第一篇：大學生發展與就業演講稿

我國大學畢業生將何去何從？

——從供求情況看大學畢業生發展與就業即將畢業的大學生就像是剛剛孕育成熟的生命一樣，迫切的希望可以很快融入社會來一展自己的抱負，但是近年來，大學生就業形勢日益嚴峻。在剛剛過去的2011年，大學生就業遭遇了前所未有的寒冬，求職大學生與就業崗位呈現僧多粥少的態勢。除了就業崗位少，缺乏工作經驗和大學生自身心態不端正，都是擋在大學生就業之路上的攔路虎,同時大多數人都希望到經濟發達的東部省份工作，到收入高且體面的政府、銀行等部門工作——這顯然與社會的要求是不符合的。

為了更好地說明中國大學生的發展與就業問題，我們先通過與中國極其相似的俄羅斯，看看就業情況。

眾所周知，俄羅斯是一個高等教育普及程度很高的國家，但金融危機使俄羅斯的大學畢業生就業形勢變得非常嚴峻。2009年，僅俄羅斯聯邦衛生和社會發展部統計的登記失業的人數為173.5萬,與2008年相比增加了近4成。俄羅斯聯邦教育科學部估計當年約1/7的大學畢業生面臨著就業困難。

不介意放棄所學專業從事其他工作——他們往往在畢業后根據自己的實際工作需要，進行相關專業的再學習和再培訓。不介意回到家鄉或者其他中小城市工作——既降低生活開支，又可以照顧家人，更重要的是——順利實現了就業并走上了能夠實現自我價值的職業發展道路。

中國大學生的發展與就業問題究竟怎么樣呢？。

目前企業在大學畢業生中招聘到滿意的技術和管理員工越來越少,即使企業能招聘到專業合適的大學畢業生 ,也要對他們進行必要的職業培訓,為此企業需要支付更高的成本.然而,如果高等學校與企業合作則可以改變這種困境—這種合作雙方能把技術,設備,管理制度 ,企業文化等因素成功地與高等學校教育要素相結合,進而把大學生培養成為企業需要的專業技能型員工.因此，高等學校和企業合作培養大學生很有必要.中國現行的社會保障體系沒有把大學畢業生完全納入失業保障范疇.因此 , 有必要建立健全大學畢業生失業保障制度,把失業大學畢業生群體完全納入到社會失業人員保障范疇.建立的社保基金主要用于支持大學畢業生自主創業,到經濟 落后地區和農村工作大學畢業生的補貼和獎勵以及作為大學畢業生失業救濟金.大學生應增加在校期間實習的經歷做好從基層干起的心理準備，通過在網上做的調研，超過90%的公司會更看中大學生在校期間的一些實習經歷。在學校的時候，最好能夠爭取在寒假、暑假增加自己實習的經歷。大學生先要明確方向，并做好從最基層干起的心理準備。放低要求是今年的特殊情況需要特殊對待。大學生應該眼光向下，腳踏實地從基層干起.90年代的大學往往被描繪成象牙塔，那時侯的大學生由于分配制度解除了后顧之憂，他們或揮斥方遒或自命不凡。而新世紀之際，剛殺過獨木橋的他們跨進校園，卻聽到這樣的聲音：就業雙向選擇了，進校園就得想著找工作.大多數學生會在即將畢業的時候四處出擊，再優秀的人也不會等待。天之驕子的說法早已被PASS，再抓著這朵云彩不放，早晚會跌死。現在就是把自己作為商品推向市場，天之驕子的冠冕堂皇早已被市場經濟的洪流沖到了太平洋。”

大學生是市場經濟下錘煉出來的，具有鮮明的市場經濟的特點，競爭是描述他們的關鍵詞。但過分強調競爭而失落傳統的溫良恭儉，會對長遠的發展不利，自身的商品化，難免在職業選擇過程中有“近視”現象。打上市場烙印的這一代大學生，踏入社會后會推動市場經濟快速前進。

雙向選擇必然導致競爭，競爭意味著優勝劣汰。一些畢業生認為專業太冷，所學知識與社會脫節，在求職時很不自信。一個學歷史的大學生其求職意向居然多達9種：記者、中文編輯、英文編輯、網絡編輯、教師、廣告文案、企業策劃、導游等。他說，現在很多單位不要應屆生，能找到工作就算不錯了。很多畢業生把自己定位太低，女生表現尤為突出。自我定位過低與激烈的競爭有關。但不論競爭多么激烈，都應保持平常心。因為畢竟接受了高等教育，人文方面的修養和理論技能的掌握已比較完備，需要的只是社會經驗的錘煉。產生自卑心理主要表現為對自身的素質和就業競爭能力評價過低，不敢主動向用人單位推銷自己，不敢主動參與就業競爭，陷入不戰自敗的困境之中。

求職時饑不擇食，必然帶來所學專業和工作的“對口”問題。一般而言，所學專業畢竟是最熟悉的領域，從可持續發展來看，“專業對口”有利于工作的開展和進步，求職時應強調對口，但不必非對口不可。

在金融危機的影響下，大學生面對就業形勢非常嚴峻。所以這個情況下，越來越多的畢業生選擇了自主創業，這是應該提倡的。但對自己的能力要有一個全面中肯的評估，然后再對發展方向做出抉擇。單項技能的掌握固然重要，綜合能力的提高更不容忽視。

很多用人單位反映，大學生沖勁很足，但往往不夠塌實。這樣始終適應不了社會角色，是求職心態不平穩的表現。好高騖遠的人終要跌落紅塵，為夢想而活的人總有醒來的時候。大學生從“校園人”到“社會人”的轉變有一個適應過程，應盡快完成轉變，積極認清自己的實力，找到適合自己的工作。

有一種說法是“求上得中、求中得下”，意思是說無論對什么事情，期望值都不要太高。因為事情的結果往往和所預料的有一定差距，要有從最壞處著想，向最好處努力的思想準備。

大學生或多或少對求職都有恐懼感,胡湘明說，對陌生事物有恐懼感是正常的，正常人能夠克服恐懼繼續向前，而心理脆弱的人常退到“蝸牛殼”里。在“雙向選擇”時，發現自己的知識不能適應社會的需求，于是追悔、逃避、對就業失去了信心和勇氣。

對大學生而言，學習需要能力，適應社會更需要能力。從校園到社會，這一步早晚要邁出去，長痛不如短痛，與其回避不如迎接挑戰。勇氣和自信是逐步培養的，把每一次成功當成下一次的開始。在求學期間就應積極接觸社會，不能“兩耳不聞窗外事”。如果因就業而產生強烈的焦慮不安，甚至引發心理問題的，應找心理醫生咨詢。

所以我們要保持一個好心態來面對就業,謝謝,我的演講就此結束電氣10009班吳陽

學號:1101180923

第二篇：大學生就業動員演講稿與大學生就業演講稿

大學生就業動員演講稿

很高興在此看到各位老師和同學!在此對各位主動利用自己假期時間，加入到此次“三下鄉”的隊伍行列的行為表示感謝。同時也代表學院領導轉達對同學們的關心。希望大家利用此次難得的“三下鄉”實踐機會，在艱苦環境中鍛煉意志、增長才干，全面運用所學的專業知識、提升自己的綜合素質、增強服務社會的意識與能力。

下面我向大家隆重介紹此次“三下鄉”活動我院專家組成員，他們分別是：內科專家吳鳳琴老師、婦科專家施瑞蘭老師以及我系主任陳久毅教授。他們將與我們一道前往貴陽市烏當區羊昌鎮進行為期六天的“三下鄉”活動。

自報名以來，同學踴躍報名參加此次“三下鄉”活動。通過層層選拔，你們被順利通過了系部的考查。在此恭喜大家榮譽地加入到此次我們“三下鄉”的隊伍!在場的同學在學習生活方面都是我系的佼佼者，希望同學們在活動期間能發揮團結互助的精神，提高團隊合作的能力。能靈活運用自己所學理論知識，將其充分運用到臨床實踐中，希望大家能充分把握這次難得的機會。同時也給同學們提出幾項注意事項：一是時刻將安全問題放在首位。團隊負責人必須確保與老師及實踐部負責人保持聯系;同學之間要發揮團隊互助精神，遇到問題靈活解決。二是遵守組織紀律，舉止得當，展示貴陽中醫學院大學生的良好風貌。三是及時做好活動總結和資料的整理工作。下鄉不是出去旅游，希望大家通過這次機會，充分運用自己所學理論知識，去幫助貧困的父老鄉親。

通過此次“三下鄉”活動，我希望各位同學能充分地認識到目前農村的醫療衛生情況。同學們都知道目前大學生就業形勢嚴峻，這只是由于廣大畢業生只愿意留在大城市，而農村卻出現了大學生資源緊缺。現在就業渠道應該是很廣泛的，同學們為何不將目光投向生我們，養我們的廣大農村;為看不起并買不起藥、住不起院的父老鄉親們治病除痛呢?希望以“志愿、公益、互動”為原則，以“飲水思源”、“反哺故土”、“回報桑梓”等傳統美德為理念，為促進農村的醫療建設貢獻出我們的力量。

我系本著切實踐行“春暉行動”——弘揚中華文明，反哺故土親人的精神，活動的安排較以往更為周密嚴謹，期待我系“三下鄉”隊伍再創佳績。

鄉鎮領導六一節講話

老師們、小朋友們：

在鮮花盛開的六月，我們又迎來了“六一”這個少年兒童自己的節日，借此歡聚一堂之際，我代表大安鎮黨委、鎮人民政府，向少年兒童小朋友們表示熱烈祝賀!向支持少年兒童工作、關心我鎮教育發展的社會各界表示衷心的感謝!向辛勤工作在教育戰線、默默無聞、無私奉獻的廣大人民教師表示誠摯的問候!

兒童事業是一個關系民族興衰的事業。培養、教育兒童是全社會的責任。我鎮一貫主張“教育優先”，始終支持、保障教育的健康發展，堅持“人民教育人民辦，辦好教育為人民”的方針。近年來，我鎮教育事業得到了長足的發展，兒童生存與發展環境日趨優化。社會各界對教育事業的支持已蔚然成風，支持關心教育的社會氛圍已經形成。正是有了各界的大力支持，我鎮的教育工作才有今天蓬勃發展的大好局面。我們要進一步關心兒童事業的發展，貫徹“兒童優先”原則，切實關心兒童成長，切實解決教育工作中的突出問題。要認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，全面落

實《小公民道德建設實施綱要》，樹立科學發展觀，努力形成關心兒童、愛護兒童，為兒童辦好事、為兒童作表率的良好風尚，推動我鎮兒童事業全面快速發展。我們堅信，只要在我們的努力下，社會各界繼續發揚“教育優先”的傳統，同心協力，團結協作，我鎮的教育工作一定會取得更加輝煌的成績。

十年樹木，百年樹人，教育是人才成長的基礎，教師是太陽底下最崇高的職業。希望廣大教育工作者以“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神境界，教書育人，愛崗敬業，為人師表，用遠大的志向引導學生，用廣博的知識哺育學生，用高尚的精神熏陶學生，為祖國培養出更多的優秀人才。

小朋友們，你們是新世紀的主人，肩負著新世紀祖國騰飛的重任，今年恰逢我們偉大祖國的六十華誕，中華民族的偉大復興正在向你們召喚。希望你們把愛國主義、民族精神不斷發揚光大，從小樹立遠大的志向和崇高的理想信念，養成良好的道德品質和文明習慣。刻苦學習，加倍努力，全面發展，成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。

最后，祝小朋友們度過一個快樂而有意義的節日!謝謝!

大學生就業演講稿

看到現在的人才市場生意很旺，我就在思考一個問題，為什么那么多的企業招不到自己想要招的人，而人才市場那些人頭攢動的人大部分還都是沒有工作的，工廠招不到合適的人，該做的事沒有做好，而那些沒有就業的人，有的甚至連生活費都不能解決，就這種現象我來談談我的觀點。

就這種現象我先打個比喻，我身邊有個朋友有個4間房子，以前的租金是1500元/月，別人到期沒租了，那么他又帖了個招租廣告，他想地皮升值啦，現在開價到1800元/月。可是來談的人最多還只出到1500元/月，低于1800他不租，超過1500元別人不租，就這樣空了個半年，前兩天才1400元/月租出去。他跟我說一年虧了5000元，我笑話他，你不是虧了5000元的，你已經虧了一萬多啦，如果開始就1500租出去，你這半年又多收了9000元啦。想想人的思想有時轉一下，你會賺得更多。

就目前就業這種情況，特別是一些大學生，到人才市場上就把薪資待遇填到1800以上每個月，別人開低了不想去，那么你開這個價企業又不能接受。就這樣高不成低不就，延誤了幾個月沒有上班。所以說，做為一個剛出道的年輕人一定不要把目光盯住那一點死工資，而且你沒有證明給企業看，別人怎么知道你值不值那么錢一個月。相信大家都聽說過一個博士生的故事，在一定企業拿出過幾個文憑，當初拿的是最低的，隨著被別人發現他的能力，感覺他遠遠不止這個學歷的時候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文憑。所以從這點就證明一個問題;是金子你永遠會發光，是人才你永遠不會被埋沒。

所以說每個人都要調整好自己的心態，要甘心從基礎做起，不要一開始就把自己定位得太高，免得到了下了臺階。一旦你的能力被老板發現了，不用你說自然老板會給你加薪，提拔你。那些天天吵著加薪的最后的結果可能都是被吵掉，因為老板發現你值不了那么錢一個月，所以沒有給你加薪，你還在鬧，那結果可想而知。真正有能力的人不是自己吵著加薪，而是老板自然給你加薪。

再就是談談一些企業老板，為了把自己的費用降到最低，利潤最大化，采取降低工人工資這方面，連身邊的忠臣也都離他而去，等他后悔也來不及啦，因為別人太不甘心啦。心理不平衡，辦事肯定不出效率。還有就是勉強呆在你這兒，也許是身在曹營心在漢。

總結一下，做為就業人員起初不要把自己定位太高，這樣反而對自己不利，對自己的將來更不利。你要的價就是老板開了這個價，老板心理都不爽，不會怎么重用你，你提升的機會也就少了很多。因為你在老板的心目中你只注重利益了。只有老板發現你是個人才，你的地位與薪資會與日俱增的。做為一個企業老板也是一樣，你舍不得牛皮也就熬不出膏藥，你付出與回報是成正比的。出不了高薪就請不了人才。不妨雙方反思一下，換位思考。爭取讓每個員工為你企業甘心情愿地貢獻余熱，只有員工死心塌地，你的企業才有戰斗力，才有凝聚力，這樣你的企業才得以良性發展。

第三篇：淺談大學生職業發展與創業就業

淺談大學生職業發展與創業就業

隨著高等教育的迅猛發展，社會主義市場經濟的不斷發展和完善，人事制度改革取得了重大的突破。這一方面為大學生施展才華提供了廣闊的舞臺，另一方面也給大學生的就業提出了嚴峻的挑戰。就業難，就業即失業，給大學生造成了嚴重的心理壓力和負擔。因此對大學生進行全過程、全方位的就業指導，就成為大學生的必要課程之一。本文從大學生的職業生涯規劃、擇業、創業以及就業等幾個方面來簡要談一下自己的看法。

一、職業生涯規劃

人生理想最重要的組成部分就是職業理想。職業理想指人們對未來職業表現出一種強烈的追求和向往，是人們對未來職業生活的構想和規劃。任何人的職業理想必然會受到社會環境和社會現實的制約。社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇這種職業，通常都是以其職業理想為出發點。大學生樹立職業理想的過程，便是進行職業生涯規劃的過程，一旦有了理想職業，就要依據職業理想的目標，去規劃自己的學習和實踐，并為獲得理想職業而去做各種準備。職業生涯規劃是根據一定的職業目標而進行的，是為了實現這個目標而做的設想和打算。大學生的職業理想應把個人志向與社會需要有機地結合起來。

大學生職業生涯規劃是指學生在大學期間進行系統的職業生涯規劃的過程。它包括大學期間的學習規劃、職業規劃、愛情規劃和生活規劃，職業生涯規劃的有無及好壞直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業甚至未來職業生涯的成敗。從狹義職業生涯規劃的角度來看，此階段主要是職業的準備期，主要目的是在于為未來的就業和事業發展作好準備。客觀而言，進行系統的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經驗和并接受過系統的職業生涯輔導訓練。對于樂職主義者而言，職業生涯規劃是最基本的保障。

個人的社會價值和人生價值主要體現在職業生涯中，選擇了一種職業，就確定了個人的社會角色和人生角色。因此，職業選擇至關重要。按照成功心理學的理論，判斷一個人是否成功，最主要看他能否最大限度地發揮自己的優勢。而最大限度地發揮自己的優勢，也正是職業生涯規劃成功的重要依據。因此，若想獲得職業的成功，首先要學會識別、發現自己天生的才干與優勢。成功者的成功事實也向我們證明：在自己的職業生涯規劃中，如果能根據自身長處選擇職業并盡情發揮自己的優勢，就會如魚得水，事半功倍；如果選擇了與自身愛好、興趣、特長相背離的職業，那么，即使后天再勤奮彌補，也只能是事倍功半。因此，在職業規劃的過程中，要充分考慮性格、興趣、氣質、能力與職業的匹配。良好的職業選擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣等諸多信息為依據進行的。因此，大學生在進行職業選擇規劃時，要充分考慮自己的性格、興趣、能力、氣質、價值觀以及所學專業。

大學生職業生涯規劃的內容主要有確立目標、自我與環境的評估、職業的選擇、職業生涯策略、評估與反饋等五個方面。其方法有明確自身優勢，發現自己不足，進行社會分析，明確選擇方向，規劃未來等方法。進行職業規劃有利于適應社會發展的需要，有利于促進大學生事業的成功，有利于實現終身學習的機制，是大學生一生中不可缺少的一部分。

二、創業

大學生創業主要是在校大學生和大學畢業生群體組成，近年來大學生創業問題越來越受社會的關注，因為大學生屬于高級知識人群，并且經過多年的教育以及背負著社會的種種期望，在社會經濟繁榮發展的同時，大學生創業也成為大學生就業之外的新興的現象。但大學生創業也有優勢和弊端兩方面：一是優勢。大學生往往對未來充滿希望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神，而這些都是一個創業者應該具備的素質。大學生在學校里學到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術優勢，而目前最有前途的事業就是開辦高科技企業。技術的重要性是不言而喻的。一些風險投資家往往就因為看中了大學生所掌握的先進技術，而愿意對其創業計劃進行資助。現代大學生有創新精神，有對傳統觀念和傳統行業挑戰的信心和欲望，而這種創新精神也往往造就了大學生創業的動力源泉，成為成功創業的精神基礎。大學生創業的最大好處在于能提高自己的能力、增長經驗，以及學以致用；最大的誘人之處是通過成功創業，可以實現自己的理想，證明自己的價值。二是弊端。由于大學生社會經驗不足，常常盲目樂觀，沒有充足的心理準備。對創業中的挫折和失敗，許多創業者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。急于求成、缺乏市場意識及商業管理經驗的缺乏，是影響大學生成功創業的重要因素。大學生要想有創業能力，必須把握核心能力的如下特征：價值優越性、異質性、不可仿制性、不可交易性、難以替代性。而大學生創業途徑主要有：大學課堂、大學圖書館與大學社團；媒體資訊；與商界人士廣泛交流；曲線創業；創業實踐；校園代理等。

總之，創業知識廣泛存在于大學生的學習、生活的視野之中，只要善于學習，總能找到施展才華的途徑，但在信息泛濫的社會里，“去粗取精，去偽存真”也是很重要的。善于學習和總結永遠是贏者的座右銘。

當然，大學生創業者要認真分析自己創業過程中可能會遇到哪些風險，一旦這些風險出現，你應該如何應對和化解。特別需要注意的是，一定要明白最大的風險是什么，最大的損失可能有多少，自己是否有能力承擔并渡過難關。大學生創業的風險主要有以下幾個方面：第一，項目選擇太盲目。第二，缺乏創業技能。第三，資金風險。第四，社會資源貧乏。第五，管理風險。第六，競爭風險。第七，團隊分歧的風險。第八，核心競爭力缺乏的風險。第九，人力資源流失風險。第十，意識上的風險。大學生創業過程中所遇到阻礙并不僅這幾點，在企業發展過程，隨時都將可能有滅頂之災的風險。保持積極的心態，多學習，多汲取優秀經驗，結合大學生既有的特長優勢，我們相信，大學生創業的步伐，會越走越遠，越走越穩。

三、就業

人才是我國經濟社會發展的第一資源。高校畢業生是寶貴的人才資源，是我國建設創新型國家的重要智力支持。同時，大學生就業問題關系到千家萬戶的切身利益，受到全社會高度關注。

目前的高校畢業生就業市場，最突出的表現是供需失衡，“買方市場”已經形成。現今高校畢業生就業市場的“行情”主要表現在：需求不平衡，社會對畢業生的素質要求明顯提高，就業競爭日益激烈，就業工作進一步規范和完善等。

面對日益嚴峻的就業形勢，各級政府和高校都在積極創新工作思路，研究就業對策，提高服務水平。高等教育大眾化和雙向選擇的就業制度，讓我們深刻地認識到解決大學就業問題的根本就是要從大學生自身著眼，全面提升大學生就業的核心競爭力，大學生就業指導就顯得格外重要。在全社會就業壓力較大的新形勢下，要想有效解決大學生就業“難題”，除了發展經濟、落實政策制度保障、提高人才培養質量以外，也需要全面加強對大學生的職業指導與服務

第四篇：大學生職業發展與就業訪談

1、職業生涯人物訪談（即尋訪1位或1位以上目標企業從業人員、已工作校友），撰寫職業體驗報告或訪談報告（含記錄和總結）。

2、校內學涯人物訪談（即尋訪1位或1位以上校內學習、競賽、科研、活動等方面優秀學生），撰寫學涯人物訪談報告（格式參照訪談樣本）。

（二）要求

1、以上均要求在規定時間內提交書面作業，字數不少于1000字，統一用A4白紙，首頁注明學號和姓名。

2、訪談資料和訪談樣本分別見附件1、2。

二、學期成績總評

結合平時成績與期末考查成績計算，百分制。

期末總成績＝平時成績（含點名、課堂練習和課后作業）×40％＋期末考查成績×60％。

附件1大學生職業生涯人物訪談參考資料

一、訪談概念

生涯人物訪談，是通過與一定數量的職場人士（通常是自己感興趣的職業從業者）會談而獲取關于一個行業、職業和單位“內部”信息的一種職業探索活動。通過訪談，了解該職業崗位的實際工作情況，獲取相關職業領域的信息，進而判斷你是否真的對該工作感興趣，實際上是一次間接、快速的職業體驗。

二、訪談目的生涯人物訪談是大學生職業選擇和職業定向的一個自助平臺，是在校期間職業生涯規劃的一個環節，是一種獲取職業信息的有效渠道，目的在于使學生了解和認識社會需求、職業需求、職業環境和基本狀況，幫助求職者（尤其是在校大學生）檢驗和印證以前通過其它渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關的特殊問題或需要，如潛在的入職標準、核心素質要求、晉升路徑和工作者的內心感受等（這些信息是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的）。通過生涯人物訪談，還能正確認識自己的優勢和不足，從而制定更加合理的大學學習、生活計劃。

三、操作流程

1、認識和了解自己

加強對自己的了解和認識。可以借助一定的工具（如霍蘭德職業傾向測試、職業能力測量表、職業價值觀自測量表或測評軟件分析自己的興趣、性格、技能和工作價值觀。（注意：可以使用各種測評工具或軟件，但不能迷信。）

2、尋找生涯人物

結合自己的興趣、技能、工作價值觀、教育背景和已掌握的職業知識列出未來可能從事的幾個職業，然后在每個職業領域尋找3位以上的在職人士作為生涯人物。生涯人物可以是自己的親人、老師和朋友，可以是他們推薦的其他人，也可以借助行業協會、大型同學錄或某個具體組織的網頁來尋找其他職場人士。

（注意：生涯人物的職業應是自己向往的。每個職業領域的生涯人物應結構合理，既有初入職場的人士，也有工作了一定年限的中高層人士；正式訪談前，對生涯人物的信息掌握

得越全面越好，姓名、職務和聯系方式是必須的，對于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。）

3、擬定訪談提綱

結合目標職業信息設計訪談問題，對生涯人物的訪談可以圍繞以下要點進行：行業、單位名稱、職業（職位）、工作的性質類型、主要內容、地點、時間、任職資格、所需技能、市場前景、行業相關信息、工作環境、工作強度、福利薪酬、工作感受、員工滿意度等。

4、預約并實地采訪

預約方式有電話、QQ、電子郵件和普通信件等，其中電話最好。預約時首先介紹自己，然后說明找到他的途徑、自己的采訪目的、感興趣的工作類型以及進行采訪所需要的時間（通常30分鐘左右），確認采訪的日期、時間和地點。（注意：聯系前的準備要充分，電話聯系時還應備好紙和筆，以備臨時電話采訪；聯系時一定要有禮貌，時間要短。）

訪談方式可以是面談、電話訪談、QQ訪談，最好是面談。面談前，采訪者一般可以用已經從其它渠道了解的生涯人物的好消息輕松打開話題。之后就可以按設計好的問題開始訪談了。遇到生涯人物談興正濃時，采訪者要樂于傾聽，給生涯人物留出提供其他信息的機會。在訪談結束時，請生涯人物再給自己推薦其他相關的生涯人物。這樣就可以以滾雪球的方式拓展自己的職業認知領域。

溫馨提醒：

（1）一次訪談的問題以5—10個為宜，不宜太多。采訪前為自己準備個“30秒的廣告”，因為在訪談過程中生涯人物可能會問采訪者的職業興趣和求職意向。

（2）面談前，應征求生涯人物的意見，視情況對談話進行錄音、或書面記錄、或不記錄。

（3）面談一定要守時、簡潔，不浪費他人時間。

（4）不要利用訪談找工作，否則會引起訪談者的反感。

（5）訪談結束后，對于不允許訪談現場記錄的內容應迅速補記。

（6）采訪結束后及時通過合適的方式對訪談對象表示感謝。

5、訪談結果分析

在一個職業領域一般要采訪三個以上的生涯人物后，用職業信息加工的觀點來分析，對照之前自己對該職業的認識進行比較，找出主觀認識與現實之間的偏差，確定自己是否適合這一行業、職業和工作環境，是否具備所需能力、知識與品質，形成書面總結報告，進而詳細制定大學期間的自我培養計劃。如果訪談結果與自己之前的認識出現嚴重脫節，就有必要進入另一個職業領域開展新一輪生涯人物訪談。

四、注意事項

1、訪談前要做好充分準備。

2、訪談中要注意著裝和儀表，態度和藹、大方；要文明禮貌，措辭得體。

3、要時刻注意安全問題，增強安全意識，提高防范能力，確保萬無一失。

4、尊重被訪談者，注意保護他們的信息安全和個人隱私。

5、認真對待，不走過場，真正通過訪談達到探索職業的目的，為個人的職業定向和職業選擇做準備。

五、訪談參考提綱

1、您現在每天具體做哪些工作？

2、當初您是如何找到這份工作的？

3、就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？

4、該職業需要什么樣的人，比如個人品質、性格和能力等方面？

5、學校中的哪些課程對這個行業或職業比較有幫助？

6、您在做這份工作時，日常面臨的問題是什么，什么最有挑戰性？

7、對于初入行者來說，先從什么樣的工作崗位做起最能學到東西？

8、在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

9、本行業的單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？

10、您認為將來本行業的發展存在的最不利的因素是什么？發展機會如何？

11、對于一個即將進入本行業的人，您能不能提出一些意見或建議？

12、您能給我再推薦些訪談對象嗎？當我打電話給他（她）的時候可以用您的名字介紹自己嗎？

附件2大學生職業生涯人物訪談報告撰寫樣本

（含記錄和總結兩部分）

一、大學生職業生涯人物訪談記錄

訪談時間：年月日

訪談方式：當面采訪

訪談人：（學生姓名）

被訪談人：某科技集團研發處葉某

被訪談人簡介：葉某，硬件工程師，桂林電子科技大學2003屆畢業生。在大學畢業后直接簽約冠捷，成為一名普通的研發人發人員。經過幾年的打拼。葉某終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。黃某對于成功的座右銘就是：實干、敢干+機遇。正是他的這種實干精神使他取得個人職業發展的成功。

訪談目的：為了進一步明確職業方向，規劃大學生活，使今后的人生道路更加精彩。

訪談內容：

問：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？

答：在學校，現在的網絡這么發達，你可以多上網，在網絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的知識內容等。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。

問：現在很多求職者選擇進什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？

答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？

答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所準備？

答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利于較快地適應角色和心態的轉變。

問：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否滿意這樣的工作現狀？

答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？

答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許并不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今后還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？

答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位后，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。

問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標準。

問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？

答：目前期顯示器和TV行業現有的人員構成并不是非常合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層次人才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對于每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時并存的。

二、大學生職業生涯規劃人物訪談總結

此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，現在我也說說自己的感受吧。

也上過學校開設的就業指導課程；也積極關注大學生就業現狀和發展趨勢；也十分清楚地了解如今就業形勢的嚴峻??但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕于社會之外。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校里無法感受和洞悉的到的。而且我學的是電子專業，如果沒有對自己所向往的職業和該行業對從業人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以后找實習單位、找工作或者創業勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗涂地。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：

（一）要重視和精通自己的專業知識

中國的電子產業正在蓬勃發展，電子技術日新月異，但是中低層次的就業崗位已接近飽和，就業形勢不容樂觀，但是行業中仍然十分缺乏高、精、尖人才。電子行業的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓。所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鉆、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業動態，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道。

（二）要學好英語

面對想在全球化的今天，特別電子產業，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。成功的職業人給我們的建議是：要有更高的發展，那就學好英語吧。

（三）要多學會做人的方法并多花一些心思經營自己的人際關系網絡

大學不僅是學習的樂園，更是育人的圣地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限于親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發展非常不利。所以，我們應該從現在起就更加重視培養自己的為人處世能力及經營并維護好自己的人脈資源。

（四）要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業的發展前景

心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是“三天打魚，兩天曬網”，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：“其實那些從大學出來的畢業生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。”還有，中國的電子產業仍然是發展強勁的朝陽行業，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發展的充滿希望的行業。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態，應該盡量多地去接觸行業最新的發展概況。并做好充分的準備，待畢業時，積極投身電子行業的發展大潮之中。這也是我們作為未來的電子工程師實現自我人生價值的努力方向和難得的機遇。

（五）要積極投身實踐中去，去經歷，去感受，去領會

獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲取；二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。你會發現生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在！

（六）要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。張總經理認為，一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。

我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發展軌跡。而且經過這樣有意識的培養，我們不僅獨立決策、執行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動，讓我更加了解了電子行業的發展狀況和發展前景、從事電子行業人員需要的品質、性格和能力、大學電子專業畢業生所面臨的就業形勢和職場信息、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等。總的感覺是，電子行業還是比較適合自己的行業。這更加明確了自己今后所要發展的方向和爭取的目標，并在今后的學習生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能力等進行培養，使自己最終成為一名合格的電子工程師。

第五篇：大學生職業發展與就業指111

《大學生職業發展與就業指導》2011年上學期期末考試題一、一、名詞解釋

1、職業生涯與職業生涯規劃

2、就業協議書

3、社會資本

4、通用技能

二、問答題

1、你認為怎樣才能在面試中脫穎而出？

答：1．化被動為主動的原則