以“四大識別系統”為主體的較為完整的企業文化體系，使企業管理模式逐步實現了由自發隨意型向戰略導向型轉變，由傳統經驗型向現代制度型轉變，由單純生產型向經營效益型轉變，安全、生產、經營等各項工作呈現出整體推進、全面發展、全面提高的良好局面。

堅持大力實施“素質工程”，職工文明素質不斷提高。我們以爭創學習型機關、學習型區隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標，大力實施“素質工程”。近年來，我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業務學習制度等10余項制度，以開展職業道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經濟技術創新活動為載體，以黨校、職校和職工文明學校為陣地，對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業務等各種形式的教育和培訓，做到了日常教育與電化教育相結合，正面教育與剖析案例相結合，專題輔導與辦班培訓相結合，促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。

堅持不斷深化“小家”建設，企業團隊精神更加增強。我們把“創爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容，不斷改革和創新建家的內容和形式，著力在營造與時俱進的發展環境、寓教于樂的文化環境、優美舒適的生活環境、團結和諧的人際環境、安全穩定的工作環境上下功夫，堅持強化教育武裝人，選樹典型啟迪人，嚴明紀律規范人，不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵，滿足了職工多樣化要求，增強了企業團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。

泰安市總工會作出的開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的工作部署，適應了先進生產力的發展要求，體現了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習發展的迫切愿望。我們將以此為動力，以更加有力的措施，更加扎實工作，努力把“創爭”活動推向一個新水平，為實現企業的可持續發展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位領導身體健康，工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。

第三篇：職工啟動儀式歡迎詞

各位領導、同志們：

今天，泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動啟動儀式，并前來我礦觀摩指導，這既是對我礦各項工作的肯定，也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此，我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工，向各位領導和同志們的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們白莊礦現有在冊職工3800多人，1979年建成投產，礦井井田面積17平方公里，地質儲量1.3億噸，原設計生產能力30萬噸，后經礦井改擴建，現實際生產能力超過百萬噸水平，是一座正在發展中的年輕礦井，也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是2xxx，全礦實現利潤7517萬元，上繳利稅1.1億元，職工年人均收入達到16169元，成為集團公司經濟效益最好、發展潛力最大、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份，又被評為“全國文明煤礦”。

近年來，我們一直致力于提升企業的核心競爭力，本著物流“零錯位”、管理“零盲區”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標，以實施企業文化建設為突破口，大力開展“創建學習型企業，爭做學習型員工”活動，不斷促進職工隊伍整體素質的提高，使全礦始終保持了持續穩定健康發展的強勁勢頭。突出表現在：

堅持強勢打造企業文化，企業核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產力，用文化力提升競爭力，按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發展思路，全面加強企業文化建設，并作為“一把手工程”強勢推進，初步建立并形成了以6s管理為主線、以“四大識別系統”為主體的較為完整的企業文化體系，使企業管理模式逐步實現了由自發隨意型向戰略導向型轉變，由傳統經驗型向現代制度型轉變，由單純生產型向經營效益型轉變，安全、生產、經營等各項工作呈現出整體推進、全面發展、全面提高的良好局面。

堅持大力實施“素質工程”，職工文明素質不斷提高。我們以爭創學習型機關、學習型區隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標，大力實施“素質工程”。近年來，我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業務學習制度等10余項制度，以開展職業道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經濟技術創新活動為載體，以黨校、職校和職工文明學校為陣地，對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業務等各種形式的教育和培訓，做到了日常教育與電化教育相結合，正面教育與剖析案例相結合，專題輔導與辦班培訓相結合，促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。

堅持不斷深化“小家”建設，企業團隊精神更加增強。我們把“創爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容，不斷改革和創新建家的內容和形式，著力在營造與時俱進的發展環境、寓教于樂的文化環境、優美舒適的生活環境、團結和諧的人際環境、安全穩定的工作環境上下功夫，堅持強化教育武裝人，選樹典型啟迪人，嚴明紀律規范人，不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵，滿足了職工多樣化要求，增強了企業團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。

泰安市總工會作出的開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的工作部署，適應了先進生產力的發展要求，體現了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習發展的迫切愿望。我們將以此為動力，以更加有力的措施，更加扎實工作，努力把“創爭”活動推向一個新水平，為實現企業的可持續發展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位領導身體健康，工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。

第四篇：愛心食堂啟動儀式歡迎詞

歡迎詞

尊敬的各位領導、各位來賓、大家上午好！

金秋九月，丹桂飄香。在喜獲豐收的季節里，我們在這里隆重舉行“光明小學習酒愛心食堂”開餐儀式，并接受習酒公司的愛心捐助。在此，首先請允許我代表光明小學全體教職員工、全體同學，向遠道而來的習酒公司全體領導和來至共青團遵義市委、縣委、遵義縣教科局的領導們表示熱烈的歡迎！向為我校教育發展給予大力支持和幫助的各界人士表示誠摯的謝意！

2011年，我校在在共青團遵義市委，縣委，遵義縣教科局和各級教育主管部門的親切關懷下，我校的辦學條件得到了進一步改善，育人環境進一步優化。今天，遵義市習酒公司各位領導，一路舟車勞頓，在百忙之中，來我校愛心捐助，對于我們山區邊遠學校來說，是一件拍手稱贊的大好事。作為光明小學的一員，我倍感欣慰。百年大計，教育為本。當前，如何解決教育公平是當今辦好教育的主旋律。眾所周知，每一只小鳥，都想張開翅膀，縱身飛入藍天白云，縱情去翱翔。為了讓更多鳥兒飛向藍天白云，共青團遵義市委和習酒公司積極攜手，為他們飛入藍天白云插上了理想的翅膀，今天，習酒公司無償資助的善舉，可以說是代表了社會各界對弱勢群體兒童的親切關懷，我們光明小學全體師生將銘記各位領導和各界有識之士的愛心，不辜負共青團組織的殷切希望，不辜負習酒公司干部員工的一片情意，我們一定按上級要求保質保量，合理安排，管理、使用好這套愛心食堂設備，為全校學生站好崗、服好務，讓同學們都吃上舒心的愛心午餐，讓他們的身心得到健康發展。同時，我將和全校教師發揚艱苦奮斗的優良傳統，努力工作，潛心鉆研，用良好的教學成績，向關心、支持教育的各級領導和社會各界人士交一份滿意的答卷。我們深信，習酒公司這樣的善舉，定會為光明小學貧困學生捧起一片晴朗的天空，光明小學學生一定不忘恩情，珍惜機會，好好學習向上，以優異的成績報效

祖國！

最后，我再次代表永樂鎮光明小學全體師生向這些帶給我們無限力量的愛心人士們，表示由衷的感謝！向共青團遵義市委，習酒公司，以及關心教育的各界有識之士表示深深的謝意。

謝謝大家！

倪宣卿 供稿

第五篇：爭做知識型職工啟動儀式歡迎詞范文

各位領導、同志們：

今天，泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動啟動儀式，并前來我礦觀摩指導，這既是對我礦各項工作的肯定，也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此，我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工，向各位領導和同志們的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們白莊礦現有在冊職工3800多人，19xx年建成投產，礦井井田面積17平方公里，地質儲量1。3億噸，原設計生產能力30萬噸，后經礦井改擴建，現實際生產能力超過百萬噸水平，是一座正在發展中的年輕礦井，也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是20__，全礦實現利潤7517萬元，上繳利稅1。1億元，職工年人均收入達到16169元，成為集團公司經濟效益最好、發展潛力最大、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份，又被評為“全國文明煤礦”。

近年來，我們一直致力于提升企業的核心競爭力，本著物流“零錯位”、管理“零盲區”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標，以實施企業文化建設為突破口，大力開展“創建學習型企業，爭做學習型員工”活動，不斷促進職工隊伍整體素質的提高，使全礦始終保持了持續穩定健康發展的強勁勢頭。突出表現在：

堅持強勢打造企業文化，企業核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產力，用文化力提升競爭力，按照“用企業文化打造高標準文明煤礦”的要求，圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發展思路，全面加強企業文化建設，并作為“一把手工程”強勢推進，初步建立并形成了以6S管理為主線、以“四大識別系統”為主體的較為完整的企業文化體系，使企業管理模式逐步實現了由自發隨意型向戰略導向型轉變，由傳統經驗型向現代制度型轉變，由單純生產型向經營效益型轉變，安全、生產、經營等各項工作呈現出整體推進、全面發展、全面提高的良好局面。

堅持大力實施“素質工程”，職工文明素質不斷提高。我們以爭創學習型機關、學習型區隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標，大力實施“素質工程”。近年來，我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業務學習制度等10余項制度，以開展職業道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經濟技術創新活動為載體，以黨校、職校和職工文明學校為陣地，對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業務等各種形式的教育和培訓，做到了日常教育與電化教育相結合，正面教育與剖析案例相結合，專題輔導與辦班培訓相結合，促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。

創建學習組織，爭做知識型職工啟動儀式歡迎詞范文

堅持不斷深化“小家”建設，企業團隊精神更加增強。我們把“創爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容，不斷改革和創新建家的內容和形式，著力在營造與時俱進的發展環境、寓教于樂的文化環境、優美舒適的生活環境、團結和諧的人際環境、安全穩定的工作環境上下功夫，堅持強化教育武裝人，選樹典型啟迪人，嚴明紀律規范人，不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵，滿足了職工多樣化要求，增強了企業團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。

泰安市總工會作出的開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的工作部署，適應了先進生產力的發展要求，體現了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習發展的迫切愿望。我們將以此為動力，以更加有力的措施，更加扎實工作，努力把“創爭”活動推向一個新水平，為實現企業的可持續發展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位領導身體健康，工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。