第一篇：大工14春《水利水能規劃》在線作業1-3

大工14春《水利水能規劃》在線作業1 判斷題

BBABB、BBBBB

單選題

ABADB

多選題

ABCD、CD、ABC、ABC、ACD

大工14春《水利水能規劃》在線作業2 判斷題

BBABB、BBBAA

單選題

CABBB

多選題

ABCD、ABC、AB、AB、CD

大工14春《水利水能規劃》在線作業3 判斷題

BBAAB、BBBBA

單選題

DBCBB

多選題

ABC、AB、ABC、ABCD、ACD

第二篇：大工11春《企業管理》在線作業

大工11春《企業管理》在線作業

21.新產品的開發策略中，具有進攻性，風險較大，目標是通過新產品開發增加銷量和提高市場占有率，獲得較大贏利，以自主開發為主，并要掌握投放市場的先機的是（）。

A.維持強化型策略

B.不確定性策略

C.改革型策略

D.風險型策略

正確答案：C滿分：6分得分：6

2.下列幾種許可貿易方式中，雙方相互交換各自的專利或專有技術，互為技術的供方與受方，權力對等，一般不收費的是（）。

A.交換許可

B.普通許可

C.排他許可

D.獨占許可

正確答案：A滿分：6分得分：6

3.新材料、新技術、新設計等前所未有、難得、少見的產品屬于（）。

A.全新型產品

B.換代型新產品

C.改進型新產品

D.仿制型新產品

正確答案：A滿分：6分得分：6

4.下列流動資產籌資策略中，收益水平及風險水平均高的是（）。

A.穩健策略

B.保守策略

C.適中策略

D.激進策略

正確答案：D滿分：6分得分：6

5.法定公益金按當年凈利潤的（）提取，主要用于職工住宅等集體福利設施支出。

A.3%~5%

B.5%

C.5%~10%

D.10%

正確答案：C滿分：6分得分：66.技術引進包括“硬件”引進和“軟件”引進，下列選項中，屬于“軟件”引進的是（）。

A.進口技術設備

B.進口專用器材

C.進口特殊構筑物

D.技術培訓

正確答案：D滿分：6分得分：6

7.下列指標中，反映企業基本財務結構的穩定性的是（）。

A.已獲利息倍數

B.產權比率

C.資產負債率

D.流動比率

正確答案：B滿分：6分得分：6

8.投資項目是由企業的（）決定的，而資本結構是由企業籌資決策和資金營運確定的。

A.投資決策

B.預算決策

C.籌資決策

D.經營決策

正確答案：A滿分：6分得分：6

9.下列新產品開發方式中，迅速開發新產品和進入新產業的最有利方式是（）。

A.獨立研制

B.以兼并方式開發新產品

C.聯合開發

D.技術或專有技術引進

正確答案：B滿分：6分得分：6

10.按技術變動的方式，可將技術創新分為（）。

A.漸進性創新、根本性創新

B.結構性變動、模式性變動

C.產品創新、工藝創新

D.流程再造、思維創新

正確答案：B滿分：6分得分：6

大工11春《企業管理》在線作業2

試卷總分：100測試時間：--試卷得分：100

單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20V 1.原則。

A.合理確定資金需要量的原則

B.按照保證資金供應原則

C.選擇最優組合原則

D.風險和收益統一原則

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

2.企業宏觀環境調查的主要內容包括以下（）等。

A.政治環境調查

B.經濟環境調查

C.社會文化環境調查

D.技術環境調查

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

3.企業財務管理的主要內容包括（）等。

A.會計成本管理

B.投資管理

C.籌資管理

D.營運資金管理

正確答案：BCD滿分：4分得分：4 企業籌資一般遵循如下（）等

4.下列選項中，屬于市場預測的內容的有（）。

A.社會需要預測

B.產品壽命周期預測

C.資源預測

D.商品庫存預測

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

5.非隨機抽樣一般包括（）等。

A.配額抽樣

B.任意抽樣

C.單純抽樣

D.判斷抽樣

正確答案：ABD滿分：4分得分：4

大工11春《企業管理》在線作業2

試卷總分：100測試時間：--試卷得分：100

單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20V 1.企業主要進行微觀市場預測，是從企業的角度預測市場的變化。

A.錯誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

2.從廣義的范疇出發，技術創新應當包括組織創新、管理創新和制度創新等。

A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

3.定性預測法的主要優點是受主觀因素的影響較少。

A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

4.提供貸款、免費送貨、維修、安裝、技術指導、售后服務等屬于實質產品。

A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

5.企業長期性投資具有不可逆轉性。

A.錯誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：

4大工11春《企業管理》在線作業

31.下列關于日本企業文化特征的說法正確的是（）。

A.講究實際，注重實踐

B.含蓄而微妙的非理性主義

C.服務顧客是企業最高的目標

D.支持創新、緊守專業

正確答案：B滿分：6分得分：6

2.產品質量特性的影響因素可以歸結為5M1E，其中1E代表的是（）。

A.經濟

B.環境

C.檢測手段

D.方法

正確答案：B滿分：6分得分：6

3.采用技術測定法制定勞動定額時，其缺點是（）。

A.需要制定一套典型定額標準資料，工作量大

B.對統計資料的完整性和真實性要求較高

C.客觀依據不足，易受估工人員主觀因素的影響，不易準確

D.方法比較復雜，測定和計算的工作量大，一般在大量生產的條件下采用

正確答案：D滿分：6分得分：6

4.下列關于物資消耗定額的說法錯誤的是（）。

A.物資消耗定額是在一定條件下，為保證企業生產經營順利進行，合理儲備物資的標準數量

B.物資消耗定額是編制物資供應計劃的重要依據

C.物資消耗定額是企業增產節約的有力工具

D.物資消耗定額可以促進企業技術進步

正確答案：A滿分：6分得分：6

5.下列選項中，關于物資發放的說法錯誤的是（）。

A.根據生產計劃和物資消耗定額確定發料數量

B.無計劃、無定額者不發料，不得超額發料

C.實行工費、料廢、超定額補料的審批制度

D.對于多余物料，由各領料單位根據其計劃完成程度和消耗定額儲存，以備下一生產循環使用

正確答案：D滿分：6分得分：66.不同的切削用量、溫度、壓力，是按照（）標準進行分層的。

A.按人的因素分

B.按工作時間分

C.按操作方法分

D.按不同的檢測手段分

正確答案：C滿分：6分得分：6

7.用途、性能、規格、等級等方面的特性，包括物質方面、運行操作方面、結構方面和外觀方面，體現了產品質量的（）。

A.適用性

B.可靠性

C.經濟性

D.完整性

正確答案：A滿分：6分得分：6

8.下列關于人力資源管理的目標的說法中，錯誤的是（）。

A.獲得最大的使用價值

B.取得個人目標與組織目標相結合的良性競爭

C.發揮最大的主觀能動性

D.培養全面發展的人

正確答案：B滿分：6分得分：6

9.下列選項中，不是企業形象的內容的是（）。

A.質量形象

B.公關形象和社會形象

C.企業家形象

D.職工形象

正確答案：A滿分：6分得分：6

10.下列選項中，不是計件工資制必須具備的條件的是（）。

A.員工的生產成果能單獨計量

B.有科學合理的勞動定額，有適當的技術方法措施

C.建立嚴格的考核制度，對勞動者的勞動數量與質量情況進行科學的核算和嚴格的監督

D.企業的生產任務飽滿，生產中的原材料供應與產品銷售正常

正確答案：C滿分：6分得分：6

大工11春《企業管理》在線作業3

試卷總分：100測試時間：--試卷得分：100

單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20V 1.對各個生產階段和各工序的工作進行合理安排，使它們的工作能有效地協調進行。這樣做的目的是使產品在生產過程中（）。

A.行程最短

B.時間最省

C.耗費最小

D.效益最高

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

2.工業制造企業的生產類型，一般可分為（）等幾種。

A.大量生產

B.成批生產

C.單件生產

D.集中生產

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

3.主要原材料消耗的構成一般包括（）等。

A.有效消耗

B.無效消耗

C.工藝損耗

D.非工藝損耗

正確答案：ACD滿分：4分得分：4

4.產品的生產周期一般包括（）。

A.生產時間

B.多余時間

C.休息時間

D.無效時間

正確答案：ABD滿分：4分得分：4

5.產品的質量標準可以分為（）等。

A.國際標準

B.區域標準

C.國家標準

D.企業標準

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

大工11春《企業管理》在線作業3

試卷總分：100測試時間：--試卷得分：100

單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20V 1.計件工資制較好地體現了按勞分配原則，激發勞動者積極性；但其也存在片面追求數量而忽視質量和物質消耗，不注意愛護設備及團結協作性較差等缺點。

A.錯誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

2.一般批量小，宜采用平行順序移動方式或平行移動方式；批量大，宜采用順序移動方式。

A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

3.企業形象的社會傳達是企業識別系統，即CIS。

A.錯誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

4.文化沖突的產生原因主要有：種族優越感、不恰當地運用管理習慣、不同的感性認識、溝通誤會、文化態度等。

A.錯誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

5.A類物資品種少、供應額大，是企業物資管理的重點，應嚴格控制其庫存量，縮短采購周期，減少一次采購量。

A.錯誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

第三篇：大工12秋《機械工程材料》在線作業

大工12秋《機械工程材料》在線作業

1一、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.材料的含碳量越低，則可焊性越好。（B）A 錯誤 B正確

2.通過加熱、保溫、冷卻等手段，通常在不改變外形的條件下，改變其內部組織，以獲得所需性能的工藝方法稱為熱處理。B

3.材料硬度值在100-150HBS范圍內，切削加工性最好。（）A 錯誤 B正確

4.材料在外力作用下抵抗變形和破壞的能力稱為剛度。（）A 錯誤 B正確

5.外力去除后能夠恢復的變形稱為彈性變形。（）A 錯誤 B正確

6.沖擊韌性是指材料抵抗沖擊載荷作用而不被破壞的能力。（）A 錯誤 B正確

7.對坯料施加外力，使其產生塑性變形改變尺寸、形狀及性能，用以制造毛坯、機械零件的成形加工方法稱為鑄造。(錯誤）

8.疲勞極限用σ-1來表示。（）A 錯誤 B正確

9.鑄鐵中，灰鑄鐵的鑄造性能最好。（）A 錯誤 B正確10.熱處理性能只用淬硬性和淬透性來評定。（）A 錯誤 B正確

二、單選題（共 5 道試題，共 30 分。）

1.兩個相同原子或性質相差不大的原子互相靠近，電子不會轉移，原子間借共用電子對所產生的力而結合，形成（B）。A離子鍵 B共價鍵 C金屬鍵 D分子鍵

2.（A）能代表晶格原子排列規律的最小幾何單元。A晶胞 B單晶體 C晶系 D多晶體

3.彈性極限用（D）來表示。A σsB σ-1C σpD σe

4.晶格的點缺陷不包括（C)。A空位 B間隙原子 C位錯 D置換原子

5.材料的工藝性能不包括（D）。A鑄造性能B熱處理性能C焊接性能D光學性能

三、多選題（共 5 道試題，共 30 分。）

1.以下屬于控制晶粒尺寸的方法有（ABCD）。A.控制過冷度B.變質處理C.振動D.攪拌

2.以下表述含碳量對工藝性能的影響正確的是(BCD)。

A.切削性能:高碳鋼合適 B.可鍛性能: 低碳鋼好C.焊接性能: 低碳鋼好D.鑄造性能: 共晶合金好

3.原子、離子、分子之間的結合力稱為結合鍵，則以下屬于結合鍵的類型的是（ABCD）。

A.離子鍵B.共價鍵C.金屬鍵D.分子鍵

4.鑄錠的缺陷包括（ABCD）等。A.縮孔B.疏松C.氣孔D.偏析

5.由于凝固時表面和心部的結晶條件不同，鑄錠的宏觀組織是不均勻的，通常由（ACD）組成。

A.表面細晶區B.表面粗晶區C.柱狀晶區D.中心等軸晶區

大工12秋《機械工程材料》在線作業

2一、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.一些對性能要求不高的機械零件或工程構件，退火和正火亦可作為最終熱處理。A 錯誤 B正確

2.影響再結晶退火后晶粒度的主要因素是加熱溫度和預先變形度。A 錯誤 B正確

3.高溫回火（500～650℃），所得組織為回火屈氏體。A 錯誤 B正確

4.低溫回火(150～250℃)，所得組織為回火馬氏體。A 錯誤 B正確

5.退火的冷卻速度比正火快，得到的珠光體組織的片層間距較小。A 錯誤 B正確

6.正火和完全退火相比，退火能獲得更高的強度和硬度。A 錯誤 B正確

7.淬火就是把鋼加熱到臨界溫度（AC3或AC1）以上，保溫一定時間使之奧氏體化后，再以大于臨界冷卻速度的冷速急劇冷卻，從而獲得馬氏體的熱處理工藝。A 錯誤 B正確

8.正火生產周期較短，設備利用率較高，節約能源，成本較低，因此得到了廣泛的應用。A 錯誤 B正確

9.熱加工和冷加工是根據變形時是否加熱來區分。A 錯誤 B正確

10.熱處理是將固態金屬或合金在一定介質中加熱、保溫和冷卻，以改變整體或表面組織，從而獲得所需性能的工藝。錯誤正確

二、單選題（共 5 道試題，共 30 分。）

1.下列影響C曲線(即過冷奧氏體等溫轉變動力學曲線)的因素不包括（D）。

A.含碳量的影響B.合金元素的影響C.加熱溫度和保溫時間D.冷卻時間

2.僅對鋼的表面加熱、冷卻而不改變其成分的熱處理工藝稱為（B）。A.表面淬火B.表面熱處理C.化學熱處理D.滲碳

3.物理氣相沉積技術不包括（D）方法。A.真空蒸發B.濺射C.離子鍍D.化學反應

4.鋼件淬火后，為了消除內應力并獲得所要求的組織和性能，將其加熱到AC1以下的某一溫度，保溫一定時間，然后冷卻

到室溫的熱處理工藝叫做（C）。A.正火B.退火C.回火D.淬火

5.（A）是指晶體的一部分沿一定的晶面和晶向相對于另一部分發生移動的現象。A.滑移B.孿生C.位錯D.面缺陷

三、多選題（共 5 道試題，共 30 分。）

1.按層間距珠光體組織習慣上分哪幾種（ABD）。A.珠光體（P）B.索氏體(S)C.馬氏體(M)D.屈氏體(T)

2.常用的淬火方法有（ABCD）等。A.單介質淬火 B.雙介質淬火C.分級淬火D.等溫淬火

3.奧氏體的形成取決于（ABCD）等。A.加熱溫度B.加熱速度C.鋼的成分D.原始組織

4.以下屬于正火在生產中的應用的有（ABCD）。

A.作為最終熱處理B.作為預先熱處理C.改善切削加工性能D.改善和細化鑄鋼件的鑄態組織

5.以下屬于退火的種類的是（ABCD）。A.球化退火B.完全退火C.等溫退火D.去應力退火

大工12秋《機械工程材料》在線作業

3一、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.高速鋼的導熱性特別好。A 錯誤 B正確

2.高速鋼的淬透性高，空冷即可淬火，俗稱 “風鋼”。A 錯誤 B正確

3.具有價格便宜、應用最廣泛的鑄鐵材料,麻口鑄鐵占鑄鐵的總產量80%以上。A 錯誤 B正確

4.碳素工具鋼為高碳鋼,隨含碳量提高，鋼中碳化物量增加，鋼的耐磨性提高，但韌性下降。A 錯誤 B正確

5.碳素工具鋼最終熱處理為淬火加高溫回火。A 錯誤 B正確

6.碳素工具鋼熱硬性差，淬透性低，只適于制作尺寸不大、形狀簡單的低速刃具。A 錯誤 B正確

7.滲碳鋼主要用于制造要求高耐磨性、承受高接觸應力和沖擊載荷的重要零件，如汽車，內燃機上凸輪軸、活塞銷等。

A 錯誤 B正確

8.鑄鐵是碳含量大于7．11％的鐵碳合金，并且還含有較多量的硅、錳、硫、磷等元素。A 錯誤 B正確

9.冷作模具鋼主要用于制造各種冷成型模具，如冷沖模、冷擠壓模、冷鐓模和拔絲模等。A 錯誤 B正確

10.高速鋼最常用的鋼種為鎢系的W18Cr4V和鎢—鉬系的W6Mo5Cr4V2。A 錯誤 B正確

二、單選題（共 5 道試題，共 30 分。）

1.以（B）為主要合金元素的銅合金稱白銅。A.錫B.鎳C.鋁D.鈹

2.QT400-15表示鑄鐵的是（D）。A.蠕墨鑄鐵B.灰鑄鐵C.可鍛鑄鐵D.球墨鑄鐵

3.（C）主要是指在沖擊載荷作用下發生沖擊硬化的高錳鋼。A.調制鋼B.滲碳鋼C.耐磨鋼D.彈簧鋼

4.石墨化的條件是（）。A.冷卻速度極快B.保溫時間較短C.加熱溫度極高D.冷卻速度極緩慢

5.低淬透性調質鋼常用的鋼種是（D）。A.40Cr B.40CrNi C.40CrNiMo D.20Cr

三、多選題（共 5 道試題，共 30 分。）

1.按碳存在的形式，可將鑄鐵分為（BCD）。A.可鍛鑄鐵B.灰鑄鐵C.白口鑄鐵D.麻口鑄鐵

2.以下是刃具鋼的性能要求的有（ABCD）。A.高硬度B.高耐磨性C.高熱硬性D.足夠的韌性

]3.刃具鋼主要用于制造各種金屬切削刀具，包括（ABD）等。A.車刀B.銑刀C.千分尺D.鉆頭

4.根據磷、硫的含量可將鋼分為（ABCD）。A.普通質量鋼B.優質鋼C.高級優質鋼D.特級優質鋼

5.按退火組織可將鋼分為（BCD）。

A.珠光體鋼B.亞共析鋼C.共析鋼D.過共析鋼。

第四篇：水利水能規劃[范文模版]

第二章

1死水位：在正常運用的情況下，允許水庫消落的最低水位2正常蓄水位：水庫在正常運用情況下，為滿足設計興利要求而在開始供水時應蓄到的最高水位3：防洪限制水位：水庫在汛期允許興利蓄水的上限水位4防洪高水位：當遇下游防護對象的設計標準昏睡時，水庫為控制下泄流量而攔蓄洪水，在壩前達到的最高水位5設計洪水位：水庫魚大壩設計洪水時，在壩前達到的最高水位6校核洪水位：水庫遇大壩校核洪水時，在壩前達到的最高水位7防洪庫容：防洪高水位遇防洪限制水位之間的水位8攔洪庫容：防洪限制水位與設計洪水位之間的庫容9調洪庫容：校核洪水位于防洪限制水位之間的庫容 10有效庫容：校核洪水位與死水位之間的庫容11年保證率：多年期間正常工作年數占運行總年數的百分比12興利調節計算：根據國民經濟各有關部門的用水要求，利用水庫重新分配天然徑流的計算13：設計枯水系列：在實測資料中選擇出最嚴重的連續枯水年組，并從該年組最末一年起逆時扣除破壞年數，就得到設計枯水系列14設計代表期：在實際工作中采用簡化方法，即從水位資料中選擇若干典型年份或典型多年徑流系列作為設計代表期

第四章

1資金：一般可供利用的資源，其價值都可以用一定數量的貨幣資金來表達2社會凈產值：生產經營活的中由勞動所創造的新價值，包括必要產品價值和剩余價值3國民經濟評價：從全社會國民經濟的角度出發，分析用影子價格計算項目所需投入的費用和可以獲得的效益，評價建設項目的經濟合理性4財務評價：從項目財務核算單位的角度出發，分析用財務價格計算項目所需的支出和可以獲得的收益，評價建設項目的財務可行性5影子價格：資源或產品增加或減少一個單位引起的邊際效益改變的量值6經濟內部效益（EIRR）：使項目在計算期內的經濟凈現值累計等于0時的折現率7經濟凈現值：用社會折現率將項目計算期內各年的凈效益折算到計算期初的現值之和8經濟效益比：以項目效益現值與費用現值之比表示

第五章

1水電站出力：發電機組的出線端送出的功率2水電站保證出力：水電站在長期工作中符合水電站設計保證率要求的苦水期平均出力3電力負荷圖：電力系統中所有用戶所需出力N隨時間t變化曲線4裝機容量：電站上所有機組銘牌出力之和最大工作容量：為了滿足系統最大負荷要求設置的容量備用容量：當系統在最大負荷時發生負荷跳動因而短時間超過了設計最最大負荷時，或者機組發生偶熱停機事故時，或者進行停機檢修等情況，需準備的額外容量5必須容量：最大工作容量和備用容量之和6重復容量：在汛期，為了減少棄水額外增大水電站的容量，使在豐水期多發電，由于這部分加大的容量不能當做工作容量，稱為重復容量6空閑容量：系統內暫時閑置的容量受阻容量：當某一時期由于機組發生事故，或停機檢修，或火電站因缺乏燃料，水電站因水量和水頭不足等原因，使部分容量受阻不能工作，這部分容量稱為受阻容量

第六章

1極限死水位：水庫運行水位允許比設計死水位還低一些，稱為極限死水位2備用庫容：設計死水位與極限死水位之間的庫容3負荷備用容量：電力系統必須隨時準備一部分備用容量，當突荷出現時，不致因系統容量不足而使周波降低到小于規定值，從而影響供電質量，這部分容量稱為負荷備用容量。4事故備用容量：在電力系統中尚需另裝設一部分容量昨晚備用容量，當有機組發生事故時它們能夠立即投入系統代替事故機組工作，這種備用容量稱為事故備用容量5水庫正常蓄水位：水庫在正常運用情況下，為滿足設計興利要求在開始供水前應蓄到的最高水位

第七·八章

1水庫群：一群共同工作的書庫群體2水庫調度圖：是由一些基本調度線組成，這些調度線是具有控制性意義的水庫蓄水量變化過程線，是根據過去水位資料和樞紐的綜合利用任務繪制出的簡答題

1水庫聯合工作時可以相互補償，補償作用有哪些？補償目的是什么答：（1）水文補償：不同河流或干支流，因水文不同步性，起到相互補充水量，提高總供水量或出力（2）庫容補償：利用各水庫調節性能的差異，而進行的補償，選調節性能好的水庫昨晚補償水庫，調節性能差得水庫作為被補償水庫，改變補償水庫的運行方式，以提高總得保證出力或水量

（3）電力補償：

2電力系統為什么需要設置負荷備用容量？哪些電站適宜負荷備用?答：(1)在實際運行狀態下，電力系統的日負荷時經常處在不斷變化之中，隨時有可能出現突荷。這是由于系統中總有一些用戶的負荷變化是十分猛烈而急促，這種不能預測的突荷可能在一晝夜的任何時刻出現，也有可能恰好出現在負荷的尖峰時刻，使此刻最大負荷在尖峰更高，因此，電力系統必須隨時準備部分備用容量。(2)靠近負荷中心，具有大水庫，大機組的壩后式水電站，應優先考慮;對于引水式水電站，應選擇引水道比較短的電路；當缺乏水電站時，也可以選擇火電站

3簡述繪制水庫調度圖的意義答：水庫調度圖不僅可用以指導水庫的運行調度，增加編制各部門生產任務的預見性和計劃性，提高各水利部門的工作可靠性和水量利用率，更好地發揮綜合利用作用；同時也可以用來合理決定和校核水電站的主要參數以及水電站的動能指標

4簡述水電站最大工作容量的選擇原則？答：電力平衡原則，電量平衡原則，系統容量平衡原則

5對于不同調節類型水庫，按照興利需求，要求水庫何時應該蓄到正常水位？答：(1)多年調節水庫：在連續豐水年后才能蓄到正常蓄水位；（2）年調節水庫：在每年供水期前蓄到正常蓄水位；（3）日調節水庫： 每天在水電站調節峰荷以前蓄到正常蓄水位；（4）無調節水電站：任何時候在正常蓄水位

第五篇：大工11春《組織行為學》在線作業（定稿）

演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

大工11春《組織行為學》在線作業

大工11春《組織行為學》在線作業1

1.霍桑實驗的主持人是()。A.梅奧 B.泰勒 C.明茲伯格 D.韋伯

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 2.工作滿意感最簡單的測量工具是()。A.多重選擇性問卷 B.五級量表型問卷 C.是非型問卷 D.七級量表型問卷

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 3.“經濟角色派”的奠基者是()。A.明茲伯格 B.泰勒 C.法約爾 D.韋伯

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4

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演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

4.下列哪一項不是對組織行為有重要作用的行為特征()。A.權威主義 B.成就取向 C.自信心 D.戰略性

正確答案：D

滿分：4 分

得分：4 大工11春《組織行為學》在線作業1 試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 10 道試題，共 60 分。）

得分：60V 1.識包括()。A.自我識別 B.自我知覺

C.自我評價D.自我認同

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 2.西方企業往往以下哪類指標來衡量企業的成效()。A.產量 B.利潤

C.管理人員工作滿意感 D.職工工作滿意感

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正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 3.個性的性質包括()。A.獨特性 B.穩定性 C.整體性 D.傾向性

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 4.認知風格類型包括()。A.感覺思維型 B.感覺感情型 C.直覺思維型 D.直覺感情型

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 5.態度的萬分包括()。A.情感成分 B.認知成分 C.意向成分 D.想象成分

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 6.研究方法主要有()。A.觀察法 B.訪談法

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C.調查法 D.實驗法

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 7.1965年，美國心理學家薛恩把人性假設概括為()。A.經濟人假設 B.社會人假設 C.自我實現人假設 D.復雜人假設

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 8.個性特征分析理論主要有()。A.艾森克理論 B.卡特爾理論

C.麥耶斯、布瑞格斯的個性類型指標 D.大五個性特征理論

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 9.管理者的人際角色包括()。A.象征性領導者 B.領導者 C.聯絡人 D.發言人

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 10.組織行為學的特點包括()。

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A.層次性 B.權變性 C.科學性 D.實用性

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6

大工11春《組織行為學》在線作業1 試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 6 道試題，共 24 分。）

得分：24V 1.按研究深度，研究可分為描述性研究、預測性研究和分析性研究。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 2.從組織行為學的角度來看，需要的本質應是一種心理狀態，是個體在某種重要而有用或必不可少的事物匱缺、喪失或被剝奪時內心的一種主觀感受。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4

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3.大五個性特征理論是目前比較有代表性的個性理論，它認為所有人的個性都可以分為五個維度：肯定性情緒傾向、否定型情緒傾向、樂群性、責任心、廣納性。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 4.管理人員和職工的工作滿意感的高低也是衡量企業激勵機制是否成功的重要標志。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 5.價值觀是人們的觀念，是人們衡量自己行為與目標時的參照點與選擇標準。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 6.馬斯洛提出了著名的雙因素理論，把影響人的行為的因素分為了“保健因素”和“激勵因素”。A.錯誤 B.正確

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4

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大工11春《組織行為學》在線作業2

1.公平理論是行為學家()1967年在《獎勵不公平時對工作質量的影響》中提出來的。A.亞當斯 B.泰勒 C.赫茨伯格 D.梅奧

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 2.比斯諾在()（1988年版）中把各種沖突根源歸結為五種類型：生物社會型，個性和交往型，結構型，文化和觀念形態型，復合型。A.《論沖突管理》 B.《組織》 C.《管理學》 D.《管理的使命》

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 3.()在《大眾的游戲》一書中提出的一種提高人際交往能力和促進信息溝通的方法。A.貝爾尼 B.法約爾 C.韋伯 D.德魯克

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正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 4.()人際溝通的模式將人際溝通分為六個步驟。A.戴維斯 B.斯金納

C.赫茨伯格本帖隱藏的內容 D.韋伯

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 大工11春《組織行為學》在線作業2 試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 10 道試題，共 60 分。）

得分：60V 1.基本類型包括()。A.正強化 B.負強化 C.自然消退 D.懲罰

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 2.調整型激勵理論包括()。A.挫折理論 B.強化理論

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強化的

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C.公平理論 D.期望理論

正確答案：AB

滿分：6 分

得分：6 3.有效決策技術包括()。A.頭腦風暴法 B.專家決策法 C.非程式化群體決策法 D.德爾菲法

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 4.團隊管理途徑包括()。A.人際關系途徑 B.角色辦定途徑 C.價值觀途徑 D.任務導向途徑

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 5.公平理論的應用要求各有依據，適當分配，其依據的原則有()。A.貢獻律 B.平均律 C.需要律 D.優先率

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 6.相互作用分析的理論基礎建筑于心理上的自我狀態，認為每一個

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人在心理上有三種自我狀態，其包括()。A.父母自我狀態 B.成人自我狀態 C.兒童自我狀態 D.老人自我狀態

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 7.西方組織行為學中的工作激勵理論包括()。A.內容型激勵理論 B.過程型激勵理論 C.調整型激勵理論 D.成就型激勵理論

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 8.沖突的特性包括()。A.客觀性 B.二重性 C.程度性 D.多重性

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 9.美國耶魯大學教授爾德弗1969年提出一種新的需求層次理論，把人的需要歸納為()。A.生存需要 B.關系需要

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C.成長需要 D.成就需要

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 10.沖突處理策略包括()。A.回避策略 B.緩解策略 C.正視策略 D.忽視策略

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6

大工11春《組織行為學》在線作業2 試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 6 道試題，共 24 分。）

得分：24V 1.1959年，赫茨伯格提出“激勵—保健因素理論”，簡稱雙因素理論。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 2.處理沖突，最為困難的應是當沖突水平過高并呈破壞性時，如何有效的降低沖突水平，以及如何使之向建設性方向轉化。

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A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 3.精神發泄法是一種心理治療方法，創造一種環境，使受挫折的人可以自己的表達他受壓抑的情感，發泄心中的怨氣。人們受挫后心里易失衡，常常以緊張情緒代替理智行為，發泄出來才能恢復。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 4.完整的溝通過程必須包括信息的傳遞（從信息源發出信息到接收者）和信息的反饋（接收者感到信息的傳遞，經解碼賦予信息以意義，并受其影響而受反應）。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 5.溝通障礙分兩個方面：一是從溝通過程來分析，即按溝通發生的階段來分析存在的障礙；二是因素分析，分析可能會形成障礙的各種因素。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 6.馬斯洛的主要理論貢獻在于，他以結構的觀點和方法論，將人的精心收集

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千差萬別的需要歸結為幾種基本需要，并且這些基本需要有其內在聯系和相對重要性。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4

大工11春《組織行為學》在線作業3

1.最早提出企業文化概念的是()。A.《公司文化》 B.《日本管理藝術》 C.《成功之路》 D.《未來的企業》

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 2.組織文化興起于()。A.20世紀30年代 B.20世紀60年代 C.20世紀80年代 D.20世紀90年代

正確答案：C

滿分：4 分

得分：4 3.()提出了魅力型領導理論。

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A.韋伯 B.法約爾 C.巴斯 D.德魯克

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 4.學習型組織的創立者是()。A.彼得圣吉 B.卡斯特 C.歐文斯 D.盧因

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 大工11春《組織行為學》在線作業3 試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 10 道試題，共 60 分。）

得分：60V 1.導的研究成果，根據內容可分為三類，分別是()。A.領導素質理論 B.領導行為理論 C.領導權變理論 D.領導意識理論

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正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 2.組織變革過程的基本模式包括()。A.盧因模式B.卡斯特模式 C.唐納利模式 D.歐文斯模式

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 3.組織設計的著眼點和基本問題是確定人員在組織中的位置，即()。A.機構設置 B.人員配置 C.程序設置 D.分工設置

正確答案：AB

滿分：6 分

得分：6 4.()是組織的基本屬性。A.變動性 B.穩定性 C.發展性 D.持續性

正確答案：AB

滿分：6 分

得分：6 5.企業競爭戰略主要包括()。A.成本領先戰略 B.差異化戰略 C.聚焦戰略

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D.全面戰略

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 6.影響企業組織結構的因素有()。A.科技條件 B.外部環境 C.企業戰略 D.組織規模

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 7.組織文化的發展階段包括()。A.美日管理比較階段 B.公司文化階段 C.組織文化階段 D.社會協調階段

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 8.古典管理學派組織理論的主要代表人物有()。A.泰勒 B.法約爾 C.韋伯 D.厄威克

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 9.企業組織結構的一般形式包括()。A.H型

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B.M型 C.U型 D.W型

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 10.根據施影響者提供給受影響者的信息和選擇，影響力的方式有()。A.受訓控制 B.說服 C.誘導 D.影響

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6

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試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 6 道試題，共 24 分。）

得分：24V 1.法約爾提出管理過程的五個職能，即計劃組織指揮協調控制，并指明組織職能在整個企業管理中的地位和重要性。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4

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2.效能是一種普遍的總的標準，即組織是否達到了預期的目的，并且是否直接或間接的與主要受益群體相關。因此每個組織都有度量其成功程度的效能標準。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 3.管理者并不都是領導者，領導者也并不一定是管理者。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 4.領導是一種社會活動，特指領導者的角色行為，即對他人施加影響力，使之致力于實現預期目標的活動過程。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 5.組織變革中，若能運用群體動力的理論和手段，可以有效的推進變革活動。具體方法有：加強群體凝聚力；增強組織歸屬感；借助個人的威信；促進認知的一致性。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 6.三層次說認為組織文化由文化層次的外顯部分、制度文化、精神

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文化三個層次內容組成。A.錯誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4

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