第一篇：化學系外聯部2010學第一年度工作總結

化學系外聯部2010學第一學年工作總結

——開拓創新，不懈努力

時光穿梭如劍，轉眼間一學期的外聯工作即將結束。只有在工作結束之后進行系統的總結，才能保證下次工作能更好地實施。以“不畏艱苦、開拓創新”做為工作理念的化學系外聯部在這一年里，許多的失敗、許多的成功、許多的教訓、許多的經驗。

外聯思想理念建設方面。從上學期招新活動開始時，我們就著重加強廣大同學對外聯部的認識及系領導對外聯部的重視。由于有力的宣傳，面試外聯部試用干事的同學占我系大一新生中的四分之

一。試用干事轉正式干事期間，在實際的操作中、平時的工作會議中、外聯聚會中加重干事對部門的歸屬感、成就感、驕傲感。正式干事會注重培養自主意識、創新意識。保證每個人有“今天我以外聯部為傲，明日外聯部以我為傲”的理念。

外聯內部建設方面。

本學期在依照系分團委學生會的制度，以一輪面試招收了9名干事，進行了三輪培訓，分別是策劃書培訓，市場調查培訓，外出來贊助培訓，時常一個多月。之后進入實際操作，于12月6日，試用干事正式轉正，本學期共吸納6名干事。

外聯拉贊助活動。

本學期開始外聯活動重心迎新晚會的贊助，與XXX達成協議。

之后外聯部在校運會為合作載體，與XXXX，鮮茶冷飲有限公司達成協議，在校運會為其設點宣傳。

以上是我們外聯部在這一學期的工作總結。但是，在取得經驗的過程中我們也遇到了許多難題，得到許多教訓。

首先，在拉贊助方面，由于沒有思考外聯部在學校充當的角色，太過心急，導致溝通不當，造成了一些不必要的誤解。但所有干事都不畏艱苦、共同作戰。最后我們的努力以及及時改正，做出補償的態度還是得到許多商家、同學的認可。

外聯部在很多的時間里都是承擔著幕后工作，拉贊助的時候經常在外，缺乏與系里其他部門的合作，沒有自己的特色活動，難以提升部門的知名度和影響度。

這一年外聯部成長了許多，在這里我代表化學系外聯部感謝一直支持、鼓勵、引導我們，為我們排憂解難的院外聯部，你們辛苦了。有你們的支持，有反思的勇氣，我們在這里有一個熱烈的期許，期望外聯部明天會更好。

第二篇：2015-2016第一學年外聯部工作總結

青海民族大學

大學生校園文明建設督導隊

2015–2016學第一學期

工

作

總

結

外聯部（西校區）二〇一五年十二月十四日

青海民族大學

大學生校園文明建設督導隊

一個學期眼看就快結束了，當新年的鐘聲敲響時，才感覺又到了期末。在這一個短短的學期里督導隊的隊員在學生處老師的指導下，各項活動都進展順利，大大豐富了同學們的校園文化生活。在精神文明建設及舉辦校級活動和隊內活動方面服務意識增強，逐步走向專業化，以服務為導向，以服務促發展，隊員有所學，部門有所強。一、西校區外聯部工作總體回顧

這學期，外聯部的日常工作沒有改變。部門工作進行比較順利。我部認真做了15級新生迎新和納新工作、參加和完成了2015青海民族大學迎新表彰大會的工作，并參與全隊迎新杯活動和西校茶話會活動。

二、西校區外聯部工作和活動：

1.完成了2015青海民族大學新生迎接工作，并完成2015迎新暨表彰大會的引導和秩序維護工作。這些活動，是15級新生首次接觸我們督導隊。我們督導隊嚴格的紀律，統一的著裝，嚴謹的工作作風給他們留下了深刻印象，為他們了解督導隊提供了捷徑，更為他們參加督導隊鋪墊。

2．完成15級新生納新工作。秉承為督導隊負責，為督導隊隊員負責的態度，經過嚴格面試，層層篩選，從15級新生中選出能夠符合督導隊嚴格條件的新生，并加以管理和引導，對他們進行嚴格的培訓和指導,在學習和生活上給予他門幫助,使他們很快適應督導隊工作,并在同學中樹立了良好的督導隊形象.活動中積極探索創新,兢兢業業,一絲不茍,在各方面都嚴格要求自己,起到表率帶頭作用。

3.參加了學校合唱比賽。雖苦可是，此次比賽豐富了大學生生活經歷和生活體驗，繼承和發揚了愛國精神，體現了開拓創新精神，在一定程度上提升了大學生知識體系和整體素質，更印證了當代青年的不滅青春！我們作為大學生校園文明建設督導隊的一員，更應走在全校的前列，嚴格要求自己，樹立愛國意識，增強創新精神，做全校的表率。

4.組織并參加了2015青海民族大學督導隊迎新杯和2015西校區督導隊茶話會活動。比賽不僅促進了同學們之間的交流，活躍了隊內氣氛，豐富了同學們的課余生活，還增強了大學生的集體榮譽感和團隊精神。督導隊隊員積極主動，在工作中不斷汲取經驗，逐漸成長。同時，也增進了校區之間的溝通和交流。大多同學表示對該活動非常感興趣。活動內容展示著青春的旋律，包含著青春的激情與豪邁。我相信，大家一定會用同樣的激情，努力的工作，好好的學習。

以上就是本學期西校區外聯部的工作和活動。

三、工作展望

1.加大力度提升督導隊隊員的自身素質，以迎合為廣大學生服務的要求。

2.各部門合作不夠,溝通少。督導隊作為一個有機整體,要求內部既要獨立又要有機結合,每個部門有每個部門的職責,同時每個部門都要積極協作其他部門的工作,督導隊的工作才能正常開展，所謂“一枝花開不是春,百花齊放春滿圓”,下學期我們應加強部門交流與合作,使學生會活動能夠更加順利地開展.3．細細思考，我們作為大學生校園文明建設督導隊隊員，何以文明行事？何以文明建設？何以在全校師生面前做一個文明表率？我們督導隊除了舉辦校級大型活動和隊內活動外，以文明為主題的活動似乎缺乏，下學期外聯部將會以文明為主題策劃活動，引導大家創建文明。

一份耕耘，一份收獲，督導隊在上級領導的關懷和全體隊員的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活躍的校園中發揮舉足輕重的作用，為我校的跨越式發展做出應有的貢獻，在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使督導隊的各項工作在穩定中創新，在創新中前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。

青海民族大學

大學生校園文明建設督導隊

西校區外聯部

二〇一五年十二月十四日

第三篇：2012-2013學年第一學期外聯部工作總結

外聯部學期工作總結

時光如梭，轉眼學生會外聯部進入已經快一個學期了。外聯部本著“為廣大師生服務、為學院發展服務”的宗旨，以“實踐自我，服務同學”為目標，以“做大做小，做精做細，認真負責，誠實守信”為工作理念積極開展工作，倡導和建立“活潑、創意，團結、濃意，交流、誠意，行動、有意”部門文化。通過一學年的努力本學院的外聯工作取得了很好的成績，為了進一步做好以后的外聯工作，現將本學期的外聯工作方法和心得總結如下：

一、對內工作（學校內部）

1、建立一個系統的外聯部工作規章、例會制度、干事分工和培訓計劃為今后工作的順利開展奠定基礎；如：①完成部內分組：禮儀組(以學校內部禮儀事宜為重)和外聯組(以學校外部事宜為重),明確分工,提高效率。②在每次例會結束之后開內部例會,外聯部成員匯總信息并集體討論工作進度、成果和近期安排。③開展部內聯誼和干事培訓,讓其在精神面貌和能力水平上能不斷提高，要使外聯部每個成員時刻牢記自己是校學生會外聯部的一份子，有義務為外聯部服務，做出自己的貢獻。

2、在部門內部倡導和建立“活潑、創意，團結、濃意，交流、誠意，行動、有意”部門文化，以活潑靈活的管理模式，促使部員對工作的認識、方法有所創新、有所創意，形成一個有創意的團體。部門內部及和學生會各部時刻保持團結，使學生會成為一個充滿“家”的濃意的集體。對待所有人，與他人交流溝通，都拿起自己最大的誠意。對商家、老師、同學的承諾在行動時，要對學校有意義，學會奉獻。

二、對外工作（社會商家）

1、外聯部的工作應是長期性、持續性的。在平時就要密切注意一些與同學相關的廠商，發掘潛在的贊助商的合作意向，及時收集信息，在同學中開展調查，了解同學與商家共同需要和利益所在，以兩者的結合點為出發點，做到市場調查的深入化，外聯市場發展戰略的科學化。

2、外聯部工作是步驟化、層次化的，要以收集信息、分析信息、聯系商家、與商家商討、認真落實為步驟，一步步走、一層層做，踏踏實實走好每一步，漂漂亮亮做好每一層。

3、對外要形成規范化、正規化、詳細化且有本院特色的合作方式，在激烈競爭的“外聯市場”中搶占先機，爭取為學院作出更大貢獻。

三、學期活動

1、本學期我們通過面試、復試共納入了37名干事，其中17名禮儀組，20名外聯組！并在每周一、周三統一在合班樓508進行禮儀組的培訓！

2、本學期我們先策劃組織了“偶吧，江南style”晚會。并在巴黎春天、魯行學校拉到了贊助！雖然晚會有些失誤，但是總的來說還是圓滿成功！

3、在籃球賽、青島招聘會等各大重要會議場合，外聯部禮儀組都圓滿完成了任務！

4、在校慶期間，外聯部擔任了舉旗手、各團隊的引領工作！

5、外聯部在為化妝舞會拉的了中國電信的贊助，并引得關注！

6、從12月份初到現在，外聯部為雙旦晚會拉的了獎品和服裝的贊助！

在對本學期的活動、工作做了總結后，發現了一些需要解決的問題，并提出解決方案。在這學期的工作中，我們對內團結同學，增強校學生會內部各部門之間及與各系部，各院校學生會的聯系和溝通，共同學習，取長補短。對外跟其它高校之間的聯系，增強校學生會與其它高校間的了解和聯系，更有利的學習其他學校學生會的優良作風，把其它高校的好的做法，帶回到自己的學校，把本校好的東西傳出去，提高學校的知名度。

我們取得的成績是離不開各位領導、老師和廣大同學的支持和配合的。我們會以飽滿的熱情，積極的工作態度迎接新的學期的到來。希望在下學期的活動、工作中，外聯部的各方面都能有所提高，干事們也能更快的成長起來，成為能獨當一面的全才。我們外聯部的工作也有更好的發展。

第四篇：化工化學系學工部工作總結

化工化學系學工部工作總結

本學期在學院黨委，系黨總支的正確領導下，在各級領導的高度重視和輔導員、班主任的辛勤努力下，化工化學系系學生管理工作有序進行，各項活動進展順利，學生安全穩定。現將化工化學系學工部本學期工作總結呈報如下：

一、基本情況

、學生分布情況：化工化學系現有學生總計1138名，分二十二個班級。其中07級四個班，08級八個班，09級六個班，10級四個班。

2、有關領導到位情況：XX年11月15日之前，系學工部工作由系書記孫美全同志領導，學工部副主任董春玲同志負責。因崗位調整，學工部主任王向川同志、王永麗同志XX年11月15日到位履職，系書記薛建強同志因工作需要，暫不能到位履職，在此期間系學工部工作由系主任劉建成、副主任徐仿海同志領導。

二、思想政治工作方面

思想政治工作是做好其他一切工作的政治前提和政治保證。學工部在學生工作中結合高校“兩課”教育，貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，德育為先。加強愛黨、愛國、愛社會主義教育；以班為單位，主要由輔導員、班主任負責加強形勢政策教育、法律法規教育、安全教育及文明行為規范的養成教育；主要以教學實習，實訓等為載體，加強延安精神教育，讓思想政治教育工作深入實踐；利用校園宣傳欄，貼近學生生活實際，表彰優秀學生，好人好事等。做好問題學生的轉化工作和問題學生的心理咨詢工作，做好學生家長的來訪接待和來信處理工作。

三；學生思想教育指導

我系結合學生思想實際，學期內組織進行思想政治教育，延安精神教育等教育活動各4次以上。每周召開一次班團干部會議，班團干部帶頭作用明顯。積極開展學生心理健康教育活動，幫助學生健康成長。利用重大節慶、歷史事件和歷史人物的紀念日，宣傳中華民族的歷史、地理和文化，幫助學生掌握民族精神的內涵；利用課堂、多媒體、講座、問卷調查等宣講改革開放和現代化建設的實踐和偉大成就，增強學生的民族自尊心和自豪感；組織部分班級的學生參觀延安革命紀念館等愛國主義教育基地和觀看相關愛國主義的影片，引導學生繼承和弘揚革命傳統。樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀。

四；日常教育管理、學生會、團總支及社團工作

學生會及團總支工作由輔導員馮曉榮同志負責。成功召開了我系第二屆學生會換屆工作。通過個人申請、面試、班級推薦、競職演講，學生會主席團考察，選舉產生了以馬強同學擔任學生會主席，常誠擔任學生會秘書長的新一屆學生會干部。主要負責配合公寓安全管理人員進行公寓安全監察，配合學生處管理人員每周進行一次衛生大檢查，負責配合老師管理學生，加強對各班的早讀、自習考勤和紀律考核，組織課外活動等，并成功舉辦延安職業技術學院化工化學系第二屆籃球聯誼賽開展了化工系第二屆籃球聯賽。最終09煤炭一班獲得冠軍、09應化一班獲得亞軍、10石化一班獲得第三名的好成績。通過本次活動增強了班級凝聚力，賽出了風格，賽出了水平。同時組織學生參加學院首屆籃球比賽，并獲得一等獎，七一歌詠比賽二等獎，“健康成長，文明做人”演講比賽學生獲得一等獎和二等獎的好成績。

2、公寓管理）學工部定期召開學生干部會議，要求他們愛崗敬業，愛校如家；工作積極主動，關心愛護學生，起好模范帶頭作用；時常組織生活部、各班生活委員和各宿舍舍長召開會議；定期不定期對公寓樓進行衛生檢查，由生活部對檢查表進行匯總，對衛生狀況好的宿舍給予表揚，對衛生狀況差的宿舍予以通報批評。

堅持緊抓紀律教育不動搖，確保良好的就寢秩序。為此，本學期我們堅持和完善了系部和輔導員、班主任的雙重管理機制。我們以宿舍管理量化評比制度作為優秀班級評比的主要依據，確保評比的公正、公平、公開，用制度處事，用制度管人，增加管理的透明度和可信度。將每天各班學生晚休不歸、違紀用電、大聲喧嘩、打架、等不文明行為，及時反饋給班主任、輔導員，使班主任、輔導員能在第一時間掌握宿舍及學生動態，有的放矢地采取相應措施，共同解決學生公寓存在的問題。

（2）衛生工作常抓不懈，讓學生養成良好的生活習慣。

學生宿舍是實施日常行為教育的重要陣地。大學生的寢室生活相對復雜，課余時間較多。所以本學期，對學生寢室內物品放置、衛生清理、被子疊放、工具放置等重新做了統一要求，力爭學習航運系軍事化標準的學生寢室。要求各宿舍值日衛生清潔；要求上課時開窗通風，保持室內空氣新鮮。特別是對大一新生加大了養成教育的力度。

把安全為公寓管理工作的重中之重，狠抓學生公寓安全管理。

安全工作是學生公寓一項最重要并常抓不懈的工作，本學期，對公寓樓進行多次安全檢查，同時，輔導員、班主任在值班期間，隨時巡查樓層、宿舍，發現安全問題及時匯報，及時作出處理，責任到人。特別是對學生在宿舍違規用電、亂拉電線、使用充電器、私藏管制刀具等存在安全隱患的行為，加大了檢查力度。本學期，制止學生違規使用電器多起，沒收了部分熱水器、刀具等危險物品。

實現學生自我管理、自我教育和自我服務

學生不僅是公寓管理的對象，更是公寓管理的主體。只有充分調動學生的積極參與意識，才能真正達到管理與教育相結合的目的。為了使學生更多的參與公寓管理，本學期，每棟公寓樓都有由學生成員擔任宿寢室日常安全和衛生工作的檢查和監督，把在寢室發生的問題和事件能及時的反應給系部，使公寓出現的各種問題可以及時得以解決，把不穩定的因素扼殺在萌芽狀態，確保了學生公寓的穩定。

同時，加強了學生會干部的指導，對他們近期的工作進行評價和有效指導，使其下一階段的工作能更加順利地開展。目前，學生會勞衛部在公寓管理中發揮了越來越重要的作用。

（3）畢業生工作

順利完成08屆畢業生的就業協議書的發放。展開對06屆、08屆畢業生就業情況的跟蹤調查工作。順利完成對XX屆299名畢業生信息圖像的采集工作及就業協議書的編碼工作。并根據職業學校的特殊，結合畢業生求職擇業等學生日常行為，通過講座、戧牌等宣傳方式，組織豐富多彩的職業道德教育活動，幫助學生樹立“講誠信終身受益”的價值觀念，進一步增強學生的誠信意識，就業意識、創業意識。建立學生誠信檔案，努力探索學生誠信教育的途徑和方法。召開實習實訓動員大會，推薦畢業生順利就業

（4）資助管理工作

XX年11月10日我院組織召開XX國家勵志獎學金和國家助學金資助工作會議。11日我系召開輔導員、班主任工作專題會，組織學習了國家和學院資助工作政策，動員、安排和部署學生資助工作，各班級也召開班級資助工作主題班會，帶領學生學習國家和學院的資助政策體系，成立資助小組，積極開展班級資助工作。

在具體評審過程中，本著“公平、公正、公開、透明”的原則，先由班主任將學生的家庭基本情況按貧困情況排出順序，選出家庭比較貧困、學習比較刻苦學生，由學生本人寫出申請書，并附家庭經濟情況證明等材料，交班主任上報系資助工作領導小組。貧困生材料上報系資助工作領導小組后，由系領導小組對上報學生情況進行調查，對學生的思想品德、行為表現、學習等情況進行細致了解，最后確定受助學生名單上報學院資助管理中心。貧困生確定后，對貧困生名單進行為期一周的張榜公示，并公示舉報電話及信箱，主動接受全系學生監督。

（5）臨假工作按排

組織學生參加我系XX-XX第一學期期末考試動員大會，讓學生端正學習態度，正視考風考紀。要求在校生利用寒假期間搞好社會調查，參與社會實踐，下學期入學每人交一份調查報告或論文；要求每個在校生填寫一份“高等學校學生家庭情況調查表”，填寫信息要真實，要保留此表，跟蹤調查，加強對學生的誠信教育，并積極準備XX年元旦晚會的工作。

回顧本學年學工部工作，在系領導的指導和支持下，在各部門的配合下，學工部在XX學取得了較為滿意的效果，但我們的工作中仍存在不足，如工作創新能力不夠，社團活動不夠細化，班主任培訓環節薄弱，常規檢查不夠到位，但是我們堅信隨著學生管理機構的不斷健全、管理制度的不斷完善，再加上我們的努力工作，會使學生工作越來越走向常規化、制度化、規范化，并在此基礎上有所創新。

第五篇：化工化學系2012年工作總結

延安職業技術學院

化工化學系2012年工作總結

2012年是我系建設、發展和人才培養工作承上啟下、繼往開來的一年。在學院黨委、行政領導下，全系教職員工團結一致，共同努力，以省級示范校項目建設為抓手，以服務學生成長、成才為宗旨，以促進學生就業為導向，深化校企合作，加強人才培養過程管理，強化養成教育，圓滿完成了工作任務，現總結如下：

一、系（部）基本情況

化工化學系成立于2006年，主要面向陜北、關中地區及陜、甘、寧、蒙“能源化工金三角”地區石油化工、煤化工、天然氣化工、應用化工（鹽、堿化工）等現代化工產業急需高技能人才。化工化學系師資力量雄厚，現有專任教師25人，其中教授3人，高級工程師3人，碩士以上學歷14人，在讀碩士、博士各2人，省級、院級教學團隊各1個。投資800余萬元建成省級化工技術實訓中心1個，含24個實訓室，另有延長石油、陜西煤業集團等校外實訓基地20多個。在校生規模1200余人，近年來先后向社會輸送畢業生近1200名，就業率96%以上，“雙證書”獲取率近100%。大部分畢業生到延長石油煉化公司、延長石油延安能化公司、延長石油榆林能化公司、陜煤集團神木天元化工有限公司、陜西黃陵煤化工有限責任公司、神華集團內蒙古煤制油廠、鄂爾多斯化工集團等化工企業的工作，現多人擔任車間值班長、主操、業務主管、工段 長等重要崗位，平均工資達3500元/月，月薪最高達到8000元/月以上，化工化學系成為陜西省名副其實的化工類高技能人才培養基地。

二、加強基層黨組織建設，充分發揮黨員模范帶頭作用 ㈠ 建立黨員教學示范崗，帶動教學競賽活動

在教學支部建立黨員教學示范崗，帶動開展示范教學、優質課評選和青藍工程和青年教師教學競賽活動，形成了黨員帶頭，以老帶新、共同進步的良好教學環境，有效推動了教育教學的水平的提高。教學支部在學院黨委組織的基層黨組織分類定級中被評為優秀黨支部。

㈡ 加強學生管理干部隊伍建設，提升管理服務水平班主任和輔導員是學生工作最直接的組織和實施者，我們以優秀輔導員為骨干，建立學生管理示范崗，打造高素質的學生管理干部隊伍，有力保障了學生管理工作的順利開展。在全體班主任和輔導員中開展爭做優秀班主任和輔導員活動，提高了愛心、責任心和服務意識。涌現出了一批素質過硬的優秀輔導員和學生管理干部，馮曉榮同志被評為優秀共產黨員和延安市青年突擊手，系團總支被評為青年突擊隊，受到學院和團市委的表彰和獎勵。

㈢ 以“弘揚延安精神，爭創優秀黨員”主題活動為契機，加強學生黨建工作

為進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，我們加強了系學工部黨支部建設，以班級團支部為載體，深入開展了以“弘揚延 安精神，推動科學發展，爭創優秀黨員”為主題的“創先爭優”實踐活動。一是利用例會、組織生活等形式，深入開展理論學習，就有關時政、社會問題展開討論，提高學生黨員、學生干部的政治理論水平和關注國家、服務社會的意識。二是組織開展了“紅色文化之旅”活動，共計60余名師生前往王家坪革命紀念館和楊家嶺革命舊址接受革命傳統再教育。三是注重發揮學生黨員的模范帶頭作用，以黨風促學風，輻射帶動和激發其他學生的學習積極性。四是切實強化入黨積極分子的培養、預備黨員的考察與培養、轉正后的繼續培養工作。五是組織入學積極分子和廣大學生積極收看黨的十八大盛況，并在十八大閉幕之后，由系主任劉建成教授作了題為“認真學習貫徹十八大精神，開創高技能人才培養工作新局面”的專題講座，在全體大學生中掀起了學習十八大精神的熱潮。截至目前，全系有300余名同學遞交了入黨申請書，遴選出211名同學參加了積極分子培訓班，51名入黨積極分子經學院黨委批準成為預備黨員，19名預備黨員轉正。

㈣ 穩定壓倒一切，保證各項工作正常運行

根據學院要求，結合本系實際，制定了化工化學系校園安全穩定應急預案，層層落實安全穩定工作責任，確保了在歷次重大節日和政治活動期間各項工作有效運行和校園的安全穩定，全年沒有發生一起影響社會、學院和諧穩定的事件，安全責任事故為零。

㈤ 執行黨委決定不含糊，各類人員職責任務明確

堅決執行學院黨委、行政的各項決策、決定和各項規章制度，并根據本系各類人員崗位工作實際，制定了具體明確的職責任務，并加強了日常工作考核與管理，有效保證了各項管理和教學工作任務的順利完成。特別是在省級示范性高職院校建設項目建設方案的修改和省級、院級重點建設項目實施、學生就業與素質教育等方面，取得了優異的成績。

三、加強黨風廉政建設

認真落實黨風廉政建設責任制。在職工中深入開展“筑防線、保廉潔、樹形象”作風建設主題教育，提高黨員、干部的思想道德修養和廉潔從政意識。堅持“五筆會簽”制度，經費使用合理；堅決執行科級以上干部個人重大事項報告制度，全系黨員、干部無違紀違規行為。

四、教學管理與人才培養

以學院十二五規劃和省級示范校建設方案為指引，本教學工作主要圍繞專業內涵建設、教學改革、學生素質培養、師資隊伍建設及常規教學管理等方面展開，全方位提升化工工專業（群）人才培養質量。

㈠ 著力推進化工專業（群）建設

1、加強專業群布局與建設。本著服務區域經濟的宗旨，通過行業調研，以石油化工生產技術省級重點專業為龍頭，加強煤炭深加工與利用、應用化工技術院級重點專業建設，新申請設立“工業分析與檢測”專業及目錄外專業“煤化工生產技術”，基本完成了化工專業群整體布局，初步形成了“石油化工、煤化工”兩大強勢專業品牌，以及“應用化工、工業分析”兩大特色專業品牌。

2、不斷修訂完善人才培養方案。為全面提高專業建設水平，通過大量的企業行業專業調研，針對近年來人才培養工作的實踐，結合生產一線對技能型人才的職業素質要求，本全面修訂了各專業人才培養方案，同時完成了學生素質培養手冊的編寫工作，使人才培養與區域化工產業發展密切對接，切實體現了為當地經濟建設服務的辦學和育人宗旨。

㈡ 重點提高課程建設水平

本著培養高素質技能型化工類人才目標，2012年繼續以重點專業核心課程建設為核心，積極實施課程教學改革研究與實踐。

重點以省級、學院教學質量工程建設項目為載體，繼續加強了《化工單元操作》省級精品課程、《化學產品分析與檢測》和《化工設備使用與維護》院級精品課程建設，推進《燃料油生產技術》和《煤炭氣化技術》2011年立項院級精品課程及《化工單元操作項目化》院級特色教材項目，同時修訂各專業核心課程課程標準，改革各專業課程教學質量評價標準及考核模式，全方位提升了課程建設質量。

依托校內省級化工實訓基地及延長石油集團煉化公司、陜西煤化工集團黃陵煤化工有限公司、神華煤化工有限公司、鄂爾多斯化工集團等校外實訓基地，積極開展重點課程的教學改革和教學資源庫建設工作。《燃料油生產技術》和《煤炭氣化技術》兩門院級精品課程課題組成員分別赴神華煤化工有限公司氣化廠及延長石油集團永坪煉油廠進行課程建設調研，共同開發制定課程標準，完善 補充教學資源；《化工安全技術》課程在教學實施過程中，積極進行校企合作辦學，聘請永坪煉油廠消防大隊相關技術專家來校指導，且部分同學應聘為煉油廠消防員。

㈢ 強化學生職業素質教育

通過校內外化工實訓基地實習、化工企業文化教育及應聘宣講、校內外技能大賽、學生化工職業技能鑒定等工作，加強學生職業技能與素質能力培養。

依托陜、甘、寧、蒙能源化工行業資源優勢，結合化工實訓中心省級示范建設項目，把化工行業所需要的素質要求融入日常教學及企業文化宣講中，培養學生的艱苦創業精神，吃苦耐勞精神，愛崗敬業意識和誠信品質及行業從業素質，為培養德技雙馨的高技能人才創造條件。

㈣

為提高學生實踐操作能力與職業素質水平，根據示范建設計劃要求和學院《關于舉辦2012年延安職業技術學院技能大賽石油化工項目技能競賽的通知》精神，承辦了2012年延安職業技術學院技能大賽石油化工項目技能比賽，共有來自化工化學系、石油工程系的225名學生報名參賽，各參賽選手賽出了風格，賽出了水平，提高了技能，收獲了榮譽。選拔隊員組成6支隊伍參加了省教育廳主辦，在陜西國防職業技術學院舉行的2012年陜西“化工生產技術職業技能大賽”和“化工分析與檢驗職業技能大賽”，分獲團體比賽二等獎和三等獎的優異成績；2012年12月成功舉辦了首屆化 工知識大賽。為提高學生化工安全意識及能力，與延長石油集團永坪煉油廠合作培訓企業消防員，通過崗位強化，使得學生化工安全職業能力及素質得到很大的提高。

㈤ 加強師資隊伍建設

以石油化工省級教學團隊及煤化工、應用化工院級教學團隊建設為載體，繼續優化教師隊伍素質，提高實踐業務能力及職業道德水平。

根據師資培養計劃，學院及系部有計劃安排12骨干教師分赴德國、順德職業學院、蘭州石化職業技術學院及四川樂山職業技術學院參加高等職業教育培訓，組織相關教師赴西安網絡學習中心及網絡在線學習，安排教師赴永坪煉油廠實習等。通過教師化工企業鍛煉、日常教研活動、高職教育培訓、參加學院各項教學競賽等方面，提升教師教學認知水平，為進一步加強專業建設及課程改革提供了依據。

通過參加行業培訓及研討會，積極鼓勵教師加強行業交流，提升行業認知水平，相應提高自身教學能力。相關教師參與編寫的由化學工業出版社出版的十二五規劃教材已經在教學中應用，效果良好。同時，為了提高教職工學歷層次，改善師資學歷結構，積極鼓勵教職工進行提升學歷再學習，現有在職碩士研究生2人，在職博士生2人。

截止目前，全系共有專任教師25名，其中高級職稱4人，化工類技師7人，“雙師”素質教師14人，全國高等職業教育學會化 工專業教學指導委員會委員2人，全國化工總控工職業技能大賽國家級裁判員1人，全國化工職業技能大賽優秀指導教師6人、全國化工職業技能鑒定督導員1人，雙師結構日益趨于合理。

㈥ 校企合作更加深入，頂崗實習與就業同步進行

根據化工產業對高技能人才的實際需求，結合我院化工專業人才培養工作的要求，我系與區域內相關化工企業密切聯系，在合作育人、合作就業方面取得了明顯的進步，一方面為學生提供了優質的實習崗位，另一方面為企業提供了高素質的人才，學生全部帶薪進入實習崗位，實現了頂崗實習與就業同步解決，開創了學校、企業和學生三方滿意、互利共贏的良好局面。近年來，先后有中國神化煤制油化工有限公司、延長石油延安能化公司、延長石油煉人公司、陜西黃陵煤化工有限責任公司、陜西陜焦化工有限公司、陜西煤業神木天元化工有限公司、神木富能源科技有限公司、鄂爾多斯化工集團、山東海利爾、慶華集團（內蒙、新疆、寧夏）等大型國有、民營化工企業與我院建立了人才培養與就業合作關系，化工類高技能人才呈現出供求兩旺的喜人景象。

五、強化學生管理，全面推進素質教育

㈠ 加強學生管理隊伍建設，不斷提升德育工作水平一是加強與班主任、輔導員的溝通聯系。堅持每周一下午召開一次學工部工作例會，總結上周工作，指出存在問題，明確下周工作重點和應采取的具體工作措施。同時，不定期召開輔導員、班主任座談會，聽取班主任意見，探討學生管理方面的成功經驗和做法，統一思想認識，解決班級存在的具體問題，努力提升各輔導員、班主任的工作能力和水平。

二是建立并實施班主任評價考核體系。嚴格執行《延安職業技術學院化工化學系輔導員（班主任）工作量化考核實施辦法》，將量化考核結果與輔導員評先、評優、津貼掛鉤，以量化考核促工作成效，推動學生管理工作再上新臺階。

三是積極發揮學生管理示范崗的模范帶動作用。以“創先爭優”活動為契機，在全體班主任和輔導員中開展爭做優秀班主任和輔導員活動，提高了全體班主任和輔導員的責任意識和服務意識。涌現出了馮曉榮等一批素質過硬的優秀輔導員和學生管理干部，受到學院表彰和獎勵。

㈡ 以“主題活動月”為抓手，不斷提升學生綜合素質 堅持每月一個主題活動，強化德育和素質教育。組織開展了學雷鋒活動月、就業促進月、心理健康教育月、校園文化活動月、誠信考試月、迎新生系列活動月等主題活動。

? 一是學雷鋒活動深入開展。制定了《化工化學系開展學習雷鋒活動實施方案》，圍繞“弘揚雷鋒精神、構建和諧校園”和“完善自我、服務他人、奉獻社會”主題開展了學雷鋒系列活動，不斷豐富和發展新時期學雷鋒活動的內涵和形式，培養大學生關愛他人、服務社會的優良品質，促使學雷鋒活動常態化。先后舉辦了“雷鋒在我心中”演講比賽和“雷鋒精神伴我成長”主題板報比賽，選送優秀選手參加了學院開展的“建優美和諧校園、走優雅人生之路”演講比賽，取得不俗成績。各班紛紛召開“我與雷鋒找差距——告 別缺點，發掘優點”或“我心目中的雷鋒”、“我向雷鋒學什么”等主題討論會，討論場面熱烈火爆。結合延安市旅游環境大整治活動，動員組織全系師生開展了 “從身邊做起，從點滴做起”的校園環境整治活動。

? 二是社會實踐活動扎實推進。系青年志愿者陽光服務隊、延安紅色文化宣傳協會堅持組織學生利用節假日和休息時間到棗園“張思德紀念館”進行義務勞動，景區管理部門和參觀群眾贊譽有加。

? 三是文體活動精彩紛呈。組隊參加了學院“聯通杯”2012年籃球賽，男女隊分獲冠軍和季軍。組織開展了拔河比賽和“慶七一”師生聯誼卡拉OK大賽，喜迎“十八大”化工化學系第四屆籃球聯賽，達到提升團隊合作精神、增強班級凝聚力的目的，豐富了校園文化生活。抽選了500名學生組成方陣代表學院參加了“2012中國延安首屆紅色文化旅游季暨中國共青團成立90周年”歌唱會。舞蹈協會、樂藝協會、跆拳道協會在“青春同行、歌舞延職”等院內外文藝演出活動中表現不俗，既展示了我系學生的風采，對外又提升了學院形象。

? 四是心理健康教育活動持續推進。繼續組織開展了以“素質、健康、安全”為主題的系列心理健康教育活動，針對不同班級、不同性別的學生，路靜老師從職業規劃、健康從心開始、大學生心理問題的產生原因及解決方法、校內安全教育等方面進行了24次系列講座，引導學生以陽光的心態應對壓力，培養良好的個性心理 品質和社會適應能力。在學院第四屆“心理健康月”系列活動中，張偉健、丁杰等四名同學分別在尋找“校園最燦爛笑容”、“我的微愛”短故事征集大賽中取得佳績。

? 五是各類班團活動開展卓有成效。積極引導各班級組織學生開展了學習“24字社會主義核心價值觀”、踐行“三不剩”行為規范教育、在實踐中成長等各類主題班會、辯論賽，通過有形的活動和無形的教育啟發學生，不但促進了學生良好思想品德的形成，也激發了學生學習專業知識的興趣，學生綜合素質得以提升。

?

六是生社團工作也取得了卓越成效。跆拳道協會組隊參加了在西安科技大學舉辦的“光榮行，阿迪達斯”杯 2012年中國大學生第四屆跆拳道聯賽，取得了競技總分第一、六項團體獎杯和10項單項獎的優異成績，展示了我院大學生的風采，提升了學院形象。

通過這一系列行之有效的活動，我系涌現出了一批政治覺悟高、思想素質好、業務能力強的先進集體和個人。趙康、董團部等四名同學在全國數學建模大賽中分獲一等獎和二等獎。姬托同學的《象牙塔，您給的》一文在2012“國家資助，助我成長”主題征文比賽中榮獲學院一等獎。據不完全統計，2012年，我系學生在學院及國家和省級各項活動中受到獎勵達90多項，其中團體獎11項，個人獎80余項。系學生工作團總支榮獲團市委表彰的“青年突擊隊”稱號，2012級三年制學生獲新生軍訓三等獎，張越、王娜同學獲學院十佳青年稱號，王菲同學以優異成績和表現獲得國家獎學金，汪磊等院級優秀學生、優秀學生干部等，切實發揮了典型帶動 11 和模范引領作用。

㈣ 以完善和健全學生常規管理機制為切入點，努力加強班風和學風建設

? 一是領導干部蹲點包班，層層落實責任，提升學生管理水平。按照化工化學系《關于進一步加強教學質量監督與考評工作的決定》，結合我系學生管理工作的實際，實行系、科（部）領導干部蹲點包班，輔導員（班主任）、任課教師、學生干部各司其職，全方位、立體化工作機制，使學生管理工作在短期內得以明顯好轉。

? 二是強化學生管理，促進文明行為養成。自3月下旬以來，為迅速扭轉五年制學生違規違紀現象頻發的學生管理局面，對2011級五年一貫制學生嘗試實行日常管理準軍事化，聘請軍事教官，進一步強化學生早操、課前、就餐、晚自習、晚睡等管理，督促學生嚴格遵守學院學生管理各項規章制度，按時作息，列隊前往教室、餐廳，規范學生宿舍內務整理標準，定期、不定期檢查和抽查晚睡情況，每周評比通報一次。經過近一學期努力，收效顯著，學生上課遲到、早退現象得以杜絕，曾經宿舍內務臟、亂、差以及門不鎖等現象基本根治。

? 三是加強班風建設與綜合素質測評工作。以班風建設和素質測評工作為切入點，加強學生日常管理，嚴格執行學生請銷假制度、學生外出和集體活動申報審批制度，由學工部安排值周小組每天對學生的上課、晚自習等情況進行抽查登記，每周及時總結管理工作中的亮點和不足，每月小結并匯總班級的量化考核成績，與考核掛鉤，有效遏制了學生遲到、曠課等現象的發生，形成了你追我趕的 良好學生管理工作局面。

㈤ 以強化公寓管理為突破口，努力規范學生的日常行為 我系始終堅持把公寓管理作為學生管理工作的一個重要環節常抓不懈，努力營造清潔舒適的生活環境，為培養學生逐步養成良好生活習慣奠定基礎。

? 一是定期組織開展評比活動。每周星期二下午4:00，由學工部主任、公寓管理人員、值周教師、生活部成員組成檢查隊伍，對各班教室與宿舍衛生進行檢查和評比，評選出5個文明教室和10個文明宿舍懸掛流動紅旗，每學期從系經費中安排2000元用于連續三次被評為文明宿舍的物質獎勵。

? 二是強化公寓安全管理。實施并運行四位一體的公寓管理機制，堅持每天由值班領導、值周教師、宿舍管理委員會、學生干部到宿舍進行檢查督促，跟蹤學生去向，確保學生安全，發現問題及時通報處理。在此基礎上，針對周末、假期等重要時段，加大了公寓安全管理力度，實行24小時值班和領導帶班制度。

? 三是認真開展安全隱患排查工作。配合學生處、保衛科，定期不定期進行宿舍安全檢查，及時消除安全隱患，嚴防各類安全事故發生，確保學生宿舍安全穩定。

? 四是以創建“一塵不染的育人環境”為目標，努力整治公寓樓內外衛生。制定了《化工學系關于治理校園環境工作的安排》，組織學生對4C、15A、15B公寓樓四周，特別是5A公寓樓后多年的生活垃圾以及建筑垃圾進行了多次徹底清理，輔導員、班主任率先 垂范，親自動手，有效培養了學生愛校如家的意識。自11月份以來，薛建強書記親自帶隊，同學工主任、副主任組織輔導員、班主任每天上午8:30對學生宿舍衛生進行例行檢查，發現問題，現場解決，并通報全系。目前，學生宿舍衛生狀況明顯好轉。

㈥ 以扶貧幫困為著眼點，扎實開展學生資助工作

今年以來,按照公開、公平、公正的原則，嚴格規范工作流程。一是認真開展了三年制學生的助學貸款、獎助學金的信息核對和中職學生助學金、減免學費、大齡學生的資助工作以及伙食補貼、勤工助學等工作，132名學生獲得助學貸款，364名學生獎助學金信息準確核對，295名符合臨時伙食補貼條件的家庭經濟困難學生、35名大齡受助生的證明材料得以及時上報，285名學生獲得2011秋季中職資助。二是按照學院《關于開展全員2011-2012學年中職學生資助自查自糾工作的緊急通知》（延職院黨辦?2012?15號）精神，扎實完成了資助自查工作。三是按照學院《關于建立健全高等學校家庭經濟困難學生檔案庫的通知》要求，結合《化工化學系大學生家庭經濟貧困認定條例》相關規定，扎實開展了貧困生建庫工作。根據高職在校生總數40%的比例在各班進行調查摸排，與學生日常考核及期末成績掛鉤綜合進行排比，從中排選出家庭貧困、品學兼優的學生入庫，全系共有335名學生入庫。同時，根據延職院發[2012]42號文件，認真評選出獲國家獎學金學生1名、國家勵志獎學金26名、國家助學金209名，及時完成了中職生資助、免學費等工作。

六、招生與就業

㈠

以拓展生源為出發點，創新招生工作機制

為了探索和完善新形勢下的招生策略及方法，我系成立了招生工作領導小組及其辦公室，由系主任擔任組長，辦公室設在學工部，明確了招生工作人員的具體職責和任務。研究確定了招生工作的獎懲辦法。對在招生工作中成績突出的教職工授予“招生工作先進個人”的榮譽稱號，并獎勵物質獎勵。同時，按照“鞏固陜北，壯大關中，拓展陜南，突破省外”的指導思想，制定了《化工化學系2012年招生工作實施意見》，明確了具體工作方法和步驟。一是精心制作和印制了全面展示我系師資力量、教學實驗設備、校園文化生活、優秀畢業生就業情況、用人單位情況的宣傳資料，并及時召開了招生工作動員大會。二是利用“五一”假期返鄉之際，組織學生開展了生源調查摸排工作，假期歸來后，全面統計匯總并篩選出省內的重點地區和重點學校，使我系招生工作有據可依。三是5月下旬將參與招生的工作人員分成若干招生小組，夯實責任，分赴各重點地區和重點學校，開展招生蹲點、宣傳工作。系領導親自帶隊前往分小組前往安塞、定邊、靖邊、橫山、商洛等地扎實開展了招生宣傳任務。2012年，我系圓滿完成了學院分配的招生任務，其中五年制招生任務超額完成，三年制招生196名。定邊、靖邊、橫山、安塞招生規模穩中有升，商洛市招生開創新局面，較往年平均招生人數增加近6倍。

㈡ 以畢業生順利就業為落腳點，積極探索校企合作新渠道 今年，我系共有畢業生479名，其中五年一貫制197名，三年制282名，就業工作形勢嚴峻。為此，我系主動適應新形勢，積極拓展就業渠道，努力為畢業生就業創造機會。

? 一是扎實核對畢業生學籍信息，為教學、學生管理、招生就業等工作提供有效依據。我們抽出專人，夯實工作責任，對2009級三年制和2007級五年制共計479名畢業生學信網圖像信息校對，對于學籍信息有誤的學生，通知本人提供相應證明并及時上報學生處，確保畢業生信息準確無誤。同時，為確保學籍信息核對工作規范性和連續性，我們適時擴大了學籍信息核對范圍，對我系學生學籍管理系統的學籍信息進行全面核查清理，認真核對了2013屆畢業生326人信息核對以及畢業圖像信息采集工作，完成2009級、2010級、2011級五年制學生學籍信息核對，清理、上報21名冗余學生。

? 二是積極探索校企合作新渠道。為認真做好2012屆畢業生就業推薦以及2013屆畢業生頂崗實習工作，切實提高畢業生就業率，系領導多次前往陜西黃陵煤化工有限責任公司、永坪煉油廠、陜西煤化集團神木天元化工有限公司等企業，了解人才和專業需求，以及實習實訓、已就業學生表現及企業的要求和建議，協商合作途徑和方式。同時，努力搭建學生就業平臺，于4月份和5月份分別邀請了延長石油集團延安能源化工有限責任公司、延長石油集團永坪煉油廠、江蘇揚農集團瑞泰科技股份有限公司等企業代表來我系座談和選聘2012屆優秀畢業生。于9月份至11月份，在組織學生參加了學院舉辦的神華集團、新疆天業集團、內蒙慶華集團等企業招 聘會6次的基礎上，系部先后邀請山東海麗爾化工有限公司、威海韓孚生化藥業有限公司等多家企業來我系舉辦招聘洽談會，現場遴選畢業生150余名。并就校企雙方合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展等議題與企業進行洽談，達成了一定的共識，為今后的就業工作打下了較好的基礎。

? 三是加強培訓和就業指導，不斷提升畢業生職業素養。始終把學生的技能培養和就業指導、推薦作為系部工作的出發點和落腳點，把提高學生能力素養作為搞好就業工作的主要抓手之一，以輔導員授課為主，專家講座和優秀畢業生現身說法為輔，積極開展大學生形象和禮儀、就業形勢與政策、就業技巧、就業心理指導等方面的指導、培訓活動，使學生在學會做事的同時學會生存，成長為具有良好職業道德、職業精神、身懷絕技的高素質、高技能人才，為將來步入工作崗位奠定基礎。

截止5月底，2012屆畢業生中450名畢業生順利與用人單位簽訂就業協議，就業率達到96%，其中，五年制高職就業率達94%，三年制高職就業率達98%（國企共54人，其中黃陵煤化工有限公司35人，延安能源化工有限公司13人，國電咸陽煤電化工有限公司1人，陜煤焦化廠5人）。

截止11月底，2013屆畢業生334人（三年制高職209人，五年制125人）中307人與用人單位簽訂頂崗實習與就業協議。其中，三年制高職初次簽約率達到87%。在確保就業數量的同時，就業質量穩步提升。

? 四是認真組織開展畢業生回訪工作，為就業工作積累經驗。通過電話訪談等方式分別對黃陵煤化工、神木富油、山東海利爾、內蒙慶華、鄂爾多斯化工集團、內蒙宜化集團等地的優秀畢業生開展了系列調研回訪活動。

10月底至11月初，利用學生赴就業單位之機，派出專人前往新疆慶華集團對我院2012屆畢業生進行了回訪，召開座談會，面對面交流，了解他們生活、工作情況及對母校的發展建議等，并了解企業對人才職業素養、知識體系、創新精神等方面的最新需求，以及實習實訓、已就業學生表現、存在問題、企業的要求和建議。

調查發現，我系畢業生憑著扎實的專業知識、過硬的職業素質，得到了用人單位的高度認可，多人擔任車間班長、工段長、業務主管、主操等重要崗位，個人工資每月高達8000元以上。

? 五是不斷拓展服務工作的范圍。在學生簽訂就業協議后，劉建成主任堅持親臨學生離校現場致辭，為每批學生寄予殷切期望和祝福，并由系部提供費用，安排學工部人員或輔導員組織帶領學生前往用人單位，在學生頂崗實習期間，就學生實習情況進行重點跟蹤，通過班主任主動聯系所帶班級學生，及時了解實習情況，傳達學校相關事項，提供最新的就業信息。

七、存在的主要問題

回顧本工作，我們雖然取得了一定的成績，但工作中仍存在一些不足之處和亟待解決的問題。

㈠ 師資隊伍結構性矛盾仍然突出。我系專任教師以年輕人為主，學歷層次普遍較高，但年齡層次不合理，實際工作經驗很少，操作能力不強，特別是具有企業一線實際工作經驗的專任教師比例 偏少。

㈡ 校企合作與工學結合人才培養模式尚需進一步完善。校企合作深度和廣度不夠，在聯合辦學、訂單培養、企業技術服務等方面還需要繼續深入探索，特別是在橫向課題研究方面急需加強。

㈢ 我系學工部工作力量相對較為薄弱，輔導員、班主任工作壓力較大。

㈣ 學院分配體制的缺陷極大影響了教師工作積極性。㈤ 本系部分專業招生情況不夠理想。

八、今后工作的基本思路

㈠ 以示范建設為推手，加強專業內涵建設，特別是課程建設、團隊素質提升。

㈡ 繼續深化校企合作，推進人才培養模式改革。㈢ 加工學工隊伍建設，提高素質教育和服務水平。㈣ 爭取公平公正的績效獎勵分配政策，調動廣大教師、管理人員工作積極性。

㈤ 進一步加強招生工作，穩定辦學規模。